- La Universidad de Huelva, que según CCOO es la primera en imponerlo, precarizará aun más los puestos de trabajo de esta institución.
- La Onubense alude al Plan como requisito para la formalización de un préstamo privado a largo plazo por importe de 13.288.000 euros. Cantidad que coincide con lo adeudado por la Junta de Andalucía a la institución universitaria.
El pasado 3 de noviembre, el Consejo Social de la Universidad de Huelva (UHU) aprobó el ‘Plan de reequilibrio Económico-Financiero 2014-2017’, autorizado y revisado por la Secretaría General de Universidades, Investigación y Tecnología de la Junta de Andalucía, y que la UHU alude como requisito para la formalización de un préstamo privado a largo plazo por importe de 13.288.000 euros. El presupuesto de la UHU en 2014 ha sido de 64.500.000 €.
Según CCOO el citado plan de reequilibrio incluye una reducción presupuestaria drástica en el Capítulo I de gastos de personal, hecho que puede conducir a nuevas pérdidas de puestos de trabajo y de derechos laborales en la institución onubense. En este punto, el sindicato ha recordado que en los últimos meses se han dejado de renovar decenas de contratos de profesores y personal de apoyo.
Así, desde CCOO se ha criticado que el Plan, va más allá aún e incluye medidas como la congelación durante 3 años de la masa salarial y la prohibición de nuevas contrataciones y creación de puestos de trabajo, es decir, cero tasa de reposición. Los puestos imprescindibles que se tengan que crear serán a costa de amortizar otros ya existentes. Todo ello, sin hacer constar que si se relaja la asfixia presupuestaria a nivel andaluz o estatal se vaya a relajar en la UHU.
Igualmente, desde CCOO se ha recordado que la Presidenta de la Junta se ha comprometido devolver la deuda que mantiene con las universidades en los próximos dos años, siendo la deuda pendiente con la UHU de unos 13.500.000 de euros, cantidad que coincide con el préstamo que la Onubense se ve forzada a contraer.
Además, según ha continuado relatando el sindicato al respecto del Plan de Reequilibrio, plantea otra vuelta de tuerca a la tabla de afinidades, que permitirá el trasvase de profesorado entre áreas de conocimiento excedentarias a otras deficitarias. Con ello se minimizan las contrataciones y, desde luego, se pone en peligro la calidad de la docencia y con ello el futuro de la UHU. Se recoge incluso la limitación de todos los gastos que se consideran no productivos, incluyéndose entre ellos, por ejemplo, los derivados de la impartición de conferencias. “Qué una institución universitaria considere no productivas las conferencias es sencillamente aberrante”, lamenta el sindicato.
Igualmente, en el Plan se propone una reestructuración del mapa departamental, duplicando el número mínimo de profesores necesarios para constituir un departamento. También plantea la movilidad del Personal de Administración y Servicios y la fusión de unidades administrativas. Se plantea igualmente el cierre de Centros y edificios durante la jornada de tarde. Todo ello, según CCOO, redundará en una menor eficiencia en la gestión, conllevaría traslados de personal y, muy posiblemente, la perdida de más puestos de trabajo administrativos.
Asimismo, se suspende el Plan de Acción Social de la Universidad de Huelva, lo que para el sindicato es una medida inaudita, al hacer recaer las responsabilidades de una gestión mal planificada, precisamente, entre los trabajadores que más lo necesitan.
La Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, ha denunciado con la mayor contundencia este ‘Plan de reequilibrio Económico-Financiero 2014-2017’ –y todos los que se puedan plantear en otras universidades públicas andaluzas–, pues no hace más que socializar las pérdidas e irresponsabilidades de la gestión de la propia UHU. Por ello, el sindicato planteará movilizaciones en la Universidad de Huelva y en todas aquellas donde se proyecte algún plan de este tipo.
Fuente: CCOO Huelva.
Imagen: Capítulo 6 UHU.
