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Comisiones Obreras habilita un teléfono para poder denunciar abusos laborales

  • El sindicato pone a disposición el teléfono 660-526-193 para denunciar situaciones irregulares que se estén produciendo en los centros de trabajo

CCOO pondrá en marcha un mecanismo para que los trabajadores, garantizando su confidencialidad, puedan denunciar la vulneración de los derechos en el ámbito laboral. De este modo, pone a disposición el teléfono 660-526-193 donde se podrá dejar la denuncia, con el compromiso de hacer un seguimiento y, en su caso, a tramitar a la Inspección de Trabajo una vez verificada por el sindicato la verosimilitud de la información proporcionada por la persona denunciante.

La Responsable del Área de Empleo, Juventud y Acción Sindical, Julia Perea anuncia que “este servicio nace de la detección del abuso por parte de las empresas sostenido en la necesidad que tienen los trabajadores y las trabajadoras en mantener su empleo. Así, detectamos donde llegamos situaciones como; un abuso de contratos temporales, la infradeclaración de jornadas reales de trabajo, la inaplicación o no aplicación de los convenios colectivos, falta de pago de salarios, falta de medidas de prevención de riesgos laborales, entre un sinfín de abusos que sufrimos la clase trabajadora de la provincia de Huelva”.

“Eso donde llegamos como sindicato, hay muchas empresas pequeñas que no cuentan con representantes sindicales y no sabemos en qué condiciones se encuentran las personas empleadas. Este teléfono es una vía para acercarnos a lugares a los que no tenemos acceso.  Muchas veces temen poner una denuncia o hacer una reclamación por miedo a perder el trabajo, que no renueven el contrato, etc. Y por eso y de eso nacen los abusos” apunta Perea.

Desde CCOO se ha establecido este mecanismo, para garantizar la confidencialidad de la persona denunciante “y con el que pretendemos que sea un mecanismo eficaz para mejorar sus condiciones de trabajo y permitir que las personas afectadas puedan exigir que se respeten sus derechos de forma segura y confidencial” puntualiza la sindicalista. Desde la central sindical se ha alcanzado un acuerdo de colaboración con la Inspección de Trabajo para tramitar las denuncias que se remitan por esta vía.

De esta forma se anima a la clase trabajadora de Huelva a que se denuncie cuando no se cumplan los convenios, las jornadas, se abuse de los contratos temporales o cualquier otra irregularidad que detecten, para que se pongan en contacto con el sindicato y así poderles ayudar y asesorar para restablecer sus condiciones laborales.

Fundación Caja Rural del Sur colabora en los premios científicos del Colegio Médico de Huelva 

El presidente de la Fundación Caja Rural del Sur junto con el del Colegio Médico de Huelva en la entrega de los premios científicos.

El Colegio Oficial de Médicos de Huelva, coincidiendo con el acto institucional en honor de San Lucas, patrón de la profesión médica, ha hecho entrega de los Premios Científicos en los que colabora Fundación Caja Rural del Sur.

La entrega de premios estuvo presidida por el doctor Antonio Aguado (presidente del Colegio de Médicos), acompañado por el presidente de Fundación Caja Rural del Sur, José Luis García Palacios, y el director General de la Fundación Atlantic Copper, Antonio de la Vega, patrocinadores ambos de los Premios Maese Alonso y Beca Dr. Sanchez Pajares, respectivamente.

Los resultados de dichos premios han sido:

Premios ‘Maese Alonso’ 2018

  1. A) Un Premio de 3.000 euros y Diploma, para trabajos de investigación publicados durante el 2017 y hasta el tiempo transcurrido del 2018 previo a esta convocatoria, aprobados por una agencia de investigación como contribución a la financiación del proyecto a: “Una app en el móvil como estrategia para mejorar el cumplimiento terapéutico en la HTA”, presentado por el colegiado Emilio Márquez Contreras

  1. B) Un Premio de 600 euros y Diploma, para trabajos publicados en revistas médicas nacionales o internacionales y un Premio de 900 Euros para las Tesis Doctorales leídas y Tesinas presentadas en el 2017 y hasta el tiempo transcurrido del 2018 previo a esta convocatoria a: “Eficacia del stent liberador de everolimus para el tratamiento de lesiones coronarias largas: registro multicéntrico long-prime”, presentado por el colegiado Santiago J.Camacho Freire. Quedó desierto el premio de tesis doctorales o tesinas.

  1. C) Un Premio de 600 euros y Diploma para Comunicaciones a Congresos Autonómicos, Nacionales o Internacionales durante el 2017 y hasta el tiempo transcurrido del 2018 previo a esta convocatoria a: “Epidemiología de la miocardiopatica hipertrófica (MCH) en la provincia de Huelva en el último lustro”, presentado por la colegiada Ana Blanca Paloma Martínez Pérez.

  1. D) Un Premio de 600 euros y Diploma para Comunicaciones a Congresos o Reuniones Científicas y/o Trabajos publicados en Revistas Médicas Nacionales o extranjeras durante el 2017 y hasta el tiempo trascurrido del 2018 previo a esta convocatoria, por Médicos Residentes: “Estudio comparativo metabolómico de cáncer del pulmón basado en suero, orina y lavado broncoalveolar”, presentado por el colegiado Byron Enrique Urizar Catalán.

 

Un total de 46 proyectos onubenses aspiran a los Premios al Valor Social de la Fundación Cepsa

Entidad ganadora en la edición de 2017.

-El nombre de las entidades premiadas se conocerá el próximo 8 de noviembre, tras la reunión del jurado

-En la provincia de Huelva, la cuantía a repartir será de hasta 50.000 euros

Un total de 46 proyectos de diferentes ONG y asociaciones de la provincia de Huelva participan en la décimo cuarta edición de los Premios al Valor Social, convocada por la Fundación Cepsa. Las iniciativas presentadas están respaldadas por empleados de Cepsa, que ejercen como padrinos o madrinas solidarias de los proyectos. En total, la Fundación Cepsa ha recibido 390 proyectos de todos los territorios en los que convoca sus premios, además de Huelva, Canarias, Campo de Gibraltar, Comunidad Autónoma de Madrid y, fuera de España, Portugal, Colombia y Brasil.

Tras el periodo de presentación de candidaturas, que se cerró el pasado 4 de octubre, el jurado se reunirá el próximo 8 de noviembre para valorar los diferentes proyectos y seleccionar a los ganadores y a los candidatos al Premio Especial del Empleado de este año.

Los Premios al Valor Social buscan reconocer e impulsar iniciativas sociales que favorezcan la inclusión y el bienestar de aquellos colectivos o personas menos favorecidas: personas en situación de vulnerabilidad social, desempleados, enfermos, personas con discapacidad física o intelectual, minorías étnicas, infancia, jóvenes y adolescentes, mayores o víctimas de violencia de género, entre otros.

Estos galardones son la principal referencia en materia de acción social de la Fundación Cepsa. Desde su primera convocatoria, en 2005, se han repartido más de dos millones de euros, que han hecho realidad 272 iniciativas.

La Fundación Cepsa es una entidad de interés general y sin ánimo de lucro que tiene como objetivo la realización de acciones destinadas a la atención de las necesidades y prioridades de las comunidades locales en las que su fundadora, Compañía Española de Petróleos S.A.U. (CEPSA), desarrolla sus actividades. Los ámbitos de actuación de la Fundación Cepsa son de carácter social, cultural, medioambiental, científico-educativo y de fomento del deporte de base.

La dotación económica es de 50.000 euros para la provincia de Huelva. En total, hasta 400.000 euros serán distribuidos entre los mejores proyectos sociales presentados en todas las zonas donde la Fundación Cepsa ha convocado el premio.

San Juan del Puerto instala placas solares en edificios municipales

Placas solares en el Centro Deportivo Municipal sanjuanero

  • El Ayuntamiento instala placas solares en edificios municipales y espera tener pronto concluido el pliego de contratación para el ahorro de energía en todo el municipio

El Ayuntamiento de San Juan del Puerto ha comenzado a transformar la luz solar en energía eléctrica empezando por dos edificios municipales, el Centro Sociocultural Jesús Quintero y el Centro Deportivo Municipal. En concreto, en el Centro Sociocultural se ha invertido 15.730 € en placas solares, 2.266,46 € en equipos y elementos auxiliares de luminarias led y 18.556,95€ en el Centro Deportivo. De esta forma se intenta que a corto plazo que todos los edificios municipales se adapten a la nueva normativa medioambiental con el objetivo de buscar la mejor eficiencia y ahorro energético.

Las actuaciones las está desarrollando la empresa sanjuanera Kemtecnia y con independencia de haber comenzado por los edificios municipales. En este sentido, la alcaldesa de la localidad, Rocío Cárdenas ha asegurado que “se seguirá por el resto de instalaciones suponiendo un ahorro económico en la facturación”.

La alcaldesa Rocío Cárdenas revisa las instalaciones de las placas solares en uno de los edificios municipalesOperarios de Kemtecnia en el momento de descargar las placas solares en el Centro Sociocultural Jesús Quintero

El Departamento de Urbanismo del municipio viene trabajando en el ahorro energético de todo el pueblo. Con ésta última se ha realizado un trabajo consistente en un diagnóstico del alumbrado público actual con el que cuenta el municipio. Dicho estudio quedará culminado en los próximos meses en un pliego de contratación de lo que es el ahorro energético para todo el municipio.

En relación a las nuevas placas solares instaladas en los edificios municipales, fuentes de Kemtecnia señalan que los trabajos han consistido en la instalación de generación de energía eléctrica fotovoltaica de 10 kWp, con 30 módulos situados sobre la cubierta en ambos edificios orientadas hacia el Sol, transformando la luz solar en energía eléctrica.

Como detallan, la energía obtenida en corriente continua, se adapta a corriente alterna para su uso en general por todos los elementos de la instalación, a través de un dispositivo denominado inversor de una de las primeras marcas del mercado. Esta instalación está integrada plenamente con la red eléctrica y permitirá un ahorro de la factura eléctrica mientras haya luz del sol disponible.

El sistema puede monitorizarse a través de un PC o aplicación móvil donde puede verse en tiempo real el consumo y la generación fotovoltaica, así como diferentes gráficas para poder realizar análisis e informes del comportamiento de la planta. Cada instalación será capaz de generar en torno a 16.500 kWh al año, lo que se traduce en una reducción de la factura eléctrica de 3.000 euros anuales aproximadamente, previendo recuperar  a inversión estará recuperada en unos 5 años.

 

 

 

La Fundación Caja Rural del Sur renueva su compromiso con el Festival del Cine Iberoamericano

  • Ambas entidades firman un convenio de colaboración por medio del cual la fundación de suma al plantel de instituciones colaboradoras del certamen

El director del Festival de Cine Iberoamericano de Huelva, Manuel H. Martín, y el presidente de la Fundación Caja Rural del Sur, José Luis García Palacios, han renovado el convenio de colaboración por medio del cual el certamen onubense volverá a contar con el apoyo de esta entidad, que se suma un año más al plantel de instituciones colaboradoras con la muestra cinematográfica. En el acto de la firma también ha estado presente el director de la Fundación, Emilio Ponce.

De esta forma, la Fundación Caja Rural del Sur colaborará con la organización del evento y estará presente en el desarrollo del mismo durante el desarrollo de su edición número 44, que se celebra del 16 al 23 de noviembre. Su apoyo al certamen se materializa ante “la importancia de un acontecimiento cultural de primer nivel para la ciudad, en el que la Fundación quiere estar presente mostrando su apoyo y su colaboración”, tal y como ha explicado García Palacios.

El director del Festival, Manuel H. Martín, ha agradecido el apoyo de la Fundación Caja Rural del Sur con el certamen onubense, un respaldo con el que se demuestra “la sensibilidad de una entidad que forma ya parte de la vida cultural de Huelva y con el que, gracias a este acuerdo, contribuirá de manera directa a que el principal acontecimiento cultural de la ciudad siga creciendo”.

 

 

 

Fuente e imágenes: Festival del Cine Iberoamericano de Huelva.

 

Fresón de Palos entra en la recta final de la temporada de plantación

Alfredo Arcos junto a coordinadores del vivero de Ávila.

  • El líder en producción de fresas llegará a los 71 millones de plantas en la presente campaña

Apenas quedan dos semanas para el fin de la temporada de plantación de Fresón de Palos. Una campaña en la que, según Alfredo Arcos (director técnico de la compañía), todo está discurriendo según lo previsto, a pesar de las altas temperaturas registradas hasta hace escasos días. La calidad de las plantas obtenidas en los viveros con los que la firma palerma cuenta en Ávila y Segovia está siendo alta, estimándose llegar hasta los 71 millones de unidades que ya están siendo arrancadas, limpiadas y transportadas a Palos de la Frontera para su plantación en las soleadas fincas onubenses. Una labor en la que la cooperativa emplea a más de mil trabajadores y que constituye la antesala de la temporada de producción de fruta 2018-2019, en la cual llegarán a participar más de seis mil personas y se espera obtener más de 71 millones de kilos de fresa que será comercializada en España, Europa y Asia.

Imagen del vivero de Fresón de Palos en Ávila.

Fresón de Palos fue la primera cooperativa que desarrolló un vivero propio para el autoabastecimiento de plantas. La planta del fresón requiere estar expuesta de forma regular a bajas temperaturas para que posteriormente pueda aportar una fructificación abundante en las más de 1.200 hectáreas cultivadas en el sur. Una plantas con la máxima calidad certificada que suponen una garantía para las posteriores etapas de la cadena de producción.

Actualmente la compañía posee más de cien hectáreas de vivero propio en las provincias de Ávila y Segovia, con capacidad de producción para 71 millones de plantas, además de contar con campos de ensayo dirigido por un equipo técnico profesional permanente. Todo ello supone una ventaja competitiva en términos técnicos y de calidad, y en cuanto a costes.

La FOE organiza encuentros transfronterizos para fomentar la cooperación empresarial entre Andalucía y el Algarve

Con vistas a favorecer las relaciones empresariales entre la provincia de Huelva y la región del Algarve portugués, la FOE celebrará sendos encuentros, de ida y vuelta, los días 18 de octubre en Huelva y 29 de noviembre en Tavira, enmarcados en el Proyecto Eures Transfronterizo Andalucía-Algarve, financiados por la Unión Europea, contando con la colaboración del Servicio Andaluz de Empleo.

Para la FOE, la internacionalización de las empresas se ha convertido en uno de los grandes retos de la economía española para los próximos años. Y en una economía cada vez más globalizada, la apertura de nuevos mercados y oportunidades de negocio es ya una necesidad que, gracias a las nuevas tecnologías, pone el foco de atención en las pequeñas y medianas empresas. Se cumple así, además, con la ‘Estrategia de Internacionalización de la Economía Española 2017-2020’.

La inauguración institucional será el próximo jueves, día 18, en la FOE, y contará con la presencia de su presidente, José Luis García-Palacios Álvarez; Cesar Martín, el jefe de intermediación en el SAE y coordinador del EURES, y Natalia Toregao, consejera de ese mismo proyecto transfronterizo y representante del instituto de empleo y FP de Portugal.

La ponencia inaugural versará sobre ‘Trámites legales para la implantación de empresas y la contratación de personas’, a cargo de José Manuel Anastasio, socio de XL CONTA, consultoría financiera, para a continuación celebrar una mesa redonda sobre ‘Portugal como oportunidad de negocio’ en la que participarán: Fernando Horta, presidente del Parque Empresarial de Tavira; Carlos Cabrita, presidente de la Asociación de Hoteles del Algarve; Ana Fernandes, directora ejecutiva de la Asociación de Comercios y Servicios de la región del Algarve; Pedro Biegas, socio fundador E-Bussines; y Bruno Costa, presidente Rotary Club de Estoi.

Posteriormente, la consultora Guidetrad será la que analice tras la participación de todos ellos los instrumentos a servicio de pymes, autónomos y emprendedores para acometer la internacionalización.

Según el programa previsto, el día 29 de noviembre con la presencia de empresarios de Huelva en el Algarve, concretamente en Tavira, que contactarán con sus homólogos en esa región, se completará esta actividad promovida por la FOE que tiene como objetivo acercarles a las oportunidades de negocio que puede ofrecer Portugal en estos momentos para diferentes sectores económicos.

Información e inscripciones en el teléfono 959 382 684 o en el correo electrónico campos@foe.es

Asaja-Huelva y Comisiones Obreras firman el Convenio del Campo de Huelva

Las fundaciones Atlantic Copper y Valdocco incrementan sus ámbitos de colaboración

-Para desarrollar proyectos de carácter social

– Empleados de Atlantic Copper han participado como monitores en un taller de mecánica industrial dentro del Proyecto Jabato 15 contra el absentismo escolar

La Fundación Atlantic Copper y la Fundación Valdocco han renovado un año más su convenio de colaboración para llevar a cabo acciones de carácter social en beneficio de la población onubense más desfavorecida. El acuerdo ha sido firmado por el director general de la Fundación Atlantic Copper, Antonio de la Vega, y el presidente de la Fundación Valdocco, Jaime de Vicente, durante un encuentro que ha tenido lugar en la sede de la primera, en el edificio de la Federación Onubense de Empresarios (FOE), y en el que también ha participado el director de la entidad asistencial, Carlos González.

Con este acuerdo, la Fundación Atlantic Copper financiará parte de los programas que la Fundación Valdocco tiene en marcha para ayudar a los sectores más desfavorecidos, especialmente en el Distrito V de la ciudad de Huelva, aunque con impacto también en el resto de la provincia. De hecho, en 2017 esta entidad atendió a unas 5.000 personas de Huelva y provincia.

Pero el compromiso de la Fundación Atlantic Copper va más allá de las ayudas económicas, de manera que este año el Proyecto Jabato 15, desarrollado por Valdocco para la prevención del absentismo escolar, ha contado con la participación de técnicos de Atlantic Copper, que han ejercido como monitores voluntarios en un taller de mecánica industrial. Como resultado, cuatro de los alumnos participantes en este proyecto se han reinsertado en el sistema educativo a través de la Formación Profesional Inicial (FPI), objetivo principal del programa.

El director de la Fundación Atlantic Copper, Antonio de la Vega, ha mostrado su satisfacción con esta colaboración, ya que pone el foco en uno de los principales ejes de actuación de la entidad: la formación reglada. “Saber que estamos ayudando a que haya jóvenes que vuelven a interesarse por el aprendizaje es para nosotros una muy buena noticia que nos anima a seguir apoyando este tipo de proyectos”, ha declarado.

Por su parte, Jaime de Vicente ha agradecido a la Fundación su fiel colaboración desde hace ya varios años, ya que les permite seguir o poner en marcha nuevas actuaciones dirigidas a los jóvenes que, por diversas circunstancias, abandonan tempranamente los estudios.

 

 

 

Fuente e imágenes: Fundación Atlantic Copper.

OCU alerta sobre dos modelos de secadores potencialmente peligrosos

Imagen de Rowenta CV5384. Imagen del secador Becken BPHD 2663.

 

 

 

 

 

 

 

-La Organización de Consumidores portuguesa DECO Proteste ha detectado a través de un análisis fallos de seguridad en los modelos Rowenta CV5384 y Becken BPHD 2663, ambos de venta en España

-OCU recomienda a los consumidores que tengan alguno de esos modelos que dejen de usarlo y se pongan en contacto con el vendedor o el fabricante para devolverlo o reclamar

La Organización de Consumidores y Usuarios (OCU) ha alertado recientemente sobre dos modelos de secadores potencialmente peligrosos: el Rowenta CV5384 y el Becken BPHD 2663, ambos de venta en España.

OCU lanza esta alerta después de que su organización hermana en Portugal, la asociación de consumidores DECO Proteste, haya realizado un análisis entre varios modelos de secadores y haya detectado que estos dos modelos son potencialmente peligrosos.  Según el análisis, el problema del modelo Rowenta CV5384 se basa en que la pieza que recubre los botones del secador es muy endeble, y puede llegar a soltarse, con lo que la mano del usuario podría llegar a tocar el interior del dispositivo, con el consiguiente riesgo eléctrico.

Por su parte, el secador modelo Becken BPHD 2663, que se vende solo en tiendas Worten, se ha revelado como un producto inseguro porque, en caso de que se produzca un bloqueo del motor por alguna razón, el aparato se sobrecalienta, llegando a incendiarse.

Según OCU, estos fallos de seguridad se han detectado en el transcurso de un análisis comparativo realizado por DECO Proteste en un laboratorio acreditado y siguiendo lo estipulado en la normativa europea. Según OCU, se trata de productos inseguros, que no deberían tener la marca CE y, desde luego, no deberían comercializarse en ningún país europeo.

OCU recomienda a los consumidores que comprueben si tienen alguno de estos modelos y, de ser así, dejen de usarlo y se pongan en contacto con el vendedor o el fabricante. La Organización recomienda devolverlo si está en periodo de prueba y, si no es así, dejar de usarlo y reclamar. Según OCU, DECO Proteste ya ha emprendido acciones ante los fabricantes y las autoridades para conseguir que se retiren del mercado estos productos defectuosos.

Se puede obtener más información en este enlace: https://www.ocu.org/electrodomesticos/pequenos-electrodomesticos/noticias/secadores-inseguros