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CCOO y UGT anuncian Huelga durante julio y agosto en la hostelería onubense.

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  • Los primeros paros están previstos para los días 4 y 5 de julio.

 

  • Han acusado a la patronal de fomentar “la pobreza en el sector al promover salarios de 645 € al mes, el Salario Mínimo Interprofesional”.

 

  • “La patronal de la hostelería, con su actitud, está demostrando una gran irresponsabilidad social al negarse a negociar el convenio colectivo provincial, poniendo en serio riesgo un sector que estaba destinado a tirar de la economía onubense, que se viene revitalizando en número de visitantes y pernoctaciones, y que sin embargo sólo se refleja en ganancias para las empresas mientras pretenden empobrecer a los trabajadores y trabajadoras rebajando sus salarios”, ha explicado el secretario general del sindicato provincial de la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO Huelva, Manuel Salas.

Los sindicatos CCOO y UGT, tras celebrar asamblea de delegados y delegadas del sector, han decidido convocar un proceso de movilizaciones durante todo el verano que comenzará con una huelga en la hostelería onubense los días 4 y 5 de julio ante “la incomprensible irresponsabilidad que han mostrado los empresarios de la hostelería en Huelva que se han negado a continuar con las negociaciones del convenio colectivo provincial y han fomentado que se firmen convenios colectivo de empresas y en otros casos la aplicación unilateral en las nuevas contrataciones del Salario Mínimo Interprofesional, es decir, 645 euros al mes por trabajar como mínimo 8 horas al día”, ha afirmado Manuel Salas, de CCOO.

En este sentido, el sindicalista ha afirmado que “la patronal onubense está demostrando una absoluta falta de responsabilidad con las casi 10.000 personas que trabajan en la hostelería en Huelva (hoteles, bares, campings, cafeterías, restaurantes, etc), así como con la sociedad onubense en su conjunto, ya que la pérdida del poder adquisitivo repercutirá de forma directa en una bajada del consumo local”. “Con esta aptitud – ha continuado Salas- la patronal onubense deja claro que sólo defiende los intereses de las grandes cadenas hoteleras y no los de los pequeños y medianos empresarios de Huelva que se verán tremendamente afectados por esta bajada de salarios”.

Así, desde CCOO se ha explicado que “el sector turístico en Huelva es clave para el desarrollo de la economía local, un sector estratégico que aporta riqueza a la provincia no sólo por la llegada de turistas sino por el consumo interno de los trabajadores/as, y que se verá mermado por la bajada de sueldos que pretenden imponer los empresarios”.

Igualmente, Salas ha afirmado que “la irresponsabilidad de los empresarios repercute igualmente contra sus propios intereses, ya que un destino de calidad no es viable con salarios indignos, además de producirse una fuga de profesionales cualificados a otros destinos turísticos que ofrezcan condiciones laborales dignas”.

Por todo ello, CCOO y UGT han anunciado que “tras haber intentado alcanzar un acuerdo por todos los medios y comprobar la actitud intransigente e irresponsable de la Patronal, este verano será un verano caliente en el sector de la hostelería en Huelva, con una huelga que se irá desarrollando durante los meses de julio y agosto, con paros totales, como el que convocamos para las jornadas del 4 y 5 de julio, además de otro tipo de acciones que demuestre a los empresarios que no pueden mantener su discurso de la avaricia de los beneficios de las grandes cadenas, e instarlos a que vuelvan a asumir la responsabilidad social que se les presupone, y que debería llevar a este sector a ser motor de la economía onubense”.

Fuente e imagen: Comisiones Obreras Huelva.

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