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Un alcornoque amplía el monumento natural de la Dehesa de San Francisco

  • La figura de protección solo alcanzaba hasta ahora a la encina centenaria de Santa Olalla del Cala

La Junta de Andalucía ha ampliado la extensión de la declaración del monumento natural Encina de la Dehesa de San Francisco, en Santa Ollla del Cala, que pasa a denominarse Encina y Alcornoque de la Dehesa de San Francisco con la incorporación de un ejemplar colindante y también centenario de quercus suber.

La encina y el alcornoque, que oscilan entre los 400 y 500 años de existencia, presentan un porte excepcional y establecen un perímetro de monumento natural de 181 metros dentro de los límites del Parque Natural Sierra de Aracena y Picos de Aroche. La declaración incluye un perímetro de protección de 436 metros para un espacio protegido que identifica la vegetación autóctona mediterránea y una de las más representativas de la dehesa.

La figura de monumento natural protege espacios o elementos de la naturaleza constituidos básicamente por formaciones de notoria singularidad, rareza o belleza. Es el caso de Encina y Alcornoque de la Dehesa de San Francisco por sus características bióticas y por su valor paisajístico. Otros monumentos naturales destacan por sus formaciones geológicas, geográficas, ecoculturales o mixtas.

La provincia de Huelva tiene catalogados seis monumentos naturales. Al margen de Encina y Alcornoque de la Dehesa de San Francisco, están declarados el Pino Centenario del Parador de Mazagón, los Acebuches del Rocío, la Montera de Gossan, el Acebuche del Espinillo y el Acantilado del Asperillo.

 

 

 

Fuente e imágenes: Junta de Andalucía.

La Consejería de Igualdad prevé la ampliación de plazas en la residencia de mayores de Zalamea la Real

Una persona mayor sostiene un bastón.

-Rocío Ruiz asegura que se trabaja en la ampliación de plazas residenciales en Zalamea la Real a través del concierto social

-La consejera ha informado en el Parlamento que esta fórmula viene a sustituir a los actuales convenios de colaboración y contratos convencionales

La consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, ha informado hoy en Comisión parlamentaria que su departamento está actualmente trabajando en la ampliación de plazas en el Centro Don Manuel Cirilo Arroyo Arrayás, de Zalamea la Real (Huelva) a través de la formalización del concierto social dirigido a personas mayores en situación de dependencia.

Desde la citada Consejería se destaca que la tramitación del concierto social de personas mayores contempla la ampliación de 300 plazas para la atención a las personas en situación de dependencia en Andalucía, “lo que nos permitirá atender satisfactoriamente la demanda de usuarios de Zalamea la Real”, ha resaltado la consejera.

Además se ha destacado que en la actualidad, la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía, entidad de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación tiene 20 plazas concertadas con el Centro Don Manuel Cirilo Arroyo Arrayás, que supone un coste anual cercano a los 295.000 euros. Asimismo se ha subrayado que en las contrataciones a través del concierto social, se tendrá en cuenta la vinculación preexistente de las entidades que vayan a prestar el servicio con las personas usuarias del mismo, la atención continuada, la proximidad a la población destinataria y la asistencia especializada y de calidad.

Ruiz ha explicado que “el concierto social es una fórmula que viene a sustituir a los actuales convenios de colaboración y contratos convencionales, a la hora de concertar plazas para la prestación de los servicios a personas dependientes en Andalucía”.

En ese sentido, ha destacado que “el propósito de la Consejería que dirijo es que las personas mayores que precisan de atención residencial puedan beneficiarse de esta prestación sin necesidad de alejarse de su entorno, que es el que conocen, les da seguridad y les permite mantener sus vínculos afectivos”.

Por ello, ha subrayado que “la implantación del concierto social permitirá una mayor flexibilidad, ya que la persona usuaria va a tener libre elección de plaza y se va a priorizar el principio de arraigo, que conlleva la permanencia del usuario en el entorno en el que viene desarrollando su vida”.

 

 

 

Fuente: Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

El Hospital Comarcal de Riotinto amplía de forma permanente a las tardes la actividad asistencial de su hospital de día médico

Este dispositivo, reforzado con dos nuevas enfermeras y una auxiliar de enfermería, va destinado a la atención de pacientes que requieren de tratamientos y cuidados de carácter ambulatorio, sin necesidad de ingreso

El Hospital de Riotinto, centro integrado en el Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva, ha ampliado desde comienzos de este mes de forma permanente a las tardes la actividad que desarrolla su hospital de día médico, con el objetivo de mejorar la calidad y la accesibilidad en la asistencia a las personas que requieren este servicio especializado.

Para llevar a cabo la ampliación en el horario de estas instalaciones, que ya se encuentran operativas de lunes a viernes de 8:00 a 20:00 horas, ha sido necesario el incremento de su plantilla con la incorporación de dos enfermeras y una auxiliar de enfermería.

El hospital de día médico es un dispositivo asistencial destinado a mejorar la atención que se ofrece a los pacientes que necesitan tratamientos de carácter hospitalario, cuidados enfermeros y seguimiento por distintos especialistas de una forma más rápida y eficaz, sin necesidad de ser ingresados. Se trata de un recurso que permite al paciente permanecer en su entorno domiciliario mientras recibe la asistencia hospitalaria, con las ventajas y comodidades que ello supone.

En el caso del Hospital Comarcal de Riotinto, en su mayoría, por encima del 80%, su labor está enfocada a la administración de tratamientos oncológicos, si bien también presta cobertura a personas usuarias procedentes de otras especialidades médicas y aborda otros procedimientos como punciones, transfusiones sanguíneas o biopsias.

La puesta en marcha de esta medida viene a dar respuesta al aumento en la demanda asistencial que ha experimentado en los últimos años el hospital de día del centro riotinteño, que desde 2016 ha triplicado su actividad (de 1.009 sesiones atendidas ese año se ha pasado a 3.338 en 2018).

“Este incremento en la actividad es fruto a su vez de otra iniciativa impulsada desde la administración sanitaria andaluza para la mejora de los servicios a disposición de la población de referencia del Hospital de Riotinto, como ha sido la extensión de lunes a viernes de las consultas de su Unidad de Oncología”, se ha destacado desde la Delegación del Gobierno de la Junta en Huelva.

Con anterioridad a ello, el centro prestaba el servicio oncológico de forma parcial, con dos días de consulta a la semana, los consiguientes tratamientos en el hospital de día y la atención exclusiva de los tres tumores más frecuentes -cáncer de mama, colon y pulmón-, lo que suponía alrededor del 60% de los casos. A raíz de esta actuación, el Hospital de Riotinto ha pasado a disponer de una unidad integral, que oferta la misma cartera de servicios con que cuenta un hospital de referencia.

Esto ha permitido extender los días de consulta para atender a todas las patologías oncológicas y administrar todo tipo de tratamientos en el hospital de día (quimioterapia, inmunoterapia, tratamiento de soporte y biológicos, entre otros), a excepción únicamente de la radioterapia, lo que garantiza la asistencia en esta especialidad con la misma accesibilidad para los ciudadanos de esta zona de la provincia, evitando los desplazamientos desde las distintas localidades del área sanitaria hasta la capital.

El impulso de esta serie de medidas de mejora forman parte del compromiso del Área de Gestión Sanitaria Norte de Huelva con el refuerzo constante de los recursos a disposición de los alrededor de 70.000 personas de las comarcas de la Sierra, Cuenca Minera y parte del Andévalo que integran su población de referencia.

 

 

 

Fuente e imagen: Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Huelva

Entra en vigor la ampliación de un año de la tarifa plana de 50 euros para los nuevos autónomos


-La medida beneficiará a 140.500 trabajadores por cuenta propia durante 2018, que supondrá un ahorro para los autónomos de 202,4 M€

-Se reduce de cinco a dos años el requisito de no haber estado de alta como autónomo

-Más de 1,3 millones de autónomos se han beneficiado de la tarifa plana desde su entrada en vigor

Los trabajadores que se den de alta como nuevos autónomos a partir del 1 de enero de 2018, pueden acogerse a la ampliación a un año de la tarifa plana de 50 euros. La reducción se extiende hasta 24 meses: 50% los siguientes seis meses y del 30%, por otros seis meses.

Se pueden acoger a la tarifa plana los nuevos autónomos y quienes no hayan estado en alta como trabajadores por cuenta propia en los dos años inmediatamente anteriores (tres años para quienes ya disfrutaron de la reducción y quieren volver a beneficiarse). Esta es otra de las novedades que ha entrado en vigor, ya que hasta ahora se requería un mínimo de cinco años.

En su primer año de aplicación, está previsto que la medida beneficie a 140.500 trabajadores autónomos, lo que supondrá un ahorro en la cotización de los autónomos de 202,4 M€.

OTRAS NOVEDADES

Además de la ampliación de la tarifa plana, la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo recoge otras medidas que también se hacen efectivas con el nuevo año, una vez publicada la Orden firmada por la ministra Fátima Báñez y publicada en el BOE el pasado sábado.

Se modifican los recargos por retraso en los pagos de cotizaciones a la Seguridad Social, que pasan del 20% al 10% si se paga en el primer mes natural siguiente.

En materia de altas, bajas y cotización en el Régimen de Autónomos, los trabajadores autónomos podrán darse tres veces de alta y de baja en el mismo año. Además, pagarán desde el día efectivo en que se dan de alta o de baja en el RETA y no desde el primer día del mes en que se inicia dicha actividad, como ocurría hasta ahora.

En 2018, los trabajadores por cuenta propia podrán cambiar hasta cuatro veces en el mismo año su base de cotización de forma que puedan adecuar la cotización a las modificaciones de los ingresos de la actividad autónoma a lo largo de cada ejercicio.

1,3 M DE AUTÓNOMOS BENEFICIADOS CON LA TARIFA PLANA

La tarifa plana de 50 euros de cotización a la Seguridad Social para nuevos autónomos ha beneficiado desde su puesta en marcha a 1,3 millones de trabajadores por cuenta propia (1.306.986).

Las comunidades autónomas con más beneficiarios son: Andalucía (244.319), Cataluña (218.793), la Comunidad de Madrid (181.211) y la Comunidad Valenciana (148.923).

La tarifa plana se introdujo en el Real Decreto-Ley de apoyo al emprendedor y de estímulo al crecimiento y a la creación de empleo que aprobó el Consejo de Ministros el 22 de febrero de 2013, dentro de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016.

Posteriormente la Ley de Emprendedores amplió el ámbito de aplicación de la tarifa plana a todos los nuevos autónomos, con independencia de su edad.

Asimismo, los autónomos podrán mantener la bonificación cuando contraten a trabajadores, como estableció la Ley por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social.

El pasado octubre, el BOE publicó la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo que definió un marco más amplio de apoyo al emprendimiento y algunas de cuyas medidas, detalladas en esta nota, han entrado en vigor en en el primer día de 2018.

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Imagen: Pixabay.

 

Diputación de Huelva amplía el plazo para que las pymes de la provincia soliciten ayudas en el inicio de su actividad

  • El organismo provincial, a través de Huelva Empresa, entregará un máximo de 75 ayudas de 2.000 euros cada una a empresas constituidas a lo largo del año 2017  

La Diputación de Huelva, a través de Huelva Empresa, ha ampliado hasta el 20 de diciembre el plazo para que las pequeñas y medianas empresas de la provincia puedan solicitar ayudas para el inicio de su actividad empresarial.

La Diputación entregará un máximo de 75 ayudas de 2.000 euros a cada una a pymes de la provincia que se hayan constituido como empresa a lo largo del año 2017 y que tengan su domicilio social en cualquiera de los municipios y las entidades locales autónomas de la provincia cuya población sea inferior a los 20.000 habitantes. En total se entregarán 150.000 euros con el objetivo de fortalecer el tejido empresarial local y la perdurabilidad de las empresas en la provincia de Huelva.

Según indicó la vicepresidenta de la Diputación y diputada responsable de Huelva Empresa, María Eugenia Limón, en la presentación de las ayudas, esta convocatoria de subvenciones “pone de manifiesto el compromiso de la institución provincial por los emprendedores de la provincia, que son de verdad, los que crean empleo en el territorio”.

Los 2.000 euros de subvención tendrán que ir destinados a la inversión empresarial en activos fijos que se haya realizado hasta el momento de la presentación de solicitudes y dentro del año 2017. Es decir, maquinaria, mobiliario, equipos informáticos, elementos de transporte, marcas registradas, patentes, franquicias,o derechos de autor, entre otros.

En concreto, las empresas deberán estar constituidas a partir del 6 de diciembre de 2016 y hasta la fecha de presentación de solicitudes. La empresa solicitante deberá acreditar el gasto realizado, mediante facturas pagadas por importe igual o superior a 2.000 euros, excluido IVA, así como mantener la actividad empresarial durante, al menos, un periodo mínimo de 18 meses desde la concesión de la ayuda. Para más información, aquellos que lo deseen pueden consultar toda la información en el siguiente enlace: http://bit.ly/2lrYKtD.

Los interesados tienen hasta el próximo 20 de diciembre para presentar sus solicitudes en el registro de la Diputación de Huelva, directamente en las oficinas de Correos o telemáticamente aportando la documentación en formato PDF, https://sede.diphuelva.es/segura/servicios/registroNuevo.

El pasado año, en la primera convocatoria de este tipo que realizaba la Diputación de Huelva, pymes, de sectores tan diversos como las telecomunicaciones, la agricultura, la restauración, la construcción o las artes gráficas, recibieron las ayudas para el inicio de su actividad empresarial.

 

 

Fuente e imagen: Diputación de Huelva.

El Ayuntamiento de Huelva amplía la zona de mascotas en la Playa del Espigón

  • Con la colaboración de la Policía Local, se refuerza la vigilancia en el resto de la playa, en la que está prohibida la entrada y circulación con animales, bajo sanción

El Ayuntamiento de Huelva ha ampliado el espacio de la Playa del Espigón para la zona de mascotas. Así, hasta el 30 de septiembre, en el tramo de playa comprendido entre la pasarela 5 hacia el final de la playa, la estancia y circulación de mascotas es libre.

La concejala de Vivienda, Medio Ambiente y Sostenibilidad, Esther Cumbrera, ha destacado que “Huelva es uno de los pocos lugares en el territorio nacional, que ofrece dentro de su playa un espacio delimitado para disfrutar el verano con sus mascotas, no obstante también ha recordado que en el resto de la playa, desde la pasarela 1 a la 4, ambas inclusive, está prohibido permanecer o circular con mascotas, atadas o no en temporada de baños”.

Al respecto, Cumbrera ha insistido en que hay que respetar los diferentes espacios de la playa y el derecho que tienen todos los usuarios de disfrutarlo, por eso el Consistorio, con la colaboración de la Policía Local, está incrementando la vigilancia en los tramos de la playa del Espigón donde no se puede acudir con mascota”.

La ordenanza municipal Reguladora de la Tenencia de Animales establece que permanecer o circular en la playa no reservada para mascotas durante la temporada de baños es una conducta prohibida que puede ser sancionada, como infracción leve, con multas de 75 a 500 euros.

De cara a esta nueva temporada veraniega, el Ayuntamiento ha incluido en el segundo Plan de Playas -con la autorización de la Consejería de Medio Ambiente y Ordenación del Territorio de la Junta de Andalucía, al tratarse de una zona protegida- dos chiringuitos para este espacio, uno de ellos enmarcado en la zona de mascotas.

Asimismo, el Ayuntamiento ha renovado la señalización de toda la playa con el objetivo de facilitar la localización de los diferentes espacios por parte de los usuarios, al objeto de evitar confusiones.

Para la ejecución de este segundo plan, el área de Medio Ambiente ha llevado a cabo nuevas instalaciones de infraestructuras y equipamientos. Así, el Consistorio ha habilitado un carril para el acceso a los vehículos de los servicios de emergencias; se ha instalado una infraestructura para dotar de electricidad a los chiringuitos y servicios; y se han instalado duchas en dos puntos diferentes, contando ya con dotación para ir ampliando estos servicios progresivamente, año a año.

Este año, el Ayuntamiento también ha realizado el acondicionamiento de la zona de aparcamientos con pivotes de madera que delimitarán las plazas de estacionamiento; el arreglo de la zona de contenedores de residuos; la mejora de la dotación y ubicación de la caseta de salvamento; y una zona de baños con balizamiento, destinada especialmente a reforzar la seguridad de personas con discapacidad; entre otras medidas.

 

 

Fuente e imágenes: Ayuntamiento de Huelva.

La Unidad de Endocrinología y Nutrición del Hospital Juan Ramón Jiménez incorpora cinco nuevos profesionales

La médico endocrinóloga atiende a un paciente en consulta. La enfermera de nutrición realiza una prueba en el Hospital de Día Médico.

  • Esta Unidad de referencia provincial amplía sus prestaciones y mejora la accesibilidad en pacientes con diabetes, Alzheimer, ELA o patología oncológica

La Unidad de Endocrinología y Nutrición del Hospital Juan Ramón Jiménez está ampliando las prestaciones a la población onubense con la reciente contratación de cinco nuevos profesionales, sumándose todos ellos como plantilla habitual del servicio. En concreto, en los últimos días se están incorporando a la Unidad dos especialistas en endocrinología y nutrición, dos enfermeras y 1 auxiliar de enfermería, todo ello con la finalidad de extender y adecuar la cobertura, como unidad de referencia provincial, a todos los pacientes con patologías que requieren atención por parte de esta especialidad.

Con estas incorporaciones la Unidad se encuentra organizando la nueva cartera de servicios, incrementando progresivamente los días de consulta y desarrollando nuevas líneas de trabajo en colaboración con otras especialidades para un mejor abordaje de los pacientes en hospitalización convencional y en Hospital de Día Médico, avanzando en el desarrollo del Hospital de Día de Diabetes y canalizando la atención preferente a grupos de pacientes con necesidades especiales. Asimismo se están ampliando las coberturas de la Unidad a los pacientes atendidos en el Hospital Infanta Elena, tanto en consultas como en hospitalización.

Desde ahora, la Unidad de Endocrinología y Nutrición cuenta con camas en el Hospital Juan Ramón Jiménez asignadas a esta especialidad, destinadas mayoritariamente al ingreso de pacientes con debut de diabetes tipo 1 o descompensaciones diabéticas sin comorbilidad, así como a la realización de pruebas diagnósticas endocrinas que requieren ingreso. De este modo, se potencia la accesibilidad y se mejora la calidad en la asistencia a estos pacientes.

Disponer de estas camas facilita también un seguimiento más estrecho de aquellos pacientes cuya situación clínica no les permite alimentarse por vía oral y requieren una gastrostomía (una intervención quirúrgica consistente en la apertura de un orificio en la pared anterior del abdomen para introducir una sonda de alimentación en el estómago) para nutrirse. Es el caso de determinados pacientes con enfermedades neurodegenerativas tipo demencias o Alzheimer, esclerosis lateral amiotrófica (ELA) o patología oncológica muy avanzada. Con estos ingresos se agiliza el proceso de colocación de gastrostomías, siendo además los pacientes atendidos por los especialistas en endocrinología y nutrición y los enfermeros de la Unidad que serán también los responsables de su seguimiento en el domicilio.

Asimismo, se amplía el horario de atención del especialista endocrinólogo en las plantas de hospitalización para la resolución de las interconsultas de pacientes ingresados a cargo de otros servicios en el Hospital Juan Ramón Jiménez y se extiende como una nueva prestación a los pacientes ingresados en el Hospital Infanta Elena.

Con los nuevos profesionales médicos y de enfermería se incrementan también las prestaciones de la Unidad en el Hospital de Día Médico. En este dispositivo se atienden a los pacientes con diabetes tipo 1 procedentes de Urgencias que requieren una atención prolongada en horas y una vigilancia continuada por parte del especialista. También se ingresarán de forma programada a los pacientes que requieren pruebas funcionales diagnósticas de larga duración (hasta 8 horas) y a aquellos cuya patología no les permite alimentarse por vía oral y precisan iniciar un tratamiento de nutrición enteral o parenteral (a través de sonda nasogástrica, vías centrales o gastrostomías) bajo un control estrecho en las primeras horas antes de continuar en su domicilio.

En este nuevo entorno, es destacable la participación de la Unidad en el nuevo modelo de atención a los pacientes con ELA en el Hospital de Día Médico, que supone un salto cualitativo en accesibilidad y asistencia personalizada atendiendo a sus especiales necesidades. En este sentido, se han habilitado puestos en el Hospital de Día donde se concentra la atención multidisciplinar que precisan.

Los pacientes con diabetes constituyen otro grupo que requiere una atención más específica. Por ello, se amplían las prestaciones del Hospital de Día de Diabetes con el incremento de consultas médicas desde primeros de julio y de enfermería en septiembre, una vez concluido el período formativo avanzado de los nuevos enfermeros durante el verano. El Hospital de Día de Diabetes ampliará su horario de 8:00 a 20:00 horas, de lunes a jueves, y de 8:00 a 15:00 horas los viernes. En este dispositivo se ofrece una atención multidisciplinar (especialistas en endocrinología y nutrición junto a enfermeros educadores de diabetes) a pacientes con determinados criterios que requieren un seguimiento estrecho y continuado para optimizar su tratamiento, mejorar su evolución clínica y el pronóstico de la enfermedad, y reducir las complicaciones asociadas a esta patología tan prevalente en nuestro medio.

Todo ello permitirá asimismo avanzar en nuevas líneas de trabajo en el futuro entre las que se encuentran la iniciación de un protocolo de atención al pie diabético para la optimización de todos los factores de riesgo (mejor control glucémico, tensión arterial, control de nivel de lípidos en sangre), mediante el trabajo conjunto con otras especialidades y servicios (cirugía vascular, traumatología, rehabilitación, urgencias, médico de atención primaria) involucradas en su seguimiento y evolución.

 

Fuente e imágenes: Unidad de Comunicación y Participación Ciudadana de los Hospitales Juan Ramón Jiménez e Infanta Elena.

El Ayuntamiento de Huelva gestiona ampliar el convenio con Endesa a otras compañías eléctricas para evitar cortes de luz a familias con distintos contratos

  • La Comisión contra la Pobreza Energética propondrá al Consejo de Administración de Aguas de Huelva nuevas bonificaciones sociales

La última sesión de la Comisión contra la Pobreza Energética se ha saldado con el compromiso municipal de gestionar la ampliación del convenio que el Ayuntamiento de Huelva mantiene actualmente con Endesa, a otras compañías eléctricas, con el objetivo de evitar cortes de luz a familias con distintos contratos.

Como ha explicado la concejala de Políticas Sociales e Igualdad, Alicia Narciso, “nuestro objetivo es dar respuestas y atender a todos los onubenses que tienen problemas para hacer frente a sus facturas de la luz, independientemente de la compañía suministradora”. Por ello –continúa la edil- “vamos a ponernos en contacto con Iberdrola, Gas Natural Fenosa y todas las comercializadoras que operan en la capital, para proponerles un acuerdo similar al alcanzado con Endesa”.

Se trata de ampliar el protocolo a las distintas empresas suministradoras para coordinar el pago de ayudas municipales destinadas a evitar que a ninguna familia de Huelva se le corte el suministro eléctrico. De esta forma, las empresas deben comprometerse a facilitar al Consistorio la forma de pago de los recibos pendientes para evitar el corte de electricidad sin la aplicación de ningún interés de demora o comisión. Asimismo, es preciso obtener el compromiso de dejar en suspenso el corte de suministro tras recibir por parte de los Servicios Sociales Municipales, la comunicación certificando que el titular del contrato es beneficiario de este tipo de ayudas.

La intención es consolidar de forma reglada y regulada la atención a las familias onubenses más vulnerables que no pueden cubrir sus necesidades básicas, ofreciendo una alternativa factible a situaciones de extrema urgencia para garantizar la prestación de un servicio imprescindible.

Por otro lado, desde la Comisión contra la Pobreza Energética se ha decidido proponer al Consejo de Administración de Aguas de Huelva la ampliación de sus bonificaciones sociales para cubrir al colectivo de personas con discapacidad. Se trata, como apunta Narciso, “de extender el alcance de estos bonos sociales a más onubenses que estén en riesgo de exclusión social”.

El Ayuntamiento de Huelva, a través de la Comisión contra la Pobreza Energética, está trabajando para seguir impulsando los protocolos de ayudas sociales para los suministros vitales, que en el último año han beneficiado a más de un millar de familias vulnerables de la ciudad, a las que se les han abonado los recibos de la luz y/o el agua.

Narciso ha insistido en que “tenemos que seguir avanzando en este camino, sistematizando estos recursos en función de la realidad social que nos estamos encontrando en el día a día en el Ayuntamiento, para llegar cada vez más lejos en la atención a estas familias, desde nuestro compromiso de velar por la dignidad de las personas”.

 

 

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Huelva.

El Ayuntamiento de Huelva ampliará las instalaciones del Centro de Recogida de Animales para reforzar el servicio de protección de perros, gatos y equinos

Imagen de la reunión.

  • En paralelo, junto con la empresa Athisa y la asociación HADA, se organizarán jornadas en distintos puntos de la ciudad para promover la adopción de mascotas

El Ayuntamiento de Huelva ha puesto en marcha las gestiones para ampliar el Centro Municipal de Recogida de Animales de la ciudad, con la finalidad de reforzar los servicios de protección y cuidado de perros, gatos y equinos, mientras se fomenta su adopción.

Esta actuación ha sido puesta sobre la mesa esta semana en la reunión mantenida entre la concejala de Vivienda, Medio Ambiente y Sostenibilidad, Esther Cumbrera, con la veterinaria municipal y representantes de Athisa, empresa adjudicataria de la gestión del servicio de control de animales; y Hada, asociación protectora sin ánimo de lucro que colabora con el Consistorio a través de un programa de voluntariado.

“La ampliación de las instalaciones municipales de La Ribera -ha apuntado Cumbrera- supondrá un importante paso más en pro del bienestar animal, garantizando a estos animales las mejores condiciones mientras les buscamos un hogar”. Para ello se agregará una superficie de 1.000 metros cuadrados al centro, en una parcela contigua, mediante la construcción de un cerramiento perimetral para proteger a los animales de posibles robos y agresiones.

Otra de las líneas de actuación que se han acordado en este encuentro es la organización de jornadas en distintos puntos de la ciudad para promover la adopción de animales. Asimismo, en esta reunión a tres bandas se ha abordado el objetivo de incrementar el número de días de visita a este Centro Municipal; así como la ampliación de los seguros de responsabilidad civil para dar cobertura al trabajo de más voluntarios en estas instalaciones.

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Huelva.

El permiso por paternidad duplica su duración a partir de hoy

  • Se amplia la prestación a 4 semanas
  • Desde su implantación hace una década, más de 240.000 trabajadores de media perciben la prestación cada año

Los trabajadores que se conviertan en padres a partir de hoy 1 de enero de 2017 podrán disfrutar de 4 semanas de permiso por paternidad. Cada año, una media de más de 240.000 trabajadores se han acogido a esta prestación. Hasta ahora los padres han venido disfrutando de 15 días de descanso (13 días más 2 por el Estatuto de los Trabajadores). Desde hoy el permiso se amplía a 28 días. La prestación por paternidad es independiente de la de la madre y compatible con el disfrute compartido de la de maternidad, siempre que sea cedido por la madre.

La cuantía del subsidio es del 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes, al igual que la prestación por maternidad.

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba).