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CCOO y UGT anuncian el desbloqueo del Convenio de Hostelería

-Los sindicatos destacan los apoyos y compromisos que han tenido durante la negociación y el bloqueo del convenio.

-“Ha sido un esfuerzo y un acto de corresponsabilidad de todas las partes para evitar la huelga”

Fernando Parrillo secretario general de Federación de FesMC UGT en Huelva y Juan Carlos Liébana secretario general del sindicato provincial de Servicios de CCOO en Huelva han comparecido en rueda de prensa para explicar el desbloqueo del convenio y agradecer los múltiples apoyos. Después de siete meses de dura negociación, el pasado viernes se llegó a un acuerdo, satisfactorio para todas las partes, y se desbloqueó la situación por la que pasaba el convenio de Hostelería de la provincia de Huelva.

Al respecto, UGT y CCOO valoran el acuerdo de manera “muy positiva”destacando ambos algunos puntos muy importantes: “El acuerdo es para tres años que suponen estabilidad y paz social en un sector tan importante para Huelva. Se ha pactado una subida salarial de un 7,5% superando la media de los convenios de Andalucía. Se da cobertura a un problema tan social como el de las camareras de piso en dos líneas; La equiparación salarial en cinco años al grupo superior de camareros y camareras, y la obligación de las empresas que quieran externalizar el servicio a abonar el salario que marca el convenio colectivo de Hostelería”.

Las centrales sindicales han resaltado la importancia de introducir la cláusula de ultraactividad “que hace que el convenio no decaiga nunca”. Los sindicalistas puntualizan que “aquí está la clave que garantiza el futuro del sector en los próximos años, hemos priorizado en poder atar garantías de futuro para todas las trabajadoras y los trabajadores y específico para un colectivo, castigado no solo salarialmente, como el de las camareras de piso que pasan del grupo V al IV acabando así con la enorme desigualdad que vienen sufriendo y con la brecha salarial”.

Con esta intervención CCOO y UGT quieren destacar y agradecer públicamente “a todos los organismos e instituciones que han colaborado de manera constructiva y comprensiva a la importancia de poder y haber entendido lo que suponía el dejar a 15.000 trabajadoras y trabajadores sin un convenio, y por tanto sin derechos laborales. Agradecemos a los Alcaldes de Ayamonte, Cartaya, Lepe, Villablanca, Punta Umbría y la Alcaldesa de Isla Cristina que nos han recibido y escuchado dándole a este conflicto la importancia que merece”.

Igualmente UGT y CCOO agradecen “a la Delegada de Turismo y Deporte, Natalia Santos, a IU que se ha puesto al lado de la plantilla presentando mociones a favor de un convenio justo por la hostelería de Huelva, en todos aquellos ayuntamientos y Diputación donde están presentes”. Las centrales sindicales hacen mención al Consorcio de Turismo de la Costa Occidental de la provincia, que “también nos han recibido y se han hecho eco de la importancia de desbloquear el convenio”.

Se ha finalizado agradeciendo el apoyo de la sociedad onubense y a los medios de comunicación por el seguimiento durante toda la negociación y los días de movilizaciones. Así, CCOO y UGT muestran su satisfacción por los logros para la clase trabajadora y para el sello de calidad que tiene el turismo de Huelva.

El próximo día 25 de junio se reúnen con la patronal para redactar estos puntos y ponerlos en la línea del preacuerdo firmado.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO / UGT.

AECO, UGT Y CCOO firman el convenio de la Construcción

La negociación colectiva en la provincia de Huelva sigue avanzando y a los convenios firmados hasta la fecha se suma ahora el correspondiente al sector de la Construcción que afecta en torno a 9,000 trabajadores . El nuevo texto del convenio, firmado por AECO y los sindicatos UGT y CCOO, de un año de vigencia (2018), no recoge modificaciones sustanciales con respecto al último acuerdo, procediéndose sólo a revisar y actualizar las tablas salariales, habiéndose acordado un incremento respecto de 2017 de un 2%. Sí cabe destacar que se contempla un período de jornada intensiva que abarcará desde 9 de junio al 31 de agosto, habiendo variado respecto del año anterior.

Los representantes empresariales y sindicales han mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado ya que consideran que con el mismo se garantiza un clima de paz social que da estabilidad a la actividad en cuestión.

 

 

Fuente e imágenes: FOE / José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

 

 

La Onubense y Cepsa renuevan el convenio que hace posible la “Cátedra Fundación Cepsa”, pionera en la UHU 

La rectora de la Universidad de Huelva, María Antonia Peña y el representante de la Fundación Cepsa en Huelva, José Antonio Agüera, renovaron ayer el convenio de colaboración por el cual ambas instituciones se comprometen un año más a colaborar en proyectos científicos y educativos comunes. La cátedra inicia una nueva etapa, con la profesora Inés Garbayo al frente, heredera y, sin duda, y agradecida al trabajo que han realizado los anteriores directores de la misma.

En esta nueva andadura, las actividades de la Cátedra se van a organizar en torno a dos líneas fundamentales: por un lado, el fomento de la investigación en temas afines a su actividad y, por otro, a favorecer el desarrollo personal y profesional de los estudiantes tratando de mejorar sus posibilidades de empleabilidad. El contexto el que nos encontramos obliga a prestar una atención especial al emprendimiento.

En lo referido al desarrollo personal, se continuará con el programa ALUMNO10C, el primero que se puso en marcha en la universidad española con esta orientación y donde se premia a los estudiantes que más destacan por su formación integral. En su apuesta por la empleabilidad de los egresados, se trabajarán una serie de competencias transversales que van más allá del expediente académico. Asimismo, se procura alargar la tutela de la Cátedra más allá del programa formativo, potenciando la estancia y prácticas en el extranjero de los alumnos, estimulando su incorporación a programas de emprendimiento en instituciones expertas en este ámbito o facilitándoles su primera experiencia laboral en alguna de las empresas vinculadas el proyecto.

En torno al segundo eje, se patrocinarán diferentes proyectos de investigación en temáticas relacionadas con el ámbito de Cepsa. También, se contemplan dentro de este apartado menciones a investigadores destacados y reconocimientos a los mejores trabajos de fin de máster presentados en todos los másteres oficiales de la Universidad de Huelva. Asimismo, se apoya la continuidad de proyectos como los premios “Sapere Aude” y el panel de expertos Cepsa-UHU con la idea de generar un espacio de comunicación e intercambio de experiencias que conduzcan al enriquecimiento mutuo.

Además, el convenio contempla la posibilidad de la realización de prácticas de estudiantes de la Onubense en los dos centros productivos que Cepsa tiene en Huelva, la Planta Química de Palos y la Refinería ‘La Rábida’.

La Cátedra ‘Fundación Cepsa’ de la Universidad de Huelva se creó en 2003 denominándose entonces ‘Cátedra Cepsa’, siendo la primera que se instaurase en la Universidad de Huelva. Si bien, desde 1997, Cepsa y la UHU vienen formalizando convenios de colaboración.

La rectora de la Universidad de Huelva, María Antonia Peña, afirmó que esta cátedra “tiene una tradición muy importante dentro de nuestra universidad, es más, la consideramos ya una parte de nuestra tarea académica, que nos permite financiar actividades de todo tipo”. Entre las acciones más destacadas la rectora señaló el Programa Alumno 10C, “que ya está muy consolidado, pero también la Cátedra da cobertura a muchas actividades culturales, de investigación o de prácticas de alumnos, es decir que es una Cátedra muy completa. Por nuestra parte expresa nuestro compromiso de vinculación con el entono y por parte de Cepsa una vocación de apoyo a la universidad”.

José Antonio Agüera, en representación de la Fundación Cepsa en Huelva, mostró su agradecimiento a la UHU por el apoyo que la compañía energética ha encontrado siempre en esta universidad “un apoyo a la investigación y a acercarnos a los futuros egresados de la universidad y, por tanto, empleados y colaboradores de nuestra empresa, que han formado el presente, el pasado y seguro que en el futuro va a seguir siendo así”. En relación al Alumno 10 C, afirmó que “para nosotros es fundamental poder desarrollar a estudiantes en iniciativas que normalmente o están en sus planes de estudio y que aquí las pueden profundizar y potenciar y, por tanto, alinearse mejor con el mercado de trabajo”. Asimismo, en el ámbito de la investigación, “hemos encontrado en la UHU unos magníficos profesionales para poder avanzar en temas relacionados con nuestra área de actuación”.

 

 

Fuete e imagen: UHU.

ACCEM y UPA Huelva renuevan un año más el convenio de colaboración para la integración e inserción laboral de personas inmigrantes dentro del sector agropecuario y firman un código de buenas prácticas para la contratación del personal agrícola en la provincia de Huelva

En la mañana de hoy, las asociaciones Accem, ONG sin ánimo de lucro de ámbito estatal cuya misión es la defensa de los derechos fundamentales, la atención y el acompañamiento a las personas que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social, y UPA HUELVA, Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos de la provincia de Huelva, han renovado el convenio de colaboración en el que vienen trabajando desde hace ya dos años, dedicado a la integración e inserción sociolaboral de personas inmigrantes en el sector agropecuario a través de la formación en el sector.

En los dos últimos años, en cumplimiento de este convenio se ha formado a un total de 251 personas inmigrantes (hombres y mujeres) en temas como manipulación de alimentos en el sector agrícola, protección de riesgos laborales o manipulación de carga y carretilla entre otros cursos. Además, se está llevando a cabo un seguimiento de las personas formadas, buscando su integración laboral en empresas del sector agrícola, realizándoles curriculums y propiciándoles en la medida de lo posible un alojamiento digno.

Este año, en el afán de dar un paso más, Accem y UPA han firmado un código de buenas prácticas, conscientes de la necesidad de mejorar la vida de los inmigrantes a través del empleo digno, construyendo marcos estables de colaboración y coordinación entre empresarios y trabajadores a través del diálogo, la formación y el cumplimiento estricto del código que a continuación se referencia:

Código de actuaciones y buenas prácticas en la contratación de personal agrícola onubense

POR PARTE DE UPA-HUELVA

1.- Compromiso de vigilancia por parte de UPA del cumplimiento estricto del Convenio Colectivo del Sector de Trabadores) del Campo de la Provincia de Huelva

2.- Obligación para las empresas contratantes de facilitar alojamiento a sus trabajadores/as de carácter gratuito no descontándose alquiler alguno al trabajador/a. El alojamiento deberá reunir los requisitos adecuados de sanidad e higiene exigidos por la legislación vigente, para que los/as trabajadores/as puedan habitar en ellos de una forma digna, reuniendo, como mínimo, las condiciones de habitabilidad establecidas por el Ministerio de Obras Públicas y Urbanismo.

3.- UPA-Huelva y las empresas adheridas se comprometen a colaborar para llevar a cabo la formación necesaria para los puestos de trabajo a cubrir, bien en sus centros de trabajo o a través de las instalaciones que Accem y UPA-Huelva tenen en la provincia de Hueva.

4.- Compromiso por parte de las empresas contratantes de cumplir y hacer corresponder las horas dadas de alta al trabajador con las efectvamente trabajadas y cobradas.

5.- Compromiso por parte de las empresas de entregar un documento al trabajador, carta de referencia laboral, al fnalizar la relación contractual, siempre y cuando ambas partes hayan cumplido los objetivos establecidos.

POR PARTE DE ACCEM

6.- Comprobación y revisión estricta de los datos del trabajador, de su documentación, cualifcación laboral y de la situación regular en España.

7.- Creación de una bolsa de empleo agrario reglada y documentada curricularmente.

8.- Seguimiento continuo del rendimiento del trabajador a través de contactos periódicos con la empresa.

9.- Intermediación en caso de confictos entre empresario y trabajador para llegar a la resolución del problema planteado de la forma más adecuada posible.

10.- Entrega a las empresas partcipantes que hayan cumplido los objetivos establecidos del certificado de cumplimiento del código suscrito, con compromiso tanto por parte de Accem como de UPA-Huelva de dar publicidad, a través de sus publicaciones en cualquier medio de difusión, a la certificación de buenas prácticas obtenida por la empresa.

Tanto Accem como UPA, llevan trabajando en esta línea los últimos años, desde el convencimiento de que solo desde la formación, el respeto, la dignidad laboral y la integración social se podrá alcanzar el equilibrio que la provincia de Huelva y el sector agropecuario, del que los trabajadores son la pieza más importante, se merecen.

Fuente e imagen: UPA Huelva.

El Ayuntamiento de Almonte y El Refugio del Burrito firman un convenio para promover el bienestar de los animales en la Romería del Rocío

  • Según la ONG, en 2017 se produjeron 68 incidencias leves, lo que supone el 0,15 por ciento en una concentración de 45.000 animales

El Ayuntamiento de Almonte y la Asociación El Refugio del Burrito han firmado este lunes, 14 de mayo, un convenio de colaboración para promover el bienestar de los animales durante la próxima Romería de El Rocío, objetivo en el que el Consistorio almonteño viene trabajando con esta ONG desde 2016 con medidas como la publicación de un Código de Buenas Prácticas.

En virtud de este convenio, que ha sido firmado por la alcaldesa de Almonte, Rocío Espinosa, y la directora de ‘El Refugio del Burrito’, Verónica Sánchez Valdehita, el Consistorio proporciona un terreno a la asociación para que instale el campamento necesario para el desarrollo de las medidas contempladas en el acuerdo, medidas entre las que destaca la puesta en marcha de un servicio permanente gratuito de atención veterinaria durante la romería, cobrando únicamente por los medicamentos en las intervenciones que se realicen, que funciona de forma complementaria al servicio privado de veterinarios. Además, el Ayuntamiento también se pone a disposición de El Refugio del Burrito para asesorarla en todo aquello que necesite para el desarrollo de su actividad.

Asimismo, fruto de este convenio, la asociación también se compromete a llevar a cabo otras medidas como escribir un ‘código de buenas prácticas’ sobre el bienestar animal, realizar un estudio sobre el uso de los animales durante de la romería, cooperar con las autoridades y proporcionarles apoyo en aquellos casos de maltrato animal grave o incumplimiento de las leyes relativas a protección animal, realizar un informe completo sobre el bienestar animal con recomendaciones para la romería siguiente o proporcionar equipos humanos para evaluar los problemas de bienestar animal y ponerlo en conocimiento de las autoridades competentes en su caso.

La alcaldesa de Almonte ha agradecido la colaboración de esta asociación sin ánimo de lucro, formada por 30 profesionales “muy especializados” del mundo animal que “de manera desinteresada colaboran con el Ayuntamiento”, ha subrayado, por lo que ha felicitado a los miembros de la ONG por esta labor con la que “tratamos de salvaguardar a los animales y la imagen de nuestra romería”, ha añadido.

La regidora almonteña ha recordado que en la Romería de El Rocío se produce una gran concentración de animales, concretamente de unos 45.000, fundamentalmente caballos, seguidos de mulos, burros y, en menor medida, bueyes. Además, Espinosa ha destacado que, pese a esta concentración de animales, en la romería del año pasado sólo se detectaron 68 incidencias, todas de carácter leve, lo que “demuestra no sólo que el comportamiento de los romeros con los animales es responsable, sino también el cariño y admiración que se les tiene”, ha resaltado. “Hay mucho amor y respeto a la nobleza del caballo”, ha continuado la alcaldesa, al tiempo que ha subrayado que “Almonte, con más de 4.000 caballos censados, es un pueblo que ama al caballo”.

El plazo de vigencia de este convenio es de un año a partir de la firma del mismo y puede ser objeto de prórroga por un año más mediante acuerdo expreso de las partes. Durante todo el periodo de vigencia del acuerdo, la asociación también se compromete a colaborar en el mantenimiento de las instalaciones, que deben permanecer “en perfecto estado de limpieza, higiene, seguridad y ornato”. A la finalización del presente convenio, las instalaciones revertirán al Ayuntamiento con todos sus componentes  y accesorios, que deben ser entregadas “en buen estado de conservación”.

El compromiso del Ayuntamiento de Almonte con el bienestar de los animales se pone de manifiesto con otras medidas como la habilitación de un recinto de bueyes gratuito a disposición de todas las hermandades. El año pasado, cuando esta instalación se puso en marcha por segundo año consecutivo, fue utilizada por un total de seis hermandades y albergó un total de 94 bueyes.

Asimismo, en la Concejalía de El Rocío, se pone a disposición de los romeros y romeras, a través de la Oficina Comarcal Agraria (OCA), un servicio de expedición de guías para el transporte de animales vivos a otras comunidades autónomas, un servicio que estará disponible el sábado 19, el domingo 20 y el lunes 21 en horario de mañana.

 

 

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Almonte.

Caja Rural del Sur y SAECA facilitarán el acceso al crédito del sector primario

Los presidentes de ambas entidades, José Ramón Bujanda y José Luis García-Palacios.

Caja Rural del Sur y la Sociedad Anónima Estatal de Caución Agraria (SAECA) han suscrito un convenio de colaboración con el objeto de favorecer la financiación de operaciones destinadas al desarrollo de actividades de creación, conservación o mejora de la riqueza forestal, agrícola, ganadera o pesquera y, en general, de todas aquellas actividades que, directa o indirectamente, redunden en la mejora del medio rural, preferentemente las que sean demandadas por pequeños y medianos empresarios y entidades asociativas agrarias.

El presidente de la entidad financiera, José Luis García-Palacios, y el presidente de SAECA, José Ramón Bujanda, han firmado este convenio por el que la Sociedad de Caución Agraria facilitará,  en condiciones preferentes,  los avales y fianzas necesarios para los préstamos otorgados por Caja Rural del Sur al sector primario. En la firma del convenio han estado también presentes el director general de SAECA Rafael Pizarro y el director general de Caja Rural del Sur, Guillermo Téllez.

El acuerdo establece importes máximos de hasta 250.000 euros para personas físicas y de hasta 400.000 euros para personas jurídicas, siendo el plazo máximo de amortización de los préstamos de 15 años.

Además, una de las ventajas del convenio es que el estudio de la operación por parte de SAECA será gratuito, y no cobrará comisión alguna en caso de que el aval no llegara a formalizarse.

Por otro lado, Caja Rural del Sur canalizará aquellas operaciones financieras que se acojan a cualquiera de las líneas de ayuda para la obtención de avales de SAECA aprobadas por el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente.

Sobre SAECA

SAECA pertenece al Grupo SEPI, un holding empresarial que abarca un total de 15 empresas públicas participadas de forma directa y mayoritaria, con una plantilla de casi 73.000 profesionales. También es accionista de la Corporación Radiotelevisión Española (RTVE), tiene una fundación pública tutelada y participaciones directas minoritarias en otras nueve empresas e indirectas en más de cien sociedades.  

 

 

 

Fuente e imagen Caja Rural del Sur.

Andalucía Emprende y la FAMP firman un convenio de colaboración para favorecer el ecosistema emprendedor rural andaluz

  • Ambas entidades participarán en RADIA, el programa de red de agentes para el desarrollo inteligente de Andalucía dentro del Plan Smart 2020

La directora gerente de Andalucía Emprende, Montserrat Reyes, y la secretaria general de la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP), Teresa Muela, han suscrito esta tarde un acuerdo de colaboración en el que ambas entidades realizarán actuaciones conjuntas que contribuirán a favorecer el ecosistema emprendedor rural y la consolidación del tejido socioeconómico de los municipios, provincias y mancomunidades de Andalucía.

En virtud de dicho convenio, Andalucía Emprende y la FAMP participarán en RADIA, el programa de red de agentes para el desarrollo inteligente de Andalucía, una de las iniciativas más importantes incluidas dentro del Plan de Acción Andalucía Smart 2020 que promueve la colaboración entre todos los municipios andaluces para la generación de sinergias a partir de las iniciativas Smart.

Asimismo, apostarán conjuntamente por la generación de ideas y propuestas que favorezcan, especialmente, la participación de la población joven dentro de las políticas públicas locales que se están desarrollando en los últimos años, encaminadas a la consecución del llamado desarrollo sostenible e integral.

En este sentido, Andalucía Emprende colaborará con la FAMP en la puesta en marcha en nuestro territorio del proyecto YOUTH2YOUTH (Y2Y), financiado con cargo al Programa ERASMUS+, en el marco del cual el “partnenariado” del proyecto formado por organizaciones de Italia y Bulgaria, junto a la Federación, abordan la mejora de los servicios públicos en materia de juventud y emprendimiento, a través del fortalecimiento y capacitación de las estructuras técnicas de las áreas de juventud de los ayuntamientos.

El proyecto Y2Y, con una duración de 24 meses, arranca con la realización de un proceso de consulta a los municipios sobre el estado de la situación de los jóvenes emprendedores en potencia, con el fin de diagnosticar el nivel de adaptación y la eficiencia de los servicios públicos municipales en materia de empleo y emprendimiento juvenil. Ello servirá para adaptar el resto de actuaciones de Y2Y a la realidad municipal de Andalucía. La experiencia de Andalucía Emprende materia de emprendimiento y juventud garantizará la alineación de las actuaciones del proyecto con las iniciativas y políticas que ya se ejecutan en Andalucía.

Por su parte, FAMP colaborará con Andalucía Emprende en la iniciativa ‘Tu municipio emprende’, una nueva plataforma destinada a favorecer el ecosistema emprendedor rural andaluz, que ofrece información geolocalizada de todas las actividades y los recursos públicos y privados que tienen a su alcance las personas emprendedoras, microempresas y PYMEs locales en cada municipio de Andalucía.

Este convenio cuenta con una cooperación multinivel, contemplando también el fomento de la transferencia de conocimientos, experiencias y buenas prácticas a escala autonómica y europea, con el fin de favorecer el emprendimiento en la población joven andaluza y la adquisición de las habilidades para dirigir una pequeña o mediana empresa.

Andalucía Emprende

Andalucía Emprende es una entidad de la Junta de Andalucía, adscrita a la Consejería de Economía, que tiene como principal misión fomentar la cultura emprendedora y la actividad empresarial en la región mediante la prestación de servicios de apoyo para emprendedores y empresarios que les ayuden en la puesta en marcha y el desarrollo de sus ideas de negocio.

Para ello, cuenta con 262 CADE y 57 puntos de información, que dan cobertura al 100% de la región, a través de un cualificado equipo técnico de especialistas en creación y desarrollo empresarial que presta, entre otros, servicios de asistencia, asesoramiento técnico cualificado, formación y tutorización para ayudar a emprendedores y empresarios en la puesta en marcha de nuevas empresas y en el desarrollo y la consolidación de las existentes.

Además, ofrece un servicio de alojamiento empresarial en naves industriales u oficinas, que permite a los emprendedores contar con un espacio en el que desarrollar su actividad durante un tiempo determinado, con el apoyo permanente del personal técnico especializado, que les acompaña en todo el proceso de creación y desarrollo empresarial.

FAMP

La Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP) es una asociación formada por las Entidades Locales andaluzas para la defensa y promoción de las autonomías locales, la defensa de la cultura, el desarrollo socioeconómico y los valores propios de Andalucía como Comunidad Autónoma. Tiene personalidad jurídica pública y constituyen sus fines, el fomento y defensa de la autonomía local, la representación y defensa de los intereses generales de las Entidades Locales ante otras Administraciones Públicas o instituciones privadas, la prestación a las Corporaciones Locales de aquellos servicios que sean de su interés, la difusión de las instituciones locales entre la ciudadanía y las demás instituciones públicas o privadas, el desarrollo y consolidación del espíritu comarcal y de cooperación entre los municipios, el desarrollo socioeconómico y las comunicaciones y cualquier otro fin que afecte de forma directa o indirecta a sus asociados.

Fuente e imagen: Consejería de Economía y Conocimiento

El Hospital Juan Ramón Jiménez y la Asociación de Cáncer de Mama Santa Águeda renuevan su convenio de colaboración

  • La asociación dona 7.500 euros a la fundación onubense FABIS para colaborar en estudios de investigación en cáncer desarrollados en el centro hospitalario

La Asociación Onubense de Cáncer de Mama Santa Águeda (AOCAM) y el Hospital Juan Ramón Jiménez han renovado su convenio de colaboración en materia de voluntariado con la finalidad de mejorar la calidad de vida de las pacientes intervenidas de esta enfermedad y sus familias, facilitando información y prestando apoyo emocional en el ámbito hospitalario a través de la visita de mujeres que han superado esta enfermedad y trabajan como voluntarias en la asociación.

Durante la firma del convenio, han estado también presentes responsables de la Fundación Onubense de Investigación en Salud (FABIS) y del Servicio de Oncología del centro hospitalario, ya que AOCAM ha donado un total de 7.500 euros a FABIS para colaborar y apoyar los proyectos de investigación en cáncer que se desarrollan en el Hospital Juan Ramón Jiménez. Esta aportación ha sido posible gracias a los donativos que los ciudadanos de Huelva han realizado en las diferentes mesas informativas que la asociación ha instalado en varios puntos de la ciudad con motivo del día mundial de esta enfermedad

En la actualidad, el Hospital Juan Ramón Jiménez tiene en marcha 19 estudios de investigación en cáncer, orientados en cinco líneas fundamentales. Entre ellas se encuentran la determinación de biomarcadores en las fases iniciales de distintos tumores, lo que facilitará el diagnóstico precoz de algunos tipos de cánceres y, por tanto, su posible curación, así como en el diseño de programas de cálculo que permitan establecer una escala de riesgo de los distintos tipos de cáncer para una persona determinada en función de los factores de riesgo y, en consecuencia, conocer las medidas preventivas adecuadas.

La segunda línea ahonda en la mejora de la calidad de vida del paciente oncológico y su entorno, a través de un análisis del seguimiento adecuado y de aportación de las pautas de vida saludable a las personas que han superado la enfermedad. Una tercera es la teragnosis, que estudia nuevos isótopos radiactivos de aplicación en la mejora del diagnóstico y el tratamiento oncológico de determinados tumores. También se estudia la influencia de factores ambientales, la interacción con factores genéticos y las características del proceso diagnóstico hasta la fase de tratamiento en los tumores más frecuentes.

Finalmente, se encuentra el desarrollo de nuevos fármacos para el tratamiento de la enfermedad, el estudio de la eficacia en otras indicaciones o combinaciones con otros fármacos. Todo ello incluyendo campos tan amplios y novedosos como las nuevas quimioterapias, hormonoterapia, la terapia biológica o la inmunoterapia.

De estos estudios de investigación, ocho corresponden a proyectos financiados a nivel nacional y regional, de los cuales tres son liderados por profesionales del centro hospitalario como investigadores principales, mientras que en otros cinco participan como colaboradores. Asimismo, se llevan a cabo en el Hospital Juan Ramón Jiménez siete ensayos clínicos en distintas fases de ejecución y otros cuatro estudios post-autorización de tipo observacional.

AOCAM es una asociación sin ánimo de lucro que viene trabajando desde hace veinticinco años en la disminución de las alteraciones emocionales, relacionales y sociales que puedan surgir como consecuencia de la enfermedad. En su programa de voluntariado contempla, además del apoyo en el ámbito hospitalario, funciones de soporte y acompañamiento al paciente a trámites y consultas, el asesoramiento e información, así como las charlas informativas y de concienciación a la población en general sobre la importancia la detección precoz.

Por su parte, los fines fundacionales de FABIS son la promoción y realización de investigaciones biomédicas de calidad en Andalucía, en particular en la provincia de Huelva, así como la promoción y el desarrollo de innovaciones en las tecnologías sanitarias, en la docencia y en la gestión de los servicios sanitarios. Para ello, fomenta el desarrollo y la consolidación de la I+D+i de excelencia en salud mediante el soporte, la producción y prestación de servicios de gestión de la investigación, con la mayor calidad, equidad y eficiencia posible.

 

 

Fuente e imágenes: Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Huelva.

Cruz Roja Huelva amplía su red de actuación local con una nueva asamblea en Moguer

  • Gracias a la colaboración del Ayuntamiento moguereño

El presidente de Cruz Roja Huelva, Juan José Blanco, y el alcalde de Moguer, Gustavo Cuéllar, han firmado recientemente un convenio de colaboración para trabajar conjuntamente en el desarrollo de programas sociales y de sensiblización en la localidad y su entorno.

A partir de este acuerdo, Cruz Roja organizará actividades destinadas a los colectivos más vulnerables, como personas mayores, población infantil en riesgo de exclusión social o personas inmigrantes.

Asimismo, el convenio prevé también acciones de colaboración para organizar proyectos de empleo, medio ambiente, salud o sensibilización dirigidos a toda la población.

Para la puesta en marcha de estas actividades, el Ayuntamiento de Moguer tramitará un expediente de cesión de uso de una de las aulas del antiguo colegio Pedro Alonso Niño, donde se establecería la sede de la institución, que desde este espacio destinará personal técnico y voluntariado a la puesta en marcha de distintas actividades, siempre en colaboración con el Ayuntamiento moguereño.

De esta forma, Cruz Roja Huelva suma una nueva sede a sus asambleas locales de Aracena, Ayamonte, Bollullos Par del Condado, Cartaya, Cortegana, Isla Cristina, La Palma del Condado, Lepe, Nerva, San Bartolomé de la Torre y Valverde del Camino, oficinas desde las que se hace el máximo esfuerzo por promover el voluntariado, la participación y la cooperación en el ámbito de lo local, con el fin de fomentar la proximidad, garantizar la atención directa a los colectivos más vulnerables y abrir vías para que el cambio del entorno más cercano contribuya a transformar y mejorar el mundo.

 

 

Fuente e imagen: Cruz Roja Huelva.

ARA y ETICOM firman un convenio para impulsar las TIC en las zonas rurales

  • El convenio estará vigente durante cuatro años con posibilidad de prorrogarse y prevé la realización de actividades formativas dirigidas al personal técnico de los Grupos de Desarrollo Rural andaluces.

La presidenta de ARA, Rosario Andújar y el presidente de Eticom –Patronal TIC de Andalucía, Fernando Rodríguez del Estal, han firmado hoy un convenio de colaboración para potenciar las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en las zonas rurales de Andalucía.

Durante el evento, la presidenta de ARA, Rosario Andújar, ha destacado la importancia de las telecomunicaciones y, en concreto, de Internet en los territorios rurales. Ha añadido que es necesario solucionar la “brecha digital” existente entre lo rural y lo urbano y que en los pueblos exista la misma igualdad de oportunidades que en la ciudad.

“Las TIC garantizan que el medio rural cuente con los servicios básicos además de ser una buena herramienta para potenciar la formación, el empleo y, en definitiva, el arraigo de la población a su territorio”, ha asegurado Andújar.

En este sentido, la presidenta de la Red Andaluza se ha referido al grave problema del despoblamiento que sufren muchos pueblos. “En el caso de Andalucía, las zonas rurales no han perdido habitantes al ritmo de otras Comunidades Autónomas y eso se debe a la apuesta de las políticas públicas que han dotado de recursos económicos el medio rural”.

La responsable andaluza ha afirmado que el tema de la despoblación ya figura en la agenda política si bien requiere de los suficientes recursos económicos que promuevan inversiones que frenen el éxodo rural. Como ejemplo de ello, se ha referido al programa “Desarrollo Local LEADER” que actualmente están gestionando los Grupos en Andalucía y que está facilitando que lleguen las ayudas a los emprendedores rurales.

El presidente de Eticom, Fernando Rodríguez del Estal, ha manifestado su satisfacción por la firma de este convenio que marca del inicio de una fructífera relación en la que ambas entidades trabajarán para acercar los servicios TIC a las personas que viven en zonas rurales. “Los andaluces tenemos ánimos de progresar y la economía digital es el camino”. A lo que Rodríguez del Estal añadió “Estamos en el momento adecuado para no perder el tren de la modernización tecnológica”.

El convenio que han suscrito ambas partes estará vigente durante cuatro años con posibilidad de prorrogarse y prevé la realización de actividades formativas dirigidas al personal técnico de los Grupos de Desarrollo Rural andaluces aparte de jornadas, encuentros, foros y estudios de investigación relacionados con la economía digital en los territorios rurales y colaboración en la promoción de redes destinadas al intercambio de experiencias sobre economía digital en el medio rural.

ARA es la Asociación que representa a la totalidad de Grupos de Desarrollo Rural de Andalucía, entidades que gestionan programas de desarrollo rural a través del método LEADER basado en la participación ciudadana. En 2018, ARA celebra su veinticinco aniversario como referente del desarrollo rural en Andalucía.

ETICOM es la Asociación Clúster de la Economía Digital, que representa a las empresas del sector de las tecnologías de la Información, Telecomunicaciones, Electrónica, Contenidos Digitales y de Economía Digital de Andalucía. En 2015 celebró su quince aniversario como entidad de ámbito andaluz. Forman parte del Comité Ejecutivo de Eticom los representantes de las tres Fundaciones Tecnológicas más importantes del sector TICC en Andalucía: CITIC, FAICO y FIDESOL.

Con sus más de 300 empresas asociadas, el clúster tecnológico es uno de los más numerosos en el ámbito comunitario español, no en balde Andalucía es la tercera comunidad española en número de empresas TICC.

 

 

 

Fuente e imagen: ETICOM.