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Comisiones Obreras solicita al Servicio Andaluz de Salud que regularice el pago de las nóminas de más de 15.000 profesionales interinos

  • CCOO demanda al SAS que regularice el pago de las nóminas de más de 15.000 profesionales interinos

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha pedido al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que adopte cuanto antes las medidas administrativas y presupuestarias necesarias para normalizar el pago de las nóminas del personal interino que cobra con un mes de retraso desde 2017. Esta situación afecta a más de 15.000 profesionales, tras la aplicación del acuerdo firmado en 2016 para la estabilización del personal eventual de la sanidad pública andaluza, por lo que CCOO solicita la fecha prevista en la que se cumplirá de forma efectiva esta regularización de las nóminas

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha remitido un escrito a la Dirección General de Personal del SAS dado que el plazo máximo establecido para regularizar el pago de las nóminas de los 15.000 profesionales interinos de la sanidad pública andaluza vence en diciembre de 2019 y siguen cobrando con un mes de retraso.

Ante esta situación, que se produce desde 2017 para que el proceso de estabilización de este colectivo no implicara un incremento presupuestario, CCOO demanda al SAS que aplique con la mayor celeridad posible las medidas administrativas y presupuestarias que sean necesarias para normalizar el cobro de los salarios y que comunique la fecha prevista en la que se cumplirá de forma efectiva.

La FSS-CCOO Andalucía recuerda que en la Mesa Sectorial de 28 de diciembre de 2016 se alcanzó un acuerdo entre el SAS y las organizaciones sindicales CCOO, UGT y FASPI, cuyo fin era la estabilización de miles de eventuales de todas las categorías en virtud de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. En el citado acuerdo se añadió, como “medida de carácter provisional y transitorio y que deberá cesar antes de transcurridos tres años desde la publicación”, que el personal interino perciba sus retribuciones en la nómina complementaria, que se abona un mes después.

Comisiones Obreras presenta las cifras de siniestralidad laboral en la provincia de Huelva

-Ha habido 9 accidentes mortales en el año 2018, uno de ellos in itinere, un treinta y tres por ciento más que en 2017

-COOO recalca que “hace falta mayor sensibilización y compromiso empresarial y una presencia más intensa, extensa y con mayor capacidad sancionadora de la Inspección de Trabajo”

CCOO ha presentado las cifras de siniestralidad laboral del año 2018 en Huelva, datos que ponen de manifiesto según el sindicato “que la baja calidad del empleo onubense, su temporalidad y las malas praxis de las empresas, hacen que nuestra provincia tenga uno de los índices de siniestralidad más altos de España” El responsable del Área de salud laboral y medio ambiente de CCOO en Huelva, Diego Román ha mostrado que “se han producido un total de 7.012 accidentes con baja en Huelva en el año 2018:

  • 933 leves, un uno por ciento menos que en 2017.
  • 71 graves, un nueve por ciento más que en 2017.
  • 9 mortales, uno de ellos in itinere, un treinta y tres por ciento más que en 2017, un dato muy preocupante y eso sin contar los tres accidentes mortales no recogidos en estadísticas oficiales. Lo que elevaría aún más este porcentaje”

Román ha continuado desglosando por sectores los accidentes que se produjeron en 2018:

  • Agrario 2.613, de ellos 17 graves y dos mortales, un uno por ciento más que en 2017.
  • Industria 671, de ellos 10 graves y uno mortal) un tres por ciento menos que en 2017.
  • Construcción 622, de ellos 12 graves y uno mortal, un dieciséis por ciento más que en 2017.
  • Servicios 3.106, de ellos 32 graves y cinco mortales, un cinco por ciento menos que en 2017

Román ha declarado también que “se confirma, como ya apreciamos a mitad del año pasado, una ligera tendencia a la baja el número total absoluto de accidentes de trabajo en Huelva en 2018. Descendiendo un 1% sobre los accidentes producidos en el año 2017 en cifras absolutas. Nos diferenciamos de Andalucía donde la tendencia es de aumento en un 4% con respecto a los datos de 2017” Además se ha destacado que ha habido un aumento en los accidentes “in itinere” en un 3%, con 830 accidentes con baja, destacándose el fuerte aumento de los sectores de construcción y agrario con un 22% y 13% respectivamente y bajando en Servicios, “siendo contraria a la tendencia andaluza de una disminución de un 4%”.

Se apunta también desde CCOO que “si observamos los datos de siniestralidad por cada cien mil personas asalariadas de alta en la Seguridad Social, índice de Incidencia, vemos que la provincia de Huelva sigue siendo, como todos los años anteriores, de las primeras en accidentes laborales con un índice de 4.226 accidentes con baja por cada cien mil personas trabajadoras”.

La media en Andalucía es de 3.822 accidentes con baja por cada cien mil personas afiliadas a la Seguridad Social, es decir, se superan en más cuatrocientos accidentes por cada cien mil personas asalariadas el número medio de accidentes laborales con baja en Andalucía siendo segunda provincia tras Córdoba en este índice.

Con respecto al resto de España se sigue siendo de las primeras provincias con el índice de siniestralidad más alto en accidentes laborales estando situados entre las cinco primeras. Para CCOO: “Sigue siendo muy preocupante el aumento de accidentes mortales y graves que suponen un 33% más que el 2017 en los mortales y un 9% de incremento en el caso de los accidentes graves. Tendencia contraria en Andalucía donde disminuyen en ambos casos, sobre todo en los mortales que se han producido un 22 % menos de personas fallecidas el pasado año”.

Román ha asegurado que “deberemos estudiar a fondo estos datos paradójicos que mucho nos tememos que pueden estar bajo una infradeclaración de accidentes leves camuflándolos como bajas por enfermedad común como hemos ido denunciando en estos últimos tiempos”.

El secretario general de CCOO en Huelva, Emilio Fernández, lamenta estas cifras “tan duras” que sufre la provincia de Huelva responsabilizando “al empresariado y a las administraciones que se ponen de perfil y no refuerzan las plantillas de la inspección ante estas cifras escandalosas para nuestra provincia” En este sentido comenta que “seguimos discrepando de las estadísticas oficiales que no siempre recogen a todas las personas que fallecen en el ámbito laboral. Esto lo hemos llevado a la inspección de trabajo para que se reconozca y reflejen esos fallecimientos como accidentes laborales”

“Desde CCOO, apunta Fernández, reiteramos las medidas para revertir esta situación. Se necesita mayor sensibilización y compromiso del empresariado con sus plantillas, ya que muchos trabajadores y trabajadoras no exigen medidas de prevención y protección por miedo a perder el empleo. “Hace falta una presencia más intensa, extensa y con mayor capacidad sancionadora de la inspección de trabajo. Volvemos a exigir que Huelva sea destino preferente para la nueva escala de subinspección de seguridad y salud en el trabajo”, ha remarcado.

En esta misma línea declara que “vamos a exigir al nuevo gobierno andaluz, tal como hicimos al anterior, el desarrollo completo, con su dotación correspondiente, de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2017-2022. Es necesaria para Andalucía, pero una urgencia social para Huelva”

El sindicato recuerda sus propuestas de desamiantado para que se haga de forma ordenada y sin riesgos para la clase trabajadora y para la ciudadanía “ya que es un contaminante ambiental de primer orden”.Asimismo, Fernández apunta que “de igual manera vamos a seguir denunciando la situación grave infradeclaración de enfermedades profesionales sigue siendo el gran problema del correcto abordaje de estos graves riesgos profesionales. Tenemos un grave problema en Andalucía, ya que tan solo el 7% de las enfermedades profesionales son reconocidas y tratadas como tal. Es decir, el 93% de las enfermedades profesionales se derivan al sistema público de salud con el coste económico y sanitario que supone para la salud pública y de las trabajadoras y trabajadores. Vamos a seguir denunciando esa que mantienen las mutuas, ya que no vamos a consentir que por criterios económicos se le cargue al sistema público de sanidad unos costes que corresponden a las empresas. Desde la Junta de Andalucía deben establecer un protocolo para cuando se detecten estas enfermedades profesionales se traten como tal y deriven a sus responsables”

Recalca el sindicalista que “es una realidad desconocida el número de personas fallecidas por enfermedad profesional. Por cada persona fallecida en accidente laboral, hay 10 0 15 personas que fallecen por enfermedad profesional y no se declaran como tal”

“Estas enfermedades profesionales tienen que aflorar y ser tratadas como tal, no como enfermedad común, tanto por las consecuencias para la persona trabajadora como para conocer la realidad de dichos riesgos y su repercusión”

Los sindicalistas finalizan analizando que “tras muchos años sufriendo un incremento año a año del número de accidentes vemos como los datos reflejan una pequeña esperanza en que comiencen a calar los mensajes y medidas que hemos solicitado reiteradamente desde CCOO a las autoridades y empresas de Huelva para paliar esta lacra. Dado el alto número de los mismos las medidas deben ser contundentes y urgentes”.

 

 

 

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

Comisiones Obreras muestra su preocupación por la situación ferroviaria de la provincia de Huelva

  • “Exigimos las inversiones necesarias a corto plazo para dignificar el servicio de trenes y mejorar y modernizar las infraestructuras ferroviarias de la provincia”

La Comisión ejecutiva de CCOO en Huelva, ha aprobado una resolución en relación a la “preocupante” situación del ferrocarril en la provincia de Huelva. En este sentido, el secretario general de CCOO en Huelva, Emilio Fernández ha destacado que: “Huelva viene padeciendo desde hace décadas un servicio ferroviario más que deficiente fruto de una ausencia de inversiones públicas encaminadas a modernizar trazados y a un óptimo mantenimiento de las líneas y del conjunto del servicio, lo que con el devenir del tiempo ha conllevado unas conexiones ferroviarias atrasadas”.

“Situación que es ampliamente conocida, documentada y compartida por un amplio sector de la población onubense, y que ha generado informes, documentos y tomas de posición que “desde CCOO compartimos, y que en muchas ocasiones hemos tomado parte en su elaboración”, recalcan desde la central sindical.

A pesar de las movilizaciones sociales y declaraciones institucionales, a lo largo del tiempo, reclamando un proyecto de mejora y modernización del tren en la provincia hasta convertirlo en un servicio público atractivo, social y competitivo, nada de eso se ha conseguido. “Todo lo contrario, la sociedad onubense observa impotente el continuo deterioro del servicio ferroviario, rayando en lo esperpéntico cuando se hacen públicas las continuas averías y retrasos de trenes que tiene origen o destino en Huelva” señala el dirigente sindical.

Para Fernández “la situación de deterioro del tren en Huelva no puede minimizarse al debate político reduccionista de la llegada del AVE a Huelva, ya que eso solo está sirviendo de cortina de humo para un continuo deterioro del servicio ferroviario de la provincia, con el consiguiente daño a la economía provincial y en el empleo”

Desde CCOO “volvemos a denunciar el abandono del Gobierno Central (Ministerio de Fomento ADIF y RENFE) en lo referente al servicio de trenes que padece nuestra provincia, y por ello reclamamos un plan de mejora global del servicio ferroviario que incluya medidas de choque a corto plazo que dignifiquen el servicio que se ofrece a la ciudadanía onubense y un proyecto más ambicioso que mejore las conexiones de Huelva con Madrid, Sevilla, y Extremadura”.

La central sindical reclama “un servicio de trenes orientado no solo a una mejor conexión general con el resto del país, sino que responda a sectores emergentes y de futuro en lo económico como la minería, el tráfico portuario, la logística y el turismo”

En este sentido, CCOO reclama de la Junta de Andalucía “una actitud más firme y exigente con el Gobierno Central en lo que respecta a la situación del tren en Huelva, y que busque fórmulas de colaboración entre ambas administraciones para modernizar el servicio ferroviario en la provincia”

Por todo ello CCOO exige la agilización de la tramitación del proyecto de velocidad alta a Huelva, y que se dote de presupuestos suficientes para hacer realidad este proyecto en varios ejercicios presupuestarios. Un red de ferrocarril modernizada necesaria para insertar a Huelva en los corredores ferroviarios de la Unión Europea.

Fernández finaliza sus declaraciones asegurando que “exigimos las inversiones necesarias a corto plazo para dignificar el servicio de trenes y mejorar y modernizar las infraestructuras ferroviarias de la provincia, en la perspectiva irrenunciable de apostar por un modelo atractivo y útil de movilidad sostenible, ecológico y social”.

 

 

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

Comisiones Obreras califica como “nefastos” los datos de la Encuesta de Población Activa

-Huelva es la provincia andaluza donde más aumenta el paro

-La provincia aumenta con respecto al trimestre anterior en 11.600 personas inscritas como demandantes de empleo

CCOO califica como “nefastos” los datos de la Encuesta de Población Activa por “el panorama lamentable que presentan para la provincia de Huelva”. Así, desde la cental sindical se ha destacado de igual modo que Huelva ha bajado su población activa en 2.400 personas y en cuanto al número de personas ocupadas también ha descendido en 14.000. La responsable del Área de Empleo, Juventud y Acción sindical de CCOO en Huelva, Julia Perea ha declarado que: “Todos estos datos muestran un escenario lamentable para nuestra provincia. No se entiende que en los meses de mayor afluencia turística como son julio, agosto y septiembre cerremos este trimestre con 11. 600 personas menos”.

La sindicalista indica que “a estas cifras lamentables hay que añadir otras que son aún peor, ya que el 11,9% de las personas desempleadas llevan menos de un año inscritas como demandantes de empleo, el 9% más de un año, el 7% más de dos años, y el 3,5% se sitúan en paro crónico llevando más de 4 años en situación de desempleo, una situación que los aboca a la exclusión social”

Por último se ha ha indicado desde CCOO que Huelva tiene un mercado de trabajo en el que “a la clase trabajadora se le dan dos opciones: o el paro o la precariedad laboral”, lo que implica, que “la salida de la crisis se está financiando sobre la base de la desigualdad y de la pobreza salarial”. Por ello es necesario un, “plan de empleo extraordinario, para acabar con esta situación dramática de paro donde las tasas siguen siendo insoportables”, ha finalizado Perea.

Comisiones Obreras habilita un teléfono para poder denunciar abusos laborales

  • El sindicato pone a disposición el teléfono 660-526-193 para denunciar situaciones irregulares que se estén produciendo en los centros de trabajo

CCOO pondrá en marcha un mecanismo para que los trabajadores, garantizando su confidencialidad, puedan denunciar la vulneración de los derechos en el ámbito laboral. De este modo, pone a disposición el teléfono 660-526-193 donde se podrá dejar la denuncia, con el compromiso de hacer un seguimiento y, en su caso, a tramitar a la Inspección de Trabajo una vez verificada por el sindicato la verosimilitud de la información proporcionada por la persona denunciante.

La Responsable del Área de Empleo, Juventud y Acción Sindical, Julia Perea anuncia que “este servicio nace de la detección del abuso por parte de las empresas sostenido en la necesidad que tienen los trabajadores y las trabajadoras en mantener su empleo. Así, detectamos donde llegamos situaciones como; un abuso de contratos temporales, la infradeclaración de jornadas reales de trabajo, la inaplicación o no aplicación de los convenios colectivos, falta de pago de salarios, falta de medidas de prevención de riesgos laborales, entre un sinfín de abusos que sufrimos la clase trabajadora de la provincia de Huelva”.

“Eso donde llegamos como sindicato, hay muchas empresas pequeñas que no cuentan con representantes sindicales y no sabemos en qué condiciones se encuentran las personas empleadas. Este teléfono es una vía para acercarnos a lugares a los que no tenemos acceso.  Muchas veces temen poner una denuncia o hacer una reclamación por miedo a perder el trabajo, que no renueven el contrato, etc. Y por eso y de eso nacen los abusos” apunta Perea.

Desde CCOO se ha establecido este mecanismo, para garantizar la confidencialidad de la persona denunciante “y con el que pretendemos que sea un mecanismo eficaz para mejorar sus condiciones de trabajo y permitir que las personas afectadas puedan exigir que se respeten sus derechos de forma segura y confidencial” puntualiza la sindicalista. Desde la central sindical se ha alcanzado un acuerdo de colaboración con la Inspección de Trabajo para tramitar las denuncias que se remitan por esta vía.

De esta forma se anima a la clase trabajadora de Huelva a que se denuncie cuando no se cumplan los convenios, las jornadas, se abuse de los contratos temporales o cualquier otra irregularidad que detecten, para que se pongan en contacto con el sindicato y así poderles ayudar y asesorar para restablecer sus condiciones laborales.

Asaja-Huelva y Comisiones Obreras firman el Convenio del Campo de Huelva

Comisiones Obreras celebra una asamblea de delegadas sobre el VII Convenio de Atención a las Dependencias

  • Unas treinta delegadas de CCOO del sector de atención a las dependencias de Huelva han debatido sobre el recientemente firmado VII Convenio Colectivo Estatal de Atención a las Dependencias

El pasado martes 14 de agosto, treinta delegadas del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de la provincia de Huelva se reunieron en asamblea para debatir y profundizar en los contenidos del VII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.

La firma de este convenio colectivo por parte de CCOO y varias asociaciones empresariales del sector, el pasado 18 de Julio, “ha supuesto poner fin a más de tres años de negociaciones, y abre la vía a la inmediata apertura de las que deben alumbrar un nuevo convenio sectorial cuya vigencia habrá de comenzar el próximo 1 de enero”, han destacado desde la central sindical.

Delegadas de CCOO de residencias de personas mayores de Ayamonte, Tharsis, Almonte, Trigueros, y del servicio de ayuda a domicilio de empresas como INNERIA, OHL, DECONSA, SERVISAR, etc. han participado en esta asamblea en la que han analizado este VII convenio.

Las cuestiones más reseñables que, sobre el contenido del VII Convenio Colectivo, han sido tratadas, son entre otras:

  • La eliminación de algunas de las partes más lesivas de la última reforma laboral como la polivalencia funcional entre distintas categorías profesionales.
  • El mantenimiento del poder adquisitivo.
  • La supresión de los descuelgues salariales que se venían aplicando.
  • Inclusión en el texto y por tanto con carácter de obligado cumplimiento, de todos los acuerdos de la Comisión Paritaria del anterior convenio, los alcanzados en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y las sentencias favorables a las trabajadoras ganadas en la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo.

Tras esta asamblea CCOO, a través de sus delegadas en las distintas empresas continuará, con más tesón si cabe, difundiendo las mejoras introducidas por este VII Convenio Colectivo en todas las empresas del sector de la atención a las dependencias de la provincia de Huelva en las que tiene presencia.

 

 

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

Comisiones Obreras visualiza el grave problema de siniestralidad laboral

-Son ocho las personas fallecidas en lo que va de año en los centros de trabajo y en los desplazamientos.

-Desde el sindicato se solicita que se incremente el número de Inspectores de Trabajo en Huelva para que puedan agilizar las actuaciones inspectoras en las empresas.

CCOO se ha concentrado esta mañana en la Subdelegación de Gobierno para visualizar, en estas fechas, la falta de las personas fallecidas en accidentes laborales. El sindicato con esta concentración, pone de manifiesto el alto coste en la salud de la clase trabajadora onubense. El secretario de salud laboral de CCOO en Huelva, Diego Román, lamenta que “Huelva cierra este año liderando el índice de siniestralidad laboral en Andalucía. En lo que va de año, ocho trabajadores y trabajadoras han fallecido en los centros de trabajo y en los desplazamientos” . Continua “Hoy queremos hacer visible nuestra enérgica protesta por esta alarmante e injusta situación. Se debe tomar conciencia, que el trabajo no puede, ni debe quitarnos a nuestros amigos y familiares”. La intención del sindicato es “llamar la atención de la ciudadanía y las administraciones representando las graves consecuencias y la ausencia de quienes por desgracia han fallecido o sufrido accidentes laborales”

CCOO manifiesta que las empresas no pueden seguir ignorando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ni considerar la aplicación de la Ley como un gasto. Es una inversión en la vida y salud de sus trabajadores y trabajadoras, en la propia imagen y en la Responsabilidad Social .“Las empresas deben favorecer el trabajo seguro y sin riesgos y las Administraciones del Estado y Autonómicas están para vigilar que se cumpla la Ley y sancionar a las empresas que no protegen, ni forman suficientemente a sus empleadas y empleados”

Para el sindicalista “Es urgente que se tomen medidas en el control y la prevención de riesgos por parte de la Administración Laboral e Inspección de Trabajo” asegurando que es indispensable que “se obligue a las empresas a aplicar y corregir los riesgos que se dan en todo el proceso productivo. Hay que aumentar las visitas de concienciación e invertir en planes en los que se eduque a empresas, delegados y delegadas de prevención y personas trabajadoras, en materia de prevención de riesgos laborales”

Desde el sindicato se solicita que se incremente el número de Inspectores de Trabajo en Huelva para que puedan agilizar las actuaciones inspectoras en las empresas. En el mismo sentido el responsable sindical puntualiza que “es inasumible para una sociedad avanzada como la nuestra, que el número de accidentes que sufre la clase trabajadora de Huelva, siga en aumento y tengamos ya cifras cercanas a los siete mil accidentes de trabajo en lo que llevamos de año. Son setenta los siniestros graves, sobre todo, lamentamos, los ocho accidentes mortales en el puesto de trabajo o en el desplazamiento”

Según el sindicato, en Andalucía son más de 90.000 accidentes de trabajo, mil graves y casi cien mortales. A esto se unen los procesos graves y mortales que se dan por las Enfermedades Profesionales, muchas de ellas no declaradas ni registradas como tal y que “ahondan aún más en las consecuencias negativas para las personas trabajadoras en su situación económica y de su salud”

CCOO califica de inadmisible que en Huelva, cuatro de cada cien trabajadoras y trabajadores en activo, hayan sufrido un accidente laboral este año, “inasumible que hayan muerto dos personas más este año que el año anterior cuando tendríamos que ir reduciendo los riesgos y por tanto el peligro de tener un accidente grave o mortal”

“La clase empresarial tiene que implicarse más en la formación e integración de la prevención de riesgos en los puestos de trabajo. No pueden ponerse de perfil y hacer prevención de papel, han de integrarla en su día a día, no solo por obligación legal, porque los datos nos dicen que no es efectiva”. Del mismo modo Román defiende que “la clase trabajadora debe exigir la formación necesaria para conocer bien los riesgos, productos y equipos de protección y que denuncien en caso de incumplimiento”

CCOO finaliza aseverando que “con medidas de choques urgentes y una mayor presión y vigilancia de la Inspección de Trabajo y la Administración pueden hacer que estas cifras empiecen a disminuir. La precariedad, la temporalidad y la desregulación de las relaciones laborales que nos ha traído la última reforma, se manifiestan con crudeza en los accidentes laborales. Esta Ley lleva más de veinte años vigente y todavía tenemos que sufrir, en Huelva, la lacra de estas cifras de siniestralidad”.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

Comisiones Obreras denuncia que existen centros educativos con dificultades por falta de personal 

-El sindicato exige que estos puestos de trabajo, unos 75 en Huelva, se cubran lo antes posible.

-CCOO rechaza la sobrecarga de trabajo para el resto del personal que tiene que realizar más funciones.

Existen centros en la provincia de Huelva con vacantes por cubrir del personal de administración y servicios de la Junta de Andalucía. Ante esta situación, desde CCOO exigen a la Delegación de Educación la cobertura de estos puestos de trabajo que han dificultado el inicio de curso en numerosos casos.

Marina Vega, Secretaria General del sindicato provincial de Enseñanza de CCOO en Huelva asegura “la administración ha tenido tiempo más que suficiente para cubrir las vacantes, ya que con asiduidad así lo reclamamos, sobre todo al comienzo de curso. Entre otras causas, hemos vivido un concurso de traslado en el que la Delegación tenía que tener previstas las vacantes generadas, puesto que se conocen los listados desde antes que acabara el curso. Estamos ante recortes encubiertos, ya que esta situación, hace que la Junta deje de invertir en la provincia de Huelva cerca de un millón de euros.”

Inés Pastoriza, responsable del personal de administración y servicios del sindicato de enseñanza de CCOO en Huelva afirma que “nuestra provincia tiene unas 75 vacantes aproximadamente por cubrir. Más de la mitad de estos puestos, pertenecen al personal de limpieza y alojamiento, seguido del de ordenanzas. Uno de los sectores más perjudicados es el personal de las escuelas infantiles, ya sobrepasados de por sí, lo que pone de manifiesto la falta de interés de la Junta de Andalucía por esta etapa de la educación infantil”

La responsable señala que hay centros que no paran de mandar escritos a la Delegación para que solucione estas situaciones de sobrecarga. Un par de ejemplos son “El IES Cuenca Minera de Riotinto, con un alumnado superior a 600, tiene falta de personal de limpieza en un edificio enorme. La Escuela Infantil La Canoa, de Punta Umbría tiene también una falta de personal acusada. Todo esto dificulta el buen funcionamiento de los centros de cara a las familias, en la comunidad educativa y a las empleadas y empleados”.

Vega pone de manifiesto su preocupación por la situación de las trabajadoras y trabajadores de estos centros “ya que se sobrecargan de trabajo o hacen funciones que no les corresponden. La obligación de la Delegación es cubrir las vacantes lo antes posible y no hacer oídos sordos a lo que desde los centros y el sindicato se les reclama. Nos encontramos ante otro atropello más de recortes a los sectores públicos y en este caso a la enseñanza. Otro inconveniente, es el laberinto burocrático para cubrir las vacantes con varios pasos de procedimientos internos que Función Pública exige para este trámite. La Junta no cubre la tasa de reposición por culpa de la ley de presupuestos, lo que favorece que se externalicen servicios a través de empresas, muchas amonestadas judicialmente, que se saltan los convenios a aplicar y establecen cláusulas abusivas de las que la Junta de Andalucía es cómplice. Nos encontramos trabajadoras de un mismo centro haciendo la misma labor, pero con condiciones totalmente desiguales. La Junta ha optado por privatizar en vez de apostar por una enseñanza pública y de calidad que abogue por el buen servicio a la ciudadanía y la creación de empleo público que respete y proteja los derechos de las trabajadoras y trabajadores”

La sindicalista afirma que “emprenderemos movilizaciones, paros o huelgas si esta situación se alarga en el tiempo. Al mismo tiempo recordamos que existe un colectivo precarizado y en desigualdad como el de las monitoras escolares a 8, 12 y 20 horas y de ellas el 80% en discontinuidad. No solo están agraviando a los centros educativos, sino también a las trabajadoras y trabajadores de la educación pública andaluza ya que precariza empleo y condiciones sociolaborales”. Vega ha finalizado su intervención recalcando que “no vamos a consentir que, bajo el paraguas de la crisis y los recortes, no se cubran las vacantes y acaben desapareciendo las plazas para dar paso a la privatización de la educación pública andaluza”.

 

 

 

Fuente e imagen: Comisiones Obreras Huelva.

 

Comisiones Obreras exige el retorno de los servicios de ginecología y pediatría al Hospital Infanta Elena 

-CCOO denuncia el incumplimiento de los pactos sobre la separación de los Hospitales Juan Ramón Jiménez e Infanta Elena que recogían el retorno de los servicios mencionados a este centro.

El pasado 22 de septiembre, los Directores-Gerentes de los Hospitales Juan Ramón Jiménez (HJRJ) e Infanta Elena (HIE) informaron, al grupo de trabajo que, procedente de la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía, viene debatiendo sobre el proceso de separación de ambos centros, su decisión de que el Hospital Infanta Elena no cuente con los Servicios de Ginecología y Pediatría.

Juan José Rodríguez, secretario general del sindicato provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Huelva declara “exigimos la presencia de esos dos servicios en el Infanta Elena, esto supone un manifiesto incumplimiento tanto de lo acordado en la sesión de Mesa Sectorial de 10 de marzo como en el propio grupo de trabajo el 24 de abril de 2017”

El Pacto de Mesa Sectorial contemplaba el restablecimiento de la ordenación de la cartera de servicios anterior a la fusión y la permanencia en el Hospital Juan Ramón Jiménez, solamente del Servicio de Tocología y Servicios de Neonatología asociados.

Por su parte en el grupo de trabajo se suscribía por todos sus miembros, también por las direcciones-gerencias de los centros, la cartera de servicios del Infanta Elena incluyendo tanto ginecología como pediatría, condicionando la no dotación de esta última en este centro, a la creación de un hospital materno-infantil.

Con la presentación en el grupo de trabajo el pasado día 22, de un proyecto de diseño de hospital materno-infantil, cuya redacción hay que agradecer a sus autores/as, sin memoria económica ni calendario de ejecución, los Directores-Gerentes dan por cumplimentado lo exigido para dejar al Hospital Infanta Elena sin pediatría y de paso sin ginecología, lo que ni en Mesa Sectorial ni en el propio grupo de trabajo ha sido pactado ni acordado.

El representante sindical recuerda que “desde CCOO, que viene defendiendo desde el comienzo de este conflicto que el Infanta Elena debe volver a ser un hospital comarcal completo, en lo que coincide plenamente con lo expresado por la Junta de Personal de este hospital, reivindicamos que ambos Servicios, con sus correspondientes unidades de hospitalización ( que contaban con 19 y 10 camas respectivamente en 2013 antes del proceso de fusión) y consultas externas, retornen a este centro”.

 

 

Fuente: Comisiones Obreras.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)