El estudio de la formación profesional refleja que faltan personas formadas para trabajar en la industria y en la transformación de industrias energéticas
El pleno del Consejo Económico y Social de la provincia de Huelva (Cesph) abordó ayer diferentes cuestiones entre las que figuran los estudios elaborados sobre la formación profesional en Huelva y las oportunidades del hidrógeno verde, así como la situación del mercado laboral en el año 2025. En el transcurso del pleno también se aprobó la memoria del Cesph del pasado año que recoge la elaboración de un atlas de los polígonos industriales de la provincia y un estudio de la seca de la encina.
El presidente de la Diputación de Huelva, David Toscano, quien agradeció el trabajo que viene realizando el Cesph “buscando soluciones reales para la provincia de Huelva”. Asimismo manifestó que, en esta ocasión, son dos los documentos que más llaman la atención. Por un lado,”conocer en qué situación está la formación profesional y el futuro que esa formación profesional va a tener en la provincia. Y de otra, analizar todas las oportunidades de empleo que se van a presentar con el Hidrógeno Verde”.
Por su parte, el presidente del Cesph, Juan Antonio Márquez, valoró que “hemos constatado que en la provincia hay más de treinta mil parados, pero al mismo tiempo también comprobamos que hay una demanda extraordinaria de empleo. El estudio que hicimos de la formación profesional refleja que realmente faltan personas formadas para trabajar en la industria y en la transformación de industrias energéticas”.
El reto que tiene Huelva, según Márquez, “es intentar reflexionar y salvar esa especie de contradicción de, por una parte, la existencia del número de parados, y por otra, una demanda no cubierta que hace que venga mucha gente de fuera. Ya venían desde hace tiempo para la agricultura y ahora están viniendo muchos trabajadores para la industria”. Este año, ha añadido el presidente del Cesph “hemos hecho una infografía donde aparece un capítulo importante de la inmigración, una inmigración necesaria, una inmigración que está ahí porque la provincia de Huelva necesita de esas personas del exterior y trabajadores”.
Asimismo, Márquez también manifestó que las titulaciones demandadas en la actualidad son las relacionadas con personal técnico de formación profesional, como tubero, fontanero, e incluso fontaneros agrarios, ya que “el campo de la provincia de Huelva es un campo muy tecnificado que se lleva a través de un ordenador. Por tanto, faltan personas para esas tareas. Pero, al mismo tiempo hay una fuga de talento. Y quizás, ahí está el problema de la provincia de Huelva. Estamos demandando técnicos y por otro lado hay una fuga de talento todavía no cuantificada pero que todo el mundo sentimos. Estamos formando gente muy bien formada, muy cualificada que no encuentran en la provincia el lugar que les corresponde” finalizó.
