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Comisiones Obreras exige una solución urgente a los asentamientos de inmigrantes

-El sindicato ha planteado como medida de solución “la creación de una red de albergues para temporeros, modelo implantando ya en Jaén y que ha resultado una experiencia positiva”.

-CCOO ha recordado que “hasta 7.500 personas malviven en asentamientos en Huelva”.

En rueda de prensa, David Díaz, responsable de migración de CCOO Huelva, ha señalado que “miles de personas en nuestra provincia viven en condiciones de inhabitabilidad, en campamentos chabolistas que de forma periódica sufren incendios y dejan en una situación de total desamparo a las personas que viven en ellos” y ha lamentado que “esta situación se haya cronificado por la inacción de las administraciones y el beneficio de una parte del empresariado que dispone de mano de obra dispuesta a trabajar en cualquier momento”.

Por su parte, el secretario general de CCOO Huelva, ha recordado que “en 2015 se realizó un trabajo de campo in situ para contabilizar las personas que vivían en los asentamientos y establecer propuestas dirigidas a las administraciones que solventaran la situación, una situación que además, daña enormemente la imagen que Huelva proyecta en el exterior pero las administraciones competentes , más allá de escuchar nuestras propuestas no han realizado ninguna gestión para solventar el problema”.

CCOO preocupada por la situación de miles de temporeros y temiendo que algún día haya que lamentar una tragedia ha elaborado una nueva propuesta para presentar a las distintas administraciones y que ya ha sido puesta en marcha en la provincia de Jaén con resultados positivos, y es que la provincia jienense ha puesto en marcha la creación de una red de albergues financiados por los ayuntamientos y la Diputación que ofrece alojamiento temporal para los trabajadores y trabajadoras de la campaña de la aceituna”. Para Fernández, “este modelo podría importarse a muestra provincia”. De hecho, ha continuado el sindicalista, “en Lepe se construyó un albergue para esta finalidad que aun hoy no está acabado y abandonado, sería un buen momento para ponerlo en funcionamiento.

Asimismo, Fernández ha denunciado que “el III Plan Integral para la Inmigración en Andalucía, nunca se ha llegado a poner en marcha “ y ha instado al Gobierno andaluz a “Iniciar un nuevo Plan Integral para la Inmigración en Andalucía así como un Plan de Inclusión Social, con ayudas para el fomento del alquiler, registro de viviendas vacías y la creación de albergues, pero un plan real y que cuente con la dotación presupuestaria suficiente para poder desarrollarlo”.

Finalmente, los dirigentes sindicales han instando a las administraciones a que “tomen de una vez cartas en el asunto ”. Y, en este sentido,   han realizado la siguiente propuesta:

1.- La construcción de al menos 5 albergues (1 por cada uno de los municipios con realidad chabolista: Lepe, Palos de la Frontera, Lucena del Puerto y Moguer) y otro en la capital que se configura en zona de tránsito para los temporeros.

2.- Financiación a cargo de las distintas administraciones competentes: Junta de Andalucía, Ayuntamientos, Administración Central y la incorporación de la Diputación, ausente hasta el momento de esta problemática.

3.- Cada albergue debería tener unas 150 plazas hasta alcanzar las 750 en la provincia. (en Jaén hay 24 albergues y alrededor de 775 plazas de albergues para una población temporera inferior a la de Huelva).

4.- Cada albergue además de ofrecer alojamiento temporal debería de ofrecer otros servicios básicos como lavanderías y duchas.

Fuente: CCOO Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba).

Bodegas Marqués de Villalúa relanza su actividad con una edición limitada de su nuevo vino “Colección Descubrimiento”

-Esta edición exclusiva sale al mercado con motivo de la celebración este año del 525 Aniversario del Descubrimiento de América.

-Los primeros vinos que llegaron a América salieron de Villalba del Alcor, municipio que acoge la actividad de Bodegas Marqués de Villalúa

Bodegas Marqués de Villalúa presentó el pasado martes “Colección Descubrimiento”, una edición limitada de 4.000 botellas de su nuevo vino elaborado al cien por cien con uva zalema y criado en barrica de madera de roble americano. Calidad, diferenciación y exclusividad son algunos de los valores que ha querido proyectar Bodegas Marqués de Villalúa con Colección Descubrimiento, un vino en el que además destaca el diseño de su botella.

La salida al mercado de este nuevo vino es una de las acciones incluidas en el nuevo proyecto que está liderando el Grupo Empresarial Viñafiel tras su entrada en Bodegas Marqués de Villalúa hace ahora algo más de un año. Para ello ha querido vincularse a uno de los valores históricos que tiene Villalba del Alcor, el municipio que acoge las instalaciones de las bodegas y sus viñedos. De hecho está acreditado históricamente que los primeros vinos que viajaron desde España hasta las nuevas tierras de América descubiertas por Cristóbal Colón partieron desde Villalba del Alcor en el año 1502.

Una de las novedades de este vino Colección Descubrimiento es su crianza en barricas de madera de roble americano, siguiendo el mismo sistema en el que viajaban estos vinos a bordo de los navíos que cubrían la ruta hasta las Américas.

En el acto de presentación de Colección Descubrimiento han intervenido Luis Galán, director de Bodegas Marqués de Villalúa y uno de los responsables del Grupo Viñafiel; el alcalde de Villalba del Alcor, Sebastián Fernández; el presidente del Consejo Regulador de la Denominación de Origen Vinos y Vinagres Condado de Huelva, Manuel Infante; el presidente del Consejo de Cámaras de Comercio de Andalucía y de la Cámara de Comercio de Huelva, Antonio Ponce; el presidente de la Confederación de Empresarios de Sevilla, Miguel Rus; el delegado de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural de la Junta de Andalucía en Huelva, Pedro Pascual Hernández; el Diputado de Hacienda de la Diputación de Huelva, Francisco Martínez Ayllón y la enóloga de Bodegas Marqués de Villalúa, Amalia del Pino.

Fuente e imagen: Gesto Comunicación.

Huelva Empresa mantiene su apuesta por el autoempleo con un nuevo programa de ayudas para los autónomos

  • La Institución provincial, a través de Huelva Empresa, destinará 300.000 euros para los nuevos emprendedores de los 72 municipios menores de 20.000 habitantes

La Diputación de Huelva, a través de Huelva Empresa, ha vuelto a convocar, por segundo año consecutivo, el programa de ayudas para los autónomos de la provincia. El objetivo es facilitar a los empleados por cuenta propia el inicio de su actividad empresarial. El vicepresidente de la Diputación y diputado responsable de Huelva Empresa, José Luis Ramos, ha presentado este programa del que se podrán beneficiar los autónomos de los setenta y dos municipios menores de 20.000 habitantes y las tres Entidades Locales Autónomas.

Con un presupuesto de 300.000 euros, se otorgarán un máximo de 200 subvenciones de 1.500 euros cada una, que se distribuirán por municipios de acuerdo a su población. De esta forma, los municipios menores de 2.500 habitantes podrán recibir dos ayudas para dos emprendedores cada uno (3.000 euros por municipio). Los municipios que tienen entre 2.501 y 5.000 habitantes podrán recibir tres ayudas (4.500 euros). Aquellos que tienen entre 5.001 y 10.000 habitantes recibirán un máximo de cuatro ayudas (6.000 euros), mientras que los municipios que tienen entre 10.001 y 20.000 habitantes recibirán un máximo de cinco ayudas (7.500 euros).

Ramos, tras mostrarse convencido del “éxito” de este programa de ayudas, ha asegurado que “a través de esta convocatoria se hace una fuerte apuesta por este colectivo, estableciendo un mecanismo vía incentivos para fomentar y facilitar el acceso al autoempleo del trabajador autónomo, poniendo a su disposición una fuente de financiación que mejore sus expectativas empresariales y facilite su permanencia en la actividad empresarial, ayudando a consolidar el tejido productivo en los pequeños municipios”.

Para poder acceder a estas ayudas, los beneficiarios deberán estar dados de alta como autónomos desde el 1 de agosto de 2016, deberán estar empadronados al menos tres meses antes a la fecha de la publicación de la convocatoria en alguno de los municipios adheridos al plan y no haber ejercido una actividad económica como autónomo en los tres meses anteriores al 1 de agosto de 2016.

El vicepresidente también ha señalado que desde la Diputación se viene apostando por el autoempleo y por las empresas onubenses. Por eso, “los seguiremos acompañado a las ferias y encuentros de los diferentes sectores productivos, les prestamos ayuda jurídica y ponemos a su disposición el Vivero de Empresas”.

Los interesados en acogerse a este programa de ayudas deberán presentar su solicitud en el Registro General de la Diputación de Huelva (Avada. Martín Alonso Pinzón 9), o por alguno de los procedimientos previstos en la legislación del Procedimiento Administrativo Común. Las entidades interesadas que deseen presentar su solicitud en el Registro Electrónico de la Diputación Provincial de Huelva deberán aportar toda la documentación digital izada en formato PDF, conforme los requisitos técnicos establecidos en la página del registro electrónico de la Diputación de Huelva.

El plazo para presentar las solicitudes finaliza el 31 de julio, y entre los requisitos para la justificación del gasto figuran el de permanecer un periodo ininterrumpido mínimo de 18 meses de alta desde la fecha de resolución en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social y acreditar el gasto efectuado por el inicio de la actividad.

El pasado año se entregaron doscientas subvenciones, de las que 104 correspondían a hombres y 96 a mujeres. Con respecto a las edades, el grupo comprendido entre los 31 y los 45 años es el que más solicitudes recibió (96), mientras que 65 solicitudes correspondieron a autónomos con más de 45 años, y el resto, es decir 39, eran de autónomos menores de 30 años.

Fuente e imagen: Diputación de Huelva.

Las exportaciones crecen un 14,1% y marcan el mejor trimestre de la historia

-España exportó entre enero y marzo por 69.741 millones de euros

-El déficit comercial se situó en 7.199 millones, un 45,6% más que un año antes

-Las ventas al exterior evolucionan mejor que en la UE y en la zona euro

Las exportaciones españolas de mercancías en el periodo enero-marzo aumentaron un 14,1% sobre los mismos meses del año anterior y se situaron en 69.741 millones de euros, máximo histórico de la serie para este periodo y el mejor trimestre de la historia. Las importaciones subieron un 16,5%, hasta los 76.940 millones. Como resultado, el déficit comercial alcanzó los 7.199 millones de euros, un 45,6% más que un año antes. Las exportaciones españolas registraron mejor evolución que las del conjunto de la zona euro y la Unión Europea. La tasa de cobertura -exportaciones sobre importaciones- se situó en el 90,6% (92,5% en enero-marzo de 2016).

En términos de volumen, las exportaciones subieron un 13,3%, ya que los precios, aproximados por los Índices de Valor Unitario, aumentaron un 0,8%; y las importaciones subieron un 8%, al subir los precios un 7,9%.

El saldo no energético arroja un déficit de 411 millones de euros (987 millones de euros de déficit en el acumulado hasta marzo de 2016) y el déficit energético se incrementó un 71,6%, hasta los 6.788 millones de euros (déficit de 3.956 millones en 2016).

La evolución de las exportaciones españolas entre enero y marzo fue mejor que la de las principales economías -con la excepción de Reino Unido (21,4%). En la zona euro, las exportaciones aumentaron un 9,5% y en la Unión Europea, un 9,7%. También crecieron en Francia (4,2%), Alemania (8,5%) e Italia (10%). Fuera de Europa, aumentaron las ventas exteriores de Japón (8,5%), EEUU (7,3%) y China (4,2%).

Sectores económicos

Los principales sectores experimentaron fuertes crecimientos en sus exportaciones. Los bienes de equipo (representan un 19,2% del total) se incrementaron un 10,5%; el sector del automóvil (17,6% del total) aumentó un 8,2%; y alimentación, bebidas y tabaco (17,2% del total) creció un 14,1%.

En importaciones, la consolidación de la recuperación económica explica el crecimiento de la mayoría de los sectores. Así, las de bienes de equipo (20,9% del total) crecieron un 15,2% interanual; las del sector automóvil (13,5% del total) ascendieron un 6,6%; las compras de manufacturas de consumo, un 4,1%; las de alimentación, bebidas y tabaco, un 9,7%; y las de bienes de consumo duradero un 5,7%.

Áreas geográficas

Las exportaciones dirigidas a la Unión Europea (67,1% del total) aumentaron un 13,1% en los tres primeros meses del año. Las ventas a la zona euro (52,4% del total) ascendieron un 13,6% y las destinadas al resto de la Unión Europea (14,7% del total) se incrementaron un 11,2%.

La recuperación en los países emergentes explica que las ventas a terceros destinos (32,9% del total) se incrementaran un 16,3% en este periodo, con aumentos generalizados a todas las zonas. Por áreas geográficas, el mayor crecimiento de las exportaciones españolas se registró en Asia excluido Oriente Medio (25,4%), Oceanía (22,5%), América del Norte(18,5%), América Latina (12,8%), África (11%) y Oriente Medio (6,2%). Por países, destacan los aumentos de ventas a mercados con gran potencial como China (36,6%), Canadá (21,7%), Estados Unidos (18,1%), Marruecos (17,8%) y México (8%).

Las comunidades autónomas con mayores crecimientos en sus exportaciones fueron Baleares (133,7%), Canarias (38,3%) y Murcia (31,1%). Los menores aumentos se dieron en Castilla y León (3,9%), Cantabria (5,9%) y Comunidad Valenciana (6,4%).

Datos del mes de marzo

En el mes de marzo, las exportaciones de mercancías aumentaron un 16,9% sobre el mismo mes de 2016, hasta los 26.225 millones de euros. Se trata de la cantidad más alta exportada en un solo mes.

Las importaciones en marzo de 2017 crecieron un 19,1% en términos interanuales, hasta los 27.684 millones de euros. Como resultado, en marzo de 2017 se registró un déficit de 1.458 millones de euros, un 83,3% más que en el mismo mes de 2016. La tasa de cobertura se situó en el 94,7%, 1,1 puntos porcentuales por encima de la de marzo de 2016.

El saldo no energético arrojó un superávit de 529 millones de euros (superávit de 514 millones de euros en marzo de 2016) y el déficit energético aumentó un 51,7%.

La evolución de las exportaciones de España en marzo es mejor que la registrada en la zona euro (12,4%) y en la Unión Europea (12,9%), y también mejor que las exportaciones de Alemania (10,8%), Francia (9,5%) e Italia (14,5%). En Reino Unido (+25,5%) tuvieron una mejor evolución. Fuera de la UE, aumentaron las exportaciones de China (12,3%), Japón (12%) y Estados Unidos (8,1%).

Sectores económicos

En marzo, las principales contribuciones al crecimiento de las exportaciones provinieron de bienes de equipo (aportación de 3,2 puntos), alimentación, bebidas y tabaco (2,6 puntos), productos energéticos (2,3 puntos) y productos químicos (2,2 puntos). El único sector que contribuyó negativamente, aunque de forma muy ligera, fue el de otras mercancías (contribución de -0,1 puntos).

Áreas geográficas

En marzo de 2017, las exportaciones a la Unión Europea representaron el 65,9% del total (67,2% en marzo de 2016) y se incrementaron un 14,5%. Las dirigidas a la zona euro subieron un 15,6% y las destinadas al resto de la UE lo hicieron un 10,9%. De los principales socios, destacan los incrementos de ventas a Italia (23,4%), Alemania (14,2%), Francia (11,6%), mientras que las dirigidas al Reino Unido (1,2%) tuvieron una evolución más moderada.

El superávit comercial de España con la Unión Europea se situó en los 1.881 millones de euros en marzo de 2017 (superávit de 1.627 millones de euros en marzo de 2016). Con la zona euro, el saldo comercial registró un superávit de 1.028 millones de euros (superávit de 821 millones de euros en el mismo mes del año anterior). Por su lado, el déficit comercial con los países extracomunitarios se incrementó un 37,8% respecto a marzo de 2016, hasta los 3.339 millones de euros.

Fuente: Ministerio de Economía, Industria y Competitividad.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba).

 

El Puerto de Huelva promueve una jornada sobre ‘Empleo a bordo’ para trabajar en cruceros de río en Portugal

La Autoridad Portuaria de Huelva va a llevar a cabo una jornada de ‘Empleo a bordo’, el próximo 13 de Junio en Las Cocheras del Puerto, destinada a personas interesadas en trabajar en buques de cruceros de río en Portugal en colaboración con la compañía The Seven Seas Group. La compañía necesita disponer los CV de los candidatos antes del día 12 de junio, a los que informará personalmente de la hora de convocatoria. Estos documentos pueden enviarse al e-mail: dperez@ssg.eu.com, Dissleys Pérez – Especialista en Reclutamiento – The Seven Seas Group).

Las ofertas de empleo están destinadas a cubrir puestos de la compañía Viking River Cruises, la línea de cruceros líder en el mundo por sus cruceros de río, que se encuentra preseleccionando a candidatos para los cargos de chef, housekeeping, camareros para bar y restaurante, así como puestos de recepción.

Los candidatos interesados en aspirar a los puestos mencionados deben cumplir con algunos requisitos básicos, entre ellos conocimiento fluido del idioma inglés y experiencia previa en el cargo al que opta.

La jornada está organizada por la empresa The Seven Seas Group, agencia oficial y autorizada de reclutamiento de trabajadores para distintas compañías de cruceros.

El Puerto de Huelva ha apostado por impulsar las escalas de cruceros dentro de la línea estratégica de diversificación de su actividad, además de generar valor añadido en la economía de la provincia.

La industria de cruceros genera un movimiento superior a los 24 millones de pasajeros al año, además de ejercer una repercusión en el empleo de más 900.000 puestos de trabajo y crear un valor económico de 117 billones de euros, según los datos que maneja CLIA, la asociación internacional de la industria de cruceros.

Fuente e imagen: Autoridad Portuaria de Huelva.

Comisiones Obreras considera que el ERTE de la cementera de Niebla no está justificado

-CCOO, a la espera de la ultima reunión para finalizar el periodo de consultas, considera que el ERTE de la cementera de Niebla no está debidamente justificado. Por ello, el sindicato se reserva todas las acciones legales que estime oportunas para defender el empleo en una localidad tan importante para la provincia como es Niebla

-Mañana, 24 de mayo, tendrá lugar la última reunión de la mesa negociadora para evitar el ERTE de la cementera de Niebla.

Gerardo Fernández, responsable de organización de la Federación de Servicios y Construcción, ha exigido al Ayuntamiento de Niebla que “agilice los permisos que permitan a la planta valorizar residuos no peligrosos, mejorando así la competitividad de la producción local y evitando con ello el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que actualmente se está negociando”. Para Fernández, “los trabajadores no pueden ser los afectados por un proceso puramente administrativo y por una supuesta bajada de competitividad que hoy no está acreditada”.

De mantenerse el ERTE, este entrará en vigor el próximo 1 de julio y afectará al  80 por ciento de la plantilla. Para el sindicalista “las medidas que propone la empresa no son razón suficiente para llevar a cabo una medida de estas características y, si a esto se le suma la posición por parte del Ayuntamiento de no agilizar los trámites, al final las consecuencias la asumirán los trabajadores y la economía local de la zona que se verá enormemente dañada”.

Por ello, ha pedido a la empresa que reconsidere su postura y retire el ERTE y en caso de no hacerlo “anunciaremos un calendario de movilizaciones e impugnaremos la medida al no considerar que este suficientemente acreditada”.

Fuente / imágenes: CCOO Huelva / UGT Huelva.

 

Los seis grandes bancos españoles cobraron casi 5.300 millones en comisiones hasta marzo, un 13,6% más

  • Santander, BBVA, CaixaBank, Bankia, Sabadell y Banco Popular incrementaron en 633 millones lo cobrado en el mismo periodo de 2016.

FACUA Consumidores en Acción ha destacado en esta semana que los seis grandes bancos de España, Santander, BBVA, CaixaBank, Bankia, Sabadell y Banco Popular, cobraron en comisiones a sus clientes un total de 5.298,7 millones de euros durante el primer trimestre del año.

Según datos de los balances de la banca recogidos por Servimedia, este importe supone un incremento del 13,6% ( 633,9 millones de euros) con respecto a los 4.664,8 millones del mismo periodo del ejercicio anterior. Banco Santander lideró el importe total de las comisiones, con 2.844 millones, un 18,6% más sobre los 2.397 millones de hace un año. Así, acapara el 55,8% del total.

Por su parte, BBVA logró captar de sus clientes 1.223 millones entre enero y marzo, con un avance del 5,3% en comparación con los 1.161 millones de hace un año. En tercer lugar se situó CaixaBank que elevó un 20,3% el importe total, tras pasar de 488 millones a 588 hasta marzo.

Mientras, el Sabadell registró unas comisiones de 296,7 millones de euros, un 6,8% más sobre los 277,8 millones del mismo periodo de 2016. Por su parte, la entidad que preside José Ignacio Goirigolzarri ingresó por esta vía 207 millones de euros, un 3,8% más en relación con los 200 millones de hace un año.

En último lugar se situó Banco Popular que fue el único banco de los grandes que redujo ligeramente las comisiones cobradas. En concreto, cobró 140 millones de euros, un 0,7% menos.

Fuente: FACUA Consumidores en Acción.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

La periodista Helena López-Casares diserta en la Onubense sobre motivación y liderazgo

  • La ponente asegura que estamos ante un cambio de era, la tercera de la humanidad, que obliga a romper paradigmas

La periodista, escritora y profesora Helena López-Casares ha ofrecido este mediodía, en el Aula de Grados de la Facultad de Ciencias del Trabajo, una conferencia titulada Los tres cerebros del líder: un puente entre los instintos, las emociones y la razón, centrada en la motivación y el liderazgo empresarial y en la necesaria confluencia entre distintos parámetros como clave para adaptarse a un mundo que en los últimos años ofrece escenarios muy diferentes.

La ponente ha disertado sobre una temática de gran vigencia y actualidad y ha puesto de manifiesto la importancia de romper estereotipos que hace unos años eran considerados fundamentales. Ha explicado que nos encontramos en “un mundo cambiante”, que experimenta “una evolución muy veloz” y en el que la tecnología está provocando que las personas seamos “como un ordenador que tiene muchas tareas abiertas y ninguna cerrada”, lo que provoca una importante dispersión.

López-Casares ha insistido en que estamos en un “total cambio de era, que es el tercero de la humanidad tras la revolución agrícola, que provocó que el hombre dejase de ser nómada y se asentase en un lugar geográfico concreto, y tras la revolución industrial, que supuso pasar de realizar tareas de forma artesanal a realizarlas con máquinas, quedando el ser humano en un papel más secundario en la producción”.

“Tras ello nos encontramos inmersos ahora en la tercera gran revolución, propiciada por la tecnología”, en la que la conferenciante destacó la importancia del desarrollo de la investigación en el campo de la neurociencia en los últimos 25 años. El problema, según Helena López-Casares, es que existen muchos empresarios “trabajando en el paradigma de la era anterior, siendo necesario adaptarse ahora a uno nuevo en el que no hay una relación causa-efecto y en el que se hace necesario trabajar nuevas competencias en las organizaciones”.

Ese cambio de paradigma, asegura, afecta también al mercado de trabajo, algo que deben tener en cuenta los universitarios de hoy en día que, en cierto modo, viven bajo la creencia heredada de sus padres. “El mercado de trabajo es hoy en día mucho más complejo, pues antes había una clara relación causa-efecto en la que un buen currículo era sinónimo de empleo; ahora, en cambio, hay que adaptarse a un mundo cambiante, con una competencia mundial, en el que es necesaria una formación continua y una adaptación de nuestras creencias en este sentido”, explica la ponente.

Helena López-Casares es licenciada en Periodismo por la Universidad Complutense y doctora por la Universidad Rey Juan Carlos, habiendo completado también multitud de estudios complementarios en Habilidades Directivas, Marketing, Comunicación, Protocolo y Coaching. Posee además una amplia experiencia profesional como profesora, formadora, consultora y conferenciante y como responsable de tareas relacionados con estas materias en distintas empresas.

Dentro del ámbito docente imparte clases en programas de formación centrados en la comunicación, la formación de portavoces, la creatividad, las habilidades directivas, el coaching, el liderazgo y el desarrollo personal, colaborando de manera habitual con la Universidad Europea de Madrid, la Universidad Internacional de Andalucía, La Universidad San Pablo CEU, la Universidad Rey Juan Carlos, la Universidad Complutense y la Universidad Jaime I.

Ha colaborado en distintos medios de comunicación, destacando en este sentido su participación en el programa La mañana de la 1, en Televisión Española, conduciendo con Mariló Montero el espacio Escuela de familia, centrado en educación y consejos prácticos para padres. Ha publicado un total de siete libros relacionados con su formación.

Fuente e imágenes: UHU.

Una jornada sobre el Nuevo Reglamento de Explosivos reúne a técnicos y especialistas en el Campus de La Rábida

Al acto de inauguración ha asistido el vicerrector del Campus, Agustín Galán; el delegado territorial de Economía, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, Manuel Ceada y la gerenta de Qualifica2, Isabel Carrero.

El vicerrector del Campus de La Rábida, Agustín Galán García; el delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo en Huelva, Manuel Ceada Losa; y la gerente de Qualifica2, Isabel Carrero Mora, presidieron hoy la inauguración en el Campus de La Rábida de la Jornada que pretende dar a conocer las principales novedades recogidas en el Real Decreto 130/2017, de 24 de febrero, por el que se aprueba el Nuevo Reglamento de Explosivos en materia de comercialización y control de explosivos con fines civiles y cuyos cambios son de interés para las empresas del sector minero.

El vicerrector Agustín Galán, que también ostenta el cargo de director del Centro de Estudios para el Desarrollo Integral de Zonas Mineras desde el 2012, expresó su agradecimiento hacia la empresa Qualifica2 por celebrar el evento en el Campus de La Rábida. En cuanto a su relación con la minería, explicó que la conoce especialmente desde el ámbito de la seguridad laboral. “Hasta los años 70, el índice de siniestralidad se situaba en torno al 30%, y eso ha cambiado afortunadamente, gracias a que la tecnología y las maquinarias han mejorado extraordinariamente”, dijo. También comentó que se están buscando alternativas que amortigüen los efectos que provoca el abandono de las zonas mineras en los niveles de la actividad económica, ya sea por agotamiento de la explotación o baja en los precios. Anunció que en los Cursos de Verano habrá tres cursos directamente relacionados con la actividad: uno sobre los retos de la minería metálica, otro de residuos mineros y otro sobre la elaboración de productos turísticos en el ámbito cultural-ambiental.

El delegado de Economía y Empleo Ceada Losa, agradeció la asistencia al gran número de representantes de las empresas e instituciones del sector. “Somos una gran familia y tenemos un objetivo en común, que es el resurgir de la minería; que debe ir de la mano de una mayor cualificación y de las técnicas modernas precisas”. Dio a conocer algunas cifras de Huelva como gran consumidor de explosivos. En 2016 las cifras indican que se han empleado aproximadamente 7.750.000 Kg de explosivos, así como 300.000 metros de cordones detonantes. Al respecto mencionó, que esta materia cuenta con la supervisión estricta del cuerpo de Intervención de Armas de la Guardia Civil de Huelva, y con el asesoramientos de técnicos que se mantienen al día debido a los avances permanentes.

Isabel Carrero Mora, presentó los objetivos de la Jornada que son la de “abordar, desde las distintas visiones el Reglamento de Explosivos”, contemplando la visión de los agentes afectados y de las entidades de formación de artilleros, la perspectiva del fabricante, y la intervención de la Guardia Civil de Huelva. También se tratarán las últimas tecnologías aplicables desde la perspectiva del Nuevo Reglamento, y se ofrecerá un espacio de coloquio para la opinión del consumidor final.

Fuente e imagen: UNIA.

El Centro Social La Morana acoge ‘¡Lánzate al empleo!’, una jornada destinada a entrenar con desempleados la búsqueda de trabajo

  • Esta iniciativa, impulsada por el Programa ‘Lanzadera de Empleo’, ha estado dirigida a colectivos de la ciudad que trabajan con personas en riesgo de exclusión

El Centro Social La Morana ha acogido esta semana la jornada solidaria ‘¡Lánzate al empleo!’, una iniciativa impulsada a través de la ‘Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Huelva 2017’ que ha tenido como objetivo hacer partícipe a colectivos de la ciudad que trabajan con personas en riesgo de exclusión, como Don Bosco o Unión Romaní, de un programa cuya prioridad es mejorar las oportunidades reales de los desempleados onubenses de acceso al mundo laboral.

Para ello, a lo largo de esta jornada se han llevado a cabo talleres de elaboración de curriculum, sesiones de orientación laboral y simulaciones de entrevistas de trabajo, y también se ha impartido una charla sobre la importancia de la motivación como medio para acceder al empleo, que ha estado impartida por Alfredo Martín, director estratégico de Recursos Humanos.

Como ha destacado el concejal de Empleo, Desarrollo Económico y Proyectos, Jesús Manuel Bueno, “ha sido una jornada de puertas abiertas muy positiva, ya que onubenses con especiales dificultades han podido tener acceso a los contenidos de la Lanzadera de Empleo, que creemos que es un instrumento fundamental para entrenar la búsqueda de trabajo de forma innovadora, proactiva y organizada”.

En este sentido, Bueno ha señalado que “en esta segunda Lanzadera se están beneficiando un total de 23 personas desempleadas de Huelva, 14 mujeres y 9 hombres de entre 20 y 42 años, contando además con datos de inserción laboral que son muy satisfactorios ya que, de las 29 personas que culminaron la primera edición de este programa, se insertaron 16 de ellas y 3 retomaron sus estudios”.

En este marco, hay que recordar que la Lanzadera se viene desarrollando desde hace tres meses en el Centro de Inserción Sociolaboral Los Rosales y hasta finales del mes de julio permitirá potenciar las competencias de los participantes, tanto a través de dinámicas grupales como de sesiones individuales de coaching y participando en diferentes eventos solidarios como éste.

Además, esta semana ya han comenzado a realizarse labores de intermediación con distintas empresas, con el fin de que sus participantes, que proceden sobre todo del sector servicios y administración, puedan contar con mayores oportunidades y tomar contacto real con el mundo empresarial.

En esta Lanzadera están contemplados todos los niveles formativos, tanto ESO, como Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios, lo que está permitiendo beneficiar tanto a personas de la capital que carecen de estudios como a otras que cuentan incluso con formación de postgrado, siendo el 80 % de los participantes menores de 34 años y el resto con edades comprendidas entre los 35 y los 59 años.

De esta forma, el objetivo es que la Lanzadera sea de utilidad tanto para onubenses que cuentan con muchos años de experiencia como para aquellos que no tienen ningún bagaje laboral, siendo las principales áreas de mejora el conocimiento del mercado laboral y la comunicación eficaz con las empresas.

La Lanzadera busca además desterrar la competencia directa y fomentar la cultura colaborativa a través de perfiles diferentes que se complementen y se ayuden mutuamente a buscar trabajo empleando nuevas técnicas y herramientas que guíen a los beneficiarios, para que puedan reforzar sus habilidades profesionales y mejorar su empleabilidad.

Hay que recordar que la Lanzadera está impulsada por la Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y la Junta de Andalucía, contando con la colaboración del Ayuntamiento de Huelva para su puesta en marcha y desarrollo, así como con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Huelva.