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La bombona de butano vuelve a subir en enero y es ya un 14% más cara que hace un año

-Segundo incremento consecutivo

-Con la revisión bimestral, pasa a costar un tope de 14,69 euros. En enero de 2017 su precio era de 12,89 euros

La bombona de butano ha subido por segunda vez consecutiva su precio máximo, con un incremento de 24 céntimos (1,7%), este martes 16 de enero y es ya un 14% más cara que hace un año, según pone de manifiesto el análisis de FACUA-Consumidores en Acción.

Con la última revisión bimestral, la bombona pasa a costar un tope de 14,69 euros (incluidos los 0,015 euros del impuesto de hidrocarburos y el 21% del IVA), un 1,7% más que en noviembre de 2017, cuando su precio máximo era de 14,45 euros.

El butano, cuyo precio es actualizado bimestralmente por la Dirección General de Política Energética y Minas del Ministerio de Energía, ha sufrido un incremento del 14% desde enero de 2017, cuando alcanzaba 12,89 euros.

La bombona estándar de 12,5 kg se comercializaba en noviembre de 2016 a 12,29 euros, impuestos indirectos incluidos, precio que empezó a aplicarse desde el día 15. A partir de entonces, el 17 de enero en 12,89 euros, el 21 de marzo en 13,52 euros, el 16 de mayo en 14,19 euros, el 18 de julio en 14,89 euros, el 19 de septiembre en 14,15 euros y el 21 de noviembre en 14,45 euros.

Máximo histórico de 17,50 euros

FACUA recuerda que el máximo histórico de la bombona han sido los 17,50 euros que tuvieron que pagar los usuarios durante casi la mitad de la décima legislatura, entre el 14 de mayo de 2013 y el 16 de marzo de 2015 (672 días). El precio más alto durante los gobiernos de Zapatero fueron los 15,19 euros vigentes desde el 1 de octubre de 2011 (a 81 días del fin de su segunda legislatura) y que Rajoy mantuvo hasta el 31 de marzo de 2012.

La asociación viene reclamando al Gobierno central que establezca otros instrumentos de cálculo en la revisión de tarifas que garanticen la protección de los intereses económicos de todos los consumidores.

 

 

 

Fuente: FACUA Consumidores en Acción.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

 

 

 

 

 

Organizaciones sindicales reivindican la estabilización y mejora del empleo público docente en Andalucía

Las organizaciones sindicales CCOO, CSIF, UGT Y USTEA defendieron en la tarde de ayer ,mediante una concentración, un empleo estable y de calidad. Una acción de protesta que se realizó en la Subdelegación del Gobierno de Huelva, desarrollándose estas movilizaciones de forma simultánea en las ocho provincias andaluzas para exigir a la Administración un cambio en el sistema de oposiciones con el que se valore al máximo la experiencia docente del personal interino.

Una de sus primeras premisas ha sido la de recalcar que “La realidad en Andalucía y España es bien distinta a nuestros planteamientos porque existen unas altas tasas de interinidad, en nuestra Comunidad más de 18%, debido a la restricción de la tasa de reposición en los últimos años y a la no convocatoria de todas las plazas que necesita realmente el sistema educativo andaluz”.

Asimismo, han apuntado que para solucionar el problema existente se firmó el Acuerdo de Mejora del Empleo Público que va a propiciar una importantísima oferta de empleo público docente, en torno a 20.000 plazas en los próximos tres años, siendo su objetivo el de reducir la tasa de interinidad hasta el 8%.

“Estamos ante una situación especial y debemos dar una respuesta excepcional para favorecer la estabilización del empleo docente. El profesorado interino, afectado por este proceso, deberá tener las máximas posibilidades para superar la fase de oposición, por lo que es fundamental que se implemente con carácter excepcional un nuevo Real Decreto transitorio de ingreso a la función pública docente que posibilite este fin”, han manifestado.

Es por ello que la mayoría sindical presente en la Mesa Sectorial de Educación de Andalucía consideran imprescindible una modificación del actual sistema de acceso que contemple, entre otros aspectos:

  1.  Pruebas de la fase de oposición no eliminatorias.
  2.  La ampliación de la optatividad en la elección de temas.
  3.  El aumento de la ponderación de la fase de concurso.
  4. El incremento del peso de la antigüedad en la fase de concurso.

Las organizaciones sindicales solicitan al MECD para que se produzca un verdadero acuerdo en la Mesa Sectorial de Personal Docente no Universitario, que recoja las reivindicaciones presentadas en aras de conseguir la estabilización de empleo con una valoración adecuada de la experiencia docente como un valor que permita avanzar en la estabilización del empleo docente interino y en la mejora de la calidad de la educación.

 

 

 

Fuente e imagen: CCOO, CSIF, UGT y USTEA.

 

 

La Fundación Cepsa entrega los Premios al Valor Social en Huelva

-Las siete asociaciones premiadas, respaldadas por sus padrinos solidarios, han recogido esta mañana sus trofeos.

-En esta edición, la Fundación Cepsa ha repartido más de 56.000 euros en Huelva.

En la mañana de ayer tuvo lugar la entrega de los Premios al Valor Social de la Fundación Cepsa en Huelva. Un acto al que asistieron el delegado Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía en Huelva, Rafael López, presidente del jurado, la rectora de la Universidad de Huelva, María Antonia Peña, la adjunta al Defensor del Pueblo Andaluz, Juana Pérez Oller, el secretario general de UGT-FICA, Luciano Gómez, el secretario general de CC.OO. en Huelva, Emilio Fernández, su responsable de Política Social, David Díaz Espina, y el representante de la Fundación Cepsa en Huelva, Jose Antonio Agüera.

De esta forma, la Asociación Protectora de Personas con Discapacidad Intelectual (APAMYS), la Asociación para la Prevención y Apoyo al Drogodependiente (ASPREATO), la Asociación Onubense de Esclerosis Múltiple (ADEMO), la Asociación Protectora de Personas con Discapacidad Intelectual de la Cuenca Minera (ASPROMIN), la Asociación de Paralíticos Cerebrales (ASPACEHU) y la Asociación de Personas con Discapacidad “La Canariega”, ganadores de la edición 2017 de esta convocatoria solidaria, recogieron ayer sus trofeos después de que sus proyectos resultaran seleccionados por el jurado, reunido el pasado mes de noviembre.

Asimismo, la delegación onubense de Bomberos Unidos Sin Fronteras recibió el Premio Especial del Empleado, otorgado por los profesionales de Cepsa que eligen entre catorce finalistas de las zonas donde se convocan los premios, a tres proyectos merecedores de este otro reconocimiento. Los otros dos ganadores del Premio Especial del Empleado recayeron en asociaciones de Colombia.

Durante su intervención, el Delegado Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, Rafael López, destacó la importante labor que Cepsa, a través de su Fundación, desarrolla en su entorno más cercano y en toda la provincia, permitiendo que muchas asociaciones puedan hacer realidad pequeños proyectos con los que se consiguen verdaderos objetivos de integración y de inclusión social.

Por su parte, José Antonio Agüera resaltó el cariz especial que tienen los Premios al Valor Social, de entre todas las iniciativas impulsadas por la Fundación Cepsa, habiéndose convertido en un referente de todo su programa de iniciativas. Por otra parte, tuvo palabras de agradecimiento para las asociaciones que se han presentado en esta edición, no sólo a las ganadoras, por la labor social que hacen; y para los padrinos solidarios, empleados de Cepsa, que con su esfuerzo e implicación dan visibilidad no solo a estos premios sino a cuantos proyectos sociales desarrolla la Fundación Cepsa en la provincia.

 

 

 

 

 

 

 

Asociaciones y Proyectos premiados

El proyecto presentado por la Asociación APAMYS “La Inclusión Social: una realidad”, de Valverde del Camino, consiste en la adquisición de un vehículo para el transporte de las personas con discapacidad intelectual, con el fin de mejorar su calidad de vida y facilitarles la asistencia jornadas, encuentros, etcétera.

La Asociación para la Prevención y Apoyo al Drogodependiente ASPREATO, destinará el montante del premio al proyecto “Servicios de urgencia social”, para dar cobertura a las necesidades básicas del colectivo en riesgo de exclusión social y minimizar sus problemas socio-sanitarios.

Otro de los galardones irá destinado a becas y servicios de padrinazgo para el acceso a los servicios de neurorehabilitación, que la Asociación Onubense de Esclerosis Múltiple ADEMO, pretende acometer; gracias a la Fundación Cepsa se cubrirán las necesidades de aquellas personas con pocos recursos económicos y asistenciales.

Por su parte, la Asociación Protectora de Personas con Discapacidad Intelectual de la Cuenca Minera (ASPROMIN), podrá poner en marcha un programa que desarrollará dispositivos ortésicos (dispositivo externo aplicado al cuerpo para modificar los aspectos funcionales o estructurales del sistema neuromusculoesquelético) adaptados a cada usuario. Estos serán destinados a la protección y cuidado personal, movilidad, comunicación, manipulación, alineación corporal y a facilitar las actividades de la vida diaria de estas personas discapacitadas.

Por otro lado, el proyecto “Teatro sensorial” pretende mejorar la dotación de equipamientos de la Asociación de Paralíticos Cerebrales de Huelva ASPACEHU, incorporando nuevos elementos de estimulación multisensorial para así poder ofrecer un recurso terapéutico que mejore las posibilidades de rehabilitación de este colectivo.

Por último, la Asociación “La Canariega” de Almonte ha diseñado un proyecto en colaboración con alumnos de 4º de la ESO de la localidad para que participantes, familiares y sociedad en general tomen conciencia de las dificultades de aprendizaje que tienen las personas con discapacidad. De esta manera, mediante la cooperación y el apoyo mutuo se desarrolla la empatía y conciencia social.

Además, la delegación en Huelva de Bomberos Unidos Sin Fronteras ha sido galardonado con el Premio Especial del Empleado, por su proyecto para el desarrollo de jornadas de sensibilización y concienciación en centros educativos para fomentar los valores básicos de la convivencia: la solidaridad, la generosidad y el sacrificio así como la cooperación y el voluntariado. Contagiar la ilusión por ayudar a los demás, en especial a los más desfavorecidos, es el objeto del proyecto ganador de esta delegación onubense de BUSF.

 

Premios al Valor Social

Los Premios al Valor Social constituyen la iniciativa de mayor peso en materia de acción social de Fundación Cepsa. Su objetivo es reconocer e impulsar proyectos sociales que promuevan la inclusión y el bienestar de colectivos o personas en situación de vulnerabilidad social en los países o localidades en los que Cepsa tiene mayor presencia.

Creados en Huelva, en la actualidad se convocan además en Madrid, Campo de Gibraltar, Canarias, Portugal, Colombia y Brasil.

 

 

 

Fuente: Fundación Cepsa.

Imágenes: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba) / Fundación Cepsa.

Los programas didácticos y la Laguna Primera de Palos atraen a más de 4.700 visitas a las instalaciones de Cepsa en Huelva

Visitantes en la Laguna Primera de Palos en anillamientos.

-Además de sus plantas operativas y centros de control, los visitantes también pudieron conocer la Laguna Primera de Palos

-Los programas escolares ‘Campus de la Energía’ y ‘Día Mundial de los Humedales’ forman el núcleo central de su modelo de visitas didácticas

-En 2017 se celebraron las XI Jornadas de Puertas Abiertas, pioneras de cuantas se realizan en las empresas químicas y energéticas de Andalucía.

Un total de 4.756 personas visitaron en 2017 las instalaciones de Cepsa en Huelva, gracias a los diferentes programas de visita que la compañía mantiene durante todo el año y que permite acercar la realidad de su actividad a toda la ciudadanía.

Un 93 % de los visitantes proceden de Huelva y su entorno, siendo el resto visitas solicitadas desde otras provincias andaluzas, principalmente Sevilla y Córdoba; otras comunidades, como Madrid y Extremadura; e incluso otros países, como  Reino Unido, Portugal, Georgia y China.

La política de puertas abiertas, un compromiso que siempre ha caracterizado a Cepsa, permite a la sociedad tener un conocimiento directo y vivo del sector energético, así como de las responsabilidades contraídas con la seguridad, el medioambiente, la tecnología, la innovación y de las actividades sociales de la Fundación Cepsa.

El ciclo de visitas arranca en los meses de enero y febrero con los programas escolares de la Fundación Cepsa ‘Campus de la Energía’ y ‘Día Mundial de los Humedales’, que se desarrollan en colaboración con las Delegaciones Territoriales de Educación y Medio Ambiente y Ordenación del Territorio. A través de estas dos iniciativas, casi 3.000 alumnos de 48 centros de enseñanza acudieron a las instalaciones de Cepsa a conocer el mundo del petróleo, la química derivada y sus aplicaciones para, posteriormente, visitar la Laguna Primera de Palos, un Paraje Natural incluido en la Red de Espacios Protegidos de la Junta de Andalucía. A estos programas educativos hay que sumar las visitas de grupos de estudiantes de formación profesional, secundaria y bachillerato, así como las de grupos de universitarios, españoles y extranjeros, en la mayoría de los casos de titulaciones vinculadas con el mundo de la energía o la prevención de riesgos laborales.

También hay que destacar la acogida a agrupaciones vecinales, asociaciones de amas de casa, clientes y otras entidades, así como visitas de especial relevancia, como un grupo nutrido de periodistas, y la presencia de autoridades y máximos responsables de la Administración y diversas instituciones.

Como complemento a la visita, aquellos grupos que lo desearon pudieron ampliar el programa disfrutando de los espacios naturales o culturales ligados a su actividad de responsabilidad social, que Cepsa quiere dar a conocer y potenciar en todos y cada uno de los programas de actuación; estos son, además de la citada Laguna Primera de Palos, el Jardín Botánico “Dunas del Odiel”, el Puerto Histórico de Palos y el Muelle de las Carabelas.

Igualmente, el calendario de visitas de Cepsa en Huelva incluye las de ornitólogos y aficionados a la observación de aves, en su mayoría de procedencia británica, que acuden a la Laguna Primera de Palos a disfrutar del tránsito privilegiado de especies. También las visitas participativas en jornadas de anillamientos, durante las que se ha sensibilizado y ofrecido a los asistentes la oportunidad de identificar y observar a aves migratorias que pasan por la Laguna Primera. La conservación medioambiental y la protección de la biodiversidad, son constantes en las actividades de Cepsa.

Niños durante las jornadas de puertas abiertas

 Jornada de Puertas Abiertas

Uno de los programas de visitas de mayor éxito y más significativos de Cepsa es el de Puertas Abiertas, celebrado en 2017 entre los meses de marzo y abril. Comenzó su singladura en 1999, siendo Cepsa pionera en Andalucía en el sector químico y energético. En esta décima edición acudieron más de 700 visitantes procedentes principalmente del entorno de la capital onubense, para conocer el complejo industrial, los procesos productivos y la excelencia en la operación, la innovación tecnológica, el programa de inversiones, así como las políticas de Medio Ambiente, Seguridad, Calidad y Responsabilidad Corporativa de la Compañía.

Este intenso programa de visitas permite a la Compañía cumplir con su compromiso de transparencia y mantener un diálogo permanente con la sociedad, así como mostrar su dimensión internacional, liderazgo, excelencia técnica y responsabilidad social. En los últimos dieciséis años, casi 70.000 personas han visitado las instalaciones de Cepsa en Huelva.

Cepsa y la Fundación Cepsa

Cepsa cuenta con dos centros de producción en Palos de la Frontera: la Refinería La Rábida y la Planta Química de Palos, en los que trabajan más de 1.000 personas directamente. Estos centros convierten a Cepsa en una de las empresas con más actividad e impacto socioeconómico de la provincia.

Por otra parte, la Fundación Cepsa es una entidad de interés general y sin ánimo de lucro que tiene como objetivo la realización de acciones destinadas a la atención de las necesidades y prioridades de las comunidades locales en las que su fundadora, COMPAÑÍA ESPAÑOLA DE PETRÓLEOS S.A.U. (Cepsa), desarrolla sus actividades. Los ámbitos de actuación de la Fundación Cepsa son de carácter social, cultural, medioambiental, científico-educativo y de fomento del deporte de base.

 

 

 

Fuente e imágenes: Fundación Cepsa.

La Junta de Andalucía iniciará nueve talleres de empleo y una escuela taller para 150 beneficiarios

  • La Consejería de Empleo ha destinado 2,7 millones de euros para estas iniciativas que desarrollarán cinco ayuntamientos y tres mancomunidades

La Consejería de Empleo, Empresa y Comercio desarrollará en 2018 nueve talleres de empleo y una escuela taller en los que participarán 150 personas como alumnos trabajadores y para cuya puesta en marcha ha destinado 2.741.200,19 euros, cuantía a la que se sumarán 88.569,85 euros aportados por los cinco ayuntamientos y tres mancomunidades que desarrollarán los proyectos. La Consejería ha decidido anticipar el 75% sobre el total de la subvención concedida a las entidades locales beneficiarias, para facilitar el desarrollo de los proyectos.

El delegado del Gobierno de la Junta de Andalucía en Huelva, Francisco José Romero, y el delegado territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Manuel Ceada, han detallado que el Ayuntamiento de Palos, incentivado por la Junta con 279.481,08 euros, cualificará a los participantes en Soldadura de electrodo revestido y TIG y en Fabricación y montaje de instalaciones de tubería industrial; el Ayuntamiento de San Juan del Puerto ha recibido 225.761,21 euros para una escuela taller de Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales y de Socorrismo en instalaciones acuáticas, y 263.590,74 euros para un taller de empleo de Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales y Operaciones de grabación y tratamiento de datos y documentos.

El Ayuntamiento de Moguer, con un incentivo de 281.342,43 euros, pondrá en marcha un taller de empleo de atención sociosanitaria a personas en el domicilio; el Ayuntamiento de Punta Umbría ha recibido 274.810,11 euros para un taller de empleo de promoción turística local e información al visitante, en tanto que el Ayuntamiento de Fuenteheridos, incentivado con 291.550,84 euros, desarrollará un taller de empleo de actividades auxiliares en conservación y mejora de montes y operaciones auxiliares de albañilería de fábricas y cubiertas.

Por su parte, la Mancomunidad de Islantilla ha recibido 278.580,60 euros para un taller de empleo de instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes; la Mancomunidad de Beturia desarrollará un proyecto de atención sociosanitaria a personas en el domicilio incentivado con 290.823,30 euros, en tanto que la Mancomunidad de Desarrollo Condado de Huelva cuenta con 555.259,88 euros para dos talleres de empleo, de atención sociosanitaria a personas en el domicilio y de actividades de gestión administrativa.

Los talleres de empleo y las escuelas taller son programas mixtos de empleo y formación de un año de duración, cuyo objetivo es mejorar las condiciones de empleabilidad de los desempleados, en concreto, mayores de 25 años para los talleres de empleo y jóvenes menores de 25 años en el caso de las escuelas taller.

En los dos casos, se considera colectivo preferente a los jóvenes desempleados con déficit formativo. Y, en el caso específico de los talleres de empleo, también tienen prioridad las personas desempleadas mayores de 45 años. Así, es necesario que los alumnos que quieran cursar este tipo de acciones, además de estar inscritos como personas desempleadas en la oficina de empleo que les corresponda, indiquen específicamente que desean cursar una escuela o taller.

 

Formación con prácticas laborales

Se trata de proyectos de carácter temporal en los que se alternan la formación con el trabajo productivo, y en los que los participantes adquieren la formación profesional y la práctica laboral necesaria a través de un contrato, realizando obras y servicios de utilidad pública o interés social.

En el caso de talleres de empleo, recibirán la formación profesional adecuada a la ocupación a desempeñar en alternancia con el empleo y serán contratados por las entidades promotoras desde el primer día. Estos proyectos están orientados a la consecución de certificados de profesionalidad que permiten ejercer la actividad en todo el territorio nacional.

En el caso de las escuelas taller, los proyectos constan de dos etapas, una primera etapa formativa de iniciación, en la que el alumno trabajador recibirá formación profesional adecuada a la ocupación y percibirá una beca y, una segunda donde se complementa su formación en alternancia con el trabajo y las práctica profesional, siendo contratados por las entidades promotoras de los proyectos.

En cuanto a los requisitos exigidos a la entidades que gestionan este programa, la nueva normativa establece que tienen que ser impartidos por entidades locales que tengan las especialidades formativas a impartir debidamente inscritas y/o acreditadas en el Registro de Centros y entidades de Formación Profesional para el Empleo en Andalucía. A este respecto, la selección de entidades se ha hecho en régimen de concurrencia competitiva, y por tanto, todas las que han mostrado interés han podido concurrir a la convocatoria si cumplían todos los requisitos exigidos.

 

 

 

Fuente e imagen: Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía en Huelva.

Interfresa celebra este próximo jueves las II Jornadas Estratégicas en las que se abordarán la investigación y la campaña ‘Fresas de Europa’

Imagen de un acto de presentación de la campaña "Fresas de Europa".

  • También la gestión del cambio en el sector fresero onubense

La financiación y los casos de proyectos agroalimentarios de I+D+I y las actividades en su segundo año de la campaña de promoción ‘Fresas de Europa’, junto a la gestión del cambio en el sector, serán los temas que se abordarán este próximo jueves, día 18 de enero, en las II Jornadas Estratégicas de la Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza (Interfresa), que cuentan con el patrocinio y colaboración de Fundación Caja Rural del Sur.

Esta es la segunda convocatoria de Interfresa para analizar los temas relacionados con la investigación y la promoción del producto en los mercados, tanto del interior como a nivel internacional. Hay que tener en cuenta que la campaña ‘Fresas de Europa’ llega en esta edición a su tercer año y será el consultor agroalimentario, Francisco Bravo, el que dará cuenta de las acciones desarrolladas en el segundo año. Promovida por la Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza (INTERFRESA) y con la colaboración de la Unión Europea y el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente de España (MAPAMA), la campaña ‘Fresas de Europa, Vive la Roja’, tiene como principal objetivo fomentar el consumo de la fresa producida en el continente europeo, así como dar a conocer las ventajas y beneficios de su ingesta. Con este programa se ha informado al consumidor acerca de los valores diferenciales de la producción en la Unión Europea, haciendo especial hincapié en aspectos como la trazabilidad, seguridad alimentaria y sostenibilidad medioambiental. La campaña, que se desarrolla en Francia, Alemania y España, tiene una duración de 3 años (2015-2018).

La financiación y los casos de éxito de proyectos agroalimentarios de I+D+I estará a cargo de Nathalie Chavrier, de la Corporación Tecnológica de Andalucía, y Antonio Refoyo, de la empresa ‘Fresas Nuevos Materiales’. Con el respaldo de la Corporación Tecnológica de Andalucía y el apoyo económico de Fundación Caja Rural del Sur, que ha recibido distintos premios, se han desarrollado importantes tareas e investigación, orientadas a nuevas variedades.

También la gestión del cambio en el sector fresero, de la mano de Interfresa, será explicado por Tomas Lagüens, consultor con 15 años de experiencia profesional en las áreas de Operaciones, Innovación y Gestión del Cambio que en su etapa más reciente, como Consultor de Gestión, ha sido Director de Implementación de un Programa de Estandarización de Operaciones en EMEA para España, Holanda y Reino Unido con el Deutsche Bank, Director de Mejora Continua con el Lloyds Bank en Londres y Consultor de Gestión en diversos proyectos de Organizaciones Públicas como la Diputación de Huelva, EMASESA y varios ayuntamientos de la provincia de Huelva.

Las II Jornadas Estratégicas de Interfresa se celebrarán en el salón de actos de la Federación Onubense de Empresarios, desde las 9:00 horas de este próximo jueves hasta las 13:30. La inauguración estará a cargo del presidente de la Asociación Interprofesional de la Fresa Andaluza, José Luis García-Palacios Álvarez, junto a representantes de las distintas Administraciones que tienen competencia en el sector.

Interfresa, constituida en el año 2006, es la primera organización Interprofesional Agraria de Andalucía y está integrada por varias asociaciones representativas del sector fresero (Asaja Huelva, Freshuelva y Cooperativas Agroalimentarias de Andalucía-Huelva). La misma tiene entre sus objetivos y fines: Fomentar mejoras en la calidad de los productos, a través de cuantos medios sea preciso; facilitar la coordinación y entendimiento entre la oferta y la demanda de manera que se dote al mercado de mayor eficiencia; promover la cooperación empresarial y los acuerdos interprofesionales; fomentar la defensa del medio ambiente; intervenir en caso de crisis en el sector, para regularlo con las medidas acordadas en Asamblea General, y en las condiciones previstas en estos Estatutos y según la legislación aplicable; fomentar el I+D+i en el sector; promover programas de investigación adaptados a las necesidades del sector; impulsar la difusión, promoción y defensa de la producción fresera; obtener información sectorial directa para la elaboración de bases de datos fiables y contrastadas; mantener actualizada la información de la campaña a través de informes de seguimiento y observatorios de precios; mejorar la transparencia del sector mejorando la información sectorial, a través de la elaboración y difusión de boletines informativos e informes técnicos; elaboración de estudios, prospecciones de mercado, encuestas y estadísticas sobre el sector; Fomentar contratos tipo compatibles con la normativa vigente; actuar como árbitro para la resolución de conflictos sectoriales; y, finalmente, perseguir la defensa de los intereses comunes del sector, a través de acciones que complementen los objetivos citados.

 

 

Fuente e imagen: Interfresa.

OCU ofrece varias recomendaciones para ahorrar en calefacción

-Ante el anuncio de las bajas temperaturas para este fin de semana

Las previsiones meteorológicas para este fin de semana advierten de la llegada de un sistema frontal atlántico que traerá consigo nevadas y lluvias en la mayor parte de España. Por ello, y para que los consumidores no vean afectada su factura de la luz o el gas por un mayor uso de la calefacción, OCU ofrece una serie de sencillos consejos que no sólo ayudarán a reducir el gasto, sino que sirven para cuidar el medio ambiente, ya que aplicándolas se reducen las emisiones de CO2.

Para mantener la casa a una temperatura agradable sin necesidad de aumentar el uso de la calefacción OCU recomienda:

1. Colocar burletes en puertas y ventanas: son sencillos sistemas de plástico que taponan la entrada de aire y ayudan a mantener la temperatura interior.

2. Ventilar temprano y con las persianas arriba: si en la fachada da el sol, ventilar durante 10 minutos nada más levantarse y dejar las persianas subidas.

3. Decorar con alfombras y cortinas de color oscuro: absorben la radiación solar y ayudan a subir la temperatura.

4. Purgar los radiadores: si se tienen radiadores de agua, no olvidar purgar el aire para conseguir el mejor rendimiento de la caldera. Además, OCU recuerda que los radiadores deben purgarse al comienzo de la temporada, en otoño, para que no tengan aire dentro, ya que esto dificulta la transmisión de calor desde el agua al aire exterior. Estos deben estar limpios y sin muebles que los tapen dificulten la difusión del aire caliente.

5. Hacer la revisión de la caldera: un buen mantenimiento de la caldera puede suponer un ahorro de hasta un 15% al año.

6. Abrigarse y bajar el termostato: en lugar de ir en manga corta y tener la casa a 24ºC, es mejor cubrirse con más ropa y bajar hasta los 21ºC. Algo tan sencillo permite ahorrar hasta un 20%.

OCU recuerda que una temperatura en casa de 19ºC a 21ºC es razonable. Por la noche, es aconsejable que en los dormitorios baje entre 15ºC y 17ºC. “Cada grado de más supone un incremento del 7% en el consumo”, han advertido desde esta organización de consumidores.

La Organización de Consumidores y Usuarios tiene además abierta hasta el próximo día 15 de enero su compra colectiva de luz y gas, a la que los usuarios pueden inscribirse a través de la web de OCU “para conseguir una tarifa competitiva” que les permita ahorrar en la factura de la luz y gas.

 

 

 

Fuente e imagen: OCU.

Diputación de Huelva inicia su Plan de Empleo 2018

  • Los Ayuntamientos menores de 20.000 habitantes podrán adherirse, hasta el 30 de enero, a este programa extraordinario contra la vulnerabilidad social sobrevenida

Tras la publicación de las bases en el BOP, el pasado martes 2 de enero, y comienzo el día siguiente del plazo de presentación de solicitudes, la Diputación de Huelva ha puesto en marcha por quinto año consecutivo su Plan Extraordinario de Empleo para Situaciones de Vulnerabilidad Social Sobrevenida 2018.

Como novedades más destacadas de este año, la obligatoriedad de que las contrataciones se realicen por periodos comprendidos entre dos, como mínimo, y seis meses de duración; a diferencia del año pasado en el que los ayuntamientos pudieron contratar por un periodo mínimo de un mes y máximo de seis. También, la imposibilidad de que las entidades locales beneficiarias puedan serlo, por el mismo concepto y período de contratación, de cualquier otra subvención o ayuda procedente de otras áreas o servicios de la institución provincial.

Dotado con un millón de euros, financiados con cargo al presupuesto del Área de Bienestar Social de Diputación, a este programa especial contra la vulnerabilidad y la exclusión social, pueden adherirse los 72 ayuntamientos de la provincia menores de 20.000 habitantes, que son los encargados de realizar las contrataciones, previa valoración y estudio de las personas beneficiarias por parte de los Servicios Sociales Comunitarios de la institución provincial. El próximo 30 de enero se cierra el plazo de adhesión al programa, en el que el año pasado participaron la totalidad de municipios menores de 20.000 habitantes que podían hacerlo.

Dotar a la población con dificultades sociales de la posibilidad de acceso al mercado laboral y facilitar recursos a familias con problemáticas socioeconómicas para evitar la exclusión social, son los objetivos fundamentales de este programa, destinado a personas desempleadas de larga duración, familias en procesos inminentes de desahucios, personas que no pueden hacer frente al gasto de vivienda, familias monoparentales en desempleo y sin redes sociales de apoyo, familias empobrecidas con menores, familias de origen inmigrante en cualquiera de las situaciones anteriores, jóvenes en paro y mujeres víctimas de violencia de género.

Según estipulan las bases de la convocatoria, los Ayuntamientos no podrán formalizar ningún contrato con posterioridad al 1 de diciembre de 2018. Éstos tendrán que ser por obra o servicio determinado, y su importe se corresponderá con el salario mínimo interprofesional para 2018, cifrado en 24,53 euros/día y 735,90 euros/mes. Las entidades locales con cargo a sus presupuestos podrán completar estos importes hasta lo establecido en sus respectivos convenios de aplicación al personal de dicha entidad.

Al igual que el año pasado, y dado que el programa tiene una naturaleza social favorecedora de la inclusión personal, familiar y social, las personas beneficiarias del Plan destinarán obligatoriamente 2 horas semanales de su jornada laboral a la realización de diferentes intervenciones psicosociales, educativas y de búsqueda activa de empleo, como talleres de afrontamiento de crisis, grupos de desarrollo personal o talleres de habilidades sociales. El objeto de las contrataciones y de las tareas a desarrollar tendrán también especial incidencia en trabajos de índole social, como el cuidado de jardines y otros espacios públicos, apoyo logístico a asociaciones del municipio y otros proyectos desarrollados por los servicios sociales.

La distribución de los fondos del programa entre las entidades locales será directamente proporcional al número de demandantes de empleo no ocupados (DENOS) de cada municipio. El año pasado la menor y mayores aportaciones correspondieron a Cumbres de Enmedio, con 12 DENOS y una aportación de 3.000 euros; y Valverde del Camino, Bollullos, Cartaya y Punta Umbría, situadas en un tramo de entre 1.501 y 2000 demandantes de empleo no ocupados, a los que correspondió 24.500 euros cada uno.

Como los Ayuntamientos pueden realizar sus justificaciones hasta marzo, aún no se conocen los datos de las contrataciones que propició el Plan Extraordinario de Empleo 2017. Los datos del Plan 2016 arrojan una medida de contratación provincial de 43 días, con 884 personas contratadas, 466 mujeres y 418 hombres. El mayor número de contrataciones se produjo en la Sierra Este, con 173; y el menor, en la Costa, con 36 contratos.

 

 

Fuente e imagen: Diputación de Huelva.

La producción industrial de Andalucía creció un 6% en noviembre impulsada por la energía

  • La tasa de variación interanual creció un 17,9% en energía y un 4,7% en bienes intermedios, y decreció un 2,0% en bienes de equipo y un 2,4% en bienes de consumo.

La producción industrial de Andalucía ha crecido un 6% en el mes de noviembre de 2017 respecto al mismo mes del año anterior, y en el acumulado del año ha experimentado un incremento del 3,6% en comparación con el ejercicio precedente, según los resultados del Índice de Producción Industrial de Andalucía que elabora el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía, organismo dependiente de la Consejería de Economía y Conocimiento.

El IPIAN es un indicador elaborado a partir de una muestra de establecimientos, productos y ponderaciones, consensuado entre el Instituto Nacional de Estadística y el Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía, y tiene por objetivo medir la evolución productiva del sector industrial.

Este crecimiento del 6%, dato corregido de efectos estacionales y de calendario, se debe fundamentalmente al aumento en la producción en energía, que se ha incrementado un 17,9% y de bienes intermedios, con un 4,7% de subida, considerando ambos en función del destino de los bienes producidos. Por el contrario, ha decrecido un 2,0% la generación de bienes de equipo y un 2,4% en bienes de consumo.

 

Gráfico. Índice general y corregido de efectos estacionales y de calendario.

 

Gráfico. Índices por destino económico. Tasas de variación interanual corregidas de efectos estacionales y de calendario. Noviembre 2017

En un análisis más detallado, en función de las divisiones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-09), las que presentaron mayor repercusión positiva en la tasa anual del Índice General de Producción Industrial fueron, la actividad de “Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado” con una tasa del 36,4% y una repercusión del 5,7, y la de “Reparación e instalación de maquinaria y equipo” con una tasa del 16,6% y repercusión del 0,7.

Por el contrario, las divisiones con mayor repercusión negativa fueron la de “Fabricación de otro material de transporte” con una bajada del 18,0% y una repercusión negativa 0,9, y la de “Artes gráficas y reproducción de soportes grabados” que experimenta un descenso del 42,3% y una repercusión a la baja del 0,4.

 

Datos brutos

Por lo que respecta a los datos brutos, la producción industrial andaluza creció en noviembre un 6,5%, situándose la variación interanual en el 3,7%. Atendiendo a la clasificación de los bienes según su funcionalidad, las tasas fueron de un 18,2% en energía, un 6,7% en bienes intermedios, un -2,2% en bienes de equipo y un -2,6% en bienes de consumo.

Considerando las ramas de actividad, se produjeron incrementos del 15,7% en el “Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado”, del 12,6% en las “Industrias extractivas”, y del 1,7% en la “Industria manufacturera”, y una disminución del 0,1% en el “Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación”.

Fuente: Consejería de Economía y Conocimiento.

Un programa de empleo en Valverde del Camino creará 50 puestos de trabajo destinados a personas en situación de exclusión social

  • El consistorio valverdeño aplicará ya la subida del 4% del salario mínimo a todos los contratados, aunque todavía no sea obligatorio por ley

La concejal de Servicios Sociales, Lole Romero; y el concejal de Personal del Ayuntamiento de Valverde del Camino, Juan Carlos Gutiérrez; han presentado hoy en rueda de prensa el nuevo programa de ayuda a la contratación. Este programa ha sido diseñado para facilitar el acceso a la vida laboral de personas en situación de exclusión social, o riesgo de padecerla, y va a permitir la contratación en la localidad de unas 50 personas durante un mes, para realizar trabajos de mantenimiento de calles, jardinería, pintura o limpieza, entre otros.

Así, ha proseguido el concejal, respecto a estas contrataciones, “el ayuntamiento ha decidido aplicar ya la subida del 4% del salario mínimo a todos los contratados, porque, aunque todavía no es obligatorio por Ley, creemos firmemente en esta medida social y gracias a esta subida todos los trabajadores percibirán un salario líquido de 810’26€ al mes”.

Gutiérrez también ha trasladado que la dotación total de este programa es de 59.819€, y que “las contrataciones se repartirán desde abril hasta agosto, repartidas en unos 10-11 trabajadores por mes, dependiendo de la demanda, hasta completar la totalidad”.

Por otro lado, Romero ha explicado que todos aquellos interesados en participar podrán entregar las solicitudes para acceder a este programa a partir de mañana día 12 y hasta el 31 de enero, en la concejalía de Servicios Sociales de la localidad, en horario de 10:00 a 13:00h, “donde recibirán toda la información necesaria”.

Respecto a los solicitantes, la titular de Servicios Sociales ha comentado que se estudiarán los casos y que recibirán una mayor puntuación a la hora de ser elegidos todos aquellos que pertenezcan a una unidad familiar sin miembros trabajando, que hayan sido víctimas de violencia de género, ellos o algún familiar a cargo, las personas con algún grado de discapacidad, las pertenecientes a una unidad familiar monoparental o con menores a su cargo, las familias numerosas, etc. En definitiva, ha concluido Romero, “todas aquellas personas que cuentan con más dificultades para la inclusión social o para el acceso a un empleo”.

Finalmente hay que recordar la compatibilidad de este programa con el acceso a las Bolsas de Empleo municipales, ya que se trata de dos iniciativas diferenciadas.

 

 

Fuente e imagen: Ayuntamiento de Valverde del Camino.