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Fundación Cepsa apoya al Real Club Marítimo de Huelva en 2019, año de su cincuentenario

-Esta colaboración se ha materializado a través de un convenio que han suscrito ambas entidades

-La Fundación de la compañía energética forma parte del Comité de Honor de la XLVII Semana Náutica Internacional Colombina

La sede del Real Club Marítimo de Huelva ha acogido una reunión para el acto de la firma del convenio de colaboración entre la Fundación CEPSA y el Real Club Marítimo de Huelva, con la asistencia de la responsable de la Fundación Cepsa en Huelva Dª. Teresa Millán Romero, y una representación de la actual Junta Directiva del Real Club Marítimo de Huelva, encabezada por su presidente D. José Miguel Vázquez García, dando así continuidad al mantenimiento y potenciación de la relación conjunta que mantienen ambas entidades.

“Gracias a este acuerdo, la Fundación CEPSA apoya por una parte las actividades deportivas previstas en el calendario diseñado para la celebración del 50 Aniversario de nuestra institución para el año en curso 2019, además de contribuir con su presencia en el Comité de Honor de ésta importante celebración y por otro, ayuda a difundir los deportes náuticos de promoción en nuestro club ofreciendo la posibilidad a los jóvenes de Huelva de practicar dichas actividades en nuestras instalaciones o en sus competiciones anteriormente aludidas, contribuyendo a que nuestros deportistas puedan ir logrando los éxitos que su exigente preparación les posibilita, en cuantos desafíos deportivos se presenten, siendo hoy por hoy el Real Club Marítimo de Huelva un referente importante a nivel provincial, regional y nacional en estas disciplinas deportivas”, indicó el Presidente del RCMH, Jose Miguel Vázquez, que asimismo agradeció a Fundación Cepsa, con esta iniciativa, el respaldo al deporte base promovido por instituciones de la provincia de Huelva.

Por su parte, Teresa Millán manifestó la satisfacción que para la Fundación Cepsa supone formar parte de este acontecimiento en una efeméride tan señalada para la ciudad de Huelva.

 

 

Fuente e imagen: Real Club Marítimo de Huelva.

Comisiones Obreras denuncia el bloqueo del convenio de las panaderías en Huelva

  • El convenio de panaderias afecta aproximadamente a 500 personas trabajadoras del sector en nuestra provincia que hoy por hoy están incluso por debajo del Salario Mínimo Interprofesional

El Sindicato Comisiones Obreras envió una carta a la FOE para instar a la negociación del convenio, al no obtener respuesta satisfactoria interpuso papeleta por conflicto colectivo ante el SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía) para intentar desbloquear la situación en la que se encuentra el citado convenio y establecer un calendario de reuniones para iniciar la negociación, pero recalcan “la Federación Onubense de Empresarios no se ha presentado”.

El secretario general de la Federación de Industria de CCOO en Huelva, Juan Díaz ha declarado que “el convenio está bloqueado desde el año 2011, último año en el que se publicó, desde ese entonces los salarios y los demás conceptos económicos no han variado ni un solo céntimo” En este sentido Díaz ha explicado que “de hecho casi todas las categorías profesionales están por debajo del SMI con un salario al día de 24 o 25€, algo que tras la publicación de nuevo SMI es ilegal. Hemos intentando en cuantiosas ocasiones contactar con la Asociación perteneciente a la FOE para actualizar como mínimo las tablas, pero no hemos recibido respuesta, parece que se la ha tragado la tierra”, ha aseverado Díaz.

Desde CCOO se ha realizado un llamamiento a las personas trabajadoras en el sector para que “aunque las tablas no estén actualizadas con respecto al SMI si no se les está abonando lo exijan en las empresas porque están obligadas y que contacten con el sindicato para poner en conocimiento estas irregularidades”.

El responsable sindical señala asimismo que “vamos a seguir intentando buscar soluciones a este conflicto y tomateros todas las medidas legales que estén a nuestro alcance para desbloquear esta situación. No es comprensible, ni justificable que los trabajadores y las trabajadoras lleven ocho años sin ningún tipo de subida”

“La patronal onubense desparecida en este caso, debe hacer un ejercicio de responsabilidad y no permitir que se alargue esta situación”, se finalizado desde la central sindical.

 

 

 

Fuente: CCOO.

Ayuntamiento de Huelva y Leroy Merlin colaborarán en el mantenimiento de viviendas sociales  

  • Con la firma de un Convenio Marco de Acción Social, la empresa colaborará en la adecuación funcional de los hogares, priorizando las unidades familiares con menores a su cargo, personas mayores o con movilidad reducida

El concejal de Empleo, Desarrollo Económico y Proyectos del Ayuntamiento de Huelva, Jesús Manuel Bueno y el director de Leroy Merlin Huelva, Manuel Montero, firmaron en la mañana del pasado jueves un Convenio Marco de Acción Social por el que las dos instituciones se comprometen a colaborar en el mantenimiento y conservación de viviendas sociales donde residan familias con especiales dificultades económicas, priorizando los hogares con menores a su cargo, personas mayores o con movilidad reducida.

Bueno se ha mostrado muy satisfecho al sellar este acuerdo. El concejal ha señalado que “aunque se trata de una responsabilidad que desarrolla el Ayuntamiento de Huelva desde las concejalías de Infraestructura y Servicios Municipales y Vivienda, Medio Ambiente y Sostenibilidad, el apoyo de una empresa especializada en bricolaje, construcción, acondicionamiento y equipación del hogar va a ser fundamental para poder atender con más agilidad y eficacia demandas urgentes de las familias con más necesidades”.

El director de Leroy Merlin en Huelva ha explicado que la filosofía de la firma es “desarrollar la responsabilidad social empresarial con iniciativas vinculadas a nuestra actividad, favoreciendo el acceso a un hogar digno, mediante la rehabilitación de viviendas, con unos criterios muy definidos en cuanto a los beneficiarios y aportar tanto la mano de obra, como los materiales necesarios para actuaciones relacionadas con la adaptación de baños para personas con movilidad reducida, trabajos de pintura o impermeabilización, entre otros”. En este sentido, Manuel Montero ha dicho que “este convenio marco de colaboración nos permitirá empezar a trabajar en los próximos meses, llevando a cabo proyectos con la garantía y la tranquilidad de saber que, gracias al Ayuntamiento, vamos a llegar a las personas que realmente lo necesitan”.

Los beneficiarios de estas actuaciones serán familias residentes en el parque de viviendas municipal cedidas en régimen de alquiler, que bajo los precisos informes de técnicos del Ayuntamiento de Huelva, se acredite una situación de vulnerabilidad debido a sus particulares circunstancias sociales y económicas. Asimismo, prevalecerán las unidades familiares con menores a cargo que no puedan hacer frente a determinadas obras de mantenimiento necesarias para que las viviendas se conserven en condiciones de habitabilidad; así como aquellas en las que residan personas mayores o con movilidad reducida que necesiten la adecuación funcional de los hogares a sus necesidades especiales.

En el marco del convenio, Leroy Merlin se compromete tanto a la cesión de materiales, como a la aportación de la mano de obra para la ejecución de los proyectos, incluyendo acciones de voluntariado por parte de su personal.

 

 

 

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Huelva.

 

Fundación Caja Rural del Sur apoya a la Cooperativa Nuestra Señora de Guía de La Palma

Los presidentes de la Cooperativa Nuestra Señora de Guía de La Palma, Miguel Ángel Díaz Aguilar, y de Fundación Caja Rural del Sur, José Luis García Palacios, han firmado recientemente un convenio de colaboración porque el cual se apoyan las actividades de la citada cooperativa. Al acto de la firma asistió el director de la Fundación, Emilio Ponce.

Fundación Caja Rural del Sur se compromete  así a colaborar con la Cooperativa Nuestra Señora de Guía de La Palma en acciones relacionadas con la formación de los socios en los principios cooperativos y en otras materias, como la promoción inter-cooperativas, cultural, profesional y asistencial de su entorno local o de la comunidad en general, así como la mejora de la calidad de vida y del desarrollo comunitario y las acciones de protección ambiental dentro de su ámbito de actuación. Y, en especial, en todo lo relacionado con la modernización del sector agrario, el desarrollo rural y la elaboración de estudios y proyectos que contribuyan a los mismos.

Fundación Caja Rural del Sur tiene entre sus objetivos contribuir al desarrollo en su zona de actuación, colaborando de manera muy especial con las entidades asociativas agrarias en sus actividades de servicios a sus asociados habiendo firmado ya distintos convenios con organizaciones sectoriales productivas de Andalucía para favorecer que las mismas, junto con sus asociados, puedan contribuir a la consolidación de los vínculos cooperativos y la modernización del mundo rural.

La Cooperativa Nuestra Señora de Guía de La Palma cumplió el año pasado su 60 aniversario y cuenta con 54 socios, siendo la uva zalema la que más se cultiva si bien hay en alguna viñas las variedades moscatel y columbar.

 

 

Fuente e imagen: Fundación Caja Rural del Sur.

Fundación Caja Rural del Sur y la AECC en Huelva renuevan su acuerdo de colaboración

Fundación Caja Rural del Sur y la delegación onubense de la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) seguirán colaborando un año más en las actividades que este organismo lleva a cabo en la provincia de Huelva donde cuenta con un fuerte arraigo y gran número de seguidores y colaboradores.

El presidente de la Fundación Caja Rural del Sur, José Luis García Palacios, y la presidenta de la AECC, Gloria Puy, han ratificado el convenio, con la asistencia del director de la Fundación de la entidad financiera, Emilio Ponce.

Mediante este apoyo la AECC desarrolla distintas actividades a lo largo del año con la misión de educar a la sociedad en todas las medidas y mecanismos posibles para prevenir la enfermedad, estar cerca de los enfermos ofreciéndoles soporte para disminuir su sufrimiento y promover una investigación oncológica excelente.

En cumplimiento de sus fines sociales, la Fundación Caja Rural del Sur se compromete a colaborar con la AECC en la promoción cultural, profesional y asistencial del entorno local o de la comunidad en general, así como la mejora de la calidad de vida y del desarrollo comunitario dentro del ámbito de actuación y en especial en todo lo relacionado con las misiones de AECC en la lucha contra la enfermedad del cáncer.

Gloria Puy, preside desde el pasado año la AECC en Huelva, cargo que anteriormente había venido desempeñando precisamente el presidente de la Fundación Caja Rural del Sur que ahora sigue muy vinculado a esta organización por la que siente un gran aprecio y que en la provincia onubense cuenta con más de 1.800 socios y más de 200 voluntarios.

 

 

Fuente e imagen: Fundación Caja Rural del Sur.

Comisiones Obreras pide extremar la prevención y aplicar en las empresas medidas que eviten golpes de calor ante las altas temperaturas

-La ola de calor sufrida en Andalucía el año pasado se saldó con varios trabajadores muertos en Andalucía por lo que las empresas deben adaptar las jornadas y tareas del personal a las condiciones climatológicas para evitar que este año no se repitan estos accidentes laborales.

-CCOO, pide a la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Administraciones en Huelva, agilidad, colaboración y respuesta rápida en las denuncias que ya se han presentado por los incumplimientos de los horarios de verano en construcción, así como focalizar su intervención en sectores y empresas mas sensibles.

Ante la subida de temperaturas que se dan a partir de  hoy en la provincia de Huelva y la primera ola de calor de la temporada, CCOO Huelva declara “Es inadmisible que las personas trabajadoras sigan teniendo accidentes derivados del estrés térmico en las actividades al aire libre y locales no climatizados, ya que es cien por cien evitable si se ponen en marcha las medidas preventivas necesarias y si las empresas cumplen la jornada intensiva recogida en los convenios colectivos en vigor”

Todas las empresas están obligadas a evaluar la exposición a altas temperaturas y tomar medidas preventivas, algo prioritario en aquellos trabajos realizados al aire libre. Construcción, el sector Agropecuario y Forestal y Servicios son los más afectados y donde Comisiones Obreras anualmente realiza campañas de prevención e información.

Con la tecnología e información actual es perfectamente posible saber de antemano cuando se van a producir olas de calor extremo, como la anunciada para estos días y así reorganizar las tareas, las condiciones de trabajo y aplicar las medidas preventivas recomendadas para evitar los accidentes producidos por las altas temperaturas.

“Desde el sindicato se han cursado más de una decena de denuncias a la Inspección de Trabajo por incumplimiento de las medidas de prevención ante el estrés térmico que se incluyen en los Convenios Colectivos, en especial el de Construcción. Por ello hemos pedido la Inspección, agilidad, colaboración y respuesta rápida a las denuncias interpuestas por el sindicato” . Sabemos de trabajadores y trabajadoras que trabajan al aire libre, naves industriales o en invernaderos en condiciones extremas y muy precarias, especialmente en empresas de jardinería, mantenimiento de carreteras o recogida y tratamiento de residuos y la vigilancia de seguridad, o en el campo, que precisa una especial atención por la precariedad que sufre y en la mayoría de los casos son empresas sin representación sindical lo que los hace aún más vulnerables”, han declarado desde la central sindical.

“Pedimos a trabajadores y trabajadoras ante los incumplimientos por las empresas en la Prevención de Riesgos por estrés térmico, que exijan las medidas preventivas necesarias que eviten que recaigan sobre su salud estos incumplimientos y en caso de no obtenerlas, presentar la correspondiente denuncia ante la Inspección de Trabajo”, han finalizado desde CCOO.

 

 

 

Fuente: CCOO Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

Diputación de Huelva y Fundación Cepsa renuevan su colaboración en las actividades del Muelle de las Carabelas de La Rábida

  • Con el objetivo de mejorar, dinamizar y hacer más atractiva la oferta lúdico-cultural en el Paraje de La Rábida y atraer al mayor número de visitantes en época estival

El presidente de la Diputación de Huelva, Ignacio Caraballo y el representante de la Fundación Cepsa en Huelva, José Antonio Agüera, han firmado el convenio de colaboración para la programación especial del verano en el Muelle de las Carabelas, que desarrollará una amplia y atractiva oferta de actividades durante la época estival.

Como viene haciendo en los últimos años, Cepsa, a través de este convenio, financia algunas de las actividades que gozan de más popularidad en los meses de julio y agosto, con el objetivo de mejorar, dinamizar y hacer más atractiva la oferta lúdico-cultural en el Paraje de La Rábida y con el fin de atraer al mayor número de visitantes a través del desarrollo de programas, acciones y actividades de ámbito lúdico y cultural.

Estas actuaciones tendrán lugar en las instalaciones de la Diputación Provincial de Huelva en los Lugares Colombinos, pertenecientes al entorno de La Rábida, especialmente en el Muelle de las Carabelas.

La Rábida constituye un importante espacio público para Huelva y sus visitantes, que  vincula con la historia de Huelva, ligada al Descubrimiento de América. Un lugar que reúne toda una serie de valores humanos, naturales, culturales, históricos que son los más apreciados por quienes lo visitan. A través de este espacio se acerca a estos visitantes a un mayor conocimiento de Iberoamérica y se fomenta los lazos de acercamiento y encuentro entre los mundos de uno y otro lado del Atlántico.

Visita virtual a la Nao Santa María para personas con movilidad reducida

Como novedad, este año el convenio incluye también la creación de una visita de realidad virtual a la Nao Santa María, con gafas y tecnología 4D, para aquellas personas cuya movilidad reducida no les permite el acceso a los barcos por las características propias de éstos;  gracias a esta aplicación, el recorrido estará integrado en las gafas que se podrán a disposición de las personas con esta discapacidad relativa a movilidad, que podrán disfrutar de la visita en plenitud.

 

 

 

Fuente e imágenes: Diputación de Huelva.

Cepsa y el Patronato de Deportes de Moguer renuevan su convenio anual de colaboración

El Patronato Municipal de Deportes y la Fundación Cepsa han renovado el acuerdo de colaboración que mantienen desde hace años para incentivar el desarrollo de actividades deportivas entre la población de Moguer y en Mazagón. El alcalde Gustavo Cuéllar y el representante legal de la Fundación Cepsa en Huelva José Antonio Agüera rubricaron ayer el acuerdo para seguir trabajando conjuntamente por un municipio que promueva hábitos de vida saludables, asociados al deporte y a la cultura de la actividad física. La Fundación Cepsa colaborará con el Patronato en proyectos de gran repercusión social como los campamentos de verano, el Rally BTT ‘Coto de Montemayor’, el programa escolar ‘Moguer se mueve’ o las actividades de playa que se organizan en el programa deportivo de verano. Por su parte el Patronato se compromete al buen funcionamiento en la organización y desarrollo de las actividades patrocinadas gracias a este convenio anual de colaboración.

 

 

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Moguer.

CCOO y UGT anuncian el desbloqueo del Convenio de Hostelería

-Los sindicatos destacan los apoyos y compromisos que han tenido durante la negociación y el bloqueo del convenio.

-“Ha sido un esfuerzo y un acto de corresponsabilidad de todas las partes para evitar la huelga”

Fernando Parrillo secretario general de Federación de FesMC UGT en Huelva y Juan Carlos Liébana secretario general del sindicato provincial de Servicios de CCOO en Huelva han comparecido en rueda de prensa para explicar el desbloqueo del convenio y agradecer los múltiples apoyos. Después de siete meses de dura negociación, el pasado viernes se llegó a un acuerdo, satisfactorio para todas las partes, y se desbloqueó la situación por la que pasaba el convenio de Hostelería de la provincia de Huelva.

Al respecto, UGT y CCOO valoran el acuerdo de manera “muy positiva”destacando ambos algunos puntos muy importantes: “El acuerdo es para tres años que suponen estabilidad y paz social en un sector tan importante para Huelva. Se ha pactado una subida salarial de un 7,5% superando la media de los convenios de Andalucía. Se da cobertura a un problema tan social como el de las camareras de piso en dos líneas; La equiparación salarial en cinco años al grupo superior de camareros y camareras, y la obligación de las empresas que quieran externalizar el servicio a abonar el salario que marca el convenio colectivo de Hostelería”.

Las centrales sindicales han resaltado la importancia de introducir la cláusula de ultraactividad “que hace que el convenio no decaiga nunca”. Los sindicalistas puntualizan que “aquí está la clave que garantiza el futuro del sector en los próximos años, hemos priorizado en poder atar garantías de futuro para todas las trabajadoras y los trabajadores y específico para un colectivo, castigado no solo salarialmente, como el de las camareras de piso que pasan del grupo V al IV acabando así con la enorme desigualdad que vienen sufriendo y con la brecha salarial”.

Con esta intervención CCOO y UGT quieren destacar y agradecer públicamente “a todos los organismos e instituciones que han colaborado de manera constructiva y comprensiva a la importancia de poder y haber entendido lo que suponía el dejar a 15.000 trabajadoras y trabajadores sin un convenio, y por tanto sin derechos laborales. Agradecemos a los Alcaldes de Ayamonte, Cartaya, Lepe, Villablanca, Punta Umbría y la Alcaldesa de Isla Cristina que nos han recibido y escuchado dándole a este conflicto la importancia que merece”.

Igualmente UGT y CCOO agradecen “a la Delegada de Turismo y Deporte, Natalia Santos, a IU que se ha puesto al lado de la plantilla presentando mociones a favor de un convenio justo por la hostelería de Huelva, en todos aquellos ayuntamientos y Diputación donde están presentes”. Las centrales sindicales hacen mención al Consorcio de Turismo de la Costa Occidental de la provincia, que “también nos han recibido y se han hecho eco de la importancia de desbloquear el convenio”.

Se ha finalizado agradeciendo el apoyo de la sociedad onubense y a los medios de comunicación por el seguimiento durante toda la negociación y los días de movilizaciones. Así, CCOO y UGT muestran su satisfacción por los logros para la clase trabajadora y para el sello de calidad que tiene el turismo de Huelva.

El próximo día 25 de junio se reúnen con la patronal para redactar estos puntos y ponerlos en la línea del preacuerdo firmado.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO / UGT.

AECO, UGT Y CCOO firman el convenio de la Construcción

La negociación colectiva en la provincia de Huelva sigue avanzando y a los convenios firmados hasta la fecha se suma ahora el correspondiente al sector de la Construcción que afecta en torno a 9,000 trabajadores . El nuevo texto del convenio, firmado por AECO y los sindicatos UGT y CCOO, de un año de vigencia (2018), no recoge modificaciones sustanciales con respecto al último acuerdo, procediéndose sólo a revisar y actualizar las tablas salariales, habiéndose acordado un incremento respecto de 2017 de un 2%. Sí cabe destacar que se contempla un período de jornada intensiva que abarcará desde 9 de junio al 31 de agosto, habiendo variado respecto del año anterior.

Los representantes empresariales y sindicales han mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado ya que consideran que con el mismo se garantiza un clima de paz social que da estabilidad a la actividad en cuestión.

 

 

Fuente e imágenes: FOE / José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)