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Cientos de trabajadores de Instituciones Penitenciarias vuelven a reclamar mejoras en sus condiciones laborales

Este sábado, 1 de septiembre, más de un centenar de trabajadores del Centro Penitenciario de Huelva y Centro de Inserción Social David Beltrán se han desplazado hasta Sevilla y otros cientos procedentes de los puntos de la geografía nacional para participar en la manifestación convocada a nivel nacional por los Sindicatos ACAIP, UGT y CCOO.

La Manifestación ha supuesto la continuación del proceso de movilizaciones en Instituciones Penitenciarias.

“El conflicto colectivo se trasladó a la calle a principios de este año, como no podía ser de otra manera, ante una situación de total y absoluto abandono y falta de respeto que hemos sufrido por los anteriores dirigentes del Ministerio del Interior y de la Secretaría General de IIPP, que han negado sistemáticamente cualquier posibilidad de diálogo y negociación, llegando al punto de que a lo largo de los últimos años, en los que ha estado el Secretario General de IIPP, Angel Yuste Castillejo, no ha exiatido ningún tipo de negociación real y efectiva”, han destacado desde ACAIP.

Esa situación es la que ha llevado a todo el colectivo a protagonizar decenas y decenas de actos de protesta, combinados, evidentemente con la solicitud permanente de negociación A lo largo de los últimos meses, desde el 11 de enero de 2018, los Sindicatos Acaip, CCOO y UGT, se han reunido en todas las provincias de España con las diputadas, diputados, senadoras y senadores de la totalidad de grupos parlamentarios de ambas cámaras, trasladando a la inmensa mayoría de parlamentarios la situación de caos y abandono a la que han abocado a la Institución Penitenciaria, a nivel general y a nivel local en cada provincia. En todas esas reuniones siempre ha estado presente su reivindicación más urgente: negociación real ya. En este sentido, El 24 de febrero, más de 10.000 trabajadoras y trabajadores penitenciarios culminaron una masiva manifestación en Madrid.

El día 11 de abril, miembros de Acaip, se encadenaron 210 delegados sindicales de toda España durante 12 horas a la puerta de la Secretaría General de IIPP, gesto con el que pretendieron trasladar a la sociedad y a los dirigentes políticos la situación de desesperación que tiene el colectivo ante “el abandono y ninguneo de los responsables”. También, durante los meses de mayo y junio los trabajadores penitenciarios han salido a la calle en concentraciones de protesta en las puertas de los centros de entre 4 y 8 horas de duración como el fue el caso de Huelva el 8 de mayo.

“Ministro, a palos no”, “prisiones exige negociación real”. Ya, fue uno de los lemas utilizados en las últimas concentraciones realizadas a las puertas de los establecimientos penitenciarios en el mes de mayo, debido a los graves incidentes producidos en alguna de las medidas convocadas por la actuación de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en el mes de mayo.

En junio, coincidiendo con el nombramiento del nuevo Gobierno de España, los Sindicatos Acaip, CC.OO y UGT se dirigieron a los nuevos responsables a efectos de explicar la situación existente, solicitando reuniones para desbloquear el conflicto; y decidieron dar una oportunidad a los nuevos equipos que acababan de llegar a sus diferentes responsabilidades, suspendiendo el proceso de movilizaciones que se estaba llevando a efecto. Sin embargo y después de varias reuniones, se han encontrado con buenas palabras, pero con ningún hecho concreto que solucione esta problemática o recoja nuestras reivindicaciones concretadas en la tabla reivindicativa firmada el pasado 11 de enero. “El tiempo pasa, y las soluciones no llegan”, alegan desde Acaip.

Por este motivo, informan desde el sindicato, se continuará con las concentraciones en los centros penitenciarios en este mes de septiembre, exigiendo que se coloque a este colectivo en lugar que se merece.

 

 

Fuente e imágenes: ACAIP.

La Sección Sindical de Comisiones Obreras en la Agencia Amaya denuncia la falta de equipos de protección individual

  • Se ha entregado solamente al operativo de incendios, discriminando al resto del personal

La sección sindical de CCOO de la Agencia de Medio Ambiente y Agua de la Junta de Andalucía (AMAYA) en Huelva, ha denunciado la falta de entrega de equipos de protección individual, EPIs, a toda la plantilla.

Tras dos años de negociación para entregar ropa de trabajo al personal del INFOCA, a todo el personal, no solo al personal del operativo que está directamente trabajando en los incendios. Tras ver varias opciones en el comité, nos damos cuenta que eligen prendas diferentes a las que se escogen en el comité de salud, todos los sindicatos que componen el comité intercentro. “El argumento es que es seis euros más barato que el elegido por la representación del personal” declaran Hilario Vázquez Rodríguez y Juan Escobar González, miembros de CCOO en el comité de empresa.

Asimismo, desde COOO se destaca que las personas que están como vigilantes, no se les hace entrega de los nuevos equipos, quedándose con los antiguos. “Este personal cuando llega octubre, trabajan junto a especialistas en extinción haciendo trabajos preventivos. Nos encontramos frente a una discriminación dentro de la plantilla y faltando a la prevención de riesgos laborales” , apuntan los sindicalistas.

Desde la central sindical  se remarca que esto se agrava ya que la representación sindical de la plantilla, se entera por una instrucción interna; “No se informa ni a los comités provinciales, ni al comité intercentro por lo que se están saltando la PRL y los derechos básicos sindicales de información y representación de los trabajadores y las trabajadoras”.

Desde el sindicato onubense comentan además que; “Es un despropósito que ocurra esta desigualdad ante la cantidad de incendios que por desgracia ocurren en Huelva con enclaves de alto valor medioambiental y en alto riesgo como es Doñana. Nos preocupa en Andalucía, ya que este hecho que denunciamos es de ámbito regional”

Para Vázquez y Escobar, las administraciones se ponen de perfil ante esta falta de Prevención de Riesgos Laborales “en una plantilla que se enfrenta a situaciones adversas en las diferentes épocas del año al realizar su actividad básicamente al aire libre. Falta información y se oculta, hecho que denuncian y que seguirán vigilando para que no se vulnere la PRL ni la representación sindical”.

 

 

Fuente: CCOO Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

Agentes de Medio Ambiente se movilizan para reclamar unas condiciones laborales dignas

Los sindicatos CSIF, CCOO, ISA, SAF y UGT, junto a la Asociación de Agentes de Medio Ambiente de Andalucía (AAMAA), se han movilizado esta mañana en la Delegación Territorial de Medio Ambiente para reclamar soluciones a “los graves y acuciantes problemas asociados a la participación del colectivo de Agentes de Medio Ambiente en el dispositivo INFOCA en la provincia”. Alrededor de medio centenar de personas ha participado en la protesta convocada por las organizaciones sindicales ante “la situación límite” que se ha alcanzado poniendo en riesgo la seguridad y salud de los agentes, que se agrava con la participación en intervenciones de riesgo asociadas a las labores de extinción de incendios forestales. Estos problemas -aseguran- se derivan del “histórico abandono” al que está sometido el colectivo y se plasman, entre otros, en su participación en el Plan INFOCA.

En este sentido, las organizaciones sindicales denuncian el lamentable estado de la flota de vehículos que presenta graves carencias por la falta de mantenimiento y el elevado kilometraje. Algunos de estos coches tienen más de 15 años y 400.000 kilómetros. “Esta situación pone en peligro al personal tanto en su trabajo diario como en la intervención en las emergencias por incendios forestales”, han destacado desde CSIF.

Por otra parte, los convocantes de la protesta han alertado de la “alarmante reducción de la plantilla” y el envejecimiento asociado por falta de reposición. Los más de 60 puestos perdidos en la provincia de Huelva en los últimos 25 años -afirman- no se solucionan con cinco plazas en las ofertas públicas de empleo. Abogan, además, por realizar un llamamiento urgente de interinos dada la escasez de personal debido a las jubilaciones de los últimos años que han tenido hasta ahora una tasa de reposición real del 0%, así como para atender el envejecimiento paulatino de la plantilla.

Otra de las reivindicaciones del colectivo es la falta de aplicación de las medidas de prevención de riesgos laborales, la dotación de Equipos de Protección Individual (EPIs) en todas sus funciones y regular las excesivas jornadas laborales que se realizan durante la adscripción al plan INFOCA limitando el máximo de horas a realizar dado el especial trabajo que realizan (en ocasiones, se han superado las veinte horas sin descanso). El objetivo es garantizar la seguridad de los agentes y de los ciudadanos.

Igualmente, “resulta imprescindible abordar la negociación de unas retribuciones justas y acordes con la responsabilidad asumida por este personal en las tareas de extinción de incendios forestales”.

Finalmente, las organizaciones convocantes aseguran que emprenderán “todas las medidas de presión que sean necesarias para hacer que la Consejería de Medio Ambiente aborde de forma decidida y negociada con los representantes legales de los trabajadores las medidas necesarias para solucionar estas cuestiones que tanta relevancia tienen en la seguridad y salud del personal”.

 

 

Fuente e imagen: CSIF Huelva.

Comisiones Obreras pide extremar la prevención y aplicar en las empresas medidas que eviten golpes de calor ante las altas temperaturas

-La ola de calor sufrida en Andalucía el año pasado se saldó con varios trabajadores muertos en Andalucía por lo que las empresas deben adaptar las jornadas y tareas del personal a las condiciones climatológicas para evitar que este año no se repitan estos accidentes laborales.

-CCOO, pide a la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Administraciones en Huelva, agilidad, colaboración y respuesta rápida en las denuncias que ya se han presentado por los incumplimientos de los horarios de verano en construcción, así como focalizar su intervención en sectores y empresas mas sensibles.

Ante la subida de temperaturas que se dan a partir de  hoy en la provincia de Huelva y la primera ola de calor de la temporada, CCOO Huelva declara “Es inadmisible que las personas trabajadoras sigan teniendo accidentes derivados del estrés térmico en las actividades al aire libre y locales no climatizados, ya que es cien por cien evitable si se ponen en marcha las medidas preventivas necesarias y si las empresas cumplen la jornada intensiva recogida en los convenios colectivos en vigor”

Todas las empresas están obligadas a evaluar la exposición a altas temperaturas y tomar medidas preventivas, algo prioritario en aquellos trabajos realizados al aire libre. Construcción, el sector Agropecuario y Forestal y Servicios son los más afectados y donde Comisiones Obreras anualmente realiza campañas de prevención e información.

Con la tecnología e información actual es perfectamente posible saber de antemano cuando se van a producir olas de calor extremo, como la anunciada para estos días y así reorganizar las tareas, las condiciones de trabajo y aplicar las medidas preventivas recomendadas para evitar los accidentes producidos por las altas temperaturas.

“Desde el sindicato se han cursado más de una decena de denuncias a la Inspección de Trabajo por incumplimiento de las medidas de prevención ante el estrés térmico que se incluyen en los Convenios Colectivos, en especial el de Construcción. Por ello hemos pedido la Inspección, agilidad, colaboración y respuesta rápida a las denuncias interpuestas por el sindicato” . Sabemos de trabajadores y trabajadoras que trabajan al aire libre, naves industriales o en invernaderos en condiciones extremas y muy precarias, especialmente en empresas de jardinería, mantenimiento de carreteras o recogida y tratamiento de residuos y la vigilancia de seguridad, o en el campo, que precisa una especial atención por la precariedad que sufre y en la mayoría de los casos son empresas sin representación sindical lo que los hace aún más vulnerables”, han declarado desde la central sindical.

“Pedimos a trabajadores y trabajadoras ante los incumplimientos por las empresas en la Prevención de Riesgos por estrés térmico, que exijan las medidas preventivas necesarias que eviten que recaigan sobre su salud estos incumplimientos y en caso de no obtenerlas, presentar la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo”, han finalizado desde CCOO.

 

 

 

Fuente: CCOO Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

CCOO y UGT anuncian el desbloqueo del Convenio de Hostelería

-Los sindicatos destacan los apoyos y compromisos que han tenido durante la negociación y el bloqueo del convenio.

-“Ha sido un esfuerzo y un acto de corresponsabilidad de todas las partes para evitar la huelga”

Fernando Parrillo secretario general de Federación de FesMC UGT en Huelva y Juan Carlos Liébana secretario general del sindicato provincial de Servicios de CCOO en Huelva han comparecido en rueda de prensa para explicar el desbloqueo del convenio y agradecer los múltiples apoyos. Después de siete meses de dura negociación, el pasado viernes se llegó a un acuerdo, satisfactorio para todas las partes, y se desbloqueó la situación por la que pasaba el convenio de Hostelería de la provincia de Huelva.

Al respecto, UGT y CCOO valoran el acuerdo de manera “muy positiva”destacando ambos algunos puntos muy importantes: “El acuerdo es para tres años que suponen estabilidad y paz social en un sector tan importante para Huelva. Se ha pactado una subida salarial de un 7,5% superando la media de los convenios de Andalucía. Se da cobertura a un problema tan social como el de las camareras de piso en dos líneas; La equiparación salarial en cinco años al grupo superior de camareros y camareras, y la obligación de las empresas que quieran externalizar el servicio a abonar el salario que marca el convenio colectivo de Hostelería”.

Las centrales sindicales han resaltado la importancia de introducir la cláusula de ultraactividad “que hace que el convenio no decaiga nunca”. Los sindicalistas puntualizan que “aquí está la clave que garantiza el futuro del sector en los próximos años, hemos priorizado en poder atar garantías de futuro para todas las trabajadoras y los trabajadores y específico para un colectivo, castigado no solo salarialmente, como el de las camareras de piso que pasan del grupo V al IV acabando así con la enorme desigualdad que vienen sufriendo y con la brecha salarial”.

Con esta intervención CCOO y UGT quieren destacar y agradecer públicamente “a todos los organismos e instituciones que han colaborado de manera constructiva y comprensiva a la importancia de poder y haber entendido lo que suponía el dejar a 15.000 trabajadoras y trabajadores sin un convenio, y por tanto sin derechos laborales. Agradecemos a los Alcaldes de Ayamonte, Cartaya, Lepe, Villablanca, Punta Umbría y la Alcaldesa de Isla Cristina que nos han recibido y escuchado dándole a este conflicto la importancia que merece”.

Igualmente UGT y CCOO agradecen “a la Delegada de Turismo y Deporte, Natalia Santos, a IU que se ha puesto al lado de la plantilla presentando mociones a favor de un convenio justo por la hostelería de Huelva, en todos aquellos ayuntamientos y Diputación donde están presentes”. Las centrales sindicales hacen mención al Consorcio de Turismo de la Costa Occidental de la provincia, que “también nos han recibido y se han hecho eco de la importancia de desbloquear el convenio”.

Se ha finalizado agradeciendo el apoyo de la sociedad onubense y a los medios de comunicación por el seguimiento durante toda la negociación y los días de movilizaciones. Así, CCOO y UGT muestran su satisfacción por los logros para la clase trabajadora y para el sello de calidad que tiene el turismo de Huelva.

El próximo día 25 de junio se reúnen con la patronal para redactar estos puntos y ponerlos en la línea del preacuerdo firmado.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO / UGT.

AECO, UGT Y CCOO firman el convenio de la Construcción

La negociación colectiva en la provincia de Huelva sigue avanzando y a los convenios firmados hasta la fecha se suma ahora el correspondiente al sector de la Construcción que afecta en torno a 9,000 trabajadores . El nuevo texto del convenio, firmado por AECO y los sindicatos UGT y CCOO, de un año de vigencia (2018), no recoge modificaciones sustanciales con respecto al último acuerdo, procediéndose sólo a revisar y actualizar las tablas salariales, habiéndose acordado un incremento respecto de 2017 de un 2%. Sí cabe destacar que se contempla un período de jornada intensiva que abarcará desde 9 de junio al 31 de agosto, habiendo variado respecto del año anterior.

Los representantes empresariales y sindicales han mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado ya que consideran que con el mismo se garantiza un clima de paz social que da estabilidad a la actividad en cuestión.

 

 

Fuente e imágenes: FOE / José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

 

 

Monitoras escolares se concentran para exigir mejoras en sus condiciones laborales

-Se han concentrado a las puertas de la Delegación de Educación. 

-El sindicato denuncia que el colectivo tiene con la Junta de Andalucía una relación laboral discontinua y a tiempo parcial, con contratos de ocho, doce o veinte horas semanales.

-Si no hay respuesta por parte de la Consejería de Educación, habrá nuevas protestas a partir el 1 de julio.

El sindicato provincial de Enseñanza de CCOO en Huelva, se congratula de la mayoritaria participación tanto en la jornada de huelga, como en las concentraciones provinciales de este martes. Estaban llamadas a la jornada de huelga y movilización las monitoras y monitoras escolares a tiempo parcial dependientes de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía.

La secretaria general del sindicato provincial de enseñanza de CCOO en Huelva, Marina Vega, ha declarado que “este colectivo, en su mayoría mujeres, ha protestado, porque sus condiciones laborales distan mucho de ser dignas, más bien lo contrario. Tienen una relación laboral discontinua y a tiempo parcial con la Junta de Andalucía, lo que conlleva que los meses de julio y agosto vayan al paro, para volver a sus puestos el 1 de septiembre”

La sindicalista critica que “estas monitoras escolares, además, tienen ocho, doce o veinte horas semanales en sus contratos de trabajo. Situación precaria que se ve agravada por el hecho de que 251 de ellas comparten su jornada semanal entre dos, y a veces tres, centros docentes, que en bastantes ocasiones están situados en localidades distintas y por cuyo desplazamiento no perciben remuneración alguna”.

“No es lógico que este colectivo pase a engrosar las listas del paro, siendo el único entre la enorme masa de trabajadores de la Consejería de Educación que sufre esta situación” afirma Vega. “La consejería y el gobierno socialista, deben apostar por el empleo de calidad en la escuela pública andaluza y no contribuir a la brecha de género con personal de la administración pública en un gobierno de izquierdas”, remarcó Vega.

La responsable sindical anuncia que “a partir del primer día en el que estas monitoras pasen a engrosar las listas del paro habrá nuevas movilizaciones, pues es incomprensible que la Consejería de Educación mantenga la precariedad en los empleos cuando en los centros escolares existen necesidades y cargas de trabajo suficientes para que su jornada de trabajo sea normalizada a jornada y año completos. Exigimos la apertura de una negociación urgente que acabe con esta situación y dignifique los puestos de trabajo que ocupa el colectivo”.

 

 

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

FOE, UGT y CCOO piden al nuevo ministro de Fomento compromisos con la provincia de Huelva

-Solicitada una reunión a José Luis Ábalos

Como ya anunciara la Junta Directiva de la FOE, el pasado fin de semana, de nuevo esta Organización Empresarial, junto con los sindicatos UGT y CCOO, han solicitado al nuevo ministro de Fomento, José Luis Ábalos, una reunión para abordar las necesidades de la provincia de Huelva en materia de infraestructuras y continuar así con los contactos iniciados con el anterior ejecutivo.

José Luis García-Palacios Álvarez, Sebastián Donaire y Emilio Fernández, aperturan su escrito poniendo en antecedentes al nuevo responsable de la cartera de Fomento, de la reunión que se matuvo el pasado 1 de abril con su antecesor en el cargo, Íñigo de la Serna, reiterándolo en este sentido “ el auge de determinados sectores económicos que posicionan a Huelva favorablemente en los mercados nacionales e internacionales, como es el caso de la industria química y energética, la propia actividad minera que resplandece con fuerza en comarcas hasta ahora menos desarrolladas, la fuerza tractora que ejerce la industria agroalimentaria o el turismo como sector diferenciado”.

Empresarios y sindicatos entienden que “a tenor de esa capacidad inversora, transformada en empleo y riqueza de la que se beneficia el conjunto nacional, requiere a la vez de la respuesta oportuna desde la Administración del Estado en materia de infraestructuras para hacer que se siga evolucionando y se pueda ofrecer el mejor escenario posible al inversor”, dicen en su carta al ministro del Gobierno de Pedro Sánchez.

“Con esa intención -concluyen- venimos a solicitarle un encuentro para que pueda conocer nuestras capacidades productivas y posicionamiento estratégico, así como las imperiosas necesidades en materia de obra pública que sin lugar a dudas le interesarán, para de esta forma seguir colaborando desde Huelva al progreso de España”.

Los agentes sociales, están a la espera aún de que la presidenta del Gobierno andaluz, Susana Díaz, los reciba dado que se le solictó al mismo tiempo que se hizo con Íñigo de la Serna una reunión que aún no tiene fecha, como tampoco la tiene la requerida a diputados y senadores del PSOE por la provincia de Huelva, habiéndose celebrado ya una con sus homólogos en el PP.

 

 

 

Fuente: FOE.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

CCOO, UGT y CSIF exigen un salario mínimo de 1.200 euros en la Administración General del Estado

  • Empleados/as públicos se concentraron hoy ante la Subdelegación del Gobierno en Huelva para reclamar mejoras retributivas, más empleo público y recuperación de sus derechos

Los sindicatos denuncian que la Administración General del Estado ha sido castigada de manera especial durante los últimos años por el Gobierno para cumplir los parámetros de contención del gasto, tanto en la reposición de efectivos como en las condiciones retributivas del personal y por los recortes efectuados con la excusa de la crisis.

“Esto ha provocado un grave deterioro de los servicios públicos, que es necesario atajar porque son imprescindibles para mejorar la calidad de vida de la ciudadanía”, han matizado. Las organizaciones coinciden en señalar que el personal público es quien garantiza los derechos, la igualdad y la cohesión social.

Por eso, los sindicatos reclaman un salario mínimo de 1.200 euros y homologar las condiciones retributivas del personal laboral y el personal funcionario. Para paliar la pérdida de poder adquisitivo acumuladas en los últimos diez años, que supera el 14%, proponen un incremento salarial lineal de 200 euros y una dotación presupuestaria de 100 euros más para el establecimiento de la carrera profesional para todas las empleadas públicas y todos los empleados públicos de la Administración del Estado.

Además, CCOO, UGT y CSIF reclaman el desarrollo del II Acuerdo para la mejora del empleo público, firmado el pasado de 9 de marzo, con la apertura de los ámbitos de negociación establecidos en el pacto para lograr avanzar en tres ejes: empleo, derechos (restablecimiento del 100 % de las retribuciones en situación de incapacidad temporal y la recuperación del carácter máximo de la jornada de 37,5 horas) y salario. Los sindicatos también reclaman el desarrollo y aplicación de la jubilación parcial en el ámbito.

Las centrales sindicales exigen también el desbloqueo del IV Convenio Único del personal laboral, que lleva más de dos años sin avances significativos, y el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, estableciendo, entre otras cuestiones, el derecho a la carrera profesional o la adaptación de la clasificación profesional al actual sistema de titulaciones.

Esta campaña de movilizaciones conjunta se inició en Albacete y Melilla el pasado 21 de mayo, y tiene previsto recorrer más de una treintena de provincias antes de llegar a Ceuta el 21 de junio. Los sindicatos avisan de que sí no se logran sus objetivos, convocarán paros parciales e incluso huelga en la Administración General del Estado.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO, UGT y CSIF.

CCOO y UGT instan a la patronal para que haya una subida de los salarios en los convenios colectivos

-Los sindicatos proponen que el nuevo acuerdo se ajuste a la nueva etapa de crecimiento económico

-Los han acompañado el sector de la hostelería y el de la discapacidad que luchan por un convenio digno.

Hoy UGT y CCOO se han concentrado a las puertas de la FOE para reclamar subidas y mejoras de la clase trabajadora acordes con los beneficios empresariales. Esta movilización tiene carácter estatal para alcanzar el III AENC, acuerdo para el empleo y la negociación colectiva. Los sindicatos piden una subida mínima del 3,1% mientras que la patronal apuesta por una fija de hasta el 2% más una parte variable.

Proponen que el nuevo acuerdo “se ajuste a la nueva etapa de crecimiento económico”. Así, en materia salarial, plantean que una subida mínima del 3,1% (previsión inicial de inflación para 2018, de 1,6% + 1,5 puntos adicionales para recuperar poder adquisitivo y la participación en la productividad perdida durante la crisis). Dicho incremento deberá ir acompañado de una cláusula de revisión que asegure el poder de compra pactado. Igualmente proponen que los salarios más bajos crezcan en mayor medida, de tal manera que no haya salarios inferiores a 1.000 euros mensuales.

Los dos sindicatos han abordado las dificultades de la clase trabajadora onubense “que sufre importantes desigualdades dentro de Andalucía y de España. Es hora de que las empresas repartan los beneficios y repercutan en mejoras de condiciones y salarios”.

El caso de la hostelería es especialmente preocupante, ya que la diferencia entre los beneficios empresariales y las condiciones de las plantillas son muy acusadas. “Nos enfrentamos a una posible huelga en los meses de verano, lo que repercute de manera negativa en toda la economía onubense” declaran.

El secretario general de UGT en Huelva, Sebastián Donaire sostiene “que las organizaciones empresariales no están entendiendo que ya no estamos en una situación de profunda crisis, como la que vivimos de 2008 a 2013”

“El gran esfuerzo hecho durante estos años por los trabajadores y trabajadoras debe revertirse ahora, cuando la economía crece con fuerza desde hace cuatro años, se crea empleo (aunque de baja calidad) y las empresas no solo están recuperadas del impacto de la pasada crisis económica y financiera, sino que se encuentran en una situación que supera con creces el mejor momento de la etapa de crecimiento anterior”, han remarcado.

Donaire destaca que “los trabajadores y las trabajadoras hemos sufrido unas durísimas reformas laborales que han provocado una distribución injusta de las cargas de la crisis, que han recaído fundamentalmente sobre nuestras espaldas, y que siguen operando durante la etapa de crecimiento, provocando un reparto desequilibrado del crecimiento y la prosperidad de las empresas. Así lo podemos palpar en nuestra provincia, donde la perdida de las condiciones salariales en el periodo 2008 – 2016, los salarios en Huelva han perdido un 9,5%, lo que significa que un trabajador de Huelva cobra 1.300 euros menos que en el año 2008. Así mismo, Donaire destaca el sector de la hostelería, el cual sufre graves desequilibrio laborales y salariales, actualmente este convenio se encuentra en proceso de negociación, un convenio que afecta a más de 15.000 trabajadores y trabajadoras y donde las empresas siguen sin entender que tienen que repercutir en el porcentaje de subida del convenio parte de los beneficios que han obtenido en los últimos años e igualmente mejorar las condiciones laborales de los trabajadores dentro del marco normativo del propio convenio.

El secretario general de CCOO en Huelva, Emilio Fernández vuelve a reiterar su preocupación: “Huelva se nos muere en las manos, tenemos un mercado laboral inerte que se sostiene en sectores más precarios. La economía onubense tiene que ser sostenible con todo lo que producimos, provincia pionera en frutos rojos, en materia de industria, destino turístico de primera con ocupación hotelera que roza el 100%. Todas estas riquezas, no repercuten en la clase trabajadora por la avaricia empresarial que no entiende que para esas ganancias la clase trabajadora es esencial y merece mejoras de condiciones y salariales acordes”.

Fernández asegura que “esta desigualdad es cuantitativa y cualitativa, ya que, los contratos que se firman, son efímeros, empleos que se destruyen y casi todos temporales, la baja calidad de la contratación lo indican datos oficiales que muestran que en Huelva el 67% de los contratos lo son para tareas elementales de baja cualificación, y el 63% lo son para peones del sector agrario. Estos recaen en la población más vulnerable como son las mujeres y la juventud” el dirigente sindical asegura que “no vamos a permitir que esto siga ocurriendo; Hay que dejar la avaricia empresarial y pensar en la clase trabajadora. La mujer onubense sufre la mayor brecha salarial del país y no vamos a permitir que sigan encabezando este penoso ranking”

Respecto a la situación de los salarios indicó “que la brecha territorial de los salarios en Huelva se ha agrandado en estos años de crisis, ya que sin en 2008 el salario medio de Huelva era del 74,2% del salario estatal, en 2016 el salario medio onubense solo es el 67,7% de la media estatal, con un decrecimiento de los salarios de 6.5% lo que refleja el grave deterioro salarial que soporta la gente de Huelva”

“Desde CCOO lamentamos que el sector público tenga que ir recuperando lo arrebatado durante la crisis y a la misma vez sigan sufriendo recortes directos e indirectos debido a la vía privatizadora, tanto del Gobierno central como de la Junta de Andalucía. Servicios públicos que desde las administraciones deben cuidar por el bien de la ciudadanía y de las trabajadoras y trabajadores del sector”.

Toda esa erosión de derechos laborales, que ha contribuido a elevar la precariedad laboral hasta niveles extremos, no puede continuar. Ni es posible, ni eficiente, ni justo. Por eso, “UGT y CCOO estamos proponiendo en la mesa de negociación un Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva acorde con la nueva etapa de bonanza, que enmiende los desequilibrios que se han generado a lo largo de la crisis en todas las materias que aborda el acuerdo”.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO / UGT.