Tu mundo, más eficiente

Archive | Economía y empleo. RSS feed for this section

La superficie plantada de frutos rojos crece un 2,8% en la campaña 2019

  • Continúa el aumento de superficie de arándano, que se eleva un 7%, como también crece la fresa un 3,50%; por el contrario, desciende un 3% las frambuesas plantadas y un 13,50%, las moras.

La fase de plantación recientemente finalizada arroja una superficie total plantada del conjunto de frutos rojos en la provincia de Huelva de 11.464 hectáreas para la campaña 2018/2019. Se experimenta un crecimiento del 2,80% respecto a las 11.145 hectáreas de berries plantadas en la anualidad pasada.  La Asociación de Productores y Exportadores de la Fresa de Huelva, Freshuelva, ha informado de que, según los datos aportados por las empresas asociadas, la superficie plantada de fresa ha aumentado mínimamente, en esta ocasión un 3,50%. En total, la superficie plantada de fresa ha pasado de las 5.890 hectáreas de la pasada campaña, a las 6.095 de la actual.

En el caso del arándano, con el crecimiento del 7% se pasa de 2.858 a 3.059 hectáreas plantadas, consolidando su crecimiento, aunque sostenido, en la provincia de Huelva. Hay que tener en cuenta que se trata de un arbusto que inicia su producción comercial a partir del tercer año, con lo cual, no todas las plantas entran en producción en la presente campaña.

La organización agraria ha constatado que estos dos últimos cultivos tienen una mayor proyección en la zona de la Costa Occidental de Huelva, con variedades tempranas que pueden producir en los primeros meses del año. Por contra, el descenso de 3% en la superficie plantada de frambuesa se traduce en que se pasa de las 2.212 hectáreas de la pasada campaña a las 2.150 que habrá en la presente, consolidándose su presencia en el Oeste de la provincia.  En el caso de las moras, se vuelve a la superficie plantada hace dos años de 160 hectáreas, tras registrarse un descenso de 20 hectáreas durante la plantación.

Freshuelva ha destacado que estos datos evidencian que se consolida la apuesta por la diversificación de cultivos iniciada en campañas precedentes, garantizándose así la presencia de las berries de Huelva en los mercados durante nueve meses al año prácticamente. Así ha finalizado una fase de plantación marcada por las lluvias posteriores a la plantación, que han originado perdidas de plantas de fresa en unas 90 hectáreas de la zona de la costa occidental que no van a poder ser recuperadas. De hecho, según las primeras estimaciones realizadas por Agroseguros, se cuantifican las pérdidas ocasionadas por las fuertes tormentas en más de 300.000 euros.

Bloqueo para acceder a Francia

Por otra parte, Freshuelva ha mostrado su preocupación por los retrasos y dificultades que se están registrando en la exportación de frambuesas, principalmente, a consecuencia de los cortes de carretera registrados en Francia en protesta por el aumento de la presión fiscal, y así se lo ha trasladado a las autoridades españolas y europeas a través de Fepex. Aunque en esta época del año no es la de mayor actividad comercializadora en los frutos rojos de Huelva, sí está incidiendo esta situación muy negativamente en la exportación de la frambuesa que se produce en los meses otoñales, la cual está registrando verdaderos problemas para llegar a su destino y cancelaciones de venta, con las consiguientes perdidas para los exportadores onubenses. Freshuelva ha confiado en que “esta situación se solucione lo antes posible, ya que el paso de Francia es obligado para el tránsito de los frutos rojos onubenses, de lo contrario las consecuencias pueden ser muy graves”.

 

 

 

Fuente: Freshuelva.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

Veinte queserías de toda España se darán cita en el XVII Mercado del Queso Artesano de Aracena

  • El Ayuntamiento de Aracena organiza este evento que se ha convertido en uno de los principales escaparates del sector quesero a nivel nacional

El Mercado del Queso Artesano de Aracena cumplirá este puente de diciembre su décimo séptima edición, del 6 al 9 de diciembre, con un formato consolidado desde su ubicación en el Pabellón Ferial, que ha convertido la cita gastronómica en un referente a nivel nacional. Este año repetirán 20 empresas de la pasada edición de los lugares más representativos en la industria del queso de toda la geografía española. Queserías pequeñas y familiares, en su mayoría, productores de sus propios quesos que cumplen el requisito de artesanal y hacen de esta feria un referente de calidad y tradición.

Nueve comunidades autónomas estarán representadas a través de 15 provincias, con importancia de las andaluzas Sevilla, Córdoba, Jaén, Cádiz, Málaga y Huelva. Entre las onubenses destacan la participación de las queserías de Aracena, Monterrobledo especializada en quesos de cabra y Quesos Puros de Oveja de la Sierra de Aracena. Extremadura estará representada con tres queserías de Badajoz y una de Cáceres, Castilla la Mancha con dos empresas de la provincia de Ciudad Real, que llevarán los afamados quesos manchegos, una de Castilla y León, y del norte, una quesería de Galicia que traerá los elaborados con leche de vaca, una de Cantabria, otra de Huesca y, por segundo año, las asturianas con sus reconocidos quesos cabrales. Habituales y muy esperados en la cita son los quesos mahones de las Islas Baleares, que volverán a estar presentes en Aracena.

Para favorecer la posibilidad del público de degustar el máximo de quesos posibles, el Ayuntamiento de Aracena, organizador de esta cita, establece cada año un sistema de degustación que consiste en la venta por la organización de bonos de 10 degustaciones a realizar en cualquiera de los puntos de venta por el precio de 5 €. El sorteo de un lote de quesos es otro aliciente para el público, a través de participaciones que otorgarán las empresas por la compra de algún queso.

El mercado se completará con la participación de 9 empresas de artesanos que ofrecerán otros productos y un servicio de bar con fin benéfico, como cada año, a cargo de la ONG Ibermed. El horario del XVI Mercado del Queso Artesano será de 11:00 a 20:00 horas, reducido el día de cierre, 9 de diciembre, hasta las 17:00 horas.

 

 

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Aracena.

Rodrigo Sánchez Haro lamenta la muerte de García Palacios, una referencia en el sector agrario de Huelva y Andalucía

Imagen de José Luis García Palacios.
– El consejero transmite su “más sincero pésame” a la familia y allegados del presidente de la Fundación Caja Rural del Sur

El consejero de Agricultura, Pesca y Desarrollo Rural, Rodrigo Sánchez Haro, ha mostrado su consternación por la repentina muerte de José Luis García Palacios el pasado martes en Córdoba durante la primera edición de los Premios Fundación Caja Rural del Sur, entidad que presidía. “El campo andaluz, y sobre todo onubense, llora la pérdida de un hombre de gran relevancia en el sector agrario cuyo legado perdurará tras su partida”, ha señalado.

Sánchez Haro ha puesto en valor la dedicación de García Palacios al sector agrícola, empresarial y financiero “apostando siempre por el diálogo y la suma de esfuerzos para conseguir lo mejor para su tierra”. “Quiero transmitir mi más sincero pésame a su familia y allegados”, ha afirmado el consejero, quien ha destacado el compromiso del presidente de la Fundación Caja Rural del Sur con la sociedad y su implicación en diversas causas sociales.

José Luis García Palacios, nacido en Huelva en 1936, estuvo ligado al sector agrario desde sus inicios y, entre otras actuaciones reseñables, participó activamente en la introducción de nuevos cultivos en el territorio como los arándanos y los caquis. Además, este empresario onubense fue, entre otros logros, pionero en la producción de bogavantes de agua dulce.

Entre otros cargos, García Palacios fue fundador de Asaja-Huelva, ejerciendo además como su máximo responsable durante años, además de presidir la Cámara Agraria Provincial entre 1969 y 2010.

Luz y Gas para Negocios, la nueva oferta de Cepsa para pymes que unifica gas natural y electricidad

  • Se trata de un paso más de la compañía dentro de su plan de diversificación, basado en ofrecer la energía adaptada a las necesidades de cada cliente

  • Cepsa ha llegado a un acuerdo con la Confederación Española de Comercio (CEC) para dar a conocer el servicio entre sus más de 90.000 empresas asociadas

Cepsa presenta Luz y Gas para Negocios, una nueva oferta conjunta de suministro de luz y gas dirigida a pymes, con la que la compañía completa su oferta de servicios con el objetivo de adaptarse a las necesidades energéticas de cada cliente.

Esta oferta cuenta con tres tipos de tarifas: fija, flexible y óptima. Con la tarifa fija, la empresa abona el mismo importe cada mes; la tarifa flexible permite a la pyme pagar por el consumo de cada mes con el mismo precio de la energía durante todo el año y con discriminación horaria; y la tarifa óptima permite pagar cada mes la energía a precio de coste más un pequeño gasto de gestión.

La oferta se dirige a empresas con una potencia contratada de luz de hasta 15 kW o un consumo de gas de 50.000 kWh al año y cuenta además con paquetes comerciales adaptados a todo tipo de pymes.

La compañía ya cuenta con experiencia en la comercialización de gas y electricidad para gran empresa e industria, ámbito en el que está presente desde hace más de 15 años buscando ofrecer una oferta de energía global mediante nuevas fórmulas adaptadas a las necesidades de cada cliente.

Asimismo, el proyecto está alineado con la hoja de ruta marcada por el informe Cepsa Energy Outlook 2030, que señala que la electricidad representa actualmente una cuarta parte de la demanda energética española y experimentará un mayor crecimiento en los próximos años. Según este estudio, los mayores impulsores de este crecimiento serán el sector residencial y el sector servicios, donde se incluyen gran parte de las pymes.

Cepsa también cuenta con servicios adicionales que ofrecen ventajas para las empresas. Entre ellos destaca la tarjeta profesional StarRessa Direct, con la que autónomos, colectivos y pymes pueden obtener descuentos en carburante, además de otros productos y servicios específicos para su negocio.

 

Alianza con la Confederación Española de Comercio

Para reforzar este lanzamiento, Cepsa ha firmado un acuerdo de colaboración con la Confederación Española de Comercio (CEC) con el objetivo de difundir entre sus más de 1500 asociaciones y 90.000 pymes afiliadas los beneficios de este nuevo servicio de suministro dual de luz y gas de Cepsa. Asimismo, este acuerdo contempla que los propios comercios asociados puedan actuar como prescriptores de Cepsa Hogar entre sus clientes.

Cepsa es una compañía energética global, que opera de manera integrada en todas las fases de la cadena de valor de los hidrocarburos, además de fabricar productos a partir de materias primas de origen vegetal y contar con presencia en el sector de las energías renovables. Mubadala Investment Company, uno de los mayores fondos soberanos del mundo, es su único accionista.

Cuenta con más de 85 años de experiencia y un equipo de cerca de 10.000 profesionales, con excelencia técnica y capacidad de adaptación. Está presente en los cinco continentes a través de sus áreas de negocio de Exploración y Producción, Refino, Química, Comercialización, Gas y Electricidad, y Trading.

Para más información: www.cepsaluzygasnegocios.com

 

 

 

 

Fuente e imagen: Cepsa.

La cerveza valverdeña Odiel,  incluida en una prestigiosa guía

  • Concretamente ha sido su cerveza Odiel Negra de Trigo la seleccionada de entre 400 cervezas artesanas de toda España

Valverde del Camino está de enhorabuena a causa de la inclusión de la Cerveza Odiel, en la “Guía para conocer las Mejores Cervezas Artesanas”. Esta cerveza artesana valverdeña, creada por la familia Sánchez, ha sido incluida en la segunda edición de esta prestigiosa guía, escrita por reputados maestros cerveceros de todo el mundo.

El alcalde valverdeño, Manolo Cayuela; junto al concejal de comercio, José Ángel Domínguez, ha recibido al empresario cervecero para trasladarle el orgullo que supone para Valverde que una de sus empresas despunte en el sector al que pertenece, “y desde aquí quiero felicitarte en nombre de tu pueblo y trasladarte nuestros mejores deseos para que sigáis creciendo como hasta ahora, además de agradecerte que lleves el nombre de Valverde allá donde vais”.

Concretamente, tal y como ha explicado el cervecero valverdeño, Ángel Sánchez, ha sido la cerveza Odiel Negra de Trigo la única de la provincia de Huelva elegida para formar parte de esta guía, “de entre 400 cervezas artesanas en toda España”. En este sentido, Sánchez ha manifestado el honor que supone para su empresa formar parte de esta guía, “ya que es un reconocimiento a la calidad de nuestro trabajo”.

La citada guía es un completo libro que sin duda hará las delicias de los amantes de la cerveza, ya que realiza un completo recorrido por la historia de la cerveza, su elaboración, además de incluir una completa descripción de cada cerveza, así como interesantes rutas de birroturismo.

 

 

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Valverde del Camino.

 

Fundación Caja Rural del Sur renueva su apoyo a la actividad de Manos Unidas en Huelva

 Momento de la firma del convenio entre Manos Unidas y Fundación Caja Rural del Sur.

El presidente de la Fundación Caja Rural del Sur, José Luis García Palacios, y Pilar Jiménez, delegada de Manos Unidas en Huelva, han renovado el convenio de colaboración con el que la entidad viene apoyando la labor de esta organización a lo largo de los últimos años.

El objetivo del convenio es respaldar la actividad de Manos Unidas en su labor para colaborar en la lucha contra el hambre a través de sus proyectos solidarios en la capital onubense. Dicha colaboración se materializará cediendo a Manos Unidas de Huelva la recaudación íntegra de la taquilla de uno de los conciertos organizados por la Fundación Caja Rural del Sur durante el año 2019 en su Centro Cultural de Huelva.

Además, Manos Unidas podrá organizar otros actos de naturaleza asistencial utilizando las instalaciones del Centro Cultural de la Fundación dentro de su calendario de acciones y eventos en Huelva.

De esta forma, la Fundación Caja Rural del Sur se compromete mediante este convenio a colaborar con Manos Unidas en la promoción asistencial del entorno local y de la comunidad en general, así como la mejora de la calidad de vida y del desarrollo comunitario dentro del ámbito de actuación de la Fundación.

La misión de Manos Unidas es luchar contra el hambre, la falta de educación, la miseria y cualquiera de las causas que limitan el acceso de las personas a una igualdad de derechos en los países menos desarrollados y especialmente protegiendo a la mujer como pilar indispensable en cualquier sociedad y sustento del núcleo familiar.

 

 

Fuente e imagen: Fundación Caja Rural del Sur.

 

La Cátedra Fundación Cepsa imparte formación sobre las habilidades más demandadas en el mundo laboral

  • Comienza el Programa Alumno10C que desde hace más de diez años facilita la inserción en el mercado laboral de los mejores universitarios de Huelva

Un total de 25 estudiantes de diferentes titulaciones de la Universidad de Huelva están recibiendo estos días formación especializada en las competencias y habilidades más demandas por las empresas a la hora de incorporar trabajadores a su organización. La capacidad de liderazgo, ética, trabajo en equipo, gestión personal para afrontar los cambios o creatividad, entre otras, son las competencias, además del conocimiento, que trabajarán a lo largo de varias sesiones los candidatos seleccionados. En la jornada de ayer comenzó el primer módulo de formación que la Universidad de Huelva desarrolla a través de la Cátedra Fundación Cepsa dentro del Programa Alumno10C+ en la convocatoria de 2018. Un programa que ya cuenta con más de una década de recorrido.

Al acto de inauguración, que tuvo lugar en el aula de grados de la Facultad de Ciencias Experimentales del Campus de El Carmen, asistieron la vicerrectora de Innovación y Empleabilidad de la UHU, Isabel Rodríguez; el Vicedecano de Orientación, Difusión y Posgrado de la Facultad de Ciencias Experimentales, Felipe Jiménez; la representante de la Fundación Cepsa en Huelva, Teresa Millán y la directora de la Cátedra Fundación Cepsa, Inés Garbayo. Todos ellos animaron a los alumnos a tratar de sacar el máximo provecho a esta formación, complementaria a la que se recibe en las aulas, que es la que hoy día tienen en cuenta las empresas en sus procesos de selección de personal.

Este primer módulo, de los cuatro en los que está articulado el programa, lleva por título “Ética y liderazgo” y ha sido impartido por Jaime Batlle, director del Programa Integral de Desarrollo Directivo de la Fundación FOE, con el objetivo de contribuir a la formación de líderes, así como conocer y analizar el entorno y los nuevos paradigmas de la estrategia empresarial. La metodología de este y del resto de los módulos será eminentemente participativa, muy vivencial y práctica.

Teresa Millán, responsable de la Fundación Cepsa en Huelva, subrayó que las relaciones entre la UHU y Cepsa vienen desde el año 1993, siendo ésta la primera cátedra de la UHU. “Desde entonces hemos venido apostando por dos líneas fundamentales: la empleabilidad y la investigación y transferencia de conocimiento”. Asimismo, a lo largo de su intervención destacó la alta participación de los estudiantes en esta convocatoria.

Por su parte, Isabel Rodríguez, vicerrectora de Innovación y Empleabilidad de la UHU, manifestó su agradecimiento a la Fundación Cepsa por la implicación que tiene con la Onubense desde hace tantos años y subrayó el carácter vivencial del programa, que “permite la convivencia y la creación de lazos de unión entre vosotros que también es importante reforzar”.

Hoy viernes se ha desarrollado en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería (ETSI) del Campus de El Carmen el módulo “Gestión de Equipos”, impartido por Susana Domínguez, “Hacedora de Equipos”.

Los estudiantes seleccionados para el programa pertenecen a titulaciones como: Doble Grado ADE-FICO; Grado ADE y Turismo; Grado ADE; Grado Ciencias de la Actividad Física y del Deporte; Grado Educación Infantil/Primaria/Social; Grado Ingeniería Energética; Grado Psicología; Grado Química; Grado Relaciones Laborales y Recursos Humanos; Master Economía y Desarrollo Territorial; Master en Ingeniería Química; Master Investigación en Educación Física y Ciencias del Deporte y Master en Prevención de Riesgos Laborales.

La Cátedra Fundación Cepsa de la Universidad de Huelva, antes Cátedra Cepsa, se creó en 2003, siendo la primera que se instaurase en la Universidad de Huelva. Si bien, desde 1997, Cepsa y la UHU vienen formalizando convenios de colaboración.

 

 

Fuente e imagen: UHU.

Cepsa pone en marcha su Panel Público Asesor en Huelva

Empresarios y representantes de Cepsa durante la visita.
  • El Panel es una herramienta de comunicación social para potenciar el diálogo y la transparencia con la sociedad.

  • Un grupo de empresarios onubenses se acercaron a sus instalaciones para conocer de primera mano el peso de la Compañía energética en la economía andaluza

Para reforzar y llegar a una satisfactoria relación con el entorno, para dar respuesta a la preocupación ciudadana y cultivar la implicación permanente de los colectivos sociales, Cepsa ha puesto en marcha un “Panel Público Asesor”, una herramienta de diálogo que incrementa la relación, potencia la mejora de las acciones y la transparencia con la sociedad.

El objetivo de este panel de “asesoramiento externo” es profundizar, a través de la constitución de un grupo de personas voluntarias de diferentes perfiles profesionales y sociales, en el conocimiento del entorno más cercano de la Compañía y optimizar así las relaciones con la sociedad. Por otra parte, este comité participativo puede identificar puntos de mejora, cuestionar y debatir sobre asuntos de interés común, es decir, se convierten en el canal de diálogo entre Cepsa y el colectivo al que representan.

En esta primera ocasión, y como paso previo, un grupo de empresarios onubenses del transporte, metal y sector ambiental pertenecientes a la Federación Onubense de Empresarios (FOE), visitaron las instalaciones de Cepsa en Huelva y mantuvieron un encuentro con responsables de la Compañía para conocer de primera mano el negocio petroquímico, y su contribución en la economía andaluza. La visita ha incluido un circuito por el laboratorio, para conocer los novedosos sistemas que sitúan a Cepsa a la cabeza de las empresas con mejor tecnología disponible, la sala de control y las plantas de producción, incluyendo información detallada sobre las mejoras relativas a eficiencia energética, inversiones medioambientales y seguridad.

En este encuentro los empresarios tuvieron la ocasión de trasladar las preocupaciones de la pequeña y mediana empresa onubense en aspectos tan importantes como el medioambiente, la seguridad de la industria química y energética y el empleo, así como las oportunidades de colaboración mutua. En el seno de la reunión fueron designados los primeros miembros, embajadores del sector con la empresa energética, del Panel Público Asesor.

Para Cepsa, un Panel Público Asesor, ya presente en sus centros operativos de Canarias y Campo de Gibraltar, supone un paso más en la línea de relación continua de Cepsa con y ante la sociedad, pues se expone y debate, con absoluta transparencia, todos los aspectos que generan interés o inquietud: protocolos de seguridad, impactos y medidas ambientales, proyectos en el ámbito de la RSC… Con esta tarea, se pretende evitar los rumores, desinformaciones innecesarias y alarmismos.

Además de esta nueva figura del Panel Público Asesor, las Jornadas de Puertas Abiertas, las visitas de instituciones privadas o públicas o los programas de divulgación educativa, permiten a la Compañía cumplir con su compromiso de transparencia y mantener un diálogo permanente con la sociedad, así como mostrar su dimensión internacional, liderazgo, excelencia técnica y responsabilidad social.

 

 

Fuente e imagen: Cepsa.

Fundación Caja Rural del Sur apoya los Premios “Maese Alonso” del Colegio de Médicos de Huelva

El presidente de la Fundación Caja Rural del Sur, José Luis García Palacios, y Antonio Aguado Núñez-Cornejo, presidente del Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Huelva, han renovado el acuerdo entre ambas instituciones para colaborar en la realización de los Premios “Maese Alonso”, referencia de este sector en la provincia onubense.

Así, la Fundación Caja Rural del Sur se compromete a colaborar con el Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Huelva en aquellas acciones relacionadas con la promoción profesional y asistencial del entorno local o de la comunidad en general, así como la mejora de la calidad de vida y del desarrollo comunitario dentro del ámbito de actuación de la Fundación, en todo lo relacionado con el derecho a la salud como un pilar esencial del estado de bienestar en Andalucía.

Según este convenio ambas instituciones llevarán a cabo programas de actuación para responder a necesidades o retos específicos de Huelva, así como acciones para el fomento del conocimiento e investigación y otros que se pudiera determinar dentro del propio contexto local.

Numerosas personas se concentran a las puertas del Hospital Infanta Elena por los despidos de la empresa Marhan

-La empresa ha despedido a tres trabajadores con más de 15 años de antigüedad

-El próximo jueves 15 a las 10:45 se volverán a concentrar pidiendo la readmisión del personal

El la jornada de ayer martes, a las puertas del Hospital Infanta Elena, numerosas personas se concentraron para pedir la readmisión del personal despedido por la empresa Marhan que gestiona la cafetería del centro. CCOO recuerda que ha denunciado a la empresa Marhan, por el despido de tres trabajadores con afiliación a CCOO, que siempre han respaldado las decisiones y acciones de la delegada del sindicato en este centro.

La central sindical califica de “persecución sindical y decisión autoritaria para infundir miedo entre la plantilla y que nadie reivindique ningún derecho”. El secretario general del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO en Huelva, Juan Carlos Liébana ha declarado que “estos despidos se han llevado a cabo sin ningún argumento sólido. Desde que ganamos las elecciones sindicales en este centro, nuestro trabajo ha sido corregir las múltiples irregularidades que se daban con respecto al cumplimiento del convenio de hostelería tanto en complementos que no se abonaban como en derechos o licencias que no se reconocían. Hemos estado hablando y negociando con la empresa para que lo corrigiera y como en la mayoría de casos no los corrigió. Hemos acudido en varias ocasiones a la Inspección de Trabajo que por ahora nos dio siempre la razón”.

El sindicalista ha declarado que “desde la dirección del hospital se va a propiciar una reunión a tres con el sindicato y la empresa, para buscar posibles soluciones ante esta situación tan injusta. A día de hoy la empresa no se ha pronunciado, así que seguimos el cauce legal y a la espera del encuentro”

Desde el sindicato recuerdan que, a partir de estas denuncias a la inspección de trabajo, la delegada sindical, Josefa Sampedro, empezó a notar un cambio de actitud hacia de ella “me he sentido acosada y controlada simplemente por exigir que se respetase el convenio y por defender los intereses de mis compañeros y compañeras. Es mucha casualidad que las tres personas despedidas sean las que llevan trabajando conmigo más de dos años en el mismo turno y que siempre me han apoyado y también es mucha casualidad que los tres días que le realizan el seguimiento casualmente a mi me pusiesen en otro turno”, ha señalado.

Los motivos del despido “son totalmente injustificados, han realizado un visionado de tres días en agosto mediante las cámaras de video vigilancia que tienen en el centro de trabajo, buscando hechos a los que se les pudiera atribuir faltas leves, hechos se han dado estos años en las tareas del día a día de estas trabajadoras y que son habituales en este sector, sin ninguna gravedad. Pero la empresa ha mostrado mala fe porque quería despedir a estas tres personas, para nosotros está claro. Cuando una empresa quiere corregir una aptitud que entiende que va contra sus intereses normalmente amonesta verbalmente o por escrito varias veces para corregir esa aptitud y en caso de no ser corregida sanciona. El hecho de que esto no se hubiera dado, de que estos trabajadores/as llevan en la empresa más de 15 años y nunca han sido amonestados, ni sancionados, y la primera vez que los sancionan es con una medida totalmente desproporcionada demuestra que hay muy mala fe. De hecho, el despido se le notifica el 25 de octubre y en el mes de septiembre habían llevado a cabo una selección de nuevo personal para cubrir a las tres personas despedidas”.

Liébana finaliza asegurando que: “Ya hemos impugnado estos despidos en el Juzgado y en este tiempo haremos todo lo que esté a nuestro alcance para que la empresa reconsidere la readmisión Por ello, llevaremos concentraciones en las puertas del Hospital Infanta Elena todos los martes y jueves del mes de noviembre de 10:45 a 11:15 horas”.