Tras las primeras jornadas de Huelga en las que el colectivo ha hecho especial hincapié en trasladar a la Comunidad Universitaria los motivos que le han llevado a la misma, en esta ocasión la jornada de huelga ha supuesto el punto de partida para la puesta en marcha de una serie de acciones legales encaminadas a esclarecer la situación de “discriminación” que sufren los trabajadores por pertenecer a este sindicato.
Por ello, el sindicato ”Capítulo 6” ha presentado un escrito en el Registro General de la UHU volviendo a instar a la Institución una vez más a que deje de discriminar a los trabajadores afiliados a este sindicato y les otorgue los derechos que les corresponden, por ejemplo, que se les reconozca como sindicato que representa legítimamente a trabajadores de la Institución; que se respete la ley de libertad sindical, que supone el acceso a la información, asistencia a reuniones de comités y órganos de la Institución y que se les facilite como al resto de secciones sindicales de la Universidad de un mail con dominio de la Universidad, así como un espacio físico, entre otros aspectos.
Esta situación de no reconocimiento y discriminación por parte de la UHU se vio agravada tras el encuentro mantenido el pasado 25 de octubre en el SERCLA donde la UHU, representada por el Secretario General, declaró que desconocía que fuéramos un sindicato, llegando a afirmar «que daba igual que nos llamásemos asociación sindical o logia masónica”, cuando hemos expuesto nuestra naturaleza sindical certificada por el CMAC en diversas ocasiones vía Registro General desde 2014. «Esta afirmación implica una muestra de desconocimiento de qué es una sección sindical y los derechos de sus representantes, impropios de la persona que acredita una cátedra en Derecho Laboral» han afirmado desde esta organización laboral.
Estas acciones iniciadas en el día de hoy se verán ampliadas en las próximas fechas con nuevas acciones legales para denunciar ante las autoridades pertinentes irregularidades en la gestión del actual Equipo de Gobierno, encabezado por el Rector, Francisco Ruiz.
Asimismo, el sindicato entiende que como empleados de la administración pública tenemos el deber de poner en conocimiento de las autoridades pertinentes cualquier indicio de irregularidad dentro de la misma y, una vez que el TSJA está ratificando en los últimos meses las condenas en el procedimiento de despido que la UHU ejecutó en contra de estos trabajadores a finales de 2013, hemos decidido denunciar ante la Inspección de Trabajo este hecho al entender que es una falta muy grave, ya que este Equipo de Gobierno llevó a cabo un ERE sin respetar los procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que solicitamos las sanciones pertinentes.
Fuente e imagen: Capitulo VI.
