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  • Estimada la solicitud presentada por Comisiones Obreras de medidas cautelares para el Convenio de Hostelería en Huelva.

    Rueda_Prensa_Hostelería_18_Julio_2014

    -Desde el 14 de julio, fecha de la estimación de las medidas cautelares, los trabajadores/as podrán reclamar todo aquello que se incluye en el convenio colectivo y que los empresarios del sector no estén aplicando.

    -Según CCOO, “esta decisión marca un precedente en la negociación colectiva de todos los sectores y todas las provincias”.

    -Los responsables del sector de la Hostelería de CCOO y UGT han afirmado que “con este auto, es una jueza la que desmiente a los empresarios cuando decían que no pagaban 645 euros a sus trabajadores, algo que es totalmente incierto como ha demostrado la decisión tomada por el juzgado que ha contado con un buen número de documentos que prueban que algunas empresas del sector (Hotel NH Luz Huelva, Barceló Punta Umbría Mar, Barceló Isla Cristina) han suscrito acuerdos extra estatutarios por los cuales se le ha reducido el salario base al Salario Mínimo Interprofesional al personal fijo discontinuo, mientras que al personal eventual se le abona únicamente el Salario Mínimo (645€)”.

    El juzgado de lo Social número 1 de Huelva ha estimado las medidas cautelares solicitadas por CCOO en relación al convenio de Hostelería y ha ordenado “el mantenimiento de las condiciones del Convenio Colectivo provincial para la industrias de hostelería en Huelva, en tanto este Juzgado no se pronuncie sobre el fondo del asunto planteado”, que se desarrollará en el juicio que ha sido fijado para el 27 de noviembre de este año.

    El auto emitido por el juzgado argumenta que “la afectación personal en este caso es muy elevada, más de 16.000 trabajadores” y se estiman “las medidas cautelares que sean necesarias para asegurar la efectividad de la tutela judicial”, tal y como marca la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

    Desde CCOO, Manuel Salas ha valorado “muy positivamente este auto ya que garantiza el mantenimiento de las condiciones recogidas en el Convenio Colectivo para un sector que afecta en plena campaña turística a unos 30.000 trabajadores aproximadamente”. Igualmente, Salas ha instado a “todos los empresarios que han suscrito acuerdos de empresa o han dejado de aplicar las condiciones del convenio, abonando el Salario Mínimo Interprofesional, a que a   condiciones anteriores”.

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    Por su parte, el secretario general de General de SMC-UGT-Huelva, Francisco Gutiérrez, ha denunciado, “a los mal llamados empresarios, que sólo miran por su cartera, que no les importa meter las manos en la de los trabajadores, olvidándose de la Responsabilidad Social que tienen, no importándoles someter a los trabajadores, a condiciones indignas y arruinarlos”. En palabras de Gutiérrez “En Huelva, Europa y España, sobran este tipo de empresarios y a los empresarios les solicitamos un Convenio digno para el Sector”.

    En este sentido, CCOO y UGT han anunciado que iniciarán “una campaña de información a todos los trabajadores del sector para que reclamen tanto los derechos económicos como sociales, para lo cual se utilizarán todas las medidas legales que estén a nuestro alcance, especialmente en las empresas que aún teniendo beneficios económicos se han beneficiado de la ausencia de convenio”.

    Igualmente, ambas centrales sindicales han anunciado que propondrán a la Asamblea de delegados y delegadas, que tendrá lugar la semana que viene, “mantener las jornadas de huelga previstas para el mes de agosto, así como incrementarla con las fechas que se acuerden con otras capitales andaluzas que se encuentran en la misma situación”.

    Finalmente, CCOO y UGT han anunciado que “vamos a iniciar una campaña en la Inspección de Trabajo, para que se verifique el cumplimiento del Convenio, porque si no se paga el convenio, además de dejar de cumplir la normativa laboral, se está dejando de pagar la parte correspondiente, de Seguridad Social e IRPF, lo cual es una infracción, debiendo actuar de oficio las administraciones competentes en esta materia”.

    Fuente e imagen: CCOO Huelva.

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