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Comisiones Obreras considera insuficiente el plan de cobertura de vacaciones del personal del SAS en Huelva

  • A pesar de producirse un “muy ligero incremento” en el porcentaje medio de cobertura en los centros del SAS de la provincia, CCOO considera éste “insuficiente” y denuncia que hay centros en los que incluso desciende respecto al año anterior

Como es ya habitual desde hace varios años, CCOO hace público su estudio pormenorizado de la cobertura de las vacaciones de verano del personal del Servicio Andaluz de Salud en Huelva.

Aunque el porcentaje medio de cobertura ha subido un 2,07% respecto al verano de 2017, CCOO considera esta cifra “poco significativa” y sostiene que, con alguna excepción, los niveles de sustitución permanecen prácticamente en los mismos ratios que en ese año.

El secretario general del sindicato provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO.en Huelva, Juan José Rodríguez González, ha detallado el estudio comentando que: “Por centros, disminuyen en el Distrito de Atención Primaria Condado-Campiña (3,72%) y en el Área Hospitalaria Juan Ramón Jiménez (1,52%) mientras que se incrementan en el Distrito de Atención Primaria Huelva-Costa (5,43%), en el Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva (3,23%) y en el Hospital Infanta Elena, que lidera la subida con una llamativo 14,77%”

Por categorías profesionales, el personal de hostelería es el que alcanza una mayor cota de sustitución, aunque no llega a las tres cuartas partes. Les siguen los técnicos especialistas, responsables de numerosas pruebas diagnósticas y algunos tipos de tratamiento (67,43%). A continuación se sitúan enfermeras y auxiliares de las que sólo se sustituye aproximadamente a la mitad.

Según el sindicalista “el personal de mantenimiento de los hospitales, no se cubre más que en un 40%, lo que podría considerarse una temeridad, pues son quienes se encargan, de que las instalaciones y gran parte de la maquinaria funcione en condiciones óptimas así como de la resolución de averías e incidencias”

“La función administrativa, con una gran peso en la atención a usuarios y usuarias del sistema sanitario y de la gestión burocrática del mismo, apenas se sustituye en una cuarta parte”, han apuntado. Asimismo, para CCOO, “mención especial merece la escasísima cobertura (18,87%) de la medicina de familia que, junto con la enfermería, son el pilar fundamental de la atención primaria en los centros de salud, lo que comporta el cierre de numerosas consultas y la inactividad en horario de tarde en esta parte fundamental de la asistencia sanitaria”

En cuanto a las especialidades médicas, las sustituciones sólo alcanzan un pírrico 10%, lo que unido al cierre de camas y quirófanos, comporta un alargamiento de los tiempos de espera para ser atendido, cerrándose en torno a unas 100 camas en la provincia: la Unidad de Pediatría del Hospital de Riotinto, Traumatología en el Infanta Elena, una de Medicina Interna en el Juan Ramón Jiménez y otra en el Hospital Vázquez Díaz.

En cuanto a la actividad quirúrgica, se cierran 7 de 13 quirófanos en el Juan Ramón Jiménez mientras que en el Hospital de Riotinto se reduce entre un 30 y un 40% a lo largo del verano. También, y de nuevo, se cierran numerosas salas de rehabilitación por toda la provincia durante el descanso de los y las fisioterapeutas.

“Por otra parte, y como ya es tradicional, cuestiones tan fundamentales como la salud pública y la atención social, prestadas por veterinarios/as, farmacéuticos/cas y trabajadores/ras sociales quedan por completo al descubierto al no producirse sustitución alguna” puntualiza Rodríguez.

Para CCOO, el panorama es muy similar al de años anteriores. Ello viene a demostrar que “la famosa recuperación económica no se traslada de forma automática a la ciudadanía”, en este caso, en forma de mantenimiento de los servicios públicos y en concreto de la de salud durante los meses estivales, que son así aprovechados por la Administración para implementar sus medidas de ahorro.

CCOO también lamenta que “se pierda un año más la oportunidad de creación de un volumen importante de empleo para una provincia como la nuestra tan necesitada de él”.

 

 

 

 

 

Fuente: CCOO Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

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