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  • UGT no admite la propuesta de ERE del Banco Santander

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    Imagen de una oficina del Banco de Santander.

    ​Tras la reunión el pasado 6 de abril el Banco Santander anunció a los sindicatos el inicio de un proceso de reestructuración en Santander España en el que se verán afectados en un primer momento 1200 trabajadores, 950 de la Red y 250 de Servicios Centrales y Territoriales.

    Se abre el período de consulta establecido en Convenio Colectivo de Banca, abriéndose  posteriormente el periodo de consultas legal, propio del ERE, con un plazo de 30 días para llegar a acuerdos.

    La propuesta del Banco en Santander España afectará a 1.200 trabajadores , 950 en Red Comercial y 250 en Servicios Centrales y Territoriales. El 50% serian prejubilaciones a partir de 58 años con el 70% de salario bruto anual. También se prevé un proceso bajas incendiadas con indemnizaciónes de 40 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, acuerdos de movilidad geográfica con alguna compensación no definida y traslados forzosos.

    Ayer viernes día 8, el Banco presentó la propuesta de Expediente para la Corporación de Boadilla.La Federación de Servicios (FeS-UGT) no acepta esta propuesta efectuada por el Banco. Entienden que este proceso tiene que estar basado en la voluntariedad y rechazan cualquier medida traumática para la plantilla del Banco Santander.

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    Desde UGT, piden la unidad de todos los trabajadores en un momento tan duro destacando que no pueden entender que tras los resultados anunciados en la Junta de Accionistas por parte de la Presidenta, transmitiendo un mensaje positivo, a día de hoy nos encontremos frente a un ERE.

    Asimismo el Sindicato UGT asegura que defenderá las garantías sociales y laborales de los trabajadores sin descartar ningún tipo de medida, con el apoyo de todo el colectivo de trabajadores del Santander.

    Fuente: UGT.

    Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba).

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