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Comisiones Obreras convoca movilizaciones durante mayo y junio en el sector educativo 

Marina Vega en rueda de prensa.

– El sindicato ha concretado un calendario de movilizaciones provinciales y regionales en los meses de mayo y junio, para exigir la mejora de la enseñanza andaluza en todas sus etapas.

– En Huelva, la primera concentración tendrá lugar el próximo 25 de mayo a las 11:30 horas en el IES Pérez Mercader de Corrales de Aljaraque.

Los recortes que viene padeciendo la enseñanza en Andalucía han generado y siguen generando pérdida de empleo y de condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de los centros educativos andaluces.

Ello, ha llevado a una situación insostenible tanto a los centros educativos –desde la Educación Infantil hasta la Universidad— como a los trabajadores y trabajadoras que deben soportar una carga de trabajo y estrés añadido. Tal es así, que desde el inicio de los recortes CCOO ha convocado acciones de protesta en todos los ámbitos de la enseñanza para hacer ver a las distintas administraciones y patronales que la Educación puede ser continua diana de los recortes.

Según Marina Vega, secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO Huelva, “el punto crítico en el que se encuentra la Educación y el personal de los centros educativos andaluces ha llevado al sindicato a concretar un calendario de movilizaciones en la recta final del curso, con objeto de hacer oír a las Administraciones educativas la necesidad de cambiar el rumbo de las nefastas políticas están llevando a cabo”.  Con respecto a la Universidad, CCOO ha reclamado al Gobierno Andaluz que “garantice el modelo público universitario mediante un gran pacto social para recuperar el sistema público andaluz universitario y los derechos sustraídos a los trabajadores y trabajadoras”. Asimismo ha demandando que “en ese pacto se incluyan incentivos de becas y ayuda al estudio que garanticen la igualdad de acceso a enseñanzas superiores”.

De igual forma, Vega ha denunciado “la externalización que se está llevando a cabo de forma generalizada en determinados por servicios  ( por ejemplo monitoras de educación especial) y que ahonda en la precarización de este colectivo”. El sindicato estima que actualmente hay 17.000 trabajadores externalizados, en Huelva la cifra asciende a 1.000 trabajadores

Por último, Vega ha denunciado la no cobertura de vacantes del personal laboral de la Junta de Andalucía (ordenanzas, limpiadoras, monitores escolares, etc). A juicio del sindicato “en Andalucía hay más de 6.000 puestos que no se han cubierto produciéndose una sobrecarga de trabajo que es insostenible”.

El calendario de movilizaciones se inicia el próximo 23 de mayo con una concentración a las puertas de la Consejería de Ecuación en Sevilla  y se extiende hasta mediados de junio por todas provincias, con acciones de protesta convocando a todos sectores educativos (profesorado y personal administrativo y socioeducativo) y en todas las etapas de la educación, desde infantil hasta la universidad.

En Huelva, se llevará a cabo una concentración el próximo 25 de mayo a las  11: 30 horas en la puerta del IES Perez Mercader de Corrales de Aljaraque y el 30 de mayo a las 12:00 horas frente al Rectorado de la UHU (Doctor Cantero Cuadrado). Vega ha indicado que  “de ser necesario, las movilizaciones se extenderán  más allá del verano, y no se descarta la realización, en el inicio del próximo curso, de una manifestación a nivel andaluz en defensa de la educación. Porque sin educación no hay futuro”, ha subrayado la sindicalista.

Finalmente el sindicato ha realizado un llamamiento al sector educativo para que participe de forma activa en todas las movilizaciones para reivindicar un empleo digno y con derechos.

Calendario de movilizaciones:

– 23 de mayo, concentración regional en Sevilla a las puertas de la Consejería de Educación exigiendo el abono de los días devengados de la paga extra de diciembre de 2012 de los trabajadores/as de los centros concertados, una cantidad que sí ha sido devuelta al resto de trabajadores y trabajadoras andaluzas a los que se les sustrajo.

– 25 de mayo, se realizarán concentraciones provinciales por la recuperación de las 18 horas lectivas semanales del profesorado de Secundaria, FP y Enseñanzas de Régimen Especial de los centros públicos andaluces. Esta concertación,  en el caso de  Huelva , se realizará ante IES Perez Mercader de Corrales (Aljaraque) a las11:30 horas.

– 30 de mayo, concentraciones provinciales exigiendo la negociación de un sistema de financiación para las universidades públicas y la convocatoria de la Mesa General de las mismas. En Huelva a las 12:00 horas en Cantero Cuadrado UHU,

– 1 de junio, concentración regional en Sevilla frente a la Consejería de Educación, por la recuperación de las 18 horas lectivas semanales del profesorado de los centros públicos de los niveles de Secundaria, FP y Enseñanzas de Régimen Especial.

–  4 de junio, concentración regional en Sevilla contra la privatización de los servicios educativos complementarios de los centros educativos públicos andaluces exigiendo el cumplimiento y revisión de los pliegos de licitaciones de las empresas concesionarias.

– 8 de junio, concentración regional en Sevilla frente a la Consejería de Educación contra las privatizaciones y por la cobertura de las vacantes del personal laboral de los centros educativos públicos andaluces.

– 15 de junio, una concentración regional en Sevilla para demandar la convocatoria de la Mesa general de las universidades andaluzas y la negociación de un sistema de financiación acorde a sus necesidades.

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

CCOO exige la creación de puestos de monitores escolares para los colegios públicos.

Imagen del logotipo de CCOO Huelva

  • Para el sindicato la defensa de la enseñanza pública pasa también por la defensa de la calidad como públicos de los puestos de trabajo que genera, por lo que ha exigido que “sin más dilación, se creen los puestos necesarios para el apoyo en diversas tareas que se generan en estos centros escolares, entre ellas el apoyo a la gestión, entendida en el más amplio sentido”, ha explicado el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO Huelva, José Bernardo Fuentes.

Ante esta realidad, el sindicato CCOO ha anunciado que en la reunión de la Subcomisión del Convenio del Personal Laboral, que tuvo lugar ayer 30 de septiembre, se  exigió a la Consejería de Educación, Cultura y Deporte la creación de estas plazas de personal laboral en su Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y así dejar de parchear con medidas transitorias y temporales como son los planes de choque. Dando ejecución, además, a las sentencias que han hecho justicia al conflicto de las monitoras de apoyo justo cuando se cumple un año de su inicio.

Según el secretario general de la Federación de Enseñanza de CCOO de Huelva, José Bernardo Fuentes, “la creación de estos puestos estructurales debe suponer que todos los colegios públicos de Educación Infantil, Primaria y Educación Especial, sin excepción, dispongan de monitores escolares de plantilla que apoyen y atiendan las tareas de apoyo administrativo y complementarias de dichos centros, descargando así a los equipos directivos y al profesorado de deberes accesorios, permitiéndoles una mayor dedicación a las tareas específicamente docentes”.

Por otra parte, Fuentes añadió, “estos puestos deben crearse con prontitud, superando todas las trabas burocráticas, para aplicar de manera inmediata las sentencias que han hecho justicia al conflicto laboral de las monitoras de apoyo administrativo.

En este sentido, el sindicato recordó que estas trabajadoras vienen desempeñando su trabajo desde 2006, como ha quedado demostrado, y que la Consejería de Educación incurrió en cesión ilegal de trabajadores, por lo cual les han de ser restituidos sus puestos de trabajo. Asimismo, Fuentes ha considerado que “estas plazas deben crearse desde el sector público dotándose de unas condiciones laborales de calidad, esto es: a año completo y a tiempo total, puesto que los colegios así lo necesitan”.

Desde CCOO se recordó al Gobierno andaluz que en 2007, antes de los recortes, la Consejería de Educación y los sindicatos, entre ellos CCOO, rubricaron un acuerdo para la aplicación de la Ley de Educación de Andalucía (LEA), que preveía la creación de más de 2.000 puestos de trabajo de personal de administración y servicios educativos y complementarios, acuerdo que significaba dar respuesta a las necesidades de personal de servicios educativos complementario que tienen los colegios. “El desarrollo de este acuerdo no puede quedar en el olvido, sobre todo para un Gobierno que considera la educación pública una prioridad”, ha apostilló Fuentes.

Para el sindicato la defensa de la enseñanza pública pasa también por la defensa de la calidad como públicos de los puestos de trabajo que genera, ya sean de profesorado ya sean de personal de administración y servicios educativos y complementarios.

Fuente e imagen: Comisiones Obreras Huelva.

CCOO denuncia que Huelva contará aproximadamente con 100 docentes menos en Infantil y Primaria.

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El responsable de Pública Docente de la Federación de Enseñanza de CCOO Huelva, Enrique López ha explicado que “esta disminución en el número de docentes es debido a que la Consejería de Educación ha cambiado los criterios que configuran las plantillas docentes, si hasta ahora por cada 12 horas lectivas no cubiertas se nombraba un nuevo docente, ahora la Consejería sólo hace efectivo este nombramiento cuando las horas no cubiertas son 22,5”.

Esta reducción, según CCOO, afectará al personal de apoyo, un recurso “vital para el alumnado con dificultades de aprendizaje”.

El curso escolar 2014/2015 en Infantil y Primaria ha comenzado en Huelva con la disminución del número de docentes de apoyo en los centros de la provincia, que se verán reducidos en unos 100 aproximadamente, según ha denunciado el responsable de Pública Docente de la Federación de Enseñanza de CCOO Huelva, Enrique López.

En sentido, López ha explicado que “esta disminución en el número de docentes es debido a que la Consejería de Educación ha cambiado los criterios que configuran las plantillas docentes, si hasta ahora por cada 12 horas lectivas no cubiertas se nombraba un nuevo docente, ahora la Consejería sólo hace efectivo este nombramiento cuando las horas no cubiertas son 22,5”.

El sindicalista ha querido dejar claro que “esta reducción va a afectar al personal de apoyo, pero también repercutirá en las bajas generadas, ya que antes el personal de apoyo cubría la primera baja, y al no disponer de este recurso, aparece un nuevo problema organizativo del centro, ya que la dirección tendrá que solicitar un docente de sustitución, que llegará a los 11 días, con el consiguiente perjuicio tanto para la organización del centro, como, y mucho más importante, para la evolución normal del proceso de aprendizaje del alumnado”.

Igualmente, desde CCOO Huelva se ha criticado la reducción del cupo de profesorado en los centros y ciclos formativos que imparten el programa bilingüe, ya que “si antes se contaba con un profesor de refuerzo bilingüe por cada dos grupos de escolares, el cómputo actual es de tres grupos, lo que afecta una vez más al alumnado con problemas de aprendizaje e integración escolar”.

Fuente: Comisiones Obreras Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez (Multimagenestudio)