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El Consejo de Dirección de la UHU da una respuesta ante las declaraciones del sindicato Comisiones Obreras

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Ante el comunicado del Sindicato CCOO y las opiniones vertidas en diversos medios de comunicación, en las que se señala que la UHU ha procedido al despido de una profesora Ayudante Doctora, el Consejo de Dirección de la Universidad manifiesta su absoluto rechazo al mismo por las afirmaciones vertidas contra la institución:
1º La persona supuestamente despedida tiene en la actualidad un contrato de Profesora Ayudante Doctora, de carácter temporal, que se encuentra a día de hoy en vigor.
2º La persona supuestamente despedida se encontraba en segunda posición en la lista pública de prelación de plazas, aprobada por esta Universidad, en 2015. Ante esta circunstancia, y de conformidad a las normas, se le ofreció a comienzos del año pasado la convocatoria de la plaza de Profesor/a Contratado/a Doctor/a (de carácter indefinido), mediante un concurso público que respetase los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. En este momento rechazó la
interesada de manera expresa y escrita que se procediese a la convocaría de la plaza.
3º A inicios de septiembre de 2016, ella solicitó que se procediese a la convocatoria de una plaza de Profesor/a Contratado/a Doctor/a para que se cubra interinamente. Esta plaza y el tribunal que ha de juzgarla han sido aprobados por su Departamento, así como por el Consejo de Gobierno del pasado martes día 27, habiéndose remitido ambos al BOJA. Se trata del mismo procedimiento utilizado para la contratación de otros/as Profesores/as Ayudantes con acreditación a Profesor/a Contratado/a Doctor/a, siendo dicho procedimiento el aprobado por el Consejo de Gobierno en una sesión previa.
4º La Universidad de Huelva en ningún caso puede permitir que se acceda a plazas de carácter indefinido sin el oportuno proceso de selección, que ha de ser público; pues lo contrario supondría un atentado contra principios y derechos constitucionales de todos los ciudadanos y ciudadanas y una discriminación respecto del resto de la plantilla estable.
5º La Universidad de Huelva está cumpliendo escrupulosamente con los términos del Convenio Colectivo de Personal Docente e Investigador y como ente público no puede ir en contra la legalidad vigente, lo que supondría incurrir en vicios legales que comprometerían a la Universidad de Huelva en el futuro.
Fuente e imagen: UHU.

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