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El Ayuntamiento de Huelva promueve ‘Una Tarde de Moda’ este viernes en la Plaza de Las Monjas

  • En colaboración con la Escuela de Diseño y Moda, ‘Edm Huelva’ y ‘Calles del Centro’, el objetivo es dinamizar la zona comercial y apoyar el talento de los jóvenes diseñadores

Jesús Manuel Bueno, concejal de Empleo, Desarrollo Económico y Proyectos, y responsable del Área de Comercio del Ayuntamiento de Huelva, acompañado de Silvia Caro Moreno, directora de la Escuela de Diseño y Moda Edm Huelva y Carlos Moral, presidente del Centro Comercial Abierto ‘Calles del Centro’ han presentado la iniciativa ‘Una Tarde de Moda’ que se desarrollará el próximo viernes, 22 de junio, a partir de las 17.30 horas, en la Plaza de Las Monjas.

Como ha señalado el edil, “el objetivo es, una vez más, dinamizar la zona comercial del Centro de Huelva y demostrar, aprovechando la época en la que entramos, que esta ciudad ya no cierra por vacaciones”. “Es, además” -continúa Bueno- “una apuesta por el emprendimiento, incentivando a los jóvenes que quieren dedicarse al mundo de la moda, una de las industrias más apasionantes y punteras del momento y apoyando a unas nuevas empresarias onubenses de la Escuela de Diseño y Moda Edm Huelva, que se atrevieron el año pasado a poner en marcha una iniciativa pionera en la ciudad”.

El concejal ha recordado hoy que “desde el Ayuntamiento mantenemos nuestro compromiso de apoyo al pequeño y mediano comercio y, en este caso, para revitalizar el Centro como espacio comercial, de ocio y lúdico, reconociendo y valorando el quehacer diario de los empresarios onubenses”.

‘Una Tarde de Moda’ arrancará ofreciendo, de manera totalmente gratuita, asesorías de imagen a todas las personas que se acerquen al stand que se habilitará en la Plaza de Las Monjas y estará a cargo de los alumnos que han realizado este año el curso de Asesoría de Imagen y Personal Shopper. De esta forma, los expertos en morfología, color y tendencia, además de estilo y vestuario, ofrecerán de manera personalizada consejos prácticos para mejorar la imagen.

A continuación, a partir de las 19.00 horas, se ofrecerá un desfile, compuesto por dos pasarelas. La primera, dedicada a la Moda Flamenca, a cargo de los alumnos que han participado en el curso de Patronaje de Flamenca y la segunda -como ha explicado Silvia Caro- “presentada bajo el título de ‘Resiliencia’, a cargo de los alumnos que han terminado el primer curso de Diseño de Moda”.

En el desfile de Moda Flamenca se presentarán 16 propuestas y estará amenizado con música en directo, a cargo de un grupo musical de jóvenes talentos onubenses. En cuanto a ‘Resiliencia’, “que es la capacidad que tiene una persona para superar circunstancias traumáticas, es el nombre elegido por los 13 alumnos para presentar su primera colección conjunta, inspirada en los referentes de la moda española, recientemente fallecidos, Bimba Bosé y David Delfín”, según ha señalado Caro. Se trata de una colección integrada por 18 diseños con gran influencia de los años 80 y protagonizada por el rosa y el blanco, en referencia a la lucha contra el cáncer de mama.

La Escuela de Diseño y Moda Edm Huelva se inauguró el año pasado en la céntrica calle Vázquez López y ofrece una formación de dos años en Diseño de Moda y cursos complementarios de Estilismo & Personal Shopper, Patronaje de Flamenca, Escaparatismo y Wedding Planner. Además de formación, Edm Huelva apuesta por ofrecer a los jóvenes la inspiración necesaria para desarrollar y explotar al máximo su talento creativo. Asimismo, Edm Huelva ofrece un servicio de asesoría de imagen y personal shopper, mediante el cual, los especialistas acompañan a los clientes a hacer compras y asesoran sobre los mejores looks de moda a un buen precio.

En este sentido, Carlos Moral, que ha agradecido la colaboración del Ayuntamiento de Huelva, ha anunciado que “a partir del mes de septiembre vamos a organizar diferentes actividades con Edm Huelva, para aprovechar su experiencia dando a conocer y poniendo en valor los comercios de la ciudad”. Asimismo, el presidente del CCA Calles del Centro ha destacado los eventos previstos por el Ayuntamiento durante este verano “para paliar el descenso de clientes” y ha señalado que “vamos a desarrollar actuaciones de captación en los hoteles de la Costa, ofreciendo descuentos a los turistas alojados para invitarles a disfrutar de una tarde de compras en el Centro de Huelva”.

 

 

 

 

 

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Huelva.

Las tendencias de los nuevos mercados y consumidores en Emiratos Árabes, Reino Unido, China y Alemania centran la primera jornada técnica del IV Congreso Internacional de Frutos Rojos

  • El economista José María O´Kean apuesta por que el mercado de los berries se adapte a los nuevos modelos de consumidores para continuar siendo competitivo y seguir creciendo

Las tendencias de los nuevos mercados y las exigencias de los nuevos consumidores de países como Emiratos Árabes, Reino Unido, China y Alemania han centrado la primera jornada técnica del Cuarto Congreso Internacional de Frutos Rojos, que ha sido inaugurado hoy por el presidente de Freshuelva, Alberto Garrocho; el presidente de la Fundación Caja Rural del Sur, José Luis García Palacios; el presidente de la Diputación de Huelva, Ignacio Caraballo; el alcalde de Huelva, Gabriel Cruz; y el consejero de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural de la Junta de Andalucía, Rodrigo Sánchez Haro.

El presidente de Freshuelva, Alberto Garrocho, agradeció a todos los patrocinadores, colaboradores, expositores y participantes por “caminar de la mano de Freshuelva en esta cuarta edición para seguir creciendo en el objetivo de que el Congreso sea una cita obligada de los berries en el que se debatan y avance en los temas que ocupan y preocupan al sector”.

Tras agradecer a los responsables institucionales su apoyo a la aprobación de la Ley del Trasvase en el Congreso y deseando una pronta materialización de la misma para garantizar el futuro del regadío del Condado y de Doñana, el presidente de Freshuelva mostró su “convencimiento de que, desde la unidad, la honestidad y la transparencia que caracteriza al sector, seguiremos avanzando y creciendo para ser aún más importante para la economía de nuestra provincia.

El alcalde de Huelva, Gabriel Cruz, aseguró sentirse “muy feliz” de que una vez más Huelva tome el protagonismo de algo tan importante como es un encuentro internacional en torno a los berries, que es un área de actividad económica fundamental para la provincia, sirviendo para afrontar todos los retos que el sector tiene por delante en comercialización, la apertura de nuevos mercados y la producción”. Así, felicitó a Freshuelva por su “empeño en posicionarse y posicionarnos en este tipo de eventos internacionales” y a patrocinadores como la Fundación Caja Rural por “facilitar que Huelva sea la capital de los frutos rojos”.

Por su parte, el presidente de la Fundación Caja Rural del Sur, José Luis García Palacios, destacó que este Congreso es una de sus “mayores satisfacciones” porque en “Huelva se ha obrado un milagro extradordinario con la implantación del regadío y es fruto de un trabajo bien hecho”. No obstante, apostó por “ir a la expansión en paralelo a la expansión comercial, aprendiendo de la autorregulación que ya experimentó el sector con la crisis, colocando los productos en nuevos mercados a la par que se aumenta la producción”.

El presidente de la Diputación, Ignacio Caraballo, mostró su satisfacción por la celebración de este 4ª Congreso en el que Huelva se convierte en foco de atención del sector de los frutos rojos en Andalucía, España y el mundo. Agricultores, empresarios y administraciones se unen en este simposio para defender la Marca Huelva representada en la excelencia de este sector agroalimentario que se sitúa a la vanguardia en innovación, en transferencia de conocimiento y en promoción. Caraballo destacó la relación de la Diputación con el sector de los frutos rojos y su contribución a su desarrollo y promoción en las principales ferias agroalimentarias del mundo y promocionarlos dentro y fuera de nuestras fronteras con campañas como ‘Que Sea de Huelva’ para la promoción de los productos y servicios de la provincia onubense.

Finalmente, el consejero de Agricultura, Rodrigo Sánchez Haro, puso a los frutos rojos como uno de los máximos exponentes de un sector agroalimentario andaluz, destacando que, gracias a la fidelización de sus principales clientes (Reino Unido, Alemania, Países Bajos y Francia) y la conquista de nuevos compradores, han llegado a 2018 con la “intachable” carta de presentación de un aumento medio de las ventas al exterior del 10% en la última década. En sólo diez años, apuntó Sánchez Haro, las exportaciones de la fresa de Huelva han crecido, en valor, cerca de un 50%, hasta superar los 470 millones de euros; las de frambuesa se han multiplicado por cuatro, para dejar en la balanza comercial más de 300 millones de euros; y las de arándanos, por siete, hasta alcanzar los 176 millones de euros. China, desde la óptica del consejero, ya empezaba a vislumbrarse, en este contexto, como una “oportunidad” con un ascenso de la facturación, “que ahora se reafirma”, del 62% (más de dos millones de euros) en 2017.

A su juicio, el sector de los frutos rojos, sobre la base de la apuesta por la innovación, la diversificación, la concentración de la oferta, la sostenibilidad y la calidad, en palabras del consejero, “no ha tocado techo”. En la campaña actual ocupa más de 12.000 hectáreas de superficie y su producción ha experimentado un crecimiento del 31% en las últimas cinco campañas para sobrepasar las 400.000 toneladas. Aporta, sentenció Sánchez Haro, más de 600 millones de euros al valor de la producción agraria onubense y andaluza y crea más de 60.000 jornales al año con el “ejemplo” de la contratación en origen y la “ventaja” de un tejido empresarial “fuertemente estructurado” en torno a Freshuelva.

 

Ponencias técnicas

El panel científico-técnico del Congreso comenzó con la conferencia inaugural, que corrió a cargo de José María O’Kean, catedrático de Economía de la Universidad Pablo de Olavide y profesor asociado de Entorno Económico del Instituto de Empresa de Madrid, quien destacó cómo el mercado de los berries debe saber adaptarse a los nuevos modelos de consumidores para continuar siendo competitivo y seguir creciendo.

En este sentido, O’Kean explicó que los productores de berries deben ofrecer “sensaciones, más que productos en sí, ya que para el neoconsumidor lo importante no es tener cosas, sino sentirlas”. El catedrático puso como ejemplo la fresa. “Hay que preguntarle al consumidor cómo quiere que sea la fresa que se quiere tomar, y para ello tenemos que tener mucha información previa con las nuevas tecnologías, de lo contrario nos equivocaríamos”.

Como parte importante de este proceso, el profesor de Economía animó al sector de los berries “a entrar de lleno en el 4.0 y en las nuevas tecnologías, llenando los campos de sensores y de drones que nos permitan tener el control adecuado para que el producto final sea de la mejor calidad”.

Mercados internacionales

La vertiente más internacional del Congreso estuvo presente en la jornada con ejemplos de producción, importación y exportación de berries en países como Reino Unido, China, Emiratos Árabes y Alemania. De esta forma, la ponencia ‘Tendencias y oportunidades con el retail y el e-commerce global y europeo’, presentada por Pierre Escodo, editor de la revista ‘Eurofresh Distribution’, dio la oportunidad a los congresista de conocer la situación actual de mercados tan importantes para los berries como el británico y el chino.

Sabina Wyant, berry manager de la cadena Tesco, destacó el hecho de que el mercado de los frutos rojos había aumentado un 51% en el Reino Unido en los últimos cinco años gracias, sobre todo, “a las mejoras genéticas y a las nuevas variedades”. Además, hizo hincapié en que el consumidor británico “es muy exigente”, por lo que animó a ofrecer productos “sostenibles con el medio ambiente y de gran sabor”.

El emergente mercado chino estuvo presente en el Congreso de la mano de Qidong Zhu, vicepresidente de la firma Pagoda, con sede en Shezhen, quien destacó que la producción de arándanos ha tenido un “desarrollo muy rápido” desde que fuera introducida en su país en el año 2001. Zhu destacó que para el consumir chino el sabor es un hecho “primordial”, y que los principales problemas a los que se enfrenta la producción en este país es la necesidad de establecer marcas y variedades propias, así como buscar mejores canales para la venta y distribución.

Por su parte, Martín Jorge Aguirre, de la empresa Spinneys Dubai, habló del complicado mercado de Emiratos Árabes Unidos para la exportación de berries debido a sus especiales condiciones climáticas. Así, explicó que este país importa el 98% de los berries que consume y aseguró que los principales desafíos son los de “mantener la cadena de frío, seleccionar las variedades adecuadas, una fruta en estado adecuado de madurez, y la eficiencia en el embalaje y en el transporte aéreo”. Además, aseguró que España, para ganarse ese mercado, tiene por delante el reto “de ser identificada por un país de origen premium”.

El mercado alemán, principal comprador de berries a España, estuvo presente en el Congreso de la mano de Hand Widmann y Mathias Hundhausen, representantes de las empresas Herbert Widmann y Nordgemüse Krogmann. Widmann aseguró que el principal desafío de España es el de “producir berries a buena calidad y a un coste moderado, ya que sólo así podrá frenar la fuerte competencia que está teniendo de Portugal y Marruecos”. Por su parte, Hundhausen destacó que la sensibilidad del consumidor alemán “está aumentado considerablemente”, sobre todo en lo que se refiere a “sabor y apariencia”, por lo que animó a los productores a trabajar en ese sentido.

 

 

Fuente, vídeo e imágenes: 4º Congreso Internacional de Frutos Rojos / Consejería de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural.

 

CCOO y UGT anuncian el desbloqueo del Convenio de Hostelería

-Los sindicatos destacan los apoyos y compromisos que han tenido durante la negociación y el bloqueo del convenio.

-“Ha sido un esfuerzo y un acto de corresponsabilidad de todas las partes para evitar la huelga”

Fernando Parrillo secretario general de Federación de FesMC UGT en Huelva y Juan Carlos Liébana secretario general del sindicato provincial de Servicios de CCOO en Huelva han comparecido en rueda de prensa para explicar el desbloqueo del convenio y agradecer los múltiples apoyos. Después de siete meses de dura negociación, el pasado viernes se llegó a un acuerdo, satisfactorio para todas las partes, y se desbloqueó la situación por la que pasaba el convenio de Hostelería de la provincia de Huelva.

Al respecto, UGT y CCOO valoran el acuerdo de manera “muy positiva”destacando ambos algunos puntos muy importantes: “El acuerdo es para tres años que suponen estabilidad y paz social en un sector tan importante para Huelva. Se ha pactado una subida salarial de un 7,5% superando la media de los convenios de Andalucía. Se da cobertura a un problema tan social como el de las camareras de piso en dos líneas; La equiparación salarial en cinco años al grupo superior de camareros y camareras, y la obligación de las empresas que quieran externalizar el servicio a abonar el salario que marca el convenio colectivo de Hostelería”.

Las centrales sindicales han resaltado la importancia de introducir la cláusula de ultraactividad “que hace que el convenio no decaiga nunca”. Los sindicalistas puntualizan que “aquí está la clave que garantiza el futuro del sector en los próximos años, hemos priorizado en poder atar garantías de futuro para todas las trabajadoras y los trabajadores y específico para un colectivo, castigado no solo salarialmente, como el de las camareras de piso que pasan del grupo V al IV acabando así con la enorme desigualdad que vienen sufriendo y con la brecha salarial”.

Con esta intervención CCOO y UGT quieren destacar y agradecer públicamente “a todos los organismos e instituciones que han colaborado de manera constructiva y comprensiva a la importancia de poder y haber entendido lo que suponía el dejar a 15.000 trabajadoras y trabajadores sin un convenio, y por tanto sin derechos laborales. Agradecemos a los Alcaldes de Ayamonte, Cartaya, Lepe, Villablanca, Punta Umbría y la Alcaldesa de Isla Cristina que nos han recibido y escuchado dándole a este conflicto la importancia que merece”.

Igualmente UGT y CCOO agradecen “a la Delegada de Turismo y Deporte, Natalia Santos, a IU que se ha puesto al lado de la plantilla presentando mociones a favor de un convenio justo por la hostelería de Huelva, en todos aquellos ayuntamientos y Diputación donde están presentes”. Las centrales sindicales hacen mención al Consorcio de Turismo de la Costa Occidental de la provincia, que “también nos han recibido y se han hecho eco de la importancia de desbloquear el convenio”.

Se ha finalizado agradeciendo el apoyo de la sociedad onubense y a los medios de comunicación por el seguimiento durante toda la negociación y los días de movilizaciones. Así, CCOO y UGT muestran su satisfacción por los logros para la clase trabajadora y para el sello de calidad que tiene el turismo de Huelva.

El próximo día 25 de junio se reúnen con la patronal para redactar estos puntos y ponerlos en la línea del preacuerdo firmado.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO / UGT.

Arranca en El Almendro la campaña “Que sea de Huelva”

  • Las 82 Entidades Locales de la provincia acogerán esta acción puesta en marcha por Diputación, en colaboración con la Confederación Empresarial de Comercio

La campaña ‘Que sea de Huelva’, puesta en marcha por la Diputación Provincial para incentivar el consumo de productos y servicios locales, ha iniciado su andadura por los municipios y Entidades Locales Autónomas de la provincia de Huelva, a través de una acción promocional que cuenta con la colaboración de los comerciantes de la provincia.

El Ayuntamiento de El Almendro ha sido el primero en acoger esta campaña y desde el pasado miércoles muestra a sus ciudadanos y ciudadanas la cesta ‘Que sea de Huelva’, que contiene una selección de productos y servicios que representan las excelencias de la provincia. Esta selección quedará expuesta durante un mes para posteriormente ser regalada a la persona que resulte agraciada entre los clientes de los comercios del municipio. Los comerciantes de cada población entregarán a sus clientes, con cada compra, una papeletas para completar con sus datos, lo que le permitirá optar a conseguir la cesta.

Comienza así la campaña que recalará en las 82 Entidades Locales de la provincia de Huelva -79 municipios y tres ELAs- para dar continuidad a una acción promocional que, como ha expresado el diputado territorial del Andévalo, Antonio Beltrán, “cuenta con la confluencia de Ayuntamientos y comerciantes para promocionar nuestros productos e incentivar a la ciudadanía para su consumo, por lo que esperamos obtener buenos resultados y llegar cada día a más personas”. Beltrán ha asegurado que gracias a la campaña se está dando a conocer la gran variedad de productos y servicios de nuestra provincia y “muchas personas todavía se sorprenden al saber las excelencias que se producen aquí”.

El inicio de la campaña en el Ayuntamiento de El Almendro también contó con la presencia del secretario general de Huelva Comercio, Daniel Caldentey, que mostró su satisfacción por emprender esta acción promocional “que servirá para dinamizar el comercio de proximidad, que es el fin último de nuestra asociación de comercios, al tiempo que será un incentivo para animar a las compras a los vecinos de todos los pueblos de la provincia”.

Por su parte, la alcaldesa de El Almendro, María Alonso Mora, agradeció que la campaña comience en su municipio y “que sean los ciudadanos y ciudadanas de El Almendro quienes tengan la oportunidad de poner en valor nuestros productos y servicios, los de la localidad y de toda la provincia para que compren, promocionen y luchen por lo nuestro”.

Cortelazor y Los Marines también acogieron en la misma jornada esta nueva edición de la acción promocional ‘Que sea de Huelva’ para profundizar en el mensaje de la calidad y seguir conociendo los beneficios del consumo de lo que se produce en el entorno más cercano.

 

 

Fuente e imágenes: Diputación de Huelva.

Diez empresas culturales participan en una jornada de asesoramiento en Aracena

  • El delegado territorial de la Consejería de Conocimiento destaca la importancia del sector por su dinamismo y por el alto índice de empleo joven que genera

Las consejerías de Conocimiento, Investigación y Universidad y de Cultura, a través de la Fundación Andalucía Emprende y de la Agencia Andaluza de Instituciones Culturales, han desarrollado una jornada de ‘networking’ y asesoramiento personalizado en el Centro Andaluz de Emprendimiento de Aracena en la que han participado 10 empresas culturales de la provincia.

El encuentro, que tuvo lugar el pasado jueves, constituye la novena jornada de tales características que se celebra en Andalucía desde 2014 y ha contado con empresas onubenses de todos los sectores culturales, que han trabajado intercambiando información acerca de sus proyectos. El propósito de esta cita ha pasado por dar a conocer la cartera de servicios conjuntos que ofrecen ambas entidades, así como una sesión de ‘networking’, donde los participantes han podido intercambiar sus contactos y material promocional, y asesorías personalizadas donde analizar los proyectos y orientarse para mejorar la sostenibilidad de los mismos.

El delegado territorial de la Consejería de Conocimiento, Manuel Ceada, que estuvo acompañado en la inauguración por el alcalde de Aracena, Manuel Guerra, destacó que, para el Gobierno andaluz, la cultura es un recurso estratégico para la creación de sociedades más inclusivas, creativas, y sostenibles, y que las que las empresas culturales son un sector dinámico que está sabiendo aprovechar las oportunidades, donde la contratación se dirige mayoritariamente a personas jóvenes menores de 30 años.

Ha recordado que la Consejería de Conocimiento, Investigación y Universidad a través de Andalucía Emprende cuenta con el ‘Proyecto Lunar’, el primer programa público de apoyo integral a emprendedores de la industria creativo-cultural andaluza y que contribuyó a impulsar la creación de 56 nuevas empresas que generaron 65 empleos a lo largo de 2017.

‘Proyecto Lunar’ es un programa a través del cual Andalucía Emprende ofrece desde sus centros de Apoyo al Desarrollo Empresarial (CADE) servicios específicos de apoyo a emprendedores creativos para ayudarles en la creación y el desarrollo de su proyecto empresarial. Entre ellos se encuentran asesoramiento, formación y tutorización especializada de la mano de expertos para la elaboración de planes de negocios individualizados; búsqueda de nuevas oportunidades de negocio y vías de financiación; apoyo en los trámites de constitución de empresas, así como alojamiento empresarial gratuito para que los emprendedores puedan comenzar su actividad sin tener que afrontar los gastos derivados del alquiler o la compra de un local.

 

 

Fuente e imagen: Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Huelva.

El Ayuntamiento de Lepe y la empresa Design & Manufactures S.L. firman un convenio de colaboración para la realización de un curso de fabricación de calzado 

La Teniente de Alcalde del Ayuntamiento de Lepe, Bella Pilar Coro y la empresaria Ana Pallarés durante la firma del convenio de colaboración. 
– Con un total de 360 horas lectivas este curso está destinado a jóvenes desempleados menores de 30 años y deberán estar inscritos en la Agencia de Colocación Autorizada del Ayuntamiento de Lepe con certificado del Sistema Nacional de Garantía Juvenil 

La teniente de alcalde de Presidencia, Bella Pilar Coro y la empresaria Ana Pallarés suscribieron ayer viernes 15 de junio, en representación respectivamente del Ayuntamiento de Lepe y de Design & Manufactures S.L., un convenio de colaboración entre ambas entidades para la realización de un curso formativo de fabricación de calzado que se impartirá en la localidad.

La empresa Design & Manufactures S.L., que recientemente ha instalado su fábrica para la fabricación de calzado en la localidad lepera, se encargará de la realización de un curso de fabricación de calzado con posible interesados en el aprendizaje de este oficio.

El perfil profesional para poder participar es el de joven desempleado, con Graduado Escolar o ESO, menor de 30 años, valorándose asimismo si tiene alguna formación o realización de módulo en tema de pieles y marroquinería. En este sentido, el Ayuntamiento de Lepe facilitará a la empresa los posibles candidatos, que seleccionará de las bases de datos de la ACA – Agencia de Colocación Autorizada- del Ayuntamiento de Lepe, de personas inscritas solicitantes de formación, con certificado de pertenecer a la plataforma del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, cuyos perfiles laborales se ajusten a la oferta.

El citado curso de fabricación de calzado tendrá una duración de 360 horas y se impartirá de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 horas en las instalaciones que la empresa Design & Manufactures S.L. tiene en la localidad, dando comienzo en el presente mes de junio e irá destinado a un total de 5 alumnos y alumnas. Asimismo, el curso se realizará con el compromiso de contratación inicial de un 60 % del alumnado.

 

 

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Lepe.

La Refinería La Rábida y la Planta Química de Palos presentan sus respectivas declaraciones medioambientales

-Cepsa destinó 39,6 millones de euros en mejoras ambientales en Huelva

-La compañía presenta sus Declaraciones Medioambientales de 2017

-Se mantiene el nivel de inversión y gestión ambiental, minimizando los impactos ambientales de la actividad industrial

La Refinería La Rábida y la Planta Química de Palos, los dos centros industriales que Cepsa tiene en Huelva, presentaron en la mañana de ayer sus respectivas declaraciones medioambientales, documentos que recogen toda la información relativa al comportamiento ambiental de estas instalaciones durante el año 2017.

De esta forma, la Compañía da muestra nuevamente de su compromiso con la transparencia y el diálogo social constantes y el valor sostenible de su actividad, presentando el contenido de las dos declaraciones medioambientales ante una amplia muestra de líderes de opinión, de todos los sectores profesionales y sociales de Huelva.

Ejercicio ambiental de Cepsa en Huelva

Durante el año 2017, la Compañía ha culminado con éxito el proceso de adaptación de todos sus Sistemas de Gestión de Calidad y Medio Ambiente a las nuevas versiones, actualizadas en 2015, de las normas internacionales ISO 9001 e ISO 14001. Este hito ha requerido un esfuerzo integrador de adaptación a los nuevos requisitos de la norma, que se ha vuelto a verificar en las instalaciones de Palos. Esta adaptación a los más altos estándares normativos de los centros con mayor impacto ambiental, es el ejemplo del compromiso transversal de Cepsa con la calidad y el entorno.

En el ejercicio pasado, ambos centros cumplieron ampliamente todos los requisitos establecidos en sus respectivas Autorizaciones Ambientales Integradas otorgadas por la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio.

En 2017, tanto la Refinería La Rábida como la Planta Química de Palos cumplieron, por tanto, con todas las exigencias legales y han situado sus valores de emisión muy por debajo de los límites autorizados exigidos, pese al incremento de producción experimentado en los últimos años. La Refinería La Rábida obtuvo en 2017 el segundo máximo histórico de destilación, con 9,5 millones de toneladas; y un récord de carga en diferentes plantas y unidades desde su puesta en marcha en 1967, como en Aromax (reformado de Nafta para producción de benceno), Morfilane (extracción de benceno con disolvente), la planta de asfaltos y la producción de ETBE (componente de la gasolina).

Del mismo modo, la Planta Química de Palos ha obtenido en 2017 un récord histórico en la fabricación de sus productos petroquímicos desde su inauguración en 1976, superando en un 9,7% la del año 2016.

En lo que se refiere a la inversión medioambiental, en 2017 se alcanzaron los 9,6 millones de euros. De esta forma, el acumulando desde el año 1997, se sitúa en los 337,3 millones de euros en las instalaciones de Cepsa en Huelva. Este importe se destinó, entre otros, a proyectos relacionados con la mejora de la eficiencia energética, la reducción de emisiones atmosféricas y el tratamiento de los efluentes líquidos. Respecto a los gastos ambientales, en 2017 se alcanzaron los 30 millones de euros, acumulando desde el año 1997 la cantidad de 437 millones.

En cuanto al cumplimiento de los objetivos ambientales marcados para 2017, el resultado logrado fue muy positivo llegando en la Refinería La Rábida al 98,8%, desarrollándose de manera destacable las actuaciones previstas de mejora en la gestión y reducción de emisiones, vertidos y residuos .

Para José Antonio Agüera, director de la Refinería La Rábida y Jesús Ivars, director de la Planta Química de Palos, “es una prioridad el liderar el cumplimiento de las más exigentes legislaciones ambientales, ya sean locales, autonómicas, nacionales o comunitarias y por ello destina importantes esfuerzos en el desarrollo tecnológico y mejoras en los procesos que haga posible el ir más allá. La compañía está convencida de que las inversiones económicas y en capital humano realizadas para el fomento de la sostenibilidad medioambiental y eficiencia energética es un deber de obligado cumplimiento. Cepsa está totalmente concienciada con minimizar el impacto de su actividad en el entorno en el que opera y por ello nos sentimos orgullosos de mostrar estos resultados ambientales a la sociedad que mejoran, año a año, en todas sus áreas”.

La presentación contó, entre otras autoridades, con la presencia del Delegado Territorial de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio, Jose Antonio Cortés Rico quien ha destacado “la coordinación y la colaboración que mantiene la Delegación con Cepsa, una compañía imprescindible en el paisaje empresarial de Huelva”. En este sentido ha recordado que: “De forma regular y a través de su Fundación, Cepsa se articulan diversos proyectos de educación y divulgación en el ámbito en la provincia de Huelva en conjunción con la Junta de Andalucía”. “Acabamos de renovar nuestro acuerdo de colaboración. Así, por ejemplo, estamos poniendo en valor el jardín botánico Dunas del Odiel”, ha añadido.

Declaración Medioambiental, certificada

La elaboración de la Declaración Medioambiental constituye uno de los requisitos para mantener la inscripción en el registro de centros ecoauditados de Andalucía (EMAS).

EMAS es un sistema de gestión ambiental voluntario, que garantiza que las organizaciones registradas en el mismo cumplen toda la normativa ambiental aplicable y mejoran constantemente su comportamiento en este ámbito.

En la actualidad en el registro EMAS hay 69 organizaciones inscritas en Andalucía. La Refinería La Rábida de Cepsa fue la primera refinería de petróleo española en conseguir el registro en 1998. La Planta Química de Palos se inscribió en 2010, aunque desde 1999 presenta declaraciones ambientales. Asimismo, esta información recogida en la memoria ambiental, que facilita una información más extensa de la requerida en el Reglamento EMAS, ha sido verificada por AENOR Internacional.

Principales resultados de Refinería La Rábida

Emisiones a la atmósfera. Las concentraciones medias anuales fueron notablemente inferiores a los límites fijados en la Autorización Ambiental Integrada (AAI). Entre los parámetros limitados se encuentran las emisiones “burbuja” de SO2, NOx y partículas, emisión de todos los focos de la Refinería por una única hipotética chimenea. Los valores obtenidos en 2017 reflejan un amplio cumplimiento de los límites establecidos, con valores que van desde un 5 al 28 % del límite permitido.

Con estos datos, la contribución de las emisiones gaseosas de Refinería La Rábida a los valores medios de inmisión de contaminantes medidos en las cabinas de la Red de Vigilancia y Control de la Calidad del Aire de Andalucía, tanto en Huelva capital como en la provincia es marginal respecto a los límites aplicables.

En las emisiones totales de SO2 en función de la cantidad de crudo procesado, se ha mantenido el mismo resultado de 2016 con un valor de 0,29 kg SO2/t crudo tratado. En el histórico, desde 2000 se ha conseguido en la Refinería una reducción en este índice del 88 %.

Efluentes líquidos. La calidad del vertido ha experimentado una importante mejoría desde el año 1995. La reducción acumulada es del 83 %, siendo el grado de cumplimiento de los parámetros de control establecidos legalmente del 100%.

Residuos. En 2017, la cantidad total de residuos fue de 12.210 toneladas, lo que supone una reducción respecto a 2016 del 1,3 %. En cualquier caso, el desarrollo de diversas actuaciones de mantenimiento en plantas y unidades, así como la ejecución de nuevos proyectos, que han supuesto la necesidad de tratar un elevado volumen de residuos de construcción y demolición y residuos metálicos sin contaminar, deriva en cantidades superiores a las de años anteriores al 2015.

La Refinería La Rábida prioriza la gestión que conlleve el aprovechamiento de forma eficiente de los recursos presentes en los residuos que genera. En 2017, se valorizaron 6.092 toneladas de residuos, lo que supone un 49,9 por cien respecto del total.

Eficiencia energética. Desde 2006 se viene determinando el índice de eficiencia energética de la Refinería (EII), que engloba todos los consumos energéticos como gas natural, energía eléctrica, fuel, etcétera. Con el objetivo de mejorar este indicador, en 2014 La Rábida consiguió la certificación de su Sistema de Gestión Energética, según la norma internacional UNE EN-ISO-50001. Su objetivo es fomentar la eficiencia energética de las organizaciones, disminuir las emisiones de gases que provocan el cambio climático, garantizar el cumplimiento de la legislación energética e incrementar el aprovechamiento de las energías excedentarias.

En el ejercicio de 2017, el índice de eficiencia energética fue de 82,8, mejorándose desde 2010 la eficiencia en 15,8 unidades. Se trata del mejor resultado obtenido desde que existe registro de este indicador.

Actuaciones sobre productos. En los últimos años las especificaciones de azufre de gasóleo y gasolina de automoción han bajado su contenido a 0,001% (10 ppm). Para poder cumplir con este requerimiento, Cepsa ha invertido en la realización de mejoras y ampliaciones en sus procesos de desulfuración. Estas inversiones permiten reducir la incidencia por emisiones de SO2 de estos productos en las ciudades a través de los tubos de escape de los vehículos en general, mejorando la calidad del aire. La Refinería La Rábida ha ido más allá al reducir en 2017 el porcentaje de azufre en estos combustibles entre un 35 y un 26 % respectivamente, respecto a la obligación legal.

En esta línea, Cepsa, en su apuesta por la innovación, presentó en 2014 un nuevo combustible de uso marítimo denominado DMB 0,1%. Dicho producto, que posee únicamente un 0,1% de azufre, permitió a la Compañía adelantarse a la nueva normativa MARPOL (Convenio Internacional para prevenir la contaminación por los Buques) que se aplicó a partir de 2015 a todos los barcos que naveguen por las zonas de Emisión Controlada de Azufre o ECAs (Norte de Europa, Estados Unidos y Canadá). Cepsa fue uno de los primeros productores a nivel mundial, y el primero en España, en anunciar un producto específico para cumplir con la nueva legislación gracias a la gran versatilidad y flexibilidad que poseen sus unidades de producción.

Por otra parte, las directivas europeas y la legislación española marcan como objetivo para 2017 que un 5 % de la energía presente en el conjunto de nuestras gasolinas y gasóleos debe provenir del empleo de bio-carburantes.

En este sentido, la planta de ETBE, componente para la fabricación de bio-combustibles obtenido a partir de etanol de origen agrícola, instalada en 2004, aportó el 8,3 % de la gasolina elaborada en la Refinería en 2017.

Asimismo, el porcentaje de biodiesel en el gasóleo de automoción que elabora la Refinería, a partir de aceites vegetales provenientes de la planta de Bio Oils Energy, instalada en 2009, ha sido del 4,3 %, a lo que hay que añadir un 1,2 % de aceite vegetal hidrotratado (HVO) directamente en las unidades de la Refinería.

Con todo lo indicado, la incorporación real de biocombustibles en los gasóleos y gasolinas de Cepsa en 2017 ha sido del 5,3 por ciento, un 7 por ciento superior al objetivo establecido.

Principales resultados de la Planta Química Palos

Niveles de Producción. En 2017, el nivel de producción suministrado al exterior de la Planta Química de Palos fue de 1,05 millones de toneladas, lo que ha supuesto un aumento del 6,3 por ciento respecto a 2016. Esta cifra supone el segundo mejor registro de producción desde su instalación en 1976.

Debe destacarse, sin embargo, que el año pasado fue el récord histórico de producción de fenol y acetona, así como de cumeno, que en su mayoría es procesado en la instalación. De esta forma el global de producción de las plantas tuvo un récord histórico de 1,77 millones de toneladas, incrementándose en un 9,7 por ciento respecto a 2016.

Emisiones a la atmósfera. Al utilizarse únicamente combustibles gaseosos, prioritariamente gas natural, como combustible en los procesos de producción del centro petroquímico, las emisiones de partículas y SO2 son mínimas, quedando por debajo de los límites de detección. En lo que se refiere a las emisiones de NOx, la media anual de emisiones del foco principal se mantiene por debajo de los límites establecidos por la legislación aplicable, pese a la reducción incluida en la modificación de la AAI.

Efluentes líquidos. Durante el año 2017, se ha mantenido un elevado índice en la calidad del vertido expresado como un indicador global de los principales parámetros limitados por la Autorización Ambiental Integrada, siendo la reducción acumulada de este indicador desde 1998 del 92 %.

Residuos. En 2017 se gestionaron 2.293 toneladas de residuos. Se han continuado las actuaciones para aumentar el reciclado y la valorización de los residuos, de esta forma se consiguió que el 27,6 % de los residuos gestionados, 633 toneladas, recibieran ese tratamiento.

Eficiencia energética. La Planta Química Palos dispone de un índice de consumo de energía calorífica por tonelada de producto fabricado, que en el año 2017 fue un 4,4% superior al 2016 debido a los cambios productivos de la instalación. En todo caso, desde 2010 se ha mejorado en un 21,4 % este índice de eficiencia energética.

También desde el año 2015, se dispone de la Certificación UNE EN-ISO 50001 del Sistema de Gestión Energética, mediante la que se realizan mejoras continuas y sistemáticas del rendimiento energético de las instalaciones de la Planta Química Palos.

Balance de emisiones de CO2 de RLR y PQP

En 2013 comenzó el tercer periodo de asignación (2013-2020) de derechos de emisión de CO2, en el que las instalaciones de cogeneración han dejado de recibir derechos gratuitos, en consecuencia del balance total de emisiones correspondientes al ejercicio de 2017 y relativo a los dos centros, se desprende un déficit de 743.481 derechos de CO2.

Cepsa en el entorno

Cepsa tiene vocación de permanencia y continuidad en las actuaciones ambientales externas que, desde hace ya algunos años, viene desarrollando; entre las mismas se encuentran el mantenimiento y puesta en valor de los espacios naturales de su entorno más cercano, con el fin de potenciar sus valores y su conocimiento, sirviendo como laboratorio y taller natural de investigación permanente, y su uso público.

Durante 2017 han continuado, un año más, los programas educativos, de investigación, mantenimiento y uso público en la Laguna Primera de Palos que, refrendado tras la firma del acuerdo de colaboración entre la Fundación Cepsa y la Consejería de Medio Ambiente de la Junta de Andalucía, y que es renovado con periodicidad anual, poniendo de manifiesto la importancia ecológica de este espacio natural colindante a los centros productivos de Cepsa en la provincia. En 2017, este espacio fue visitado por más de 4.700 personas.

A través del citado convenio se fomentan y activan proyectos de restauración ambiental, de investigación y/o de divulgación de otros espacios naturales (Paraje Natural y Reserva de la Biosfera Marismas del Odiel, Parque Nacional de Doñana y el Jardín Botánico Dunas del Odiel).

También a través de convenios de colaboración con otras entidades o administraciones públicas (ayuntamientos del entorno, Diputación Provincial, Universidad de Huelva) se promocionan visitas e intervenciones en el entorno de La Rábida (Muelle de las Carabelas y Jardín Botánico Celestino Mutis) y se desarrollan actividades que redundan en la investigación para la sostenibilidad del negocio, educación ambiental, cuidado y puesta en valor del entorno así como de desarrollo de políticas de respeto al medioambiente.

Cepsa invita a la lectura de los documentos completos de las Declaraciones Ambientales en www.cepsa.com.

Asimismo, queda a disposición de todos los interesados en cualquier aclaración o ampliación de la información facilitando la dirección de correo electrónico comunicacion.huelva@cepsa.com

 

 

 

Fuente: Cepsa.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

AECO, UGT Y CCOO firman el convenio de la Construcción

La negociación colectiva en la provincia de Huelva sigue avanzando y a los convenios firmados hasta la fecha se suma ahora el correspondiente al sector de la Construcción que afecta en torno a 9,000 trabajadores . El nuevo texto del convenio, firmado por AECO y los sindicatos UGT y CCOO, de un año de vigencia (2018), no recoge modificaciones sustanciales con respecto al último acuerdo, procediéndose sólo a revisar y actualizar las tablas salariales, habiéndose acordado un incremento respecto de 2017 de un 2%. Sí cabe destacar que se contempla un período de jornada intensiva que abarcará desde 9 de junio al 31 de agosto, habiendo variado respecto del año anterior.

Los representantes empresariales y sindicales han mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado ya que consideran que con el mismo se garantiza un clima de paz social que da estabilidad a la actividad en cuestión.

 

 

Fuente e imágenes: FOE / José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

 

 

La Onubense y Cepsa renuevan el convenio que hace posible la “Cátedra Fundación Cepsa”, pionera en la UHU 

La rectora de la Universidad de Huelva, María Antonia Peña y el representante de la Fundación Cepsa en Huelva, José Antonio Agüera, renovaron ayer el convenio de colaboración por el cual ambas instituciones se comprometen un año más a colaborar en proyectos científicos y educativos comunes. La cátedra inicia una nueva etapa, con la profesora Inés Garbayo al frente, heredera y, sin duda, y agradecida al trabajo que han realizado los anteriores directores de la misma.

En esta nueva andadura, las actividades de la Cátedra se van a organizar en torno a dos líneas fundamentales: por un lado, el fomento de la investigación en temas afines a su actividad y, por otro, a favorecer el desarrollo personal y profesional de los estudiantes tratando de mejorar sus posibilidades de empleabilidad. El contexto el que nos encontramos obliga a prestar una atención especial al emprendimiento.

En lo referido al desarrollo personal, se continuará con el programa ALUMNO10C, el primero que se puso en marcha en la universidad española con esta orientación y donde se premia a los estudiantes que más destacan por su formación integral. En su apuesta por la empleabilidad de los egresados, se trabajarán una serie de competencias transversales que van más allá del expediente académico. Asimismo, se procura alargar la tutela de la Cátedra más allá del programa formativo, potenciando la estancia y prácticas en el extranjero de los alumnos, estimulando su incorporación a programas de emprendimiento en instituciones expertas en este ámbito o facilitándoles su primera experiencia laboral en alguna de las empresas vinculadas el proyecto.

En torno al segundo eje, se patrocinarán diferentes proyectos de investigación en temáticas relacionadas con el ámbito de Cepsa. También, se contemplan dentro de este apartado menciones a investigadores destacados y reconocimientos a los mejores trabajos de fin de máster presentados en todos los másteres oficiales de la Universidad de Huelva. Asimismo, se apoya la continuidad de proyectos como los premios “Sapere Aude” y el panel de expertos Cepsa-UHU con la idea de generar un espacio de comunicación e intercambio de experiencias que conduzcan al enriquecimiento mutuo.

Además, el convenio contempla la posibilidad de la realización de prácticas de estudiantes de la Onubense en los dos centros productivos que Cepsa tiene en Huelva, la Planta Química de Palos y la Refinería ‘La Rábida’.

La Cátedra ‘Fundación Cepsa’ de la Universidad de Huelva se creó en 2003 denominándose entonces ‘Cátedra Cepsa’, siendo la primera que se instaurase en la Universidad de Huelva. Si bien, desde 1997, Cepsa y la UHU vienen formalizando convenios de colaboración.

La rectora de la Universidad de Huelva, María Antonia Peña, afirmó que esta cátedra “tiene una tradición muy importante dentro de nuestra universidad, es más, la consideramos ya una parte de nuestra tarea académica, que nos permite financiar actividades de todo tipo”. Entre las acciones más destacadas la rectora señaló el Programa Alumno 10C, “que ya está muy consolidado, pero también la Cátedra da cobertura a muchas actividades culturales, de investigación o de prácticas de alumnos, es decir que es una Cátedra muy completa. Por nuestra parte expresa nuestro compromiso de vinculación con el entono y por parte de Cepsa una vocación de apoyo a la universidad”.

José Antonio Agüera, en representación de la Fundación Cepsa en Huelva, mostró su agradecimiento a la UHU por el apoyo que la compañía energética ha encontrado siempre en esta universidad “un apoyo a la investigación y a acercarnos a los futuros egresados de la universidad y, por tanto, empleados y colaboradores de nuestra empresa, que han formado el presente, el pasado y seguro que en el futuro va a seguir siendo así”. En relación al Alumno 10 C, afirmó que “para nosotros es fundamental poder desarrollar a estudiantes en iniciativas que normalmente o están en sus planes de estudio y que aquí las pueden profundizar y potenciar y, por tanto, alinearse mejor con el mercado de trabajo”. Asimismo, en el ámbito de la investigación, “hemos encontrado en la UHU unos magníficos profesionales para poder avanzar en temas relacionados con nuestra área de actuación”.

 

 

Fuete e imagen: UHU.

ACCEM y UPA Huelva renuevan un año más el convenio de colaboración para la integración e inserción laboral de personas inmigrantes dentro del sector agropecuario y firman un código de buenas prácticas para la contratación del personal agrícola en la provincia de Huelva

En la mañana de hoy, las asociaciones Accem, ONG sin ánimo de lucro de ámbito estatal cuya misión es la defensa de los derechos fundamentales, la atención y el acompañamiento a las personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social, y UPA HUELVA, Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos de la provincia de Huelva, han renovado el convenio de colaboración en el que vienen trabajando desde hace ya dos años, dedicado a la integración e inserción sociolaboral de personas inmigrantes en el sector agropecuario a través de la formación en el sector.

En los dos últimos años, en cumplimiento de este convenio se ha formado a un total de 251 personas inmigrantes (hombres y mujeres) en temas como manipulación de alimentos en el sector agrícola, protección de riesgos laborales o manipulación de carga y carretilla entre otros cursos. Además, se está llevando a cabo un seguimiento de las personas formadas, buscando su integración laboral en empresas del sector agrícola, realizándoles curriculums y propiciándoles en la medida de lo posible un alojamiento digno.

Este año, en el afán de dar un paso más, Accem y UPA han firmado un código de buenas prácticas, conscientes de la necesidad de mejorar la vida de los inmigrantes a través del empleo digno, construyendo marcos estables de colaboración y coordinación entre empresarios y trabajadores a través del diálogo, la formación y el cumplimiento estricto del código que a continuación se referencia:

Código de actuaciones y buenas prácticas en la contratación de personal agrícola onubense

POR PARTE DE UPA-HUELVA

1.- Compromiso de vigilancia por parte de UPA del cumplimiento estricto del Convenio Colectivo del Sector de Trabadores) del Campo de la Provincia de Huelva

2.- Obligación para las empresas contratantes de facilitar alojamiento a sus trabajadores/as de carácter gratuito no descontándose alquiler alguno al trabajador/a. El alojamiento deberá reunir los requisitos adecuados de sanidad e higiene exigidos por la legislación vigente, para que los/as trabajadores/as puedan habitar en ellos de una forma digna, reuniendo, como mínimo, las condiciones de habitabilidad establecidas por el Ministerio de Obras Públicas y Urbanismo.

3.- UPA-Huelva y las empresas adheridas se comprometen a colaborar para llevar a cabo la formación necesaria para los puestos de trabajo a cubrir, bien en sus centros de trabajo o a través de las instalaciones que Accem y UPA-Huelva tenen en la provincia de Hueva.

4.- Compromiso por parte de las empresas contratantes de cumplir y hacer corresponder las horas dadas de alta al trabajador con las efectvamente trabajadas y cobradas.

5.- Compromiso por parte de las empresas de entregar un documento al trabajador, carta de referencia laboral, al fnalizar la relación contractual, siempre y cuando ambas partes hayan cumplido los objetivos establecidos.

POR PARTE DE ACCEM

6.- Comprobación y revisión estricta de los datos del trabajador, de su documentación, cualifcación laboral y de la situación regular en España.

7.- Creación de una bolsa de empleo agrario reglada y documentada curricularmente.

8.- Seguimiento continuo del rendimiento del trabajador a través de contactos periódicos con la empresa.

9.- Intermediación en caso de confictos entre empresario y trabajador para llegar a la resolución del problema planteado de la forma más adecuada posible.

10.- Entrega a las empresas partcipantes que hayan cumplido los objetivos establecidos del certificado de cumplimiento del código suscrito, con compromiso tanto por parte de Accem como de UPA-Huelva de dar publicidad, a través de sus publicaciones en cualquier medio de difusión, a la certificación de buenas prácticas obtenida por la empresa.

Tanto Accem como UPA, llevan trabajando en esta línea los últimos años, desde el convencimiento de que solo desde la formación, el respeto, la dignidad laboral y la integración social se podrá alcanzar el equilibrio que la provincia de Huelva y el sector agropecuario, del que los trabajadores son la pieza más importante, se merecen.

Fuente e imagen: UPA Huelva.