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El Gobierno aprueba los Planes de Gestión de Riesgo de Inundación de 16 demarcaciones hidrográficas

Imagen de lluvias en un municipio onubense.

• El Consejo de Ministros ha dado luz verde a todos los planes de las demarcaciones de competencia estatal (12) y a los de las cuencas de competencia autonómica de Galicia Costa, Tinto-Odiel-Piedras, Guadalete-Barbate y Cuencas Mediterráneas Andaluzas

• Los Planes de Gestión de Riesgo de Inundación son la herramienta fundamental para reducir los daños que provocan las inundaciones

• Estos Planes han contado con un amplio proceso de participación pública y han recibido el apoyo de más del 96% del Consejo Nacional del Agua, incluido el de todas las Comunidades Autónomas y usuarios del agua, y de la Comisión Nacional de Protección Civil  

El Consejo de Ministros, a propuesta del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente y del Ministerio del Interior, ha aprobó en la jornada de ayer mediante Real Decreto un total de 16 Planes de Gestión de Riesgo de Inundación (PGRI), correspondientes al periodo 2016-2021, entre ellos todos los pertenecientes a las demarcaciones hidrográficas competencia del Estado (12), además de cuatro de competencia autonómica. Por lo que se refiere a las cuencas de competencia estatal (cuencas intercomunitarias) se trata de los planes de las demarcaciones hidrográficas del Cantábrico Occidental, Cantábrico Oriental, Miño-Sil, Duero, Tajo, Guadiana, Guadalquivir, Ceuta, Melilla, Segura, Júcar y Ebro.

Mientras, respecto a las cuencas de competencia autonómica (intracomunitarias) se han aprobado los Planes de Gestión de Riesgo de Inundación de Galicia Costa, Tinto-Odiel-Piedras, Guadalete-Barbate y Cuencas Mediterráneas Andaluzas. Los Planes de Gestión de Riesgos de Inundación son la herramienta fundamental con la que poder hacer frente a los fenómenos meteorológicos extremos.

Se trata de unos documentos que abarcan todas las fases del riesgo, desde su prevención, hasta la protección y la recuperación. Con estos Reales Decretos, además, España acompasa el ritmo de gestión del riesgo de inundación de el país al del resto de Estados europeos.

La aprobación de estos PGRI culmina el proceso para implantar la Directiva de Inundaciones de la UE en nuestro país. Estos Planes, que han contado con un amplio proceso de participación pública, se basan en tres grandes pilares: la mejora de la coordinación entre administraciones; el empleo de nuevas tecnologías que permitan una adecuada gestión del riesgo; y la coordinación con la planificación hidrológica y los objetivos medioambientales que marca la Comisión Europea a través de la Directiva Marco del Agua.

PLANES CON UN APOYO MAYORITARIO

La tramitación seguida para la aprobación de los PGRI se ha ajustado a lo dispuesto en el artículo 13 del Real Decreto 903/2010, de 9 de julio, en virtud del cual los distintos Organismos de cuenca, con la cooperación del Comité de Autoridades Competentes y de las autoridades de Protección Civil, han integrado en sus respectivos Planes los programas de medidas elaborados por cada administración competente, garantizado la debida coordinación y compatibilidad entre los mismos.

Previo a la aprobación de los PGRI, el Gobierno culminó la “Evaluación Preliminar del Riesgo de Inundación”, que definió aquellas áreas en las cuales existe un riesgo potencial de inundación significativo, así como la elaboración de los mapas de peligrosidad y riesgo de inundación de esas áreas. Los Planes de Gestión de Riesgos de Inundación han recibido también el apoyo mayoritario del Consejo Nacional del Agua (más del 95% de los votos a favor y con el apoyo de todas las Comunidades Autónomas, usuarios del agua y  organizaciones profesionales y económicas) y de la Comisión Nacional de Protección Civil. Antes fueron informados favorablemente por los Comités de Autoridades Competentes de cada una de sus demarcaciones.

800 MILLONES Y MEDIDAS: ADAPTACIÓN AL CAMBIO CLIMÁTICO

Los PGRI contemplan en los programas de medidas unos 800 millones de euros en inversiones en más de 1.000 medidas a ejecutar hasta 2021 (700 millones de euros para los planes de competencia estatal y 100 millones para los de competencia autonómica), y proporcionan soluciones globales y medidas comunes y otras medidas específicas, concertadas con todas las administraciones implicadas y, en especial, con las respectivas Comunidades Autónomas.

Las medidas incluidas en estos Planes abarcan todas las fases de la gestión del riesgo: prevención (35% del presupuesto), protección (43% del presupuesto) y preparación (23% del presupuesto). También se incluyen medidas de recuperación tras los episodios, cuyo presupuesto dependerá de los daños que en un futuro se produzcan.

Estas medidas fomentarán la coordinación entre administraciones, mejorarán los sistemas de información y alerta, y el estado de los ríos y de la costa. Se actualizarán los planes de protección civil, se realizarán campañas para el incremento de la percepción de riesgo, y se trabajará notablemente para compatibilizar las inundaciones y la ordenación del territorio. En la redacción de estos Planes se ha trabajado conjuntamente con la Oficina Española de Cambio Climático, ya que éste es una de las prioridades en la implantación de las medidas de estos planes.

Fuente: Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

La Universidad de Huelva forma en emprendimiento a sus estudiantes

Carmen Santín, Francisco Ruiz y Manuel Ceada fueron los encargados de presentar el Foro Universitario de Empleo.

  • La Onubense celebra desde hoy y hasta mañana la decimocuarta edición del Foro Universitario de Empleo

La Universidad de Huelva ha formado esta mañana a sus estudiantes en la cultura del emprendimiento, dándoles a conocer cuáles son las posibilidades actuales de autoempleo existentes y en qué consisten las formas jurídicas y legales a las que pueden acogerse para poner en marcha un proyecto de negocio e insertarse, de esta manera, en el mercado laboral una vez concluyan su formación académica.

Éste ha sido el tema central de la primera de las ponencias del XIV Foro Universitario de Empleo que celebra la Onubense, a través de su Servicio de Empleo (SOIPEA) durante la jornada de hoy y la de mañana, y en la que la empresaria María Jesús Reina ha esbozado las principales claves que deben tenerse en cuenta si se opta por esta opción de trabajo que se basa en el emprendimiento. Andalucía lidera, de hecho, el ranking nacional de economía social ya que cuenta con más de 7.000 empresas de economía social, lo que supone el 24% del conjunto de España, de las que 4.059 son cooperativas y 2.942 son empresas laborales.

En este contexto, la conferenciante ha animado a los estudiantes universitarios a que desarrollen sus proyectos ya sea como trabajadores autónomos o a través de cooperativas o sociedades laborales, al tiempo que ha reclamado la puesta en marcha de una banca pública capaz de proporcionar créditos asequibles con bajos intereses y a largo plazo para los emprendedores. En este sentido, si bien ha destacado que el Gobierno andaluz es uno de los más sensibles con estas cuestiones, ha recordado a las administraciones que deben aumentar sus esfuerzos para potenciar la cultura emprendedora y facilitar el autoempleo.

Imagen de algunas asistententes en la jornada de hoy.

La inauguración del XIV Foro Universitario de Empleo ha contado con la presencia del rector de la Universidad de Huelva, Francisco Ruiz, y la vicerrectora de Estudiantes, Empleo y Extensión Universitaria, Carmen Santín. El rector ha destacado que la Universidad, a través de la Unidad de Empleo, es también una Agencia de Colocación autorizada por la Junta de Andalucía, lo que permite realizar actuaciones de intermediación laboral. En este sentido, ha subrayado que desde la Unidad de Prácticas de empresa han sido 1.158 los estudiantes que hicieron prácticas el pasado curso, de las que 325 fueron extracurriculares, mientras que por parte de las empresas fueron 497 las que ofrecieron prácticas, 358 para curriculares y 139 extracurriculares.

En el acto estuvo también presente el delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Manuel Ceada, que ha destacado el “compromiso irrenunciable del Gobierno andaluz con las universidades públicas, puesto que son un motor de cambio esencial para la comunidad, ya que más educación y más investigación propician más y mejor empleo”. En este sentido, ha agradecido a la Universidad de Huelva que continúe con iniciativas como el Foro del Empleo, que “permite, entre otras, acercar las herramientas que la Administración autonómica pone a disposición de los estudiantes para facilitar su empleabilidad”.

El Foro Universitario de Empleo, cuya primera jornada se ha desarrollado en la Facultad de Derecho del Campus del Carmen, tiene como objetivo facilitar la inserción en el mercado laboral de los estudiantes de la Onubense. Para ello, se van a impartir una serie de ponencias a cargo de empresarios y responsables de grandes compañías que mostrarán a los estudiantes cómo se realiza el proceso de selección en empresas, como Cepsa o Matsa, o cuáles son las mejores herramientas y habilidades que deben fomentarse a la hora de emprender un negocio. La segunda de las jornadas se celebrará día 19 se celebrarán en el Aula Magna de la Escuela Técnica Superior de Ingeniería del Campus de la Rábida y contarán con la presencia del gerente de AIQBE, Rafael Romero, que impartirá una conferencia sobre la preparación de los técnicos españoles ante el reto del empleo. Asimismo, se impartirá un taller para la traducción de curriculum al inglés.

De forma paralela a la celebración de este foros, el Campus del Carmen es la sede el jueves y el viernes de la gira RedBox de Banco Santander, que ha instalado frente al edificio Galileo una plataforma móvil habilitada con despachos profesionales en el que los universitarios podrán aprender a realizar sus primeras entrevistas de trabajo, a las que tendrán que enfrentarse una vez finalicen su formación académica.

Fuente e imágenes: UHU.

 

CCOO presenta una campaña a favor de dignificación de los salarios en la provincia de Huelva

Cartel de la campaña.

• CCOO ha presentado esta mañana en rueda de prensa, en el marco del 7 de octubre, Jornada Mundial del Trabajo Decente, la campaña “vivir en el primer mundo con salarios del tercero”. Con esta campaña se pretende dar a conocer la realidad salarial de la mayor parte de la clase trabajadora onubense.

•El sindicato ha denunciado que “en Huelva, el salario medio neto anual es de 12.535, es decir, 895 euros al mes”. Huelva es la segunda provincia española con menor salario, solo superada por Jaén”.

• Emilio Fernández, secretario general de CCOO Huelva, ha destacado que “el 55 por ciento de los trabajadores onubenses ganan menos de 465 euros al mes y que uno de cada tres trabajadores de nuestra provincia tienen un salario mensual de 143 euros”.

Un estudio elaborado por CCOO Huelva, con datos oficiales procedentes de la Agencia Tributaria, demuestra que a pesar de los continuos descensos y repuntes de la tasa de desempleo, las condiciones salariales actualmente existentes en la provincia son similares a la de países tercermundistas.

Los últimos datos publicados por la Agencia Tributaria en 2013 muestran que en Huelva hay 220.419 asalariados, con un salario medio neto de 895 euros al mes. Sin embargo, desglosando las cifras por tramos de salario, la realidad de la mayoría de los trabajadores es bien distinta, 121.249 asalariados en Huelva no llegan a los 468 euros al mes, lo que supone un 55 por ciento de la población asalariada.

CCOO ha denunciado que “el salario medio de Huelva es un 14 por ciento menos que la media andaluza, un 33 por ciento inferior a la media nacional y un 45 por ciento menor que la media europea”. Con respecto a la diferencia salarial entre hombres y mujeres, la brecha salarial se sitúa en un 34 por ciento, mientras el salario medio anual de un hombre en Huelva es de 14.900 euros, el de una mujer es de 9.900 euros. Para el sindicato “las mujeres onubenses sufren una doble brecha salarial, por género y territorio”.

Emilio Fernández, secretario general de CCOO Huelva, ha manifestado que “nuestra provincia tiene salarios tercermundistas, baste pensar que 1 de cada 3 trabajadores cobra 143 euros al mes”. A esto, ha añadido el sindicalista, “Huelva es la penúltima provincia de España con menor renta media salarial tan solo nos adelanta la provincia de Jaén, este dato, además de ser significativo resulta escandaloso”.

Para Fernández, la situación de los asalariados onubenses responde en primer lugar al deterioro del mercado de trabajo, un mercado asilvestrado donde la tasa de precariedad es de un 59,1 por ciento, la mayor de toda Andalucía, y la tasa de temporalidad en la contratación se sitúa en un 98 por ciento. “Las continuas reformas laborales han provocado un deterioro difícilmente reparable en un mercado laboral ya castigado por el hecho del cambio de modelo productivo que se ha ido dando en los últimos año. La paulatina desaparición de nuestro sector industrial que generaba un empleo estable y de calidad ha provocado que solo sean capaz de generar empleo los sectores servicios y agrícola, empleos , que en la mayoría de casos son temporales, con bajos salarios, y que se destruyen con la misma facilidad con los que se crea”, ha subrayado.

En este sentido, el sindicalista ha criticado “la falta de acción por parte de las administraciones al no orquestar un plan de acción contundente contra el fraude en las contrataciones y en las condiciones de trabajo”. Asimismo, ha cargado contra la avaricia y cicatería del empresariado implantado en la provincia, que basan parte de sus beneficios en los bajos salarios de sus trabajadores.

Finalmente, el sindicato ha anunciado que este será el inicio de una extensa campaña que pretende informar y concienciar a la sociedad onubense de la realidad de la provincia.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

 

 

 

CCOO y UGT denuncian impagos a la ayuda a domicilio de Isla Cristina

La responsable del Área de la Dependencia de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Huelva, Carmen Marchena acompañada del el secretario del Sector de Sanidad, Sociosanitario y dependencia de la FSPUGT Huelva, Jesús Tormo, en una rueda de prensa celebrada en la mañana de hoy en la sede CCOO Huelva sobre los impagos en materia de dependencia en Isla Cristina.

• Estos retrasos afectan a 66 mujeres a las que se les adeuda la última nómina. 

• La responsable del Área de la Dependencia de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Huelva, Carmen Marchena ha denunciado que “no podemos seguir permitiendo que estas trabajadoras, a pesar de realizar su trabajo, se encuentren en la situación de tener que acudir a comedores sociales porque el Ayuntamiento y la Junta no asumen sus compromisos y siguen sin pagar el dinero que adeudan en la Dependencia”.

• Por su parte, el secretario del Sector de Sanidad, Sociosanitario y dependencia de la FSPUGT Huelva, Jesús Tormo ha pedido “una reunión urgente entre administraciones y sindicatos para buscar una solución definitiva de cara al futuro para exigirles una solución definitiva a este problema fuera de las guerras políticas”.

Los sindicatos CCOO y UGT han denunciado los “impagos por parte del Ayuntamiento de Isla Cristina y de la Junta de Andalucía, al sector de la Ayuda a Domicilio de Isla Cristina cuyas 66 trabajadoras han dejado de cobrar su última nómina”.

En este sentido, Carmen Marchena de CCOO ha explicado que “nuestra exigencia es que de una vez por todas se solucionen los problemas del sector de la Dependencia de forma global, y para ello es la Junta de Andalucía la que tiene la responsabilidad de sentarse con empresas y representantes de los trabajadores y trabajadoras para que de una vez por todas se alcance un solución, ya que no es de recibo que haya personas que a pesar de estar trabajando se encuentran en la situación de tener que acudir a comedores sociales porque las administraciones no asumen con sus compromisos”.

Igualmente, Jesus Tormo de UGT ha informado de que “la dependencia es un sector que ha ido creciendo desde la implantación de ley pero que en estos últimos años se ha visto reducida de forma muy importante por las medidas de ajustes del gobierno central, y mientras que la Junta de Andalucía ha intentado mantener las políticas de dependencia y no ha querido hacer recortes, la realidad es que no hace frente a sus obligaciones de pago y por tanto su compromiso no se está manteniendo”.

Ambos sindicatos han incidido en el hecho de que “en Huelva el número de horas de trabajo se ha reducido, los ingresos familiares en este sector son muy bajos, ha descendido también el número de empleos, y en el caso de que la Junta no cumpla con sus compromisos esta situación es insostenible.

Finalmente, tanto CCOO como UGT han exigido a la presidenta de la Junta de Andalucía que “sea muy sensible con el empleo en la Dependencia ya que el rostro de los mismos, casi el 99% de los casos, es un rostro de mujer, uno de los colectivos que más está pagando las consecuencias de la crisis”

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

 

El alcalde de Huelva se compromete con los trabajadores de ENCE a luchar “con toda firmeza” para evitar el cierre de la celulosa.

El alcalde de Huelva, Pedro Rodríguez y miembros de la corporación municipal han mantenido esta tarde un encuentro con el comité de empresa de ENCE y representantes sindicales

Pedro Rodríguez reclama “el compromiso y la unión” de todas las administraciones en busca de alternativas que eviten el cierre.

El alcalde de Huelva, Pedro Rodríguez, ha mantenido esta tarde un encuentro con el comité de empresa de ENCE y representantes sindicales, a los que les ha expresado todo su apoyo ante el anuncio del cese de la actividad de la factoría de Celulosas.

Al término del encuentro celebrado en el Ayuntamiento de Huelva, el regidor onubense ha explicado que se ha comprometido con los trabajadores “a luchar con toda firmeza para que ENCE no cierre en Huelva su planta de Celulosa, una de las empresas más señeras de nuestra ciudad, que constituye un pilar importante de la economía onubense y del empleo, ya que de la misma depende 300 puestos de trabajo directos y más de 2.500 indirectos en toda la provincia”.

En esta línea, Pedro Rodríguez ha asegurado que “sería un verdadero drama que cierre una empresa como Celulosa, por lo que me he comprometido con los trabajadores a luchar para salvar la planta”, algo que hay que hacer, en su opinión, “desde el diálogo y la negociación con la empresa, y desde el compromiso de todas las administraciones, que tienen que ir de la mano en la misma dirección, hechos una piña para buscar alternativas que eviten el cierre”.

“Este no es un momento para conseguir réditos electorales por parte de ningún político ni de ningún partido, sino que es el momento de estar juntos defendiendo los intereses de las familias y los trabajadores de ENCE, que son los de Huelva”, ha afirmado el alcalde.

En este sentido, Rodríguez ha explicado que va a ir de la mano de los trabajadores, con quienes va a colaborar en sus negociaciones con la empresa, y en sus contactos con el Gobierno central “con el fin de empezar rápidamente a luchar y a trabajar para que no se cierre Celulosa”.

Por todo ello, el regidor local les ha mostrado su solidaridad y el compromiso del Consistorio de implicarse dentro de sus atribuciones para evitar el cierre de esta empresa. “Desde el Ayuntamiento haremos lo que esté en nuestra mano para asegurar la continuidad y el futuro de la empresa, así como la de todos los puestos de trabajo que dependen de la misma”, ha subrayado.

Por su parte, el presidente del comité de empresa de ENCE, Juan Manuel Belda, ha asegurado que durante la reunión le han transmitido al alcalde la situación y el “estado de conmoción” en el que se encuentran los trabajadores y sus familias. Una reunión con la que “queremos empezar a tener una serie de contactos para marcar las líneas a seguir y buscar una solución a este grave problema que los es no solo de nosotros, sino de toda la provincia”.

El representante de los trabajadores ha detallado que la sorpresa en la plantilla ante el anuncio de cierre de la planta ha sido “total” y una “traición a los empleados”. Con todo, Belda ha asegurado que los trabajadores ven “una luz”, ya que la fábrica “puede seguir y vamos a pelear para que sea así”, por lo que ha pedido a todas las administraciones “que se pongan a remar en el mismo rumbo”.

El alcalde de Huelva, Pedro Rodríguez y miembros de la corporación municipal han mantenido esta tarde un encuentro con el comité de empresa de ENCE y representantes sindicales

Fuente e imágenes: Ayuntamiento de Huelva.