Pilar Miranda visita el itinerario formativo de Limpieza de Edificios y Locales y renueva el convenio de colaboración con la entidad para mejorar la inserción laboral de jóvenes y personas vulnerables
La alcaldesa de Huelva, Pilar Miranda; acompañada de la teniente de alcaldesa de Familia, Servicios Sociales, Empleo y Vivienda, Adela de Mora visitó ayer las instalaciones de la Asociación Nuevos Horizontes para conocer el desarrollo del itinerario de inserción formativo de Limpieza de Edificios y Locales que el Ayuntamiento impulsa junto a la entidad, aprovechando además el acto para renovar el convenio de colaboración entre ambas instituciones.
Durante la visita, Pilar Miranda expresó que “la colaboración con entidades como Nuevos Horizontes es fundamental porque están al lado de las personas que más necesitan apoyo y conocen de primera mano su realidad”. En su apuesta por “el empleo como la mejor política social y la formación como el mejor camino para acceder a ese empleo” la alcaldesa confirmó que “desde el Ayuntamiento seguiremos apostando por itinerarios que ofrecen oportunidades reales de futuro”.
De esta forma, agradeció el trabajo de profesionales, formadores y empresas colaboradoras implicadas en estos programas, así como “el esfuerzo y la ilusión” del alumnado participante, animándoles a seguir aprovechando esta oportunidad formativa y laboral.
En cuanto al convenio, la primera edil señaló que “nos permite seguir trabajando para que jóvenes y personas en situación de vulnerabilidad puedan acceder a una formación adaptada a las necesidades de las empresas y aumentar así sus posibilidades de inserción laboral” asegurando que “detrás de cada empleo hay mucho más que un contrato: hay autonomía, integración y un proyecto de vida”.
Se destaca al respecto que el principal objetivo de la visita ha sido supervisar el desarrollo del itinerario de inserción formativo de Limpieza de Edificios y Locales que el Ayuntamiento de Huelva desarrolla en colaboración con la entidad social. Durante el encuentro, en el que participaron responsables de la asociación, alumnado y personal técnico del programa, la alcaldesa puso en valor “la importancia de sumar esfuerzos entre las administraciones y el tercer sector para ofrecer oportunidades reales a quienes más dificultades encuentran para acceder al mercado laboral”.
En este sentido, Miranda indicó que “las asociaciones realizan un trabajo imprescindible desde la cercanía, acompañando y apoyando a las personas en todo el proceso de inserción”, asegurando que “la experiencia y el compromiso de Nuevos Horizontes convierten a esta entidad en un referente de inclusión y formación en la ciudad”.
Convenio de Colaboración
La visita sirvió además para renovar el convenio de colaboración entre el Ayuntamiento de Huelva y Nuevos Horizontes, una alianza que permite desarrollar distintos itinerarios de inserción dirigidos a personas en situación o riesgo de vulnerabilidad, con especiales dificultades de acceso al empleo.
La alcaldesa insistió en que “el empleo es la mejor política social”, subrayando la necesidad de impulsar programas que combinen formación y prácticas en empresas para facilitar una incorporación real al mercado laboral. “No se trata solo de impartir conocimientos, sino de acompañar a las personas, reforzar su confianza y ofrecerles herramientas para construir un proyecto de vida”, concluyó.
Se pone de manifiesto que el itinerario de Limpieza de Edificios y Locales está dirigido a personas con discapacidad y combina formación teórica con prácticas en empresas, favoreciendo la adquisición de competencias profesionales en un sector con demanda de empleo. Actualmente, las personas participantes se encuentran completando la fase teórica para incorporarse próximamente a las prácticas tutorizadas.
Por último se destaca que el convenio entre el Ayuntamiento de Huelva y Nuevos Horizontes se enmarca en la estrategia municipal para fortalecer las políticas activas de empleo desde una perspectiva social, adaptando la formación a las necesidades reales de las empresas y facilitando nuevas oportunidades laborales a colectivos vulnerables.
