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CCOO y UGT inician movilizaciones en toda Andalucía en contra de la privatización de servicios en el SAS

-Convocadas por CCOO y UGT, más de un centenar de trabajadoras de los hospitales Juan Ramón Jiménez y de Riotinto, se concentran contra la privatización de servicios

-Tras el anuncio realizado por el SAS en la sesión de la Mesa Sectorial de 6 de Agosto, de privatizar la lavandería del Hospital de Valme, los sindicatos de clase inician movilizaciones en toda Andalucía

CCOO y UGT han convocado hoy día 13 de agosto concentraciones en los hospitales Juan Ramón Jiménez y de Riotinto en defensa de la sanidad pública andaluza, en el marco de una campaña regional.

La intención de privatizar la lavandería del Hospital de Valme en Sevilla ha sido el detonante para que, en toda la comunidad andaluza, el sindicalismo de clase haya llamado al personal del SAS a la movilización.

Más de un centenar de trabajadores y trabajadoras de esos centros hospitalarios, acompañadas de delegadas de otros sectores, han secundado estas concentraciones para demostrar al Gobierno andaluz que no están dispuestas a aceptar que se abra de nuevo la veda de las privatizaciones.

Siguiendo la senda histórica de defensa de los servicios públicos, y en concreto del Sistema Sanitario Público, CCOO destaca que ha estado al frente una vez más del conjunto de la clase trabajadora para reivindicar el carácter público de la sanidad, como garantía de una adecuada redistribución de la riqueza entre los y las más desfavorecidas e impedir su mercantilización en beneficio de las y los poderosos.

El secretario general del sindicato provincial de Sanidad y Sectores Socio Sanitarios de CCOO en Huelva, Juan José Rodríguez, manifiesta que: “Frente a quien desde puestos directivos, como el Director-Gerente del Area de Gestión Sanitaria Norte de Huelva, ponen en duda nuestra independencia y coherencia, CCOO ha de manifestar que si la lavandería del Hospital de Valme es hoy todavía pública, es gracias a la movilización que en su día llevaron a cabo compañeros y compañeras de Sevilla ante los gestores de entonces, del Partido Socialista”

Asegura además el responsable sindical que “de hecho, aquella movilización dio como fruto la firma de un acuerdo en el que la Administración se comprometía a mantener dentro del ámbito de lo público los servicios de lavanderías de los hospitales sevillanos. Es precisamente ese acuerdo el que hoy rompe el gobierno tripartito de derechas que actualmente dirige los destinos de la sanidad pública andaluza”.

Finalmente se destaca que “también en Huelva, fue CCOO quien defendió el mantenimiento de la lavandería del Hospital Infanta Elena dentro del ámbito del SAS, contra la privatización llevada a cabo bajo el mandato de un gobierno del Partido Socialista”.

 

 

 

 

Fuente e imagen: CCOO.

El SAS convoca un concurso de carteles contra las agresiones al personal de los centros asistenciales

  • El certamen, dotado con 1.000 euros, está abierto a la participación de todos los profesionales en activo

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha publicado en su página web (http://lajunta.es/1sp3s) las bases de la convocatoria de un concurso para seleccionar el cartel contra las agresiones al personal de los centros asistenciales. El certamen está abierto a la participación de todo el conjunto de profesionales en activo del SAS, que podrán presentar un solo cartel, siendo indispensable que éste sea original e inédito.

El plazo de admisión de carteles se inició este miércoles con la publicación de la convocatoria en la web del SAS y finalizará el próximo 30 de septiembre. Se concederá un único premio dotado de 1.000 euros junto con un diploma que acreditará la obtención del citado galardón por el cartel elegido.

Los carteles han de presentarse con formato obligatorio en sentido vertical de 100×70 centímetros, realizados en técnica libre; no obstante, teniendo en cuenta que la reproducción se realizará en cuatricromía, se excluirán aquellas con tintas metálicas (oro, plata…), así como los colores fosforescentes. Los trabajos deberán ir montados en cartón pluma o similar y se presentarán debidamente embalados, no admitiéndose obras enmarcadas ni protegidas con cristal.

El cartel deberá incluir necesariamente la identidad corporativa del SAS, que se puede descargar en el anexo de la convocatoria.

Los carteles deberán presentarse sin firmar, siendo identificados éstos con un lema relacionado con la prevención y atención de agresiones en el SAS, el cual figurará escrito al dorso del cartel. Junto al cartel deberá entregarse un sobre cerrado, figurando en su exterior el mismo lema que el señalado en el cartel, y en el interior del sobre deberá incluir solicitud de participación en la que consten los datos de filiación del autor (domicilio, dirección de correo electrónico y número de teléfono).

Los trabajos podrán ser entregados personalmente o remitidos por correo a la sede central del SAS, sita en la Avenida de la Constitución 18, en Sevilla.

El jurado estará presidido por la directora general de Personal, Pilar Bartolomé, y estará compuesto por personas de reconocido prestigio y experiencia en la prevención de agresiones que en su momento designe la citada Dirección General.

Este concurso se enmarca dentro del plan de agresiones del SAS que está orientado a prevenir y tratar esta lacra en todos los centros sanitarios, donde se colocará el cartel ganador, así como en soportes publicitarios y redes sociales, iniciando así una campaña de concienciación ciudadana basada en la tolerancia cero a las agresiones, siendo la prevención, uno de los ejes del nuevo programa en el que trabaja la Junta.

 

 

 

Fuente e imagen: Junta de Andalucía.

Responsables sanitarios, judiciales y policiales abordan las agresiones a profesionales del Servicio Andaluz de Salud

  • El objetivo de la iniciativa es informar al personal de los recursos y medidas para hacer frente a este problema

Responsables de los ámbitos sanitario, policial y judicial participaron en la tarde de ayer en el Hospital Juan Ramón Jiménez en unas jornadas integrales sobre agresiones a personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que han tenido como objetivo informar a los profesionales de los recursos, medidas y protocolos existentes en los distintos sectores para hacer frente a esta problemática.

A la inauguración del acto han asistido la delegada territorial del ramo en la Junta, Manuela Caro; el comisario jefe de la Policía Nacional, Adolfo Castaño; el fiscal jefe de la Audiencia Provincial, Alfredo Flores, y el juez titular del Juzgado nº 5 de Instrucción, Javier Romero, y que también va encaminado a reforzar la colaboración entre todas las instituciones y actores intervinientes.

De hecho, las jornadas, a las que se quiere dar continuidad en otros puntos de la provincia para llegar al mayor número de profesionales, han surgido en el seno de la comisión provincial de agresiones en el SAS, un órgano promovido por la administración autonómica para el seguimiento y coordinación en este ámbito, en el que también están presentes los interlocutores de la Guardia Civil y Policía Nacional, responsables de las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales de los centros sanitarios y el 061, así como el servicio jurídico del SAS en Huelva.

Nuevo plan

En su intervención, la delegada de la Junta ha afirmado que “los profesionales sanitarios prestan un servicio indispensable a la ciudadanía y no podemos permitir que ocurran estos sucesos. Por muchas dificultades que tenga un familiar, por mucha angustia y presión que sufra, nunca se puede justificar una agresión”. Manuela Caro comentó que el sistema sanitario público “debe profundizar en el respeto del ejercicio de los derechos que tienen reconocidos los usuarios, pero también, de forma recíproca, debe exigírsele a estos el cumplimiento de sus deberes, como es hacer un uso adecuado de los servicios sanitarios en un ambiente de mutua cordialidad, confianza y respeto”.

La delegada hizo referencia a las medidas que se están impulsando en este apartado por parte de la Junta, entre las que ha destacado el nuevo plan de prevención y atención al personal afectado, en cuyo diseño está trabajando ahora la Consejería de Salud y Familias junto con los propios profesionales, colegios oficiales, sindicatos, asociaciones de pacientes e interlocutores policiales.

El nuevo plan contempla la puesta en marcha de un programa especial de acompañamiento al trabajador agredido. En este sentido, se va a promover la habilitación de canales ágiles y rápidos para que la persona que sufre una agresión no esté sola momentos después que se produzca. Así, se ofrecerá apoyo desde el primer momento y se facilitará la realización de las acciones previstas.

Entre otras actuaciones, se facilitará atención psicológica durante el tiempo que sea necesario y, en todo momento, se acompañará al profesional agredido a recibir asistencia sanitaria. Otra de las medidas es la simplificación de la tramitación burocrática, de manera que se pueda simultanear la cumplimentación de los documentos para evitar que el profesional tenga que recordar repetidamente lo ocurrido.

Una novedad más es la adopción de medidas dirigidas a concienciar a pacientes y usuarios con campañas informativas explicando cómo funciona el sistema sanitario público andaluz y qué puede o no puede hacer un profesional. Se destaca desde la Junta de Andalucía en este sentido que “este desconocimiento lleva, en muchas ocasiones, a realizar exigencias que sobrepasan el ámbito de actuación del profesional”. Y es que es fundamental que la ciudadanía tome conciencia de que un problema nunca se resuelve con una agresión.

Además, se ha recalcado que la formación a los profesionales cobra especial importancia y tendrá una doble vertiente. Por un lado, se llevarán a cabo talleres y actividades incluidas en los planes de formación de los centros en que los profesionales aprenderán a controlar situaciones conflictivas; por otro, recibirán formación sobre qué hacer cuando se produce una agresión.

Dentro de las líneas del nuevo plan se incluye igualmente un protocolo de actuación que se activa ante la notificación de una agresión y que conlleva la asesoría jurídica al personal agredido por parte de los servicios jurídicos del SAS.

Delito de atentado

Manuela Caro ha recordado también los avances que se han dado en los últimos tiempos en el plano judicial. Así, la agresión física o intimidación grave contra profesionales sanitarios en el ejercicio de su función pública asistencial viene siendo considerada ya como delito de atentado por los tribunales de justicia, dictándose sentencias en esta línea que conllevan el castigo a los agresores con penas de uno a tres años de prisión.

Igual de relevante ha sido la creación de las figuras de interlocutor policial y sanitario, “lo que ha supuesto un punto de encuentro de trabajo a nivel provincial para impulsar la prevención de agresiones en el ámbito sanitario”, ha concluido la delegada territorial de la Junta de Andalucía en Huelva.

 

 

 

Fuente e imagen: Junta de Andalucía.

CSIF protesta en el Juan Ramón Jiménez por “la parálisis del SAS en los procesos selectivos y traslados del personal”

-El sindicato asegura que hay ofertas de empleo paradas desde hace cinco años y la resolución de los traslados se dilata hasta los cuatro años, habiendo 150.000 afectados en toda la comunidad autónoma.

-CSIF también ha reivindicado la publicación de las listas de espera y la reforma de la Atención Primaria.

El sindicato CSIF se ha concentró en la mañana de ayer en el acceso de Consultas Externas del Hospital Juan Ramón Jiménez de la capital para visualizar y denunciar la parálisis del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en los procesos selectivos y los traslados del personal. “Esta dejadez” -según la central sindical- afecta a más de 150.000 profesionales sanitarios en toda la comunidad autónoma.

Se apunta que “todos los procesos selectivos -correspondientes a las ofertas de empleo público- siguen paralizados, algunos de ellos desde hace más de cinco años”. Asimismo, desde la central sindical se destaca aún quedan pendientes las ofertas de empleo de los periodos 2013/15, 2017/18 y 2018. En este sentido, los opositores llevan años esperando la resolución de 2013 por lo que muchos de ellos se siguen presentando a las pruebas al no conocer el resultado de las primeras que hicieron. Esto supone el pago de nuevas tasas además del estudio continuado y la incertidumbre de no conocer la resolución de las ofertas de empleo anteriores. Así lo ha explicó el sindicato CSIF durante la protesta de ayer que se ha prolongado durante más de media hora.

Por otra parte, otra de las reivindicaciones que registro la central sindical en su protesta fue la “injustificable demora, superior a cuatro años, que sufren los procesos de traslado para cambiar de destino laboral”. Desde CSIF se ha exigido “un concurso abierto y permanente que adjudique de forma automática los traslados y resuelva, de esta manera, los graves problemas de conciliación familiar que existen a día de hoy”. Además, el sindicato ha criticado que las Comisiones de Servicio “no están sujetas a ningún baremo de méritos ni transparencia por lo que están sirviendo para premiar, en muchísimas ocasiones, a trabajadores afines y bajo amenaza latente de la suspensión de la comisión”.

Además de los procesos selectivos del SAS, CSIF recordó en la concentración de protesta que, a día de hoy, hay más de 300.000 personas en lista de espera en Andalucía y que siguen sin publicarse las de este año incrementando ya la demora a seis meses.

Finalmente, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios alertó de la espera acumulada de más de diez años para implantar la reforma de la Atención Primaria, la necesidad de adecuar las ratios médico/paciente, la equiparación de los cupos (número de pacientes asignados a cada facultativo) a la media nacional y el desarrollo de la implantación del servicio de continuidad asistencial en Atención Primaria y Salud Mental para garantizar un adecuado seguimiento de los pacientes.

CSIF espera que el SAS agilice todos estos trámites para salir de lo que califican de “estado de bloqueo en el que se encuentra desde hace años”. Además el sindicato tiene previstas más movilizaciones si no hay respuesta de la Administración a esta problemática.

 

 

 

 

Fuente e imagen: CSIF.

El Servicio Andaluz de Salud incorpora 13 nuevos vehículos

-Para dar servicio a las necesidades de los centros de salud y hospitales de Huelva

-La administración sanitaria ha invertido 250.000 euros en la renovación de la flota destinada al transporte de mercancías, equipamiento o material y al traslado de las muestras analíticas

El Servicio Andaluz de Salud en la provincia de Huelva, ha renovado la flota de vehículos de servicio de los centros de salud y hospitales onubenses. Se trata de vehículos que son usados habitualmente por los celadores-conductores para el transporte de mercancías, materiales, equipamiento o mobiliario estándar, así como el traslado de las muestras analíticas.

En total se han adquirido 13, de los cuales 9 son furgonetas de dos-tres plazas, 1 furgón y 3 furgones más con plataforma. La inversión para llevar a cabo esta actuación, que va enfocada fundamentalmente a reforzar la actividad que desarrollan en este ámbito los centros de atención primaria, ha ascendido a un total de 250.000 euros.

El delegado territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, Rafael López, ha asistido hoy, en compañía de los directivos del SAS en la provincia, al acto organizado para la presentación de los nuevos vehículos. En cuanto al destino de estos, los distritos de Atención Primaria Huelva-Costa y Condado-Campiña reciben 4, 5 el Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva, 3 el Hospital Juan Ramón Jiménez y 1 el Hospital Infanta Elena.

La incorporación de los nuevos vehículos, en su mayoría marca Peugeot, forma parte de las medidas incluidas en la Estrategia de Renovación de la Atención Primaria impulsada por la Consejería de Salud, que tiene como objetivo fortalecer este nivel asistencial para convertirlo en el eje de la asistencia sanitaria, partiendo de la base de que es el que mejor garantiza una atención centrada en la persona y que sus profesionales resuelven más del 90% de los problemas de salud de la ciudadanía sin necesidad de acudir a los centros hospitalarios.

Otras medidas promovidas en el seno de esta estrategia son la ampliación de las plantillas de profesionales, la incorporación de nuevos equipamientos tecnológicos (ecógrafos, equipos de radiología digital, etc.), la mejora de las infraestructuras sanitarias, la formación de los profesionales en la realización de pruebas diagnósticas, el ajuste de los cupos en función del perfil de los pacientes o la recuperación de los equipos básicos de salud, formados por médico de familia y enfermera.

Para llevar a cabo esta renovación de la flota de vehículos de servicio se ha optado por la fórmula del arrendamiento mediante un sistema de renting, que permite disponer de nuevos coches, reduciendo los costes de mantenimiento, reparaciones, etc. y que a su vez da unas mayores garantías de seguridad a los profesionales que los usan de forma habitual. “La partida económica invertida es por un plazo de cuatro años, lo que garantiza la inmediata renovación de la flota y supone un uso más eficiente de los recursos del sistema sanitario público andaluz”, se ha destacado desde la Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Huelva.

 

 

Fuente e imagen: Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Huelva.

CSIF denuncia un retraso de cuatro meses en la publicación de las listas de espera del Servicio Andaluz de Salud

-El sector de Sanidad de CSIF pide que, “en un ejercicio de transparencia y credibilidad”, el SAS publique las listas de espera de 2018, que debían haberse dado a conocer en junio

-El sindicato teme que los datos hayan empeorado y asegura que “la realidad muestra un empeoramiento significativo de la respuesta asistencial del sistema sanitario público andaluz en los últimos diez años”

El sindicato CSIF ha denunciado un retraso de cuatro meses en la publicación de las listas de espera (correspondientes a actividades quirúrgicas, consultas con especialistas y pruebas diagnósticas) por parte del Servicio Andaluz de Salud (SAS). “Unas cifras que tendrían que haber visto la luz durante el mes de junio y que siguen ocultas por parte de la Administración, que facilitó los últimos datos en septiembre de 2017”, han destacado desde CSIF.

En este sentido, el sector de Sanidad de CSIF pide a los responsables del SAS que “en un ejercicio de transparencia y credibilidad” publiquen cuanto antes las listas de espera correspondientes a los seis primeros meses de este año, “porque tanto oscurantismo produce inestabilidad y sensación de que los datos son aún peor a los del año pasado”.

Según señala la central sindical es “incomprensible que unos datos mecanizados y donde todo se hace por ordenador no puedan estar disponibles en cualquier momento y sufran una demora inexcusable. Mucho tememos que los resultados de junio de 2018 puedan ser peores y, en este sentido, podemos constatar que la realidad muestra un empeoramiento significativo de la respuesta asistencial del sistema sanitario público andaluz en los últimos diez años”.

En todo caso, CSIF insiste en que “es totalmente exigible al SAS y a la Consejería de Salud que cumpla con sus compromisos de transparencia y publique unos datos que, mejores o peores, ayudarán a realizar un diagnóstico real de la sanidad, de la administración de recursos y nos orientará para saber si vamos en la dirección correcta”.

En el año 2010 el SAS empezó a publicar los datos en dos períodos anuales (junio y septiembre), para a partir de 2012 hacerlo sólo en junio. Ya en 2017 los datos se demoraron hasta septiembre, y en 2018 aún siguen sin publicarse. Así, en 2017 a nivel de Andalucía había un total de 311.212 pacientes en las distintas listas de espera, con 72.193 pacientes en lista de espera quirúrgica; 207.765 en consultas con especialistas y 31.254 en pruebas diagnósticas.

 

 

 

Fuente: CSIF.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

CODINAN insta al SAS a que incorpore en sus plantillas la figura del Dietista-Nutricionista

-CODINAN ve el problema de la obesidad alarmante en Andalucía y urge a que el SAS incorpore en sus plantillas la figura del Dietista-Nutricionista

-Destacan que la nueva categoría conllevaría mayor éxito de los tratamientos, ahorro en gasto hospitalario y farmacéutico, previendo patologías futuras

-El decano del Colegio de Dietistas-Nutricionistas de Andalucía, Luis J. Morán, participó en la Comisión de Salud del Parlamento andaluz

-Se reivindica la figura del Dietista-Nutricionista en la Ley autonómica para la Promoción de una Vida Saludable y una Alimentación Equilibrada

Hoy 28 de mayo se celebra el Día Nacional de la Nutrición y desde el Colegio de Dietistas-Nutricionistas de Andalucía (CODINAN) han aprovechado este importante marco para volver a reivindicar la necesidad de que en Andalucía, se le otorgue al profesional Dietista-Nutricionista el valor que merece, incorporando al Dietista-Nutricionista en la plantilla de profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

El Día de la Nutrición –dedicado este año a las legumbres– es una gran oportunidad para recordar los hitos alcanzados y la meta por conquistar. En los últimos meses, desde CODINAN han redoblado los esfuerzos para que la sociedad y la Administración escuchen sus legítimas reivindicaciones.

El Colegio profesional ha alertado sobre el creciente sobrepeso y la obesidad, que ya se han convertido en problemas de salud de primer orden –afectando al 16,6% de la población adulta y al 23% de la infantil en Andalucía–, y se acaba de conocer que la obesidad infantil se ha disparado en la Europa mediterránea, a pesar de contar con los mejores productos gastronómicos. En Europa, España es el segundo país con más obesos, tras Reino Unido, mientras que Andalucía es de las comunidades autónomas con mayores tasas de obesidad en adultos y niños-adolescentes.

CODINAN ha advertido sobre esta problemática en reiteradas ocasiones y se han reunido con partidos políticos haciendo entrega de dossieres con sus propuestas a la Consejera de Salud de la Junta de Andalucía, Marina Álvarez, y a la directora-gerente del SAS, Francisca Antón.

Al mismo tiempo UGT Andalucía apoya la necesidad de crear la categoría de Dietista-Nutricionista en el Servicio Andaluz de Salud, como así lo ha demostrado en su comparecencia en la comisión de Salud del Parlamento de Andalucía y en las diferentes reuniones que ha promovido junto con el Colegio Profesional. De esta forma, tanto UGT Andalucía como CODINAN, ven “imprescindible” la creación de la categoría profesional de Dietista-Nutricionista en el Servicio Andaluz de Salud.

 

Ley para la Promoción de una Vida Saludable y una Alimentación Equilibrada

Este pasado 8 de mayo se produjo un hito histórico para el Colegio, el colectivo y sus objetivos: la comparecencia del Decano de CODINAN, Luis J. Morán, a la sesión de la Comisión de Salud del Parlamento de Andalucía, como agente social implicado en el desarrollo del Proyecto de Ley para la Promoción de una Vida Saludable y una Alimentación Equilibrada.

El Decano subrayó la gran noticia que supone la elaboración de esta normativa pionera. La Comisión de Salud ha tomado buena nota de las propuestas realizadas por CODINAN, que considera que es necesario dotar al SAS de Dietistas-Nutricionistas para el correcto desarrollo y puesta en marcha de la futura ley.

 

Ahorros económicos y mayor éxito en los tratamientos

El Colegio andaluz de Dietistas-Nutricionistas espera que esta comparecencia fructifique en medidas concretas, insistiendo en que la sanidad pública debe incluir la categoría profesional del Dietista-Nutricionista, como el profesional cualificado y colegiado, que vendría a complementar las unidades de nutrición, centros de atención primaria y centros de especialidades, proporcionando una reeducación nutricional a los pacientes y un seguimiento más personalizado, continuo y motivacional con mayor éxito en los tratamientos.

CODINAN hace hincapié en las ventajas que conllevaría incorporar en la salud pública la categoría profesional de Dietista-Nutricionista, como por ejemplo, el acortamiento de los plazos en la recuperación del paciente, la disminución de los reingresos hospitalarios, y por supuesto un ahorro considerable en el gasto hospitalario y farmacéutico. El Colegio asegura que un tratamiento precoz en atención primaria a través del Dietista-Nutricionista –en casos como la obesidad y el sobrepeso– podría prevenir patologías asociadas como colesterol, diabetes o enfermedades colorrectales.

 

Apuesta por los centros escolares y la actividad física

Asimismo, el decano Luis J. Morán no sólo incidió en el ámbito estrictamente sanitario, sino también en otros sectores esenciales como la educación y el deporte. En este sentido, CODINAN reivindica la participación de Dietistas-Nutricionistas colegiados en el Plan Andaluz para la Actividad Física y la Alimentación Saludable (Pafasa) que incluye el Proyecto de Ley.

En los centros educativos, el Colegio de Dietistas-Nutricionistas de Andalucía propone la actividad física y la alimentación saludable, así como establecer menús y dietas saludables en los comedores. Por esta razón, CODINAN exige que el diseño de los menús escolares, especialmente aquellos que deben adaptarse a patologías, se realice a través de Dietistas-Nutricionistas.

 

 

 

Fuente e imagen: CODINAN.

CCOO denuncia la brecha salarial en el SAS con una plantilla del 70% de trabajadoras

Imagen de integrantes de CCOO una manifestación en Madrid, reivindicando derechos laborales.

Según los datos que maneja la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), las categorías donde existe mayor brecha salarial en el Servicio Andaluz de Salud (SAS) son Facultativo Especialista de Área, Celador/Celador-Conductor, Enfermera y Pediatra de Atención Primaria. Para paliar esta situación, CCOO ha reivindicado durante años la implantación de un Plan de Igualdad, que por fin se ha aprobó ayer, y al que ha contribuido con importantes aportaciones para la erradicación de cualquier discriminación por razón de género.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) sostiene que, después de más de una década desde la aprobación de la Ley para la Promoción de la Igualdad de género en Andalucía, era “absolutamente necesario” que el SAS, como agencia administrativa encargada de prestar atención sanitaria a la ciudadanía, incorporara la igualdad de oportunidades como su principio vertebrador en el acceso, desarrollo profesional y condiciones de su personal en todos sus niveles y áreas de organización.

“Desde CCOO hemos realizado importantes aportaciones al Plan de Igualdad aprobado en cada uno de sus ejes”, se ha resaltado desde el sindicato, destacando siempre que sus objetivos han de estar encaminados a la erradicación de cualquier tipo de discriminación por razón de género y que, al tratarse de una plantilla altamente feminizada, donde el 69% es mujer, requiere de una mirada más de conjunto a la hora de su negociación”, ha afirmado la responsable del Área de la Mujer de la FSS-CCOO Andalucía, Mª del Mar Bueno.

Según los datos que maneja esta organización sindical, las categorías donde existe mayor brecha salarial en el SAS son Facultativo Especialista de Área, donde el salario medio global de la mujer es un 8,9% inferior al del hombre, Celador/Celador-Conductor (un 8,95%) Enfermera (un 7,95%) y Pediatra de Atención Primaria (un 7,0%). La dirigente sindical mantiene que esta brecha salarial se explica porque en las trabajadoras existe una mayor tasa de temporalidad (45,36% frente al 36,21%) y un mayor índice de reducción de jornada (86,77% frente al 13,23%), lo que propicia que en categorías como Facultativo Especialista de Área el salario medio en atención continuada (guardias) sea un 21% inferior al de los hombres y en Enfermera un 32%. Esta temporalidad también está relacionada con la brecha salarial por la carrera profesional, donde en la categoría de Facultativo Especialista de Área, el salario medio en carrera es un 44% inferior al de los hombres y en Enfermera un 13%.

“Dado que la mayor parte de las personas que han tomado una excedencia por cuidado de hijos o hijas son mujeres, así como de las que han tomado una excedencia para cuidar a un familiar o una reducción de jornada por guarda legal, cuidado familiar o enfermedad familiar grave, CCOO ha propuesto que se estudie en qué porcentaje real se sustituye a las personas, en este caso mujeres en su mayoría, que ejercen derechos de conciliación y se negocie su aumento”, añade Mª del Mar Bueno.

Puestos directivos

La diferencia entre mujeres y hombres a la hora de ocupar puestos directivos -44,79% y 55,21%, respectivamente- y cargos intermedios, especialmente en el personal sanitario facultativo -27% y 73%-, también contribuye decisivamente al aumento de la brecha salarial. Además, hay que tener cuenta que en el personal sanitario facultativo y no facultativo y en el colectivo de Gestión y Servicios el peso de los cargos intermedios de las mujeres es inferior a su número global en las respectivas plantillas. “Esta segregación vertical del trabajo es mayor en personas con diversidad funcional y en mujeres con personas dependientes a su cargo, existiendo la percepción de que los hombres y las mujeres realizan tareas diferentes, siendo las de ellos las de mayor reconocimiento”, señala la líder sindical.

La FSS-CCOO Andalucía, a través de las delegadas y delegados que forman parte de las distintas comisiones de Igualdad de los centros asistenciales y de la Comisión de Igualdad del SAS, estará vigilante en el seguimiento y puesta en marcha del Plan de Igualdad para garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos con su aprobación. Asimismo, esta organización sindical hace un llamamiento a los profesionales de la sanidad andaluza y a la ciudadanía a la participación en la huelga del 8 de marzo de dos horas por turno.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

El SAS publica el listado provisional de personas admitidas y excluidas del proceso permanente de carrera profesional

  • El objetivo es incentivar la mejora continua, las buenas prácticas basadas en evidencia, la formación continuada, la docencia y la investigación

El Servicio Andaluz de Salud (SAS), a través de la Dirección General de Profesionales, ha publicado esta semana una resolución por la que se aprueban, a propuesta de las correspondientes Comisiones Centrales de Valoración, los listados provisionales de profesionales certificados y excluidos del segundo proceso de certificación 2012 en los distintos niveles de Carrera Profesional para Licenciados y Diplomados sanitarios. Este listado está disponible en la web del SAS y ha sido distribuido a todos los centros sanitarios públicos de Andalucía, así como a los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad.

Estos listados, uno de personas licenciadas y otro de diplomadas, se publican por orden alfabético y en los mismos consta la categoría y el nivel de Carrera Profesional asignado provisionalmente. Aquellos profesionales que han solicitado un nivel de Carrera para el que no reúnen los requisitos exigidos, figuran en los citados listados como excluidos, con indicación del motivo de exclusión.

El plazo para que las personas interesadas puedan formular alegaciones a estos listados es de quince días naturales contados a partir de hoy.

 

Evaluación de 365 profesionales

En este segundo proceso han sido evaluados 365 profesionales (148 hombres y 217 mujeres), de los cuales 147 eran licenciados y 218 diplomados sanitarios. De los profesionales evaluados, un total de 324 (124 son hombres y 200 mujeres) han resultado certificados, de los cuales 123 son licenciados y 201 son diplomados.

Estos profesionales se suman a los que superaron el primer proceso de certificación 2012 en los distintos niveles de Carrera Profesional para Licenciados y Diplomados sanitarios, por el cual se evaluó a 659 profesionales, de ellos 277 licenciados y 382 diplomados sanitarios. De este primer proceso resultaron certificados 549 profesionales, 241 licenciados y 308 diplomados.

Antes de que acabe el año está previsto finalizar los procesos de carrera profesional pendientes de 2013 y 2014. Igualmente, se finalizará el trabajo de la mesa técnica en la que se negocia un modelo de desarrollo profesional para aquellos que no tienen definida su carrera profesional. El SAS está así en disposición de reactivar el proceso de carrera profesional y poder ahondar en el reconocimiento público y expreso del buen hacer de los profesionales.

 

Modelo de Carrera Profesional

El modelo de carrera profesional en Andalucía busca incentivar la mejora continua en el desempeño profesional, las buenas prácticas basadas en evidencias definidas por los propios profesionales, así como la formación continuada, la docencia y la investigación.

Este modelo se fundamenta en los criterios y principios generales establecidos en la normativa básica estatal: reconocimiento público, expreso y de forma individualizada del desarrollo profesional alcanzado, desarrollo basado en los conocimientos, experiencia, docencia, investigación y cumplimiento de los objetivos de la organización.

El reconocimiento se articula en cuatro niveles retribuidos, existiendo un nivel inicial previo no retribuido. El acceso a los distintos niveles requiere una evaluación favorable de méritos en relación con los aspectos del desarrollo profesional citados anteriormente. La evaluación se efectúa por un órgano específico integrado por profesionales de la misma categoría, representantes del centro en el que el profesional presta sus servicios y evaluadores de la Agencia de Calidad Sanitaria del Sistema Sanitario Público de Andalucía.

 

 

Fuente e imagen: Junta de Andalucía.

 

El SAS y el Ayuntamiento de Puebla de Guzmán firman el protocolo de actuación para la puesta en marcha de un centro de salud que tendrá mejores condiciones de accesibilidad

Imagen del acto en el Ayuntamiento de Puebla de Guzmán.

El Consistorio se compromete a ceder un edificio habilitado para la prestación de asistencia sanitaria, y el SAS a equiparlo y ponerlo en marcha

El Servicio Andaluz de Salud (SAS) y el Ayuntamiento de Puebla de Guzmán han firmado hoy el Protocolo General de Actuación en el que se establecen, en el marco de la colaboración institucional entre administraciones en el ámbito de sus respectivas competencias, las pautas de actuación que ambas entidades han de seguir para hacer posible un nuevo centro de salud en el municipio onubense.

El gerente del SAS, José Manuel Aranda, y el alcalde de Puebla de Guzmán, Antonio Beltrán, han sido los encargados de realizar la firma del acuerdo, con la presencia del consejero de Salud de la Junta de Andalucía, Aquilino Alonso, en un acto celebrado en el Consistorio de la localidad, el cual ha agradecido el trabajo del equipo de gobierno local así como “su disposición para trabajar conjuntamente en la mejora de la atención sanitaria a la población de Puebla de Guzmán”. En este sentido, el responsable de la sanidad andaluza ha destacado que se trata de “un ejemplo de colaboración institucional que permitirá una mejor accesibilidad y una mayor comodidad tanto para el equipo de profesionales como para la población, que redundará en una mejor calidad de la atención sanitaria”.

El gerente del SAS, José Manuel Aranda, y el alcalde de Puebla de Guzmán, Antonio Beltrán, han sido los encargados de realizar la firma del acuerdo, con la presencia del consejero de Salud de la Junta de Andalucía, Aquilino Alonso.

Así, el nuevo centro, que va a sustituir al actualmente existente en la localidad, va a incorporar mejoras fundamentalmente en elementos arquitectónicos y de accesibilidad, que aumentarán el confort de los usuarios y de los espacios donde prestan atención sanitaria los profesionales. Se trata de un proyecto común del que se van a beneficiar más de 2.800 vecinos de este municipio onubense.

Según el protocolo de actuación, que tendrá una vigencia de dos años, el Ayuntamiento de Puebla de Guzmán se compromete a realizar las actuaciones encaminadas para la cesión de un edificio que se destinará a centro de salud, así como a que las dependencias cedidas cumplan con las condiciones establecidas para la prestación de asistencia sanitaria.

Por su parte, el Servicio Andaluz de Salud se compromete a realizar las actuaciones dirigidas al equipamiento y la puesta en funcionamiento del centro de salud, una vez éste habilitado para la prestación de asistencia sanitaria.

Cartera de servicios

El centro de salud Puebla de Guzmán cuenta con la cartera completa de servicios de atención primaria del Servicio Andaluz de Salud, entre los que se encuentran: atención sanitaria a problemas específicos, examen de salud a mayores de 65 años, atención a personas con procesos crónicos -hipertensión arterial, asma, enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC),…-, inmunizaciones del adulto (gripe, tétanos, hepatitis B…), deshabituación tabáquica, detección precoz del cáncer de mama, atención al climaterio y a la tuberculosis, programa de anticoagulación oral, cirugía menor, odontología, retinografía, fisioterapia y radiología.

Además, el centro de salud de Puebla de Guzmán funciona como punto de urgencias las 24 horas, con un dispositivo formado por un médico y una enfermera, que atiende en horario de lunes a viernes de 15:00 a 08:00 horas así como sábados, domingos y festivos de 08:00 a 20:00 h. En horario de 08:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes, las urgencias se atienden en el propio centro de salud.

La plantilla actual está formada por dos médicos de familia, 2 enfermeras, 1 odontólogo, 1 técnico especialista de rayos, 1 fisioterapeuta, 1 auxiliar administrativo y 1 auxiliar de enfermería.

En cuanto a la actividad asistencial del centro, en 2015 se atendieron 17.474 consultas de médico de familia, 12.722 consultas de enfermería y 3.077 urgencias. En cuanto a las visitas a domicilio, se realizaron 137 por parte de los médicos de familia y 1.156 por parte de las enfermeras de familia.

Este centro de salud está adscrito a la unidad de gestión clínica Andévalo Occidental del Distrito Sanitario de Huelva Costa, con una población de referencia de 14.231 personas de los municipios de Puebla de Guzmán, Alosno, Cabezas Rubias, El Almendro, El Granado, Minas de Herrería, Paymogo, Montes de San Benito, Sanlúcar de Guadiana, Santa Bárbara de Casa, Tharsis, Villanueva de las Cruces, y Villanueva de los Castillejos.

Fuente e imágenes: Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Huelva.