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Comisiones Obreras denuncia el bajísimo nivel de sustituciones del personal del Servicio Andaluz de Salud en Huelva

Entrada de personal del Hospital de Minas de Riotinto

  • En 2014 la situación en los centros sanitarios vuelve a estar bajo mínimos por la escasa cobertura de ausencias por vacaciones de sus trabajadores.

El sindicato CCOO, a través del secretario de Acción Sindical en el SAS en Huelva, Juan José Rodríguez ha denunciado que “el nivel de cobertura de las vacaciones en los centros del Servicio Andaluz de Salud en la provincial de Huelva continúa en mínimos de cobertura, esto es, la misma tónica de los años precedentes”.

En este sentido, Rodríguez ha explicado que “esta situación se ha visto agravada por la prórroga del Plan de Reequilibrio Económico y Financiero de la Junta de Andalucía, cuyo alcance temporal estaba previsto inicialmente para el final del año 2013, y que ha hecho recaer sobre los trabajadores del SAS el peso del supuesto mantenimiento del nivel de los servicios sanitarios públicos en nuestra comunidad, con fuertes recortes salariales y de personal, tanto en volumen de personas contratadas como por la reducción en una cuarta parte de la jornada de los pocos trabajadores contratados”.

“Si tenemos en cuenta la reducción de jornada al 75% de todo el personal temporal, ha continuado Rodríguez, el porcentaje de cobertura medio en nuestra provincia es de un 28,59%, no llegando siquiera a cubrir a un tercio de la plantilla que toma sus vacaciones, ya que de un total de aproximadamente135.000 jornadas de vacaciones tan solo se contratan algo más de 38.000”.

El abanico de sustituciones oscila entre el 13,84% en el Distrito de Atención Primaria Huelva-Costa y el 34,89% del Area Hospitalaria Juan Ramón Jiménez, pasando por el 18,31% del Distrito de Atención Primaria Condado-Campiña, el el 25,35% del Area de Gestión Sanitaria Norte de Huelva que engloba al Hospital de Riotinto y al Distrito de Atención Primaria Sierra-Andévalo y el 32,60% del Hospital Infanta Elena.

Según han explicado desde el sindicato, desde el punto de vista asistencial y aún siendo cierto que hay cierta disminución de la frecuentación de los centros sanitarios por parte de los usuarios en la época estival, a excepción de las zonas de playa que si cuentan con algunos refuerzos, la disminución de personal que conlleva la no sustitución, tiene claras e importantes consecuencias. “Se cierran unidades de hospitalización, se reduce el número de consultas médicas, tanto de familia como de especialidades, de intervenciones quirúrgicas, de pruebas diagnósticas, etc., y se incrementa la demora o el tiempo de espera para estas y otro tipo de cuestiones”.

Así, se ven también afectadas la rehabilitación, la atención obstétrica a la mujer embarazada en atención primaria, la actividad relacionada con el trabajo social, las cuestiones de salud pública y, en general todo lo relacionado con la salud de la población.

Igualmente, el sindicalista ha denunciado que “también se ve reducida la accesibilidad en relación al horario ya que se suspenden las consultas en horario de tarde tanto de medicina de familia como de enfermería en muchos de los centros de salud y en los que se mantienen, reducidas en número, se suspende la actividad programada”.

Para CCOO “el otro elemento, no menos grave, resultante de esta política de recortes de personal en el SAS, viene dado por sus consecuencias sobre el empleo y las condiciones de trabajo de quienes permanecen en sus puestos”.

En cuanto al empleo, Rodríguez ha explicado que “el SAS es con diferencia, el mayor empleador de la provincia de Huelva, por lo que si tenemos en cuenta que las más de 135.000 jornadas de vacaciones de sus trabajadores podrían suponer, si se cubrieran en su totalidad, unos 4500 contratos de un mes o 1500 contratos de tres meses de duración, lo cual, en la actual situación de tremendo desempleo sería un importante balón de oxígeno tanto para las personas en paro como para la propia economía de la provincia”.

Sin embargo, con la contratación realmente realizada tan sólo da para 430 contratos de tres meses, es decir se han dejado de realizar 1170 contratos de tres meses.

Por último, desde el sindicato se ha denunciado que “los trabajadores que prestan servicios durante esta época del año sufren una nueva vuelta de tuerca sobre la creciente explotación de su fuerza de trabajo a que vienen ya siendo sometidos con la no cobertura de bajas médicas, de permisos, de jubilaciones, de fallecimientos y con la reducción de jornada de muchos de ellos que, cobrando una cuarta parte menos de su salario realizan la misma cantidad de trabajo en menos tiempo”.

Por todo ello, CCOO ha rechazado y denunciado la actual política de personal de la administración sanitaria de la Junta de Andalucía y ha exigido que la sanidad pública sea excluida de los recortes que venimos padeciendo la clase trabajadora.

Fuente/Imagen. CCOO Huelva/ José Carlos Sánchez(Multimagenestudio)

 

Comisiones Obreras exige a la Junta de Andalucía el mantenimiento de las condiciones de trabajo del Servicio de Emergencias 112

Emergencias_112

 

  • Los trabajadores y trabajadoras de este servicio se han concentrado frente a las delegaciones de la Junta en cinco provincias andaluzas, entre ellas Huelva, “contra las medidas en materia laboral que pretende poner en marcha la Administración en este servicio, uno de los mejores valorados por los ciudadanos según las encuestas de satisfacción que se han realizado en los últimos años”, ha explicado Juan Carlos Liébana, secretario general de COMFIA Huelva. 

El sindicato CCOO ha protagonizado diversas concentraciones hoy día 22 ante las sedes de las cinco Delegaciones de Gobierno de la Junta de Andalucía en las provincias afectadas por las medidas en materia laboral que pretende aplicar la Junta en el servicio de emergencias 112. Estas provincias son, además de Huelva Cádiz, Córdoba, Málaga y Sevilla.

Estas concentraciones tienen como objetivo, tal y como ha explicado el secretario general de COMFIA Huelva, Juan Carlos Liébana “hacer llegar a la opinión pública la situación que se está viviendo entre las plantillas afectadas (unas 175 personas) y que la Junta conozca también de primera mano la grave situación planteada con la presentación de la modificación de las condiciones de trabajo colectiva que pretende imponer la empresa subcontratista del Servicio, Mk Plan 21, del Grupo Fundosa”.

Desde el sindicato se ha informado que “si bien en la última reunión negociadora, se pudo observar una disposición a suavizar alguna de las medidas que se pretendían aplicar, entre ellas no se encontraban las más agresivas para la plantilla, así como se seguía manteniendo la idea de prescindir del personal de bolsa que está compuesto por unas 35 personas en total, y que en muchos casos presta sus servicios desde hace años”.

En este sentido, CCOO ha recordado que “las causas económicas que la empresa alegaba han sido puestas seriamente en duda, lo que incide en que no se entienda que por parte de la empresa no se retiren de la negociación muchas de las medidas que pretende llevar a cabo”.

Desde el sindicato se ha recordado que “los ciudadanos andaluces han calificado con un sobresaliente la calidad de la atención de los trabajadores del 112 en las encuestas de satisfacción realizadas en los últimos años, calidad que se vería afectada por estas medidas que suponen una grave agresión a las plantillas que realizan este servicio esencial”.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

 

Estimada la solicitud presentada por Comisiones Obreras de medidas cautelares para el Convenio de Hostelería en Huelva.

Rueda_Prensa_Hostelería_18_Julio_2014

-Desde el 14 de julio, fecha de la estimación de las medidas cautelares, los trabajadores/as podrán reclamar todo aquello que se incluye en el convenio colectivo y que los empresarios del sector no estén aplicando.

-Según CCOO, “esta decisión marca un precedente en la negociación colectiva de todos los sectores y todas las provincias”.

-Los responsables del sector de la Hostelería de CCOO y UGT han afirmado que “con este auto, es una jueza la que desmiente a los empresarios cuando decían que no pagaban 645 euros a sus trabajadores, algo que es totalmente incierto como ha demostrado la decisión tomada por el juzgado que ha contado con un buen número de documentos que prueban que algunas empresas del sector (Hotel NH Luz Huelva, Barceló Punta Umbría Mar, Barceló Isla Cristina) han suscrito acuerdos extra estatutarios por los cuales se le ha reducido el salario base al Salario Mínimo Interprofesional al personal fijo discontinuo, mientras que al personal eventual se le abona únicamente el Salario Mínimo (645€)”.

El juzgado de lo Social número 1 de Huelva ha estimado las medidas cautelares solicitadas por CCOO en relación al convenio de Hostelería y ha ordenado “el mantenimiento de las condiciones del Convenio Colectivo provincial para la industrias de hostelería en Huelva, en tanto este Juzgado no se pronuncie sobre el fondo del asunto planteado”, que se desarrollará en el juicio que ha sido fijado para el 27 de noviembre de este año.

El auto emitido por el juzgado argumenta que “la afectación personal en este caso es muy elevada, más de 16.000 trabajadores” y se estiman “las medidas cautelares que sean necesarias para asegurar la efectividad de la tutela judicial”, tal y como marca la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

Desde CCOO, Manuel Salas ha valorado “muy positivamente este auto ya que garantiza el mantenimiento de las condiciones recogidas en el Convenio Colectivo para un sector que afecta en plena campaña turística a unos 30.000 trabajadores aproximadamente”. Igualmente, Salas ha instado a “todos los empresarios que han suscrito acuerdos de empresa o han dejado de aplicar las condiciones del convenio, abonando el Salario Mínimo Interprofesional, a que a   condiciones anteriores”.

Por su parte, el secretario general de General de SMC-UGT-Huelva, Francisco Gutiérrez, ha denunciado, “a los mal llamados empresarios, que sólo miran por su cartera, que no les importa meter las manos en la de los trabajadores, olvidándose de la Responsabilidad Social que tienen, no importándoles someter a los trabajadores, a condiciones indignas y arruinarlos”. En palabras de Gutiérrez “En Huelva, Europa y España, sobran este tipo de empresarios y a los empresarios les solicitamos un Convenio digno para el Sector”.

En este sentido, CCOO y UGT han anunciado que iniciarán “una campaña de información a todos los trabajadores del sector para que reclamen tanto los derechos económicos como sociales, para lo cual se utilizarán todas las medidas legales que estén a nuestro alcance, especialmente en las empresas que aún teniendo beneficios económicos se han beneficiado de la ausencia de convenio”.

Igualmente, ambas centrales sindicales han anunciado que propondrán a la Asamblea de delegados y delegadas, que tendrá lugar la semana que viene, “mantener las jornadas de huelga previstas para el mes de agosto, así como incrementarla con las fechas que se acuerden con otras capitales andaluzas que se encuentran en la misma situación”.

Finalmente, CCOO y UGT han anunciado que “vamos a iniciar una campaña en la Inspección de Trabajo, para que se verifique el cumplimiento del Convenio, porque si no se paga el convenio, además de dejar de cumplir la normativa laboral, se está dejando de pagar la parte correspondiente, de Seguridad Social e IRPF, lo cual es una infracción, debiendo actuar de oficio las administraciones competentes en esta materia”.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

El Partido Socialista reprocha al Partido Popular que la privatización del agua en Cartaya, Cortegana y San Juan cueste a los vecinos casi 18,7 millones de euros

Los integrantes del Partido Socialista Ezequiel Ruiz, Alexis Landero, José Borrallo y Felipe Prieto interviniendo en una rueda de prensa.

Los socialistas critican la pérdida de la calidad del servicio y de 34 puestos de trabajos.

La privatización del servicio del agua en municipios gobernados por el PP se salda con la liquidación de 12,2 millones a Cartaya, 3,5 millones a San Juan del Puerto y casi 3 millones de euros de Cortegana, y con la pérdida de trabajo a 34 familias. Así, señaló el miembro de la Ejecutiva Provincial socialista y vicepresidente de MAS (Mancomunidad de Aguas y Servicios), Ezequiel Ruiz, que además anunció que desde MAS vamos a ser duros con los pueblos que se salgan de Giahsa porque están ocasionando un gran perjuicio”.

En esta línea, Ruiz incidió en que “en la MAS se recoge un sistema de salida reglado y lo que no puede hacer cada municipio es salirse como quiera causando perjuicios a los pueblos que quedan dentro, ya que cuando alguno toma esa decisión debe hacerlo con todas las consecuencias, es decir, con el capital social y con los trabajadores adscritos al servicio, que no han sido admitidos.

En este sentido, el portavoz socialista de Cortegana, Pepe Borrallo, señaló que esta privatización puede tener consecuencias muy cuantiosas, como ya ocurrió en Aljaraque. Así, apuntó que “el PP está acometiendo un atropello contra los ciudadanos de Cortegana que costará casi tres millones de euros”.

Por su parte, Felipe Prieto, portavoz en San  Juan del Puerto , insistió en el deterioro en el servicio y subrayó que “esta salida responde a una cuestión ideológica”. Del mismo modo, reprochó al alcalde del PP que el Ayuntamiento tenga que abonar una indemnización de casi 3,5 millones de euros por salirse de Giahsa.

Por último, el portavoz del PSOE de Cartaya, Alexis Landero, criticó que la actitud “irresponsable” del equipo de Gobierno de Cartaya costará a los vecinos más de 12 millones de euros. Un privatización que a la que se oponían todos los ciudadanos y así lo demostraron al crear una plataforma que recogieron más de 4.500 firmas.

Fuente e imagen: Partido Socialista de Huelva.

65 municipios de menos de 10.000 habitantes se beneficiarán del Plan Especial de Empleo 2014

El presidente de la Diputación de Huelva Ignacio Caraballo acompañado por los alcaldes de las localidades  que integrarán el Plan de Empleo 2014

Por tercer año consecutivo la institución invierte un millón de euros para que los ayuntamientos más pequeños puedan combatir el desempleo

Los alcaldes de los 65 municipios menores de 10.000 habitantes de la provincia han firmado hoy el tercer Plan Especial de Empleo de la Diputación Provincial, que alcanzará a una población de cerca de 145.000 habitantes. Una iniciativa de la institución provincial que cuenta con una inversión de un millón de euros para que los ayuntamientos más pequeños puedan combatir el desempleo en sus municipios y, al mismo tiempo, mejoren sus infraestructuras y sigan prestando servicios básicos a los ciudadanos.

Como ha explicado el presidente de la Diputación de Huelva, Ignacio Caraballo, el diseño de este plan se hace pensando en conseguir el mayor número posible de contrataciones, “pero contrataciones que efectivamente sean útiles para los beneficiarios, no se contemplan contrataciones inferiores a siete días ni de jornadas inferiores a la jornada completa”.

Caraballo ha señalado que en los dos planes anteriores se llegó a contratar a cerca de 2.000 personas, cumpliendo el doble objetivo marcado al comienzo de esta legislatura, “por un lado, que los municipios pequeños no perdieran calidad de vida y que pudieran mantener unos mínimos niveles de bienestar y desarrollo, y por otro, que todas las políticas inversoras de esta institución fueran encaminadas al fomento del empleo”.

Éste es un plan que se financia sólo y exclusivamente con recursos propios, ha remarcado Caraballo, “recursos que podemos proporcionar como consecuencia de la gestión presupuestaria de ahorro en otros gastos que no se consideran tan convenientes o apropiados en este tiempo de crisis”.

En este sentido el presidente de la Diputación ha reiterado, un año más, la petición formulada por algunas diputaciones andaluzas al Gobierno. “Pedimos que nos dejen gastarnos el superávit en inversiones y en empleo”, ha subrayado, al tiempo que ha animado a los alcaldes a que se sumen a esta reivindicación.

Por último, el presidente de la Diputación se ha referido a los municipios destinatarios de este plan, los más pequeños “los grandes olvidados por este Gobierno Central”. En este sentido ha asegurado que el Plan respeta su autonomía de decisión, “porque son ellos son los que están más cerca de los ciudadanos y los que conviven día a día con sus problemas y sus necesidades”. En este punto ha reivindicado un plan especial de empleo del Gobierno Central para Andalucía, “como ha hecho en otras comunidades como Extremadura”.

Datos del Plan Especial de Empleo 2014

Las contrataciones se pueden realizar hasta el 30 de diciembre de 2014 y los ayuntamientos son los responsables de las mismas.

Los beneficiarios serán los desempleados demandantes de empleo con una antigüedad mínima de un mes. Corresponde a los ayuntamientos determinar el perfil de los demandantes a contratar.

En cuanto a la cuantía asignada a cada municipio, se ha tenido en cuenta el número de parados durante el año 2013 según los datos estadísticos del Servicio Público de Empleo Estatal, y se han establecido unas cantidades mínimas de 11.500 euros y máxima de 20.500 euros que permitan contrataciones con ciertas garantías para mitigar la situación adversa por la que atraviesan las familias.

Las contrataciones tendrán por objeto exclusivamente mejora de infraestructuras y servicios municipales fundamentales y/o prioritarios, entendiendo como tales los previstos como obligatorios en el artículo 26 de la

El contrato, deberá ser a jornada completa y no inferior a siete días naturales.

La ejecución de este programa se inicia hoy con la firma de los Convenios de Colaboración y se extiende hasta el día 31 de enero de 2015, fecha en la cual, los contratos deberán finalizar o haber finalizado.

El 75% del pago de la cantidad concedida se librará tras la firma del Convenio de Colaboración, y el 25% restante una vez finalice el programa, tras la conformidad de la justificación presentada.

Finalizada la ejecución cada entidad local dispondrá de 45 días a contar desde el día 31 de enero de 2015, para la justificación de las contrataciones realizadas mediante la aportación de los documentos justificativos de las mismas.

Con el Plan de Empleo 2013, los municipios formalizaron un total de 1085 contratos, con una duración media de 25 días y a jornada completa.

Con el de 2012 fueron 835 contratos con una duración media de un mes a jornada completa.

Fuente e imagen: Diputación de Huelva.

 

Izquierda Unida defiende el mantenimiento del servicio público de Correos y encarga a todos sus concejales que denuncien el abandono y eliminación de cabinas telefónicas en pueblos y aldeas

Pedro-Jiménez-e-Isabel-Lancha,-en-el-edificio-de-Correos-de-Huelva

El coordinador provincial de Izquierda Unida y portavoz en el Ayuntamiento de Huelva, Pedro Jiménez, registra una moción en el Consistorio onubense para “frenar la privatización de Correos que pretende el Partido Popular”

Izquierda Unida mostrará su rechazo frontal en los ayuntamientos de Huelva a la privatización y desmantelamiento del servicio público de Correos puesto en marcha por el Partido Popular y al mismo tiempo ha dado instrucciones a sus concejales en los pueblos, entidades locales menores y aldeas onubenses para que comprueben que Movistar, concesionaria del servicio de cabinas, cumple la normativa y mantiene operativos sus teléfonos públicos en pueblos y aldeas. Si se comprueba que Movistar ha eliminado las cabinas de uso público, los concejales y representantes de Izquierda Unida denunciarán este incumplimiento en los Consistorios. Así lo ha anunciado el coordinador provincial de Izquierda Unida, Pedro Jiménez, y la integrante de la ejecutiva provincial y concejala de IU en Nerva, Isabel Lancha.

Pedro Jiménez ha registrado en el Ayuntamiento de Huelva una moción en la que defiende la continuidad del servicio público de Correos y Telégrafos y ha denunciado la incertidumbre a la que el Gobierno del PP somete a 8.000 municipios en España que no saben si en el futuro contarán con este servicio que atiende a diario a 16 millones de hogares a través de 7.100 puntos de uso público.

Jiménez asegura que “Correos, con la connivencia del Gobierno del PP, sufre un ataque sin precedentes por parte de las multinacionales del sector de la paquetería que pretenden acabar con la financiación pública recibida por Correos desde el año 1998”.

La moción que lleva al Pleno del Ayuntamiento de Huelva el grupo municipal de Izquierda Unida busca que el Consistorio “exprese su defensa del servicio postal público” y pide que el Gobierno “garantice los compromisos de financiación para la prestación de los servicios postales a todos los ciudadanos expresados y aprobados en la sede del Parlamento español”. Jiménez subraya la importancia de “impulsar una regulación del mercado que no recorte el plan de prestación del servicio postal universal a los ciudadanos y que cierre espacios a los intereses mercantiles que las multinacionales y lobbies financieros que solo buscan beneficio y rentabilidad a corto plazo a cuenta del derechos de los ciudadanos”.

Izquierda Unida propone en su moción que se asegure a los ciudadanos el reparto de correspondencia cinco días a la semana, como marca la Directiva Postal Europea, y se desbloqueen las medidas ministeriales que impiden a Correos la transición de la carta, hoy en claro retroceso, hacia nuevos mercados, sobre todo de paquetería. Además, la moción aboga por el desbloqueo del acuerdo laboral que afecta a 55.000 trabajadores y exige la participación pública al 100% en la Sociedad Anónima Estatal de Correos.

Por su parte, Isabel Lancha, integrante de la ejecutiva de IU, ha recordado que la Ley 32/2002 General de Telecomunicaciones obliga a garantizar a los ciudadanos un servicio mínimo para que puedan comunicar desde teléfonos públicos de pago, incluidas las llamadas de emergencia que serían gratuitas. La normativa que cita Lancha subraya que se debe garantizar la existencia de al menos un teléfono público de pago en cada pueblo y uno más por cada 3.000 habitantes en cada municipio de 1.000 o más habitantes. Y de un teléfono público en cada uno de los pueblos de menos de 1.000 habitantes en los que esté justificado sobre la base de la existencia de una distancia elevada a facilidades similares, la baja penetración del servicio o la falta de accesibilidad del servicio telefónico móvil o elevada tasa de población flotante. Lancha asegura que se ha detectado la falta de mantenimiento y abandono en numerosas cabinas de pueblos onubenses.

Fuente e imagen: IU Huelva.

 

La Patronal pretende retroceder los salarios de la Hostelería en Huelva al año 2007

Rueda prensa sobre el sector Hostelero en CCOO

  • La oferta transmitida a las centrales sindicales prevé una rebaja salarial de más del 4%, unos 80 euros mensuales por trabajador/a.
  • CCOO y UGT han desconvocado la huelga prevista en Huelva para el 18 y 19 de julio, y han anunciado que se mantiene el calendario de movilizaciones previsto para agosto. Igualmente, han explicado que desde Huelva se ampliará la convocatoria de huelga para hacerla coincidir con las de otras provincias andaluzas (Jaén, Granada y Málaga) con el objetivo de “confrontar la actitud de los empresarios del sector en Andalucía, que pretenden eliminar de un plumazo los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la hostelería en Andalucía y rebajar los sueldos al Salario Mínimo Interprofesional (645 €/mes)”, han explicado desde ambas centrales sindicales.

Los sindicatos CCOO y UGT han calificado de “inasumible e irresponsable”, la propuesta recibida por la patronal que contempla una rebaja de sueldos de más de un 4% mensual, “lo que supondría que cada trabajador/a perdería aproximadamente unos 80 euros al mes, además de fijar como sueldo base el Salario Mínimo Interprofesional, 645€/mes”.

Según han explicado ambos sindicatos, “el efecto que esta rebaja tendrá sobre los trabajadores será devastador, ya que, por un lado hablamos de trabajadores fijos discontinuos que están contratados 5 meses al año, pero además, es muy usual que dos miembros de una misma familia trabajen el sector, con lo que pérdida salarial se duplicaría”.

En este sentido, el secretario general de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO Huelva, Manuel Salas ha sido contundente al afirmar que “con esta posición, los empresarios nos están demostrando a los sindicatos y a toda Huelva, que lo único que los mueve es la avaricia y la ambición por conseguir mayores beneficios a costa del bolsillo de los trabajadores, rebajando los salarios al mínimo posible y eliminando de un plumazo los derechos laborales conseguidos durante años de negociación colectiva”.

Por todo ello, ambas centrales sindicales han decidido desconvocar las jornadas de huelga previstas para el 18 y 19 de julio, y han anunciado que “se mantienen las fechas previstas para el mes de agosto (1, 2, 3, 15, 16, 29 y 30 de agosto), a las que se sumarán otros días del mismo mes con el objetivo de confluir en una huelga del sector en las provincias de Huelva, Granada, Jaén y Málaga”, ya que, según ha afirmado desde CCOO y UGT “debemos confrontar la actitud de los empresarios de la hostelería en toda Andalucía que pretenden incrementar sus beneficios a costa de los sueldos y los derechos de los trabajadores”.

Finalmente, los representantes sindicales han anunciado que “durante la próxima semana se celebrará una Asamblea de delegados y delegadas de ambos sindicatos para informarles de todo el proceso de la negociación y tomar una decisión conjunta y consensuada sobre los pasos a dar en el futuro”, aunque han asegurado que “para los sindicatos, la propuesta y la actitud que están manteniendo los empresarios es inasumible, y demuestra una gran falta de responsabilidad, tanto para con los trabajadores, como con la economía de la provincia en su conjunto, ya que no se comprende que cuando tenemos las mejores previsiones para el turismo en muchos años, los empresarios muestren su ambición por seguir incrementando sus beneficios a costa de los trabajadores y trabajadoras”.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

Empleados públicos de Huelva protestan contra los recortes y la falta de negociación de las administraciones

Concentración_Empleados_Públicos

Convocados por las tres fuerzas sindicales que conforman la Mesa General, CCOO, CSIF y UGT, empleados públicos de la provincia se han concentrado para mostrar su oposición a la política de recortes de las Administraciones y para defender públicamente sus condiciones laborales y el mantenimiento de los Servicios Públicos.

Los empleados públicos onubenses han mostrado hoy 15 de julio su disconformidad con la política de recortes y de falta de negociación de las diferentes administraciones en las concentraciones convocadas por los sindicatos CCOO, CSIF y UGT ante la Sudelegación del Gobierno en Huelva, en una concentración que se ha repetido en todas las capitales andaluzas.

Así, según ha explicado el coordinador del Área Pública y secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Huelva, Diego Román “ahora que el Gobierno del PP afirma que hemos iniciado la recuperación económica en las grandes cifras, es el momento que aterrice en la realidad y restituya a los empleados públicos las condiciones de trabajo y salariales pérdidas en estos años de crisis, y que se aplicaron a través de recortes que anunciaron como provisionales”. Igualmente, Román ha pedido al Gobierno de la Nación “el mismo esfuerzo que el que está pidiendo la ministra de Empleo Fátima Báñez a los empresarios, que en la negociación colectiva se contemple subidas salariales para los trabajadores y trabajadoras que ayuden a fortalecer la economía”.

Por su parte, Eleuterio Velázquez, Vicepresidente y responsable de Acción Sindical de CSIF, ha destacado que después de cuatro años de recortes los empleados públicos han perdido en torno al 40% de su poder adquisitivo y se ha retrocedido varias décadas en derechos laborales. En este sentido, el portavoz de CSIF ha instado al Gobierno central a “demostrar que realmente se está saliendo de la crisis con la apertura del diálogo para la recuperación de esos derechos perdidos”. De la misma forma, ha exigido un impulso en la creación de empleo y en la inversión pública en sectores clave para el ciudadano como la sanidad, la educación, la justicia o la dependencia.

En este mismo sentido se ha expresado la secretaria general de la FSP-UGT Huelva, Marisa Fernández, que ha puesto en valor “el empleo público, reivindicando al Gobierno Central que nos restituya los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores que lo desempeñan”. Así, Fernández ha destacado que “detrás de cada empleo público hay un servicio público que sustenta el Estado de Bienestar”. Finalmente, desde FSP-UGT se ha exigido a la Administración Central que “se siente con los agentes sociales y que mediante el diálogo retomemos la negociación colectiva que ha olvidado”.

Los tres sindicatos han coincidido en exigir la recuperación del Diálogo Social, herramienta clave en el desarrollo social, económico y cultural del país en el pasado, instando la urgente convocatoria de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, con la finalidad de cambiar la orientación a seguir en las políticas públicas de personal. Otorgándola, y a toda la estructura de negociación que surge de la misma (Mesas Delegadas, sectoriales, etc.), el protagonismo que la confiere el propio Estatuto Básico del Empleado Público.

En este sentido, las tres fuerzas señalaron que las medidas aplicadas por los Gobiernos en los momentos más álgidos de la crisis económica eran coyunturales y tenían fecha de caducidad, por lo que es el momento para reequilibrar las condiciones de trabajo mediante una Negociación Colectiva capaz de alcanzar los resultados demandados por los Empleados Públicos.

Para CCOO, CSIF y UGT, esta exigencia de Diálogo Social en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, debe vertebrarse sobre las siguientes prioridades, que se la hicieron llegar a la delegada del Gobierno en Andalucía mediante escrito:

–       Aumentar el volumen neto de empleo público estable con una fuerte dimensión social (eliminando las tasas de reposición, impidiendo los ERES, deteniendo la amortización de plazas, desarrollando procesos de consolidación).

–       Incrementos salariales que garanticen el poder adquisitivo y la recuperación de lo detraído desde mayo 2010. Devolución íntegra de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, con la fijación de un crédito extraordinario en los Presupuestos Generales para el año 2015.

–       La adopción de medidas necesarias que sirvan de impulso para el desarrollo del EBEP en todos y cada uno de los ámbitos de aplicación del mismo, reconduciendo a la Mesa de Negociación todas la modificaciones practicadas o con intención de practicar en el mismo

–       La estabilidad y la carrera como cuestiones irrenunciables (inamovilidad en la condición de empleado público, implantación de la carrera).

–       La promoción, formación, y profesionalización que cubran las expectativas de los empleados públicos (defender el AFEDAP y una promoción interna real y efectiva que aproveche el potencial formativo y profesional ya existente).

–       Derechos, vacaciones, conciliación: fomentar para mejorar (sean objeto de negociación y pierdan su carácter de normativa básica, devolución de los días complementarios por antigüedad, derecho a la jubilación parcial).

–       Frenar la reforma laboral en las Administraciones Públicas (convenios para mejorar y modular la reforma, no para ratificarla).

–       Defender políticas públicas de igualdad de género y prevención de riesgos, que la crisis no sirva de excusa para su degradación.

Por último, los sindicatos convocantes se comprometieron a no retroceder en el camino emprendido hasta obtener una satisfacción digna, con la determinación de que las propuestas y camino emprendido tienen sentido en tanto que justas y razonables.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

 

Diputación de Huelva y Junta de Andalucía destinan 4.9 millones de euros a los materiales del PFEA 2014 en la provincia

Ignacio Caraballo y Diego Valderas aprietan sus manos después de la firma del convenio-PFEA

El presidente de la institución provincial y el vicepresidente autonómico firman el convenio, que generará unos 200.000 jornales en 76 municipios

El presidente de la Diputación de Huelva, Ignacio Caraballo, y el vicepresidente de la Junta de Andalucía y consejero de Administración Local y Relaciones Institucionales, Diego Valderas, han firmado el convenio para la financiación de los materiales del Programa de Fomento del Empleo Agrario (PFEA) 2014 en la provincia, por valor de 4.9 millones de euros entre ambas administraciones. En concreto la Junta aportará más de 3,6 millones (75%) y la Diputación más de 1,2 (25%).

En la provincia de Huelva son beneficiarios del PFEA 2014 un total de 76 municipios y las tres Entidades Locales Autónomas, (La Zarza, La Redondela, y Tharsis). Estos municipios son todos los que lo han solicitado, con las excepciones de Huelva capital, por ser mayor de 20.000 habitantes y Almonte y Ayamonte que no lo han solicitado.

El PFEA 2014 tiene previsto generar en la provincia 8.500 puestos de trabajo y casi 200.000 jornales la ejecución de 155 proyectos de obras y actuaciones.

El objetivo principal es que los empleados agrícolas de las distintas localidades donde esta actividad es limitada puedan alcanzar el número mínimo de jornales para acceder el subsidio agrario, de forma que se les garantizan unas rentas mínimas.

Caraballo ha puntualizado que este programa es un instrumento para la generación de empleo y “por eso lo consideramos fundamental, porque ésta es la prioridad de la Diputación Provincial y de la Junta de Andalucía, y debería serlo para todas las administraciones en su labor de gobierno”. En este sentido ha remarcado que “la falta de trabajo es la causa de todos los desvelos para las administraciones más cercanas a la ciudadanía, que son los Ayuntamientos”. Por eso esperan cada año el PFEA “como agua de mayo”, porque este programa les permite ejecutar numerosas obras en sus municipios y dar empleo a sus ciudadanos, “proporcionando una mejora de las infraestructuras e instalaciones y, por tanto, de la calidad de vida de los ciudadanos”.

El presidente de la Diputación ha agradecido la implicación de la Junta de Andalucía en este plan y la “colaboración fluida y eficaz” que desde hace años mantenemos para poder llevar a buen término todos los años este programa, al tiempo que ha hecho un llamamiento al PP para que aumente la financiación del PFEA y no vuelva a congelarla “como venimos solicitando año tras año”.

Por su parte, el vicepresidente de la Junta de Andalucía, Diego Valderas, ha hecho hincapié en la apuesta y el compromiso de la administración autonómica con los municipios, “que se traduce en una inversión de cerca de 1.400 millones de euros. Valderas ha asegurado que “somos la comunidad que mayor ejercicio de colaboración directa hace con los Ayuntamientos” y en este sentido a exigido a la ministra, Ana Báñez, que ponga en marcha un plan de mayor inversión y calado, que propicie la creación de más empleo.

El PFEA está basado en la colaboración entre administraciones. Así, el Gobierno central, a través del Servicio Público de Empleo Estatal, es el encargado de sufragar las contrataciones y los sueldos de los trabajadores, mientras que la Junta de Andalucía y las Diputaciones financiamos los materiales necesarios para las obras.

El papel de la Diputación en el PFEA

Además de subvencionar el 25% de los materiales, la Diputación se encarga de toda la gestión y de fiscalizar la ejecución de las obras del PFEA. También es la encargada de abonar el 100% del fondo para la subvención de materiales a todos los municipios beneficiarios del PFEA y es la encargada de gestionar y controlar los pagos.

La Diputación ejecuta también las obras del PFEA delegadas por aquellos ayuntamientos que no se encuentren al corriente en los pagos a Hacienda y la Seguridad Social y que deciden delegar en la Diputación. La Diputación va a hacer el PFEA este año a 6 municipios y 2 Entidades Locales, en total va a ejecutar 15 proyectos en estos municipios, con un presupuesto de 1.238.485 euros, que vana generar 561 puestos de trabajo.

La institución provincial es también beneficiaria del Plan, de forma que ejecuta obras y proyectos financiados por el mismo. De hecho, este año contará con un presupuesto de 1.192.448,26 euros y se generarán un total de 464 empleos. Con esta cantidad, la institución provincial acometerá proyectos de obras de Reforma y adecentamiento de parques de bomberos de Almonte, Aracena y Jabugo; Obras de Reforma de Pavimentación en parque Botánico ‘José Celestino Mutis’, Fase II, en La Rábida. Palos de la Frontera y Acondicionamiento de las carreteras de acceso a las poblaciones de la zona de la Sierra y el Andévalo, entre otras.

Por último, la institución provincial también elabora en la redacción de los proyectos de obras y memorias valoradas a aquellos ayuntamientos que no cuenten con técnicos municipales o con disponibilidad presupuestaria para ello.

Fuente e imagen. Diputación de Huelva.

Un seminario informa qué deben hacer los alumnos de Escuelas Taller que quieran cursar otros estudios.

Ponentes en la presentación del seminario

Medio centenar de profesionales de las Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo participan en esta iniciativa organizada por Diputación de Huelva.

Dar a conocer los criterios de flexibilidad que permitan al alumnado cursar la Educación Secundaria, el Bachillerato u otros estudios para personas adultas ajustando su ritmo de aprendizaje al tiempo del que disponen, a sus condiciones personales o intereses profesionales han sido algunos de los objetivos de un seminario celebrado en las dependencias del Área de Desarrollo Local, Innovación, Medio Ambiente y Agricultura de la Diputación de Huelva.

El Seminario, organizado por la Unidad y Promoción y Desarrollo, Rodem Progresa (UPD) de la Diputación de Huelva y cofinanciado por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo, invierte tu futuro, ha contado con la participación de medio centenar de asistentes, entre personal técnico de los proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo de Huelva, responsables de ayuntamientos, mancomunidades, asociaciones y personal técnico de la delegación de Educación y de la Diputación de Huelva.

Según la diputada del Área de Desarrollo Local, Innovación, Medio Ambiente y Agricultura, Esperanza Cortés, “otros objetivos del Seminario han sido conocer qué plazos y requisitos son necesarios para la obtención de la acreditación de competencias a través de la experiencia laboral, herramienta de acceso al mercado laboral tanto para el alumnado trabajador como para el personal docente de los proyectos. También se ha abordado la importancia del título de la Enseñanza Obligatoria Secundaria (ESO) como herramienta de acceso al mercado laboral”.

El Seminario, que ha llevado por título ‘La formación permanente para el personal de los proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo y el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales a través de la experiencia laboral’, se inició con la conferencia ‘La formación permanente para mayores de 18 años’, impartida por Rafael Falero, coordinador de Educación permanente de la delegación territorial de Educación, Cultura y Deporte, en la que se abordaron los planes de formación, los plazos de inscripción y matriculación en las diferentes modalidades y los Centros de Adultos en la provincia de Huelva.

Posteriormente, fue Tomás Gento, jefe de sección de Formación para el Empleo de la Delegación Territorial de Educación, Cultura y Deporte de la Junta de Andalucía, quien impartió una charla sobre el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación para las unidades de competencia. En el transcurso de la conferencia se analizaron cuestiones como los plazos de convocatorias, las cualificaciones profesionales, cómo solicitar el certificado de profesionalidad a través de la experiencia laboral, así como la formación para el empleo como puente de acceso a la formación reglada.

El Seminario también contó con la presencia del jefe de estudios del CFP ‘Los Esteros’, Francisco Javier Vázquez, quien abordó el acceso y uso de la Plataforma Moodle.

Esperanza Cortés ha añadido que “en el cumplimiento de sus objetivos, la UPD Rodem Progresa, enmarcada en el Servicio de Cooperación Municipal para la Formación y el Empleo de la Diputación, informa y asesora a las entidades públicas y sin ánimo de lucro en el acompañamiento y asesoramiento de la formación y de los planes de inserción de cada proyecto”.

Fuente e imagen: Diputación de Huelva.