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Comisiones Obreras reitera su denuncias ante la falta de personal de administración y servicios en varios centros educativos de la provincia de Huelva

-Estas situaciones se alargan en el tiempo provocando sobrecarga en las trabajadoras y trabajadores y un “desaire” al empleo público.

-“Reiteramos nuestra petición de agilizar y prever estas situaciones de falta de personal”, han remarcado.

“Varios Institutos de Educación Secundaria de la provincia de Huelva, sufren falta de personal desde hace meses. Algunos de estos centros educativos cuentan con un alumnado que roza el millar y una plantilla de más de 80 docentes, lo que hace que la situación sea “insostenible”, han remarcado desde CCOO.

La secretaria general del sindicato a nivel provincial en el sector de la Enseñanza de CCOO en Huelva, Marina Vega ha declarado que “estas situaciones se conocen, en algunos casos, desde hace dos años y desde la administración ni han previsto, ni han cubierto las necesidades de personal”

Los centros más afectados son IES Juan Ramón Jiménez de Moguer, IES Alto Conquero en Huelva y el IES Guadiana de Ayamonte con una circunstancia que se alarga desde hace dos años y que CCOO denunció, hace un mes, públicamente. Esta situación, y con un ordenanza, se repite en el IES Odiel de Gibraleón.

“Estas situaciones afectan mayormente al personal de limpieza, agravándose en centros como el Guadiana, donde actualmente trabajan 3 limpiadoras, personal de administración y servicios de la Junta de Andalucía, de las cinco plazas que tenía este centro de grandes dimensiones. Es un sector feminizado, lo que afecta a las brechas de género y al empleo femenino tan castigado en la provincia de Huelva” señala Vega. “Ya hemos denunciado este tipo de situaciones reiteradamente, por lo que insistimos en nuestra petición de agilizar y prever estos escenarios que se producen por la falta de personal”.

Por otra parte, el CEIP Los Taranjales de Almonte, está sin monitora escolar, lo ha solicitado a la Delegación con urgencia. “Son fechas de matriculación y solicitud de los servicios del plan de apoyo a las familias, y no hay nadie que se ocupe de estas tareas” denunció Vega.

De igual manera, la sindicalista muestra su preocupación por la situación de las trabajadoras de estos centros por la sobrecarga de trabajo. “La obligación de la Delegación es cubrir las vacantes lo antes posible y no hacer oídos sordos a lo que desde los centros y el sindicato se les reclama de forma reiterada. Nos encontramos ante otro atropello más de recortes a los sectores públicos y en este caso a la escuela pública andaluza”.

El sindicato alerta de la situación que viven las escuelas infantiles, “no solo faltan vacantes o sustituciones por cubrir, si no que en el caso del personal de cocina los centros recurren a catering ante la falta de respuestas de la administración – continua Vega- Nos encontramos ante recortes en educación pública sustituyendo empleo público por empresas privadas” Esto ocurre en la Escuela infantil Hermana Pilar de Paterna y la Escuela Infantil Nuestra Señora del Carmen de Ayamonte que sufre falta de personal desde octubre del pasado año.

“La administración pasa de puntillas por las escuelas infantiles, donde se atiende a un alumnado muy vulnerable- continúa Marina- la Junta de Andalucía sacó un decreto para regular esta etapa, que no ha hecho más que menoscabarla, propiciando que no se contrate personal, se sobrecargue al existente y subiendo el precio a las familias que eligen otras opciones”

Dese las direcciones de los centros educativos, se han mandado varias peticiones al servicio de personal de la Delegación de Educación de Huelva para pedir lo que ya la administración “conoce y pasado un tiempo no resuelve” critica la sindicalista.

CCOO apunta otro inconveniente al que se enfrentan los centros educativos ante estas situaciones, “el laberinto burocrático para cubrir las vacantes con varios pasos de procedimientos internos que Función Pública exige para este trámite”, y puntualiza que “la Junta debe abandonar su vía privatizadora como solución a la falta de personal de la enseñanza pública. Esto provoca desigualdades entre trabajadoras y trabajadores y que proliferen empresas abusivas que no respetan las cláusulas sociales”

Marina Vega finaliza afirmando que “urge que se cubran estas vacantes en los centros de nuestra provincia, para no sobrecargar al personal existente y evitar un menoscabo al buen funcionamiento del centro y a la enseñanza pública de calidad por la que debe apostar la propia consejería”.

 

 

 

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

 

Comisiones Obreras promueve una alianza para visibilizar y prevenir las enfermedades profesionales

  • Para CCOO la denuncia de la infradeclaración de las enfermedades de origen laboral se ha convertido en una reivindicación estratégica mediante campañas dirigidas a corregir su “infraregistro” y a propiciar un marco de colaboración entre los agentes implicados.

La denuncia de la infradeclaración de las enfermedades de origen laboral se ha convertido en una reivindicación estratégica y sostenida en el tiempo de CCOO mediante campañas como ‘Cáncer 0’ a nivel nacional o ‘Tú salud no está en nómina’ y ‘Hacer visible lo invisible’ en Andalucía, dirigidas a corregir su “infraregistro” y a propiciar un marco efectivo de colaboración en Andalucía entre todos los agentes implicados para abordar los principales determinantes de las enfermedades con un origen en el trabajo.

Para ello, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) va a iniciar una campaña de difusión y de divulgación entre los profesionales dirigida a que conozcan cuáles son las principales enfermedades de origen laboral y puedan reclamar medidas preventivas a los servicios de vigilancia de la salud. “Pretendemos sensibilizar a los y las profesionales de la medicina del Sistema Sanitario Público de Andalucía para que la sospecha o el diagnóstico de certeza de la enfermedad profesional se incorporen a la actividad asistencial diaria como un elemento más a considerar en el ejercicio profesional, lo que sin duda redundará en la puesta en marcha de medidas que combatan los factores que causan la enfermedad profesional”, señala el secretario general de la secretaría provincial de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Huelva, Juan José Rodríguez. El dirigente sindical añade que esta sensibilización “debe comenzar a través de jornadas formativas dirigidas sobre todo a los médicos y médicas de Atención Primaria, aunque sin olvidar a los de Atención Especializada”, para que se tengan siempre en cuenta los aspectos laborales y profesionales y se integren en el historial del paciente.

Imagen de una de las campañas de CCOO.

Además, CCOO entiende que “es importante el desarrollo, por parte de la Administración, de enfoques innovadores para el fortalecimiento de la investigación de las enfermedades profesionales, basados en el conocimiento científico y que integren la información de las causas, mapas de trabajadores expuestos y herramientas informáticas donde consultar posibles patologías laborales, así como un incremento significativo de especialistas en Medicina del Trabajo”

CCOO denuncia que son muchas las enfermedades de origen laboral que no son declaradas ni como enfermedad profesional ni como accidente de trabajo y que terminan notificándose como enfermedad común, con el alto impacto económico que ello conlleva al trasvasar a la Seguridad Social costes que corresponderían a las mutuas. De hecho, según los datos que maneja el sindicato, por cada trabajador fallecido por accidente laboral hay entre 10 y 15 que mueren a causa de enfermedades de origen laboral.

Sin embargo, las estadísticas oficiales no registran ninguna persona fallecida por enfermedad profesional en los últimos años y tan sólo reconocen 1.001 enfermedades profesionales en Andalucía durante 2017, lo que supone 1 por cada 2.719 trabajadores, un dato que, según indica el sindicato “para nada refleja la realidad y sitúa a Andalucía a la cola en la declaración de las enfermedades profesionales en nuestro país”

“Es de suma importancia identificar y registrar adecuadamente las enfermedades profesionales por parte del Servicio Andaluz de Salud, así como por otras empresas e instituciones sanitarias públicas, para lo cual necesitamos concienciar esencialmente a los médicos y las médicas de los equipos de Atención Primaria, así como que los trabajadores y trabajadoras estén formados e informados sobre los riesgos y las consecuencias de la exposición a determinados factores de riesgo en su ámbito laboral”, declara el responsable de Salud Laboral de COOO en Huelva, Diego Román.

En 2017 tan solo se reconocieron 974 enfermedades profesionales en todo el país en los sectores sanitarios y de servicios sociales, de las cuales 72 corresponden a Andalucía. “Apostamos por crear alianzas con las organizaciones de Medicina del trabajo, Atención Primaria y Especializada, Inspección Médica e Inspección de Trabajo para unir esfuerzos en el impulso de la declaración de las enfermedades profesionales desde todos los ámbitos” sostiene CCOO.

 

 

Fuente e imagen: CCOO.

Comisiones Obreras denuncia la falta de personal de administración y servicios en el IES Guadiana de Ayamonte

-Desde el centro ya se han cursado diferentes peticiones a la Delegación Provincial de Educación

– Comisiones Obreras reitera su petición de agilizar y prever estas situaciones de falta de personal

-El IES Guadiana de Ayamonte, Huelva, sufre la falta del personal de limpieza desde hace meses. Este centro educativo tiene un gran número de alumnado, más de 1000 y una plantilla de más de 80 docentes. Lo que hace que la situación sea “insostenible”-, así lo han manifestado desde CCOO.

La secretaria general del sindicato provincial de enseñanza de CCOO en Huelva, Marina Jiménez ha declarado que “esta situación se conoce desde hace dos años y desde la administración ni han previsto, ni han cubierto las necesidades de personal del instituto ayamontino”

Actualmente trabajan 3 limpiadoras, personal de administración y servicios de la Junta de Andalucía, de las cinco plazas que tenía este centro de grandes dimensiones. El sindicato onubense ya denunció este tipo de situaciones en noviembre de 2017 apuntando a los escenarios, como el del IES Guadiana, que se presentan por la falta de cobertura de vacantes.

La sindicalista muestra su preocupación por la situación de las trabajadoras de este centro “ya que se sobrecargan de trabajo. La obligación de la Delegación es cubrir las vacantes lo antes posible y no hacer oídos sordos a lo que desde los centros y el sindicato se les reclama de forma reiterada. Nos encontramos ante otro atropello más de recortes a los sectores públicos y en este caso a la escuela pública andaluza”

La dirección del centro ha mandado ya varias peticiones al servicio de personal de la Delegación de Educación de Huelva para pedir lo que ya la administración conocía y dos años después no ha solucionado.

Vega apunta otro inconveniente al que se enfrentan los centros educativos ante estas situaciones “el laberinto burocrático para cubrir las vacantes con varios pasos de procedimientos internos que Función Pública exige para este trámite” puntualiza que “la Junta debe abandonar su vía privatizadora como solución a la falta de personal de la enseñanza pública. Esto provoca desigualdades entre trabajadoras y trabajadores y que proliferen empresas abusivas que no respetan las cláusulas sociales”.

Marina Vega finaliza afirmando que “urge que se cubran estas vacantes del IES Guadiana para no sobrecargar al personal existente y evitar un menoscabo al buen funcionamiento del centro y a la enseñanza pública de calidad por la que debe apostar la propia consejería”.

 

 

Fuente e imagen: CCOO.

Comisiones Obreras intensificará las movilizaciones en Correos si no se revierte el nuevo recorte presupuestario de 60 millones de euros

  • Para el sindicato, es indecente que el Gobierno esté abandonando a su suerte a la empresa pública y a sus 57.000 trabajadores y trabajadoras al recortar en la financiación, carecer de un plan estratégico, tener bloqueados el Convenio y Acuerdo desde hace cinco años y precarizar las condiciones laborales

CCOO, sindicato mayoritario en Correos, denuncia que el Gobierno ha vuelto a dar la espalda a Correos al aplicarle un nuevo recorte en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2018 de 60 millones de euros, un tercio de la financiación para la prestación del servicio postal público que se suma a los 120 millones de euros en los PGE 2017, un total de 180 millones entre 2017 y 2018.

Para el sindicato, es “inapropiado” que “el Gobierno esté abandonando a su suerte a la empresa pública y a sus 57.000 trabajadores y trabajadoras al recortar en la financiación, carecer de un plan estratégico, tener bloqueados el Convenio y Acuerdo desde hace cinco años y precarizar las condiciones laborales”

La central sindical, ha reiterado el inicio de un conflicto de manera inminente si el Gobierno persiste en convertir Correos en un operador residual y con plantilla insuficiente.

Para el sindicato “es indecente que el Ejecutivo no sólo no restituya el recorte, como se comprometió con las organizaciones sindicales el pasado mes de junio, sino que vuelva a aplicar un nuevo tijeretazo que está sumiendo a la empresa pública en una situación de extrema gravedad como indica la previsión de déficit registrado en los PGE 2018 que asciende a 122 millones de euros”

CCOO señala que “las buenas palabras del Gobierno en el pleno del Congreso y en el Senado, suponen un maquillaje claro de lo que acontece en la empresa, porque la realidad es que el Ejecutivo está provocando el lento hundimiento de Correos, al recortar la financiación pública, no dotar de un plan de empresa con líneas claras que permita un proyecto basado en la diversificación, instalando unas condiciones laborales cada vez más precarias basadas en los minijobs, con una plantilla cada vez más insuficiente y un Convenio y Acuerdo bloqueados desde hace cinco años”

Finalmente, CCOO rechaza el planteamiento de operador público residual del Ejecutivo, su abandono y falta de respaldo político y, por ello, ha anunciado la intensificación de las movilizaciones si no se elimina el recorte presupuestario y se aprueba un plan estratégico que permita convertir a Correos en un operador postal y logístico adaptado al nuevo mercado y tendencias con una plantilla suficiente y un Convenio y Acuerdo actualizados que recojan más salario, empleo y derechos.

 

 

Fuente: CCOO Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

Comisiones Obreras señala el éxito del seguimiento de la huelga del 8 de marzo en Huelva

  • Un 60% de la clase trabajadora onubense ha secundado el paro, la mayoría mujeres

CCOO Huelva ha calificado de éxito el llamamiento a la Huelga General convocada para hoy 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

Desde los sectores públicos a los privados, numerosas trabajadoras han secundado el paro de dos horas por turno, celebrándose numerosas concentraciones en los centros de trabajo onubenses.

Uno de los actos más numerosos, ha sido la Mesa-Debate en la Universidad de Huelva con la participación de la Rectora Mª Antonia Peña. La Responsable del Área de la mujer de CCOO en Huelva, Carmen Arenas ha declarado que “el éxito de la huelga, no es solamente la jornada de hoy, es haber vivido este momento histórico, en el que las mujeres nos hemos unidos con todas nuestras fuerzas y creatividad para pedir igualdad” La sindicalista afirma que “es necesario que estemos unidas para cambiar las políticas de recorte que nos avocan a trabajos temporales y precarios donde la promoción y formación es nula”

El acto de CCOO y UGT congregó a cientos de onubenses a las puertas del Ayuntamiento de Huelva. Hubo un minuto de silencio por las personas asesinadas por violencia machista, leyéndose también un manifiesto conjunto. El secretario general de CCOO en Huelva, Emilio Fernández ha declarado que “las mujeres han liderado una huelga con una respuesta laboral y social que hacen de este 8 de marzo una jornada histórica”; Para Fernández “es necesario un cambio estructural y radical en el empresariado y las administraciones públicas para acabar con las desigualdades que sufren las mujeres”.

Por otra parte, Carmen Arenas ha recalcado la necesidad de esta huelga y como se ha hecho visible en nuestra sociedad. “La realidad que vivimos las mujeres, con los cuidados en el hogar, con el consumo, sufriendo violencias machistas y enormes desequilibrios salariales y laborales”, por todo ello “Vivas, libres y unidas, seguimos avanzando hacia la igualdad real y el fin de la discriminación por razón de género”.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO Huelva / UGT Huelva.

CCOO denuncia la brecha salarial en el SAS con una plantilla del 70% de trabajadoras

Imagen de integrantes de CCOO una manifestación en Madrid, reivindicando derechos laborales.

Según los datos que maneja la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), las categorías donde existe mayor brecha salarial en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) son Facultativo Especialista de Área, Celador/Celador-Conductor, Enfermera y Pediatra de Atención Primaria. Para paliar esta situación, CCOO ha reivindicado durante años la implantación de un Plan de Igualdad, que por fin se ha aprobó ayer, y al que ha contribuido con importantes aportaciones para la erradicación de cualquier discriminación por razón de género.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) sostiene que, después de más de una década desde la aprobación de la Ley para la Promoción de la Igualdad de género en Andalucía, era “absolutamente necesario” que el SAS, como agencia administrativa encargada de prestar atención sanitaria a la ciudadanía, incorporara la igualdad de oportunidades como su principio vertebrador en el acceso, desarrollo profesional y condiciones de su personal en todos sus niveles y áreas de organización.

“Desde CCOO hemos realizado importantes aportaciones al Plan de Igualdad aprobado en cada uno de sus ejes”, se ha resaltado desde el sindicato, destacando siempre que sus objetivos han de estar encaminados a la erradicación de cualquier tipo de discriminación por razón de género y que, al tratarse de una plantilla altamente feminizada, donde el 69% es mujer, requiere de una mirada más de conjunto a la hora de su negociación”, ha afirmado la responsable del Área de la Mujer de la FSS-CCOO Andalucía, Mª del Mar Bueno.

Según los datos que maneja esta organización sindical, las categorías donde existe mayor brecha salarial en el SAS son Facultativo Especialista de Área, donde el salario medio global de la mujer es un 8,9% inferior al del hombre, Celador/Celador-Conductor (un 8,95%) Enfermera (un 7,95%) y Pediatra de Atención Primaria (un 7,0%). La dirigente sindical mantiene que esta brecha salarial se explica porque en las trabajadoras existe una mayor tasa de temporalidad (45,36% frente al 36,21%) y un mayor índice de reducción de jornada (86,77% frente al 13,23%), lo que propicia que en categorías como Facultativo Especialista de Área el salario medio en atención continuada (guardias) sea un 21% inferior al de los hombres y en Enfermera un 32%. Esta temporalidad también está relacionada con la brecha salarial por la carrera profesional, donde en la categoría de Facultativo Especialista de Área, el salario medio en carrera es un 44% inferior al de los hombres y en Enfermera un 13%.

“Dado que la mayor parte de las personas que han tomado una excedencia por cuidado de hijos o hijas son mujeres, así como de las que han tomado una excedencia para cuidar a un familiar o una reducción de jornada por guarda legal, cuidado familiar o enfermedad familiar grave, CCOO ha propuesto que se estudie en qué porcentaje real se sustituye a las personas, en este caso mujeres en su mayoría, que ejercen derechos de conciliación y se negocie su aumento”, añade Mª del Mar Bueno.

Puestos directivos

La diferencia entre mujeres y hombres a la hora de ocupar puestos directivos -44,79% y 55,21%, respectivamente- y cargos intermedios, especialmente en el personal sanitario facultativo -27% y 73%-, también contribuye decisivamente al aumento de la brecha salarial. Además, hay que tener cuenta que en el personal sanitario facultativo y no facultativo y en el colectivo de Gestión y Servicios el peso de los cargos intermedios de las mujeres es inferior a su número global en las respectivas plantillas. “Esta segregación vertical del trabajo es mayor en personas con diversidad funcional y en mujeres con personas dependientes a su cargo, existiendo la percepción de que los hombres y las mujeres realizan tareas diferentes, siendo las de ellos las de mayor reconocimiento”, señala la líder sindical.

La FSS-CCOO Andalucía, a través de las delegadas y delegados que forman parte de las distintas comisiones de Igualdad de los centros asistenciales y de la Comisión de Igualdad del SAS, estará vigilante en el seguimiento y puesta en marcha del Plan de Igualdad para garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos con su aprobación. Asimismo, esta organización sindical hace un llamamiento a los profesionales de la sanidad andaluza y a la ciudadanía a la participación en la huelga del 8 de marzo de dos horas por turno.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

Comisiones Obreras denuncia la deriva privatizadora del SAS en Huelva

  • CCOO denuncia que más de diez empresas privadas substituyen al personal propio del SAS en otras tantas actividades

A pesar de los discursos oficiales apostando por “lo público”, el SAS, el mayor prestador de servicios y empleador de la provincia y de toda Andalucía, lleva años en una deriva privatizadora que desmiente por doquier esa defensa de los servicios públicos como garantía de equidad y de calidad en el empleo.

Se trata de actividades para las que el servicio público de salud cuenta con categorías profesionales específicas que, sin embargo, con el paso de los años, van menguando sus plantillas en beneficio del lucro de terceros.

Desde el mayor respeto y solidaridad con las compañeras y los compañeros que trabajan para esas empresas, CCOO considera que “la privatización y externalización de servicios, perjudica tanto a la clase trabajadora, al propio sistema sanitario”

La administración sanitaria andaluza, al igual que esas empresas textiles que deslocalizan sus fábricas y que tanto se critica desde CCOO por las condiciones laborales que aplican a su personal en esos otros países, viene practicando desde hace años el denominado dumping social, abaratando sus costes gracias a la devaluación salarial y de condiciones laborales de las personas que sustituyen al personal del propio SAS como son; lavanderas, planchadoras, celadores y celadoras, pinches, conductores y conductoras, técnicos y técnicas de mantenimiento, de radiodiagnóstico, de dietética y nutrición, limpiadoras y limpiadores, administrativas y administrativos, etc.

El mantenimiento y la climatización de los centros sanitarios, la administración de los víveres, la logística o reparto y distribución de material, tanto entre centros como dentro de ellos, son algunas de las tareas o trabajos que se prestan de forma casi generalizada por empresas privadas en los centros sanitarios.

El secretario general del sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Huelva, Juan José Rodríguez, comenta que “Un ejemplo de las malas condiciones laborales de empresas externas, es el de las compañeras de la limpieza, que vienen atravesando desde hace meses una situación de conflictividad con evidentes consecuencias en la calidad del servicio”. En ocasiones, como es el caso de las lavanderías, “es la propia Administración la que se encarga de ir deteriorando el servicio para al final plantear que la única solución es privatizarlo”, ha apuntado Rodríguez.

Desde CCOO ponen como ejemplo lo sucedido en el Hospital Infanta Elena, donde ”la insostenible situación para la seguridad y la salud del personal que trabajaba en su lavandería, generada por una absoluta y premeditada falta de inversión, obligó a CCOO a intervenir para prevenir males mayores. La respuesta del SAS fue entonces la de cerrar las instalaciones y privatizar el lavado de ropa”.

El Hospital Juan Ramón Jiménez está siguiendo la misma estrategia “Con una plantilla que se ha pasado la vida trabajando denodadamente y con una avanzada edad media, a pesar de tener las autorizaciones preceptivas, la dirección opta por no cubrir las muchas jubilaciones que se van produciendo y no sustituir las ausencias por bajas médicas. Ello junto con la obsolescencia de la maquinaria es el coctel perfecto para que la ropa sucia se acumule y la solución mágica sea el que se externalice su lavado”.

CCOO lleva años planteando la necesidad de que se realice una inversión importante para instalar en el Hospital Juan Ramón Jiménez una lavandería con capacidad suficiente para centralizar el lavado de la ropa de todos los centros sanitarios de la provincia, con una potente dotación de personal y una maquinaria adecuada y de calidad. “Esto sin duda resultaría rentable económicamente a medio plazo y garantizaría el mantenimiento o incremento del empleo público en este sector de la actividad sanitaria”, se ha remarcado desde CCOO.

Entretanto, el sindicato considera “imprescindible” la instauración de un turno de tarde que aseguraría, incluso en presencia de las cotidianas averías de la maquinaria, la ausencia de stocks de ropa sucia.

En el ámbito estrictamente clínico, están externalizadas, parte de las pruebas diagnósticas que se han de practicar, como la tomografía axial computerizada (TAC), resonancia magnética nuclear (RMN) y ecografías.

Merece mención especial, y es además, la última actuación privatizadora, “la tendencia a dejar en manos de la empresa suministradora de los víveres, labores del ámbito de la nutrición y la dietética de los y las pacientes, con la introducción dentro de los hospitales de técnicos y técnicas en dietética y nutrición a pesar de que el SAS cuenta con personal propio de esta categoría” Está previsto, a pesar de haber sido negado, que de forma inminente, se incorpore al hospital un nuevo técnico o técnica de esta especialidad, en lugar de contratar a personal propio.

Por todo ello, CCOO exige a la Administración Sanitaria que “sea coherente con su discurso oficial, deje de buscar ahorro de costes privatizando servicios y devaluando las condiciones laborales y salariales, realice las inversiones necesarias para mantener y renovar sus instalaciones y, en definitiva haga retornar la prestación de todos esos servicios al ámbito público”,

 

 

 

Fuente; CCOO Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

 

Comisiones Obreras inicia una campaña de recogida de alimentos para los campamentos saharauis

  • El sindicato onubense recogerá alimentos para las refugiadas y refugiados de los campamentos saharauis durante el mes de febrero.

CCOO Huelva recogerá alimentos para las refugiadas y refugiados de los campamentos saharauis durante el mes de febrero y en colaboración con la Federación Provincial de Huelva de Asociaciones solidarias con el Sáhara.

El secretario general de CCOO en Huelva, Emilio Fernández, junto al responsable del Área de Inmigración y Políticas Sociales, David Díaz, han presentado esta mañana la campaña junto al Presidente la Federación Provincial de Huelva de Asociaciones solidarias con el Sáhara, Luís Cruz. “Esta recogida se enmarca dentro del proyecto Caravana por la Paz 2018. Un proyecto para el envío de ayuda humanitaria a los campamentos de refugiados saharauis en Tindouf (Argelia)” ha explicado Luís.

La recogida será durante el mes de febrero en las instalaciones del sindicato provincial. CCOO afirma que “todo lo que podamos colaborar con una población que lleva años en unas condiciones desfavorables, lo haremos, ya que los órganos institucionales se han olvidado de la situación que viven los campamentos saharauis”.

Desde la asociación onubense han explicado que los refugiados y refugiadas saharauis son una población de cerca de 200.000 personas que viven en campamentos situados en el árido y seco desierto de Tindouf. “Nuestros amigos y amigas saharauis provienen de una antigua colonia española Sahara Occidental. Hace 42 años, con la descolonización de África, fue abandonada y entregada por España para su ocupación por Marruecos, por este motivo esta población saharaui se encuentra refugiada desde hace 42 años en este desierto”

Llevan resistiendo el exilio forzoso, gracias a la solidaridad y cooperación internacional, “en unas condiciones climáticas y geográficas muy extremas, donde la temperatura alcanza en verano los 50 grados y los inviernos son muy fríos acompañados de grandes tempestades de arena”, afirman desde la asociación.

Conseguir alimentos adecuados en estas condiciones “hacen muy difícil, cuando no imposibilitan, cualquier tipo de actividad agrícola en la zona que pueda generar recursos que apoyen a la ya precaria dieta refugiada saharaui. Por ello agradecemos a CCOO Huelva su colaboración en la campaña”

El sindicato invita a la población onubense “a colaborar en la recogida de los productos necesarios y así ayudar a una población que vive en condiciones extremas”.

 

 

 

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

El Sindicato de Pensionistas de Comisiones Obreras reclama la convocatoria del Pacto de Toledo para concretar medidas de ingresos en la Seguridad Social

  • CCOO denuncia el abandono del Gobierno con la Seguridad Social y el empobrecimiento de las personas pensionistas con una mísera revalorización de las pensiones.

El sindicato provincial de pensionistas de CCOO en Huelva,  registró ayer en la sede de la Seguridad Social de Huelva, un manifiesto para expresar las carencias del sistema de pensiones. Se reclama la convocatoria del Pacto de Toledo para concretar medidas de ingresos en Seguridad Social.

CCOO sitúa como objetivo prioritario en el primer semestre del año, la adopción de medidas concretas para mejorar los ingresos de la Seguridad Social que puedan trasladarse a los Presupuestos de 2018, de modo que el sistema público de pensiones garantice el doble objetivo de la suficiencia de sus prestaciones y la sostenibilidad de las mismas.

Para CCOO es necesario reforzar los ingresos de la Seguridad Social. Señalan que una de las pocas buenas noticias que nos trae 2018 consiste en el incremento pactado en el Salario Mínimo Interprofesional como consecuencia del Acuerdo de Diálogo Social: “Es un buen anuncio, aunque insuficiente, si no va acompañado de otros orientados al refuerzo de ingresos del sistema que, a nuestro juicio, deben concretarse en un acuerdo político y social amplio en el Pacto de Toledo. Estos acuerdos tendrían que trasladarse de forma inmediata, bien a los Presupuestos de 2018, en caso de aprobarse, o a nuestro ordenamiento jurídico a través de la reforma normativa correspondiente”.

La renuncia a actuar de forma contundente sobre los ingresos, sin perjuicio de continuar con posteriores revisiones del conjunto, como se ha venido haciendo desde 1995, ha llevado al sistema de Seguridad Social a un consumo acelerado del Fondo de Reserva, “mientras se mantiene una situación de déficit que podría estar en gran medida corregida si se hubiesen adoptado acciones como las propuestas por CCOO”.

Para la organización sindical es lamentable que la revalorización de las pensiones aprobada para este año haya vuelto a situarse en el 0,25%, que “es una casi congelación que viene contribuyendo a que las pensiones públicas acumulen ya una pérdida máxima de poder de compra de -3,10 puntos porcentuales desde el año 2007, atendiendo al dato de IPC adelantado por el INE en el mes de diciembre que situaba la inflación interanual en el 1,2%. Incluso las pensiones mínimas soportan ya pérdidas reales de poder adquisitivo en ese periodo”.

El sindicato afirma que la nueva fórmula de revalorización de pensiones impuesta en 2013 acumula dos años consecutivos de severas pérdidas, en 2016 (-1,35 puntos porcentuales) y en 2017 (-0,95), un efecto que se prevé mantener en 2018 y al que se le sumará en 2019 el efecto del Factor de Sostenibilidad sobre la pensión inicial de las nuevas personas jubiladas.

También las pensiones mínimas y las pensiones no contributivas se están viendo afectadas por una revalorización limitada al 0,25% anual, haciendo que “los casi 3 millones de personas que perciben este tipo de pensiones, que son las más bajas, se vean especialmente afectados por la pérdida de poder de compra que arrastran. Han sufrido un efecto aún peor la mayoría de las prestaciones familiares de la Seguridad Social y las prestaciones sociales vinculadas al IPREM, que se han visto directamente congeladas en 2018, víctimas de la prórroga presupuestaria que, en este caso, el Gobierno no ha querido, hasta hoy, corregir”, se ha advertido desde este sindicato.

Para revertir esta situación, CCOO vuelve a insistir en la necesidad de que el Gobierno convoque de forma urgente la Mesa de Diálogo Social para “abordar la discusión de medidas concretas de mejora de ingresos que puedan trasladarse inmediatamente a los Presupuestos Generales del Estado para 2018, de modo que el sistema público de seguridad social garantice el doble objetivo de la suficiencia de sus prestaciones y la sostenibilidad de las mismas”.

 

🔊 Rafael Paladini- Comisiones Obreras

 

 

 

 

Fuente, audio e imágenes: CCOO Huelva.

Comisiones Obreras denuncia el cierre de un comedor escolar en Cartaya por falta de personal

Imagen de un comedor escolar en la provincia de Huelva.

  • La desidia de la administración deja sin servicio a 130 familias directamente afectadas.

CCOO ha denunciado el cierre del comedor escolar del colegio público de infantil y primaria Concepción Arenal de Cartaya, Huelva. La problemática viene dada por el traslado de la ayudante de cocina a finales de noviembre, asumiendo las funciones de ambas la cocinera del comedor escolar del centro. En este contexto, la dirección del colegio ha solicitado a la delegación territorial, con antelación al traslado de la trabajadora y a posteriori, que se sustituya la plaza. Posteriormente y tras numerosas llamadas e insistencia le comunican que desde la Consejería de Educación, no autorizan la cobertura de la plaza.

La trabajadora que se ha quedado asumiendo las dos funciones tiene una baja médica, por lo que la dirección del centro apoyada por el AMPA ha decidido cerrar el comedor escolar al no tener personal para atender al alumnado.

Tras estos hechos, la secretaria general del sindicato provincial de enseñanza de CCOO en Huelva, Marina Vega, ha declarado que se pone en evidencia lo que se demanda reiteradamente ante la Administración, “la falta de cobertura del personal de administración y servicios en los colegios públicos andaluces y lo engorroso de la burocracia”. La sindicalista denuncia también que el cierre del comedor “no solo es un perjuicio para el buen funcionamiento de un colegio y presenta un problema para las familias, también supone una sobrecarga de trabajo para la persona que se queda asumiendo las funciones que realizaba la trabajadora trasladada”.

“Esta situación se ha vuelto insostenible y tuvieron que hacer uso de menaje de usar y tirar para no crear situaciones de colapso en el espacio de trabajo asumiendo esta trabajadora doble carga de trabajo y doble responsabilidad, dando en todo momento un servicio de calidad y cada paso ha sido consuensado con la dirección del centro”, “La desidia de la administración ante la cobertura del personal de administración y servicios, es cada vez más acusada y desde CCOO lo denunciamos continuamente. Queremos que tanto la delegación territorial, como la consejería salgan del bucle burocrático y agilicen estos procesos que ya tienen previsto y conocen”, ha asegurado Vega.

Para CCOO es fundamental defender que una trabajadora o un trabajador no puede tener una sobrecarga de trabajo por culpa de “recortes encubiertos que ponen de manifiesto la falta de interés por la educación pública de calidad que tanto vende la Junta de Andalucía”. La dirigente asegura que “seguimos vigilando para que la administración cubra estas plazas como debe hacerlo, por convenio y no las avoque hacia lo que parece que es su hoja de ruta, las privatizaciones. No vamos a permitir un menoscabo del empleo público de calidad por empleo privatizado o precarizado”

Ante la previsión de una “contratación irregular” el sindicato muestra su rechazo ya que “este tipo de contrataciones va en detrimento del propio funcionamiento de la escuela pública y el empleo público mediante recortes encubiertos. Así desde el sindicato se ha remarcado que “la Administración lejos de atender las peticiones para cubrir el personal previstas y solicitada por diferentes vías, crea un problema y busca la ruta de la privatización”.

CCOO presta su ayuda y apoyo a la trabajadora y al centro para seguir manteniendo “una educación pública de calidad al servicio del alumnado, de las familias andaluzas y de quienes integramos la comunidad educativa”.

 

 

 

Fuente: CCOO Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba).