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Entregados los Verdiales que patrocina Fundación Caja Rural del Sur en la XIV Feria de AOVE en Beas

La XIV Feria del Aceite de Oliva Virgen Extra de Beas ha entregado los tradicional Verdiales que desde hace catorce años patrocina Fundación Caja Rural del Sur y que este año han correspondido en su categoría de Oro a la Indicación Protegida Garbanzo de Escacena; Honor al expresidente de la Cooperativa Olibeas, Urbano Bardallo; y el de Homenaje al Olivicultor Beasino lo recibieron José Serrano, Francisco Romero y Sebastián Cruz.

Al acto, celebrado tras la ponencia sobre ‘Los aceites de oliva, todo un descubrimiento’ impartida por Brígida Jiménez Herrera, de IFAPA, acudieron los presidentes de Caja Rural del Sur y su Fundación, José Luis García-Palacios Álvarez y José Luis García Palacios, respectivamente, además del director de la misma, Emilio Ponce, junto a representantes de la Consejería de Agricultura, Diputación Provincial y Ayuntamiento de Beas.

El presidente de Fundación Caja Rural del Sur, entidad vinculada a los premios Verdiales desde su creación, confesó que “era uno de los actos más entrañables que se celebran y que supone un reconocimiento a los muchos productores que, tanto en Beas como en otros muchos pueblos de la provincia, cuidan miles de olivos y brindan un producto exquisito y excelente en la variada y rica despensa de Huelva”. También valoró el maridaje que se hacia este año con la Indicación Protegida de Garbanzo de Escacena.

También el presidente de Caja Rural del Sur, José Luis García-Palacios Álvarez, ponía en valor el trabajo que desarrolla la Cooperativa Olibeas y le felicitó por los distintos galardones que sus aceites van conquistando.

 

 

Fuente e imagen: Fundación Caja Rural del Sur.

Comisiones Obreras lamenta el aumento de la siniestralidad laboral en la provincia de Huelva durante 2018

-2017 supuso el quinto año consecutivo de incremento de la siniestralidad laboral en España y en Huelva, siendo Huelva la provincia con mayor índice de siniestralidad de toda Andalucía y la cuarta de España

-Los datos del avance de estadísticas de febrero publicado esta semana por la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio confirman que 2018 arranca profundizando en la misma tendencia

-3 personas han perdido la vida en accidentes laborales en lo que llevamos de año, dos en su el centro de trabajo y una por accidente “in itinire”

CCOO alerta que Huelva arranca 2018 con un crecimiento de la siniestralidad laboral. “Está aumentando con respecto al año 2017, si bien en enero comenzamos bajando las cifras en febrero las cifras acumuladas son superiores al mismo mes del año 2017 en un 4%”, se ha destacado desde el sindicato.

Por sectores, el sector de la construcción es el que más sube con un 13% más que en los dos primeros meses del 2017. Servicios ha crecido con un 9%, Industria con un 3% y el Sector Agrario con un 2%.

El secretario de salud laboral de CCOO en Huelva, Diego Román afirma que “en cuanto a los accidentes “in itinere” crecen igualmente un 14% siendo el Sector Agrario el que mayor incremento tiene en torno a un 30% en este tipo de accidentes”

“Desgraciadamente el trabajador que sufrió un accidente muy grave en las instalaciones de ENCE ha fallecido finalmente hace unos días a causa de dichas lesiones, es la consecuencia más grave y visible de los fallos que pueden ocurrir en las políticas de Prevención de Riesgos. Ya pedimos en su momento que se investigaran ante la Inspección de Trabajo como suele hacer CCOO en estos casos cuando tenemos conocimiento de los mismos”, ha lamentado Román.

CCOO tiene los datos de Siniestralidad laboral continuamente presentes en la acción sindical pues “nos hace ser reivindicativos con mayor fuerza y razón señalando la lacra que continuamente siega la salud y la vida de trabajadoras y trabajadores por no ponerse suficientes medios o no mantener una vigilancia adecuada, y en muchos casos por no tener suficientemente integrada las políticas de Prevención de Riesgos las empresas de la provincia”, ha puntualizado el responsable sindical.

CCOO vuelve a mostrar su desagrado porque Huelva sea la provincia andaluza con mayor índice de siniestralidad laboral y una de las primeras de España en 2017. “Si bien durante este comienzo de año el índice se ha estabilizado a pesar del aumento del número absoluto de accidentes con baja. Pero es preocupante que el índice de accidentes graves con respecto al mismo periodo de 2017, haya tenido un fuerte incremento. Si en enero y febrero del pasado año se produjeron 7 accidentes graves, en este año llevamos 10”

“En España, según datos del Ministerio de Empleo aportados por la Confederación de CCOO, en enero de 2018 el número de accidentes de trabajo con baja ha aumentado un 9,6% respecto al mismo mes del año 2017”. Según estos datos los incrementos se aprecian tanto en los accidentes in itinere 13,4%, como en jornada de trabajo 9%. Las subidas del número de accidentes se producen en prácticamente todas las secciones de la actividad destacando la construcción 21,8%, la industria manufacturera 16,9% y el transporte y almacenamiento 12,7%

El número de accidentes mortales se ha incrementado “aún más”, pasando de 42 a 52 trabajadores y trabajadoras fallecidas en toda España, “lo que supone un incremento del 23,8%. Los accidentes mortales en jornada aumentan un 20% y los accidentes in itinere un 42,9%”, puntualiza el sindicalista.

“El aumento de los daños a la salud de la clase trabajadora debido al deterioro de las condiciones de trabajo, a la precariedad y al desgaste de las políticas públicas activas en materia de prevención son un problema de salud pública de primer orden, como una epidemia”, afirma Diego Román. “Pero en lugar de tomarse medidas que puedan cambiar estas cifras, las empresas centran su discurso en resaltar un falso incremento del absentismo y en realizar propuestas para otorgar mayor control a las mutuas en los casos de incapacidad temporal por enfermedad común. Hay que dejar claro que la IT no es absentismo sino el derecho constitucional de las personas trabajadoras a recuperar su salud”.

CCOO recuerda que “Agentes Sociales de Andalucía y el Gobierno Andaluz firmamos el pasado año la Estrategia Andaluza de seguridad y Salud en el trabajo 2017-2022 con la que pretendemos seguir luchando para reducir las cifras de siniestralidad e implicar sobre todo a la pequeña y mediana empresa donde se da el mayor número de accidentes. Igualmente se recoge en esta estrategia una reivindicación reiterada por CCOO de hacer aflorar las enfermedades profesionales y del cáncer de origen Laboral”.

En torno al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo del próximo 28 de Abril. CCOO, como todos los años, realizará actos de protesta y movilización “para poner de relieve que las enfermedades profesionales y entre ellas todos los procesos de cáncer de origen laboral que se quedan sin identificar correctamente derivándose como enfermedad común a los sistemas públicos de salud”, además de “protestar por la realidad constatada de los 7.946 accidentes laborales con baja del pasado año y que en 2018 sigue subiendo con lo más visible y doloroso de tres muertes en lo que llevamos de año”.

 

 

 

Fuente e imagen: CCOO.

La Fundación Atlantic Copper concede 70 nuevas becas a los mejores expedientes académicos onubenses

-La Fundación Atlantic Copper ha otorgado un 14% más de ayudas en la novena convocatoria de este programa universitario 
-Más del 30% de los alumnos becados en esta edición recibieron también ayuda en cursos anteriores y cerca del 64% de ellos son mujeres
El Salón de Actos de la Facultad de Derecho de la Universidad de Huelva acogió en la mañana de ayer el acto de entrega de becas que la Fundación Atlantic Copper concede anualmente a los mejores expedientes académicos onubenses. En total, han sido 67 los alumnos que han recibido ayudas en la novena convocatoria de este programa universitario, correspondiente al curso académico 2017-2018, un 13,8% más que en la anterior edición, en las que se ha invertido un importe superior a los 57.000 euros. Más del 30% de los alumnos becados en esta ocasión recibieron también ayudas en años anteriores y cerca del 64% de ellos son mujeres.
Las becas Atlantic Copper contribuyen a la formación y al desarrollo de los jóvenes onubenses que no gozan de grandes posibilidades económicas, poniendo el foco tanto en el concepto de excelencia, ya que para optar a ellas es necesario obtener buenas calificaciones académicas, como en su situación socio-económica. En total, con estas son ya unas 270 las becas concedidas por la Fundación desde el inicio de este programa, con un importe cercano a los 280.000 euros.
El acto de entrega de becas contó con la participación de la rectora de la Universidad de Huelva, María Antonia Peña; la vicerrectora de Estudiantes, Ángela Sierra; el decano de la Facultad de Derecho, Juan Carlos Ferré; el vicepresidente de la Fundación Atlantic Copper, Helio Mariscal, y su director general, Antonio de la Vega, además de su directora de proyectos, Esperanza Morillo, que condujo el evento.
El presidente de la Fundación, Jesús Contreras, destacó en su intervención que “estos jóvenes que ven hoy aquí son todos diferentes, tienen distintos conocimientos e inquietudes. Pero están aquí porque presentan, además, una característica común a todos ellos: la excelencia. Los 67 alumnos y alumnas que hoy van a recibir las Becas de la Fundación Atlantic Copper son la representación del talento y del esfuerzo. Talento porque para destacar sobre el resto es necesario tener ese algo, a veces inexplicable, que te hace ser brillante. Pero, sobre todo, esfuerzo, porque estas becas y sus destinatarios son el fiel reflejo de que, para llegar a la meta, a cualquier meta, es necesario poner mucho de nuestra parte”. Por su parte, María Antonia Peña ha resaltado la gran dimensión social de la Fundación Atlantic Copper, “que cada año mantiene un ambicioso programa de becas y actividades de este tipo para apoyar a nuestros estudiantes y jóvenes. Es muy grato para la Universidad de Huelva contar con la generosidad de esta Fundación, que también impulsa otros programas como las becas comedor, que este curso ha tenido su primera edición y que satisface una demanda que tenían nuestros estudiantes desde hace años”.
Las becas de la Fundación se convocan en tres modalidades principales, en función de las necesidades de cada estudiante, cubriendo gastos de matrícula en el caso de que no la tengan cubierta por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, así como otros gastos adicionales en concepto de material y gastos de desplazamiento o residencia. Además, desde su pasada convocatoria pueden optar a estas ayudas no solo los alumnos de la Universidad de Huelva, sino también jóvenes onubenses que estudian en otras universidades. Este programa contempla, además, una cuarta categoría dirigida a estudiantes adscritos al programa internacional Erasmus u otros análogos de la Universidad de Huelva, cuyo plazo de recepción de solicitudes finaliza el próximo 31 de mayo.
67 nuevas ayudas y un Super Becado
La directora de proyectos de la Fundación Atlantic Copper, Esperanza Morillo, ha sido la encargada de nombrar uno a uno a todos los estudiantes becados en esta nueva convocatoria, que han recibido, además del importe de su ayuda, un diploma conmemorativo. De los alumnos que han recibido becas para estudios en la Universidad de Huelva, 59 en total, 35 cursan estudios de Grado o Doble Grado y 24 de Máster o Doble Máster. En este caso, los beneficiarios de este programa han sido los siguientes. Cursando estudios de Doble Grado: en Administración y Dirección de Empresas y Finanzas y Contabilidad, Bella Jesús Riera; en Administración y Dirección de Empresas y Turismo, Paloma Córdoba Laborda; en Ciencias Ambientales y Geología, Alberto García Suárez; en Estudios Ingleses y Filología Hispánica, Águeda Vázquez Hidalgo y Nerea García Barreiro; y en Ingeniería Eléctrica e Ingeniería Energética, José Antonio Zabala Gómez. En los Grados de Educación Infantil y Educación Primaria han sido becadas María José Muñoz Cruz, que recibió también esta ayuda en dos ocasiones anteriores; Iris Donaire Morales; Antonia María Márquez Pereira; Lucía Moreno García; Laura Delgado Gabarro y Raquel Hernández Olmo.
En los Grados de Educación Especial y Educación Social han sido becados Cinta López Cumbreras, Claudia González Patiño e Iván Bernal González. Del Grado en Enfermería han sido tres estudiantes: Nerea del Rocío Moreno Juan, Rubén Barroso Pérez y Silvia Sánchez Bermúdez; y del Grado en Administración y Dirección de Empresas, dos: Alejandro Demetrio Romero Márquez y Verónica Balaguer Caballero. De los Grados en Ingeniería Agrícola, Informática o Mecánica, los becados han sido José Antonio Fernández Durán y Raúl Castilla Bravo, que también recibieron ayuda en el curso anterior; Jesús María Gomez Salmerón; Víctor Manuel Rodríguez Navarro; e Ignacio González Rávena.
Los estudiantes del Grado en Psicología que han obtenido becas son Nehemías Romero Pérez y Lidia Torres Rosada, también con ayuda en el pasado curso. Del Grado en Química son Agustín Morales Aragón, el Super Becado de esta edición, que ha recibido esta ayuda en los cuatro últimos cursos y que ha intervenido en el evento en nombre de todos sus compañeros; Alejandro López Gómez y Silvino Gata de Oses, también becados en el curso anterior. Estudiantes de otros estudios de Grado con ayuda han sido Macarena Montalbán Fernández, del Grado de Derecho; Tania Medina Gordillo, que cursa el Grado en Ingeniería Química Industrial; Carolina Vizcaíno Vázquez, cursando el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, que también recibió esta ayuda en el curso anterior; José Antonio Márquez Parreño, alumno del Grado en Filología Hispánica y que recibe esta ayuda por tercer año consecutivo; y Guillermo Cabrera Magdaleno, del Grado en Gestión Cultural.
Por otro lado, ha recibido estas ayudas: Álvaro Carrasco Valdayo, estudiante del Doble Master en Profesorado e Investigación en Educación Física y Ciencias del Deporte, que también tuvo beca en el pasado curso; alumnos del Máster Universitario en Educación Especial: Belén Muñoz Carrasco; Leticia Camacho González; Nuria Rengel Villa; Paloma del Rocío Rodríguez Otero; Rocío García Cabrerizo; Rosario de Fátima Robledo Suárez; y Elena Lino Souto, que también recibió beca en otro curso anterior; estudiantes del Master Universitario en Innovación Pedagógica y Liderazgo Educativo: Ana Santos Pérez; Cristina Rodríguez Tilves; Elena Ferreira Barranca; Macarena Mora Márquez; José Ramón Márquez Díaz; y Katia Álvarez Díaz, estos últimos también becados en una ocasión anterior. Cursando el Máster Universitario en Prevención en Riesgos Laborales se encuentran Cristina Domínguez Jara, becada también en dos ocasiones anteriores; María Ángeles Valiño Díaz, especialidad Ergonomía y Psicología; y Virginia de la Cinta Trillo Fernández, especialidad Higiene Industrial, que también recibió beca el curso pasado; del Máster Universitario en Química: Pilar Ballestín Chueca y Anabel Moreno Rodríguez, ambas becadas también en una y tres ocasiones anteriores respectivamente; y cursando otros Másteres Universitarios: en Conservación de la Biodiversidad, Sandra Romero Fortes, becada por tercer año consecutivo; en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas, Especialidad Orientación Educativa, Rubén Gómez Romero; en Ingeniera Informática, José Manuel Lozano Domínguez; en Investigación en Educación Física y Ciencias del Deporte, Daniel López Hernández, becado también en el curso anterior; y en Investigación en la enseñanza y el aprendizaje de las Ciencias Experimentales, Sociales y Matemáticas, Paula García Viso.
Por último, también han recibido estas ayudas ocho estudiantes onubenses cursando sus estudios en otras ciudades: Alicia Moreno Pantoja, Alberto Pires Acosta y Miguel Ángel Delgado Toscano, estudiantes del primer curso del Grado en Biotecnología en la Universidad de Sevilla; Marta de los Reyes Márquez, alumna del Grado de Educación Audiovisual en Málaga, que recibe esta beca por tercer año consecutivo; Pedro Conejo Miranda, primer curso del Grado en Fundamentos de Arquitectura en Sevilla; Manuel Alberto Avellaneda Pousa, estudiante de primer curso del Grado en Medicina en Sevilla; María Francisca González Pérez, cursando el primer curso del Grado en Periodismo en Sevilla; y Victoria Gómez Mora, que estudia el Doble Grado en Periodismo y Comunicación Audiovisual en Sevilla y que recibe esta beca por tercer año consecutivo.
Todos ellos han pasado un riguroso proceso de selección en el que se ha evaluado tanto su situación económica familiar como su expediente académico. Para ello, al igual que en el resto de convocatorias, la Fundación Atlantic Copper ha contado con la colaboración de la Universidad de Huelva, que se ha encargado de elegir a los alumnos que mejor satisfacían los requisitos de entre todas las candidaturas presentadas.
Fuente e imagen: Fundación Atlantic Copper.

La Asociación de Cocineros Euro-Toques España celebra su asamblea anual en Huelva

  • Reunirá desde este domingo a más de 200 cocineros en Huelva con la presencia de Pedro Subijana, Juan Mari Arzak, Andoni Luis Aduriz,  Francis Paniego, Jesús Sánchez, Paco Torreblanca y Susi Díaz

La Asociación de Cocineros Euro-Toques España celebra su decimoprimera Asamblea, el mayor encuentro de profesionales asociados hasta el momento. Un tercio de sus socios se reunirán desde el domingo 22 hasta el martes 24 en Huelva para realizar sesiones de trabajo, presentar Papeles y Diálogos de Cocina 2019, renovar junta directiva y disfrutar de unos días en compañía de buenos cocineros y amigos.  Será la despedida como presidente de toda una institución, Pedro Subijana, quien se centrará a partir de ahora aún más en su restaurante Akelarre y su reciente hotel, con lo que se está Asamblea saldrá un nuevo presidente, tras 12 años en el cargo.

En la  organización de la Asamblea han colaborado muy activamente los delegados de Euro-Toques en Andalucía, Sergio Garrido y Xanty Elías, quienes ejercerán de anfitriones orgullosos de que la Asamblea se celebre en su tierra.  Los mejores cocineros de España se darán cita en la capital onubense para disfrutar de tres intensas jornadas de trabajo. Con motivo de la Asamblea se dará a conocer el  nuevo “Socio de honor” de Euro-Toques, se hará un homenaje a un socio andaluz y también se conocerá el VI Premio Euro-Toques Compromiso.

Este encuentro de Euro-Toques será posible gracias al apoyo de: Balfegó, Aquanaria, Interfresa, 5 Jotas y la confianza de los patrocinadores institucionales: Huelva, ciudad que marca, Ayuntamiento de Huelva, Diputación de Huelva, Patronato Provincial de Turismo Huelva Convention Bureau y Junta de Andalucía. En la Asamblea estarán presentes también los patrocinadores oficiales de Euro-Toques: Arcos, Robusta, Bodegas Valdemar, Daniel Solut Ostras, Cafés Toscaf, Mahou San Miguel, Solán de Cabras y el proveedor oficial Makro.

La Asamblea cuenta además con la colaboración de, Rougié, Alaska Seafood, Grupo Pascual, Negrini-trufa Appenino y Prendas laborales Monza. Los vehículos oficiales serán de Adarsa -Mercedes Benz.

Huelva se convertirá estos días en un ir y venir de cocineros de prestigio que darán colorido y conocerán de primera mano las virtudes gastronómicas de la zona. A buen seguro será todo un éxito de convocatoria y de excelente ambiente.  El programa completo de la Asamblea está disponible en la página web de Euro-Toques.

 

 

Fuente e imagen: Euro-Toques.

Comisiones Obreras promueve una alianza para visibilizar y prevenir las enfermedades profesionales

  • Para CCOO la denuncia de la infradeclaración de las enfermedades de origen laboral se ha convertido en una reivindicación estratégica mediante campañas dirigidas a corregir su “infraregistro” y a propiciar un marco de colaboración entre los agentes implicados.

La denuncia de la infradeclaración de las enfermedades de origen laboral se ha convertido en una reivindicación estratégica y sostenida en el tiempo de CCOO mediante campañas como ‘Cáncer 0’ a nivel nacional o ‘Tú salud no está en nómina’ y ‘Hacer visible lo invisible’ en Andalucía, dirigidas a corregir su “infraregistro” y a propiciar un marco efectivo de colaboración en Andalucía entre todos los agentes implicados para abordar los principales determinantes de las enfermedades con un origen en el trabajo.

Para ello, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) va a iniciar una campaña de difusión y de divulgación entre los profesionales dirigida a que conozcan cuáles son las principales enfermedades de origen laboral y puedan reclamar medidas preventivas a los servicios de vigilancia de la salud. “Pretendemos sensibilizar a los y las profesionales de la medicina del Sistema Sanitario Público de Andalucía para que la sospecha o el diagnóstico de certeza de la enfermedad profesional se incorporen a la actividad asistencial diaria como un elemento más a considerar en el ejercicio profesional, lo que sin duda redundará en la puesta en marcha de medidas que combatan los factores que causan la enfermedad profesional”, señala el secretario general de la secretaría provincial de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Huelva, Juan José Rodríguez. El dirigente sindical añade que esta sensibilización “debe comenzar a través de jornadas formativas dirigidas sobre todo a los médicos y médicas de Atención Primaria, aunque sin olvidar a los de Atención Especializada”, para que se tengan siempre en cuenta los aspectos laborales y profesionales y se integren en el historial del paciente.

Imagen de una de las campañas de CCOO.

Además, CCOO entiende que “es importante el desarrollo, por parte de la Administración, de enfoques innovadores para el fortalecimiento de la investigación de las enfermedades profesionales, basados en el conocimiento científico y que integren la información de las causas, mapas de trabajadores expuestos y herramientas informáticas donde consultar posibles patologías laborales, así como un incremento significativo de especialistas en Medicina del Trabajo”

CCOO denuncia que son muchas las enfermedades de origen laboral que no son declaradas ni como enfermedad profesional ni como accidente de trabajo y que terminan notificándose como enfermedad común, con el alto impacto económico que ello conlleva al trasvasar a la Seguridad Social costes que corresponderían a las mutuas. De hecho, según los datos que maneja el sindicato, por cada trabajador fallecido por accidente laboral hay entre 10 y 15 que mueren a causa de enfermedades de origen laboral.

Sin embargo, las estadísticas oficiales no registran ninguna persona fallecida por enfermedad profesional en los últimos años y tan sólo reconocen 1.001 enfermedades profesionales en Andalucía durante 2017, lo que supone 1 por cada 2.719 trabajadores, un dato que, según indica el sindicato “para nada refleja la realidad y sitúa a Andalucía a la cola en la declaración de las enfermedades profesionales en nuestro país”

“Es de suma importancia identificar y registrar adecuadamente las enfermedades profesionales por parte del Servicio Andaluz de Salud, así como por otras empresas e instituciones sanitarias públicas, para lo cual necesitamos concienciar esencialmente a los médicos y las médicas de los equipos de Atención Primaria, así como que los trabajadores y trabajadoras estén formados e informados sobre los riesgos y las consecuencias de la exposición a determinados factores de riesgo en su ámbito laboral”, declara el responsable de Salud Laboral de COOO en Huelva, Diego Román.

En 2017 tan solo se reconocieron 974 enfermedades profesionales en todo el país en los sectores sanitarios y de servicios sociales, de las cuales 72 corresponden a Andalucía. “Apostamos por crear alianzas con las organizaciones de Medicina del trabajo, Atención Primaria y Especializada, Inspección Médica e Inspección de Trabajo para unir esfuerzos en el impulso de la declaración de las enfermedades profesionales desde todos los ámbitos” sostiene CCOO.

 

 

Fuente e imagen: CCOO.

El Ayuntamiento de Almonte se adhiere al manifiesto en defensa del viñedo en Doñana

  • La alcaldesa destaca la importancia de la agricultura tradicional de secano para la conservación del espacio natural

El Ayuntamiento de Almonte se ha adherido al manifiesto promovido por las cooperativas vinícolas del Condado y su comercializadora OnuCoop en defensa del cultivo tradicional del viñedo en Doñana, un cultivo que el Consistorio almonteño, al igual que los promotores del manifiesto, considera “fundamental” para la conservación del espacio natural.

La encargada de firmar su adhesión al manifiesto ha sido la alcaldesa del municipio, Rocío Espinosa, quien ha formalizado así de nuevo su ya compromiso por el fortalecimiento de la agricultura tradicional de secano en Doñana no sólo por lo que supone para la economía de la zona, sino también por su función ecológica.

Para la regidora almonteña, esta agricultura tradicional  “ha conformado el paisaje de Doñana, mantiene su biodiversidad y garantiza la supervivencia de este espacio natural evitando la erosión y constituyendo verdaderos corredores ecológicos”, ha explicado, de ahí que considere “necesaria” la adhesión del Ayuntamiento a este manifiesto.

Por este mismo motivo, Espinosa ha mostrado su preocupación por la disminución que en los últimos años ha sufrido la agricultura de secano y, más concretamente, la superficie dedicada al viñedo, por lo que considera “fundamental” reforzar la importancia de este cultivo, “una tarea en la que el Ayuntamiento viene trabajando de forma conjunta con la Cooperativa Agroalimentaria Virgen del Rocío”, ha subrayado la alcaldesa, al tiempo que ha abogado por la “necesaria” implicación de todas las administraciones.

Tal y como se indica en el citado manifiesto, “los viñedos forman parte de la economía, la identidad, la cultura, el paisaje y las fiestas” de los pueblos del Condado desde hace más de 500 años, cuando se exportaron los primeros vinos de la zona a tierras americanas, por lo que sirven para conectar a la comarca con su pasado y mantener vivas sus tradiciones.

Las cooperativas vinícolas de primer grado promotoras de OnuCoop, las de Almonte, Bollullos, La Palma, Manzanilla, Rociana y Villalba, junto a las de Bonares y Chucena, utilizan “métodos tradicionales –añade el manifiesto- que aportan al Espacio Natural de Doñana regulación climática, control de la erosión, contribución a la formación de suelo y aportación de hábitats para especies, entre otros”.

Por todo ello, “nos comprometemos a defender, apoyar y colaborar en el mantenimiento del cultivo tradicional del viñedo de Doñana”, ha declarado el teniente de alcalde delegado de Agricultura, Ganadería y Usos Tradicionales y Medio Ambiente, Isidro Medina, quien ha subrayado el “valor socioeconómico, cultural y de protección medioambiental” del viñedo en Doñana, lo que lo convierte, tal y como sostiene el documento, en “la mejor actividad agraria sostenible de la zona, persiguiendo que esta sea económicamente rentable, medioambientalmente sana y socialmente justa”.

 

 

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Almonte.

La Plataforma Onubense en Defensa de las Pensiones Públicas realiza una nueva concentración en Huelva

La Plataforma Onubense en Defensa de las Pensiones Públicas realizó en la jornada de ayer una nueva concentración en Huelva en la plaza del Ayuntamiento de Huelva, contra la subida de las pensiones del 0,25% aplicada para el actual 2018 y consagrada en el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado recientemente aprobado por el Gobierno central y en tramitación en las Cortes Generales, en denuncia de una propuesta de reglamento para un producto paneuropeo de pensiones individuales (PEPP) que promueve la Comisión Europea (CE), y por el conjunto de sus reivindicaciones.

Valora la Plataforma que las grandes manifestaciones del 22 febrero y del 17 de marzo han obligado al gobierno a romper el tope del 0,25% en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2018. “Hemos conseguido con lucha, dignidad y firme determinación que casi 3 millones de pensiones puedan subir un 3%; otro millón y medio de pensiones inferiores a 700€ puedan subir un 1,50%; más de ochocientas mil, un 1%; y quinientas mil viudas vean por fin incrementada su pensión por aplicación de lo que ya estaba aprobado en 2011. Hemos conseguido una importante victoria”.

Sin embargo, el resto de pensiones, unos cinco millones, verán revalorizada su cuantía con la mísera subida del 0,25%.

Sus reivindicaciones no han sido aún satisfechas. En el año 2018, más de la mitad de las pensiones perderán poder adquisitivo. Solo una de cada cuatro de las pensiones de viudedad se beneficiará de la subida anunciada. 300.000 pensiones de viudedad que no llegan a los 65 años no tendrán esta subida. Se mantiene la aplicación de la subida del 0,25% a partir del 2019 (índice de revalorización de las pensiones IRP) que según la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef), se aplicará al menos hasta el año 2023. Otros organismos estiman que hasta 2038 o 2060.

“Exigimos la subida de pensiones según IPC real, tal como estaba establecido y se aplicaba hasta 2010. Para 2018 y para los años sucesivos. Exigimos una subida de las pensiones mínimas que las acerque a los criterios establecidos en la Carta Social Europea, hacia los 1.080 euros. Exigimos la derogación del factor de sostenibilidad, de los aspectos más lesivos de la reforma de 2011 (retraso de la edad de jubilación a los 67 años y otros), medidas para resolver la brecha de genero en pensiones, la recuperación del subsidio de 52 años, solución para la problemática creada a los emigrantes retornados, recoger las pensiones como un derecho constitucional, e incluir las mismas en los presupuestos generales del estado”, han remarcado.

En torno a un millar de onubenses han acudido a la cita, que ha transcurrido sin incidentes reseñables, ajustándose a las previsiones manejadas por los convocantes. Se ha valorado muy positivamente la movilización realizada. Además de en Huelva capital, también se han producido movilizaciones en diversas localidades de la provincia, como son Bollullos del Condado, Isla Cristina, Ayamonte, Aljaraque, San Juan del Puerto, Gibraleón, Zalamea la Real, Nerva, y otras. En Lepe se celebró el sábado 14, constituyendo un gran éxito con una asistencia estimada superior a las cuatrocientas personas.

 

 

Fuente e imágenes: Plataforma Onubense en Defensa de las Pensiones Públicas.

Caja Rural del Sur lanza Apple Pay

Caja Rural del Sur ofrece desde el 17 de abril a sus clientes Apple Pay, un servicio sencillo, seguro y privado que está transformando los pagos por móvil, permitiendo pagar de forma rápida y cómoda. Francisco Vázquez Fernández, director del Área de Desarrollo de Negocio, Marketing y Planificación Comercial, afirma que Caja Rural del Sur “sigue avanzando en su apuesta por facilitar el día a día de sus clientes dotándoles de la tecnología más novedosa e innovadora, con el apoyo de grandes marcas como Apple Pay”.

La seguridad y privacidad son fundamentales para Apple Pay. Cuando se realiza una compra a través de Apple Pay, los números de la tarjeta no son almacenados en el dispositivo ni en los servidores de Apple. Cada transacción se autoriza con un código de seguridad dinámico único por cada pago.

Apple Pay es muy fácil de configurar, pudiendo continuar disfrutando los usuarios de todos los beneficios y ventajas de sus tarjetas de crédito o débito Visa de Caja Rural.

Para las compras en comercios, Apple Pay funciona con iPhone SE, iPhone 6 y posteriores, así como con Apple Watch. Para pagos en aplicaciones móviles y webs es muy sencillo, tan sólo hacer doble clic en el botón lateral y mirar tu móvil con Face ID o poner el dedo en el Touch ID en función del dispositivo, todo sin necesidad de registrarte. Para realizar compras de productos o servicios en aplicaciones o Safari, Apple Pay funciona con iPhone SE, iPhone 6 y posteriores, iPad Pro, iPad (de quinta generación), iPad Air 2 y iPad mini 3 y posteriores. Además, se puede usar Apple Pay en Safari desde cualquier Mac lanzados en 2012 o posteriores con MacOS Sierra, modo que requiere confirmar el pago en con iPhone SE, iPhone 6 o posteriores o Apple Watch, o con Touch ID en el nuevo MacBook Pro.


 

 

Fuente, vídeo e imagen: Caja Rural del Sur.

Comisiones Obreras denuncia represalias a una delegada sindical en el Hotel Flamero de Matalascañas

 

  • Para CCOO “esta actuación sancionadora constituye una vulneración de la libertad sindical”

CCOO Huelva ha denunciado al Hotel Flamero de Matalascañas, por imponer una sanción a una trabajadora al realizar labores sindicales. Según el sindicato esta trabajadora hizo su labor de representante de trabajadoras y trabajadores durante una reunión, siéndole notificada una sanción días posteriores por un hecho propio de las funciones que realiza cada día.

En este caso, se ha sancionado a la trabajadora por unos presuntos hechos que sucedieron el pasado día 9 de marzo en una reunión del equipo de cocina del hotel. En la misma se transmitieron unas instrucciones determinadas al personal de cocina. La trabajadora, en calidad de representante del personal manifestó que determinados comentarios pudieran ser intimidatorios para la plantilla, ya que dejaban entrever una amenaza de despido. “Estas declaraciones forman parte de su cometido, como representante sindical”, han afirmado desde CCOO.

Según el sindicato: “La carta de sanción que recibe la representante sindical, es un auténtico despropósito. Se le imputan unos hechos que no se ajustan a la realidad y por lo tanto no pueden servir de soporte al castigo que se la impuesto.

El secretario general del sindicato provincial de servicios de CCOO en Huelva, Juan Carlos Liébana ha mostrado su “rotunda disconformidad” con esta sanción y lo ha calificado de “represalia empresarial” ya que “sancionarla justo después de la reunión anterior nos parece un indicio más que suficiente de vulneración y obstrucción al ejercicio de la actividad sindical”. Por todo esto se ha interpuesto una demanda judicial ya que “desde CCOO no vamos a permitir otra persecución sindical que afecta al conjunto de los derechos de las trabajadoras y trabajadores”

CCOO seguirá denunciando todos los casos de represión sindical y “castigo a aquellas trabajadoras y trabajadores que en la realización de la representación que les corresponde, sufren persecuciones empresariales y sanciones desproporcionadas”. Liébana califica de “muy grave” esta vulneración a un derecho propio de la clase trabajadora y que “la avaricia empresarial no respeta ni entiende”.

 

 

Fuente: CCOO.

Imagen: Internet.

 

Manuel Carrasco cocina en la Feria Alimentaria para la campaña Fresas de Europa

 

El cantante Manuel Carrasco ha estado cocinando para Fresas de Europa en la mañana del lunes, 16 de abril, desde las 12.00 horas, en la Feria Alimentaria (Pabellón 4, Pasillo D Stand 09). El cantante onubense es el embajador de la campaña de promoción ‘Fresas de Europa: Vive la Roja’, cuyo objetivo es fomentar el consumo de fresas entre la población.

Carrasco se siente estrechamente ligado a esta fruta, no sólo porque comparte sus orígenes con la cuna de la fresa, Huelva, sino también porque su infancia ha estado estrechamente ligada a esta fruta, dado que parte de su familia trabajaba en esta industria.

Tras el encuentro con los medios especializados, el cantante ha participado en una Masterclass con la afamada repostera y bloguera, Alma Obregón, embajadora junto a él de la campaña Fresas de Europa. 

Ha acompañado al cantante Manuel Carrasco y a la bloguera Alma Obregón el gerente de la Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza (Interfresa), Pedro Marín, junto a otros productores, directivos de cooperativas y empresas del sector fresero de la provincia de Huelva.

Sobre la Campaña Fresas de Europa

Promovida por la Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza (Interfresa) y con la colaboración de la Unión Europea y el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente de España, la campaña ‘Fresas de Europa, Vive la Roja’ tiene como principal objetivo fomentar el consumo de la fresa producida en el continente europeo, así como dar a conocer las ventajas y beneficios de su ingesta.

Asimismo, con este proyecto se pretende informar al consumidor acerca de los valores diferenciales de la producción en la Unión Europea, haciendo especial hincapié en aspectos como la trazabilidad y seguridad alimentaria, y la sostenibilidad medioambiental. La iniciativa, que se desarrolla en Francia, Alemania y España, tiene una duración de tres años (2015-2018).

 

 

Fuente e imagen: Fresas de Europa.