Tu mundo, más eficiente

Archive | Economía y empleo. RSS feed for this section

CCOO denuncia la criminalización de la lucha sindical por parte de Subdelegación del Gobierno en Huelva.

CCOO-UGT-IU-Por_Libertad_Sindical

En toda España, se han pedido penas que suman 120 años de cárcel por ejercer el derecho a huelga. 

La multa administrativa más alta que se ha pedido en toda España ha sido en Huelva, más de 60.000 euros al secretario de Organización de CCOO Huelva y la misma propuesta de sanción para el secretario provincial del Partido Comunista Andaluz.

El secretario general de CCOO Huelva, Emilio Fernández ha negado “categorícamente” los hechos denunciados por la Policía en el caso de la huelga de noviembre de 2012 y ha anunciado que “las centrales sindicales, además de las movilizaciones que han tenido lugar hoy en toda España, promoverá acciones a nivel institucional para denunciar el acoso y vulneración de los derechos sindicales que se está llevando a cabo desde el Ejecutivo”.

Los sindicatos CCOO y UGT recibieron el apoyo de la formación Izquierda Unida en la campaña de movilizaciones que se ha puesto en marcha a partir de hoy 9 de julio en todas las capitales españolas, entre ellas Huelva, para denunciar “la deriva autoritaria del Gobierno del PP” que se refleja en “un acoso y vulneración de la libertad sindical y los derechos de los trabajadores y trabajadoras”, ha explicado el líder de CCOO Huelva, Emilio Fernández.

En este sentido, Fernández explicó que “el intento de criminalizar la acción sindical y las movilizaciones ha llegado al extremo de que hay 260 compañeros y compañeras en toda España que están pendientes de procesos penales y administrativos, 30 de ellos en Andalucía, y aquí en Huelva, tenemos el dudoso honor de ser el lugar donde se ha solicitado una multa más alta por el ejercicio del derecho a la huelga, en este caso 60.000 euros para el secretario de Organización del sindicato, y otros tanto para el secretario provincial del PCA”.

Según resaltó el sindicalista “todo parece indicar que las indicaciones del Ministerio del Interior a sus fiscales son claras, exigir penas ejemplarizantes para quienes han ejercido sus derechos en movilizaciones que se producen como respuesta a la acción del Gobierno, llegando incluso a recurrir sentencias para asegurarse de que las penas sean más altas”.

“Esta actitud que está manteniendo el Gobierno, ha explicado Fernández, ha llegado a provocar que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) haya condenado públicamente la actitud del Gobierno por su vulneración de la libertad sindical, hasta el punto de que si sumamos las condenas solicitadas para los compañeros y compañeras suman 120 años de cárcel”.

Ante esta situación, el secretario general de CCOO Huelva ha explicó que “además de las movilizaciones que se han convocado para el  día de hoy en todas las capitales españolas, los sindicatos de clase vamos a promover una campaña institucional para denunciar este acoso a la acción sindical que limita uno de los pilares constitucionales básicos como es la libertad sindical”.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

Finaliza el Plan Especial de Empleo de Diputación de Huelva con la contratación de 1.799 personas

Rocío-Cárdenas-Fernández

Rocío Cárdenas valora de forma “muy positiva” el desarrollo de este programa extraordinario contra la exclusión social.

Con la contratación por parte de los 72 Ayuntamientos onubenses adheridos al Plan Especial de Empleo para familias en Situación de Vulnerabilidad Social Sobrevenida, finaliza este programa extraordinario dotado con 1 millón de euros y destinado a paliar los efectos negativos que la crisis económica está produciendo en las familias más vulnerables de nuestra provincia.

Todos los Ayuntamientos onubenses menores de 20.000 habitantes (Cartaya no solicitó su inclusión en el Plan), han participado en este programa, cuyo impacto en las familias beneficiarias será objeto de un estudio elaborado por los Servicios Sociales Comunitarios de Diputación. La diputada de Bienestar Social, Rocío Cárdenas valora de forma”muy positiva” el desarrollo de este plan, que cumple la doble misión de “evitar situaciones de riesgo y exclusión social, y de posibilitar el acceso al mundo laboral”.

Las 1.799 personas finalmente contratadas, cifra que ha superado las previsiones iniciales de contratación, dicen mucho, según la diputada, de la eficacia de estas medidas extraordinarias de empleo, enmarcadas en el Plan Provincial de Acción Social con el que la Institución Provincial apoya a las familias y colectivos más necesitados de la provincia. Cárdenas considera que ante el impacto de la actual crisis económica, que en términos de pobreza o riesgo de exclusión social afecta a un 25% de la población onubense, “resulta evidente la obligación de las administraciones públicas de impulsar medidas dirigidas a evitar o paliar la cronificación de esta vulnerabilidad social. En este contexto se incardina este programa extraordinario de contratación temporal, que se une y complementa con otros servicios y programas que ofrecemos desde el Área de Bienestar Social, como las ayudas a través del Economato “Resurgir”, las ayudas económicas familiares, las de emergencia social, etc., destinadas a incrementar los factores de protección personal, familiar y social de las unidades familiares en situación de vulnerabilidad social”.

Los Servicios Sociales Comunitarios de Diputación han sido los encargados de valorar y seleccionar a las 1.799 personas que posteriormente han sido contratadas por los Ayuntamientos. Personas víctimas de la crisis que se encuentran en riesgo de exclusión social, especialmente pertenecientes a unidades familiares con menores y familias monoparentales. La duración de los contratos oscila entre los 15 días y los tres meses, siendo la media de contratación de un mes.

Las aportaciones que Diputación ha realizado a los Ayuntamientos, según criterio de población y número de demandantes de empleo, oscila entre los 5.000 euros de Cumbres de Enmedio y los 24.500 euros de Aljaraque.

Está previsto que sobre finales de septiembre esté finalizado el estudio sobre el impacto que el Plan ha producido en sus beneficiarios. El estudio mostrará en qué forma ha repercutido en la situación de vulnerabilidad o exclusión social de estas familias, en qué situaciones se encuentran, cuántos menores viven en su seno, etc.

Fuente e imagen: Diputación de Huelva.

El Ayuntamiento de Huelva forma a desempleados con unas jornadas de “Coaching” aplicado a la búsqueda activa de empleo.

Curso-coaching-Los-Rosales 

Esta iniciativa está destinada a enseñar a sus veinte alumnos a que utilicen los recursos personales y desarrollen al máximo su potencial.

El Centro de Inserción Sociolaboral Los Rosales acoge durante esta semana un curso de coaching aplicado a la búsqueda activa de empleo donde van a poder formarse un total de veinte jóvenes onubenses que se encuentran desempleados, con el fin de contribuir a aumentar sus posibilidades de inserción laboral.

Esta iniciativa del Ayuntamiento de Huelva ha sido inaugurada por el alcalde de Huelva, Pedro Rodríguez, quien ha destacado que “el objetivo de esta formación será dotar a los alumnos de las estrategias más efectivas para desarrollar al máximo su potencial y que sepan cómo utilizar sus recursos personales para acceder a un puesto de trabajo”.

Durante los próximos días, los participantes trabajarán con herramientas de gestión personal y motivación que les permitan una toma de conciencia de cuáles son las destrezas más adecuadas para poder llevar a cabo sus iniciativas, tanto si apuestan por ser autónomos y crear su propia empresa como si optan por ser trabajadores por cuenta ajena.

Como ha destacado también en la presentación del curso el teniente alcalde de Desarrollo Económico, Empleo y Medio Ambiente, Juan Carlos Adame, “cuando este curso llegue a su fin los alumnos habrán podido salir con un proyecto profesional elaborado y listo para ser desarrollado con mayores garantías de éxito”.

De esta forma, desde el Ayuntamiento de la capital se están ofreciendo las herramientas más innovadoras, como el coaching o entrenamiento personal, para que onubenses que están en el paro puedan desarrollarse profesionalmente y alcanzar sus metas a través de la formación necesaria.

Para ello, gracias a este taller de 25 horas y a lo largo de sus distintas sesiones, se enseñarán de forma práctica los medios para lograr vencer el miedo al fracaso y llegar a alcanzar aquello que realmente se esté buscando, fomentando en los alumnos.

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Huelva.

El Partido Socialista denuncia que el alcalde de Huelva adeuda 373.000 euros a colectivos y asociaciones en lo que va de año.

08-07-14.-M.-A

Miguel Ángel Mejías: “Con Pedro Rodríguez sólo ganan los bancos, no los enfermos, ni los desempleados, ni los más necesitados”

El viceportavoz del Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de Huelva, Miguel Ángel Mejías, ha denunciado que el alcalde de PP, Pedro Rodríguez, adeuda a una treintena de asociaciones y colectivos de la ciudad 373.000 euros en lo que va de año. Así, apuntó que este hecho demuestra que “su prioridad no son los ciudadanos y que la ruina económica afecta también a los más desfavorecidos a través de sus asociaciones”.

Del mismo modo, Mejías señaló que el Ayuntamiento todavía debe dinero a asociaciones desde 2007, por lo que exigió a Rodríguez que cumpla sus compromisos, ya que “sólo firma convenios para hacerse la foto pero después no les abona lo establecido”. Se trata de un impago que afecta a asociaciones de vecinos, de enfermos, de discapacitados, de mayores, de drogodependientes, de consumidores, educativas, deportivas, en definitiva, de todos los representantes del tejido asociativo de esta ciudad”.

En esta línea, el dirigente socialista incidió en que “la ruina económica de este Consistorio llega a los ciudadanos de distintas formas, con aumentos de impuestos, recortes de servicios, despidos de trabajadores municipales, sin medidas para los desempleados y sin pagar a las asociaciones. Mientras se gasta el dinero en viajes en preferente y hoteles de lujo”.

Para el viceportavoz del Grupo Socialista, “los más necesitados pasan más calamidades porque el alcalde no les paga”. Y además, “con Pedro Rodríguez sólo ganan los bancos, no las personas más necesitadas”.

“Mientras, -recordó Mejías- entidades como la Diputación Provincial y otros ayuntamientos tienen convenios con asociaciones como Resurgir para que puedan llegar los alimentos a aquellas personas que no tienen la primera necesidad cubierta, el Ayuntamiento de Huelva con quien se compromete no cumple, por lo que evidencia esa falta de sensibilidad a quienes peor lo están pasando”.

Fuente e imagen: Partido Socialista de Huelva.

 

Pedro Jiménez denuncia que “el alcalde de Huelva, tras cargarse el Servicio de Recaudación Municipal y la Empresa Municipal de la Vivienda, ahora va a acabar con Emtusa”

Pedro-Jimenez-muestra-informe-sobre-Emtusa

El informe de auditoría y el balance de cuenta de resultados de 2013 de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos de Huelva advierte que la empresa está “en causa de disolución”, ha perdido 4.198.022 euros el pasado año y en 2014 pierde a 30 de junio otros 1.580.000 euros.

El portavoz de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Huelva, Pedro Jiménez, dió a conocer en la jornada de ayer el informe de auditoría y el balance y cuenta de resultados de la Empresa Municipal de Transportes de Huelva (Emtusa). Un documento que concluye que a día de hoy la empresa se encuentra en causa de disolución tras presentar unas pérdidas de 4.198.022 en 2013 y 1.580.000 euros en lo que va de 2014. A estas cantidades se puede sumar otro saldo negativo de 1.260.000 euros si la justicia da la razón a los trabajadores en el pleito abierto por conceptos salariales no abonados (pagas extras, plus de asistencia y otros) y que constan en el convenio colectivo hasta el 2012.

Pedro Jiménez aseguró que con estos datos en la mano el alcalde de Huelva, Pedro Rodríguez (PP) “no puede seguir mirando para otro lado mientras que siguen deteriorándose los servicios públicos municipales, continúan los despidos como ha quedado de manifiesto en la Empresa Municipal de la Vivienda y en el Servicio de Recaudación, y se reduce la plantilla de Emtusa en 34 trabajadores desde 2007”.

Jiménez anunció que Izquierda Unida registrará una iniciativa en el Pleno municipal para obligar al alcalde a explicar “qué va a hacer para evitar que Emtusa quiebre” porque “como no lo paremos, tras haberse cargado el Servicio de Recaudación Municipal y la Empresa Municipal de la Vivienda, ahora va a acabar con Emtusa”. Asimismo, el Grupo Municipal de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Huelva se reunirá con el Comité de Empresa de Emtusa para analizar la situación, ya que el Ayuntamiento está obligado por la normativa de Hacienda a equilibrar el balance de Emtusa dos años antes de que concluya el ejercicio de 2015 y “la dinámica que lleva apunta a lo contrario”. El portavoz municipal de IU teme que “el alcalde haya dejado a su suerte a la plantilla y a la empresa de transporte municipal” después de comprometerse con las organizaciones sindicales en el Ayuntamiento a que “no habría despidos tras aplicar los planes de ajuste a los que le obliga el Ministerio de Hacienda”.

Según el informe, los conductores de autobuses urbanos han pasado de 109 en 2007 a 92 en 2013 y la flota de autobuses presenta ya una antigüedad de más de quince años, con el consiguiente riesgo añadido para los usuarios y el aumento de carga contaminante para las calles y avenidas por donde circulan a diario estos vehículos

El documento que maneja Izquierda Unida no deja títere con cabeza y aclara que Emtusa estaría incurriendo en un “supuesto de disolución”. Según subraya el portavoz municipal de Izquierda Unida tras leer el informe de auditoría, el presupuesto municipal del Ayuntamiento de Huelva ha reducido las transferencias corrientes para financiar el déficit de explotación de la empresa de autobuses urbanos, lo que ha desangrado más si cabe las cuentas de Emtusa.

Pedro Jiménez señaló que Emtusa sigue sin tener contratado el seguro obligatorio para hacer frente al pago del complemento de pensiones, a lo que hay que añadir un negro panorama de deudas e impagos. El documento de auditoría apunta que Emtusa debe 273.844 euros a Hacienda, 2.371.709 euros a la Seguridad Social y otros 17.000 euros al propio ayuntamiento.

Otro de los preocupantes datos que recalca el informe es que la empresa ha perdido más de un millón de viajeros en un año. En 2013, últimos datos analizados por la auditoría, movió 6.239.043 viajeros, un 13,89% menos que en 2012.

Los datos del estado de la flota tampoco auguran mejoras, ya que la media de antigüedad supera los 15 años en los 43 vehículos activos, de los que 21 son de piso alto, aumentando la incomodidad del usuario.

La evolución de la plantilla es otro de los puntos débiles de Emtusa. Así, dijo Jiménez, en 2013 se han perdido 10 trabajadores pasando de 145 operarios a 135 y no se cubren las bajas por jubilación. Cabe recordar que Emtusa tenía en 2007 169 trabajadores.

Fuente e imagen: Izquierda Unida.

Ignacio Caraballo y Susana Díaz visitan la fábrica de García Carrión en Villanueva de los Castillejos

Ignacio Caraballo y Susana Díaz observan las naranjas en la fábrica de envasado del Grupo García Carríon

El presidente de la Diputación de Huelva, Ignacio Caraballo, y la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, visitaron el pasado lunes la fábrica del Grupo García Carrión en Villanueva de los Castillejos y han realizado un recorrido por sus instalaciones y por todo el proceso de producción.

Don Simón tiene en Huelva una planta única en el mundo, rodeada de millones de naranjos, para poder exprimir, en menos de 24 horas, una a una las naranjas recién cogidas del árbol. Esta agricultura integrada es un proyecto pionero a nivel internacional.
Además de las 1.500 hectáreas de plantaciones propias de naranjos, cuenta con contratos a largo plazo con agricultores de la zona que le garantizan la fidelidad y la calidad de la materia prima.

Tiene capacidad para procesar más de 2.000 toneladas diarias de fruta, exprimirla y almacenarla, fuera de campaña de cítricos, en 12 tanques asépticos de 4 millones de litros cada uno, a 4 grados de temperatura, que permite conservar intactas todas las propiedades del zumo. Dispone de 5 líneas asépticas de envasado con velocidades de hasta 24.000 envases a la hora. Cuenta con un almacén refrigerado y robotizado de 14.000 palets.

El entorno en que se encuentra situada la planta está orientado al cuidado del Medio Ambiente, ya que gestiona integralmente todos los subproductos con una instalación de fabricado de pellets a partir de la cáscara de naranja para consumo animal y un sistema de extracción de aceites esenciales, evitando con ello los residuos que históricamente han ocasionado muchos problemas ambientales.

Además, dispone de un sistema de obtención de energía totalmente sostenible, como es la utilización del hueso de aceituna, la cáscara de almendra, madera de la poda de los árboles, etc, como combustible (biomasa).

Al ser una plantación exclusiva para zumos es única en España, y permite utilizar menos tratamiento fitosanitario, haciendo un cultivo casi ecológico, ya que no tiene que dar ningún tratamiento que le afecte a la estética exterior de la fruta, puesto que lo importante es la calidad del interior de la naranja (zumo), seleccionando las mejores variedades y más adaptadas al entorno, reduciendo con ello el  consumo de agua  y energía a nivel de riego.

Cuenta con la gestión de aguas residuales tratada por una depuradora de última tecnología, consiguiendo parámetros de salida tan exigentes que este agua del proceso industrial es apta para el propio regadío de los naranjos.

Se han reservado también 250 hectáreas dentro de la finca, como parque natural, que se ha acondicionado con comederos y bebederos, para las avutardas (especie protegida europea).

En mayo de 2011 García Carrión firmó un convenio con la consejería de Medio Ambiente por el que se comprometen a participar de forma activa en la reducción de los gases de efecto invernadero (GEI) luchando así contra el cambio climático, enmarcado dentro del Sistema Andaluz de Compensación de Emisiones -SACE- puesto en marcha por la Junta de Andalucía.

En relación a la seguridad alimentaria y a la calidad, la Planta de Huelva cuenta con los estándares más exigentes que existen a nivel internacional:  la BRC (British retail consortium) e IFS (Industrial Food Standard), que certifican que, tanto las instalaciones como los procesos llevados a cabo en las mismas, son ejemplares dentro de las compañías del sector.  Además, puede enorgullecerse de haber obtenido 3 años consecutivos la nota más alta dentro de la certificación BRC y la mayor puntuación en el estándar IFS, dos años seguidos. Por último, en 2010 ha obtenido también la certificación ISO9001.

Ignacio Caraballos y Susana Díaz observan las naranjas en la fábrica de envasado del Grupo García Carrión

Fuente e imágenes: Diputación de Huelva.

El alcalde de Huelva, Pedro Rodríguez, asistió en la tarde de ayer al acto de graduación de los alumnos de la Facultad de Derecho

UHU-Facultad-de-Derecho

El alcalde de Huelva, Pedro Rodríguez, asistió en la tarde de ayer al acto de graduación de los alumnos de la Facultad de Derecho que tuvo lugar en el Campus del Carmen. Pedro Rodríguez, acompañado del rector de la Universidad, ha impuso las bandas a los nuevos graduados, a los que ha deseó mucha suerte y muchos éxitos en esta nueva etapa de sus vidas.

Asimismo, elogió a la Universidad de Huelva, asegurando  que la formación recibida en la Onubense “os convierte en magníficos profesionales en potencia”.

Imagen y fuente: Ayuntamiento de Huelva.

El subdelegado pide al sector agrícola que redoble sus esfuerzos para favorecer el empleo de trabajadores locales en la campaña

Comisión sobre flujos migratorios

  • La comisión de flujos migratorios aprueba la propuesta de Pérez Viguera de no autorizar contrataciones en origen para la fase de plantación
  • En los primeros cinco meses de este año, la suma de afiliados al Régimen Agrario de la Seguridad Social aumentó en 49.104 personas

El subdelegado del Gobierno en Huelva, Enrique Pérez Viguera, ha pedido hoy al sector agrícola de la provincia que redoble sus esfuerzos para favorecer el empleo de trabajadores locales, durante la Comisión Provincial de Seguimiento del Convenio para la Ordenación, Coordinación e Integración Sociolaboral de los Flujos Migratorios en Campaña Agrícola de Temporada celebrada hoy en la sala de juntas de la Subdelegación onubense.

Pérez Viguera ha destacado el trabajo desarrollado por las distintas instituciones públicas, organizaciones empresariales y sindicatos que conforman este foro para priorizar la mano de obra local en la pasada campaña agrícola, “un esfuerzo que tenemos que intensificar para seguir facilitando la contratación de trabajadores nacionales y reducir, de esta manera, la tasa de paro que registra la provincia”.

Las cifras de afiliación al Régimen Agrario de la Seguridad Social y contrataciones en el sector correspondientes a los cinco primeros meses de este año avalan a la agricultura como un pilar fundamental en la creación de empleo en Huelva.

Así, la suma de afiliados agrarios de enero a mayo experimentó un aumento de 49.104 personas –un 13,4%– respecto al mismo periodo de 2013, mientras que los contratos agrarios registrados en esos cinco primeros meses supusieron el 62,1% de todas las contrataciones realizadas en la provincia de Huelva.

“En abril el número de afilados agrarios rozó los 93.000, lo que demuestra la importancia crucial de este sector como generador de empleo y su capacidad para contratar a trabajadores locales que están dispuestos a bregar en el campo”, ha señalado Pérez Viguera, tras recordar que la decisión del Ministerio de Empleo “de que en 2014, y previsiblemente en 2015, no haya contingente de mano de obra extranjera tiene como único objetivo favorecer la contratación de trabajadores locales”.

En este sentido, el subdelegado ha apuntado que los 2.185 contratos temporales en origen registrados finalmente en esta campaña, supieron solamente el 2,82% del total de las contrataciones agrarias realizadas desde febrero a abril, meses en las que fueron llegando las temporeras procedentes de Marruecos, repetidoras de más de dos años y que han cumplido el compromiso de retornar a su país de origen, lo que les convierte en mano de obra fidelizada y especializada para 238 empresas del sector.

La plantación, sólo con trabajadores locales

Respecto a la próxima fase de plantación, la comisión de flujos migratorios ha aprobado la propuesta del subdelegado del Gobierno de no autorizar ningún contrato en origen. De esta forma, la siembra se llevará a cabo exclusivamente por mano de obra local, ya sean trabajadores nacionales o extranjeros con su situación regularizada en el país.

Éste será el cuarto año consecutivo que se lleva a cabo esta medida. En 2010, se permitió la contratación en origen de 972 jornaleros marroquíes, de los cuales finalmente se emplearon a 860 para las labores de plantación, tareas que se desarrollan normalmente entre los meses de octubre y noviembre y que da empleo a miles de trabajadores del campo.

Será en la comisión de flujos migratorios que se convoca en octubre cuando sus miembros abordarán el número de contrataciones en origen que se autoricen para la fase de recolección.

No obstante, Pérez Viguera ha señalado entre los factores que habrá que analizar el que esta pasada campaña agrícola en torno al 40% de las temporeras marroquíes contratadas en su país no alcanzó los 90 días de actividad.

“En un muestreo realizado entre 1.855 temporeras marroquíes, el 43,77% no llegó a los 90 días de actividad, lo que supone defraudar las expectativas de estas trabajadoras que se desplazan de su país”, ha apuntado el subdelegado, tras destacar “el esfuerzo realizado por los empresarios del sector para reubicar a estas trabajadoras en la recogida de otros frutos rojos ante el final adelantado de la fresa”.

Fuente e imagen: Subdelegación del Gobierno en Huelva.

El Partido Socialista exige al Ayuntamiento de Valverde que corrija la falta de agua que padecen las parcelas de los huertos sociales

huertos-sociales

Los socialistas instan a José Domingo Doblado a que baje a estos huertos y solucione el problema de agua para evitar que se conviertan en huertos de secano. 

El secretario general de los socialistas valverdeños, Pedro Domínguez, ha exigido al Ayuntamiento que corrija la falta de agua que padecen las parcelas de los huertos sociales del municipio. Así lo ha puesto de manifiesto el dirigente local, que ha visitado juntos a otros miembros del Partido Socialista estos huertos, cuyos usuarios han denunciado “la falta de agua que padecen sus parcelas y el riesgo de perder sus cosechas este verano”.

Los socialistas han comprobado que, “efectivamente, apenas sale hilos de agua por sus acometidas cuando todos las usan al mismo tiempo, ya que tan sólo tienen una hora de riego por la mañana, y media hora por la tarde”.

Por ello, Pedro Domínguez le ha pedido al alcalde en la sombra, José Domingo Doblado, “que corrija de inmediato estas deficiencias que los propios beneficiarios de las parcelas le han hecho llegar en numerosas ocasiones, sin obtener respuesta alguna por parte del Ayuntamiento”.

El socialista ha lamentado que “una inversión de 55 mil euros para 24 parcelas de huertos sociales no funcione como es debido pero, sobre todo, que el esfuerzo de quienes trabajan en ellos, de las 24 familias que tienen allí sus siembras, no sirva para nada”.

Por eso, desde el PSOE de Valverde le han exigido a José Domingo Doblado “que baje a los huertos y solucione un problema que los usuarios achacan a la mala distribución de la red de agua, ya que las parcelas por las que comienza el bombeo no registran graves problemas, mientras que la inmensa mayoría apenas puede regar.” A esto se suma “la posible falta de agua del pozo del matadero, que puede no almacenar agua suficiente para todas las hectáreas de regadío”, ha concluido el socialista.

Fuente e imagen: Partido Socialista de Huelva

El Ayuntamiento de Huelva destina más de un millón de euros al mantenimiento de la ciudad para solventar incidencias o averías en espacios públicos.

Arreglo-acerado cerca de la Plaza de la Merced

16 operarios, organizados en 8 equipos de intervención, patrullan a diario las calles para resolver problemas de albañilería, cerrajería o fontanería

El Ayuntamiento de Huelva, desde su Concejalía de Infraestructura y Servicios Municipales, ha firmado un nuevo contrato que supone destinar 1.071.000 euros al mantenimiento de espacios públicos. El objetivo es contar con un servicio de mantenimiento permanente y alerta para poder resolver de manera rápida y eficaz cualquier incidencia en calzadas, acerados, plazas o espacios públicos. En este sentido, se incluyen actuaciones de todo tipo, como reparación de acerados y bordillos, remodelación de alcorques, losas sueltas, baches o socavones. Trabajos de albañilería, de fontanería o cerrajería, pero también de retirada de obstáculos o reparación de cualquier avería.

Felipe Arias, teniente de alcalde del Área, ha señalado que “con esta inversión pretendemos reforzar el mantenimiento de la ciudad y acometer las reparaciones y reformas necesarias en el menor tiempo posible para evitar molestias a los ciudadanos, contratiempos a los comerciantes y cuidar la imagen de la ciudad”.

De esta forma, el Ayuntamiento de Huelva garantiza un servicio integral de asistencia, para solventar todo tipo de problemas bajo las premisas de eficacia e inmediatez. El nuevo contrato se enmarca en el compromiso personal del alcalde de Huelva, Pedro Rodríguez, de reforzar la limpieza y el mantenimiento de la ciudad en este año.

Para lograr estos objetivos, se han dispuesto 8 equipos de intervención, 16 operarios que patrullan diariamente todas las barriadas para llegar hasta el último rincón de la ciudad. Son equipos formados por personal especializado y medios dotados de tecnología punta. En concreto, van provistos de vehículos equipados con las herramientas y materiales necesarios para poder resolver cualquier incidencia. Además, disponen de maquinaria de apoyo como camiones con cubas, camiones isotérmicos para actuaciones de asfalto o turismos y motocicletas para el desplazamiento urgente.

Como metodología de trabajo se apuesta por el mantenimiento constante y preventivo. Por ello, estos 8 equipos de intervención salen diariamente a patrullar las calles de la ciudad con un programa de trabajo organizado en función de las demandas ciudadanas, las reclamaciones realizadas a través de la aplicación Línea Verde, las inspecciones rutinarias de los técnicos municipales y las visitas de supervisión que realiza la Concejalía de Infraestructura con las Asociaciones de Vecinos de manera periódica por todas las barriadas de la ciudad.

El objetivo general es poder resolver de manera rápida y eficaz cualquier incidencia en calzadas, acerados, plazas o espacios públicos. Por ello, entre los trabajos a realizar se incluyen reparaciones de todo tipo, pequeñas actuaciones de mejora, eliminación de barreras arquitectónicas, construcción de rampas, reposición de losas sueltas, fabricación de parterres, resolución de problemas de hundimientos de bordillos, baches y socavones. En esta línea, adquieren una importancia destacada los referidos al asfalto, al requerir de un mantenimiento constante. Se trata de las actuaciones denominadas de parcheo, los trabajos de urgencia destinados a solucionar problemas de extrema gravedad que implican peligro en la calzada y se resuelven utilizando camiones isotérmicos para disponer de asfalto en caliente, mucho más efectivo.

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Huelva.