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CCOO y UGT anuncian el desbloqueo del Convenio de Hostelería

-Los sindicatos destacan los apoyos y compromisos que han tenido durante la negociación y el bloqueo del convenio.

-“Ha sido un esfuerzo y un acto de corresponsabilidad de todas las partes para evitar la huelga”

Fernando Parrillo secretario general de Federación de FesMC UGT en Huelva y Juan Carlos Liébana secretario general del sindicato provincial de Servicios de CCOO en Huelva han comparecido en rueda de prensa para explicar el desbloqueo del convenio y agradecer los múltiples apoyos. Después de siete meses de dura negociación, el pasado viernes se llegó a un acuerdo, satisfactorio para todas las partes, y se desbloqueó la situación por la que pasaba el convenio de Hostelería de la provincia de Huelva.

Al respecto, UGT y CCOO valoran el acuerdo de manera “muy positiva”destacando ambos algunos puntos muy importantes: “El acuerdo es para tres años que suponen estabilidad y paz social en un sector tan importante para Huelva. Se ha pactado una subida salarial de un 7,5% superando la media de los convenios de Andalucía. Se da cobertura a un problema tan social como el de las camareras de piso en dos líneas; La equiparación salarial en cinco años al grupo superior de camareros y camareras, y la obligación de las empresas que quieran externalizar el servicio a abonar el salario que marca el convenio colectivo de Hostelería”.

Las centrales sindicales han resaltado la importancia de introducir la cláusula de ultraactividad “que hace que el convenio no decaiga nunca”. Los sindicalistas puntualizan que “aquí está la clave que garantiza el futuro del sector en los próximos años, hemos priorizado en poder atar garantías de futuro para todas las trabajadoras y los trabajadores y específico para un colectivo, castigado no solo salarialmente, como el de las camareras de piso que pasan del grupo V al IV acabando así con la enorme desigualdad que vienen sufriendo y con la brecha salarial”.

Con esta intervención CCOO y UGT quieren destacar y agradecer públicamente “a todos los organismos e instituciones que han colaborado de manera constructiva y comprensiva a la importancia de poder y haber entendido lo que suponía el dejar a 15.000 trabajadoras y trabajadores sin un convenio, y por tanto sin derechos laborales. Agradecemos a los Alcaldes de Ayamonte, Cartaya, Lepe, Villablanca, Punta Umbría y la Alcaldesa de Isla Cristina que nos han recibido y escuchado dándole a este conflicto la importancia que merece”.

Igualmente UGT y CCOO agradecen “a la Delegada de Turismo y Deporte, Natalia Santos, a IU que se ha puesto al lado de la plantilla presentando mociones a favor de un convenio justo por la hostelería de Huelva, en todos aquellos ayuntamientos y Diputación donde están presentes”. Las centrales sindicales hacen mención al Consorcio de Turismo de la Costa Occidental de la provincia, que “también nos han recibido y se han hecho eco de la importancia de desbloquear el convenio”.

Se ha finalizado agradeciendo el apoyo de la sociedad onubense y a los medios de comunicación por el seguimiento durante toda la negociación y los días de movilizaciones. Así, CCOO y UGT muestran su satisfacción por los logros para la clase trabajadora y para el sello de calidad que tiene el turismo de Huelva.

El próximo día 25 de junio se reúnen con la patronal para redactar estos puntos y ponerlos en la línea del preacuerdo firmado.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO / UGT.

AECO, UGT Y CCOO firman el convenio de la Construcción

La negociación colectiva en la provincia de Huelva sigue avanzando y a los convenios firmados hasta la fecha se suma ahora el correspondiente al sector de la Construcción que afecta en torno a 9,000 trabajadores . El nuevo texto del convenio, firmado por AECO y los sindicatos UGT y CCOO, de un año de vigencia (2018), no recoge modificaciones sustanciales con respecto al último acuerdo, procediéndose sólo a revisar y actualizar las tablas salariales, habiéndose acordado un incremento respecto de 2017 de un 2%. Sí cabe destacar que se contempla un período de jornada intensiva que abarcará desde 9 de junio al 31 de agosto, habiendo variado respecto del año anterior.

Los representantes empresariales y sindicales han mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado ya que consideran que con el mismo se garantiza un clima de paz social que da estabilidad a la actividad en cuestión.

 

 

Fuente e imágenes: FOE / José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

 

 

Monitoras escolares se concentran para exigir mejoras en sus condiciones laborales

-Se han concentrado a las puertas de la Delegación de Educación. 

-El sindicato denuncia que el colectivo tiene con la Junta de Andalucía una relación laboral discontinua y a tiempo parcial, con contratos de ocho, doce o veinte horas semanales.

-Si no hay respuesta por parte de la Consejería de Educación, habrá nuevas protestas a partir el 1 de julio.

El sindicato provincial de Enseñanza de CCOO en Huelva, se congratula de la mayoritaria participación tanto en la jornada de huelga, como en las concentraciones provinciales de este martes. Estaban llamadas a la jornada de huelga y movilización las monitoras y monitoras escolares a tiempo parcial dependientes de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía.

La secretaria general del sindicato provincial de enseñanza de CCOO en Huelva, Marina Vega, ha declarado que “este colectivo, en su mayoría mujeres, ha protestado, porque sus condiciones laborales distan mucho de ser dignas, más bien lo contrario. Tienen una relación laboral discontinua y a tiempo parcial con la Junta de Andalucía, lo que conlleva que los meses de julio y agosto vayan al paro, para volver a sus puestos el 1 de septiembre”

La sindicalista critica que “estas monitoras escolares, además, tienen ocho, doce o veinte horas semanales en sus contratos de trabajo. Situación precaria que se ve agravada por el hecho de que 251 de ellas comparten su jornada semanal entre dos, y a veces tres, centros docentes, que en bastantes ocasiones están situados en localidades distintas y por cuyo desplazamiento no perciben remuneración alguna”.

“No es lógico que este colectivo pase a engrosar las listas del paro, siendo el único entre la enorme masa de trabajadores de la Consejería de Educación que sufre esta situación” afirma Vega. “La consejería y el gobierno socialista, deben apostar por el empleo de calidad en la escuela pública andaluza y no contribuir a la brecha de género con personal de la administración pública en un gobierno de izquierdas”, remarcó Vega.

La responsable sindical anuncia que “a partir del primer día en el que estas monitoras pasen a engrosar las listas del paro habrá nuevas movilizaciones, pues es incomprensible que la Consejería de Educación mantenga la precariedad en los empleos cuando en los centros escolares existen necesidades y cargas de trabajo suficientes para que su jornada de trabajo sea normalizada a jornada y año completos. Exigimos la apertura de una negociación urgente que acabe con esta situación y dignifique los puestos de trabajo que ocupa el colectivo”.

 

 

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

FOE, UGT y CCOO piden al nuevo ministro de Fomento compromisos con la provincia de Huelva

-Solicitada una reunión a José Luis Ábalos

Como ya anunciara la Junta Directiva de la FOE, el pasado fin de semana, de nuevo esta Organización Empresarial, junto con los sindicatos UGT y CCOO, han solicitado al nuevo ministro de Fomento, José Luis Ábalos, una reunión para abordar las necesidades de la provincia de Huelva en materia de infraestructuras y continuar así con los contactos iniciados con el anterior ejecutivo.

José Luis García-Palacios Álvarez, Sebastián Donaire y Emilio Fernández, aperturan su escrito poniendo en antecedentes al nuevo responsable de la cartera de Fomento, de la reunión que se matuvo el pasado 1 de abril con su antecesor en el cargo, Íñigo de la Serna, reiterándolo en este sentido “ el auge de determinados sectores económicos que posicionan a Huelva favorablemente en los mercados nacionales e internacionales, como es el caso de la industria química y energética, la propia actividad minera que resplandece con fuerza en comarcas hasta ahora menos desarrolladas, la fuerza tractora que ejerce la industria agroalimentaria o el turismo como sector diferenciado”.

Empresarios y sindicatos entienden que “a tenor de esa capacidad inversora, transformada en empleo y riqueza de la que se beneficia el conjunto nacional, requiere a la vez de la respuesta oportuna desde la Administración del Estado en materia de infraestructuras para hacer que se siga evolucionando y se pueda ofrecer el mejor escenario posible al inversor”, dicen en su carta al ministro del Gobierno de Pedro Sánchez.

“Con esa intención -concluyen- venimos a solicitarle un encuentro para que pueda conocer nuestras capacidades productivas y posicionamiento estratégico, así como las imperiosas necesidades en materia de obra pública que sin lugar a dudas le interesarán, para de esta forma seguir colaborando desde Huelva al progreso de España”.

Los agentes sociales, están a la espera aún de que la presidenta del Gobierno andaluz, Susana Díaz, los reciba dado que se le solictó al mismo tiempo que se hizo con Íñigo de la Serna una reunión que aún no tiene fecha, como tampoco la tiene la requerida a diputados y senadores del PSOE por la provincia de Huelva, habiéndose celebrado ya una con sus homólogos en el PP.

 

 

 

Fuente: FOE.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

CCOO, UGT y CSIF exigen un salario mínimo de 1.200 euros en la Administración General del Estado

  • Empleados/as públicos se concentraron hoy ante la Subdelegación del Gobierno en Huelva para reclamar mejoras retributivas, más empleo público y recuperación de sus derechos

Los sindicatos denuncian que la Administración General del Estado ha sido castigada de manera especial durante los últimos años por el Gobierno para cumplir los parámetros de contención del gasto, tanto en la reposición de efectivos como en las condiciones retributivas del personal y por los recortes efectuados con la excusa de la crisis.

“Esto ha provocado un grave deterioro de los servicios públicos, que es necesario atajar porque son imprescindibles para mejorar la calidad de vida de la ciudadanía”, han matizado. Las organizaciones coinciden en señalar que el personal público es quien garantiza los derechos, la igualdad y la cohesión social.

Por eso, los sindicatos reclaman un salario mínimo de 1.200 euros y homologar las condiciones retributivas del personal laboral y el personal funcionario. Para paliar la pérdida de poder adquisitivo acumuladas en los últimos diez años, que supera el 14%, proponen un incremento salarial lineal de 200 euros y una dotación presupuestaria de 100 euros más para el establecimiento de la carrera profesional para todas las empleadas públicas y todos los empleados públicos de la Administración del Estado.

Además, CCOO, UGT y CSIF reclaman el desarrollo del II Acuerdo para la mejora del empleo público, firmado el pasado de 9 de marzo, con la apertura de los ámbitos de negociación establecidos en el pacto para lograr avanzar en tres ejes: empleo, derechos (restablecimiento del 100 % de las retribuciones en situación de incapacidad temporal y la recuperación del carácter máximo de la jornada de 37,5 horas) y salario. Los sindicatos también reclaman el desarrollo y aplicación de la jubilación parcial en el ámbito.

Las centrales sindicales exigen también el desbloqueo del IV Convenio Único del personal laboral, que lleva más de dos años sin avances significativos, y el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, estableciendo, entre otras cuestiones, el derecho a la carrera profesional o la adaptación de la clasificación profesional al actual sistema de titulaciones.

Esta campaña de movilizaciones conjunta se inició en Albacete y Melilla el pasado 21 de mayo, y tiene previsto recorrer más de una treintena de provincias antes de llegar a Ceuta el 21 de junio. Los sindicatos avisan de que sí no se logran sus objetivos, convocarán paros parciales e incluso huelga en la Administración General del Estado.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO, UGT y CSIF.

CCOO y UGT instan a la patronal para que haya una subida de los salarios en los convenios colectivos

-Los sindicatos proponen que el nuevo acuerdo se ajuste a la nueva etapa de crecimiento económico

-Los han acompañado el sector de la hostelería y el de la discapacidad que luchan por un convenio digno.

Hoy UGT y CCOO se han concentrado a las puertas de la FOE para reclamar subidas y mejoras de la clase trabajadora acordes con los beneficios empresariales. Esta movilización tiene carácter estatal para alcanzar el III AENC, acuerdo para el empleo y la negociación colectiva. Los sindicatos piden una subida mínima del 3,1% mientras que la patronal apuesta por una fija de hasta el 2% más una parte variable.

Proponen que el nuevo acuerdo “se ajuste a la nueva etapa de crecimiento económico”. Así, en materia salarial, plantean que una subida mínima del 3,1% (previsión inicial de inflación para 2018, de 1,6% + 1,5 puntos adicionales para recuperar poder adquisitivo y la participación en la productividad perdida durante la crisis). Dicho incremento deberá ir acompañado de una cláusula de revisión que asegure el poder de compra pactado. Igualmente proponen que los salarios más bajos crezcan en mayor medida, de tal manera que no haya salarios inferiores a 1.000 euros mensuales.

Los dos sindicatos han abordado las dificultades de la clase trabajadora onubense “que sufre importantes desigualdades dentro de Andalucía y de España. Es hora de que las empresas repartan los beneficios y repercutan en mejoras de condiciones y salarios”.

El caso de la hostelería es especialmente preocupante, ya que la diferencia entre los beneficios empresariales y las condiciones de las plantillas son muy acusadas. “Nos enfrentamos a una posible huelga en los meses de verano, lo que repercute de manera negativa en toda la economía onubense” declaran.

El secretario general de UGT en Huelva, Sebastián Donaire sostiene “que las organizaciones empresariales no están entendiendo que ya no estamos en una situación de profunda crisis, como la que vivimos de 2008 a 2013”

“El gran esfuerzo hecho durante estos años por los trabajadores y trabajadoras debe revertirse ahora, cuando la economía crece con fuerza desde hace cuatro años, se crea empleo (aunque de baja calidad) y las empresas no solo están recuperadas del impacto de la pasada crisis económica y financiera, sino que se encuentran en una situación que supera con creces el mejor momento de la etapa de crecimiento anterior”, han remarcado.

Donaire destaca que “los trabajadores y las trabajadoras hemos sufrido unas durísimas reformas laborales que han provocado una distribución injusta de las cargas de la crisis, que han recaído fundamentalmente sobre nuestras espaldas, y que siguen operando durante la etapa de crecimiento, provocando un reparto desequilibrado del crecimiento y la prosperidad de las empresas. Así lo podemos palpar en nuestra provincia, donde la perdida de las condiciones salariales en el periodo 2008 – 2016, los salarios en Huelva han perdido un 9,5%, lo que significa que un trabajador de Huelva cobra 1.300 euros menos que en el año 2008. Así mismo, Donaire destaca el sector de la hostelería, el cual sufre graves desequilibrio laborales y salariales, actualmente este convenio se encuentra en proceso de negociación, un convenio que afecta a más de 15.000 trabajadores y trabajadoras y donde las empresas siguen sin entender que tienen que repercutir en el porcentaje de subida del convenio parte de los beneficios que han obtenido en los últimos años e igualmente mejorar las condiciones laborales de los trabajadores dentro del marco normativo del propio convenio.

El secretario general de CCOO en Huelva, Emilio Fernández vuelve a reiterar su preocupación: “Huelva se nos muere en las manos, tenemos un mercado laboral inerte que se sostiene en sectores más precarios. La economía onubense tiene que ser sostenible con todo lo que producimos, provincia pionera en frutos rojos, en materia de industria, destino turístico de primera con ocupación hotelera que roza el 100%. Todas estas riquezas, no repercuten en la clase trabajadora por la avaricia empresarial que no entiende que para esas ganancias la clase trabajadora es esencial y merece mejoras de condiciones y salariales acordes”.

Fernández asegura que “esta desigualdad es cuantitativa y cualitativa, ya que, los contratos que se firman, son efímeros, empleos que se destruyen y casi todos temporales, la baja calidad de la contratación lo indican datos oficiales que muestran que en Huelva el 67% de los contratos lo son para tareas elementales de baja cualificación, y el 63% lo son para peones del sector agrario. Estos recaen en la población más vulnerable como son las mujeres y la juventud” el dirigente sindical asegura que “no vamos a permitir que esto siga ocurriendo; Hay que dejar la avaricia empresarial y pensar en la clase trabajadora. La mujer onubense sufre la mayor brecha salarial del país y no vamos a permitir que sigan encabezando este penoso ranking”

Respecto a la situación de los salarios indicó “que la brecha territorial de los salarios en Huelva se ha agrandado en estos años de crisis, ya que sin en 2008 el salario medio de Huelva era del 74,2% del salario estatal, en 2016 el salario medio onubense solo es el 67,7% de la media estatal, con un decrecimiento de los salarios de 6.5% lo que refleja el grave deterioro salarial que soporta la gente de Huelva”

“Desde CCOO lamentamos que el sector público tenga que ir recuperando lo arrebatado durante la crisis y a la misma vez sigan sufriendo recortes directos e indirectos debido a la vía privatizadora, tanto del Gobierno central como de la Junta de Andalucía. Servicios públicos que desde las administraciones deben cuidar por el bien de la ciudadanía y de las trabajadoras y trabajadores del sector”.

Toda esa erosión de derechos laborales, que ha contribuido a elevar la precariedad laboral hasta niveles extremos, no puede continuar. Ni es posible, ni eficiente, ni justo. Por eso, “UGT y CCOO estamos proponiendo en la mesa de negociación un Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva acorde con la nueva etapa de bonanza, que enmiende los desequilibrios que se han generado a lo largo de la crisis en todas las materias que aborda el acuerdo”.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO / UGT.

 

 

Comisiones Obreras vuelve a lamentar que la provincia de Huelva lidere la pérdida salarial más alta de España

– En los últimos 8 años, la clase trabajadora onubense ha perdido hasta un 9,5% del salario medio

– Las personas “mileuristas” de Huelva representan casi el 68% de las personas asalariadas.

– La brecha de género es la más grande de todo el país.

Tras el informe presentado por CCOO Andalucía de las rentas salariales, el sindicato onubense vuelve a denunciar la situación que sufre la provincia de Huelva.

El secretario general de CCOO en Huelva, Emilio Fernández y la Responsable del Área de Acción Sindical, Empleo y Juventud, Julia Perea, han presentado en rueda de prensa datos concretos de Huelva para reiterar el “malestar” del sindicato por esta situación “inerte” del mercado laboral onubense que lleva a esta situación salarial a las trabajadoras y trabajadores de la provincia.

Desde el CCOO señalan que “el salario medio en Huelva en 2016 es casi el mismo que en 2006. Cabe lamentar que en esto 10 años no se haya crecido salarialmente en nuestra provincia” Haciendo una comparación con Madrid, tiene el salario medio más alto de España, indican que “la provincia madrileña tiene un salario medio de 24.8886 euros, el doble que el de Huelva”

Otro dato destacable es que las personas “mileuristas” de la provincia onubense es “especialmente sangrante” ya que, según los datos, la media española de estas personas es del 47,1%, la de Andalucía esa media se sitúa en el 58,6% y la de Huelva en el 67,5%.

Para CCOO “es intolerable que, de las 237.300 personas asalariadas onubenses el 54,2% estén por debajo de los 655,20 euros, el Salario Mínimo Interprofesional. Esto es fruto de un mercado laboral estancado y empobrecido donde las administraciones no potencian los sectores más potentes como el de la industria”. En esta misma dirección CCOO denuncia que si bien el salario medio en Huelva en 2008 suponía el 74,2% del salario medio español, en 2016 ha caído hasta el 67,7%, lo que demuestra que la brecha salarial onubense ha crecido un 6,5% en estos nueve años últimos.

CCOO recuerda que el grueso del mercado laboral de Huelva recae en el sector agrícola, el sector comercio y el sector servicios. “El sector agrícola es el peor pagado y donde recaen la mayoría de los contratos que se firman en la provincia. Contratos temporales y precarios que recaen en la mujer principalmente”

Las brechas salariales es algo que preocupa y denuncia de hace tiempo CCOO Huelva ya que “sufrimos la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres de España” Han recordado que la brecha salarial en Andalucía es del 23% y la de la provincia de Huelva es del 33%.

Según el informe del sindicato, en todos los sectores el salario medio del hombre es mayor que el de las mujeres, pero destacan “el sector de la industria manufracturera donde se llega a cobrar 11.123 euros menos que sus compañeros. Las entidades financieras a pesar de emplear al 46% de mujeres, ganan 10.843 euros menos que los hombres, caso parecido al del comercio que cuenta con un 53% de mujeres con 31% de salario menos que los hombres”

CCOO achaca al “descuelgue de los convenios” una de las causas de estas diferencias y pérdidas de rentas en Huelva, ya que “en 2016 hubo 25 inaplicaciones de los mismos que se dieron en el sector del comercio, montaje y hostelería” así como al enorme fraude laboral que padece la provincia

En este sentido CCOO también explica esta situación por la pérdida de tejido industrial y la hemorragia de empleo en el sector público.

Para CCOO es esencial acabar con la alta temporalidad de los contratos y con la parcialidad de los mismos que recaen en las mujeres y las personas jóvenes mayoritariamente.

“Pedimos a las administraciones un pacto por el empleo que regularice y empodere a la clase trabajadora onubense, ya que los recursos existen. Hay que dejar atrás la avaricia empresarial y hacer que los beneficios sean sostenibles con los salarios de las trabajadoras y los trabajadores de Huelva. Que Huelva soporte la mayor caída salarial y los segundos salarios más bajos de España debería de alarmar y avergonzar a las administraciones y las empresas. Huelva se nos está muriendo en las manos y desde CCOO no vamos a dejar que eso suceda”, han finalizado Fernández y Perea.

 

 

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

UGT y CCOO vuelven a tomar las calles onubenses con motivo del 1M

 

-Huelva ha acogido el acto central de Andalucía con la presencia de las secretarias generales de ambos sindicatos Nuria López, CCOO y Carmen Castilla, UGT

-Las centrales sindicales han recalcado la necesidad de un cambio estructural en el mercado laboral de Huelva

UGT y CCOO volvieron a tomar las calles de Huelva este 1 de Mayo con un respaldo masivo de la clase trabajadora y población onubense bajo el lema tiempo de ganar. Huelva acogió el acto central del Primero de Mayo andaluz con la presencia de las secretarias generales de CCOO, Nuria López y de UGT, Carmen Castilla quienes han resaltado la necesidad de un cambio estructural en el mercado laboral de Huelva.

El Movimiento Feminista de Huelva y numerosos colectivos en conflicto y asociaciones han acompañado esta masiva manifestación. Han estado las personas pensionistas, trabajadoras y trabajadores de la hostelería, de la dependencia, de AMAYA, MATSA, Correos, la Asociación de Inmigrantes de Mali, las monitoras escolares y de educación especial.

Los secretarios generales de los sindicatos en Huelva, Sebastián Donaire, UGT y Emilio Fernández CCOO mostraron su satisfacción por el respaldo en la manifestación ya que “es muy importante salir a la calle para luchar contra la creciente precariedad y desigualdad laboral, agravadas por los años de crisis económica, por las reformas laborales y por las políticas de austeridad impuestas por los sucesivos gobiernos desde los inicios de la crisis en 2008” . Ambos lamentan, que “esta situación, pese a la recuperación económica, sigue aumentando”

Sebastián Donaire, secretario general de UGT Huelva, manifestó que “Huelva no puede seguir siendo la provincia que se desangra permanentemente por la falta de compromisos de las administraciones”. Una provincia donde el mercado laboral está viciado con el 98% de los contratos temporales, un 23% de desempleo, el 56% de las personas desempleadas son mujeres, donde los jóvenes no llegan al SMI, las mujeres de Huelva perciben el salario más bajo de España, contamos con una brecha salarial de un 30% las más elevada del país, más del 40% tiene dificultades para llegar a final de mes y cuatro de cada 10 onubenses están en riesgo de pobreza, un 13% más de la media española, el 20% de la población onubense con empleo son pobres. Igualmente un colectivo muy desfavorecido y castigado son los pensionistas de Huelva, donde más de 55.000 pensionistas, un 58,83%, percibe una pensión por debajo del SMI y más de 71.000 pensionistas, un 74,87%, percibe menos de 1.000€.

El secretario general de CCOO en Huelva, Emilio Fernández, declaró que “la ciudadanía onubense hemos salido este Primero de Mayo, para decir que no somos el patito feo de Andalucía, ni de España”. Fernández recalca que la provincia tiene unos datos muy negativos en el mercado laboral que se ceba en la juventud, las mujeres y que afecta a las pensiones futuras” Por eso, continúa “tenemos que seguir reivindicando que es el tiempo de Huelva, tiempo para ganar en industria, tiempo para ganar en estructuras ferroviarias modernas y del siglo XXI, tiempo de ganar para la inversión en infraestructuras y planes de empleos adaptados a las realidades de Huelva, es tiempo de acabar con la alta siniestralidad laboral que sufrimos, es tiempo de ganar las calles para decirle a la patronal y a las administraciones que es tiempo de Huelva. Es el momento de abandonar la foto en blanco y negro en la que Huelva está instalada, ya que Huelva es una provincia empobrecida que no pobre”

El dirigente de CCOO recalcó que “somos destino turístico de primera, provincia pionera en los cultivo de frutos rojos y una de las mayores productoras, tenemos enclaves medioambientales de prestigio mundial. Pero tenemos un empresariado y unas administraciones que se ponen de espaldas ante los problemas de la ciudadanía y la clase trabajadora”. El sindicalista ha recordado la constante preocupación por los asentamientos de inmigrantes en los que malviven miles de trabajadores y trabajadoras.

Emilio Fernández señaló que “cabe recordar que el 8 de marzo las mujeres tomaron las calles para decir basta ya a la precariedad, las brechas salariales y las violencias machistas. Este 1 de Mayo hemos dado continuidad al espíritu del 8 de marzo para recordarle al gobierno que no acabó ese día la reivindicación, que la mantenemos viva y que seguimos trabajando para acabar con la desigualdad de género”

Donaire apunta que “Huelva necesita que el gobierno del Partido Popular apueste por grandes inversiones en materia de infraestructuras que posibilite la vertebración de la provincia y se pueda desarrollar económicamente y viabilice la instalación de nuevos proyectos industriales con el fin de conseguir empleo de más calidad, mejor remunerado y más estable”

Una jornada que volvió a ser “una lucha morada por la igualdad; contra la precariedad del empleo, sobre todo de las mujeres y la juventud; por la recuperación de los salarios; por las pensiones; por los derechos de las personas refugiadas”, ha señalado.

CCOO y UGT ven “insuficiente” la puesta en marcha de la nueva estación de RENFE “sin atisbo de que llegue a Huelva el tren de alta velocidad y sin que se ponga solución a graves problemas de infraestructuras y comunicaciones que sufrimos en la provincia”.

Los dos sindicatos han lamentado los altos índices de siniestralidad que sufre la provincia de Huelva, liderando por quinto año consecutivo “un penoso ranking en tener la siniestralidad más alta”, recordando a las cinco personas fallecidas en accidentes laborales que en lo que va de año.

Por último han anunciado que lanzarán una “creciente movilización laboral y social, que obligue tanto a las patronales como al Gobierno, y a los grupos parlamentarios que le dan soporte en el Parlamento, a abordar las reformas necesarias en materia de negociación colectiva y de empleo de calidad”, afirmando que: “Hoy no cesa la lucha por la clase trabajadora, somos conscientes de que nunca como hoy las movilizaciones son la palanca para cambiar las políticas en nuestro país, y que persistiremos para arrancarles compromisos a los gobiernos y el empresariado, como los recientes acuerdos sobre incremento del SMI hasta situarlo en 850 € en 2020, el acuerdo de mejora para el sector público o el reciente anuncio del gobierno de incrementos de las pensiones más allá del 0,25 “.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO /UGT.

UGT y CCOO se concentran con motivo del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo

  • “Trabajo seguro es combatir la precariedad, es prevenir los accidentes laborales”, se ha remarcado desde ambos sindicatos.

Bajo el lema “Trabajo seguro: es tu salud, es tu derecho” una nutrida representación de delegados/as sindicales de los distintos sectores de UGT y CCOO se concentraron el pasado viernes, para reivindicar el trabajo seguro como forma de garantizar el derecho a la salud de las personas trabajadoras.

El secretario general de UGT Huelva, Sebastián Donaire denunció que un año más Huelva es la provincia con más índice de siniestralidad, siendo el sector de la construcción el sector que más crece. Donaire matiza que “una de las causas de dicho aumento de la siniestralidad es la degradación y precarización del mercado laboral” por eso insiste que es muy necesario derogar las dos reformas laborales. Así, ha recalcado que en los cinco últimos años (2013-2018) han fallecido 22 trabajadores en accidentes laborales, siendo la incidencia de los accidentes de un 23.23% en 2017 respecto al año 2013.

Donaire insiste que “se tiene que seguir trabajando desde las administraciones públicas, con el fin de garantizar más medios humanos y técnicos en la Inspeccion de trabajo, a la hora de vigilar al empresariado que quieran hacer negocio a costa de la salud de los trabajadores y las trabajadoras”.

Diego Román, responsable de salud laboral de CCOO Huelva, ha manifestado que “la prevención de riesgos laborales debe ir en el ADN de las trabajadoras y los trabajadores. Las empresas tienen la obligación de formar e informar de las mismas, pero no todas lo hacen. Por eso reiteramos que se refuerce en Huelva la inspección de trabajo, para vigilar el correcto cumplimiento de la prevención y sancionar sus faltas”. Román lamenta que Huelva lidere por quinto año consecutivo la “fatídica lista” de tener los datos más altos en siniestralidad laboral.

Para Román “lo que no se registra, no se previene. Existe un enorme subregistro de las enfermedades de origen laboral debido a la mala praxis de las Mutuas en la determinación de las contingencias, que derivan enfermedades profesionales a los Servicios Públicos de Salud para que sean tratadas como contingencias comunes, lastrando así la prevención de riesgos en las empresas y colapsando los Servicios”

Finalmente, ambas centrales sindicales han manifestado que “seguiremos denunciando y trabajando por perseguir cualquier incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Animamos a los trabajadores y trabajadoras a que defiendan su salud y seguridad en el trabajo”

“En UGT Y CCOO apostamos por la formación, herramienta fundamental para que la clase trabajadora conozca los riesgos que se expone en su puesto de trabajo y poder, así, minimizarlo”, han finalizado.

 

 

Fuente / imágenes: UGT / CCOO / José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

Comisiones Obreras denuncia represalias a una delegada sindical en el Hotel Flamero de Matalascañas

 

  • Para CCOO “esta actuación sancionadora constituye una vulneración de la libertad sindical”

CCOO Huelva ha denunciado al Hotel Flamero de Matalascañas, por imponer una sanción a una trabajadora al realizar labores sindicales. Según el sindicato esta trabajadora hizo su labor de representante de trabajadoras y trabajadores durante una reunión, siéndole notificada una sanción días posteriores por un hecho propio de las funciones que realiza cada día.

En este caso, se ha sancionado a la trabajadora por unos presuntos hechos que sucedieron el pasado día 9 de marzo en una reunión del equipo de cocina del hotel. En la misma se transmitieron unas instrucciones determinadas al personal de cocina. La trabajadora, en calidad de representante del personal manifestó que determinados comentarios pudieran ser intimidatorios para la plantilla, ya que dejaban entrever una amenaza de despido. “Estas declaraciones forman parte de su cometido, como representante sindical”, han afirmado desde CCOO.

Según el sindicato: “La carta de sanción que recibe la representante sindical, es un auténtico despropósito. Se le imputan unos hechos que no se ajustan a la realidad y por lo tanto no pueden servir de soporte al castigo que se la impuesto.

El secretario general del sindicato provincial de servicios de CCOO en Huelva, Juan Carlos Liébana ha mostrado su “rotunda disconformidad” con esta sanción y lo ha calificado de “represalia empresarial” ya que “sancionarla justo después de la reunión anterior nos parece un indicio más que suficiente de vulneración y obstrucción al ejercicio de la actividad sindical”. Por todo esto se ha interpuesto una demanda judicial ya que “desde CCOO no vamos a permitir otra persecución sindical que afecta al conjunto de los derechos de las trabajadoras y trabajadores”

CCOO seguirá denunciando todos los casos de represión sindical y “castigo a aquellas trabajadoras y trabajadores que en la realización de la representación que les corresponde, sufren persecuciones empresariales y sanciones desproporcionadas”. Liébana califica de “muy grave” esta vulneración a un derecho propio de la clase trabajadora y que “la avaricia empresarial no respeta ni entiende”.

 

 

Fuente: CCOO.

Imagen: Internet.