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Comisiones Obreras denuncia represalias a una delegada sindical en el Hotel Flamero de Matalascañas

 

  • Para CCOO “esta actuación sancionadora constituye una vulneración de la libertad sindical”

CCOO Huelva ha denunciado al Hotel Flamero de Matalascañas, por imponer una sanción a una trabajadora al realizar labores sindicales. Según el sindicato esta trabajadora hizo su labor de representante de trabajadoras y trabajadores durante una reunión, siéndole notificada una sanción días posteriores por un hecho propio de las funciones que realiza cada día.

En este caso, se ha sancionado a la trabajadora por unos presuntos hechos que sucedieron el pasado día 9 de marzo en una reunión del equipo de cocina del hotel. En la misma se transmitieron unas instrucciones determinadas al personal de cocina. La trabajadora, en calidad de representante del personal manifestó que determinados comentarios pudieran ser intimidatorios para la plantilla, ya que dejaban entrever una amenaza de despido. “Estas declaraciones forman parte de su cometido, como representante sindical”, han afirmado desde CCOO.

Según el sindicato: “La carta de sanción que recibe la representante sindical, es un auténtico despropósito. Se le imputan unos hechos que no se ajustan a la realidad y por lo tanto no pueden servir de soporte al castigo que se la impuesto.

El secretario general del sindicato provincial de servicios de CCOO en Huelva, Juan Carlos Liébana ha mostrado su “rotunda disconformidad” con esta sanción y lo ha calificado de “represalia empresarial” ya que “sancionarla justo después de la reunión anterior nos parece un indicio más que suficiente de vulneración y obstrucción al ejercicio de la actividad sindical”. Por todo esto se ha interpuesto una demanda judicial ya que “desde CCOO no vamos a permitir otra persecución sindical que afecta al conjunto de los derechos de las trabajadoras y trabajadores”

CCOO seguirá denunciando todos los casos de represión sindical y “castigo a aquellas trabajadoras y trabajadores que en la realización de la representación que les corresponde, sufren persecuciones empresariales y sanciones desproporcionadas”. Liébana califica de “muy grave” esta vulneración a un derecho propio de la clase trabajadora y que “la avaricia empresarial no respeta ni entiende”.

 

 

Fuente: CCOO.

Imagen: Internet.

 

UGT y CCOO mantienen el pulso en la calle en defensa de las pensiones públicas

  • UGT y CCOO mantendrán el pulso en la calle hasta que el Gobierno revalorice las pensiones por encima de los precios y asegure la viabilidad del Sistema Público de Pensiones.

UGT y CCOO han conformado hoy una cadena humana en el Paseo de la Ría exigiendo pensiones dignas y exigiendo al Gobierno central que rectifique, revalorizando las pensiones para garantizar su poder adquisitivo, y asegure la viabilidad del sistema público de pensiones.

De esta forma, ambas organizaciones dan continuidad a la campaña desarrollada desde el pasado mes de septiembre, con las marchas que recorrieron todo el país por #PensionesDignas, y las multitudinarias movilizaciones de febrero y marzo, y sitúan así estas reivindicaciones como uno de los ejes centrales para el próximo 1 de mayo.

Para CCOO y UGT, “la situación es vergonzosa y vergonzante por parte del gobierno hacia los pensionistas de nuestra provincia”. La situación de los pensionistas de la provincia de Huelva es la más precaria del Estado Español, dado que el 58,83% reciben una pensión inferior al SMI. El 74,87% cobran una pensión inferior a mil euros, y la pensión media en Huelva es el 7% más baja de la media española.

Desde UGT y CCOO exigen la derogación de la reforma del año 2013 que recoge un factor cainista, como es el factor de sostenibilidad planteado por el Partido Popular, que provocaría a partir del año 2019, que es cuando entra en vigor, una reducción de las pensiones que supondría, que en los próximos 20 años, los pensionistas perderían un 30% de poder adquisitivo. Y en cuanto a los PGE 2018 consideran que no se recoge ningún incremento de las pensiones más allá de un maquillaje burdo, que solo afectaría a las pensiones más bajas, destacando que solo el 60% no tendrían más que la subida del 0.25% que establece la ley.

Por último, ambas organizaciones sindicales han lanzado un mensaje claro al Gobierno a favor de la revalorización digna de pensiones y el mantenimiento del Sistema Público de Pensiones, ratificando su compromiso para que las pensiones se eleven de acuerdo con el crecimiento del coste de la vida.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO / UGT.

Comisiones Obreras retoma las movilizaciones de monitoras escolares en contra de la precariedad en sus puestos de trabajo

  • Este miércoles retoman las movilizaciones a las puertas de la Delegación de Educación

En los centros docentes de la Consejería de Educación trabajan como empleadas y empleados públicos de la Junta de Andalucía, alrededor de 97.806 docentes a quienes se suman unas 1.850 funcionarias y funcionarios de Administración General y 11.500 integrantes del personal laboral.

Sin embargo y según los datos aportados por el Sindicato Comisiones Obreras, el 0,38 % de esas 111.156 trabajadoras y trabajadores de la educación son monitoras y monitores escolares con una injusta y no justificada relación laboral discontinua y a tiempo parcial, es decir, los meses de junio y agosto se van al paro para volver a sus puestos el 1 de septiembre. Mientras, el resto de sus 110.729 compañeras y compañeros permanecen de alta en nómina al tener una relación laboral o funcionarial continua.

Son 427 monitoras y monitores escolares en Andalucía que a la situación de discontinuidad hay que sumar que sus jornadas son de 8, 12 o 20 horas semanales en sus contratos de trabajo. La secretaria general del sindicato provincial de enseñanza de CCOO en Huelva, Marina Vega ha declarado que: “Es incomprensible que la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía mantenga esa situación de precariedad en los empleos cuando en los centros escolares existen necesidades y cargas de trabajo suficientes para que su jornada de trabajo sea normalizada a jornada y año completo”.

Vega subraya que “esta situación de precariedad en empleo y salarios se ve agravada por el hecho de que 251 de estas trabajadoras y trabajadores comparten durante su jornada semanal dos, y a veces hasta tres, centros docentes que, en bastantes ocasiones, están situados en localidades distintas y por cuyo desplazamiento a uno o a otro no perciben ni un solo euro”.

“Si hablamos de que hay que adoptar medidas para la igualdad entre mujeres y hombres, no cabe duda de que esas medidas han de pasar también necesariamente por la mejora de las condiciones de trabajo de las mujeres, que es a quienes les toca en la mayoría de los casos sufrir el trabajo precario. En este caso se habla de un colectivo laboral de la Junta de Andalucía en la Educación Pública donde el 90% de las personas que lo componen son mujeres”, declara la sindicalista.

CCOO anuncia que “barajamos un calendario de movilizaciones hasta final de curso para conseguir que se ponga fin a la precariedad del empleo en la Escuela Pública andaluza”

Entre las acciones movilizadoras están las concentraciones a las puertas de las 8 Delegaciones Territoriales de Educación este miércoles 11 de abril, la participación de manera visible en las manifestaciones del 1º de Mayo, la de una concentración regional a las puertas de la Consejería de Educación en Sevilla también en mayo, la denuncia en las redes sociales de la precariedad en este empleo público, contemplándose la convocatoria de huelga en el mes de junio.

Marina Vega ha finalizado reiterando que: “desde CCOO apostamos por el empleo público de calidad e instamos a la consejería que lleve a cabo la igualdad y la apuesta por el empleo de calidad del que tanto se vanaglorian”.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

El sector de la hostelería se manifiesta para exigir mejores condiciones

-Las trabajadoras y trabajadores se han concentrado esta mañana en protesta por el bloqueo del convenio de hostelería y para exigirle a la patronal “responsabilidad” en la negociación.

-UGT y CCOO seguirán las movilizaciones hasta “la época veraniega si es necesario”

Esta mañana cientos de trabajadoras y trabajadores del sector de la hostelería de Huelva de CCOO y UGT, se han concentrado en diferentes establecimientos hoteleros (NH, Los Condes, Tartessos) y de restauración (La Fonda, El Portichuelo, etc.) de la capital onubense para decir “basta ya” a tanta avaricia por parte de los empresarios del sector.

UGT y CCOO han declarado que “el bloqueo de la negociación se debe a que los empresarios no quieren abrir la mano para el reparto de los beneficios empresariales, a pesar de que, en los últimos 10 años, el salario de los trabajadores y trabajadoras se ha incrementado solamente 50 euros. Un incremento ridículo, totalmente desproporcionado en función del incremento del sector tanto en pernoctaciones y visitantes como el precio medio de habitación. Para los sindicatos “es el momento de recuperar derechos y salarios y vamos a salir a la ofensiva”. Esta campaña no tiene fecha de caducidad, se extenderá e incrementará en el tiempo hasta que los empresarios modifiquen su actitud porque los trabajadores y trabajadoras se han cansado de tanta avaricia y de ser siempre lo que pierden.

Las centrales sindicales aseguran no entender “la estrategia que los empresarios están llevando a cabo ya que, si quieren que Huelva sea un destino turístico de primera, las personas que forman parte del mismo tendrán que están debidamente formadas y remuneradas. “Es incompatible ser un destino de calidad con salarios indignos”, han remarcado, incidiendo ambos sindicatos en la idea de que “un trabajador en Málaga gana 300 euros más y en Mallorca 400 euros, esa brecha salarial debe ser corregida y es ahora el momento”.

El anterior convenio colectivo terminó en diciembre de 2017 con subidas económicas “irrisorias del 0,6%, 0,7% y el 1,15% que no se reflejan, con los buenos resultados del turismo, ni en los salarios ni en las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector” El planteamiento de CCOO y UGT son “subidas económicas del 9% en tres años, en cambio la patronal propone un 6%. Una cifra irrisoria que no concuerda con los datos del turismo en nuestra provincia”

Los sindicatos pensaron “al tener puntos de encuentro importantes” que el convenio estaría firmado antes de Semana Santa. Circunstancias que finalmente “se han ido torciendo dando como resultado el bloqueo de las negociaciones”. Aseguran de igual forma que “no estamos pidiendo nada desorbitado y que se aleje de los convenios que se han firmado en el ámbito nacional, el contexto del sector en Huelva es importante y este parece que no está siendo tenido en cuenta por la parte empresarial”.

Entre las reivindicaciones están las de mejoras salariales, mejorar la categoría de las camareras de piso y mejorar en las condiciones de trabajo que “dignifiquen la gran labor de un sector que hace de Huelva un destino turístico preferente”.

Recuerdan que “El miércoles estaremos en hoteles de Punta Umbría y el jueves en Ayamonte”, a su vez informarán a la ciudadanía de lo que paga por el servicio y lo que repercute en las personas trabajadoras del sector”. Así, “pretenden concienciar a la ciudadanía de un consumo responsable”

UGT y CCOO finalizan haciendo un llamamiento a la patronal para que sea solidaria y reparta el beneficio empresarial con las 15.000 personas trabajadoras de la hostelería onubense. “Huelva merece un convenio digno para unas trabajadoras y trabajadores que hacen un trabajo de calidad en un destino preferente”, han destacado finalmente.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO /UGT.

CCOO, CSIF y UGT anuncian movilizaciones en primavera contra el desmantelamiento de Correos sin descartar una huelga general 

-CCOO, CSIF y UGT , organizaciones sindicales que suman el 100% de la representación de los trabajadores y trabajadoras de Correos, han anunciado movilizaciones durante los próximos meses ante la ausencia clara de iniciativas del Gobierno para garantizar la viabilidad de la empresa pública y del servicio que presta a millones de ciudadanos y ciudadanas. 

-Denuncian el recorte de dos tercios en la financiación del Servicio Postal Universal (servicio público a la ciudadanía) en 2017, que lo ha reducido a la irrisoria cantidad de 57 millones de €, el bloqueo por parte del Gobierno del Plan Estratégico, la destrucción de 15.000 puestos de trabajo desde 2008, y la implantación de un modelo de empleo precario, con un peso cada vez mayor de la contratación temporal y a tiempo parcial

-Ante la falta de respuesta a las demandas y propuestas sindicales tanto del Gobierno, como de SEPI ,de quien depende Correos, y ante la previsible pérdida de 30.000 puestos de trabajo en todo el Estado a medio plazo, más de 100 a nivel provincial los tres sindicatos han adelantado un calendario de movilizaciones que se iniciará en mayo y que será gradual y creciente en el tiempo, sin descartar la huelga general, en tanto no se dé respuesta a la exigencia de medidas para garantizar la continuidad de la mayor empresa del sector postal público

CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre, organizaciones sindicales mayoritarias y que suman el 85% de la representación de los 57.000 trabajadora y trabajadores de Correos, han anunciado movilizaciones conjuntas en todo el Estado durante los próximos meses, ante la ausencia de iniciativas del Gobierno para garantizar la viabilidad de la empresa pública y del servicio que presta a la ciudadanía.

Las cuatro organizaciones sindicales comparten el diagnóstico, nada alentador, sobre la situación de Correos, motivado por una acción de Gobierno y una política en materia de servicio postal público que se ha caracterizado por el recorte y el bloqueo de iniciativas para la modernización de Correos.

Así, en la presente legislatura, se ha producido un recorte sin precedentes en la financiación del Servicio Postal Universal, que ha pasado de 180 a 57 millones de euros en 2017, que se repetirá en 2018 en caso de prórroga de los Presupuestos Generales del Estado y que se ha trasladado directamente a la cuenta de resultados, provocando el déficit más alto de la historia de Correos, unos 150 millones de euros. Además, el Gobierno se comprometió con los cuatro sindicatos en junio pasado a restituir el recorte, lo que no ha hecho, y a poner en marcha un grupo de trabajo para elaborar el Plan de Prestación del Servicio Postal Universal -que determinará el modelo y las cuantías de financiación del mismo- del que tampoco se ha tenido noticia alguna en más de 8 meses.

Además, el mercado postal viene transformándose en los últimos años como consecuencia de la sustitución del correo tradicional -con descensos del 5% anual- por comunicaciones electrónicas, de un lado, y de otro, por el incremento de la paquetería a raíz del desarrollo del comercio electrónico -con incrementos del 25% anual-. Ante esta situación, todos los grandes Correos europeos, con el apoyo de sus Gobiernos, han optado por ampliar su actividad logística y de paquetería ante el progresivo descenso de la carta tradicional, al tiempo que han mantenido su Banco Postal. Correos es una preocupante excepción, al depender de la carta en un 85% de sus ingresos y verse por tanto con una disminución de ingresos, envíos gestionados y beneficios. La necesaria apuesta por la diversificación, entrando de lleno en la paquetería, los servicios financieros o la restitución del Banco Postal, es la gran cuenta pendiente de Correos, así como la aprobación de un Plan Estratégico que Hacienda, propietario de la empresa pública, que mantiene incomprensiblemente bloqueado y que impide su modernización y adaptación a la actual realidad del sector.

El empleo es el tercer elemento que los sindicatos denuncian como motivo del conflicto. Los sindicatos han señalado la destrucción de 15.000 empleos en los últimos nueve años a nivel estatal, apenas mitigados por las dos últimas e insuficientes ofertas de empleo y con carencias claras en la prestación del servicio público postal a la ciudadanía como ya se está palpando en los distritos de la capital y en los municipios de Calañas, Sotiel, Silos, Valdelamusa o La Antilla por poner algunos ejemplos.

Las cifras que barajan los sindicatos si se mantiene el recorte presupuestario de más de 120 millones de euros, sería la supresión de 30.000 puestos a nivel estatal a medio plazo así como en Huelva y provincia, que dejaría a la ciudadanía prácticamente sin reparto y se convertiría en un drama social.

Señalan, igualmente, la pérdida de poder adquisitivo, con los salarios congelados y recortados desde 2010, el deterioro de las condiciones laborales y la instauración durante los últimos años de modalidades de empleo precario alcanzando cifras vergonzantes como un 35% de contratos eventuales y un 22% de puestos a tiempo parcial de entre cuatro, 8 y 16 horas semanales.

Ante esta situación, CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre han reiterado sus demandas -condicionando el desarrollo del conflicto a la respuesta del Gobierno- para que se desbloqueen los elementos que mantienen en zona de riesgo la continuidad del Correo Público: que se restituya el recorte de financiación, se apruebe el Plan de Prestación con una dotación suficiente y se dé vía libre a un necesario Plan Estratégico para la diversificación de la actividad. Y finalmente, para que se garantice la plantilla suficiente, con tasas de reposición por encima del 100% que permitan recuperar empleo, incrementos salariales por encima del IPC, el poder adquisitivo perdido con incrementos específicos, más allá de los pactados en el ámbito de la Función Pública para Correos y una regulación de las condiciones de trabajo que ponga fin a la creciente precariedad en el modelo de empleo.

 

 

 

Fuente e imagen: CCOO /CSIF /UGT.

CCOO y UGT participan en la manifestación convocada por la Plataforma Onubense en Defensa de las Pensiones Públicas

  • CCOO y UGT han salido a la calle exigiendo trabajos dignos para unas pensiones en condiciones que se ajusten a la subida del IPC

Los sindicatos UGT y CCOO han salido a la calle una vez más en defensa de las pensiones públicas. De esta forma estas centrales sindicales se han sumado a la manifestación convocada por la Plataforma Onubense en Defensa de las Pensiones Públicas que ha congregado a numerosas personas.

Los responsables de las uniones de jubilados, jubiladas y pensionistas de CCOO y UGT en Huelva, José Dolores y Emilio Remesal, han declarado que “hoy hemos vuelto a salir a la calle para protestar contra el empobrecimiento de las personas pensionistas que estamos perdiendo poder adquisitivo. Exigimos un modelo público de pensiones eficaz y sostenible”

Los secretarios generales de UGT y CCOO en Huelva, Sebastián Donaire y Emilio Fernández han declarado que “la reforma laboral ha sido nefasta para el sistema público de pensiones, hemos observado como se incrementan las pensiones de manera irrisoria, a la vez que aumenta el IPC y los elementos esenciales de consumo suben de forma desorbitada, lo que supone un recorte a personas más vulnerables”

Para estas centrales sindicales es fundamental salir a pedir pensiones dignas y se han movilizado en los últimos meses en este sentido. Les preocupa “en especial en Huelva, provincia en la que las pensiones son un 7% inferior a la media nacional, lo que supone que cada pensionista onubense cobra una media de 1.036 euros menos al año, situación que implica que la provincia deja de percibir casi 100 millones de euros en pensiones públicas”.

CCOO y UGT reclaman que se tomen medidas que aumenten el poder adquisitivo de las personas pensionistas y que se revaloricen las pensiones a la vez que el crecimiento económico y el IPC. Asimismo recuerdan que: “Hay que reactivar del Pacto de Toledo que es el foro adecuado para conseguir fórmulas que garanticen un futuro estable del sistema público de pensiones”.

 

 

 

Fuente e imagen: CCOO / UGT.

Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras anuncian el bloqueo del Convenio de Hostelería

-Esta situación afecta a 15.000 trabajadoras y trabajadores del sector y a cerca de 4.000 empresas de la rama

-Ambas centrales anuncian movilizaciones durante la Semana Santa

CCOO y UGT han lamentado la fase de bloqueo en el que se encuentra el Convenio de Hostelería en la provincia de Huelva. Este documento afecta a la clase trabajadora, alrededor de unas 15.000 personas, a más de 4.000 empresas y a la economía de toda la provincia. Así, las centrales sindicales han asegurado que: “Este bloqueo por parte del empresariado que no se entiende, siendo Huelva destino turístico de primera y relizándose subidas salariales irrisorias para el personal del sector”

El secretario general de la FESMC UGT Huelva, Fernando Parrillo ha comenzado anunciado movilizaciones como consecuencia del bloqueo de la negociación del convenio colectivo del sector de hostelería de Huelva. El Convenio de Hostelería de Huelva afecta a 15.000 empleados y 2.200 empresas que desarrollan su actividad en el sector. “Actualmente el convenio se encuentra en un bloqueo importante por la parte empresarial, ya que si se analizan los datos de resultados del sector turístico en Huelva, de fecha 23 enero de 2018, esa bonanza no se repercute hacia los trabajadores/as en mejores condiciones laborales y salariales. Así pues, observamos que en el año 2017, Huelva recibió a más de un millón de turistas, lo que supone un incremento de 3.97 %, visitantes de turistas extranjeros un 17.4% más, número de pernoctaciones, un 4.84 % más, con  una estancia media 3.29 pernoctaciones por viajeros” ,”Con estos datos, no entendemos la postura empresarial de bloqueo que mantiene la patronal en la mesa negociadora, que se constituyó en octubre del año 2017″, ha destacado Parrillo.

Parrillo también ha manifestado que es un “convenio muy importante para la economía de la provincia de Huelva”; “El anterior convenio colectivo terminó en diciembre de 2017 con subidas económicas “irrisorias del 0,6%, 0,7% y el 1,15% que no se reflejan, con los buenos resultados del turismo, ni en los salarios ni en las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector” Las centrales sindicales han planteado “subidas económicas del 9% en tres años, en cambio la patronal propone un 6%. Una cifra irrisoria que no concuerda con los datos del turismo en nuestra provincia”

Por otra parte, Parrillo, ha trasladado lo necesario para UGT Y CCOO que es la equiparación salarial de las camareras de pisos, después de muchos años exigiéndolo en la negociación de los convenios colectivos anteriores. Igualmente trasladó que “habrá que delimitar la externalización que tanta desigualdad crea entre los trabajadores del sector.

En otro orden, Parrillo ha manifestado que somos conscientes de los daños ocasionados por el temporal de estos últimos días, pero eso no es excusa ni óbice para intentar rebajar o minimizar las condiciones de los trabajadores para un futuro convenio.

Juan Carlos Liébana, secretario general del sindicato provincial de servicios de CCOO en Huelva, ha manifestado que “es lamentable la imagen que la patronal está dando al personal del sector en Huelva. Hemos tenido puntos de encuentro importantes y llegamos a creer que el convenio estaría firmado antes de Semana Santa. Al final se han ido torciendo las negociaciones hasta su bloqueo”. Para el sindicalista que lamenta los daños del temporal, reitera a su vez que “las condiciones meteorológicas que han causado daños no es motivo para poner trabas a un convenio que se firma a 3 años. No estamos pidiendo nada desorbitado y que se aleje de los convenios que se firman en el ámbito nacional”, y afirma que “solicitamos a las administraciones que, aparte, de las ayudas económicas para los daños ocasionados, se haga hincapié en el empleo ya que se verá afectado por la baja ocupación hotelera”, ha pronosticado. Liébana ha puntualizado que: “Nuestra postura es reivindicar un mejor salario, mejorar la categoría de las camareras de piso y mejoras en las condiciones de trabajo que dignifiquen la gran labor de un sector que hace de Huelva un destino turístico preferente”

Julia Perea, responsable de hostelería de la federación de servicios de CCOO en Huelva ha añadido un dato más “quiero retrotraerme a los datos de 2016, ya que entre este año y el 2017 las pernoctaciones incrementaron un 15% al igual que las personas visitantes. El precio medio de la habitación en Huelva se ha incrementado en más de un 16%. Estos datos no acompañan a los salarios de quienes trabajamos en el sector turístico cuyos salarios entre 2008 y 2017 se ha incrementado un 6% frente a una subida del IPC de un 14%”

Finalmente y desde ambos sindicatos se ha anunciado una serie de movilizaciones que comienzan durante la Semana Santa y “si la patronal no reconsidera su postura, se extenderán en el tiempo y tendrán su punto álgido en verano”, han advertido. Estas movilizaciones se han consensuado con las delegadas y delegados de ambos sindicatos y se prevé que se lleven a cabo diferentes asambleas informativas, tanto en la capital, como en núcleos costeros como Ayamonte.

Perea ha anunciado que “comenzaremos el lunes de 26 de marzo haciendo un recorrido por los hoteles de la capital y algunos restaurantes al igual que el martes. El miércoles estaremos en hoteles de Punta Umbría y el jueves en Ayamonte”. La sindicalista asegura que “a la vez que nos concentramos informaremos a la ciudadanía de lo que paga por el servicio y lo que repercute en las personas trabajadoras del sector y así llamar a un consumo responsable”, para finalizar afirmando que “la provincia de Huelva es un destino turístico de calidad y por eso quienes trabajamos en el sector no queremos seguir cobrando hasta 300 euros menos que en otras provincias trabajando en las mismas cadenas hoteleras, por ejemplo. Las empresas deben cambiar el formato y aparcar su avaricia”

UGT y CCOO finalizan haciendo un llamamiento a la patronal para que “sea solidaria y reparta el beneficio empresarial con las 15.000 personas trabajadoras de la hostelería onubense”, destacando que el sector turístico es un pilar de la economía onubense que afecta indirectamente a casi toda la provincia, al empleo y a la ciudadanía. “Huelva merece un convenio digno para unas trabajadoras y trabajadores que hacen un trabajo de calidad en un destino preferente”, han resaltado finalmente.

 

 

Fuente e imagen: UGT / CCOO.

Pensionistas se concentran en Huelva para exigir la sostenibilidad del sistema público

  • Las uniones de jubilados, jubiladas y pensionistas de CCOO y UGT han salido a la calle exigiendo trabajos dignos para unas pensiones en condiciones y que refuercen las redes de protección social

Cientos de personas se han concentrado esta mañana frente a la Tesorería General de la Seguridad Social de Huelva, para exigir unas pensiones dignas y un sistema público de pensiones sostenible.

Los responsables de las uniones de jubilados, jubiladas y pensionistas de UGT y CCOO en Huelva, Emilio Remesal y José Dolores han declarado que “hoy hemos vuelto a salir a la calle para protestar contra el empobrecimiento de las personas pensionistas que estamos perdiendo poder adquisitivo. Exigimos un modelo público de pensiones eficaz y sostenible”

Para las centrales sindicales la reforma laboral ha sido nefasta para el sistema público de pensiones “vemos como se incrementan las pensiones de manera irrisoria, a la vez que suben elementos esenciales de consumo de forma desorbitada, lo que supone un recorte a personas más vulnerables”

Por ello CCOO y UGT exigen que se tomen medidas que aumenten el poder adquisitivo de las personas pensionistas y que se revaloricen las pensiones a la vez que el crecimiento económico y el IPC. Recuerdan que “Hay que reactivar del Pacto de Toledo que es el foro adecuado para conseguir fórmulas que garanticen un futuro estable del sistema público de pensiones”.

 

 

Fuente e imagen: CCOO / UGT.

CCOO y UGT se concentran en la Subdelegacion del Gobierno para exigir pensiones dignas

  • Huelva ha salido hoy a la calle exigiendo trabajos dignos para unas pensiones dignas y reforzar las redes de protección social.

Los líderes sindicales de UGT y CCOO Huelva, Sebastián Donaire y Emilio Fernandez , respectivamente, junto con los responsables de las uniones de jubilados y pensionistas, Jose Dolores (CCOO) y Emilio Remesal (UGT) se han concentrado en la mañana de hoy para protestar contra el empobrecimiento de unos pensionistas que pierden poder adquisitivo de forma prevista y conocida por el Gobierno, por segundo año consecutivo y exigir un modelo público de pensiones eficaz y eficiente que es incompatible con la reforma que el PP aprobó en solitario en 2013, con un índice de revalorización y un factor de sostenibilidad que llevan implícitos el recorte de las pensiones a corto y medio plazo. Reforma de pensiones que el Gobierno no tiene legitimidad para mantener contra todos, pues ya no tiene la mayoría absoluta de 2013.

Por ello CCOO y UGT exigen que se afronten soluciones como la derogación de esta reforma y medidas que aumenten el poder adquisitivo de los pensionistas y garanticen la viabilidad del sistema público como la revalorización conforme al crecimiento económico y el IPC. Asimismo inciden en la reactivación del Pacto de Toledo, marco adecuado para conseguir formulas que garanticen un futuro estable del sistema público de pensiones.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO / UGT.

CCOO y UGT anuncian movilizaciones conjuntas en defensa del sistema público de pensiones

-En Huelva la pensión media es un 8% inferior a la media nacional

-Las centrales sindicales critican la “raquítica” revalorización del 0,25% en 2018

CCOO y UGT inician una campaña conjunta por un sistema de pensiones digno y sostenible. Emilio Fernández, secretario general de CCOO Huelva, junto a Sebastián Donaire, secretario general de UGT Huelva han presentado la campaña y anunciado diferentes movilizaciones.

Ambas centrales han anunciado la primera concentración para el próximo 15 de febrero. “Nos concentraremos ante la Subdelegación del Gobierno de Huelva a las 11 de la mañana. Pedimos al gobierno un equilibrio adecuado que sostenga un sistema de pensiones digno para las personas jubiladas que han ido perdiendo poder adquisitivo en los últimos años”, han remarcado durante su comparecencia.

José Dolores y Emilio Remesal, representantes de pensionistas de CCOO y UGT, han declarado que “mostramos nuestro rechazo con la decisión del Gobierno de suprimir la fórmula de revalorización de pensiones públicas que hasta el año 2013 se aplicaba en nuestro país”.

Ambos sindicatos coinciden en criticar que “se ha aprobado una nueva fórmula que supone una pérdida muy importante de poder adquisitivo de las pensiones” Se ha subido el 0,25% para el año 2018 y ante esta “pequeña” subida, los representantes sindicales aseguran que “la previsión de inflación del Gobierno es del 1,5%, todo ello con el agravante de las subidas de hasta un 6% en la luz, el gas, y otros elementos de primera necesidad”.

Según los datos que aportan, Huelva tiene 95.607 pensionistas, estableciéndose la pensión media en 856 euros; “En nuestra provincia se cobran 72 euros menos que en otra provincia” .En Huelva más de 55000 pensionistas que cobran por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. En el mismo sentido los sindicatos califican de “vergonzoso” que “desde el Gobierno central se diga que se crece al 3% cuando las pensiones, en este caso, lo hace con cantidades ínfimas”

“No es equilibrada la subida de las pensiones con el encarecimiento del consumo de energías y otros productos de primera necesidad”, han apuntado ya que para CCOO y UGT “se está recortando el sistema público de pensiones al hacerlo insostenible con la subida desmesurada de los precios de electricidad, gas, etc.”

UGT y CCOO quieren trasladar a la sociedad onubense que “el próximo 15 de febrero nos manifestamos para que las pensiones se revaloricen conforme al IPC previsto, y se garantice su poder adquisitivo mediante una cláusula de revisión automática. El Gobierno tiene paralizado el diálogo social y no atiende las iniciativas aprobadas en el Parlamento que piden, entre otras cosas, derogar la reforma de pensiones de 2013”

Para los sindicatos es necesario asegurar las pensiones presentes y futuras; “Hay que conseguir que los gastos del sistema se paguen como el resto de los organismos públicos, con los PGE y no con cotizaciones”. Igualmente piden que los incentivos a la contratación deben de salir de los PGE y no seguir castigando a la Seguridad Social, provocando menores ingresos de futuro.

La situación del sistema de pensiones empieza a ser urgente ya que “el Fondo de Reserva está agotado, el Gobierno ha endeudado a la Seguridad Social en 10.000 millones adicionales y las personas pensionistas pierden poder adquisitivo cada día”, han lamentado.

“Estamos ante un sistema de pensiones precario, con subidas irrisorias y no equilibradas” Por todo ello los sindicatos “instamos a que el Gobierno central, en el marco del Pacto de Toledo, ponga las medidas necesarias para que las personas pensionistas y jubiladas recuperemos una fórmula que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo de nuestras pensiones, una medida que por justicia y trabajo nos corresponde”.

 

 

Fuente e imagen: CCOO Huelva.