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La justicia sentencia que otros 12 despidos del capítulo 6 de la UHU son nulos

Capítulo 6 UHU

La jueza sanciona con la nulidad de los despidos al considerar se ha producido un ERE encubierto, y que las funciones de los trabajadores no eran temporales o tenían finalidades formativas sino que eran propias y permanentes de la Universidad.

El juzgado de lo social número 3 de Huelva ha declarado nulo el despido de doce trabajadores más del capítulo 6 de la Universidad de Huelva (UHU) al entender que se ha producido un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) encubierto, y que las funciones de los trabajadores no eran temporales o tenían finalidades formativas, sino que eran propias y permanentes de la Universidad, y no tras la finalización de un contrato por obra y servicio, tal y como alegaba la UHU. Los juicios de estos trabajadores tuvieron lugar los días 5 de noviembre (9 juicios) y 12 de noviembre (3 juicios). Con las notificaciones de estas sentencias, son ya 13 resoluciones de las más de 50 demandas presentadas por extrabajadores de la UHU despedidos entre noviembre de 2013 y enero de 2014.

El tribunal señala el despido nulo de los 12 trabajadores –que desempeñaban su trabajo en diferentes servicios de la universidad– y condena a la institución universitaria a readmitir a los demandantes “en su puesto de trabajo en iguales condiciones que antes del despido”. El juez estima también que la UHU ha de abonar los “salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación sentencia”, además de que deberán cobrar el salario del Capítulo I conforme al Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía “habiéndose concluido que existió fraude en la contratación”.

En la sentencia, como en la primera, la jueza también señala que la Universidad podría haber practicado un ERE encubierto, ya que “la UHU ha procedido a operar en un período de 90 días, un número de despidos que rebasan sin duda los umbrales numéricos establecidos”. Aunque para declararlo de forma definitiva tienen que concluir todos los casos de forma individual.

Recordamos que a día de hoy la Universidad ha interpuesto un recurso de suplicación contra la sentencia de la primera trabajadora despedida, dictada el pasado 14 de julio, ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), haciendo efectiva la readmisión de la trabajadora pero no su reincorporación. Ésta se encuentra cobrando su sueldo de la Universidad de Huelva pero está exenta por la institución académica de asistir a su puesto de trabajo.

Las sentencias, contra las cuales la UHU puede interponer un recurso en un plazo de cinco días desde la fecha de su notificación, continúan marcando el camino para el resto de trabajadores del capítulo 6 despedidos por la Universidad de Huelva. En los próximos meses hay señalados unos 40 juicios más. Los siguientes están señalados para el 3 y el 16 de diciembre.

Fuente e imagen: Capítulo 6.

La niña Andrea López protagoniza el acto inaugural del Congreso Internacional sobre la Infancia

La niña Andrea López, de 12 años, del Instituto Pablo Neruda, ha sido la protagonista del acto de inauguración del congreso internacional “Infancia en contextos de riesgo”.

Rocío Cárdenas da la bienvenida a la provincia a los más de 700 congresistas que han convertido a Huelva en espacio mundial de la infancia.

La niña Andrea López, de 12 años, del Instituto Pablo Neruda, ha sido la protagonista del acto de inauguración del congreso internacional “Infancia en contextos de riesgo”, que hasta el sábado se desarrollará en el Campus del Carmen de la Universidad de Huelva. La voz infantil de Andrea, describiendo su “vida de colores” y el momento en el que descubrió que otros niños del mundo estaban condenados a una existencia en blanco y negro, ha puesto la primera nota emotiva de este evento internacional, en el que participan más de 700 congresistas de 20 nacionalidades, y en el que se desarrollarán 316 comunicaciones y 15 foros online, activos desde hace ya catorce días.

La diputada de Bienestar Social, Rocío Cárdenas, que ha participado junto a Andrea, el rector de la Universidad de Huelva Francisco Ruiz; la secretaria general de la Asociación Infancia, Cultura y Educación, María del Rosario Jiménez; y el alcalde de Huelva, Pedro Rodríguez, en este acto inaugural, ha mostrado su satisfacción porque Huelva acoja esta importante reunión científica, que ha convertido a la capital onubense en espacio mundial de la infancia 2014.

Cárdenas, que en nombre del presidente de Diputación, ha dado la bienvenida a nuestra provincia a los más de 500 participantes que de forma presencial seguirán el congreso en el Aula Magna de la Onubense y a los que lo harán a través de internet, ha reiterado el apoyo y colaboración de la institución provincial a este foro de debate internacional, que desde hoy y hasta el próximo sábado, reúne en Huelva a expertos de diferentes países del mundo en torno al análisis del estudio de los derechos del niño, tras 25 años de reconocimiento expreso por parte de las Naciones Unidas.

En el Día Internacional de la Infancia, la diputada de Bienestar Social ha recordado “la larga experiencia de Diputación en programas y actuaciones tendentes a prevenir situaciones de desajustes de niños y adolescentes a nivel personal, académico, familiar y social”. A este respecto ha señalado que más de 1.800 menores son atendidos al año por los Servicios Sociales de Diputación a través de programas de tratamiento y de prevención, como el Programa de Tratamiento de Familias con Menores, el Programa de Prevención de Conductas de Riesgo en la Adolescencia o los Talleres Infantiles de Educación en Valores.

Fuente e imagen: Diputación de Huelva.

Tres juicios más del capítulo 6 contra la UHU vistos para sentencia

Durante la mañana de hoy se han celebrado los juicios de tres personas más despedidas de la Universidad de Huelva .

Durante la mañana de hoy se han celebrado los juicios de tres personas más despedidas de la Universidad de Huelva (UHU) a final del pasado año, pertenecientes a la Asociación Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6”.

Los trabajadores demandantes de esta asociación, a través del abogado defensor D. Juan Francisco Moreno, han vuelto a ratificarse en la demanda que presentaron en su día, donde se solicitaba la consideración del despido nulo, alegando que la Universidad ha realizado un ERE encubierto y que además su puesto de trabajo es estructural y no temporal. El contrato de trabajo de estos trabajadores estaba hecho en fraude de ley, y se ha defendido siguiendo la misma dinámica que el primer juicio celebrado en julio del pasado año, y que los nueve juicios de la pasada semana. También se han solicitado las equiparaciones a las tablas salariales del convenio que regula a los trabajadores de la Universidad.

Recordamos que en la sentencia del primer juicio celebrado de este colectivo, la jueza titular del Juzgado nº 3 de lo Social en Huelva ya daba la razón a la trabajadora, declaró nulo el despido y obligó a la UHU a readmitirla en su puesto de trabajo así como a pagarle los salarios de tramitación. En esa misma sentencia, ya se preveía un ERE encubierto que habría sido llevado a cabo por la Onubense.

A día de hoy la Universidad ha interpuesto un recurso de suplicación de la sentencia ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), haciendo efectiva la readmisión de la trabajadora pero no su reincorporación. Ésta se encuentra cobrando su sueldo de la Universidad de Huelva pero está exenta por la institución académica de asistir a su puesto de trabajo.

El abogado de la asociación prevé que, tanto los nueve juicios celebrados la pasada semana como los tres juicios de este miércoles, y que han quedado vistos para sentencia, “sigan el mismo camino que la sentencia del primer juicio de este colectivo”.

En los próximos meses hay señalados unos 40 juicios más. Los siguientes están señalados para el 3 y el 16 de diciembre.

Fuente e imagen: Capítulo 6.

CCOO será beligerante con los Planes de reequilibrio Económico-Financiero que se planteen en las universidades andaluzas

Capítulo 6 UHU

  • La Universidad de Huelva, que según CCOO es la primera en imponerlo, precarizará aun más los puestos de trabajo de esta institución.
  • La Onubense alude al Plan como requisito para la formalización de un préstamo privado a largo plazo por importe de 13.288.000 euros. Cantidad que coincide con lo adeudado por la Junta de Andalucía a la institución universitaria. 

El pasado 3 de noviembre, el Consejo Social de la Universidad de Huelva (UHU) aprobó el ‘Plan de reequilibrio Económico-Financiero 2014-2017’, autorizado y revisado por la Secretaría General de Universidades, Investigación y Tecnología de la Junta de Andalucía, y que la UHU alude como requisito para la formalización de un préstamo privado a largo plazo por importe de 13.288.000 euros. El presupuesto de la UHU en 2014 ha sido de 64.500.000 €.

Según CCOO el citado plan de reequilibrio incluye una reducción presupuestaria drástica en el Capítulo I de gastos de personal, hecho que puede conducir a nuevas pérdidas de puestos de trabajo y de derechos laborales en la institución onubense. En este punto, el sindicato ha recordado que en los últimos meses se han dejado de renovar decenas de contratos de profesores y personal de apoyo.

Así, desde CCOO se ha criticado que el Plan, va más allá aún e incluye medidas como la congelación durante 3 años de la masa salarial y la prohibición de nuevas contrataciones y creación de puestos de trabajo, es decir, cero tasa de reposición. Los puestos imprescindibles que se tengan que crear serán a costa de amortizar otros ya existentes. Todo ello, sin hacer constar que si se relaja la asfixia presupuestaria a nivel andaluz o estatal se vaya a relajar en la UHU.

Igualmente, desde CCOO se ha recordado que la Presidenta de la Junta se ha comprometido devolver la deuda que mantiene con las universidades en los próximos dos años, siendo la deuda pendiente con la UHU de unos 13.500.000 de euros, cantidad que coincide con el préstamo que la Onubense se ve forzada a contraer.

Además, según ha continuado relatando el sindicato al respecto del Plan de Reequilibrio,  plantea otra vuelta de tuerca a la tabla de afinidades, que permitirá el trasvase de profesorado entre áreas de conocimiento excedentarias a otras deficitarias. Con ello se minimizan las contrataciones y, desde luego, se pone en peligro la calidad de la docencia y con ello el futuro de la UHU. Se recoge incluso la limitación de todos los gastos que se consideran no productivos, incluyéndose entre ellos, por ejemplo, los derivados de la impartición de conferencias. “Qué una institución universitaria considere no productivas las conferencias es sencillamente aberrante”, lamenta el sindicato.

Igualmente, en el Plan se propone una reestructuración del mapa departamental, duplicando el número mínimo de profesores necesarios para constituir un departamento. También plantea la movilidad del Personal de Administración y Servicios y la fusión de unidades administrativas. Se plantea igualmente el cierre de Centros y edificios durante la jornada de tarde. Todo ello, según CCOO,  redundará en una menor eficiencia en la gestión, conllevaría traslados de personal y, muy posiblemente, la perdida de más puestos de trabajo administrativos.

Asimismo, se suspende el Plan de Acción Social de la Universidad de Huelva, lo que para el sindicato es una medida inaudita, al hacer recaer las responsabilidades de una gestión mal planificada, precisamente, entre los trabajadores que más lo necesitan.

La Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, ha denunciado con la mayor contundencia este ‘Plan de reequilibrio Económico-Financiero 2014-2017’ –y todos los que se puedan plantear en otras universidades públicas andaluzas–, pues no hace más que socializar las pérdidas e irresponsabilidades de la gestión de la propia UHU. Por ello, el sindicato planteará movilizaciones en la Universidad de Huelva y en todas aquellas donde se proyecte algún plan de este tipo.

Fuente: CCOO Huelva.

Imagen: Capítulo 6 UHU.

La Plaza del Punto acoge mañana la “Noche de los Investigadores” gracias al acuerdo entre Ayuntamiento de Huelva y UHU.

El teniente alcalde de Desarrollo Económico, Empleo y Medio Ambiente, Juan Carlos Adame, ha suscrito esta mañana un convenio de colaboración con el rector de la Universidad de Huelva, Francisco, Ruiz Muñoz.

Por primera vez se celebrará este evento al aire libre con el objetivo de abrir este evento de divulgación científica a la participación de toda la ciudad.

El teniente alcalde de Desarrollo Económico, Empleo y Medio Ambiente, Juan Carlos Adame, ha suscrito esta mañana un convenio de colaboración con el rector de la Universidad de Huelva, Francisco, Ruiz Muñoz, con motivo de la celebración de la ‘Noche de los Investigadores’, que se va a desarrollar mañana en la Plaza del Punto para acercar la ciencia a los ciudadanos.

Como ha destacado Adame tras la firma de este acuerdo “Desde el Ayuntamiento hemos querido mostrar nuestro apoyo a este evento, que por primera vez va a celebrarse al aire libre, facilitando que pueda desarrollarse en un lugar emblemático de la ciudad como la portada de la Casa Colón, un espacio abierto a la participación de todos los onubenses”.

Una iniciativa con actividades para todos los públicos y todas ellas relacionadas con la investigación y la importancia de la misma en nuestra sociedad, donde no faltarán conciertos, talleres, experimentos en directo y la exhibición de una manera cercana y amena de los resultados de trabajos investigación.

De esta forma, el consistorio quiere contribuir a que en esta cuarta edición los proyectos en los que la Universidad de Huelva es puntera puedan ser conocidos por todos los ciudadanos en una jornada de ambiente festivo.

Como ha señalado también el rector de la UHU “Queremos que sea un encuentro sin edad, ya que pretendemos que la divulgación científica comience desde una edad temprana, abordando temas que están relacionados directamente con nuestra provincia y el medio ambiente”.

Para ello, están previstos ocho ‘microencuentros’ con profesionales de la investigación que expondrán a los participantes trabajos relacionados con el cambio climático en Huelva, la importancia del patrimonio natural de las Marismas del Odiel, el turismo sostenible, las propiedades medicinales de las algas, los beneficios de los frutos rojos, la producción de biodiesel a través de algas o los aviones no tripulados, entre otros temas de actualidad.

Hay que señalar que ‘La Noche de los Investigadores’, tiene lugar a nivel europeo y se celebra simultáneamente en más de 250 ciudades y en las ocho capitales andaluzas, con el fin de despertar más allá de las aulas la pasión por la investigación, conociendo a los investigadores en primera persona, descubriendo su trabajo y entrando en contacto con ellos en la vida real.

Este evento está promovido en Huelva por la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI), que viene trabajando en La Onubense por fomentar una estrecha colaboración en actividades de Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) entre los grupos de investigación de la Universidad y las empresas e instituciones, transfiriendo a éstas tanto la tecnología, como el conocimiento y los resultados de investigación generados por los grupos de investigación de la Universidad.

Por todo ello, el Ayuntamiento de Huelva ha querido mostrar su total apoyo a esta edición de 2014 de la ‘Noche de los Investigadores’, al tratarse también de un evento que contribuirá a dinamizar la ciudad durante su celebración y será también generador riqueza para la capital.

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Huelva.

El Campus de La Rábida apuesta por el talento en el nuevo curso con másteres y expertos propios

Logotipo de la Universidad Internacional de Andalucía

Hasta el próximo día 9 de septiembre está abierta la matrícula para el Máster en coaching educativo e inteligencia emocional y hasta el 19 de septiembre y 28 de noviembre se pueden solicitar becas para los otros dos programas.

El Campus de La Rábida comienza el próximo día 15 de septiembre su actividad académica, después de los Cursos de Verano, con varios másteres y expertos propios, donde el talento es el eje principal con al menos tres propuestas: Máster en coaching educativo e inteligencia emocional, que comienza el próximo 15 de septiembre; Experto en coaching para el desarrollo Personal y de las Organizaciones, que comienza el 7 de noviembre y Máster en Dirección y Gestión de Personas, que comenzará el próximo 12 de enero de 2015.

Todos estos títulos propios tienen en común la capacidad, que adquirirá el alumno, para tomar decisiones en las distintas organizaciones, además de desarrollar habilidades sociales y de comunicación. El desarrollo de habilidades como la escucha activa, la empatía y la creación del contexto junto a gestionar con éxito, el poder dirigir, gestionar y coordinar equipos de trabajo; son algunas de los objetivos que se persiguen con estos másteres y experto, que conforman la programación de títulos propios para el curso 2014-2015 en el Campus de La Rábida

Hasta el próximo día 9 está abierta la matrícula para los que tengan interés en asistir al Máster en Coaching educativo e inteligencia emocional, que se impartirá de lunes a jueves en horario de tarde desde el próximo día 15 hasta el 4 de diciembre y que estará dirigido por los profesores de la Universidad de Huelva, Pedro Sáenz-López Buñuel y Ángel Hernando.

En cuanto a la al programa docente lo componen cinco módulos, que van desde la introducción al coaching donde se hablará del mentoring, la escucha activa y el feed-back hasta coaching para docentes, la educación emocional y pro social. Se dedicará una parte importante para el desarrollo de habilidades sociales y competencias emocionales para la docencia. Este programa está dirigido preferentemente a licenciatura o grado de Psicología, Pedagogía, Educación Social, grado de Maestro en Educación Infantil y Primaria, entre otros. La realización de este máster da derecho a la obtención del título de coach aprobado por la ICF (International Coach Federation).

Desde el próximo 7 de noviembre y hasta el 6 de junio de 2015 se desarrollará el Experto en coaching para el desarrollo personal y de organizaciones, que dirigirá el profesor Francisco Bedmar Cruz de la Universidad de Huelva. Todavía los interesados pueden solicitar becas hasta el próximo día 19 de septiembre. Este programa nace con el deseo de responder a estas necesidades del mundo profesional, dotando a sus alumnos de las mejores competencias profesionales. Este programa viene a cubrir un vacío existente de centros formativos, tanto públicos como privados en la provincia de Huelva.

La cuarta edición del Máster en dirección y Gestión de Personas, se celebrará del 12 de enero al 27 de junio de 2015, bajo la dirección de María Jesús Moreno de la Universidad de Huelva y Juan Llimona de DOPP Consultores. Este máster se celebrará en viernes tarde y sábados y se combinarán con una formación online. Hasta el próximo 28 de noviembre se pueden solicitar becas para este máster que tiene como objetivo principal proporcionar a los estudiantes procedentes de grados y licenciaturas y a profesionales, conocimientos avanzados sobre la dirección de empresas y la dirección de personas.

Más información:

http://www.unia.es/content/view/931/638/

Fuente e imagen: UNIA.

El profesor de la UH José Manuel Andujar, Mención de Honor en los Premios Nacionales de Energía EnerAgen

Entrega-Mención-de-Honor-APEH-

La Asociación de Agencias Españolas de Gestión de la Energía convoca estos galardones para fomentar el uso de las energías renovables.

La Asociación de Agencias Españolas de Gestión de la Energía (EnerAgen) convoca anualmente los Premios Nacionales de Energía EnerAgen con el fin de fomentar la utilización de las energías renovables así como el uso racional de la energía y la eficiencia energética en todo el territorio nacional para propiciar una mejor calidad de vida de todos los ciudadanos.

En esta edición de los VI Premios Nacionales de Energía, coordinados por la Fundación Asturiana de la Energía FAEN, el jurado ha valorado 26 candidaturas, concediendo en la categoría de Mejor actuación en materia de energías renovables una Mención de Honor al profesor doctor de la Universidad de Huelva José Manuel Andujar Márquez, por el proyecto denominado “Unidad ecológica de energía auxiliar” presentado por la Agencia Provincial de la Energía de la Diputación de Huelva.

Tras la deliberación, el jurado ha subrayado “el interés de los trabajos presentados a esta convocatoria tanto por su número como por la calidad de los mismos, una circunstancia que sin duda, demuestra el interés suscitado por los premios convocados por la Asociación EnerAgen”.

Además, ha aprovechado para hacer un llamamiento a una mayor participación en próximas ediciones ya que la implicación de las agencias de energía redundará en beneficio de la difusión de los proyectos en los que todas ellas están trabajando.

Han formado parte del jurado de los Premios EnerAgen 2014 Fermín Corte Díaz, director de FAEN y jefe de servicio de Autorizaciones Energéticas de la Consejería de Economía y Empleo del Principado de Asturias, Isaac Pola Alonso, director general de Minería y Energía de la Consejería de Economía y Empleo del Principado de Asturias, Gonzalo Lobo Márquez, gerente del Centro Tecnológico Avanzado de Energías Renovables, Jaume Margarit Roset, director general de Asociación de Empresas de Energías Renovables y Juan Carlos Aguilar Forgueiras, coordinador de FAEN.

EnerAgen, integrada por Agencias de Gestión de la Energía de ámbito municipal, supramunicipal y autonómico, tiene como objetivo principal promover, fortalecer, y asegurar el papel de las agencias de energía a cualquier nivel, respetando el ámbito competencial de cada una de ellas, consiguiendo así la promoción del uso racional de la energía, la eficiencia energética y la diversificación de las fuentes de energía, fundamentalmente las energías renovables.

Fuente e imagen: Diputación de Huelva.

La UHU, obligada a readmitir a la primera trabajadora despedida del capítulo 6

Pasillo de Universidad de Huelva

La jueza sanciona con la nulidad del despido al no haberse seguido el procedimiento del despido colectivo.

El juzgado de lo social número 3 de Huelva ha declarado nulo el despido de una trabajadora del capítulo 6 de la Universidad de Huelva (UHU) al entender que la extinción de su contrato forma parte de un despido colectivo encubierto. Esta sentencia, notificada esta mañana a una de las partes, es la primera resolución de las más de 50 demandas presentadas por extrabajadores de la UHU despedidos entre noviembre de 2013 y enero de 2014.

El tribunal señala el despido nulo de la trabajadora –que desempeñaba su trabajo en el Servicio de Innovación Docente– y condena a la institución universitaria a readmitir a la demandante “en su puesto de trabajo en iguales condiciones que antes del despido”. El juez estima también que la UHU ha de abonar los “salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación sentencia”.

La sentencia, contra la cual cabe recurso, podría marcar el camino para el resto de trabajadores del capítulo 6 despedidos por la Universidad de Huelva. Esta resolución judicial, con fecha de 14 de julio, es sólo la primera de las más de 50 que los juzgados de lo social tendrán que emitir en los próximos meses. A partir de noviembre están señalados los siguientes juicios.

La sentencia hecha pública hoy es la resolución del primer juicio que enfrenta a la UHU y a los trabajadores del capítulo 6. La vista se celebró el pasado 9 de julio y al juzgado acudieron unas 70 personas, en su mayoría personal despedido del colectivo capítulo 6 de la Universidad de Huelva, para acompañar y apoyar a la trabajadora despedida ilegalmente por la institución académica.

Fuente e imagen: Asociación Capitulo Seis.

En la jornada de ayer se celebró la graduación de los alumnos de Administración de Empresas y Finanzas en el Campus del Carmen.

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 A las 20:00 horas de la tarde de ayer en el edificio Jacobo del Barco de la Universidad de Huelva se celebró graduación de alumnos de Administración de Empresas y Finanzas .El alcalde de Huelva, Pedro Rodríguez se desplazó hacia el Campus del Carmen para dar la enhorabuena a un centenar de  alumnos y desearles suerte en la nueva etapa que se abre en sus vidas.

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Fuente e imágenes: Ayuntamiento de Huelva

Visto para sentencia el primer juicio del capítulo 6 contra la UHU

Unas 70 personas se concentraron para apoyar a la persona despedida

Durante la mañana de ayer tuvo lugar el juicio de la primera persona despedida perteneciente a la Asociación Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6”. Esta persona fue despedida el 4 de noviembre de 2013.

 A este juicio acudieron unas 70 personas, en su mayoría personal despedido del colectivo capítulo 6 de la Universidad de Huelva, que se agrupó en el exterior de la Sala para apoyar a la compañera demandante. Dicha trabajadora se ha ratificado en la demanda que presentó en su día donde se solicitaba la consideración del despido nulo, alegando que la universidad ha realizado un ERE encubierto y que además su puesto de trabajo es estructural y no temporal. El contrato de trabajo de esta trabajadora estaba hecho en fraude de ley.

La Universidad de Huelva, por su parte, se ha opuesto a la demanda por considerar que había extinguido el contrato de forma válida, alegando que no había obligación de hacer un despido colectivo.

Por otra parte, en este juicio ha quedado acreditado que entre noviembre de 2013 y enero de 2014 ha habido más de 90 extinciones de contrato, por lo que Su Señoría tendrá que decidir si en este caso la Universidad tenía que haber seguido el trámite de despido colectivo.

El colectivo capítulo seis hace una valoración positiva de lo ocurrido hoy durante el juicio y de cómo se ha desarrollado éste, quedando a la espera de la sentencia que dictamine la jueza de este juicio que ha quedado visto para sentencia.

Fuente e imagen:Capitulo 6.