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ASAJA-Huelva exige que se dé solución al problema de la falta de mano de obra en el campo

ASAJA Huelva ha informado recientemente en un comunicado de que la baja participación en la oferta del SAE para trabajar en la campaña de los frutos rojos de la provincia de Huelva es un síntoma inequívoco de un desajuste entre los datos de paro y la necesidad real de empleo y perjudica seriamente a las empresas agrícolas que deben cubrir cientos de puestos de trabajo durante cada vez más meses.
Asimismo ha indicado que la campaña de la fresa y los frutos rojos de la provincia de Huelva precisa cada año miles de trabajadores durante cada vez más meses, gracias a la superposición de tareas que está posibilitando la diversificación y la implantación de variedades que producen en distintas épocas del año, por lo que es una fuente de empleos cada vez más estables.
En este sentido se ha destacado además que para poder sacar adelante las campañas de fresas, frambuesas, arándanos y moras en la provincia de Huelva, son necesarias entre 80.000 y 100.000 personas de las que la contratación en origen en Marruecos no supone ni el 20% de la cifra general, por lo que quedan vacantes miles de puestos de trabajo para nacionales, un compromiso que el sector alcanzó con las administraciones cuando la crisis provocó que las tasas de desempleo se disparasen en España. “Entonces, el trabajo agrícola supuso un elemento estabilizador de las cifras de desempleo que hoy siguen siendo muy altas en la provincia de Huelva, donde en teoría alcanza al 23% de la población”, se ha remarcado desde el sindicato agrario.
También se apunta que cada año, el SAE lanza una oferta de empleo para cubrir un número de puestos laborales en la campaña de la fresa y los frutos rojos de la provincia de Huelva que este año ha alcanzado los 23.000, pero al que sin embargo han optado sólo 970 personas y  que esto resulta terriblemente perjudicial para el sector, que precisa cubrir una gran cantidad de vacantes sin encontrar en la administración las herramientas necesarias para poder dar solución a esta carencia de mano de obra, un hecho que, por cierto, se repite año tras año.
Por ello, Asaja-Huelva exige a la administración que analice y se replantee las cifras de desempleo agrícola que claramente no se corresponden con la necesidad real de empleo de la sociedad y que arbitre otros mecanismos para procurar que las campañas agrícolas, creadoras de empleo y riqueza precisamente en las comarcas más desfavorecidas de la zona, cuenten con los trabajadores necesarios para salir adelante.
“Además, estos trabajadores pueden tener una continuidad cada vez mayor, pero es necesario, así mismo, que se comprometan con el puesto de trabajo ya que tampoco sirve de nada que haya una gran respuesta inicial si esos trabajadores abandonan su puesto una vez logradas las peonadas necesarias para cobra el subsidio, una problemática muy común”, ha destacado ASAJA.
Asaja-Huelva quiere además despejar cualquier tipo de polémica sobre las condiciones laborales ofertadas que están perfectamente recogidas en el Convenio del Campo de la provincia de Huelva. En la actualidad, y tal y como recogen las tablas salariales, el puesto de recolector cuenta con un salario de 41,20 euros por una jornada de 39 horas semanales para cualquier persona que trabaje en la campaña, independientemente de su procedencia, género o edad.
Igualmente, Asaja-Huelva advierte que esta problemática no es exclusiva del sector de la fresa y los frutos rojos de la provincia de Huelva, sufriendo otras campañas agrícolas en España el mismo problema para contar con trabajadores como ha quedado patente, por ejemplo, en la campaña de la aceituna, por poner sólo un ejemplo.
Por último ASAJA valora que resulta lamentable que, si se tienen en cuenta las cifras de desempleo agrario publicadas con la administración, se pierdan jornales y riqueza en un sector que se esfuerza cada año por alcanzar mayores cotas de eficiencia y bienestar en todos los sentidos, como demuestran los avances sociales reflejados en el reciente Convenio del Campo. Un sector que, además, y lejos de contar con el apoyo de la administración, es objeto de continuas exigencias a las que trata de adaptarse de manera incesante y a costa de sus propios recursos, de las campañas de desprestigio con las que diversas facciones interesadas pretenden dañarlo y que a la falta de mano de obra tiene que sumar las pérdidas ocasionadas por la subida desorbitada y brusca del Salario Mínimo Interprofesional.
Asaja-Huelva advierte finalmente que ningún sector puede soportar un continuo rosario de cortapisas y que, a la vista de la ineficacia de las políticas laborales de las administraciones españolas, trabajará para buscar la mano de obra necesaria para sacar adelante las campañas agrícolas de la provincia, aunque esto suponga ampliar el contingente de trabajadores extranjeros.
Fuente e imagen: Asaja-Huelva / José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

El Centro Escuela de Formación Ocupacional de Islantilla hace entrega del carnet de Manipulador de Productos Fitosanitarios al alumnado del Taller de Empleo ‘Quercus’    

  • En este Taller de Empleo participa un total de quince personas mayores de 25 años procedentes de Isla Cristina y Lepe y en situación de desempleo 

El Centro Escuela de Formación Ocupacional – CEFO, perteneciente a la Mancomunidad de Islantilla, ha hecho entrega al alumnado del Taller de Empleo ‘Quercus’ de la acreditación correspondiente a haber obtenido el carné de Manipulador de Productos Fitosanitarios.

Los participantes en este Taller de Empleo, que recibieron un curso de 60 horas enmarcado dentro del XXI Plan Agrupado de Formación Continua de la Mancomunidad de Islantilla y de los Ayuntamientos de Isla Cristina y Lepe, realizaron con posterioridad un examen en el Instituto Andaluz de Investigación y Formación Agraria, Pesquera, Alimentaria y de la Producción Ecológica (IFAPA), según exige la normativa emitida por la Consejería de Agricultura y Pesca que regula la expedición del carné de Manipulador de Productos Fitosanitarios (nivel cualificado).

Estos cursos se rigen por la programación establecida en el Real Decreto 1311/2012 de 14 de septiembre, por el que se establece el marco de actuación para conseguir un uso sostenible de los productos fitosanitarios; así como en el Decreto 96/2016 de 3 de mayo, por el que se regula la prevención y lucha contra plagas, el uso sostenible de productos fitosanitarios y la inspección de equipos para su aplicación, y se crea el censo de equipos de aplicación de productos fitosanitarios.

Para el Vicepresidente Ejecutivo de la Mancomunidad de Islantilla, “la apuesta por la formación es fundamental si queremos ofrecer a nuestros ciudadanos una oportunidad laboral de calidad, y para eso contamos con un centro escuela que supone un referente para toda la provincia de Huelva por la calidad de su formación y su prestigio tras casi tres décadas de funcionamiento”.

El objetivo ha sido reforzar aún más la formación del Taller de Empleo ‘Quercus’, orientado a la obtención del Certificado de Profesionalidad de ‘Instalación y Mantenimiento de Jardines y Zonas Verdes (AGAO0208 )’, un título oficial en Jardinería (Nivel 2) que permitirá al alumnado aumentar, de manera muy significativa, las posibilidades de inserción profesional en un futuro próximo, ya sea por cuenta ajena o a través del autoempleo.

En este Taller de Empleo participa un total de quince personas mayores de 25 años procedentes de las localidades de Isla Cristina y Lepe y en situación de desempleo. Su puesta en marcha, bajo el impulso de la Mancomunidad de Islantilla, supone una inversión de 278.580,60 euros.

Desde la Mancomunidad de Islantilla se ha felicitado el esfuerzo realizado tanto por a las personas trabajadoras en formación del Taller de Empleo, como de las de los Ayuntamientos de Isla Cristina y Lepe que realizaron el curso y han superado la misma prueba.

 

 

 

Fuente e imagen: Mancomunidad de Islantilla.

El Ayuntamiento de Huelva impulsa la creación de la Escuela de Oficios de Ferrovial Servicios con la colaboración de la Asociación Manantiales

  • Se ofrecerá a 15 personas desempleadas con especiales dificultades de inserción, formación teórica y práctica en el oficio de peón de limpieza viaria y la posibilidad de entrar en las bolsas de trabajo de la empresa

El alcalde de Huelva, Gabriel Cruz, y Gonzalo Rodríguez San Juan, director de Administraciones Locales de Ferrovial Servicios en España, acompañados de Vicente Ponce, presidente de la Asociación Manantiales, han ratificado hoy, con la firma de un convenio a tres bandas, la creación y puesta en marcha en la ciudad de la Escuela de Oficios de Ferrovial Servicios.

Se trata de un nuevo proyecto impulsado por el Ayuntamiento para favorecer la empleabilidad de colectivos con especiales dificultades en el acceso al empleo que aterriza en Huelva con la garantía del éxito alcanzado en otras ciudades, ya que durante el año 2018 se pusieron en marcha un total de 14 de estas Escuelas de Oficio en 11 municipios españoles.

“Acabamos de firmar un convenio para ofrecer a los desempleados onubenses, con más dificultades para entrar en el mercado laboral, una posibilidad real de futuro”, ha dicho Gabriel Cruz, agradeciendo a Ferrovial Servicios “la puesta a disposición de sus recursos más valiosos, el conocimiento de los empleados de su compañía, para ofrecer una formación teórico-práctica orientada al aprendizaje del oficio de peón de limpieza viaria, que va acompañada de la posibilidad de entrar en las bolsas de trabajo de un Grupo de Empresas, una compañía de referencia internacional, que da empleo a miles de personas, aportando estabilidad y seguridad a sus trabajadores”.

De esta forma ha mostrado el alcalde de Huelva su agradecimiento por una iniciativa destinada a trabajar en la inserción laboral de colectivos de alta vulnerabilidad frente al empleo, mediante la formación y el reciclaje necesarios para incrementar su empleabilidad.

Por su parte, Gonzalo Rodríguez San Juan ha destacado el compromiso de la compañía con las comunidades locales donde opera “en nombre de Ferrovial, es un honor anunciar que se lanza la Escuela de Oficios en Huelva, que está orientada para favorecer la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión, facilitándoles el desarrollo de sus habilidades personales y dándoles la oportunidad de tener nuevas salidas laborales desarrollando, incluso, nuevos emprendimientos”.

El proyecto nace además con el apoyo de la Asociación Manantiales que, a través de su unidad de orientación, será la encargada de proponer y seleccionar a los destinatarios de esta formación, priorizando la participación de demandantes de empleo de larga duración y personas en riesgo de exclusión social, considerados colectivos de alta vulnerabilidad y a quienes esta formación y reciclaje puede ayudar a su inserción laboral. En este sentido, según Vicente Ponce, “esta iniciativa nos ayuda a avanzar en nuestro compromiso de trabajar por la inserción y la formación de los colectivos más necesitados”.

De esta forma, ha señalado el alcalde, con la experiencia acreditada de la Asociación Manantiales y sus preparadores laborales especializados, “pretendemos aprovechar esta brecha de empleo que nos ofrece Ferrovial, para ajustar el currículum de los desempleados onubenses con más dificultades para la inserción al perfil requerido por la empresa”.

La Escuela de Oficios de Ferrovial Servicios -ha dicho Gabriel Cruz- “nos va a permitir ofrecer a onubenses con muy diferentes perfiles, la posibilidad de adquirir la experiencia y práctica que les permita enfrentarse al mundo laboral con más opciones. Se trata de devolver la ilusión y la confianza a onubenses que por problemas familiares o sociales no se encuentran ubicados en ningún sitio y que a través de este convenio podrán descubrir una vocación y una posibilidad real de futuro”.

En Huelva, la Escuela de Oficios de Ferrovial Servicios arranca con 20 plazas, que ocuparán onubenses demandantes de empleo de larga duración, en riesgo de exclusión social y con un nivel académico de certificado de escolaridad o educación primaria.

El primer curso, que se desarrollará entre los meses de marzo y abril de 2019, consiste en 120 horas lectivas, 50 de ellas teóricas, que se impartirán en el Centro de Inserción Sociolaboral Los Rosales y otras 70 prácticas, que se harán efectivas gracias al contrato de limpieza viaria que mantiene el Ayuntamiento de Huelva, desde la Concejalía de Infraestructura y Servicios Municipales, con Ferrovial Servicios.

Sólo podrán acceder a las prácticas aquellas personas que hayan superado el examen sobre la formación teórica, que además de cuestiones específicas relacionadas con el puesto de peón de limpieza viaria, incluye contenidos de Seguridad en el Trabajo y Mejora de la Empleabilidad.

Finalizada la fase de prácticas, el Ayuntamiento de Huelva, la Asociación Manantiales y la Escuela de Oficios de Ferrovial Servicios emitirán un diploma al alumnado para acreditar la formación adquirida. Además, Ferrovial Servicios se compromete a estudiar la posibilidad de inscribir a los estudiantes que haya obtenido el diploma, en las Bolsas de Trabajo de las sociedades integrantes del Grupo Ferrovial Servicios.

 

 

 

Fuente e imágenes: Ayuntamiento de Huelva.

El alumnado de la Fundación Don Bosco se formará en los establecimientos de BARECA

La Directora territorial de la Fundación Don Bosco, Teresa Borrero, y el presidente de la Asociación Provincial de Bares, Restaurantes y Cafeterías de Huelva (BARECA), Rafael Acevedo, integrada en la FOE, han firmado un convenio de colaboración que facilitará la formación del alumnado de ese centro en los establecimientos de dicho sector empresarial, favoreciendo la inserción laboral de los estudiantes, poniéndolos en contacto con la realidad laboral.

El compromiso alcanzado va mucho más allá, dado que BARECA se ha ofrecido además a cubrir la oferta laboral del sector con jóvenes formados en la Fundación Don Bosco, institución que se adaptará a las necesidades que se demanden, al tiempo que se colaborará en el desarrollo de proyectos sociales de dicha entidad salesiana.

El presidente de BARECA, Rafael Acevedo, ha mostrado su satisfacción por colaborar con una institución de tanto arraigo como lo es la Fundación Don Bosco, “con programas formativos que nos permitirá disponer de profesionales preparados para ocupar puestos de distinta categoría profesional, en función de las habilidades de cada alumno”.

Por su parte, la directora territorial de la Fundación Don Bosco, Teresa Borrero, expresó su agradecimiento a BARECA “por favorecer la inserción sociolaboral de personas formadas en nuestra institución educativa, dándoles una oportunidad en el mercado de trabajo”.

 

 

Fuente e imagen: FOE.

El PSOE de La Palma propone crear un espacio para promover la iniciativa empresarial en el municipio

  • Rogelio Pinto subraya la importancia de afianzar las empresas existentes en el municipio y ofrecer todas las herramientas necesarias para contribuir al desarrollo empresarial para mejorar la economía y la creación de empleo

El candidato por el PSOE a la Alcaldía de La Palma del Condado, Rogelio Pinto, pretende crear un espacio para promover la iniciativa empresarial, sería una incubadora de empresas bajo el lema ‘La Palma Emprendedora’. “Esta iniciativa viene a dar respuesta a las demandas que hay en nuestro municipio, queremos favorecer el crecimiento y devolverle al municipio el liderazgo comarcal que nunca debió perder”, ha indicado.

Para Rogelio Pinto, “las empresas de nuestro pueblo merecen un Gobierno que dé respuestas y sea capaz de favorecer el desarrollo de nuevas iniciativas de emprendimiento y que, a su vez, potencie y diversifique los proyectos empresariales locales ya existentes”.

Al hilo de ello, el candidato socialista ha subrayado la importancia de afianzar las empresas existentes en el municipio y ofrecer todas las herramientas necesarias para contribuir al desarrollo empresarial para mejorar la economía y la creación de empleo.

Por ello, el candidato socialista persigue crear una incubadora de empresas para prestar los mejores servicios para promover la iniciativa y el desarrollo empresarial, que ofrecerá unos servicios gratuitos dirigidos tanto a personas que quieran poner en marcha su propio negocio como a empresas que necesiten apoyo para su expansión, modernización y consolidación en el mercado.

Se trata de una propuesta que ha sido madurada tras mantener numerosos contactos con el empresariado del municipio y detectar cuáles son las principales demandas y preocupaciones de los habitantes del municipio. “Queremos reforzar el mercado palmerino ampliando nuestra red empresarial y mejorando el crecimiento económico. Además de romper con la imagen de La Palma de ser una ciudad dormitorio”, ha concluido Rogelio Pinto.

 

 

 

Fuente e imagen: PSOE.

Youtel Network y Cruz Roja colaboran para promover el empleo para colectivos en riesgo mediante la realización de prácticas formativas

  • Ambas entidades se alían en busca de nuevas oportunidades laborales para los participantes del Plan de Empleo.

La empresa Youtel Network y Cruz Roja Han firmado recientemente un convenio de colaboración dentro del Proyecto Reto Social Empresarial, Alianzas para la Inserción Laboral, financiado por el Fondo Social Europeo, a través del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES), el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y cofinanciado por el IRPF.

Gracias a esta alianza, los estudiantes beneficiarios realizarán prácticas formativas no laborales para la acción formativa ‘Instalador/a de Fibra Óptica’.  Para ello, han rubricado este acuerdo Eloy Pardo y Francisco Pardo, en representación de Youtel Network, y el presidente de Cruz Roja Española en Huelva, Juan José Blanco.

El objetivo de esta colaboración es que los estudiantes puedan tener un contacto directo con el ambiente laboral real, conocer la organización productiva correspondiente al perfil profesional respectivo y el sistema de relaciones laborales del centro de trabajo para facilitar su futura inserción profesional.

Según el acuerdo, Youtel Network se compromete a recibir a los alumnos y alumnas y facilitar el desarrollo de las prácticas, nombrando a un/a tutor/a que se responsabilizará de la formación del alumno y la valoración de su estancia. Este/a tutor/a actuará en coordinación con el/la tutor/a de Cruz Roja Española, estableciendo reuniones periódicas. Además, y tras la finalización de las prácticas, emitirá un certificado individual que reconocerá el grado de aprovechamiento del estudiante. Por su parte, Cruz Roja Española facilitará toda la información del programa de cooperación y resolverá todas las dudas que surjan durante su desarrollo.

El Plan de Empleo de Cruz Roja Huelva viene impulsando este tipo de proyectos desde el año 2001, para facilitar la integración sociolaboral de colectivos vulnerables o en riesgo de exclusión social.

 

 

 

Fuente e imagen: Cruz Roja Huelva.

 

El Servicio Municipal de Orientación Laboral en el Centro de Inserción Los Rosales vuelve a estar operativo a partir de mañana

-El Ayuntamiento capitalino consolida el Servicio Municipal de Orientación Laboral, operativo en Los Rosales desde este lunes

-Con la asistencia técnica de la Sociedad Cooperativa Andaluza Desatando Ideas, las atenciones serán, con cita previa, los lunes, miércoles y jueves de 10.00 a 14.00 horas.

El concejal de Empleo, Desarrollo Económico y Proyectos del Ayuntamiento de Huelva, Jesús Manuel Bueno, ha anunciado que, a partir del lunes, volverá a estar operativo el Servicio Municipal de Orientación Laboral en el Centro de Inserción Los Rosales. Se consolida así, gracias a una nueva licitación para su prestación, un servicio que con la asistencia técnica de la Sociedad Cooperativa Andaluza Desatando Ideas, se pone a disposición de los onubenses, mediante cita previa, los lunes, miércoles y jueves, de 10:00 a 14:00 horas.

Como ha señalado Bueno, “mejorar la empleabilidad de los onubenses es el reto principal, no existen fórmulas magistrales para resolver este problema de manera inmediata, entendemos que es fundamental que las personas que se encuentran en esta situación reciban una atención personalizada, que incluya una información actualizada de las posibilidades que ofrece el mercado de trabajo, mediante orientación laboral”.

El Centro de Inserción-Sociolaboral Los Rosales se ha convertido en un referente para los onubenses que buscan empleo, por ello, -apunta el concejal- “estas instalaciones municipales son las idóneas para atender al demandante y ofrecer orientación y acompañamiento para su inserción”. Prueba de ello es que durante el curso 2017-2018 se atendieron un total de 454 personas. De ellas 158 participaron en acciones formativas, 123 en sesiones grupales y 57 en itinerarios de cultura emprendedora, mientras que 59 comunicaron su inserción durante el proceso.

En este sentido, el servicio incluye diagnóstico inicial del usuario mediante entrevista y desarrollo ocupacional; diseño compartido de itinerarios personales de inserción laboral, de itinerarios profesionales de capacitación y de itinerarios familiares de integración mediante diagramas personales de crecimiento y consecución de objetivos y cuaderno personal de búsqueda. Además, se apuesta por la metodología de coaching adaptado a personas con serias dificultades, protagonizando la intervención en la persona y la asistencia individual en técnicas de búsqueda de empleo y en cultura del empleo, incluyendo la elaboración de currículo y diseño de marca personal.

Por otro lado, el servicio ofrecerá información actualizada sobre las ocupaciones con mayor auge y sobre el funcionamiento del Mercado de Trabajo local y sus tendencias actuales, incorporando buscadores telemáticos; y procurando una gestión integral de la oferta con derivaciones a empresas e instituciones intermediarias de empresas oferentes y recursos públicos y preparación de la entrevista de trabajo o de otros procesos de selección como test psicotécnicos.

Asimismo, desde el Servicio, se organizarán sesiones grupales, para avanzar desde la complementariedad, incluyendo sesiones informáticas de búsqueda de empleo, afrontamiento entrevistas, actitud proactiva ante la búsqueda de empleo, organización del proceso de búsqueda o zona de confort.

En definitiva, concluye Jesús Manuel Bueno, se trata de “facilitar, acompañar, formar y promover mediante técnicas de orientación laboral la búsqueda activa de empleo a personas desempleadas de Huelva capital, para acercarlos al mercado de trabajo y poder insertarse tanto por cuenta ajena como propia, pero siempre, teniendo en cuenta los factores y variables que afectan a las propias personas desempleadas y al contexto socioeconómico en el que desarrollan sus vidas”.

UPA denuncia nuevamente que Carrefour continúa devaluando el precio de la fresa utilizándola como reclamo promocional

Según ha informado recientemente UPA, una vez más, Carrefour continúa con su política de devaluación del precio de la fresa. De esta forma desde el sindicato agrario ha indicado que campaña tras campaña, Carrefour devalúa el precio de la fresa utilizándola como reclamo promocional y menospreciando el trabajo del sector de la agricultura de la zona onubense.

Además, se hace saber que desde hace varios días, el Grupo Carrefour viene repartiendo entre sus clientes del territorio nacional (excepto Sevilla y Huelva) un ticket promocional en el que se regalan dos tarrinas de fresón de Huelva por compras superiores a 40€.

UPA Huelva viene manifestado en reiteradas ocasiones su indignación por el uso de la fresa de Huelva como producto reclamo, práctica que se viene reproduciendo desde los últimos años por Carrefour. UPA Huelva siempre se ha posicionado trasladando el flaco favor que este tipo de promociones hacen a la imagen de calidad del producto, así como al mensaje de difundir el esfuerzo y las horas de trabajo de las personas dedicadas a la agricultura, ya que “ponen su patrimonio en riesgo por cultivar un producto de alta calidad, para que luego se regale en el punto de venta, trasladando a los consumidores la sensación de producto devaluado”, se ha apostillado desde la Unión de Pequeños Agricultores.

Por otra parte, se destaca que estos intentos de captación de clientes a través de productos reclamo y por compras superiores a una cuantía determinada, perjudican también al pequeño y mediano comercio, que ve cómo se utilizan productos a modo de gancho para atraer las compras a este establecimiento en detrimento de los comercios minoristas.

También se remarca desde el sindicato agrario que pese a que en anteriores campañas se han mantenido reuniones con la empresa y que esta ha trasladado que la intención es promocionar el producto, esto  a juicio de UPA no es más que una excusa y una pantomima que Carrefour hace para no reconocer que utiliza a la fresa como producto reclamo para que las personas consumidoras acudan a sus hipermercados para realizar una compra de, al menos 40 € y así llevarse las dos tarrinas.

Desde UPA Huelva han insistido mucho en que estas medidas no hacen sino banalizar el producto y que no suman, sino restan, al mensaje a los consumidores de producto de calidad y trabajo de quiénes producen la fresa. Por otra parte, aunque las “intenciones” de Carrefour fueran reales, no pueden compartir ni comprender cómo este tipo de empresas se erigen como entidades encargadas de poner en valor productos agrícolas como la fresa frente al consumidor final (para eso ya hay otros organismos y asociaciones más adecuadas para este trabajo), especialmente sin contar con la opinión y el consejo de los productores, que son los principales afectados por la medida.

Finalmente el sindicato agrario destaca que “desgraciadamente, a fecha de hoy y como en años anteriores, la promoción en cuestión sigue siendo un ejemplo lamentable de la falta de consideración que grandes superficies como Carrefour tienen con los productores de fresas de Huelva, sobre su trabajo, su crecimiento y como consecuencia, sobre el crecimiento de los entornos rurales a los que pertenecen. Así que, desde UPA, seguiremos luchando por el reconocimiento de los agricultores y agricultoras que ponen su dedicación, esfuerzo y patrimonio en sacar un producto que no es justo que se devalúe a través de ofertas gancho”.

José Blas García Palanco recibirá el Premio AIQBE a la Trayectoria Industrial 2019

-El presidente de la Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva ha presentado los actos por el Día de la Industria 

-El tradicional concierto benéfico, un torneo de pádel y una conferencia sobre la química en la sociedad, principales acciones de esta efeméride

El ex director operativo de Gestión de Emergencias 112, José Blas García Palanco, ha sido reconocido con el Premio AIQBE a la Trayectoria Industrial 2019, una iniciativa que la Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva celebra en torno a la festividad del Día de la Industria. Así lo comunicó esta en la mañana del pasado viernes su presidente, Carlos Ortiz, quien destacó que esta distinción responde a la “enorme profesionalidad y amplia trayectoria al servicio de la seguridad”, especialmente en su vinculación con el sector químico onubense. Ingeniero técnico industrial de formación, García Palanco cuenta con una destacada experiencia, tanto desde el ámbito empresarial como de la Administración Pública, en planes de emergencias y en la docencia relacionada con temas de seguridad y la Prevención de Riesgos Laborales.

El Día de la Industria, que cada año se celebra el 19 de febrero, es una iniciativa puesta en marcha por AIQBE para poner en valor el papel que juega el sector industrial en la provincia de Huelva. Un papel que, como remarcó el presidente de la Asociación onubense, se traduce en “casi 10.000 puestos de trabajo, de los cuales más de 2.000 son empleos directos de calidad y otros tantos estables en filiales, empresas auxiliares y subcontratas; inversiones superiores a los 253 millones de euros en 2017, lo que supone generar un Valor Añadido Bruto cercano a los 2.000 millones de euros en la provincia de Huelva; y una cifra total de inversiones de 800 millones de euros en los últimos cinco años”. Sin embargo, y a pesar de la importancia de estas cifras, Ortiz destacó que el Día de la Industria es, sobre todo, una “apuesta por las personas”.

Por ello, la Asociación ha diseñado un programa de actividades dirigidas a distintos sectores de la población, como los propios empleados de las plantas de sus empresas asociadas, los estudiantes y profesionales del ámbito científico e industrial y también la población onubense en general, que puede participar de forma activa, asistiendo al ya tradicional concierto benéfico en beneficio de la Ciudad de los Niños. En este sentido, el presidente de AIQBE agradeció al Ayuntamiento de Huelva, a la Universidad de Huelva y al Conservatorio Profesional de Música de Huelva ‘Javier Perianes’ la disposición que muestran siempre para contribuir a que la celebración de este día sea un éxito.

Programa de actividades del Día de la Industria

Tras anunciar la concesión del Premio AIQBE a la Trayectoria Industrial, el presidente de la entidad onubense presentó el programa de actividades organizado específicamente para el Día de la Industria. Actividades que, como ha indicado, no se ciñen a un único día, sino que abarcan un marco temporal más amplio, para facilitar la participación de un mayor número de personas en esta celebración.

Las actividades comenzarán el próximo día 19 de febrero, con una conferencia titulada ‘La química como necesidad social’, que correrá a cargo del catedrático de Química Inorgánica de la Universidad de Huelva, Pedro J. Pérez, que en 2016 recibió la Medalla de Oro de la Real Sociedad Española de Química. A esta conferencia se unirán, en una mesa redonda, el propio presidente de AIQBE, Carlos Ortiz, y el presidente de la Autoridad Portuaria de Huelva, José Luis Ramos. El acto tendrá lugar a las 10.30 horas en el Salón de Actos de la Facultad de Derecho del Campus de El Carmen de la Universidad de Huelva. Durante el mismo tendrá lugar también la entrega del Premio AIQBE a la Trayectoria Industrial a José Blas García Palanco.

El sábado 23 de febrero se celebrará un torneo de pádel para los empleados de las empresas de AIQBE, con el objetivo de fomentar la práctica deportiva y la cohesión entre trabajadores de las distintas plantas, poniendo en práctica otra modalidad de trabajo en equipo.

En marzo llegará una de las acciones más destacadas del Día de la Industria, en la que el arte y las causas sociales se unirán en un mismo espacio: el concierto solidario en favor de la Ciudad de los Niños, que, como en años anteriores, interpretarán los estudiantes del Conservatorio Profesional de Música de Huelva ‘Javier Perianes’. La cita será el próximo 12 de marzo a las 20:00 horas en el Gran Teatro de Huelva, teniendo las entradas un precio de 5 euros y pudiendo adquirirse en la web www.momotickets.com y en las tiendas Chiguagua.

Por otra parte, en abril la Asociación onubense colaborará en la Semana de la Ciencia del IES Diego de Guzmán y Quesada y volverá a traer a Huelva el Aula Móvil de Repsol, un camión itinerante que el año pasado captó el interés de la población onubense al acercarles la ciencia y el conocimiento sobre la energía. Sobre estas actividades AIQBE ofrecerá información más adelante a través de su página web y sus redes sociales.

Sobre Aiqbe 

Aiqbe cuenta en la actualidad con 14 miembros, que juntos suman 15 plantas de producción en los términos municipales de Huelva y Palos de la Frontera y que conforman el núcleo más significativo de la actividad industrial andaluza y uno de los más importantes en España.

 

 

 

Fuente e imagen: AIQBE.

Trece diseñadores presentan sus propuestas en la pasarela ‘Holea y Olé’

La pasarela de moda flamenca ‘Holea y Olé’, que este año ha estado organizada en colaboración con We Love Flamenco y Laura Sánchez, ha inundado de volantes y color Holea con las propuestas para esta temporada de un total de trece diseñadores profesionales en tres grandes desfiles.

Han inaugurado esta cita con los profesionales de la costura flamenca la madrileña Johanna Calderón, la almonteña Manuela Martínez, la firma lepera Santana Diseños, el creador de mantones Foronda y la sevillana Rocío Peralta, que dieron a conocer sus propuestas a las 13.00 horas. Por su parte, los onubenses El Madroñal, la sevillana Carmen Acedo y el palermo Juan Boleco fueron los encargados de inaugurar la jornada vespertina en el desfile que dio comienzo a las 16.00 horas. Los rocianeros José Manuel Valencia y Rocío Márquez y los onubenses Paco Prieto, Javier Mojarro y El Ajolí pusieron el broche de oro a esta pasarela a las 18.00 horas en el último de los desfiles programados para esta edición de la pasarela que dio comienzo el viernes con el concurso de diseñadores noveles, que reconoció a la diseñadora onubense María Tirado.