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El Hotel Flamero de Matalascañas presenta un ERE

 CCOO Huelva.

  • El hotel Flamero de Matalascañas ha presentado un ERE que afecta a todo el departamento de bares y restaurantes. La intención de la empresa es despedir a todos los trabajadores y contratar una empresa externa a menor coste que preste el servicio.
  • CCOO ha mostrado su rechazo a esta medida y ha destacado que “la empresa está demostrado poca responsabilidad social, teniendo en cuenta que la mayor parte de los afectados tienen más de 55 años y que de ser despedidos difícilmente podrían volver a insertarse en el mercado laboral”.

El Hotel FLAMERO ubicado en Matalascañas ha presentado un ERE por causas organizativas que afecta al departamento de Bares y Restaurantes. La intención de la empresa es despedir a toda la plantilla de este departamento para subcontratar los servicios con una empresa externa.

CCOO ha mantenido varias reuniones con la empresa en las que ha mostrado su total rechazo a esta medida. Asimismo, ha apelado a la “responsabilidad social que deben tener las empresas para con sus trabajadores. El 90% de la plantilla a la que la empresa quiere despedir tiene más de 55 años, teniendo en cuenta la situación laboral de Huelva, difícilmente podrán encontrar otro empleo, estos trabajadores llevan trabajando más de 35 años para la empresa y ahora que están próximos a jubilarse, por lo que importan mucho las ultimas cotizaciones para el cálculo de la futura pensión, la empresa entiende que no son rentables”, ha criticado el sindicato.

Para el sindicato la posición de la empresa no es entendible, ya que alega una bajada de venta en el departamento para tomar esta unilateral medida, sin embargo, en el último año la empresa ha incrementado sus beneficios. Por lo que no se justifica una medida de esta magnitud.

CCOO ha solicitado una reunión con la Delegada de Turismo, Carmen Solana Segura, que tendrá lugar mañana lunes, 30 de noviembre, para trasladarle además de esto, lo que a juicio del sindicato supone un cambio del modelo turístico de la provincia.

Finalmente, la central sindical ha instado a la empresa a que reconsidere esta medida y retire el ERE. De no ser así, el sindicato tomara todas las medidas que estime oportunas para defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras. La última reunión del periodo de consultas está prevista para el martes 1 de diciembre.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

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