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Comisiones Obreras habilita un teléfono para poder denunciar abusos laborales

  • El sindicato pone a disposición el teléfono 660-526-193 para denunciar situaciones irregulares que se estén produciendo en los centros de trabajo

CCOO pondrá en marcha un mecanismo para que los trabajadores, garantizando su confidencialidad, puedan denunciar la vulneración de los derechos en el ámbito laboral. De este modo, pone a disposición el teléfono 660-526-193 donde se podrá dejar la denuncia, con el compromiso de hacer un seguimiento y, en su caso, a tramitar a la Inspección de Trabajo una vez verificada por el sindicato la verosimilitud de la información proporcionada por la persona denunciante.

La Responsable del Área de Empleo, Juventud y Acción Sindical, Julia Perea anuncia que “este servicio nace de la detección del abuso por parte de las empresas sostenido en la necesidad que tienen los trabajadores y las trabajadoras en mantener su empleo. Así, detectamos donde llegamos situaciones como; un abuso de contratos temporales, la infradeclaración de jornadas reales de trabajo, la inaplicación o no aplicación de los convenios colectivos, falta de pago de salarios, falta de medidas de prevención de riesgos laborales, entre un sinfín de abusos que sufrimos la clase trabajadora de la provincia de Huelva”.

“Eso donde llegamos como sindicato, hay muchas empresas pequeñas que no cuentan con representantes sindicales y no sabemos en qué condiciones se encuentran las personas empleadas. Este teléfono es una vía para acercarnos a lugares a los que no tenemos acceso.  Muchas veces temen poner una denuncia o hacer una reclamación por miedo a perder el trabajo, que no renueven el contrato, etc. Y por eso y de eso nacen los abusos” apunta Perea.

Desde CCOO se ha establecido este mecanismo, para garantizar la confidencialidad de la persona denunciante “y con el que pretendemos que sea un mecanismo eficaz para mejorar sus condiciones de trabajo y permitir que las personas afectadas puedan exigir que se respeten sus derechos de forma segura y confidencial” puntualiza la sindicalista. Desde la central sindical se ha alcanzado un acuerdo de colaboración con la Inspección de Trabajo para tramitar las denuncias que se remitan por esta vía.

De esta forma se anima a la clase trabajadora de Huelva a que se denuncie cuando no se cumplan los convenios, las jornadas, se abuse de los contratos temporales o cualquier otra irregularidad que detecten, para que se pongan en contacto con el sindicato y así poderles ayudar y asesorar para restablecer sus condiciones laborales.

Asaja-Huelva y Comisiones Obreras firman el Convenio del Campo de Huelva

Comisiones Obreras celebra una asamblea de delegadas sobre el VII Convenio de Atención a las Dependencias

  • Unas treinta delegadas de CCOO del sector de atención a las dependencias de Huelva han debatido sobre el recientemente firmado VII Convenio Colectivo Estatal de Atención a las Dependencias

El pasado martes 14 de agosto, treinta delegadas del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de la provincia de Huelva se reunieron en asamblea para debatir y profundizar en los contenidos del VII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.

La firma de este convenio colectivo por parte de CCOO y varias asociaciones empresariales del sector, el pasado 18 de Julio, “ha supuesto poner fin a más de tres años de negociaciones, y abre la vía a la inmediata apertura de las que deben alumbrar un nuevo convenio sectorial cuya vigencia habrá de comenzar el próximo 1 de enero”, han destacado desde la central sindical.

Delegadas de CCOO de residencias de personas mayores de Ayamonte, Tharsis, Almonte, Trigueros, y del servicio de ayuda a domicilio de empresas como INNERIA, OHL, DECONSA, SERVISAR, etc. han participado en esta asamblea en la que han analizado este VII convenio.

Las cuestiones más reseñables que, sobre el contenido del VII Convenio Colectivo, han sido tratadas, son entre otras:

  • La eliminación de algunas de las partes más lesivas de la última reforma laboral como la polivalencia funcional entre distintas categorías profesionales.
  • El mantenimiento del poder adquisitivo.
  • La supresión de los descuelgues salariales que se venían aplicando.
  • Inclusión en el texto y por tanto con carácter de obligado cumplimiento, de todos los acuerdos de la Comisión Paritaria del anterior convenio, los alcanzados en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y las sentencias favorables a las trabajadoras ganadas en la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo.

Tras esta asamblea CCOO, a través de sus delegadas en las distintas empresas continuará, con más tesón si cabe, difundiendo las mejoras introducidas por este VII Convenio Colectivo en todas las empresas del sector de la atención a las dependencias de la provincia de Huelva en las que tiene presencia.

 

 

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

Comisiones Obreras visualiza el grave problema de siniestralidad laboral

-Son ocho las personas fallecidas en lo que va de año en los centros de trabajo y en los desplazamientos.

-Desde el sindicato se solicita que se incremente el número de Inspectores de Trabajo en Huelva para que puedan agilizar las actuaciones inspectoras en las empresas.

CCOO se ha concentrado esta mañana en la Subdelegación de Gobierno para visualizar, en estas fechas, la falta de las personas fallecidas en accidentes laborales. El sindicato con esta concentración, pone de manifiesto el alto coste en la salud de la clase trabajadora onubense. El secretario de salud laboral de CCOO en Huelva, Diego Román, lamenta que “Huelva cierra este año liderando el índice de siniestralidad laboral en Andalucía. En lo que va de año, ocho trabajadores y trabajadoras han fallecido en los centros de trabajo y en los desplazamientos” . Continua “Hoy queremos hacer visible nuestra enérgica protesta por esta alarmante e injusta situación. Se debe tomar conciencia, que el trabajo no puede, ni debe quitarnos a nuestros amigos y familiares”. La intención del sindicato es “llamar la atención de la ciudadanía y las administraciones representando las graves consecuencias y la ausencia de quienes por desgracia han fallecido o sufrido accidentes laborales”

CCOO manifiesta que las empresas no pueden seguir ignorando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ni considerar la aplicación de la Ley como un gasto. Es una inversión en la vida y salud de sus trabajadores y trabajadoras, en la propia imagen y en la Responsabilidad Social .“Las empresas deben favorecer el trabajo seguro y sin riesgos y las Administraciones del Estado y Autonómicas están para vigilar que se cumpla la Ley y sancionar a las empresas que no protegen, ni forman suficientemente a sus empleadas y empleados”

Para el sindicalista “Es urgente que se tomen medidas en el control y la prevención de riesgos por parte de la Administración Laboral e Inspección de Trabajo” asegurando que es indispensable que “se obligue a las empresas a aplicar y corregir los riesgos que se dan en todo el proceso productivo. Hay que aumentar las visitas de concienciación e invertir en planes en los que se eduque a empresas, delegados y delegadas de prevención y personas trabajadoras, en materia de prevención de riesgos laborales”

Desde el sindicato se solicita que se incremente el número de Inspectores de Trabajo en Huelva para que puedan agilizar las actuaciones inspectoras en las empresas. En el mismo sentido el responsable sindical puntualiza que “es inasumible para una sociedad avanzada como la nuestra, que el número de accidentes que sufre la clase trabajadora de Huelva, siga en aumento y tengamos ya cifras cercanas a los siete mil accidentes de trabajo en lo que llevamos de año. Son setenta los siniestros graves, sobre todo, lamentamos, los ocho accidentes mortales en el puesto de trabajo o en el desplazamiento”

Según el sindicato, en Andalucía son más de 90.000 accidentes de trabajo, mil graves y casi cien mortales. A esto se unen los procesos graves y mortales que se dan por las Enfermedades Profesionales, muchas de ellas no declaradas ni registradas como tal y que “ahondan aún más en las consecuencias negativas para las personas trabajadoras en su situación económica y de su salud”

CCOO califica de inadmisible que en Huelva, cuatro de cada cien trabajadoras y trabajadores en activo, hayan sufrido un accidente laboral este año, “inasumible que hayan muerto dos personas más este año que el año anterior cuando tendríamos que ir reduciendo los riesgos y por tanto el peligro de tener un accidente grave o mortal”

“La clase empresarial tiene que implicarse más en la formación e integración de la prevención de riesgos en los puestos de trabajo. No pueden ponerse de perfil y hacer prevención de papel, han de integrarla en su día a día, no solo por obligación legal, porque los datos nos dicen que no es efectiva”. Del mismo modo Román defiende que “la clase trabajadora debe exigir la formación necesaria para conocer bien los riesgos, productos y equipos de protección y que denuncien en caso de incumplimiento”

CCOO finaliza aseverando que “con medidas de choques urgentes y una mayor presión y vigilancia de la Inspección de Trabajo y la Administración pueden hacer que estas cifras empiecen a disminuir. La precariedad, la temporalidad y la desregulación de las relaciones laborales que nos ha traído la última reforma, se manifiestan con crudeza en los accidentes laborales. Esta Ley lleva más de veinte años vigente y todavía tenemos que sufrir, en Huelva, la lacra de estas cifras de siniestralidad”.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

Comisiones Obreras denuncia que existen centros educativos con dificultades por falta de personal 

-El sindicato exige que estos puestos de trabajo, unos 75 en Huelva, se cubran lo antes posible.

-CCOO rechaza la sobrecarga de trabajo para el resto del personal que tiene que realizar más funciones.

Existen centros en la provincia de Huelva con vacantes por cubrir del personal de administración y servicios de la Junta de Andalucía. Ante esta situación, desde CCOO exigen a la Delegación de Educación la cobertura de estos puestos de trabajo que han dificultado el inicio de curso en numerosos casos.

Marina Vega, Secretaria General del sindicato provincial de Enseñanza de CCOO en Huelva asegura “la administración ha tenido tiempo más que suficiente para cubrir las vacantes, ya que con asiduidad así lo reclamamos, sobre todo al comienzo de curso. Entre otras causas, hemos vivido un concurso de traslado en el que la Delegación tenía que tener previstas las vacantes generadas, puesto que se conocen los listados desde antes que acabara el curso. Estamos ante recortes encubiertos, ya que esta situación, hace que la Junta deje de invertir en la provincia de Huelva cerca de un millón de euros.”

Inés Pastoriza, responsable del personal de administración y servicios del sindicato de enseñanza de CCOO en Huelva afirma que “nuestra provincia tiene unas 75 vacantes aproximadamente por cubrir. Más de la mitad de estos puestos, pertenecen al personal de limpieza y alojamiento, seguido del de ordenanzas. Uno de los sectores más perjudicados es el personal de las escuelas infantiles, ya sobrepasados de por sí, lo que pone de manifiesto la falta de interés de la Junta de Andalucía por esta etapa de la educación infantil”

La responsable señala que hay centros que no paran de mandar escritos a la Delegación para que solucione estas situaciones de sobrecarga. Un par de ejemplos son “El IES Cuenca Minera de Riotinto, con un alumnado superior a 600, tiene falta de personal de limpieza en un edificio enorme. La Escuela Infantil La Canoa, de Punta Umbría tiene también una falta de personal acusada. Todo esto dificulta el buen funcionamiento de los centros de cara a las familias, en la comunidad educativa y a las empleadas y empleados”.

Vega pone de manifiesto su preocupación por la situación de las trabajadoras y trabajadores de estos centros “ya que se sobrecargan de trabajo o hacen funciones que no les corresponden. La obligación de la Delegación es cubrir las vacantes lo antes posible y no hacer oídos sordos a lo que desde los centros y el sindicato se les reclama. Nos encontramos ante otro atropello más de recortes a los sectores públicos y en este caso a la enseñanza. Otro inconveniente, es el laberinto burocrático para cubrir las vacantes con varios pasos de procedimientos internos que Función Pública exige para este trámite. La Junta no cubre la tasa de reposición por culpa de la ley de presupuestos, lo que favorece que se externalicen servicios a través de empresas, muchas amonestadas judicialmente, que se saltan los convenios a aplicar y establecen cláusulas abusivas de las que la Junta de Andalucía es cómplice. Nos encontramos trabajadoras de un mismo centro haciendo la misma labor, pero con condiciones totalmente desiguales. La Junta ha optado por privatizar en vez de apostar por una enseñanza pública y de calidad que abogue por el buen servicio a la ciudadanía y la creación de empleo público que respete y proteja los derechos de las trabajadoras y trabajadores”

La sindicalista afirma que “emprenderemos movilizaciones, paros o huelgas si esta situación se alarga en el tiempo. Al mismo tiempo recordamos que existe un colectivo precarizado y en desigualdad como el de las monitoras escolares a 8, 12 y 20 horas y de ellas el 80% en discontinuidad. No solo están agraviando a los centros educativos, sino también a las trabajadoras y trabajadores de la educación pública andaluza ya que precariza empleo y condiciones sociolaborales”. Vega ha finalizado su intervención recalcando que “no vamos a consentir que, bajo el paraguas de la crisis y los recortes, no se cubran las vacantes y acaben desapareciendo las plazas para dar paso a la privatización de la educación pública andaluza”.

 

 

 

Fuente e imagen: Comisiones Obreras Huelva.

 

Comisiones Obreras exige el retorno de los servicios de ginecología y pediatría al Hospital Infanta Elena 

-CCOO denuncia el incumplimiento de los pactos sobre la separación de los Hospitales Juan Ramón Jiménez e Infanta Elena que recogían el retorno de los servicios mencionados a este centro.

El pasado 22 de septiembre, los Directores-Gerentes de los Hospitales Juan Ramón Jiménez (HJRJ) e Infanta Elena (HIE) informaron, al grupo de trabajo que, procedente de la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía, viene debatiendo sobre el proceso de separación de ambos centros, su decisión de que el Hospital Infanta Elena no cuente con los Servicios de Ginecología y Pediatría.

Juan José Rodríguez, secretario general del sindicato provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Huelva declara “exigimos la presencia de esos dos servicios en el Infanta Elena, esto supone un manifiesto incumplimiento tanto de lo acordado en la sesión de Mesa Sectorial de 10 de marzo como en el propio grupo de trabajo el 24 de abril de 2017”

El Pacto de Mesa Sectorial contemplaba el restablecimiento de la ordenación de la cartera de servicios anterior a la fusión y la permanencia en el Hospital Juan Ramón Jiménez, solamente del Servicio de Tocología y Servicios de Neonatología asociados.

Por su parte en el grupo de trabajo se suscribía por todos sus miembros, también por las direcciones-gerencias de los centros, la cartera de servicios del Infanta Elena incluyendo tanto ginecología como pediatría, condicionando la no dotación de esta última en este centro, a la creación de un hospital materno-infantil.

Con la presentación en el grupo de trabajo el pasado día 22, de un proyecto de diseño de hospital materno-infantil, cuya redacción hay que agradecer a sus autores/as, sin memoria económica ni calendario de ejecución, los Directores-Gerentes dan por cumplimentado lo exigido para dejar al Hospital Infanta Elena sin pediatría y de paso sin ginecología, lo que ni en Mesa Sectorial ni en el propio grupo de trabajo ha sido pactado ni acordado.

El representante sindical recuerda que “desde CCOO, que viene defendiendo desde el comienzo de este conflicto que el Infanta Elena debe volver a ser un hospital comarcal completo, en lo que coincide plenamente con lo expresado por la Junta de Personal de este hospital, reivindicamos que ambos Servicios, con sus correspondientes unidades de hospitalización ( que contaban con 19 y 10 camas respectivamente en 2013 antes del proceso de fusión) y consultas externas, retornen a este centro”.

 

 

Fuente: Comisiones Obreras.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

Comisiones Obreras convoca una concentración a las puertas de la Consejería de Educación contra la precariedad laboral de las Monitoras de Educación Especial externalizadas

Imagen de archivo de una concentración de Comisiones Obreras.

-El colectivo formado por unas 100 trabajadoras sufre continuos incumplimientos del Convenio Colectivo y de lo acordado en los pliegos de licitación referente a este personal.

-Además, en estos momentos, estas monitoras no tienen garantizada la posibilidad que debe brindarles la Administración para adquirir el certificado de profesionalidad requerido en los citados pliegos.

En casi 100 centros docentes de titularidad pública de la Junta de Andalucía en la provincia de Huelva, desarrollan su trabajo unas 100 monitoras y monitores de educación especial contratadas a través de empresas externas de forma discontinua y por periodos de 10 meses.

Según Marina Vega, secretaria general del sindicato provincial de enseñanza de CCOO Huelva “este personal está condenado a denunciar de forma constante sus precarias condiciones laborales, el incumplimiento del convenio colectivo de aplicación e, incluso, incumplimientos de los pliegos de licitación”.

“Además – añade Vega – cada final de curso estas monitoras, pues es un sector fuertemente feminizado, pasan a situación de desempleo cuando la necesidad de cubrir sus puestos de trabajo es evidente al inicio del curso siguiente, por ello, CCOO exige a la Junta que su contratación sea de jornada a tiempo total y año completo”.

Para el sindicato, la precarización laboral que sufre el sector es consecuencia de la apuesta de la Junta de Andalucía por la externalización de servicios en la educación pública, sin tener en cuenta la repercusión negativa que tiene sobre los trabajadores y trabajadoras.

Igualmente, CCOO lamenta que haya que sumar otra preocupación más a este personal, y es que la Consejería de Educación es la responsable de garantizar la posibilidad de adquirir la cualificación profesional a estas trabajadoras mediante certificado de profesionalidad, garantía formativa que no se da en la actualidad. Para ello, la Administración educativa debe convocar plazas en número suficiente o bien prorrogar la moratoria actual, pues, de no ser así, su despreocupación puede desembocar en despidos ya que en las licitaciones se exige dicho certificado.

Ante la situación descrita, CCOO ha convocado una concentración de protesta regional, a las once de la mañana de hoy jueves día 7 de septiembre, a las puertas de la Consejería de Educación en Sevilla para exigir mejoras en las condiciones laborales y garantías en el mantenimiento del empleo de las Monitoras de Educación Especial externalizadas.

La sindicalista asegura que: “El sindicato espera que las reivindicaciones de este colectivo sean atendidas, pues supone una buena oportunidad para aplicar lo que en tantas ocasiones la presidenta de la Junta de Andalucía, Susana Díaz, ha declarado en público ser su preocupación: “crear empleo y que sea de calidad”.

 

 

Fuente e imagen: Comisiones Obreras.

 

Comisiones Obreras se concentra en la Delegación de Educación contra la precariedad laboral de las monitoras escolares.

-El colectivo exige que sus puestos de trabajo sean normalizados a jornada y años completos.

-CCOO rechaza los mini empleos públicos que se dan en los centros educativos dependientes de la Consejería de Educación.

En los centros docentes de titularidad de la Junta de Andalucía, a fecha de hoy, desarrollan su trabajo 632 monitores y monitoras escolares contratadas/os a tiempo parcial por la Consejería de Educación

Además, según CCOO, de estos puestos 426 son discontinuos con contratos de 10 meses al año.

Huelva tiene 31 monitoras y monitores escolares que se reparten en 50 centros de toda la provincia. La mayoría de estos puestos de trabajo son compartidos entre dos centros de diferentes localidades.

El sindicato denuncia la precariedad laboral que afecta a este colectivo de monitoras escolares, el 90% son mujeres, que viene sucediéndose desde 2014. Ante esta situación, CCOO ha convocado, durante la mañana de ayer , concentraciones de protesta a las puertas de las Delegaciones de Educación en todas las provincias andaluzas para exigir la conversión de estos mini empleos en contrataciones a tiempo total y año completo.

Según Marina Vega, Secretaria General del sindicato provincial de enseñanza de CCOO en Huelva, “este colectivo está sufriendo una realidad laboral injusta ya que en los centros escolares existen cargas de trabajo suficientes para que su jornada de trabajo sea normalizada a jornada y año completos”.

Para Vega, “la precariedad laboral de estas trabajadoras y trabajadores es una situación que urge solucionar, pues, además del agravio y la situación socioeconómica de un colectivo feminizado, para los centros supone un problema organizativo. Este personal laboral de la administración pública, tiene que disfrutar sus vacaciones durante los periodos lectivos del curso escolar, lo cual trastoca la gestión que se lleva a cabo en los colegios. Incluso se ven afectadas las propias Delegaciones Territoriales de Educación dada la burocracia añadida que supone cada final e inicio de curso gestionar los ceses, certificados de empresa o las altas y bajas en Seguridad Social, entre otros”

Recuerda la sindicalista, las palabras de la presidenta de la Junta de Andalucía cuando afirmó el pasado 20 de abril en el Parlamento de Andalucía que “la principal preocupación de su Gobierno es el empleo y que éste sea de calidad”. En base a ellas, la responsable sindical indica “que a la Junta de Andalucía se le ofrece en estos momentos una oportunidad de oro para demostrar que efectivamente está contra del empleo precario, transformando estos puestos en empleos públicos de calidad”

Finaliza advirtiendo que “No obstante, si el Gobierno andaluz hace oídos sordos a la reivindicación de este colectivo de monitoras escolares, las acciones de protesta se irán multiplicando tanto en la calle como en las redes sociales, incluyendo acompañamientos y pitadas en los actos públicos institucionales”.

 

Fuente e imagen: Comisiones Obreras.

 

Bajo el lema “Defiende las pensiones de hoy  y mañana”, Comisiones Obreras se concentra en la Seguridad Social

• CCOO ha llevado a cabo una concentración en las puertas del INSS para exigir la garantía el sistema público de pensiones.

• José Dolores González, secretario general de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO ha manifestado que “el sistema público de pensiones es sostenible y necesario por eso hemos realizado una batería de propuestas para que sean estudiadas en la comisión de seguimiento del Pacto de Toledo”.

El secretario general de la Federación de Pensionistas de CCOO Huelva, José Dolores González, dentro de la campaña llevada a cabo a nivel estatal, ha registrado hoy un documento en el INSS con las propuestas  elaboradas por el sindicato para el mantenimiento de las pensiones. Anteriormente, se ha llevado a cabo una concentración en la que han participado en torno a cincuenta pensionistas para exigir la revalorización de las pensiones y la garantía del sistema público.

Para González,  la fuente de financiación que mejor puede garantizar un buen sistema de pensiones pasa por la creación de más empleo y que éste sea de calidad. Por ello, es necesario  mejorar la productividad de los factores de producción, transitando hacia un modelo de crecimiento basado en la innovación, aunque sin dejar de impulsar, desde los presupuestos públicos, actividades intensivas en mano de obra (atención a personas  mayores y dependientes, mantenimiento de infraestructuras, rehabilitación de viviendas y edificios, etc.), que generen oportunidades de empleo para todos los parados, al tiempo que se atienden necesidades de la sociedad”.

CCOO ha denunciado que “en los últimos años el Gobierno ha renunciado a  adoptar medidas que mejoren los ingresos del sistema sobreutilizando el Fondo de Reserva. Desde que se creó el Fondo de Reserva en el año 2000, los fondos fueron creciendo hasta 2011, cuando alcanzó los 66.000 millones, a partir de ahí se ha ido desangrado”. De hecho, ha continuado el sindicato, la Autoridad Fiscal independiente, ha advertido que “a este ritmo en 2018 no habrá dinero en el fondo de reserva”.

González, ha animado al gobierno a luchar contra el fraude y la economía sumergida. En este sentido, ha añadido el sindicalista, sería conveniente aumentar los recursos destinados a la lucha contra el fraude (Inspección de Trabajo, Agencia Tributaria, etc.), mejorar su organización y sus posibilidades de intervención. Así, ha continuado, el hecho de establecer medidas de inspección que permitiesen el afloramiento de tan sólo una tercera parte de la economía sumergida que se calcula en nuestro país, supondría aflorar actividad productiva por un importe de 6% del PIB que, en términos de recaudación a la Seguridad Social, supondrían un incremento de ingresos por cotizaciones sociales de varios miles de millones de euros anuales.

Finalmente el sindicato ha destacado que “en Huelva hay 108.273 pensionistas y sus pensiones esta 7 puntos por debajo de la media, lo que supone que un pensionista en Huelva cobra 900 euros menos anuales con respecto a cualquier otro pensionista del resto de España”.

 

 

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

Comisiones Obreras denuncia que “el incremento de visitantes en 2016 en Huelva no se corresponde con un aumento proporcional del empleo en el sector turístico”

  • CCOO ha denunciado la situación de precariedad del sector turístico y ha animado a los empresarios a “aprovechar la oportunidad que les brinda la reciente designación de Huelva como Capital Española de la Gastronómía para generar empleo de calidad”.
  • Juan Carlos Liébana, Secretario General de la Federación de Servicios CCOO Huelva ha declarado que “a pesar del incremento en pernoctaciones y número de visitantes que ha experimentado Huelva, la generación de empleo en el sector no ha sido proporcional lo que evidencia la precariedad y calidad del sector”.

Mientras se ha producido en Huelva un incremento de visitantes con respecto al 2015 situándose en 2016 en un 10,21 por ciento, es decir, 1.006.381 turistas, y las pernoctaciones se han situado en 3.814.517 , el empleo no ha crecido de forma proporcional. De hecho, ha denunciado Juan Carlos Liébana, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO Huelva, “solamente se han creado 311 puestos de trabajo”. “Un sector en el que el empleo que se genera es temporal y donde este dato viene a evidenciar la calidad del servicio que se presta al cliente. Plantilla reducidas que tienen que hacer frente con menos trabajadores a un aumento de clientes”, ha señalado.

Liébana ha cuestionado que “si lo datos del 2016 en cuanto a pernoctaciones y visitantes nos sitúan en los resultados cosechados en 2011, desde luego el dato de empleo no nos sitúa en este año”. Así, ha matizado que “si en noviembre del 2016 en Huelva había 969 personas trabajando en el sector hotelero, en 2011 había 1.371 personas, es decir, faltarían por crear unos 400 puestos de trabajo para situar al mismo nivel el empleo”.

En diciembre del 2016, en Huelva había 97 establecimientos hoteleros abiertos de un total de 173, ofertando 6.536 plazas de las casi 30.000 plazas hoteleras que tiene nuestra provincia. En este sentido, Liébana, ha instado a los empresarios a que apuesten de verdad por nuestra provincia y eso pasa por ampliar los meses de apertura de los hoteles ya que “de nada servirá la designación de Huelva como Capital Española de la Gastronómia y el posible aumento de turistas si estos no tienen dónde hospedarse”. De hecho, ha continuado el sindicalista, “el motivo que dan los empresarios del aumento de la estacionalidad es la falta de infraestructuras, entre ellas el aeropuerto, pero si analizamos los datos del 2016 observamos cómo el 78 por ciento de los turistas eran españoles, por procedencia, el dato aún evidencia mas que no es del todo cierto este discurso ya que principalmente el grueso de los visitantes a Huelva está en nuestra propia Comunidad Autónoma, seguida de Madrid y Extremadura y el medio de transporte utilizado es el coche, por lo que combatir la estacionalidad depende principalmente de voluntad, no solo de infraestructuras”. A juicio del sindicalista, “si Huelva quiere consolidarse como un destino de referencia es fundamental que se lleve a cabo la profesionalización del sector y esto pasa por formar a los trabajadores y trabajadoras, acabar con la mentalidad empresarial de querer obtener el máximo de beneficio a costa de explotar y mal pagar a los trabajadores, contratando en cada momento a las personas que sean necesarias para prestar el servicio, y aplicar el convenio colectivo de hostelería en todos los establecimientos, cuando una de estas tres cosas falla , el turista se lleva una imagen negativa de nuestra provincia, y esa es nuestra publicidad”.

Sobre la inaplicación del convenio colectivo de hostelería en numerosos establecimientos hosteleros y hoteleros, Liébana ha manifestado que “en 2016, CCOO interpuso aproximadamente cuarenta denuncias ante la Inspección de Trabajo, todas ellas por incumplimiento de convenio y exceso de jornada, y en todas, la Inspección nos dio la razón, abriendo acta de infracción contra las empresas denunciadas”. “Es por ello que animamos a todos los trabajadores y trabajadoras del sector a que pongan en nuestro conocimiento todas las empresas que incumplan el convenio, ya que CCOO se ha marcado entre sus objetivos prioritarios intervenir en todas y cada una de las empresas que incumplan la normativa”, ha señalado.

Fuente: Comisiones Obreras.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba).