Tu mundo, más eficiente

Archive | Economía y empleo. RSS feed for this section

UGT y CCOO mantienen el pulso en la calle en defensa de las pensiones públicas

  • UGT y CCOO mantendrán el pulso en la calle hasta que el Gobierno revalorice las pensiones por encima de los precios y asegure la viabilidad del Sistema Público de Pensiones.

UGT y CCOO han conformado hoy una cadena humana en el Paseo de la Ría exigiendo pensiones dignas y exigiendo al Gobierno central que rectifique, revalorizando las pensiones para garantizar su poder adquisitivo, y asegure la viabilidad del sistema público de pensiones.

De esta forma, ambas organizaciones dan continuidad a la campaña desarrollada desde el pasado mes de septiembre, con las marchas que recorrieron todo el país por #PensionesDignas, y las multitudinarias movilizaciones de febrero y marzo, y sitúan así estas reivindicaciones como uno de los ejes centrales para el próximo 1 de mayo.

Para CCOO y UGT, “la situación es vergonzosa y vergonzante por parte del gobierno hacia los pensionistas de nuestra provincia”. La situación de los pensionistas de la provincia de Huelva es la más precaria del Estado Español, dado que el 58,83% reciben una pensión inferior al SMI. El 74,87% cobran una pensión inferior a mil euros, y la pensión media en Huelva es el 7% más baja de la media española.

Desde UGT y CCOO exigen la derogación de la reforma del año 2013 que recoge un factor cainista, como es el factor de sostenibilidad planteado por el Partido Popular, que provocaría a partir del año 2019, que es cuando entra en vigor, una reducción de las pensiones que supondría, que en los próximos 20 años, los pensionistas perderían un 30% de poder adquisitivo. Y en cuanto a los PGE 2018 consideran que no se recoge ningún incremento de las pensiones más allá de un maquillaje burdo, que solo afectaría a las pensiones más bajas, destacando que solo el 60% no tendrían más que la subida del 0.25% que establece la ley.

Por último, ambas organizaciones sindicales han lanzado un mensaje claro al Gobierno a favor de la revalorización digna de pensiones y el mantenimiento del Sistema Público de Pensiones, ratificando su compromiso para que las pensiones se eleven de acuerdo con el crecimiento del coste de la vida.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO / UGT.

La Plataforma Onubense en Defensa de las Pensiones Públicas convoca una nueva concentración en Huelva contra la insuficiente subida de las pensiones

 

La Plataforma Onubense en Defensa de las Pensiones Públicas ha convocado una nueva concentración en Huelva para mañana lunes a las 12:00 en el Ayuntamiento de Huelva, contra la subida de las pensiones del 0,25% aplicada para el actual 2018 y consagrada en el proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado recientemente aprobado por el Gobierno central y en tramitación en las Cortes Generales, en denuncia de una propuesta de reglamento para un producto paneuropeo de pensiones individuales (PEPP) que promueve la Comisión Europea (CE), y por el conjunto de sus reivindicaciones.

Valora la Plataforma que las grandes manifestaciones del 22 febrero y del 17 de marzo han obligado al Gobierno a romper el tope del 0,25% en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2018. “Hemos conseguido con lucha, dignidad y firme determinación que casi 3 millones de pensiones puedan subir un 3%; otro millón y medio de pensiones inferiores a 700€ puedan subir un 1,50%; más de ochocientas mil, un 1%; y quinientas mil viudas vean por fin incrementada su pensión por aplicación de lo que ya estaba aprobado en 2011. Hemos conseguido una importante victoria”, han destacado.

Sin embargo, el resto de pensiones, unos cinco millones, verán revalorizada su cuantía con la mísera subida del 0,25%.

Sus reivindicaciones no han sido aún satisfechas y en el año 2018, más de la mitad de las pensiones perderán poder adquisitivo. Solo una de cada cuatro de las pensiones de viudedad se beneficiará de la subida anunciada. Así, 300.000 pensiones de viudedad que no llegan a los 65 años no tendrán esta subida, manteniéndose la aplicación de la subida del 0,25% a partir del 2019 (índice de revalorización de las pensiones IRP) que según la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (Airef), se aplicará al menos hasta el año 2023 y que otros organismos estiman su continuidad hasta 2038 o 2060.

Exigimos la subida de pensiones según IPC real, tal como estaba establecido y se aplicaba hasta 2010. Para 2018 y para los años sucesivos. Exigimos una subida de las pensiones mínimas que las acerque a los criterios establecidos en la Carta Social Europea, hacia los 1.080 euros. Exigimos la derogación del factor de sostenibilidad, de los aspectos más lesivos de la reforma de 2011 (retraso de la edad de jubilación a los 67 años y otros), medidas para resolver la brecha de genero en pensiones, la recuperación del subsidio de 52 años, solución para la problemática creada a los emigrantes retornados, recoger las pensiones como un derecho constitucional, e incluir las mismas en los presupuestos generales del estado.

Además de en Huelva capital, también están convocadas movilizaciones en una docena de localidades de la provincia, como son Valverde del Camino, Bollullos del Condado, Nerva, Isla Cristina, Ayamonte, Trigueros, Aljaraque, Gibraleón y otras.

En Lepe se celebró el sábado 14, constituyendo un gran éxito con una asistencia estimada superior a las cuatrocientas personas.

 

 

Fuente e imágenes: Plataforma Onubense en Defensa de las Pensiones Públicas.

El delegado de Empleo y el alcalde de Aracena reconocen a 37 emprendedores del municipio 

  • En la comarca serrana se han emprendido 65 negocios bajo el asesoramiento del CADE, de ellos 37 en Aracena, muchos de ellos acogiéndose a la ayuda municipal ‘Bono Aracena Emprende’

El Delegado Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, Manuel Ceada, junto al alcalde de Aracena, Manuel Guerra, entregó el pasado jueves en Aracena los diplomas de reconocimiento de Andalucía Emprende a las empresas creadas creadas con el asesoramiento del Centro Andaluz de Emprendimiento (CADE). El acto tuvo lugar en el Salón de Actos Municipal y contó con la asistencia de la Concejala de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Aracena, Ana Torres, responsables y técnicos de Andalucía Emprende y en torno a veinte emprendedores.

En concreto, han sido 37 negocios emprendidos en el municipio en 2017, cuatro más que el año pasado, de un total de 65 nuevas empresas creadas en toda la comarca serrana que han generado 101 puestos de trabajo y supuesto una inversión de más de 800.000 euros. Las empresas creadas, en su mayoría, pertenecen al sector servicios, aunque la actividad está cada vez más diversificada.

El delegado territorial destacó la importancia de este reconocimiento a los autónomos, ya que “sois un pilar básico en el territorio y estáis contribuyendo a cambiar el ciclo del empleo en Aracena, la provincia y Andalucía”, dijo Ceada a los emprendedores presentes en el acto. El delegado insistió en la importancia del apoyo a la transformación digital y animó a los asistentes a “ser portavoces para futuros emprendedores” de la oportunidad que traerá próximamente a la Sierra la apertura de la nueva planta agroalimentaria de El Pozo, desde el punto de vista de las empresas auxiliares de envasado, empaquetado, imprenta, cordonería, etc., “para que el valor añadido de esta industria no se vaya fuera de la Sierra de Aracena”. Por último, Ceada valoró el compromiso de Manuel Guerra en su lucha por el emprendimiento y la labor del Cade de Aracena en el fomento de la cultura emprendedora en los centros educativos y en la población en general.

Por su parte, Manuel Guerra quiso poner en valor y reconocer el esfuerzo y la iniciativa empresarial de los aracenenses. Así como la tutorización del Cade en la canalización de ayudas, el asesoramiento y la dinamización empresarial a través de la formación, muy dirigida a las nuevas tecnologías. Un apoyo que en Aracena se completa desde el Ayuntamiento, a través del departamento de Desarrollo Local y Empleo en materia de asesoramiento y con programas de ayuda  municipal como los bonos ‘Aracena Emprende’ y ‘Empleo Joven’. El primero ofrece facilidades como la gratuidad de la licencia de apertura, la subvención a fondo perdido de hasta 1.500 euros o la concesión de microcréditos sin intereses hasta la misma cantidad. Guerra anunció que el Ayuntamiento pretende ampliar el Bono Aracena Emprende para, al menos, garantizar la gratuidad de la licencia de apertura a todas las empresas que lo soliciten.

Además, “el Ayuntamiento ha puesto a disposición de los nuevos empresarios todos los espacios municipales que son susceptibles de poder acoger ciertas actividades”, recordó Guerra, como el nuevo vivero de empresas en los antiguos almacenes municipales (frente al Polideportivo), que recientemente ha adjudicado un local a una empresa de elaboración de cerveza artesana, y está a punto de sacar otros dos espacios a concurso.

 

 

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Aracena.

Unos 124.000 nuevos autónomos se benefician de la ampliación de la tarifa plana de 50 euros 

-La Ley de Autónomos ha multiplicado por 10 la creación de empleo por cuenta propia en el trimestre de 2018 que es ya el mejor la serie histórica.

-La extensión de la Tarifa Plana 50 euros de 6 meses a 1 año es una de las medidas previstas en la ley de autónomos que entró en vigor el pasado 1 de enero.

Un total de 123.428 trabajadores autónomos se han beneficiado de la tarifa plana de 50 euros ampliada hasta un año, desde su entrada en vigor el 1 de enero de este año.

La entrada en vigor de esta y otras medidas recogidas en la nueva Ley de Autónomos han propiciado que en el primer trimestre del año se haya alcanzado el mayor incremento de afiliados netos al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de toda la serie histórica, 10 veces por encima que el año pasado.

En el Día Mundial del Emprendimiento, que se celebra este lunes, la Seguridad Social española cuenta con más de 18,5 millones afiliados, de los que más de 3,2 millones son trabajadores autónomos (3.230.400, marzo 2018). Este dato refleja la progresión de la actividad emprendedora desde que el pasado mes de octubre entró plenamente en vigor la nueva Ley de Autónomos.

La Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo establece que los trabajadores que se dan de alta como nuevos autónomos desde enero de 2018 pueden acogerse a la ampliación a un año de la tarifa plana de 50 euros. La norma introduce además la extensión de la reducción hasta 24 meses: 50% los siguientes seis meses y del 30%, por otros seis meses.

Según la previsión inicial, en su primer año de vigencia se podrán beneficiar de la tarifa plana ampliada alrededor de 140.500 trabajadores autónomos lo que supondrá un ahorro en la cotización de este colectivo de 202,4 millones de euros.

 

Fuente e imágenes: Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

 

 

Firmado el Convenio Colectivo para el Sector del Montaje de la provincia de Huelva

  • Las negociaciones que comenzaron a finales del año pasado, han dado como resultado “un buen Convenio”

Este jueves en los locales de la Federación Onubense de Empresarios, se ha procedido a la firma del Convenio Colectivo para el Sector del Montaje de la Provincia de Huelva. Las negociaciones que comenzaron a finales del año pasado, han dado como resultado un buen Convenio que afectará a 5.000 trabajadores y trabajadoras de la provincia de Huelva y que según CCOO, permitirá una gran estabilidad a un sector “estratégico para la provincia en los próximos cuatro años”.

El secretario general de CCOO Industria de Huelva, Juan Díaz, declara que “valoramos muy positivamente la firma de este Convenio que establece una subida salarial del 7,8 % para estos cuatro años, donde se garantiza la ultra actividad del mismo, en caso de tener complicaciones en la próxima negociación”. Otros acuerdos recogidos son la inclusión de un nuevo plus de paradas en toda la zona industrial y la ampliación del plus tóxico, penoso y peligroso a los sectores eólicos y mineros.

CCOO resalta que “también se ha incluido en el texto del Convenio la subrogación de trabajadores y trabajadoras para el mantenimiento concertado en el sector público y la creación de una subcomisión de trabajo para posibilitar dicha subrogación también en el sector privado”. De esta forma y según apunta el sindicato, se han mejorado las percepciones de las dietas para quienes tienen que salir fuera de Huelva y para cuando tengan que salir al extranjero.

Para CCOO es esencial seguridad y salud laboral, por tanto “en relación a la seguridad en el trabajo, también se ha acordado el lavado y tratamiento de las ropas de trabajo para los trabajadores que estén expuestos a riesgos biológicos o cancerígenos”.

En este convenio se ha conseguido unificar definitivamente las tablas salariales de quienes trabajan en almacenes de hierro y suministros industriales, equiparándolas al resto del sector industrial y de montajes.

CCOO valora avances en términos de igualdad como que “en el texto del Convenio Colectivo se ha eliminado toda referencia al lenguaje sexista, reforzándose también las cláusulas de igualdad y las de fomento en la contratación indefinida”

Finalmente, resaltan que “desde Comisiones Obreras consideramos que hemos firmado un buen Convenio, donde ha primado la unidad sindical en la elaboración y defensa de la plataforma de negociación y donde también ha primado la seria responsabilidad del sector empresarial”.

 

 

Fuente e imagen: CCOO Huelva.

Empresarios de Beas promocionarán el Aceite de Oliva Virgen Extra en sus II Jornadas Gastronómicas

Del 13 al 15 de abril, se celebrará en Beas las II Jornadas Gastronómicas con la que se pretende dar a conocer la excelencia del Aceite de Oliva Virgen Extra (AOVE) de ese municipio, organizadas por la Asociación de Empresarios de esa localidad y su Ayuntamiento, contando con la colaboración de la Asociación Provincial de Bares y Cafetería (BARECA) de la FOE.

Con esta iniciativa se pretende al mismo tiempo promocionar la gastronomía local, dinamizar el sector de la hostelería y complementar la celebración de la Feria Agrícola del Aceite de Oliva Virgen Extra, que tendrá lugar los días 20, 21 y 22 de abril también en Beas, dando a conocer la excelencia de los AOVE de este municipio.

Los establecimientos participantes son los siguientes: Mesón El Olivo, El Casino, El Capricho, La Bruma, Los Cazadores, La Cafetería, El Rincón de Joaquín, El Verdón y El Gallo. Estas jornadas cuentan con el Patrocinio de Heineken España, SA, a través de su marca Cruzcampo y su distribuidor Santos Distribución Integral para Hostelería.

En el marco de esta iniciativa, se desarrollarán concursos para elegir a las mejores tapas de las Jornadas a cargo de un jurado que se constituirán a tal efecto como una actividad más que hará, sin duda, más participativo el evento que se espera tenga la misma expectación que se logró en el pasado ejercicio.

 

 

Fuente e imagen: Federación Onubense de Empresarios.

HuelvaPort y el Puerto de Huelva acuden a la muestra Halal Alimentaria de Barcelona para captar nuevos tráficos

La Asociación para la Promoción Comercial del Puerto de Huelva, HuelvaPort, y el Puerto de Huelva acudirán entre los días 16 y 19 de abril a la muestra Alimentaria, que este año acoge a su vez Expo Halal, debido al crecimiento que está experimentando en Europa el mercado de alimentación halal, que hace referencia al conjunto de prácticas, servicios y productos permitidos por la religión musulmana.

El Puerto de Huelva estará presente con un espacio expositor en la muestra con el fin de darse a conocer como dársena halal y captar el tráfico de empresas comercializadoras de estos productos.

En este contexto, el Puerto de Huelva recibió en 2017 el Certificado Halal, que acredita ante la comunidad musulmana, que dispone de las infraestructuras, instalaciones, servicios y procedimientos operativos adecuados para garantizar las condiciones que exige esta comunidad en la manipulación de productos durante su paso por la zona de servicio portuario, tanto para la exportación como para la importación. Huelva es el primer puerto de España que posee esta certificación, lo que supone un importante impulso tanto a importaciones como exportaciones a países como Estados Unidos o Marruecos.

Ante el incremento que está registrando el consumo de este tipo de productos, el Puerto de Huelva junto con la organización empresarial de la comunidad portuaria participará en este evento con el objetivo de captar nuevos tráficos en el puerto onubense, que a la vez generen oportunidades de negocio y más actividad para las empresas de HuelvaPort.

Según los organizadores de la muestra, actualmente existen 1.700 millones de consumidores de este tipo en todo el mundo, en torno al 25% de la población mundial, y se prevé que en el año 2030 sean 2.200 millones.

 

Fuente: Puerto de Huelva.

Imagen: Alimentaria.

El XVII Salón del Vehículo Seminuevo y de Ocasión de Valverde incrementa sus ventas hasta alcanzar los 62 vehículos

  • Estas cifras consolidan la recuperación del sector, en una edición marcada por una presencia mayoritaria de compradores de fuera de la localidad

El concejal de Comercio del Ayuntamiento de Valverde del Camino, José Ángel Domínguez, ha presentado recientemente los datos del XVII Salón del Vehículo Seminuevo y de Ocasión, celebrado el pasado fin de semana en la localidad.

Así, tal y como ha explicado el concejal, esta edición se han incrementado las ventas hasta alcanzar los 62 vehículos respecto a los 54 vendidos en el Salón del 2017. Para Domínguez, estas son “unas cifras que nos demuestran que la recuperación que estamos viviendo en las últimas ediciones está consolidada, con una firme señal de recuperación del mercado”.

En este sentido, el concejal ha comentado que las ventas no terminan con los días del Salón, “ya que es habitual que ventas iniciadas durante esta cita se cierren en días posteriores, así que en total las empresas participantes esperan superar ampliamente las 80 ventas en esta edición”.

Igualmente, el edil ha destacado que más de 2.000 personas han visitado la exposición durante el fin de semana, la cual ha reunido a unos 250 vehículos de las marcas y modelos más actuales.

Respecto al perfil de los visitantes de la feria, ha proseguido Domínguez, “en esta edición hemos contado con una presencia mayoritaria de compradores de fuera de la localidad, a causa quizás de la fuerte inversión en promoción que se ha realizado este año la cual ha servido para dar a conocer todavía más el Salón de Vehículo Seminuevo y de Ocasión de Valverde del Camino”.

Para terminar, el titular de Comercio ha concluido que esta muestra, organizada anualmente por el Consistorio valverdeño, la Asociación Local de Talleres y la Federación Onubense de Empresarios, “se ha convertido en referencia en ventas de vehículos nuevos, seminuevos y de ocasión se refiere, y las cifras nos han avalado un año más”.

 

 

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Valverde del Camino.

Cepsa instalará la tecnología Detal en su planta química de San Roque y aumentará un 25% su capacidad

Imagen de la Planta Química Puente Mayorga, situada en San Roque.

-La compañía va a llevar a cabo un proceso de renovación tecnológica de la Planta Química Puente Mayorga con una inversión de 100 millones de euros

-Mediante este proyecto, Cepsa reafirma su posición de liderazgo mundial de LAB, alcanzando una capacidad de 650 kt en 2020

-El LAB es utilizado en la producción de detergentes biodegradables. La compañía dispone de plantas especializadas en su fabricación en España, Canadá y Brasil

Cepsa pone en marcha un nuevo proyecto de mejora para ampliar la producción de su Planta Química Puente Mayorga, situada en San Roque (Cádiz). Se trata de un proceso de revamping en el que, además de aumentar la capacidad de producción de la planta de 200.000 a 250.000 toneladas, va a suponer la instalación de la tecnología Detal, la más moderna y eficiente tecnología para la producción de alquilbenceno lineal (LAB).

Con este desarrollo, Cepsa reafirma su posición de liderazgo internacional en la producción de esta materia prima, alcanzando una capacidad global de 650.000 toneladas. Además, supone también la revitalización de la planta que, mejorará su posición respecto a otros competidores al instalar la tecnología Detal, que permite mejorar la calidad del producto, aumentar la eficiencia de la planta y reducir sus emisiones, gracias a que necesita un menor consumo de gas natural y electricidad, y logra optimizar los procesos de producción. Además, esta tecnología supone también una importante mejora en materia de seguridad.

El proyecto va a suponer una inversión de 100 millones de euros. Se trata de la primera planta de producción de LAB en el mundo que cambia el proceso basado en ácido fluorhídrico a la tecnología Detal. Las obras comenzarán en el mes de mayo y tendrán una duración de dos años, aproximadamente. Se instalarán 83 nuevos equipos, para lo que serán necesarias cerca de 650.000 horas de trabajo. Durante estos dos años de construcción el proyecto generará en torno a 250 empleos, la mayoría de ellos locales, con picos que alcanzarán los 400.

“La Planta Química Puente Mayorga es el origen de nuestro conocimiento del mercado de los surfactantes, que hemos aplicado al resto de instalaciones que tenemos en el mundo. Gracias a este proyecto vamos a revitalizar la fábrica y fortalecer su competitividad en el mercado. La producción de esta planta se destina principalmente a los mercados africanos, que tienen un alto potencial de crecimiento: estimamos que de aquí a 2035 la demanda de LAB de estos países aumente un 5% anual”, afirma José Manuel Martínez, Director de Química de Cepsa.

Cepsa es líder mundial en la producción de LAB, materia prima esencial en la elaboración del surfactante más utilizado a nivel internacional en el desarrollo de detergentes biodegradables, tanto de uso doméstico como industrial. Además, es utilizado también en productos de limpieza doméstica, suavizantes para la ropa y jabones en barra. La compañía dispone de plantas especializadas en LAB en España, Canadá y Brasil, cuya producción total representa el 15% del suministro mundial.

La compañía es además pionera en desarrollos tecnológicos para la producción de esta materia prima y su proceso de fabricación es utilizado en compañías de todo el mundo. Actualmente, cuatro de cada cinco nuevas plantas de LAB se construyen con tecnología Detal, colicenciada por Cepsa y UOP en los años 90. En la Planta Química Puente Mayorga, Cepsa instalará la última versión de esta tecnología, denominada Detal Plus, una evolución de la primera cuya principal ventaja es el menor consumo de materia prima, lo que mejora la sostenibilidad del producto. Además, este nuevo sistema se adapta a las peculiaridades de cada región o país en el que se vaya a consumir el detergente, por ejemplo, por el tipo de agua de cada zona.

Cepsa en Andalucía

Cepsa está presente en Andalucía desde hace más de 50 años y emplea actualmente a 3.600 personas de manera directa y genera 2.600 empleos indirectos. Con una facturación de 14.500 millones de euros, la compañía lidera el ranking de empresas por producción y facturación de Andalucía y representa el 10% del PIB andaluz.

Cepsa desarrolla su actividad a través de dos refinerías de petróleo, dos plantas petroquímicas, seis plantas de cogeneración, un ciclo combinado, una planta de biocombustibles, dos plantas de envasado de gas licuado y 282 estaciones de servicio, además de suministrar combustible en cuatro aeropuertos y diez puertos y participar en el gasoducto MEDGAZ, que abastece de gas natural desde Argelia a Europa vía España.

Área Química de Cepsa

La unidad de Química de Cepsa dispone de plantas en Alemania, Brasil, Canadá, China, España e Indonesia, y comercializa sus productos en todo el mundo. La Compañía es líder mundial en la fabricación de materias primas como el LAB y el cumeno, y es el segundo productor mundial de fenol y acetona.

Cepsa desarrolla su actividad química en máxima integración con la de refino. De esta manera se elaboran productos de alto valor añadido, que se convierten en materias primas para otras industrias y con múltiples aplicaciones finales: plásticos de alta tecnología, detergentes biodegradables, fibras sintéticas, productos farmacéuticos, entre otras.

 

 

Fuente e imagen: Cepsa.

Cepsa y sus proveedores apuestan por la innovación

José Antonio Agüera durante su intervención en el acto.

-La Compañía ha organizado una jornada a la que asistieron más de un centenar de representantes de empresas que dan servicios a los centros de Cepsa en Huelva

-El objetivo es mostrarles la situación actual y su estrategia empresarial, así como dar respuesta a sus consultas y demandas relativas a los procesos en los que participan

Cepsa ha organizado por segundo año en Huelva, en Las Cocheras del Puerto, una nueva jornada con proveedores a la que han asistido profesionales de un centenar de empresas de toda la provincia. En este encuentro, denominado “Día del Proveedor”, la Compañía comparte con los participantes su modelo de negocio y la estrategia empresarial futura, y da respuesta a sus consultas y demandas de información relativas a los proyectos locales en los que participan.

 

Cepsa ha trasladado su apuesta por la innovación y el liderazgo como un reto al que se enfrentan todas las organizaciones, resaltando la importancia que tienen los proveedores como palanca para impulsar nuevas ideas y mejoras con el fin de colaborar en beneficio mutuo. Durante la jornada del “Día del Proveedor”, las empresas Iturri y Meisa presentaron los proyectos más innovadores que han realizado en las instalaciones de Cepsa en Huelva.

 

Una de las sesiones expositivas en el “Día del Proveedor” de Cepsa.

La seguridad tuvo un papel fundamental como es habitual en los distintos foros que reúne a Cepsa con sus proveedores. Una de las intervenciones en este ámbito insistió en la trascendencia de esta disciplina en el sector industrial, y los cambios que las mejoras tecnológicas y la innovación supondrán en un futuro próximo en la organización del trabajo.

Cepsa mediante la contratación local, aporta valor y riqueza a cada una de las comunidades en las que lleva a cabo su actividad. Con la celebración del “Día del Proveedor”, la Compañía quiere destacar el importante papel que desempeñan sus proveedores locales para lograr el desarrollo de sus actividades industriales en la provincia de Huelva, al tiempo que fomenta la comunicación y el diálogo como elementos clave para trabajar en la misma dirección con una vocación global y buscando un valor añadido para ambas partes.

La apertura del evento estuvo a cargo de Manuel Ceada, delegado Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, que insistió en la necesidad de adaptarse a los cambios que se están produciendo, y aprovechó para hacer llamamiento a inversores y empresarios para instalarse en Huelva. Por otra parte, una de las intervenciones corrió a cargo de Miguel Angel Mejías, Gerente de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía (IDEA) en Huelva, quien expuso las líneas de trabajo que desarrolla actualmente la entidad a la que representa, y dio a conocer a los asistentes los programas de incentivos empresariales que oferta la Junta de Andalucía. Al final de la tarde, el responsable de Compras de la Compañía energética, Jose Antonio Valgañón, cerró la jornada junto al director de la Refinería La Rábida, José Antonio Agüera.

Los representantes de Cepsa en el evento aprovecharon para agradecer a todas las empresas auxiliares su contribución para hacer de la misma una Compañía más segura, más eficiente, más responsable socialmente, más innovadora y, por tanto, más competitiva.

 

 

 

 

Fuente e imágenes: Cepsa.