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Fundación Caja Rural del Sur y la AECC en Huelva renuevan su acuerdo de colaboración

Fundación Caja Rural del Sur y la delegación onubense de la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) seguirán colaborando un año más en las actividades que este organismo lleva a cabo en la provincia de Huelva donde cuenta con un fuerte arraigo y gran número de seguidores y colaboradores.

El presidente de la Fundación Caja Rural del Sur, José Luis García Palacios, y la presidenta de la AECC, Gloria Puy, han ratificado el convenio, con la asistencia del director de la Fundación de la entidad financiera, Emilio Ponce.

Mediante este apoyo la AECC desarrolla distintas actividades a lo largo del año con la misión de educar a la sociedad en todas las medidas y mecanismos posibles para prevenir la enfermedad, estar cerca de los enfermos ofreciéndoles soporte para disminuir su sufrimiento y promover una investigación oncológica excelente.

En cumplimiento de sus fines sociales, la Fundación Caja Rural del Sur se compromete a colaborar con la AECC en la promoción cultural, profesional y asistencial del entorno local o de la comunidad en general, así como la mejora de la calidad de vida y del desarrollo comunitario dentro del ámbito de actuación y en especial en todo lo relacionado con las misiones de AECC en la lucha contra la enfermedad del cáncer.

Gloria Puy, preside desde el pasado año la AECC en Huelva, cargo que anteriormente había venido desempeñando precisamente el presidente de la Fundación Caja Rural del Sur que ahora sigue muy vinculado a esta organización por la que siente un gran aprecio y que en la provincia onubense cuenta con más de 1.800 socios y más de 200 voluntarios.

 

 

Fuente e imagen: Fundación Caja Rural del Sur.

Comisiones Obreras pide extremar la prevención y aplicar en las empresas medidas que eviten golpes de calor ante las altas temperaturas

-La ola de calor sufrida en Andalucía el año pasado se saldó con varios trabajadores muertos en Andalucía por lo que las empresas deben adaptar las jornadas y tareas del personal a las condiciones climatológicas para evitar que este año no se repitan estos accidentes laborales.

-CCOO, pide a la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Administraciones en Huelva, agilidad, colaboración y respuesta rápida en las denuncias que ya se han presentado por los incumplimientos de los horarios de verano en construcción, así como focalizar su intervención en sectores y empresas mas sensibles.

Ante la subida de temperaturas que se dan a partir de  hoy en la provincia de Huelva y la primera ola de calor de la temporada, CCOO Huelva declara “Es inadmisible que las personas trabajadoras sigan teniendo accidentes derivados del estrés térmico en las actividades al aire libre y locales no climatizados, ya que es cien por cien evitable si se ponen en marcha las medidas preventivas necesarias y si las empresas cumplen la jornada intensiva recogida en los convenios colectivos en vigor”

Todas las empresas están obligadas a evaluar la exposición a altas temperaturas y tomar medidas preventivas, algo prioritario en aquellos trabajos realizados al aire libre. Construcción, el sector Agropecuario y Forestal y Servicios son los más afectados y donde Comisiones Obreras anualmente realiza campañas de prevención e información.

Con la tecnología e información actual es perfectamente posible saber de antemano cuando se van a producir olas de calor extremo, como la anunciada para estos días y así reorganizar las tareas, las condiciones de trabajo y aplicar las medidas preventivas recomendadas para evitar los accidentes producidos por las altas temperaturas.

“Desde el sindicato se han cursado más de una decena de denuncias a la Inspección de Trabajo por incumplimiento de las medidas de prevención ante el estrés térmico que se incluyen en los Convenios Colectivos, en especial el de Construcción. Por ello hemos pedido la Inspección, agilidad, colaboración y respuesta rápida a las denuncias interpuestas por el sindicato” . Sabemos de trabajadores y trabajadoras que trabajan al aire libre, naves industriales o en invernaderos en condiciones extremas y muy precarias, especialmente en empresas de jardinería, mantenimiento de carreteras o recogida y tratamiento de residuos y la vigilancia de seguridad, o en el campo, que precisa una especial atención por la precariedad que sufre y en la mayoría de los casos son empresas sin representación sindical lo que los hace aún más vulnerables”, han declarado desde la central sindical.

“Pedimos a trabajadores y trabajadoras ante los incumplimientos por las empresas en la Prevención de Riesgos por estrés térmico, que exijan las medidas preventivas necesarias que eviten que recaigan sobre su salud estos incumplimientos y en caso de no obtenerlas, presentar la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo”, han finalizado desde CCOO.

 

 

 

Fuente: CCOO Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

Diputación de Huelva y Fundación Cepsa renuevan su colaboración en las actividades del Muelle de las Carabelas de La Rábida

  • Con el objetivo de mejorar, dinamizar y hacer más atractiva la oferta lúdico-cultural en el Paraje de La Rábida y atraer al mayor número de visitantes en época estival

El presidente de la Diputación de Huelva, Ignacio Caraballo y el representante de la Fundación Cepsa en Huelva, José Antonio Agüera, han firmado el convenio de colaboración para la programación especial del verano en el Muelle de las Carabelas, que desarrollará una amplia y atractiva oferta de actividades durante la época estival.

Como viene haciendo en los últimos años, Cepsa, a través de este convenio, financia algunas de las actividades que gozan de más popularidad en los meses de julio y agosto, con el objetivo de mejorar, dinamizar y hacer más atractiva la oferta lúdico-cultural en el Paraje de La Rábida y con el fin de atraer al mayor número de visitantes a través del desarrollo de programas, acciones y actividades de ámbito lúdico y cultural.

Estas actuaciones tendrán lugar en las instalaciones de la Diputación Provincial de Huelva en los Lugares Colombinos, pertenecientes al entorno de La Rábida, especialmente en el Muelle de las Carabelas.

La Rábida constituye un importante espacio público para Huelva y sus visitantes, que  vincula con la historia de Huelva, ligada al Descubrimiento de América. Un lugar que reúne toda una serie de valores humanos, naturales, culturales, históricos que son los más apreciados por quienes lo visitan. A través de este espacio se acerca a estos visitantes a un mayor conocimiento de Iberoamérica y se fomenta los lazos de acercamiento y encuentro entre los mundos de uno y otro lado del Atlántico.

Visita virtual a la Nao Santa María para personas con movilidad reducida

Como novedad, este año el convenio incluye también la creación de una visita de realidad virtual a la Nao Santa María, con gafas y tecnología 4D, para aquellas personas cuya movilidad reducida no les permite el acceso a los barcos por las características propias de éstos;  gracias a esta aplicación, el recorrido estará integrado en las gafas que se podrán a disposición de las personas con esta discapacidad relativa a movilidad, que podrán disfrutar de la visita en plenitud.

 

 

 

Fuente e imágenes: Diputación de Huelva.

Cepsa y el Patronato de Deportes de Moguer renuevan su convenio anual de colaboración

El Patronato Municipal de Deportes y la Fundación Cepsa han renovado el acuerdo de colaboración que mantienen desde hace años para incentivar el desarrollo de actividades deportivas entre la población de Moguer y en Mazagón. El alcalde Gustavo Cuéllar y el representante legal de la Fundación Cepsa en Huelva José Antonio Agüera rubricaron ayer el acuerdo para seguir trabajando conjuntamente por un municipio que promueva hábitos de vida saludables, asociados al deporte y a la cultura de la actividad física. La Fundación Cepsa colaborará con el Patronato en proyectos de gran repercusión social como los campamentos de verano, el Rally BTT ‘Coto de Montemayor’, el programa escolar ‘Moguer se mueve’ o las actividades de playa que se organizan en el programa deportivo de verano. Por su parte el Patronato se compromete al buen funcionamiento en la organización y desarrollo de las actividades patrocinadas gracias a este convenio anual de colaboración.

 

 

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Moguer.

CCOO y UGT anuncian el desbloqueo del Convenio de Hostelería

-Los sindicatos destacan los apoyos y compromisos que han tenido durante la negociación y el bloqueo del convenio.

-“Ha sido un esfuerzo y un acto de corresponsabilidad de todas las partes para evitar la huelga”

Fernando Parrillo secretario general de Federación de FesMC UGT en Huelva y Juan Carlos Liébana secretario general del sindicato provincial de Servicios de CCOO en Huelva han comparecido en rueda de prensa para explicar el desbloqueo del convenio y agradecer los múltiples apoyos. Después de siete meses de dura negociación, el pasado viernes se llegó a un acuerdo, satisfactorio para todas las partes, y se desbloqueó la situación por la que pasaba el convenio de Hostelería de la provincia de Huelva.

Al respecto, UGT y CCOO valoran el acuerdo de manera “muy positiva”destacando ambos algunos puntos muy importantes: “El acuerdo es para tres años que suponen estabilidad y paz social en un sector tan importante para Huelva. Se ha pactado una subida salarial de un 7,5% superando la media de los convenios de Andalucía. Se da cobertura a un problema tan social como el de las camareras de piso en dos líneas; La equiparación salarial en cinco años al grupo superior de camareros y camareras, y la obligación de las empresas que quieran externalizar el servicio a abonar el salario que marca el convenio colectivo de Hostelería”.

Las centrales sindicales han resaltado la importancia de introducir la cláusula de ultraactividad “que hace que el convenio no decaiga nunca”. Los sindicalistas puntualizan que “aquí está la clave que garantiza el futuro del sector en los próximos años, hemos priorizado en poder atar garantías de futuro para todas las trabajadoras y los trabajadores y específico para un colectivo, castigado no solo salarialmente, como el de las camareras de piso que pasan del grupo V al IV acabando así con la enorme desigualdad que vienen sufriendo y con la brecha salarial”.

Con esta intervención CCOO y UGT quieren destacar y agradecer públicamente “a todos los organismos e instituciones que han colaborado de manera constructiva y comprensiva a la importancia de poder y haber entendido lo que suponía el dejar a 15.000 trabajadoras y trabajadores sin un convenio, y por tanto sin derechos laborales. Agradecemos a los Alcaldes de Ayamonte, Cartaya, Lepe, Villablanca, Punta Umbría y la Alcaldesa de Isla Cristina que nos han recibido y escuchado dándole a este conflicto la importancia que merece”.

Igualmente UGT y CCOO agradecen “a la Delegada de Turismo y Deporte, Natalia Santos, a IU que se ha puesto al lado de la plantilla presentando mociones a favor de un convenio justo por la hostelería de Huelva, en todos aquellos ayuntamientos y Diputación donde están presentes”. Las centrales sindicales hacen mención al Consorcio de Turismo de la Costa Occidental de la provincia, que “también nos han recibido y se han hecho eco de la importancia de desbloquear el convenio”.

Se ha finalizado agradeciendo el apoyo de la sociedad onubense y a los medios de comunicación por el seguimiento durante toda la negociación y los días de movilizaciones. Así, CCOO y UGT muestran su satisfacción por los logros para la clase trabajadora y para el sello de calidad que tiene el turismo de Huelva.

El próximo día 25 de junio se reúnen con la patronal para redactar estos puntos y ponerlos en la línea del preacuerdo firmado.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO / UGT.

AECO, UGT Y CCOO firman el convenio de la Construcción

La negociación colectiva en la provincia de Huelva sigue avanzando y a los convenios firmados hasta la fecha se suma ahora el correspondiente al sector de la Construcción que afecta en torno a 9,000 trabajadores . El nuevo texto del convenio, firmado por AECO y los sindicatos UGT y CCOO, de un año de vigencia (2018), no recoge modificaciones sustanciales con respecto al último acuerdo, procediéndose sólo a revisar y actualizar las tablas salariales, habiéndose acordado un incremento respecto de 2017 de un 2%. Sí cabe destacar que se contempla un período de jornada intensiva que abarcará desde 9 de junio al 31 de agosto, habiendo variado respecto del año anterior.

Los representantes empresariales y sindicales han mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado ya que consideran que con el mismo se garantiza un clima de paz social que da estabilidad a la actividad en cuestión.

 

 

Fuente e imágenes: FOE / José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

 

 

La Onubense y Cepsa renuevan el convenio que hace posible la “Cátedra Fundación Cepsa”, pionera en la UHU 

La rectora de la Universidad de Huelva, María Antonia Peña y el representante de la Fundación Cepsa en Huelva, José Antonio Agüera, renovaron ayer el convenio de colaboración por el cual ambas instituciones se comprometen un año más a colaborar en proyectos científicos y educativos comunes. La cátedra inicia una nueva etapa, con la profesora Inés Garbayo al frente, heredera y, sin duda, y agradecida al trabajo que han realizado los anteriores directores de la misma.

En esta nueva andadura, las actividades de la Cátedra se van a organizar en torno a dos líneas fundamentales: por un lado, el fomento de la investigación en temas afines a su actividad y, por otro, a favorecer el desarrollo personal y profesional de los estudiantes tratando de mejorar sus posibilidades de empleabilidad. El contexto el que nos encontramos obliga a prestar una atención especial al emprendimiento.

En lo referido al desarrollo personal, se continuará con el programa ALUMNO10C, el primero que se puso en marcha en la universidad española con esta orientación y donde se premia a los estudiantes que más destacan por su formación integral. En su apuesta por la empleabilidad de los egresados, se trabajarán una serie de competencias transversales que van más allá del expediente académico. Asimismo, se procura alargar la tutela de la Cátedra más allá del programa formativo, potenciando la estancia y prácticas en el extranjero de los alumnos, estimulando su incorporación a programas de emprendimiento en instituciones expertas en este ámbito o facilitándoles su primera experiencia laboral en alguna de las empresas vinculadas el proyecto.

En torno al segundo eje, se patrocinarán diferentes proyectos de investigación en temáticas relacionadas con el ámbito de Cepsa. También, se contemplan dentro de este apartado menciones a investigadores destacados y reconocimientos a los mejores trabajos de fin de máster presentados en todos los másteres oficiales de la Universidad de Huelva. Asimismo, se apoya la continuidad de proyectos como los premios “Sapere Aude” y el panel de expertos Cepsa-UHU con la idea de generar un espacio de comunicación e intercambio de experiencias que conduzcan al enriquecimiento mutuo.

Además, el convenio contempla la posibilidad de la realización de prácticas de estudiantes de la Onubense en los dos centros productivos que Cepsa tiene en Huelva, la Planta Química de Palos y la Refinería ‘La Rábida’.

La Cátedra ‘Fundación Cepsa’ de la Universidad de Huelva se creó en 2003 denominándose entonces ‘Cátedra Cepsa’, siendo la primera que se instaurase en la Universidad de Huelva. Si bien, desde 1997, Cepsa y la UHU vienen formalizando convenios de colaboración.

La rectora de la Universidad de Huelva, María Antonia Peña, afirmó que esta cátedra “tiene una tradición muy importante dentro de nuestra universidad, es más, la consideramos ya una parte de nuestra tarea académica, que nos permite financiar actividades de todo tipo”. Entre las acciones más destacadas la rectora señaló el Programa Alumno 10C, “que ya está muy consolidado, pero también la Cátedra da cobertura a muchas actividades culturales, de investigación o de prácticas de alumnos, es decir que es una Cátedra muy completa. Por nuestra parte expresa nuestro compromiso de vinculación con el entono y por parte de Cepsa una vocación de apoyo a la universidad”.

José Antonio Agüera, en representación de la Fundación Cepsa en Huelva, mostró su agradecimiento a la UHU por el apoyo que la compañía energética ha encontrado siempre en esta universidad “un apoyo a la investigación y a acercarnos a los futuros egresados de la universidad y, por tanto, empleados y colaboradores de nuestra empresa, que han formado el presente, el pasado y seguro que en el futuro va a seguir siendo así”. En relación al Alumno 10 C, afirmó que “para nosotros es fundamental poder desarrollar a estudiantes en iniciativas que normalmente o están en sus planes de estudio y que aquí las pueden profundizar y potenciar y, por tanto, alinearse mejor con el mercado de trabajo”. Asimismo, en el ámbito de la investigación, “hemos encontrado en la UHU unos magníficos profesionales para poder avanzar en temas relacionados con nuestra área de actuación”.

 

 

Fuete e imagen: UHU.

ACCEM y UPA Huelva renuevan un año más el convenio de colaboración para la integración e inserción laboral de personas inmigrantes dentro del sector agropecuario y firman un código de buenas prácticas para la contratación del personal agrícola en la provincia de Huelva

En la mañana de hoy, las asociaciones Accem, ONG sin ánimo de lucro de ámbito estatal cuya misión es la defensa de los derechos fundamentales, la atención y el acompañamiento a las personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social, y UPA HUELVA, Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos de la provincia de Huelva, han renovado el convenio de colaboración en el que vienen trabajando desde hace ya dos años, dedicado a la integración e inserción sociolaboral de personas inmigrantes en el sector agropecuario a través de la formación en el sector.

En los dos últimos años, en cumplimiento de este convenio se ha formado a un total de 251 personas inmigrantes (hombres y mujeres) en temas como manipulación de alimentos en el sector agrícola, protección de riesgos laborales o manipulación de carga y carretilla entre otros cursos. Además, se está llevando a cabo un seguimiento de las personas formadas, buscando su integración laboral en empresas del sector agrícola, realizándoles curriculums y propiciándoles en la medida de lo posible un alojamiento digno.

Este año, en el afán de dar un paso más, Accem y UPA han firmado un código de buenas prácticas, conscientes de la necesidad de mejorar la vida de los inmigrantes a través del empleo digno, construyendo marcos estables de colaboración y coordinación entre empresarios y trabajadores a través del diálogo, la formación y el cumplimiento estricto del código que a continuación se referencia:

Código de actuaciones y buenas prácticas en la contratación de personal agrícola onubense

POR PARTE DE UPA-HUELVA

1.- Compromiso de vigilancia por parte de UPA del cumplimiento estricto del Convenio Colectivo del Sector de Trabadores) del Campo de la Provincia de Huelva

2.- Obligación para las empresas contratantes de facilitar alojamiento a sus trabajadores/as de carácter gratuito no descontándose alquiler alguno al trabajador/a. El alojamiento deberá reunir los requisitos adecuados de sanidad e higiene exigidos por la legislación vigente, para que los/as trabajadores/as puedan habitar en ellos de una forma digna, reuniendo, como mínimo, las condiciones de habitabilidad establecidas por el Ministerio de Obras Públicas y Urbanismo.

3.- UPA-Huelva y las empresas adheridas se comprometen a colaborar para llevar a cabo la formación necesaria para los puestos de trabajo a cubrir, bien en sus centros de trabajo o a través de las instalaciones que Accem y UPA-Huelva tenen en la provincia de Hueva.

4.- Compromiso por parte de las empresas contratantes de cumplir y hacer corresponder las horas dadas de alta al trabajador con las efectvamente trabajadas y cobradas.

5.- Compromiso por parte de las empresas de entregar un documento al trabajador, carta de referencia laboral, al fnalizar la relación contractual, siempre y cuando ambas partes hayan cumplido los objetivos establecidos.

POR PARTE DE ACCEM

6.- Comprobación y revisión estricta de los datos del trabajador, de su documentación, cualifcación laboral y de la situación regular en España.

7.- Creación de una bolsa de empleo agrario reglada y documentada curricularmente.

8.- Seguimiento continuo del rendimiento del trabajador a través de contactos periódicos con la empresa.

9.- Intermediación en caso de confictos entre empresario y trabajador para llegar a la resolución del problema planteado de la forma más adecuada posible.

10.- Entrega a las empresas partcipantes que hayan cumplido los objetivos establecidos del certificado de cumplimiento del código suscrito, con compromiso tanto por parte de Accem como de UPA-Huelva de dar publicidad, a través de sus publicaciones en cualquier medio de difusión, a la certificación de buenas prácticas obtenida por la empresa.

Tanto Accem como UPA, llevan trabajando en esta línea los últimos años, desde el convencimiento de que solo desde la formación, el respeto, la dignidad laboral y la integración social se podrá alcanzar el equilibrio que la provincia de Huelva y el sector agropecuario, del que los trabajadores son la pieza más importante, se merecen.

Fuente e imagen: UPA Huelva.

El Ayuntamiento de Almonte y El Refugio del Burrito firman un convenio para promover el bienestar de los animales en la Romería del Rocío

  • Según la ONG, en 2017 se produjeron 68 incidencias leves, lo que supone el 0,15 por ciento en una concentración de 45.000 animales

El Ayuntamiento de Almonte y la Asociación El Refugio del Burrito han firmado este lunes, 14 de mayo, un convenio de colaboración para promover el bienestar de los animales durante la próxima Romería de El Rocío, objetivo en el que el Consistorio almonteño viene trabajando con esta ONG desde 2016 con medidas como la publicación de un Código de Buenas Prácticas.

En virtud de este convenio, que ha sido firmado por la alcaldesa de Almonte, Rocío Espinosa, y la directora de ‘El Refugio del Burrito’, Verónica Sánchez Valdehita, el Consistorio proporciona un terreno a la asociación para que instale el campamento necesario para el desarrollo de las medidas contempladas en el acuerdo, medidas entre las que destaca la puesta en marcha de un servicio permanente gratuito de atención veterinaria durante la romería, cobrando únicamente por los medicamentos en las intervenciones que se realicen, que funciona de forma complementaria al servicio privado de veterinarios. Además, el Ayuntamiento también se pone a disposición de El Refugio del Burrito para asesorarla en todo aquello que necesite para el desarrollo de su actividad.

Asimismo, fruto de este convenio, la asociación también se compromete a llevar a cabo otras medidas como escribir un ‘código de buenas prácticas’ sobre el bienestar animal, realizar un estudio sobre el uso de los animales durante de la romería, cooperar con las autoridades y proporcionarles apoyo en aquellos casos de maltrato animal grave o incumplimiento de las leyes relativas a protección animal, realizar un informe completo sobre el bienestar animal con recomendaciones para la romería siguiente o proporcionar equipos humanos para evaluar los problemas de bienestar animal y ponerlo en conocimiento de las autoridades competentes en su caso.

La alcaldesa de Almonte ha agradecido la colaboración de esta asociación sin ánimo de lucro, formada por 30 profesionales “muy especializados” del mundo animal que “de manera desinteresada colaboran con el Ayuntamiento”, ha subrayado, por lo que ha felicitado a los miembros de la ONG por esta labor con la que “tratamos de salvaguardar a los animales y la imagen de nuestra romería”, ha añadido.

La regidora almonteña ha recordado que en la Romería de El Rocío se produce una gran concentración de animales, concretamente de unos 45.000, fundamentalmente caballos, seguidos de mulos, burros y, en menor medida, bueyes. Además, Espinosa ha destacado que, pese a esta concentración de animales, en la romería del año pasado sólo se detectaron 68 incidencias, todas de carácter leve, lo que “demuestra no sólo que el comportamiento de los romeros con los animales es responsable, sino también el cariño y admiración que se les tiene”, ha resaltado. “Hay mucho amor y respeto a la nobleza del caballo”, ha continuado la alcaldesa, al tiempo que ha subrayado que “Almonte, con más de 4.000 caballos censados, es un pueblo que ama al caballo”.

El plazo de vigencia de este convenio es de un año a partir de la firma del mismo y puede ser objeto de prórroga por un año más mediante acuerdo expreso de las partes. Durante todo el periodo de vigencia del acuerdo, la asociación también se compromete a colaborar en el mantenimiento de las instalaciones, que deben permanecer “en perfecto estado de limpieza, higiene, seguridad y ornato”. A la finalización del presente convenio, las instalaciones revertirán al Ayuntamiento con todos sus componentes  y accesorios, que deben ser entregadas “en buen estado de conservación”.

El compromiso del Ayuntamiento de Almonte con el bienestar de los animales se pone de manifiesto con otras medidas como la habilitación de un recinto de bueyes gratuito a disposición de todas las hermandades. El año pasado, cuando esta instalación se puso en marcha por segundo año consecutivo, fue utilizada por un total de seis hermandades y albergó un total de 94 bueyes.

Asimismo, en la Concejalía de El Rocío, se pone a disposición de los romeros y romeras, a través de la Oficina Comarcal Agraria (OCA), un servicio de expedición de guías para el transporte de animales vivos a otras comunidades autónomas, un servicio que estará disponible el sábado 19, el domingo 20 y el lunes 21 en horario de mañana.

 

 

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Almonte.

Caja Rural del Sur y SAECA facilitarán el acceso al crédito del sector primario

Los presidentes de ambas entidades, José Ramón Bujanda y José Luis García-Palacios.

Caja Rural del Sur y la Sociedad Anónima Estatal de Caución Agraria (SAECA) han suscrito un convenio de colaboración con el objeto de favorecer la financiación de operaciones destinadas al desarrollo de actividades de creación, conservación o mejora de la riqueza forestal, agrícola, ganadera o pesquera y, en general, de todas aquellas actividades que, directa o indirectamente, redunden en la mejora del medio rural, preferentemente las que sean demandadas por pequeños y medianos empresarios y entidades asociativas agrarias.

El presidente de la entidad financiera, José Luis García-Palacios, y el presidente de SAECA, José Ramón Bujanda, han firmado este convenio por el que la Sociedad de Caución Agraria facilitará,  en condiciones preferentes,  los avales y fianzas necesarios para los préstamos otorgados por Caja Rural del Sur al sector primario. En la firma del convenio han estado también presentes el director general de SAECA Rafael Pizarro y el director general de Caja Rural del Sur, Guillermo Téllez.

El acuerdo establece importes máximos de hasta 250.000 euros para personas físicas y de hasta 400.000 euros para personas jurídicas, siendo el plazo máximo de amortización de los préstamos de 15 años.

Además, una de las ventajas del convenio es que el estudio de la operación por parte de SAECA será gratuito, y no cobrará comisión alguna en caso de que el aval no llegara a formalizarse.

Por otro lado, Caja Rural del Sur canalizará aquellas operaciones financieras que se acojan a cualquiera de las líneas de ayuda para la obtención de avales de SAECA aprobadas por el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente.

Sobre SAECA

SAECA pertenece al Grupo SEPI, un holding empresarial que abarca un total de 15 empresas públicas participadas de forma directa y mayoritaria, con una plantilla de casi 73.000 profesionales. También es accionista de la Corporación Radiotelevisión Española (RTVE), tiene una fundación pública tutelada y participaciones directas minoritarias en otras nueve empresas e indirectas en más de cien sociedades.  

 

 

 

Fuente e imagen Caja Rural del Sur.