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Comisiones Obreras inicia una campaña de recogida de alimentos para los campamentos saharauis

  • El sindicato onubense recogerá alimentos para las refugiadas y refugiados de los campamentos saharauis durante el mes de febrero.

CCOO Huelva recogerá alimentos para las refugiadas y refugiados de los campamentos saharauis durante el mes de febrero y en colaboración con la Federación Provincial de Huelva de Asociaciones solidarias con el Sáhara.

El secretario general de CCOO en Huelva, Emilio Fernández, junto al responsable del Área de Inmigración y Políticas Sociales, David Díaz, han presentado esta mañana la campaña junto al Presidente la Federación Provincial de Huelva de Asociaciones solidarias con el Sáhara, Luís Cruz. “Esta recogida se enmarca dentro del proyecto Caravana por la Paz 2018. Un proyecto para el envío de ayuda humanitaria a los campamentos de refugiados saharauis en Tindouf (Argelia)” ha explicado Luís.

La recogida será durante el mes de febrero en las instalaciones del sindicato provincial. CCOO afirma que “todo lo que podamos colaborar con una población que lleva años en unas condiciones desfavorables, lo haremos, ya que los órganos institucionales se han olvidado de la situación que viven los campamentos saharauis”.

Desde la asociación onubense han explicado que los refugiados y refugiadas saharauis son una población de cerca de 200.000 personas que viven en campamentos situados en el árido y seco desierto de Tindouf. “Nuestros amigos y amigas saharauis provienen de una antigua colonia española Sahara Occidental. Hace 42 años, con la descolonización de África, fue abandonada y entregada por España para su ocupación por Marruecos, por este motivo esta población saharaui se encuentra refugiada desde hace 42 años en este desierto”

Llevan resistiendo el exilio forzoso, gracias a la solidaridad y cooperación internacional, “en unas condiciones climáticas y geográficas muy extremas, donde la temperatura alcanza en verano los 50 grados y los inviernos son muy fríos acompañados de grandes tempestades de arena”, afirman desde la asociación.

Conseguir alimentos adecuados en estas condiciones “hacen muy difícil, cuando no imposibilitan, cualquier tipo de actividad agrícola en la zona que pueda generar recursos que apoyen a la ya precaria dieta refugiada saharaui. Por ello agradecemos a CCOO Huelva su colaboración en la campaña”

El sindicato invita a la población onubense “a colaborar en la recogida de los productos necesarios y así ayudar a una población que vive en condiciones extremas”.

 

 

 

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

El Sindicato de Pensionistas de Comisiones Obreras reclama la convocatoria del Pacto de Toledo para concretar medidas de ingresos en la Seguridad Social

  • CCOO denuncia el abandono del Gobierno con la Seguridad Social y el empobrecimiento de las personas pensionistas con una mísera revalorización de las pensiones.

El sindicato provincial de pensionistas de CCOO en Huelva,  registró ayer en la sede de la Seguridad Social de Huelva, un manifiesto para expresar las carencias del sistema de pensiones. Se reclama la convocatoria del Pacto de Toledo para concretar medidas de ingresos en Seguridad Social.

CCOO sitúa como objetivo prioritario en el primer semestre del año, la adopción de medidas concretas para mejorar los ingresos de la Seguridad Social que puedan trasladarse a los Presupuestos de 2018, de modo que el sistema público de pensiones garantice el doble objetivo de la suficiencia de sus prestaciones y la sostenibilidad de las mismas.

Para CCOO es necesario reforzar los ingresos de la Seguridad Social. Señalan que una de las pocas buenas noticias que nos trae 2018 consiste en el incremento pactado en el Salario Mínimo Interprofesional como consecuencia del Acuerdo de Diálogo Social: “Es un buen anuncio, aunque insuficiente, si no va acompañado de otros orientados al refuerzo de ingresos del sistema que, a nuestro juicio, deben concretarse en un acuerdo político y social amplio en el Pacto de Toledo. Estos acuerdos tendrían que trasladarse de forma inmediata, bien a los Presupuestos de 2018, en caso de aprobarse, o a nuestro ordenamiento jurídico a través de la reforma normativa correspondiente”.

La renuncia a actuar de forma contundente sobre los ingresos, sin perjuicio de continuar con posteriores revisiones del conjunto, como se ha venido haciendo desde 1995, ha llevado al sistema de Seguridad Social a un consumo acelerado del Fondo de Reserva, “mientras se mantiene una situación de déficit que podría estar en gran medida corregida si se hubiesen adoptado acciones como las propuestas por CCOO”.

Para la organización sindical es lamentable que la revalorización de las pensiones aprobada para este año haya vuelto a situarse en el 0,25%, que “es una casi congelación que viene contribuyendo a que las pensiones públicas acumulen ya una pérdida máxima de poder de compra de -3,10 puntos porcentuales desde el año 2007, atendiendo al dato de IPC adelantado por el INE en el mes de diciembre que situaba la inflación interanual en el 1,2%. Incluso las pensiones mínimas soportan ya pérdidas reales de poder adquisitivo en ese periodo”.

El sindicato afirma que la nueva fórmula de revalorización de pensiones impuesta en 2013 acumula dos años consecutivos de severas pérdidas, en 2016 (-1,35 puntos porcentuales) y en 2017 (-0,95), un efecto que se prevé mantener en 2018 y al que se le sumará en 2019 el efecto del Factor de Sostenibilidad sobre la pensión inicial de las nuevas personas jubiladas.

También las pensiones mínimas y las pensiones no contributivas se están viendo afectadas por una revalorización limitada al 0,25% anual, haciendo que “los casi 3 millones de personas que perciben este tipo de pensiones, que son las más bajas, se vean especialmente afectados por la pérdida de poder de compra que arrastran. Han sufrido un efecto aún peor la mayoría de las prestaciones familiares de la Seguridad Social y las prestaciones sociales vinculadas al IPREM, que se han visto directamente congeladas en 2018, víctimas de la prórroga presupuestaria que, en este caso, el Gobierno no ha querido, hasta hoy, corregir”, se ha advertido desde este sindicato.

Para revertir esta situación, CCOO vuelve a insistir en la necesidad de que el Gobierno convoque de forma urgente la Mesa de Diálogo Social para “abordar la discusión de medidas concretas de mejora de ingresos que puedan trasladarse inmediatamente a los Presupuestos Generales del Estado para 2018, de modo que el sistema público de seguridad social garantice el doble objetivo de la suficiencia de sus prestaciones y la sostenibilidad de las mismas”.

 

🔊 Rafael Paladini- Comisiones Obreras

 

 

 

 

Fuente, audio e imágenes: CCOO Huelva.

Comisiones Obreras denuncia el cierre de un comedor escolar en Cartaya por falta de personal

Imagen de un comedor escolar en la provincia de Huelva.

  • La desidia de la administración deja sin servicio a 130 familias directamente afectadas.

CCOO ha denunciado el cierre del comedor escolar del colegio público de infantil y primaria Concepción Arenal de Cartaya, Huelva. La problemática viene dada por el traslado de la ayudante de cocina a finales de noviembre, asumiendo las funciones de ambas la cocinera del comedor escolar del centro. En este contexto, la dirección del colegio ha solicitado a la delegación territorial, con antelación al traslado de la trabajadora y a posteriori, que se sustituya la plaza. Posteriormente y tras numerosas llamadas e insistencia le comunican que desde la Consejería de Educación, no autorizan la cobertura de la plaza.

La trabajadora que se ha quedado asumiendo las dos funciones tiene una baja médica, por lo que la dirección del centro apoyada por el AMPA ha decidido cerrar el comedor escolar al no tener personal para atender al alumnado.

Tras estos hechos, la secretaria general del sindicato provincial de enseñanza de CCOO en Huelva, Marina Vega, ha declarado que se pone en evidencia lo que se demanda reiteradamente ante la Administración, “la falta de cobertura del personal de administración y servicios en los colegios públicos andaluces y lo engorroso de la burocracia”. La sindicalista denuncia también que el cierre del comedor “no solo es un perjuicio para el buen funcionamiento de un colegio y presenta un problema para las familias, también supone una sobrecarga de trabajo para la persona que se queda asumiendo las funciones que realizaba la trabajadora trasladada”.

“Esta situación se ha vuelto insostenible y tuvieron que hacer uso de menaje de usar y tirar para no crear situaciones de colapso en el espacio de trabajo asumiendo esta trabajadora doble carga de trabajo y doble responsabilidad, dando en todo momento un servicio de calidad y cada paso ha sido consuensado con la dirección del centro”, “La desidia de la administración ante la cobertura del personal de administración y servicios, es cada vez más acusada y desde CCOO lo denunciamos continuamente. Queremos que tanto la delegación territorial, como la consejería salgan del bucle burocrático y agilicen estos procesos que ya tienen previsto y conocen”, ha asegurado Vega.

Para CCOO es fundamental defender que una trabajadora o un trabajador no puede tener una sobrecarga de trabajo por culpa de “recortes encubiertos que ponen de manifiesto la falta de interés por la educación pública de calidad que tanto vende la Junta de Andalucía”. La dirigente asegura que “seguimos vigilando para que la administración cubra estas plazas como debe hacerlo, por convenio y no las avoque hacia lo que parece que es su hoja de ruta, las privatizaciones. No vamos a permitir un menoscabo del empleo público de calidad por empleo privatizado o precarizado”

Ante la previsión de una “contratación irregular” el sindicato muestra su rechazo ya que “este tipo de contrataciones va en detrimento del propio funcionamiento de la escuela pública y el empleo público mediante recortes encubiertos. Así desde el sindicato se ha remarcado que “la Administración lejos de atender las peticiones para cubrir el personal previstas y solicitada por diferentes vías, crea un problema y busca la ruta de la privatización”.

CCOO presta su ayuda y apoyo a la trabajadora y al centro para seguir manteniendo “una educación pública de calidad al servicio del alumnado, de las familias andaluzas y de quienes integramos la comunidad educativa”.

 

 

 

Fuente: CCOO Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba).

Comisiones Obreras denuncia que los jóvenes de Huelva son los peores pagados de España

  • Emilio Fernández, secretario general de CCOO Huelva, ha declarado que “volvemos a liderar el ranking de salarios irrisorios, esta vez se recrudece con las personas jóvenes”

CCOO ha denunciado que “el salario mensual de la juventud trabajadora onubense, es de 322 euros mensuales, lo que nos lleva de nuevo a liderar el índice de peor salario, para menores de 35 años, de España”

Julia Perea, responsable de Acción Sindical, Empleo y Juventud, de CCOO Huelva, ha denunciado que “El 35% de las personas asalariadas de Huelva, son menores de 35 años y de este porcentaje, la mayoría no alcanza el Salario Mínimo Interprofesional. Una causa es que la juventud se contrata en los sectores productivos, como son el comercio, la hostelería y la agricultura, con los salarios más bajos” La sindicalista puntualiza que “a lo anterior se le une el tipo de contrato que se les realiza, que suelen ser contratos en práctica o los llamados contratos formativos con el que, con esa excusa, se les paga por debajo del convenio y además para el empresario tiene una bonificación. Lo que supone un chollo para contratar a jóvenes menores de 35 años por dos céntimos”

La provincia onubense tiene 237.720 personas asalariadas, de esta cifra se extrae que 82.329 son menores de 35 años y con sueldos que no llegan a la mitad del Salario Mínimo Interprofesional. En numerosas ocasiones el sindicato ha denunciado los bajos salarios de la clase trabajadora onubense en general “estos bajos salarios en las personas jóvenes no nos sorprenden, ya que somos la segunda provincia con el salario más bajo del País. A esta lista negra, de malas cifras, se une que tenemos la mayor brecha salarial de las mujeres”

Para CCOO “Huelva es una provincia con una alta tasa de temporalidad donde la precariedad parece instalarse cómodamente debido a que las administraciones se ponen de perfil ante esta cruda realidad”. Ya es conocido el trabajo del sindicato con el “Acuerdo para el Progreso Social en Huelva” presentado a diferentes organizaciones y administraciones “un plan de acción que implique a las administraciones e instituciones onubenses”.

Emilio Fernández, secretario general de CCOO Huelva, ha declarado que “desde finales de noviembre, con la apertura de tiendas en festivos y el pico de ventas más fuerte del año, prolifera la contratación precaria para un sector vulnerable al que se da poca garantía para una estabilidad laboral adecuada” el sindicalista augura “Una posible bajada del paro a costa de contratos efímeros y precarios, al que la juventud se agarra, para tener un mínimo de ingresos. Huelva es una provincia castigada y silenciada por los presupuestos nacionales y regionales y ante esta desidia institucional , tenemos que seguir presionando para que las distintas administraciones tomen medidas”

Perea asegura que “los datos muestran la realidad de un mercado de trabajo que parece no ir al ritmo de otras provincias en cuanto a lo que a recuperación económica se refiere. Por eso es necesario que el Plan de Garantía Juvenil se sustente y sea efectivo para no convertir la búsqueda de empleo de la juventud en una travesía”

Fernández afirma que “la avaricia empresarial no puede pasar como una apisonadora por Huelva, las administraciones deben intervenir y aplicar planes que propicien contrataciones juveniles más estables. Hay que combatir, con firmeza, el enorme fraude en la contratación. Desde CCOO vamos a seguir trabajando por bajarnos del tren de las cifras negativas que afectan a la clase trabajadora y al conjunto de la población onubense”.

 

Fuente: CCOO Huelva.

Imagen: Pixabay.

 

Comisiones Obreras rechaza los despidos de 9 trabajadores en la empresa Matsa

Imagen de los trabajadores y trabajadoras durante una concentración.

  • Una decena de trabajadoras y trabajadores se han concentrado en la puerta de MATSA en señal de protesta por los despidos.

CCOO rechaza rotundamente los despidos de 9 trabajadoras y trabajadores de la empresa MATSA en Huelva comunicados hoy. La empresa ha tomado esta decisión de manera unilateral, en la tarde de ayer, sin comunicarlo previamente al Comité de Empresa que se entera a la vez que las personas afectadas.

CCOO critica que “la empresa tome decisiones de espaldas a la representación de la clase trabajadora”, alegando motivos disciplinarios “causas de la que no tenemos constancia, que se van a ver detenidamente y con las que no estamos de acuerdo ya que lo que están haciendo es intentar encubrir un recorte de derechos” asegura el sindicato.

El sindicato asegura que la empresa MATSA incumple continuamente el convenio de aplicación, por lo que se ha tenido que recurrir a la mediación mediante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA). En este sentido CCOO no descarta futuras movilizaciones y aseguran su posicionamiento es estar junto a la clase trabajadora “ante este tipo de atropellos y abusos de poder”.

 

 

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

Comisiones Obreras denuncia que Huelva sigue siendo la segunda provincia con peores salarios en España

  • Emilio Fernández, secretario general de CCOO Huelva, ha destacado que “el 55% de la clase trabajadora onubense, gana menos de 350 euros al mes”, mientras los beneficios empresariales superan ya los niveles previos a crisis, pero el empleo y los salarios no se han recuperado.

CCOO ha denunciado que “el salario medio de Huelva sigue siendo segundo más bajo de España después de Jaén. Es un dato escandaloso y vergonzoso para una provincia tan rica en recursos”

Julia Perea, responsable de Acción sindical y empleo de CCOO Huelva, ha denunciado que “el 55 % de la población asalariada, es decir 129.217 personas, cobran por debajo del Salario Mínimo que actualmente está en 707,70 €. Pero aun es peor el dato de que son 79.045 personas en nuestra provincia las que no alcanzan un salario medio mensual de 350€”. Estos datos y la situación de las trabajadoras y trabajadores en nuestra provincia, se deben a diferentes factores. El primero es la alta tasa de precariedad y temporalidad en el empleo al ser dos los sectores básicos productivos; la agricultura y el turismo, que son los que generan empleo, aunque estacional y muy precario, donde los bajos salarios son la norma general. El empleo industrial y el empleo público han ido perdiendo peso en el conjunto del mercado de trabajo onubense. Y el otro factor que influye y mucho es que “la reforma laboral ha servido para que proliferen los convenios de empresa con bajos salarios y peores condiciones laborales que los convenios colectivos de ámbito superior y las inaplicaciones de los mismos. Si a esto se le suma que la media de incrementos salariales pactados en los convenios provinciales es de 1% da como resultado que Huelva siga y seguirá siendo la segunda provincia con salarios más bajos de España siempre y cuando no se tomen medidas al respecto” Asegura la sindicalista “Mientras que los beneficios empresariales superan ya los niveles previos a crisis, el empleo y los salarios no se ha recuperado. Aumentar el poder adquisitivo de los salarios y la participación de la clase trabajadora en las mejoras de productividad son imprescindibles para consolidar el crecimiento, recortar más rápidamente el paro, generar estabilidad y reducir la desigualdad”

Emilio Fernández, secretario general de CCOO Huelva, ha manifestado que “Desde CCOO Huelva venimos denunciando año tras año la pésima realidad salarial de la provincia que es solo un reflejo de un mercado de trabajo asilvestrado y corroído por la precariedad en la calidad del empleo. Nuestra provincia tiene salarios propios del tercer mundo y nada que ver con los recursos naturales que tenemos en Huelva” Para el sindicalista “es vergonzoso que de nuevo encabecemos listas con datos negativos, consecuencia de políticas de reformas y recortes. Huelva es una provincia ignorada en los presupuestos nacionales y regionales, a lo quese suma una desidia total en inversión de infraestructuras y políticas de empleo adecuadas a las necesidades de la población trabajadora onubense” Desde el sindicato matizan la importancia de “recuperar el empleo industrial, empleo público y empleo de calidad en el sector servicios para nuestra provincia”

Para el dirigente ”esta realidad de bajos salarios y pésimas condiciones de trabajo deben avergonzar a las instituciones públicas y al empresariado que deben adoptar medidas urgentes para salvar esta lamentable situación, ya que en ningún sitio está escrito que Huelva se tenga que resignar a esta lacra salarial”. La extensión de las cláusulas sociales en las contrataciones públicas, la lucha contra la economía sumergida, la sanción contundente ante el fraude laboral son algunas de las medidas que pueden adoptar las administraciones públicas y “que desde CCOO venimos reclamando de manera insistente” asegura.

Puntualiza que “es intolerable que casi 130.000 cobren por debajo del Salario Mínimo Interprofesional, estas personas son las más vulnerables; mujeres y jóvenes” continúa criticando “la falta de gestión por parte de las administraciones al no fomentar planes de empleos, exigir inversión y actuar contra el fraude en las contrataciones y en las condiciones de trabajo” Fernández comenta que con estos bajísimos salarios nadie se puede llevar las manos a la cabeza, cuando año tras año, distintos informes públicos y privados alertan de la extensión y cronificación de la pobreza en Huelva “consecuencia de la pobreza salarial que soporta la clase trabajadora onubense”

Finalmente, CCOO ha cargado contra la avaricia empresarial que “parece ha implantado en Huelva como modus operandi, basar parte de sus beneficios a costa de congelar o reducir los salarios de sus trabajadoras y trabajadores”. En este sentido se ha realizado un llamamiento a patronal para que “asuma un mayor compromiso con la provincia, apostando por la recuperación de salarios mediante la negociación colectiva y evitando de esta forma que Huelva siga situándose en el mapa por la ser la segunda provincia que peor paga a sus trabajadoras y trabajadores, algo lamentable”

“Por nuestra parte los sindicatos hemos propuesto un Acuerdo para el Progreso Social en Huelva”, que es plan de acción que implique a las administraciones e instituciones de la provincia para intervenir antes esta realidad laboral que debe de avergonzarnos.

 

 

🔊 Emilio Fernández, secretario general de CCOO Huelva

 

 

 

Fuente: CCOO Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

Comisiones Obreras lamenta que Huelva sea la provincia con mayor índice de siniestralidad en Andalucía

Imagen de un trabajador realizando labores de pintura.

-Son seis las personas fallecidas en lo que va de año en los centros de trabajo y en los desplazamientos.

-La provincia registra un incremento de un 7,2% con respecto al mismo periodo del año anterior.

-El sindicato solicita que se reúna con carácter urgente y extraordinario la Comisión Provincial del Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales.

Huelva vuelve a liderar el índice más alto de siniestralidad laboral en Andalucía. En lo que va de año, seis trabajadores y trabajadoras han fallecido en los centros de trabajo y en los desplazamientos.

El secretario de salud laboral de CCOO en Huelva, Diego Román, a raíz de los últimos accidentes y las cifras de siniestralidad, solicita a la Delegación de Empleo que se reúna con carácter urgente la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales “Es urgente que se tomen medidas en el control y la prevención de riesgos por parte de la Administración Laboral e Inspección de Trabajo que obliguen a las empresas a aplicar y corregir los riesgos que se dan en todo el proceso productivo”

Huelva es la provincia con mayor índice de siniestralidad de todas las provincias andaluzas. Román asegura “estamos sufriendo un incremento de un 7,2% de accidentes laborales con respecto al mismo periodo del año pasado. En nuestra provincia se ha incrementado un 12% con respecto al 2016 el número de accidente laborales en el centro de trabajo y un 18% los accidentes in itinere. La cifra total de accidentes ha ido creciendo con respecto al 2016 en todos los meses de lo que llevamos de año”

CCOO indica que “hasta finales de septiembre, en la provincia de Huelva se han producido 6.293 accidentes con baja laboral, de ellos 60 graves y tres mortales, a los que sumamos los tres trabajadores muertos en octubre y el trabajador accidentado grave por la caída de un rayo. Los accidentes graves se han incrementado un 20% con respecto al mismo periodo del año pasado”

El responsable sindical explica “el número de accidentes in itinere, han sido 636, de estos 13 graves y uno mortal, frente a los 5657, 47 graves y dos mortales, de los accidentes en jornada en centro de trabajo. Es la cifra más alta de Andalucía si lo relacionamos con la población afiliada la Seguridad Social en la provincia”

La central sindical pide a los delegados y las delegadas de prevención de riesgos en las empresas, que denuncien ante la propia entidad, “se puede acudir a los Comités de Seguridad y Salud y los respectivos Servicios de Prevención ante cualquier riesgo que detecten o la mala planificación o aplicación de las medidas de seguridad”

Para el sindicalista “la precariedad y la desregulación de las relaciones laborales que nos ha traído la última reforma aprobada por el Gobierno central se manifiesta con toda su crudeza en los accidentes laborales. Es el peor indicador socioeconómico de España, este incremento de la siniestralidad no solo es de nuestra provincia, es una tendencia de todas las regiones y del estado en su conjunto”

Diego anuncia “desde CCOO, se ha denunciado ante la Inspección de Trabajo el último accidente ocurrido el pasado viernes por la tarde en la empresa Sur Hortícola para que se actúe y se establezcan las causas del siniestro. Hay que aclarar la situación que ha llevado al fallecimiento de un trabajador en accidente laboral, lo que nos indica que la actuación preventiva de la empresa ha fallado y tiene que revisarse. Trasladamos a la familia, compañeros y amigos del trabajador de 36 años fallecido, nuestra solidaridad y pesar”

“En la misma línea de denuncia emprendida por la Secretaría de Salud Laboral, tenemos presentadas ante la Inspección de Trabajo varias denuncias; una por el accidente mortal del Conductor del camión en Aracena, y otra por el grave accidente ocurrido en el Club de Golf de Aljaraque. Pretendemos que se investigue este accidente y se pueda determinar si se han seguido por la empresa, los procedimientos que se establece por la LPR en cuanto a evaluación de riesgos y medidas de protección y formación a los trabajadores. Es necesario analizar estas situaciones que han derivado que haya personal afectado, uno de ellos grave”

Huelva lidera el ranking de la peor provincia Andaluza en los índices comparados de Siniestralidad laboral. Para Román “es una cifra inadmisible para una sociedad avanzada. Las últimas muertes deben hacer reaccionar a las administraciones competentes para incrementar las medidas que detengan este drama. Huelva tendría, y no solo por estas cifras de accidentes, el peor indicador socioeconómico de Andalucía. A esto se une el grave problema de la no declaración de las enfermedades profesionales que sufren las trabajadoras y los trabajadores. Estimamos que el 93% de estas, no se declaran como tal, siendo tratadas como enfermedad común”, han enfatizado desde el sindicato.

CCOO ha finalizado asegurando de igual modo que “con medidas de choques urgentes y una mayor presión y vigilancia de la Inspección de Trabajo y la Administración pueden hacer que estas cifras empiecen a disminuir. Es inadmisible la falta de compromiso del mundo empresarial en nuestra provincia con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esta ley lleva más de veinte años vigente y todavía tenemos que sufrir la lacra de estas cifras de siniestralidad y que Huelva las lidere”.

 

 

Fuente: CCOO Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba).

Comisiones Obreras en el “Día internacional para la erradicación de la pobreza” tacha de “obscenas” las tasas en la provincia de Huelva

-CCOO ha denunciado que “Huelva es la segunda provincia más pobre de España. La capital sufre una tasa de pobreza que alcanza a casi 44.000 onubenses

-Es necesario un compromiso más firme por parte de todas las Administraciones para acabar con estos índices de pobreza.

“La pobreza y especialmente, las desigualdades, son cada vez más extremas, intensas y crónicas”, han apuntado desde CCOO. También desde el sindicato se recalca que es urgente atacar las causas y cambiar las políticas económicas y sociales que genera riqueza para el 1% y un empobrecimiento generalizado para el resto de la población, tanto dentro como fuera del Estado español.

“Es necesario cambiar un sistema que fomenta la guerra para el control geoestratégico de los recursos, destruye la naturaleza, ocasiona hambrunas e incrementa las desigualdades sociales” han afirmado. Desde CCOO se conocen cuáles son los problemas y muchas de sus causas estructurales. “Existen soluciones reales y factibles, por eso se quieren remedios basados en derechos” han reivindicado. La central sindical exige políticas cuyo centro sea la justicia social y medioambiental.

El secretario general de CCOO en Huelva, Emilio González, comenta que ”Huelva padece una situación de desigualdad muy grave y soporta una tasa de pobreza realmente obscena tal y como indican varios estudios. La pobreza no solo ha retrocedido sino que se ha incrementado tras años de crisis y recortes en políticas de empleo y sociales, lo que es aún más negativo”

Según CCOO “La provincia de Huelva es la segunda más pobre de España, con una tasa de pobreza anclada de 44% y más de 9300 familias que carecen de cualquier tipo de ingreso. La capital sufre una tasa de pobreza que alcanza a casi 44.000 onubenses”.

Para el sindicalista “la realidad es que esta situación que padece la provincia onubense, se extiende debido al resurgir de la pobreza salarial, ya que no hay que olvidar que en Huelva se padecen los segundos salarios más bajos del país. La mujer trabajadora onubense es la peor pagada y nuestros jóvenes también son los peores pagados de España, las pensiones son un 7% más bajas que la media nacional al igual que las prestaciones por desempleo, de las que cada mes se expulsan a más y más personas en desempleo”

Con respecto a la visita y declaraciones de la Ministra Empleo, la onubense Fátima Báñez, el dirigente sindical declara “No es de recibo que la Ministra de Empleo venga a `sacar pecho´ a Huelva, azotada por tanta pobreza salarial y social, sabiendo los índices de desigualdad que padecemos en Huelva. A parte de ostentar altos índices negativos en brecha salarial, empleo juvenil y pensiones, el 98% de la contratación es temporal. La señora Báñez debe conocer que según los datos del SEPE de septiembre, más del 52% de los contratos que se firman en nuestra provincia son para tareas elementales”

Para el sindicato es necesario un compromiso más firme por parte de todas las administraciones y así orientar más recursos públicos a la población más desfavorecida. Es muy urgente la puesta en marcha de una renta básica o prestación de ingresos mínimos para aquellas personas y familias que carecen de los elementos más básicos para sobrevivir día a día.

Por ello desde CCOO se va a seguir insistiendo tanto al gobierno regional como al nacional, para que tramiten las dos Iniciativas Legislativas Populares, promovidas por CCOO, una a nivel andaluz y otra a nivel estatal, para la puesta en marcha urgente de estas prestaciones sociales y así evitar que la ciudadanía se ahogue en la pobreza y la desesperanza.

Fernández afirma “No es cierto que estas prestaciones sociales, en forma de renta básica, desincentiven a la población a buscar empleo, todo lo contrario, así se demuestra en el País Vasco que con unas buenas prestaciones de ingresos mínimos, soporta una tasa de paro inferior a la media nacional además de estar muy alejada de la tasa andaluza de desempleo”

Desde CCOO se apuesta por unos compromisos para no dejar a nadie atrás y para ello ha elaborado un manifiesto donde reclaman medidas como un aumento del presupuesto para políticas públicas sociales de inclusión y protección, la anulación del Real Decreto 16/2012 para restaurar la sanidad universal, políticas para la Igualdad de Género y los planes contra la violencia de género, medidas de protección del desempleo y la inserción socio-laboral; Renta Mínima de Inserción para cumplir con la ILP de Prestación de Ingresos Mínimos; cumplir la Ley de Dependencia y pagar las ayudas que se recogen en la misma, etc.

 

 

Fuente: CCOO Huelva.

Imágenes: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

CCOO y UGT se concentran en Huelva en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente

Imagen de la concentración en la jornada de ayer.

-Bajo el lema “Stop a la precariedad laboral. Salarios dignos, renta mínima. Sistema Público de Pensiones” CCOO y UGT se concentraron ayer, viernes 6 de octubre, a las 18:00 horas en la Plaza del Ayuntamiento, en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

-Las centrales sindicales han denunciado que “la recuperación económica que estamos cono­ciendo en los últimos años ha sido aprovecha­da por el Gobierno y las organizaciones em­presariales para difundir sus cifras de empleo y crecimiento económico, pero han ocultado la escasa calidad del empleo y la baja remuneración de los salarios”.

Con motivo de la celebración del Día Mundial por el Trabajo Decente, UGT y CCOO se concentraron ayer en la Plaza dela Constitución. Según el informe de Oxfam Intermon “Las desigualdades crecen en España, que es el segundo país de la UE , tras Chipre, donde más se agranda la brecha y donde la fortuna de tan sólo tres personas ha crecido hasta equivaler la riqueza sumada de 14,2 millones de españoles, el 30% de la población más pobre del país, y el 13,2% de las personas trabajadoras en España (28,6% de la población) se encuentran en riesgo de pobreza y exclusión social.. En el caso de las mujeres, la situación es peor, y el porcentaje de trabajadoras pobres en España sólo es superado, en la UE, por el registrado en Rumanía”, han manifestado los sindicatos.

Los sindicatos han denunciado que “la actitud salvaje de algunos empresarios que aprovechándose de la actual situación y la necesidad de las personas, imponen unas condiciones laborales indignas, condiciones que rozan la realidad de países tercermundistas; salarios que no llegan a los 700 euros, jornadas interminables, sin alta en la Seguridad Social, y sin ningún otro derecho, pero con todas las obligaciones”.

Emilio Fernández, secretario general de CCOO Huelva, ha afirmado que “ en Huelva en lo que va de año se han firmado 365.126 contratos de los cuales solo 7.445 fueron indefinidos”.  Con respecto a las contrataciones se firman en Huelva 1300 contratos temporales al día, para reducir simplemente el desempleo en 4.336 personas al año. Este dato sirve para contrarrestar el discurso triunfalista del Gobierno de la reducción de la tasa de desempleo. A esto, ha proseguido Fernández, hay que añadir que “ el 63 por ciento de los contratos realizados se hicieron en el sector servicios y en el sector agrario, contratos temporales y con bajos salarios. “De hecho hay trabajadores que han sido contratados por 50 euros de viernes a domingo con jornadas de 12 horas diarias, cuidadoras internas por 300 euros al mes , monitoras escolares con jornadas de 8,16 horas semanales que no llegan a 700 euros o camareras de piso que cobran 2 euros por habitación, esto muestra cual es el panorama del mercado de trabajo en nuestra provincia”. Por último, Fernández ha alertado que “bajo la mal llamada economía colaborativa se están extendiendo nuevas formas de explotación en los jóvenes como son la figura de el freelance, raider o los falsos autónomos”.

Por su parte, Sebastián Donaire ha manifestado que “volvemos a levantar la voz ante la situación  de necesidad de muchos trabajadores y trabajadoras en la provincia de Huelva. Una provincia donde el salario medio es el más bajo de España, el 98% son contratos temporales,  la brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en un 35%, los salarios de los jóvenes no llega al SMI y la pensión media de jubilación en Huelva es más baja que en el resto de España. Asimismo, el ugetista, exige  al gobierno del P.P. que los PGE para el 2018 deben atender las necesidades de las personas. Tienen que ser una apuesta clara por la creación de empleo digno, recuperación de salarios, derechos, servicios públicos y pensiones

Igualmente, Donaire, ha reclamado unos salarios dignos y que en las futuras negociaciones de convenios, ningún salario este por debajo de los 1000 euros/mes. Asimismo, el líder sindical,  hace hincapié por el actual  auge de la empresas multiservicios, (empresas que degradan las relaciones laborales sometiendo a su trabajadores/as a casi la semiesclavitud)

Finalmente, los líderes sindicales han realizado un llamamiento a los distintos gobiernos para que “presten atención a las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras que reclaman salarios decentes, empleos seguros y con derechos, y que deje de ser la codicia corpo­rativa, de las empresas, la que establezca las reglas de la economía” Por ello, han exigido “un incremento en los salarios para recuperar el poder adquisitivo perdido en los años de la crisis, la renta mínima para todas las personas y familias que no tengan otro ingreso laboral, y la adopción de medidas para disponer de un sistema público de pensiones fuerte y soste­nible”.

 

 

 

Fuente e imágenes: CCOO Huelva.

Comisiones Obreras señala que la agenda sindical “tiene que abrirse paso” ante una realidad laboral cada vez más compleja

-Unai Sordo: “Vamos a combatir la contratación precaria, que parece que es la norma para la creación de empleo en este país”

-Nuria López: “encararemos una ofensiva que nos permita recuperar salarios, el empleo y las condiciones laborales que durante estos años la derecha económica y política del país nos han arrebatado”

-Emilio Fernández: “no vamos a permitir que Huelva lidere altos índices de paro”

Más de 200 delegadas y delegados sindicales de CCOO de la provincia de Huelva, han participado en una asamblea con el secretario general de CCOO, Unai Sordo, la secretaria de CCOO Andalucía, Nuria López y el secretario de CCOO de Huelva Emilio Fernández, en la Universidad de Huelva.

Unai Sordo ha explicado que el sindicato va a hacer una apuesta organizativa muy potente “para situarnos allí donde estén los problemas de precariedad y de la gente trabajadora, las personas que están pasándolo mal, sufriendo las tasas de paro altísimas en España y Andalucía. Vamos a combatir la contratación precaria, que parece que es la norma para la creación de empleo en este país”. En esa misma línea se ha pronunciado la dirigente andaluza, quien ha asegurado que es necesario redoblar el esfuerzo sindical y encarar una ofensiva que “nos permita recuperar salarios, el empleo y las condiciones laborales que durante estos años la derecha económica y política del país nos han arrebatado”. También ha sido crítica con el gobierno andaluz, al que ha acusado de “haber mirado para otro lado y no para las personas que peor lo pasan, como son quienes están en desempleo y muchos trabajadores y sobre todo trabajadoras de Andalucía, que no llegan con sus salarios a cubrir las necesidades más elementales”.

Los dirigentes sindicales han apuntado, en ese sentido, que la agenda sindical tiene que abrirse paso “ante una realidad laboral cada vez más compleja, donde las trabajadoras y los trabajadores de este país, de Andalucía y de Huelva lo siguen pasando mal”. Precisamente en este punto, Emilio Fernández ha lamentado que “Huelva sea una provincia rica en recursos naturales y medioambientales y destino turístico de relevancia, pero castigada por la precariedad laboral, la estacionalidad y la temporalidad de los contratos”, y ha dejado claro que CCOO “es una organización comprometida con nuestra provincia, con la clase trabajadora, con la ciudadanía y sus necesidades y por ello seguiremos poniendo en alza y trabajando la negociación colectiva. No vamos a permitir que Huelva  lidere altos índices de paro, ni que haya colectivos instalados en la precariedad, tanto en la empresa privada como en los sectores públicos”, ha apostillado.

Los sindicalistas han asegurado que “CCOO va a estar presente y va a poner sus recursos para hacer frente a la desigualdad instalada crecientemente en la sociedad española, producto de una reforma estructural como excusa de la crisis”. “Es una desigualdad, que si no se combate, ha venido para quedarse”, ha puntualizado Sordo, quien asegura que “ya no es solo que haya una enorme diferencia entre personas con o sin empleo, también está la caída salarial que se ha centrado en los sueldos más bajos”.

En esa cuestión, ha explicado que “CCOO va a hacer un proceso de movilización vinculado a una mejora de organización para recuperar la negociación colectiva, un sistema de pensiones viables, para tener una renta de ingresos garantizada, y así evitar situaciones penosas que se dan en nuestro país y una subida del salario mínimo interprofesional”.

Por último, el secretario general de CCOO Huelva, quien ha mostrado la satisfacción del sindicato “por tener en Huelva a Unai Sordo y a Nuria López”, ha querido denunciar también que Huelva “tiene unas cifras nefastas en siniestralidad laboral. que las mujeres onubenses son las que mayor brecha salarial sufren en España con un salario medio que no llega a los diez mil euros anuales y, que al igual que las personas jóvenes, son quienes peor sueldo tienen en el país. Las administraciones desoyen nuestras propuestas y nos vemos en un marco presupuestario falto de inversiones en políticas de empleo, sociales e infraestructuras esenciales para el desarrollo económico y social que Huelva merece, de ahí que sean tan importantes las numerosas acciones sociolaborales que lleva a cabo el sindicato provincial a través de sus delegadas y delegados quienes han demostrado, una vez más en esta asamblea, ser el motor del sindicato”.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO Huelva.