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  • El TSJA estima el recurso interpuesto por el Sindicato Andaluz de Bomberos contra el sistema de negociación sindical

    El TSJA ha estimado el recurso interpuesto por el Sindicato Andaluz de Bomberos (SAB) contra el sistema de negociación que venía tejiendo el Consorcio de Bomberos de Huelva junto a los representantes de los sindicatos CSIF, UGT y CCOO en dicha administración.

    El SAB ha querido destacar en un comunicado viene denunciando desde hace años los distintos tipos de artimañas realizadas por los representantes de estos sindicatos en esta administración y el Consorcio de Bomberos para intentar excluir al Sindicato Andaluz de Bomberos de cualquier tipo de negociación colectiva legal, impidiendo a este sindicato poder efectuar su trabajo sindical como viene estipulado y marcado por ley.         

    En este contexto destacan que esta administración ya intentó dejar fuera de las últimas elecciones sindicales al SAB, no comunicando en tiempo y forma el desarrollo de las elecciones sindicales, intentando que no pudieran presentar candidatura a la representación de los trabajadores, cosa que el mismo Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales en Andalucía (SERCLA) resolvió como irregular dando un toque de atención a la forma de actuar de la administración.

    Añaden además que “aún con los obstáculos puestos por la administración este sindicato volvió a obtener una aplastante mayoría de representantes en las elecciones sindicales, repitiendo por tercera vez consecutiva estos buenos resultados, y lejos de aceptar la decisión de los profesionales (alrededor de 150 funcionarios) de la extinción de incendios en sus elecciones sindicales, el Consorcio de Bomberos actuó vetando en todas las negociaciones a este sindicato con la mayoría de la representación en la parte social, por lo que la creación de cualquier tipo de Mesa de Negociación colectiva para los funcionarios es irregular sin la presencia de este sindicato en la ecuación ya que la suma del resto de sindicatos no llegan ni al 30% de la representación”.

    También se ha querido recalcar que desde que el SAB fue conocedor de la ilegalidades en las Mesas de Negociación, propuso opciones legales para solucionar la representación de los trabajadores laborales del Consorcio de Bomberos (8 trabajadores), dando a su vez solución jurídica legal a esta peculiaridad para que la parte social de los trabajadores tuvieran la representación que les corresponde, simplemente convocando mesas sectoriales de funcionarios y laborales por separado, como ha afirmado el TSJA en su sentencia.

    A su vez, el SAB expresa que “ahora el mismo TSJA en el desarrollo de su exposición deja ver que la única formula correcta de la negociación colectiva en el Consorcio de Bomberos de Huelva es la división de las mesas de negociación, por un lado la Mesa de Funcionarios y por otro lado la Mesa de Laborales, cumpliendo así como lo articulado en el Estatuto Básico del Empleado Público y las Normativas de Libertad Sindical. En este desarrollo el tribunal no llega a estimar esta parte ya que los Tribunales no pueden excederse de la función estrictamente jurisdiccional y no pueden arbitrar e imponer soluciones de negociación entre la administración y las centrales sindicales, dejándolo como expresa a la lógica de la negociación”.

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    Lo más destacable en la estimación parcial de la sentencia,- afirman- es el fallo contundente de la revocación de las Mesas de Negociación compuestas por la administración y los sindicatos sin representación suficiente en la parte social en el Consorcio de Bomberos de Huelva a partir del 27 de enero de 2017, por ser contraria a derecho.

    Como ya comunicó el Sindicato Andaluz de Bomberos en los documentos registrados en el Consorcio de Bomberos en los años que se venían realizando este tipo de negociaciones irregulares, a volver a negociar todos los acuerdos ilegales que durante años han venido impuestos por el Consorcio de Bomberos de Huelva consensuados únicamente con los representantes de los sindicatos sin potestad para la negociación colectiva en esta administración.

    A este tipo de sentencias se suma la recibida la pasada semana, donde la Inspección de Trabajo de Huelva, da de nuevo la razón a este sindicato, referenciando que hay que separar las figuras de los Delegados de Prevención del Personal Laboral y los Delegados de Prevención del Personal Funcionario. Además el SAB expresa que “el Consorcio de Bomberos de Huelva en una estrategia más contra los representantes legales de los trabajadores, llevaba imposibilitando la imagen de un tercer Delegado de Prevención desde que este sindicato cuenta con representación entre la plantilla de funcionarios de dicha administración, contrayendo esto con la seguridad de los propios bomberos así como la de los ciudadanos a los que atienden, como ya ha quedado comprobado en sentencias judiciales donde ordenan al Consorcio de Bomberos a través de su aseguradora a indemnizar por causas derivadas por esta causa”.

    Finalmente el Sindicato Andaluz de Bomberos afirma que continuará velando por los derechos y deberes de todos los trabajadores y trabajadoras de esta administración, respetando y cumpliendo con las normativas de referencia, esperando que la nueva Presidencia del Consorcio de Bomberos de Huelva Provincia perteneciente a la Diputación de Huelva, tome buena nota de acciones irregulares que se venían realizando en esta administración y proceda de forma legal al respecto, como bien ha realizado a partir de la sentencia referida , abriendo las negociaciones colectivas a la única vía posible legal, convocando mesas sectoriales de funcionarios y de labores.

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