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UGT no admite la propuesta de ERE del Banco Santander

Imagen de una oficina del Banco de Santander.

​Tras la reunión el pasado 6 de abril el Banco Santander anunció a los sindicatos el inicio de un proceso de reestructuración en Santander España en el que se verán afectados en un primer momento 1200 trabajadores, 950 de la Red y 250 de Servicios Centrales y Territoriales.

Se abre el período de consulta establecido en Convenio Colectivo de Banca, abriéndose  posteriormente el periodo de consultas legal, propio del ERE, con un plazo de 30 días para llegar a acuerdos.

La propuesta del Banco en Santander España afectará a 1.200 trabajadores , 950 en Red Comercial y 250 en Servicios Centrales y Territoriales. El 50% serian prejubilaciones a partir de 58 años con el 70% de salario bruto anual. También se prevé un proceso bajas incendiadas con indemnizaciónes de 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, acuerdos de movilidad geográfica con alguna compensación no definida y traslados forzosos.

Ayer viernes día 8, el Banco presentó la propuesta de Expediente para la Corporación de Boadilla.La Federación de Servicios (FeS-UGT) no acepta esta propuesta efectuada por el Banco. Entienden que este proceso tiene que estar basado en la voluntariedad y rechazan cualquier medida traumática para la plantilla del Banco Santander.

Desde UGT, piden la unidad de todos los trabajadores en un momento tan duro destacando que no pueden entender que tras los resultados anunciados en la Junta de Accionistas por parte de la Presidenta, transmitiendo un mensaje positivo, a día de hoy nos encontremos frente a un ERE.

Asimismo el Sindicato UGT asegura que defenderá las garantías sociales y laborales de los trabajadores sin descartar ningún tipo de medida, con el apoyo de todo el colectivo de trabajadores del Santander.

Fuente: UGT.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba).

Comisiones Obreras convoca una concentración rechazando el ERE presentado por Ingesan

CCOO Huelva.

  • Los trabajadores y trabajadoras de la empresa Ingesan, empresa concesionaria del servicio de limpieza de los Hospitales Juan Ramón Jiménez, Infanta Elena, Vázquez Díaz, Comarcal de Riotinto, Ambulatorio de la Cinta y todos los centros de salud de Huelva y provincia se han concentrado hoy de 10:00 a 10:30 en todos los centros para mostrar su rechazo ante el ERE presentado por la empresa. 
  • Mañana tendrá lugar otra concentración de 10:00 a 10:30 a las puertas del Hospital Juan Ramón Jiménez. (Consultas Externas)

CCOO, CISF y el Sindicato Independiente han convocado concentraciones en las puertas de los centros hospitalarios ante lo que han considerado “una medida totalmente injustificada por parte de esta empresa”.

Cinta Muñoz, secretaria general de la Federación de Servicios y Construcción, ha calificado la decisión de la empresa de limpieza OHL Servicios Ingesan S.A de “desproporcionada e irresponsable”. Una empresa, ha continuado la sindicalista, que pertenece al grupo OLH (Obrascón, Huarte y Lain), grupo que tiene presencia a nivel nacional e internacional, que tiene una facturación de miles de millones de euros anuales y que en los últimos años no ha dejado de crecer económicamente, no puede aprovecharse de la reforma laboral para despedir sin ninguna causa a 27 trabajadores y trabajadoras y enviarlos a las más absoluta pobreza y precariedad.

Para Muñoz, “las empresas además de velar por sus legítimos beneficios tienen una responsabilidad con la zona en la que se implantan y con sus trabajadores y trabajadores que deben asumir”. Además, OHL- INGESAN presta un servicio público a la administración que entendemos “deberá de pronunciarse máxime cuando es una empresa con beneficios”. En este sentido, Muñoz ha manifestado que se han mantenido reuniones con los gerentes de los hospitales y estos han mostrado su rechazo ante este ERE.

Finalmente, el sindicato ha instado a la empresa a reconsiderar su postura para que deje sin efecto la medida inicialmente planteada y ha invitado a la administración a que asuma su responsabilidad e interceda para que se lleve a cabo la retirada del ERE.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

CCOO valora positivamente que el Hotel Flamero de Matalascañas retire el expediente de regulación de empleo

CCOO Huelva.

  • El hotel Flamero de Matalascañas ha retirado el ERE que afectaba a todo el departamento de bares y restaurantes. Tras un complicado periodo de negociación la empresa ha decido retirar la medida planteada, que suponía la extinción de la relación laboral de todos los trabajadores de este departamento. 
  •  CCOO ha valorado de forma positiva la decisión final de la empresa y ha destacado la unión mostrada por los trabajadores afectados y la voluntad en todo momento de la empresa para alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

CCOO ha destacado que “el proceso de negociación ha sido complicado ya que en su inicio ambas posturas estaban muy alejadas por lo que a priori no se veía muy viable la posibilidad de un acuerdo”.  En este sentido, desde el sindicato se ha afirmado que “la medida planteada por la empresa no resultaba rentable para la empresa, teniendo en cuenta que la mayor parte de los trabajadores tenían una antigüedad de más de 30 años y esto suponía una gran inversión en indemnizaciones. Por otro lado, la ley obliga a las empresas que presentan un procedimiento de despido colectivo, que afecta a trabajadores de más de 55 años a suscribir un convenio especial con la seguridad social hasta que los trabajadores se aproximen a la edad de jubilación, aumentando considerablemente el coste para la empresa de este procedimiento.

El sindicato valora positivamente que la empresa desde el inicio de la negociación ha mostrado una actitud comprensiva y abierta a buscar soluciones pactadas. Finalmente, ha decidió retirar el expediente de regulación de empleo, dejándolo sin efecto. Esta decisión influye muy positivamente en la economía local, fomentando el empleo y asegurando un modelo de negocio de desarrollo turístico de calidad en la provincia de Huelva.

Para la central sindical, hay varios factores que han intervenido para que finalmente se lleve a cabo la retirada del ERE. Por un lado, la unidad mostrada por los trabajadores y trabajadoras afectados  ha sido uno de los factores determinantes en la negociación, por otro la escasa rentabilidad de la medida y finalmente la propia actitud de la empresa.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

El Hotel Flamero de Matalascañas presenta un ERE

 CCOO Huelva.

  • El hotel Flamero de Matalascañas ha presentado un ERE que afecta a todo el departamento de bares y restaurantes. La intención de la empresa es despedir a todos los trabajadores y contratar una empresa externa a menor coste que preste el servicio.
  • CCOO ha mostrado su rechazo a esta medida y ha destacado que “la empresa está demostrado poca responsabilidad social, teniendo en cuenta que la mayor parte de los afectados tienen más de 55 años y que de ser despedidos difícilmente podrían volver a insertarse en el mercado laboral”.

El Hotel FLAMERO ubicado en Matalascañas ha presentado un ERE por causas organizativas que afecta al departamento de Bares y Restaurantes. La intención de la empresa es despedir a toda la plantilla de este departamento para subcontratar los servicios con una empresa externa.

CCOO ha mantenido varias reuniones con la empresa en las que ha mostrado su total rechazo a esta medida. Asimismo, ha apelado a la “responsabilidad social que deben tener las empresas para con sus trabajadores. El 90% de la plantilla a la que la empresa quiere despedir tiene más de 55 años, teniendo en cuenta la situación laboral de Huelva, difícilmente podrán encontrar otro empleo, estos trabajadores llevan trabajando más de 35 años para la empresa y ahora que están próximos a jubilarse, por lo que importan mucho las ultimas cotizaciones para el cálculo de la futura pensión, la empresa entiende que no son rentables”, ha criticado el sindicato.

Para el sindicato la posición de la empresa no es entendible, ya que alega una bajada de venta en el departamento para tomar esta unilateral medida, sin embargo, en el último año la empresa ha incrementado sus beneficios. Por lo que no se justifica una medida de esta magnitud.

CCOO ha solicitado una reunión con la Delegada de Turismo, Carmen Solana Segura, que tendrá lugar mañana lunes, 30 de noviembre, para trasladarle además de esto, lo que a juicio del sindicato supone un cambio del modelo turístico de la provincia.

Finalmente, la central sindical ha instado a la empresa a que reconsidere esta medida y retire el ERE. De no ser así, el sindicato tomara todas las medidas que estime oportunas para defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras. La última reunión del periodo de consultas está prevista para el martes 1 de diciembre.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

CCOO mantiene una reunión con los alcaldes de Ayamonte y Cartaya para informales de las medidas propuestas por la Cadena Playa

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  • El sindicato mantuvo ayer un encuentro con los alcaldes de Cartaya y de Ayamonte para informarles de las medidas anunciadas por parte de la Cadena Playa y el impacto, que de llevarse a cabo, tendrán en sus municipios.
  • En la última reunión mantenida entre la empresa y los trabajadores, la compañía sigue manteniendo la propuesta de ERE, que afecta a 239 trabajadoras en Andalucía y la reducción de los periodos de apertura de los hoteles  que la Cadena Playa tiene ubicados en Huelva.  

El sindicato CCOO mantuvo en la jornada de ayer un encuentro con los alcaldes de Ayamonte y Cartaya. En dicho encuentro, los representantes sindicales,  han informado a los alcaldes de “las medidas propuestas por la compañía, la causas alegadas por la misma, el informe sobre las cuentas realizado por el sindicato y del impacto que de llevarse a cabo, tendrán en los respectivos municipios”.

A través de sus representantes, ambos consistorios, han mostrado su rechazo a  la propuesta de la compañía y se han comprometido a presentar una moción en el pleno municipal contra el ERE.

Por otro lado, en la última reunión mantenida entre la empresa y los trabajadores, la compañía ha mantenido la propuesta inicial de ERE,  que supone el despido del todas las camareras de pisos para posteriormente, subcontratar este servicio con una empresa externa.

El motivo que alega la empresa para llevar a cabo el ERE y las medidas complementarias son causas económicas y organizativas. Algo que ha sido desmontado por la central sindical tras realizar un informe exhaustivo de las cuentas económicas presentadas por la empresa a los representantes sindicales.

Asimismo, CCOO  ha lamentado que  “la empresa se vanaglorie de haber conseguido unos resultados económicos positivos en los años 2013 y 2014, mejorando los resultados presentados por otras cadenas hoteleras”.  El sindicato ha recordado a la Cadena Playa que  “otras cadenas hoteleras, a pesar de haber obtenido peores resultados, han  sido capaces de incrementar los puestos de trabajo para ofrecer un servicio de calidad a sus clientes, sin reducir los salarios de los trabajadores, algo que lamentablemente, no se puede decir de esta cadena”.

En 2013, la Cadena Playa convocó a los representantes de los trabajadores para negociar un acuerdo de empresa alegando causas económicas y organizativas, de no llevarse a cabo dicho acuerdo, la empresa tendría que aplicar otro tipo de medidas. Dicho acuerdo fue suscrito en junio del 2013 y supuso una rebaja salarial aproximada de un 10 por ciento. Para CCOO “teniendo en cuenta que los periodos de actividad los seis meses, los trabajadores realizaron un gran sacrificio, ya que esta reducción no afecta solamente a los ingresos mensuales sino a las futuras prestaciones por desempleo que luego perciben”. En este sentido,  desde el  sindicato se ha afirmado que “de poco ha servido el sacrificio realizado por los trabajadores ya que  finalmente tienen que ver como el ERE se pone encima de la mesa”.

Finalmente, CCOO ha manifestado nuevamente su oposición al brutal ERE planteado por la dirección de Hoteles Playa-Senator y  ha puesto a disposición de las plantillas afectadas toda la capacidad sindical, institucional y legal del Sindicato en la defensa del empleo y de las condiciones laborales.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

 

 

La cadena Playa Hoteles presenta un E.R.E. que afecta a 239 trabajadores en Andalucía

Logotipo de CCOO

• La cadena PLAYA HOTELES ha presentado un ERE que afecta a 239 trabajadores, casi todas camareras de piso. En Huelva la medida afecta a los tres hoteles que tiene la compañía; el PLAYA CARTAYA, PLAYA CANELA y PLAYA MARINA, estos dos últimos situados en Ayamonte.

• A esta medida se le suma la suspensión del contrato de trabajo de 225 personas y la reducción de los periodos de apertura de los hoteles.

• CCOO ha mostrado su rechazo ante esta propuesta y ha afirmado que utilizara todos los recursos legales y sindicales que están a su alcance para evitarla.

La cadena Playa Hoteles ha presentado un ERE que afecta a 239 trabajadoras, fundamentalmente a las camareras de piso. En Huelva la medida afecta al 100% del departamento de pisos de los tres hoteles de la provincia, Playa Cartaya, Playa Marina y Playa Canela, situado estos dos últimos en el municipio ayamontino.

Para CCOO “esta propuesta es inaceptable y injusta ya que los trabajadores de esta cadena, hace dos años, hicieron un gran sacrificio al aceptar una reducción de salario para que no hubiese ningún despido y ahora la empresa propone la externalización de un departamento al completo”.

Para la central sindical “la situación de perdidas económica que alega la compañía entra en contradicción con los datos de ocupación hotelera teniendo en cuenta que, el año 2013 y 2014 han arrojado resultados históricos tanto en número de viajeros, como en ocupación hotelera así como la rentabilidad por plaza”.

Además de esta medida, la empresa ha planteado la suspensión del contrato de trabajo de 225 personas y acortar, aun más si cabe, los periodos de apertura. En Huelva los hoteles con los que cuenta la compañía pasarían a estar una media de cuatro meses abiertos, convirtiendo un empleo ya precario e inestable en aun más precario. Para CCOO de acortarse los periodos de ocupación no solo tendrían un impacto directo en el empleo sino también en el empleo indirecto y en la propia economía onubense que se vería tremendamente perjudicada ante la caída del consumo interno.

CCOO ha afirmado que utilizara todos los recursos tanto legales como sindicales que están a su alcance para procurar que la empresa desista de sus pretensiones. Asimismo el sindicato ha manifestado su disposición a negociar y hacer propuestas alternativas que no pongan en riesgo ni el empleo, ni las condiciones de trabajo de la plantilla.

El periodo de consulta para intentar llegar a un acuerdo entre las partes está abierto hasta primeros de marzo y durante las próximas semanas hay convocadas varias reuniones.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

Gabriel Cruz lamenta que Rodríguez “no haya hecho todo lo posible y más” por evitar el cierre de la planta de ENCE, y asegura que es “un nuevo fracaso del alcalde”

Uno de los terrenos en los que desarrolla la empresa ENCE sus explotaciones forestales

El socialista ha manifestado su solidaridad con los 294 trabajadores que “se ven condenados a un ERE y desconocen cuál será el futuro laboral que les espera”

Tras conocerse el cierre de la planta de celulosa de ENCE debido a las pérdidas que sufre la empresa tras los recortes de las primas a la cogeneración energética – provocado por la Ley de la Reforma Energética -, el portavoz del grupo municipal socialista en el Ayuntamiento de Huelva, Gabriel Cruz, ha lamentado que el alcalde “no haya hecho todo lo posible y más” para evitar la clausura de la planta, “tras haberle pedido a sus trabajadores confianza y seguridad en su gestión porque estaba trabajando en solucionar el problema”. Según el socialista, “se trata de un nuevo fracaso de Pedro Rodríguez”.

Así, Cruz ha recordado que el alcalde de la capital se reunió el pasado mes de marzo con el Comité de Empresa y le pidió tranquilidad a los trabajadores “porque llevamos trabajando mucho tiempo en este asunto para que tenga una solución satisfactoria, que no implique ningún cierre y el mantenimiento de todos los puestos de trabajo”. Sin embargo, “ha ocurrido todo lo contrario. ENCE cierra su planta de celulosa y el 100% de los trabajadores sufrirá un ERE”. “Este es el resultado de las gestiones de Rodríguez”.

Lo más grave para Cruz es que duda que el primer edil “haya hecho todo lo posible para evitar un drama que afecta a 294 familias, la mayoría de la capital”. “El alcalde se reunió una vez con los trabajadores, les pidió confianza y seguridad en su gestión y se olvidó del asunto hasta hoy, que vuelve a ser noticia por el lamentable cierre de la planta de celulosa que, además de los casi 300 empleos directos, genera miles de puestos de trabajos indirectos”.

Por otro lado, el dirigente socialista ha lamentado “el poco peso” que Rodríguez tiene dentro de su partido, ya que “no han tenido en cuenta ninguna de las alegaciones que el Consistorio elaboró sobre la Ley de la Reforma Energética”. Sin embargo, “no es la primera vez que el alcalde de la capital es ninguneado por su propio partido. Al parecer, la falta de firmeza y de carácter de Rodríguez son conocidos dentro de sus propias filas”.

Finalmente, el portavoz ha manifestado su solidaridad con los trabajadores que “se ven condenados a un ERE y desconocen cuál será el futuro laboral que les espera”.

Fuente: Grupo Municipal Socialista en el Ayuntamiento de Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez (Multimagenestudio)