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La Policía Nacional detiene a un empresario agrario por cobrar a inmigrantes a los que prometía darles de alta en la Seguridad Social

-Necesitaban un contrato de trabajo para renovar su permiso de residencia, pero ni les daba de alta, les cobraba los gastos de afiliación y les obligaba a trabajar para él sin cobrar

-Se le imputan los delitos de estafa, falsedad documental y contra el derecho de los trabajadores

Agentes de la Policía Nacional pertenecientes a la Comisaría Provincial de Huelva han procedido a la detención de un empresario agrario, que responde a las iniciales R.G.R., por los presuntos Delitos de Estafa, Falsedad Documental y contra el Derecho de los Trabajadores, al cobrar a inmigrantes a los que prometía darles de alta en la Seguridad Social para que pudieran renovar el permiso de residencia en España, pero a los que finalmente ni les daba de alta, les cobraba los gastos de afiliación y les obligaba a trabajar para su empresa sin recibir remuneración alguna.

Los hechos se remontan al pasado mes de mayo, cuando en la Brigada de Extranjería de la Comisaría de la Policía Nacional de Huelva se recibió denuncia de un ciudadano extranjero, quien manifestaba haber entregado diversas cantidades de dinero al ahora detenido, para que éste le diera de alta en la Seguridad Social. El denunciante necesitaba un contrato de trabajo como requisito indispensable para renovar su permiso de residencia.

Las investigaciones realizadas por agentes del Cuerpo Nacional de Policía pudieron corroborar la denuncia previa y averiguar que había otras víctimas por hechos similares.

Así, el detenido prometía a estos inmigrantes darles de alta como trabajadores en la empresa agraria de la que es propietario, obligándoles a trabajar para él sin recibir remuneración alguna. Además, les cobraba también los gastos que generan la afiliación del trabajador al Sistema Nacional de Seguridad Social, no dándoles de alta, por lo que en la vida laboral de estos trabajadores no llegaba a figurar ese tiempo como trabajado.

Tras instruir las correspondientes diligencias policiales, el detenido ya ha pasado a disposición del Juzgado de Instrucción de Ayamonte.

 

 

Fuente e imagen: Subdelegación del Gobierno en Huelva / Policía Nacional.

La Guardia Civil y la Policía Local intervienen una gran cantidad de artículos falsificados en la localidad de Punta Umbría

-El Dispositivo conjunto pretende combatir la venta ambulante, así como la venta de productos falsificados

-Se han intervenido un total de 179 prendas de vestir y accesorios

La Guardia Civil junto con la Policía Local de Punta Umbría, han intervenido una gran cantidad de artículos, todos ellos de género falsificado. El Dispositivo se ha llevado a cabo conjuntamente por agentes de ambos cuerpos policiales con el fin de combatir el comercio ambulante, así como la venta de prendas y accesorios de vestir falsificados de marcas de reconocido prestigio.

En el transcurso del mismo, observaron a un varón el cual ofrecía diferentes artículos a los viandantes en una conocida calle de la localidad costera, procediéndose a su identificación. Una vez inspeccionados los artículos expuestos para la venta y solicitar al vendedor la factura que acreditara su procedencia legal, esta persona no posee documentación alguna del género, ni licencia para la venta.

Además al examinar los artículos, los agentes pudieron comprobar, que estos eran de género falsificado, envueltos, con logotipos idénticos a los originales, por lo que se procedió a su aprehensión y a la detención del varón, como presunto autor de un Delito Contra la Propiedad Industrial.

Se han intervenido 36 pares de zapatillas deportivas, 13 riñoneras, 1 bolso, 6 camisetas deportivas, 2 bañadores, 8 relojes, 27 gafas de sol, 9 polos, 71 calzoncillos y 6 pantalones de deporte, pasando el detenido y las Diligencias Instruidas a disposición de la Autoridad Judicial competente.

Desde la Guardia Civil se advierte que la compra-venta de productos falsos perjudica gravemente al sector del comercio, además de afectar a la calidad de los productos que se adquieren, ya que éstos podrían no haber pasado ningún tipo de control, estando expuestas las personas que las usan a sufrir alergias en la piel por los tejidos y tintes utilizados en su confección.

 

 

Fuente e imagen: Guardia Civil (OPC de la Comandancia de Huelva).

Freslucena invertirá 2,9 millones en su nueva finca de Lepe

En la imagen, el presidente y varios socios de Freslucena junto a los representantes de Caja Rural del Sur y Cajamar Caja Rural.

La operación será financiada por Caja Rural del Sur y Cajamar

Freslucena Sociedad Cooperativa Andaluza ha firmado con Caja Rural del Sur y Cajamar Caja Rural una operación conjunta por un importe total de 2,9 millones de euros, financiada a partes iguales por ambas entidades, que será destinada a un proyecto de modernización de las instalaciones de su nueva finca, situada en Lepe. Esta inversión estará dirigida a mejorar la nivelación, desfonde, electrificación, canalización y distribución de aguas con el fin de incrementar la producción y garantizar la máxima calidad en sus cultivos.

El acuerdo ha sido suscrito por el presidente de Freslucena, Manuel Regidor, el director de Banca Especializada de Caja Rural del Sur, José Carlos Lagares Medina, y el director territorial de Cajamar, Carlos Sánchez San Román.

Manuel Regidor ha destacado que la nueva finca en Lepe va a permitir a la cooperativa extender la producción que venía realizando y generar nuevos puestos de trabajo. “Esta operación- ha añadido- estará destinada a mejorar el terreno y los sistemas de riego para garantizar las mejores condiciones para el desarrollo de los nuevos cultivos, que serán principalmente fresa, arándanos, frambuesas y moras”.

Tras el acto de firma, José Carlos Lagares Medina, de Caja Rural del Sur, puso en valor “el plan de negocios de la cooperativa, apostando por el aumento de la producción de cultivos” ya que “todo el sector de los frutos rojos es hoy por hoy una actividad productiva importante que conlleva también la creación de muchos puestos de trabajo”. “Para la entidad financiera –añadió- el compromiso con el mundo cooperativo forma parte de su propia identidad”.

Por su parte, Carlos Sánchez San Román ha señalado que “con esta operación, Cajamar Caja Rural muestra su compromiso con las empresas y cooperativas del sector agroalimentario de Huelva, apostando por su modernización y por el crecimiento de su actividad”.

 

Fuente e imagen: Freslucena.

La Consejería de Empleo saca a concurso un centenar de derechos mineros en la mayor convocatoria realizada desde el año 2014

imagen de las minas de Riotinto.

  • Las labores de investigación se desarrollarán en 81.600 hectáreas repartidas por 79 municipios de seis provincias andaluzas

La Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía ha aprobado hoy iniciar la convocatoria del mayor concurso de minería organizado en la comunidad autónoma desde diciembre de 2014, fecha en la que se informó sobre la convocatoria de un macroconcurso con 367 derechos sobre unas 250.000 hectáreas que incidiría en todas las provincias.

En esta ocasión serán noventa y nueve los derechos que salgan a concurso, repartidos por 79 municipios fundamentalmente de las provincias de Córdoba, Jaén, Málaga y Sevilla, aunque también se verán beneficiados otros cuatro de Cádiz y Granada, ya que los derechos tramitados ocupan parcialmente territorio de estas provincias.

La convocatoria se realizará por resoluciones de la Dirección General de Industria, Energía y Minas, haciéndose públicas las mismas por las distintas Delegaciones Territoriales de la Consejería.

En conjunto, la superficie global afectada asciende a 81.600 hectáreas, de las que unas 34.200 corresponden a municipios cordobeses; 10.123 a la provincia de Jaén: 9.436 a Málaga y 27.816 a Sevilla.

La distribución por provincias es la siguiente:

– Córdoba: 37 derechos distribuidos por 25 municipios cordobeses: Adamuz, Aguilar de la Frontera Almodóvar del Río, Añora, Benamejí, Cabra, Cardeña, Córdoba, Espejo, Espiel, Fuente Obejuna, La Granjuela, Hinojosa del Duque, Hornachuelos, Luque, Montalbán, Montilla, Montoro, Palma del Río, Pozoblanco, Puente Genil, Santaella, Valsequillo, Villanueva de Córdoba y Villaviciosa de Córdoba)

– Jaén: 6 derechos repartidos por 10 localidades: Alcalá la Real, Arroyo del Ojanco, Bailén, Baños de la Encina, Beas de Segura, Carboneros, Chiclana de Segura, Guarromán, la ciudad de Jaén y Linares.

– Málaga: 19 derechos repartidos en 20 municipios: Alfarnate, Almargen, Antequera, Archidona, Campillos, Cañete la Real, Cártama, Casares, Coín, Cuevas Bajas, Igualeja, Monda, Nerja, Ojén, Parauta, Periana, Sierra de Yeguas, Teba, Vélez-Málaga y Villanueva de Algaidas).

-Sevilla: 37 derechos en 24 localidades: Almadén de la Plata, Las Cabezas de San Juan, Carmona, Coripe, Los Corrales, El Coronil, Estepa, El Garrobo, Gilena, Guillena, Lora de Estepa, Mairena del Alcor, Martín de la Jara, Morón de la Frontera, Osuna, Pedrera, Pruna, La Puebla de Cazalla, La Roda de Andalucía, Real de la Jara, El Saucejo, Utrera y El Viso del Alcor, Villanueva de San Juan)..

Existen asimismo cuatro municipios de las provincias de Cádiz y Granada a los que también beneficia el concurso, ya que otros tantos derechos correspondientes a sus provincias limítrofes de Sevilla y Málaga se extienden parcialmente por su territorio. Son los casos de Olvera, Puerto Serrano y Villamartín, en Cádiz, y de Zafarraya, en Granada.

Un procedimiento establecido en la Ley de Minas

La adjudicación de un permiso para investigar cualquier derecho minero debe hacerse siguiendo los preceptos establecidos en la Ley 22/1973, de 22 de Julio, de Minas. De acuerdo con esta norma, estos trabajos sólo pueden realizarse sobre terrenos que resulten francos porque hayan caducado derechos anteriores y siempre mediante concurso público.

Las razones que llevan a convocar ahora un concurso de estas características son la “reactivación paulatina de la economía”, que progresivamente se irá reflejando en un incremento de la actividad en obra pública y construcción, y para ello requerirá materiales (fundamentalmente áridos y roca ornamental) de los que Andalucía cuenta con buenas reservas. A esto se le suma un mantenimiento razonable en el precio de los metales (cobre, cinc) que, gracias al sostenimiento de la demanda y al empuje de la recuperación, incluso podría experimentar algún incremento.

Además, si la investigación se concreta en explotación de algún o algunos yacimientos, se generarían puestos de trabajo en zonas rurales duramente castigadas por la crisis. Otro factor importante es el avance que todo concurso supone hacia una reorganización más efectiva de los yacimientos mineros andaluces, en virtud de los objetivos reflejados primeramente en el Plan de Ordenación de los Recursos Minerales de Andalucía 2010-2013 (PORMIAN), y más tarde en la Estrategia Minera 2020. El efecto más importante incide en la actualización del Registro Minero de Andalucía, que pese a los esfuerzos realizados en las dos últimas legislaturas aún presenta ciertos desfases de carácter administrativo heredados de épocas anteriores (en ocasiones, desde el siglo XIX).

Por último, la convocatoria de todo concurso incide en un mayor y mejor conocimiento de la realidad minera andaluza. Estas fases de estudio no sólo permiten impulsar una actividad económica, sino también generar un volumen informativo que sirve a todos: a la Administración para tomar decisiones y planificar; a las empresas para estimar las posibilidades económicas de un yacimiento concreto, y a las universidades e investigadores para obtener un conocimiento básico que les facilite su trabajo.

Una comunidad con proyectos mineros en todas las fases posibles

Actualmente, la actividad minera andaluza cuenta con proyectos en todas las fases posibles. Centrándose exclusivamente en el subsector metálico, aparecen proyectos de sobra conocidos que se encuentran en fase de explotación, tales como Cobre Las Cruces, Aguas Teñidas, Riotinto o Mina Magdalena. A éstos se suman otros donde las labores de investigación avanzan a muy buen ritmo: es el caso de Masa Valverde, Paymogo o Lomero-Poyatos.

A partir de ahora, gracias a este concurso público, la superficie global que ha salido a concurso en Andalucía durante los últimos años (2012-2015, y 2015 hasta hoy) supera las 740.000 hectáreas, mientras que la cuantía global de derechos mineros puesta a disposición de los investigadores ronda los 1.140.

 

 

Fuente: Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

El precio de las materias primas condiciona por segundo año el valor de la producción de la Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva

-El núcleo industrial onubense integrado en la Asociación produjo en 2016 por un valor superior a 8.200 millones de euros, un 18 % menos con respecto a 2015

-Según el Informe de Sostenibilidad de AIQBE, presentado en la mañana de ayer, el descenso tanto en la demanda como en el coste de las commodities han impactado en esta cifra

-El empleo directo, indirecto e inducido que generan los miembros de AIQBE ha permanecido invariable, ya que los niveles de producción han sido muy elevados

-Las inversiones se han incrementado hasta alcanzar los 190 millones de euros

En la mañana de ayer se presentó, en la sede de la Federación Onubense de Empresarios, el Informe de Sostenibilidad elaborado anualmente por la Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva, en este caso correspondiente al ejercicio 2016, en el que se recogen los datos agregados del comportamiento económico, social y medioambiental de sus empresas asociadas.

De esta puesta de largo del potencial de la industria onubense se desprende que el ejercicio pasado estuvo marcado, por segundo año consecutivo, por dos factores importantes: el descenso tanto en la demanda como en el precio de las commodities, fundamentalmente en lo que respecta al crudo y al concentrado de cobre. Esto condicionó nuevamente el precio al que los miembros de AIQBE vendieron sus productos, más bajo de lo habitual, por lo que, a pesar de haber batido varios récords de producción, el volumen agregado de facturación volvió a caer hasta los 8.220 millones de euros, un 18% menos que en 2015.

Así lo dio a conocer el Presidente de AIQBE, José Antonio Agüera, que estuvo arropado en su intervención por Manuel José Ceada, Delegado Territorial en Huelva de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo. Agüera ha manifestado que, afortunadamente, estos datos “no han tenido una repercusión directa en términos de empleo, que se ha mantenido prácticamente invariable, pues el ritmo de producción ha sido bastante alto”. Además, ha subrayado que “el dato positivo en esta área es que las últimas previsiones del Fondo Monetario Internacional son al alza, por lo que se espera un repunte de la actividad económica para finales de 2017 y 2018, con un impacto en nuestros sectores productivos”.

Mayor producción, aunque menores beneficios

El valor de la producción volvió a descender en el pasado ejercicio, pasando de 10.056 millones de euros en 2015 a 8.220 millones en 2016. Esta disminución, vinculada a la reducción de los precios de las materias primas y, en consecuencia, al de los productos que comercializan las empresas integradas en AIQBE, no ha supuesto una reducción del ritmo de trabajo de las plantas industriales, algunas de cuales han batido incluso sus propios récords de producción. Por tanto, los socios de AIQBE han producido más, pero han ingresado menos al tener que abaratar el coste de sus productos.

No obstante, la distribución sectorial de la producción sí ha sufrido algunos cambios con respecto a 2015. Mientras el refino de petróleo representa el 64,9% en 2016 (frente al 66,6% del año anterior), la metalurgia de cobre ha seguido creciendo hasta el 20,2%, frente al 18% de 2015 o el 15,4% de 2014. Los productos químicos básicos se sitúan en el 11,7%, algo menos que en 2015, y la generación de energía ha crecido del 0,8% al 1,1%; por último, la producción de fertilizantes se mantiene, pasando del 2,3% en 2015 al 2,1% en 2016. En cuanto al destino de la producción, los datos son muy similares a los de 2015, ya que esta se sitúa en un 26% en mercados exteriores, frente al 50% nacional.

 

Suben las inversiones y se mantiene el empleo

Una de las cifras más destacadas que arroja este informe es la referida a las inversiones. Las empresas integradas en AIQBE alcanzaron los 190 millones de euros en 2016, 40 millones más que en 2015 y más de un centenar con respecto a 2014. Estas proceden principalmente de mejoras en los procesos productivos, aunque también de otras áreas como protección ambiental, seguridad y salud laboral o I+D+i. Entre las inversiones más elevadas realizadas en el pasado ejercicio se encuentran los 45 millones de euros destinados a la optimización de la Planta de Aromáticos de la Refinería La Rábida de CEPSA, vinculada a la producción de materia prima para plásticos, detergentes o resinas, entre otros.

La cifra de inversiones acumulada por AIQBE en los últimos cinco años se eleva ya a 678 millones de euros, 5.700 millones desde 1990 y, solo en 2016, sus asociados invirtieron más que todas las administraciones y organismos públicos en obra pública para la provincia de Huelva.

Con respecto a los datos de empleo, las plantillas de los socios de AIQBE alcanzaron las 2.178 personas, mientras que los empleos estables en filiales, empresas auxiliares y subcontratas subieron hasta 2.191, sumando un total de 4.369 puestos de trabajo.

Este sigue caracterizándose, además, por su estabilidad y por tratarse, en un 94% de los casos, de contratos indefinidos y un nivel de estudios elevados. La calidad, la alta cualificación y un salario anual por encima de la media en el sector son tres de sus principales atributos. Estos salarios supusieron una aportación de más de 25 millones de euros a la Seguridad Social. Asimismo, el 72% de las empresas de AIQBE implementó planes de formación continua, en los que participaron más de 1.300 personas en 2016.

 

Efectos sobre la economía de Huelva

Son igualmente significativos los datos de la repercusión económica de la actividad de los asociados de AIQBE en la provincia: 1.043 millones de euros en términos de Valor Añadido Bruto y 7.869 empleos, con la suma de directos, indirectos e inducidos, además de una contribución fiscal en el territorio superior a 25,44 millones de euros. Esta última supone una inyección económica muy reseñable, especialmente para Huelva y Palos de la Frontera.

Solo la actividad de las empresas de AIQBE genera un 12,3% del Valor Añadido Bruto de la provincia de Huelva y un 4,6% del empleo total en la misma. Esto significa que, por cada euro de impacto directo, estas generan 1,38 euros y, por cada empleo, crean 3,61 puestos de trabajo en la provincia.

 

Comportamiento medioambiental

El importante volumen de inversión concentrado en 2016, junto al compromiso de las empresas integradas en AIQBE y sus empleados con la seguridad y la protección medioambiental, ha permitido además una reducción constante en accidentabilidad, emisiones, vertidos y tratamiento de residuos.

Así, pese al incremento de la producción, se ha mantenido prácticamente invariable la emisión de CO2, dióxido de carbono, y se ha vuelto a reducir la emisión de partículas. También se ha registrado un volumen de vertidos ligeramente inferior al del año anterior, como viene siendo tendencia general en los últimos ejercicios, explicado sobre todo por la ausencia de producción de pasta papelera. En este apartado, es reseñable que las empresas no solo cumplen lo que exige la legislación vigente, a pesar de que los límites son cada vez más estrictos, sino que van más allá, tratando de minimizar cada vez más su impacto ambiental.

 

Compromiso social permanente

El compromiso de las empresas que integran AIQBE, y de la propia Asociación, con la protección del lugar en el que desempeñan su actividad y con el desarrollo de una industria sostenible es férreo y permanente, al que hay que sumar también una estrecha implicación con la comunidad local.

En este ámbito, han puesto en marcha o colaborado, un año más, con más de 80 iniciativas de carácter social, cultural u otras vinculadas a sus estrategias de Responsabilidad Corporativa, a las que hay que añadir la realización de jornadas de puertas abiertas, las más de 30 actuaciones en el ámbito educativo y de la formación profesional, propias o junto a otras entidades, así como de promoción de la I+D+i o del medio ambiente.

 

Sobre AIQBE

La Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva, Aiqbe, tiene más de 30 años de trayectoria en la provincia de Huelva y está compuesta en la actualidad por 14 empresas: Air Liquide, Algry Química, AtlanticCopper, CLH, Cepsa Refinería “La Rábida”, Cepsa Química, Decal, Enagás, Ence, Endesa, Electroquímica Onubense, Fertiberia, Gas Natural Fenosa y Repsol Butano, que suman 15 plantas de producción y que se ubican en los términos municipales de Huelva y Palos de la Frontera. Juntas conforman el núcleo más significativo de la actividad industrial de la provincia y uno de los más importantes del país. En la página web de la Asociación puede consultarse o descargarse de manera completa el Informe de Sostenibilidad actual, así como el resto de información de interés sobre AIQBE y sus asociados.

 

 

Fuente: AIQBE Huelva.

Imágenes: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba).

 

Una veintena de jóvenes finalizan el curso de ‘Auxiliar de Dependiente de comercio’

  • Jóvenes formados en la Cámara de Comercio han recibido sus diplomas

Veinte jóvenes han finalizado satisfactoriamente la primera etapa de un curso de ‘Auxiliar de Dependiente/a de comercio’, que se desarrolla en la Cámara de Comercio de Huelva, enmarcado en el Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) diseñado por Cámara España y que está siendo ejecutado por las 85 Cámaras de Comercio que cubren todo el territorio nacional durante el periodo 2015-2018. Un programa que forma parte del Sistema Nacional de Garantía Juvenil del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y está cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE). El objetivo ahora es ofrecer a las empresas el perfil de estos profesionales para cubrir posibles puestos en tales ocupaciones.

Los participantes, todos ellos menores de 30 años, inscritos en el fichero nacional de Garantía Juvenil, han completado una formación troncal centrada en inglés comercial y tecnologías de la información y comunicación, con una duración de 65 horas, dando paso en los próximos días a la formación específica de 120 horas sobre Técnicas de Ventas y de Comunicación y Prevención de Riegos Laborales que se alargará hasta finales de julio.

Se trata de una nueva acción formativa que la Cámara de Comercio Huelva desarrolla a través de dicho programa individualizado que acompaña al joven en un itinerario formativo hasta su inserción en el mercado de trabajo o el autoempleo y está diseñado a la medida de las necesidades de las empresas.

 

Fuente e imagen: Cámara de Comercio de Huelva.

Un importante número de alumnos latinoamericanos participan en el “Taller de creación de productos culturales” de la UNIA

El curso “Taller de creación de productos de turismo cultural”, que se celebra en el Campus La Rábida de la UNIA, en la segunda semana de los cursos de verano, se ha organizado para facilitar que los alumnos tengan un acercamiento a las propuestas turísticas que vienen trabajando desde el sector público y privado en la región, así lo argumentó María Ángeles Plaza Mejía, directora del mismo.

El profesor del taller Timoteo Rivera, comentó que su participación está orientada a brindan a los asistentes los instrumentos y técnicas para que las ideas puedan ser viables en el marco normativo y jurídico, que es parte de la técnica que implementa los Centros Andaluces de Emprendimiento (CADER) que pertenecen a la Junta de Andalucía, para apoyar los emprendimientos y proyectos turísticos.

Se refirió a que la recuperación del patrimonio de la Sierra ha contribuido significativamente al impulso de la actividad turística que se ve reflejada en las estadísticas de la visitas a lugares como el castillo de Aracena donde en este último año tuvo 27.000 visitas. También destacó la riqueza que se genera en torno a la actividad turística, poniendo como ejemplo el acuerdo entre los ayuntamientos de Aroche y Aracena para comercializar un producto como “La conquista medieval de las tropas portuguesas” y que se escenifica en ambos castillos.

Diego Vázquez, que pertenece a una institución privada que trabaja para poner en valor el patrimonio que tiene Huelva, participa en el curso para mostrar desde su experiencia de emprendimiento, como dieron impulso a una idea inicial y como lograron mantenerla. Comentó que a pesar de las dificultades que tienen que afrontar las empresas que hacen turismo cultural como es el pago del 21% de IVA, se puede vivir de esta actividad. Desde su empresa (Platalea) señaló que tienen varias estrategias para impulsar el turismo que aplican de acuerdo a la época del año, con diferentes temáticas como: paseos arqueológicos, paseos literarios y tema astronómico. “Se realizan visitas teatralizadas como medio de difusión y de acercar a la gente al patrimonio histórico y cultural, para que aparte de conocerlo lo quieran, ya que los contenidos se olvidan pero las experiencias vividas no” mencionó.

Vázquez resaltó la importancia de los cursos que realiza la UNIA en esta área, en los que participan como alumnos, estudiantes y profesionales procedentes de Latinoamérica, de España y de Huelva, quienes han demostrado gran interés y participación activa en conocer el desarrollo de emprendimientos de esta zona.

 

Fuente, vídeo e imágenes: UNIA Huelva.

El Partido Popular reclamará al Consejo de Administración del Recreativo el contrato de gestión del club tras el silencio del alcalde y la confidencialidad a la que alude la empresa para no facilitarlo

  • Los populares mantienen, junto al resto de grupos de la oposición, una reunión con Eurosamop

El Grupo Popular en el Ayuntamiento de Huelva reclamará al Consejo de Administración del Recreativo de Huelva una copia del contrato de prestación de servicios mediante el cual el Ayuntamiento y el despacho Eurosamop han acordado la cesión de la gestión profesional del club a cargo de esta empresa para buscar la estabilidad del mismo, tras el fallido proceso de venta del Recreativo de Huelva.

Así lo ha afirmó en la jornada de ayer la portavoz del PP en el Ayuntamiento de Huelva, Pilar Miranda, que ha asistido, junto al concejal popular, Manuel Remesal, a una reunión con la empresa que se ha hecho cargo de la gestión del Recreativo de Huelva y en la que también han participado los portavoces del resto de grupos de la oposición en el Ayuntamiento.

La dirigente popular ha recordado que “el pasado 3 de julio de 2017 los grupos políticos de la oposición solicitamos al alcalde de Huelva una copia del contrato de gestión económica y deportiva y, hasta el momento, no hemos recibido respuesta sobre esta petición”. En este sentido, ha señalado que “en el día de hoy hemos vuelto a pedir una copia del contrato, en este caso a la empresa, pero tampoco ha sido facilitado a los grupos políticos este contrato bajo el argumento, según Eurosamop, de que hay una cláusula de confidencialidad que lo impide”.

Ante esta situación, Miranda ha indicado que “desde siembre el grupo municipal del PP ha estado apoyando al club para que definitivamente se salve por lo que el Ayuntamiento debería dar toda la información necesaria en aras de la trasparencia y el buen funcionamiento”.

Así ha insistido en que “tenemos derecho a ser informados ya que en el Consejo de Administración hay un consejero que pertenece al Ayuntamiento de Huelva”.

Fuente e imagen: PP Huelva.

Juan Marín​​ recomienda a Moreno Bonilla que “se preocupe por los problemas del PP”, ya que la negociación de Ciudadanos “para que el impuesto de sucesiones deje de ser un problema para los andaluces va bien”

E​l presidente del grupo parlamentario, y portavoz de la formación naranja en Andalucía, Juan Marín mantuvo el pasado viernes 14 de julio una reunión de trabajo con los responsables de ASEMPAL y la Cámara de Comercio de Almería, acompañado de la diputada almeriense y portavoz adjunta parlamentaria, Marta Bosquet, el diputado en el Congreso por la mencionada provincia, Diego Clemente, y la integrante de la ejecutiva nacional de Ciudadanos, Raquel Morales.

Marín aseguró que “hay que buscar soluciones de forma urgente, y que las administraciones no deben ser un obstáculo para que los que generan empleo puedan trabajar”.

“Los políticos estamos para intentar solucionar problemas y ser útiles. Ciudadanos va a mediar de forma inmediata por la urgencia de estos problemas”, ha recalcado Marín, quien también ha abordado diferentes cuestiones de actualidad. En este sentido, ha recomendado a Moreno Bonilla que “se preocupe por los problemas del PP”, ya que, según ha dicho, “nuestro objetivo es que el impuesto de sucesiones deje de ser un problema para los andaluces, y las negociaciones para ello van bien”. Por ello, ha insistido en la idea de que a diferencia del PP, “nosotros estamos negociando el impuesto de sucesiones con el PSOE en la mesa, y no en los medios de comunicación. Cuando tengamos un acuerdo cerrado, si lo hay, lo haremos
público. Nuestro único objetivo es que esa reforma sea lo suficientemente importante como para que este asunto no sea más un problema para los andaluces. Y si no hubiera acuerdo, Ciudadanos no se sentará a negociar los presupuestos de 2018” ha advertido.

Por otro lado, el líder andaluz de Ciudadanos ha lamentado que haya diputados con “remordimiento de conciencia” por percibir un salario “sin venir a trabajar la inmensa mayoría de los días”, al tiempo que ha afeado a Podemos que “no apoye nuestra propuesta de incluir las dietas dentro del salario para que tengan su correspondiente retención de IRPF. Pero entonces perderían entre un 5% y un 8% de su salario. Y claro, eso ya no les gusta”.

“Yo tengo dedicación exclusiva 365 días al año, 24 horas al día. Voy todos los días a trabajar, cada uno que haga lo que quiera. Y los que trabajamos en agosto, porque yo sí lo voy a hacer, tenemos derecho a cobrar como cualquier trabajador”, finalizó el representante de Ciudadanos.

 

 

Fuente e imágenes: Ciudadanos Huelva.

El concepto de felicidad en el trabajo, protagonista de un curso en el Campus La Rábida

Imagen de los profesores del curso.

  • La felicidad en el trabajo, es un concepto en el que influyen factores internos y externos a las organizaciones

Un análisis de la realidad de las organizaciones y de los supuestos modelos de la felicidad en el trabajo, se realiza en el curso “Claves para la implantación de un modelo de felicidad en el trabajo”, que se está desarrollando en el Campus La Rábida de la UNIA, del 17 al 21 de julio.

El propósito de este curso es compartir las experiencias de empresas que han implementado modelos de trabajo que han ayudado al bienestar de los trabajadores, “experiencias que han alineado tanto los objetivos, misión y visión de las organizaciones con los valores y metas que tienen las personas que trabajan en ellas” mencionó José Antonio Climent, director del curso.

Participan como docentes, profesionales de referencia en la implantación de modelos de felicidad en el trabajo en sus organizaciones, quienes comparten claves, técnicas y herramientas para conseguir un modelo efectivo de felicidad en el trabajo.

“Hay diferentes conceptos de entender la felicidad en el trabajo, desde la organización y otro desde el trabajador y que hay que aclararlos, así como analizar las condiciones internas y externas de las empresas que afectan al trabajador, y a su rendimiento y bienestar” refirió José María Peiró Silla, profesor del curso, quien además es parte del Instituto de Psicología de los Recursos Humanos de la Universidad de Valencia, que trabaja en proyectos de investigación sobre el bienestar sostenible en el trabajo.

Las organizaciones saludables se esfuerzan por conseguir el bienestar de sus empleados a través de la singularidad y significatividad de las tareas asignadas, la generación de redes de apoyo social, la equidad de oportunidades en el desarrollo de las personas, y el adecuado equilibrio de la vida personal y laboral, entre otros aspectos.

Dentro de los temas que se abordan en este curso están: Liderazgo y felicidad, Claves psicológicas para la felicidad en el trabajo, Cómo implantar una empresa sana y feliz, ¿Trabajadores felices y productivos?, Optimismo emprendedor, Cómo gestionar, medir y potenciar una organización optimista, Happyforce, La ética de las organizaciones saludables, Enfoque científico de la felicidad en el trabajo, y el viernes 21 de julio se cerrará con la mesa redonda sobre Roles facilitadores del modelo de felicidad en la organización.

 

 

Fuente e imagen: UNIA Huelva.