– Un centenar de trabajadores y trabajadoras de la empresa municipal “Aguas de Huelva” se han concentrado hoy frente a las puertas del consistorio onubense.
– El motivo de la concentración y que se extenderá a mañana martes y miércoles es “exigir un trato igualitario con respecto al resto de empleados municipales”.
-El Presidente del comité de empresa, Emilio Fernández, ha afirmado “que de no implantarse las mejoras laborales que sí se están aplicando en otras departamentos municipales, éste será el inicio de un calendario más amplio”.
Bajo el lema “SOMOS EMPLEADOS MUNICIPALES, NO A LA DISCRIMINACIÓN LABORAL” un centenar de trabajadores y trabajadoras de la empresa municipal Aguas de Huelva se han concentrado hoy frente al Ayuntamiento de Huelva, iniciando el calendario de movilizaciones en el que también se prevé realizar una concentración mañana martes por parte del comité de empresa a las 11:00 horas, y el miércoles 22 de abril a las 19:00 horas frente a las puertas del Ayuntamiento.
El motivo de estas concentraciones es “exigir que las últimas medidas adoptadas por el Ayuntamiento de Huelva de mejora de condiciones laborales referente a jornadas y horarios, aprobadas para los empleados municipales, sean también de aplicación a la empresa municipal Aguas de Huelva”.
Emilio Fernández, Presidente de comité de empresa ha afirmado que “el Ayuntamiento de Huelva está discriminando de forma injustificada a los trabajadores de Aguas de Huelva, ya que si se adoptan unas medidas de mejora en las condiciones laborales de los empleados municipales estas deben de implantarse en todas las empresas y todos los empleados públicos por igual”. Fernández ha recordado que “a pesar de haber remitido diferentes escritos tanto a la dirección de la empresa, al Presidente del Consejo de Administración, Francisco Moro, como a Pedro Rodríguez, Alcalde de Huelva, ninguno se ha dignado a dar una respuesta a una reivindicación de los trabajadores”.
Para el sindicalista, “al igual que hemos sido considerados empleados municipales a la hora de aplicarse los recortes impuestos por el Gobierno Central, como la congelación del salario y otros recortes salariales, también debemos tener la misma consideración a la hora de mejorar nuestras condiciones laborales”.
Finalmente, Fernández ha anunciado que “si el Ayuntamiento y la empresa no reconsideran nuestra reivindicación e implantan la medida en la empresa, éste será el inicio de un calendario mucho más extenso”.
Fuente e e imagen: CCOO Huelva.
