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El retraso continuado en el abono de los salarios obliga a los trabajadores de la lonja de Isla Cristina a convocar una huelga

El secretario general de FESMC UGT Huelva, Fernando Parrillo, junto con los Delegados Sindicales de UGT Huelva de la lonja de Isla Cristina, Juan R. Flores y Manuel R. Delgado, han ofrecido en la mañana de hoy una una rueda de prensa en la que han anunciado la convocatoria de Huelga en la lonja de Isla Cristina con motivo del retraso continuado en el abono de los salarios.

Parrillo ha manifestado que los trabajadores de la empresa Lonja de Isla S.L, la cual cuenta con la concesión para la gestión de la lonja pesquera de Isla Cristina (Huelva) llevan ya tres meses y medio sin cobrar, el último pago fue el 50% del salario del mes de noviembre. Los trabajadores están padeciendo esta situación desde el año 2015 por donde el recorrido de recortes salariales ha sido: pasar por la situación de cinco ERTES, (coincidiendo con las paradas de las chirlas, arrastre y cerco). Asimismo, también acordaron dejar de percibir una paga extra.

Fernando Parrillo insiste en que tal grave situación por la que están padeciendo estos trabajadores es debido a la mala gestión realizada por los administradores y el gerente de dicha empresa.

Por su parte, los delegados sindicales de dicha empresa han incidido en la situación extrema por la que están pasando los trabajadores de la lonja, debido al impago de los salarios, situaciones como acudir a bancos de alimentos, dación en pagos de sus viviendas, ayuda a familiares.

Finalmente, Parrillo ha dejado claro que los trabajadores están dispuestos a buscar soluciones siempre y cuando se garanticen el cumplimiento en el pago de salarios y se cree un clima de confianza con los administradores y el gerente.

De este modo Parrillo ha indicado que la plantilla ha acordado un calendario de huelga quedando establecido los días: 26 de marzo, 2,9,10,16,17 y 18 de abril y a partir de esa fecha será indefinida, en horario de 00:00 horas a 00:00 horas hasta la solución del conflicto.

 

 

Fuente e imagen: UGT Huelva.

 

 

 

 

 

Comisiones Obreras señala el éxito del seguimiento de la huelga del 8 de marzo en Huelva

  • Un 60% de la clase trabajadora onubense ha secundado el paro, la mayoría mujeres

CCOO Huelva ha calificado de éxito el llamamiento a la Huelga General convocada para hoy 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

Desde los sectores públicos a los privados, numerosas trabajadoras han secundado el paro de dos horas por turno, celebrándose numerosas concentraciones en los centros de trabajo onubenses.

Uno de los actos más numerosos, ha sido la Mesa-Debate en la Universidad de Huelva con la participación de la Rectora Mª Antonia Peña. La Responsable del Área de la mujer de CCOO en Huelva, Carmen Arenas ha declarado que “el éxito de la huelga, no es solamente la jornada de hoy, es haber vivido este momento histórico, en el que las mujeres nos hemos unidos con todas nuestras fuerzas y creatividad para pedir igualdad” La sindicalista afirma que “es necesario que estemos unidas para cambiar las políticas de recorte que nos avocan a trabajos temporales y precarios donde la promoción y formación es nula”

El acto de CCOO y UGT congregó a cientos de onubenses a las puertas del Ayuntamiento de Huelva. Hubo un minuto de silencio por las personas asesinadas por violencia machista, leyéndose también un manifiesto conjunto. El secretario general de CCOO en Huelva, Emilio Fernández ha declarado que “las mujeres han liderado una huelga con una respuesta laboral y social que hacen de este 8 de marzo una jornada histórica”; Para Fernández “es necesario un cambio estructural y radical en el empresariado y las administraciones públicas para acabar con las desigualdades que sufren las mujeres”.

Por otra parte, Carmen Arenas ha recalcado la necesidad de esta huelga y como se ha hecho visible en nuestra sociedad. “La realidad que vivimos las mujeres, con los cuidados en el hogar, con el consumo, sufriendo violencias machistas y enormes desequilibrios salariales y laborales”, por todo ello “Vivas, libres y unidas, seguimos avanzando hacia la igualdad real y el fin de la discriminación por razón de género”.

 

 

Fuente e imágenes: CCOO Huelva / UGT Huelva.

Los vigilantes de seguridad del INTA, El Picacho y Delegación de Defensa, irán nuevamente a la huelga ante reiterados incumplimientos laborales

La Huelga convocada a nivel nacional, tomará su inicio a las 00:00 horas del día 23 y finalizará a las 00:00 horas del día 27 de octubre, afectando en Huelva a los centros de trabajo dependientes del Ministerio de Defensa, INTA, PICACHO y Subdelegación de Defensa.

Novo Segur, antes Marsegur, además de otra serie de incumplimientos, sigue sin abonar las nóminas a sus trabajadores por segundo mes consecutivo dejando a este colectivo en una situación de extrema precariedad ante la impasibilidad de sus clientes públicos y privados. Fruto de la anterior huelga el Ministerio de Defensa decidió suspender el contrato celebrado con Marsegur, sin que a la fecha esta decisión se haya llevado a cabo.

Como medidas adicionales a la huelga, FeSMC y UGT Huelva han convocado concentraciones de protesta en los siguientes días y lugares:

Día 24 Subdelegación del Gobierno de 12:00 a 13:00h.

Día 25 INTA de 8:00 a 9:30h.

Día 27 Subdelegación de defensa de 11:00 a 11:30 h.

Fuente: UGT Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

La plantilla de limpieza del Hospital Juan Ramón Jiménez iniciará una huelga el próximo 15 de septiembre

El Comité de Empresa, cuya mayoría la ostentan los miembros del sindicato UGT, comunicaron el pasado día 26 de julio en la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo en Huelva, la comunicación de huelga que se iniciará el día 15 de septiembre con una duración de 24 horas y teniendo lugar cada lunes y viernes de cada mes, a partir de esa fecha y hasta la resolución de la causa que motiva la huelga.

Desde que la empresa OHL-Servicios INGESAN, S.A. resultara adjudicataria del servicio de limpieza del Hospital Juan Ramón Jiménez en el mes de junio de 2.015, han sido constantes las reclamaciones y reivindicaciones por los incumplimientos a los derechos de los trabajadores, que desembocaron en una serie de concentraciones el pasado mes de abril de 2.017, momento en la que la empresa adquirió compromisos que aún no han sido cumplidos:

La falta de cobertura de personal, la no concesión de los descansos compensatorios reconocidos en Convenio, la no conversión en indefinidos de los contratos temporales que están en fraude de ley, la obligación a trabajadoras contratadas a tiempo parcial de realizar horas extraordinarias y la falta de ampliación de jornadas parciales a tiempo completo, irregularidades en las nóminas y vulneración de la libertad sindical son, entre otros, los incumplimientos de esta empresa que ha obligado a convocar huelga.

Para mayor agravamiento del comportamiento de OHL- Servicios INGESAN, la empresa, como represalia por la convocatoria de huelga, está persiguiendo a los miembros del Comité de Empresa que ha convocado la huelga, llegando a suspender de empleo y sueldo a uno de ellos, en un claro atentado del derecho a la libertad sindical.

“Es la precaria situación laboral de la plantilla de limpieza y el total desentendimiento de la empresa, que no le importan ni sus trabajadores, ni el cliente ni los usuarios del Hospital, lo que ha obligado a los trabajadores a buscar una forma de hacer prevalecer sus derechos”, han aseverado los representantes sindicales.

 

 

 

Fuente: UGT Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba).

Comisiones Obreras anuncia que actuará jurídicamente si no se respeta la legalidad en la evaluación del alumnado de conservatorios

  • CCOO ha denunciado que direcciones de conservatorios están recibiendo instrucciones verbales de la inspección educativa que no se acogen a derecho, sobre la evaluación del alumnado cuyo profesorado se encuentra en huelga.

Con motivo de la huelga indefinida que CCOO ha convocado los martes, miércoles y jueves en los conservatorios andaluces exigiendo que las oposiciones de este profesorado se lleven a cabo en 2018 coordinadamente con el resto de las comunidades autónomas, las direcciones de los centros están recibiendo instrucciones verbales de la inspección educativa sobre la evaluación del alumnado cuyo profesorado se encuentra en huelga y que son, según CCOO, de dudosa legalidad.

Marina Vega, secretaria general de la Federación de Enseñanza de CCOO y única organización sindical que convoca esta huelga, ha asegurado que “las instrucciones que verbalmente está dando la inspección educativa a las direcciones de los conservatorios carecen de motivación jurídica y, de confirmarse por escrito, pueden ser susceptibles de impugnación al exigir que conste en acta que la razón de la no evaluación se debe al ejercicio del derecho de huelga, procedimiento que habitualmente no se sigue cuando no se evalúa parte de la materia programada por otras causas diversas.

CCOO ha informado al respecto que las direcciones de algunos centros, ante la imposibilidad de que el profesorado en huelga pueda evaluar a su alumnado, están recibiendo instrucciones no escritas para que el alumnado afectado por la ausencia de profesorado que se encuentra ejerciendo el derecho a huelga, sea evaluado por el equipo docente, debiéndose dejar constancia en el acta de evaluación de las materias no vistas de cara a los contenidos a trabajar el próximo curso.

Desde CCOO se ha señalado que en cualquier caso la evaluación, como actividad docente que es, no puede ser desempeñada por un docente en huelga en el horario en que se encuentra ejerciendo este derecho, como tampoco puede ser modificado el horario de ningún docente porque provocaría una “sobrecarga laboral”, tanto para el profesorado en huelga como para el que no lo está, recordando además, que la labor que corresponde a un docente en huelga no puede ser desarrollada por otro docente al estar prohibido lo que se denomina“esquirolaje interno” según reiterada Jurisprudencia.

Sobre esto, Vega, ha señalado que su organización sindical va a estar muy vigilante sobre cómo pretenda llevarse a cabo la evaluación del alumnado de los conservatorios andaluces cuyo profesorado está en huelga dado que “si se pretende hacer constar en un acta que el motivo de no cumplir con la programación de una asignatura es el derecho de huelga, igualmente se debería hacerse constar cuando la materia no se imparte a causa de los retrasos en cubrir las plazas, por ejemplo, por una incapacidad temporal del titular del puesto docente, así como por otras causas que dependen directamente de la gestión administrativa. Exigir esta distinción produce un efecto “penalizador” que desde CCOO rechazamos.

La sindicalista ha informado que se tomaran medidas jurídicas por vulneración de derechos fundamentales cuando se pretenda que se lleve a cabo actividad docente, incluida la evaluación, con alumnado cuyo profesorado se encuentra en huelga, y que de igual modo recurrirá cualquier instrucción que se estime abusiva y que tenga este efecto “penalizador” para el libre ejercicio del derecho de huelga, por lo que se aconseja que cualquier orden de la Administración Educativa en dicho sentido, se solicite por escrito. En los casos en los que se haga constar en acta este motivo (huelga), CCOO pide al profesorado que se lo haga saber para poder denunciar dicha práctica lo antes posible, y así abrir la correspondiente vía de impugnación.

Finalmente, la central sindical ha recordado que no existen servicios mínimos en esta huelga y así se encuentra recogido en el acta de la reunión de comité de huelga firmado por CCOO y la Consejería de Educación, “motivo por el que urge, más si cabe, que la Consejería de Educación posponga estas oposiciones a 2018, por sensatez, por el bien de su alumnado y por justicia con su profesorado andaluz”.

Fuente: CCOO Huelva.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba)

 

CCOO llamará a la movilización de los trabajadores y trabajadoras de Correos de Huelva si Fomento no restituye los 60 millones de euros recortados para la financiación del Servicio Postal Universal en los Presupuestos Generales del Estado para 2017

  • CCOO, sindicato mayoritario de Correos en todo el Estado, llamará al resto de organizaciones sindicales y a los trabajadores y trabajadoras del operador postal público en la provincia de Huelva a movilizarse si no se corrigen en los Presupuestos Generales del Estado(PGE) para 2017, el tijeretazo previsto de 60 millones de euros para la financiación del Servicio Postal Público que podría llevar a la quiebra a Correos, eliminar un tercio de su plantilla, y la desaparición del servicio postal en un gran número de municipios.
  • CCOO, que ya ha iniciado contactos con los diferentes Grupos Parlamentarios, tratará de evitar, en el trámite de los PGE, lo que el sindicato considera un “hachazo” en toda regla al Servicio Postal Público, al derecho a su acceso por parte de los ciudadanos y al empleo de quienes lo prestan.

CCOO, sindicato mayoritario en Correos, llamará al resto de organizaciones sindicales y a los trabajadores y trabajadoras de Correos en esta provincia y en todo el Estado a iniciar un gran proceso de movilizaciones este año, en el caso de que el Ministerio de Fomento no se avenga a restituir los 60 millones de euros que se prevén recortar de la financiación del Servicio Postal Universal a través de los PGE para 2017.

Luis Miguel García Vicioso, Secretario Provincial de CCOO de Correos en esta provincia ha advertido “Si hay recorte de un tercio de la financiación a Correos por prestar su Servicio Postal Público, habrá movilización en toda España”. Ha aseverado “no vamos a permitir que el Gobierno acabe con la empresa pública Correos, dejándola morir de inanición porque lo que está en juego es un tercio de la plantilla y el Servicio Postal Público que presta a los miles de ciudadanos en esta provincia, una empresa que es esencial y básica como elemento de vertebración territorial, social y económica”.

El recorte de la financiación y la falta de respaldo político, va a suponer la quiebra de Correos

“Es inadmisible que cuando en este país y en esta provincia se está hablando de potenciar los servicios públicos, pretendan eliminar de un plumazo más de 20.000 trabajadores y trabajadoras de Correos en todo el Estado, 150 en esta provincia, dejando a miles de familias sin sustento, provocando el cierre de cientos de oficinas como las sucursales en la capital y de manera especial en los más de 200 puntos de atención y servicios de reparto en el área rural así como la pérdida de calidad del servicio con carácter general y de un modo muy concreto en localidades pequeñas que ya de por sí vienen sufriendo problemas de calidad por recortes en la contratación de personal y plantillas insuficientes”, ha añadido Luis Miguel García.

“Detrás de este recorte hay un ataque directo a lo público por parte de los lobbies privados que están tratando de morder, de acabar con el Servicio Postal Público como han hecho con tantas empresas” han apuntado desde CCOO. Y es que el Servicio Público Postal que presta Correos es el encargado, por Ley, de garantizar que los ciudadanos reciban con normalidad sus cartas, paquetes postales, notificaciones y toda clase de productos y es lógico pensar que, de no impedirse el hachazo presupuestario citado, la viabilidad de este servicio entrará en serio riesgo así como el empleo de quienes lo prestan.

Correos necesita financiación, impulso político y un verdadero Plan Estratégico 2017-2021 que lo convierta en un operador Postal y Logístico al nivel de operadores internacionales

Más allá de las acciones inmediatas para detener este injustificado tijeretazo, CCOO llevará también al Parlamento su propuesta de un Plan Estratégico para Correos 2017-2021 que, entre otras cosas, incremente la financiación del SPU hasta los 230 millones de euros, convierta a Correos en un gran operador Postal y Logístico similar al resto de operadores de nuestro entorno -con especial impulso a la paquetería y la diversificación- y contemple el cierre de un pacto laboral que incluya la recuperación salarial de los recortes aplicados en 2010 y la tasa de reposición de empleo del 100% a lo largo de los próximos años.

CCOO, que ya ha iniciado contactos a nivel estatal con los diferentes Grupos Parlamentarios para tratar de reconducir este despropósito en el trámite parlamentario de los PGE y ha impulsado con el PSOE una Proposición No de Ley(PNL), se reunirá con Ayuntamientos y demás instituciones de carácter regional y local con el fin de que, en defensa de los derechos de los ciudadanos a quienes representan, ejerzan también las medidas de presión que consideren oportunas para poner freno a este grave atropello que puede poner en jaque a la empresa pública.

Fuente e imágenes: CCOO .

Los trabajadores del Recreativo de Huelva y “Fundación Recre” desconvocan la huelga

Imagen de los trabajadores del Recreativo y de la "Fundación Recre" durante un Pleno en el Ayuntamiento de Huelva.

El colectivo de empleados del Real Club Recreativo de Huelva, S.A.D., y Fundación Real Club Recreativo de Huelva “Fundación Recre” quiere hacer público que en el día de ayer, y tras conversaciones mantenidas entre los representantes legales de las partes afectadas en el conflicto de huelga; de una parte el Club, y de otra, los empleados del Real Club Recreativo de Huelva, S.A.D., y Fundación Real Club Recreativo de Huelva “Fundación Recre” representados por el Comité de huelga, se ha llegado a un acuerdo para la desconvocatoria de la misma.

Dicho acuerdo, se ha materializado con la firma, este mediodía, en las dependencias del Club, de un acta de desconvocatoria de huelga, firmado por el Presidente del Real Club Recreativo de Huelva S.A.D., y por los miembros del comité de huelga. Además se ha procedido a la firma de un anexo, que recoge el procedimiento que la empresa llevará a cabo con los empleados, quedando los mismos a la espera, de que se materialice dicho compromiso en los plazos establecidos, siendo suscrito por, el Presidente del Club, D. Manuel Zambrano Díaz, por parte del Club, por D. Jonathan Pérez Moreno, por parte de la propiedad, así como por todos los miembros del comité de huelga.

La documentación necesaria para la desconvocatoria de la huelga, será presentada en la Inspección de Trabajo el próximo lunes 16 de enero, siendo sin embargo, efectiva la misma, desde el momento de la firma esta mañana, volviendo los empleados que secundaban la huelga a sus puestos de trabajo con total normalidad como antes del comienzo de la misma.

Fuente: Colectivo de empleados del Real Club Recreativo de Huelva, S.A.D., y Fundación Real Club Recreativo de Huelva “Fundación Recre”.

Imagen: Paco Morán.

Desconvocada la huelga en la Universidad de Huelva

Imagen de un pasillo de la Universidad de Huelva.

  • Los trabajadores aplazan la primera jornada que iba a tener lugar mañana jueves 29 de septiembre “para favorecer un clima de diálogo y negociación”

La Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” quiere comunicar que, con el objetivo de buscar una solución que no implique las consecuencias no deseables para la Institución que la realización de una huelga supone e intentando buscar alternativas que favorezcan la negociación y la paz social, el colectivo ha solicitado un SERCLA (Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía) previo a la huelga, por lo que, en espera del resultado del mismo, la huelga que estaba prevista se iniciase mañana jueves 29 de septiembre queda desconvocada formalmente.

Tal y como ya se hacía constar en el preaviso de la huelga planteada, una de nuestras reivindicaciones es “la constitución de una Mesa de Negociación para llegar a un acuerdo que solucione el conflicto”, por lo que la asociación ha adoptado esta decisión para “tratar de favorecer un clima de negociación” y para mostrar su “voluntad de mantener el diálogo” con la Universidad.

A pesar de la desconvocatoria de la huelga, la Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” mantendrá el Acto Reivindicativo que estaba programado y que se desarrollará antes del Acto de Apertura del Curso Académico, teniendo lugar a partir de las 11:30 horas en el edificio Antonio Jacobo del Barco del Campus de El Carmen.

Fuente e imagen: Capítulo VI.

Convocada huelga indefinida en la Universidad de Huelva

Imagen de un pasillo de la Universidad de Huelva.

  • La primera jornada se desarrollará el próximo jueves 29 de septiembre

Tras la situación de inestabilidad laboral que sigue manteniendo el personal integrado en la Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” como consecuencia de la actitud del actual Equipo de Gobierno que ha continuado con despidos y medidas discriminatorias contra estos trabajadores y sin mostrar su intención de alcanzar un posible acuerdo que termine con el conflicto laboral; el colectivo ha convocado una huelga que se desarrollará de manera indefinida todos los jueves del curso 2016/2017 y que comenzará el próximo jueves 29 de septiembre.

Con esta Huelga, la Asociación persigue reivindicar la paralización de los despidos del Personal Laboral de la Universidad de Huelva, la readmisión los compañeros despedidos, la constitución de una Mesa de Negociación para llegar a un acuerdo que solucione el conflicto, el reconocimiento efectivo de los derechos laborales de este personal, así como el acatamiento y cumplimiento de las sentencias judiciales.

Con motivo del inicio de esta huelga, se leerá un Manifiesto en defensa de las demandas de los trabajadores y en el que se expondrán las causas que han llevado a este colectivo a la huelga indefinida. La lectura tendrá lugar el jueves 29 de septiembre, a las 11:30 horas en el Patio de los Olivos del edificio Antonio Jacobo del Barco del Campus de El Carmen. La convocatoria de Huelga, así como el calendario de actuaciones que se desarrollará durante la misma, está abierta a la participación de toda aquella persona de la Comunidad Universitaria que quiera manifestar su rechazo al proceder y gestión del actual Equipo de Gobierno.

La Asociación Sindical Onubense de Personal Universitario Contratado “Capitulo 6” ha tomado la determinación de hacer extensible su situación de conflicto por las calles de la capital onubense si sus reivindicaciones no son atendidas por la Dirección de la Universidad.

Cabe recordar, que la Universidad de Huelva reanudó su política de romper su vinculación laboral con trabajadores de nuestro colectivo a finales del pasado mes de abril con el despido de dos trabajadores que llevaban escasamente un mes integrados en sus puestos de trabajo. Estos trabajadores tenían sentencias judiciales firmes y favorables a su causa emitidas por los Juzgados de lo Social de Huelva. Además, la UHU decidió retirar sus recursos ante el TSJA a pesar de llevar más de un año presentados. A estos despidos se sumó el de otra trabajadora a finales del mes de junio en las mismas circunstancias alegando, al igual que en los dos casos anteriores, causas económicas y organizativas.

Los despidos del antiguo colectivo ‘Capítulo VI’ -hoy Personal Laboral- fueron declarados nulos por los distintos Juzgados de lo Social de Huelva, en cuyas sentencias, además, establecen que la relación laboral con la Universidad es indefinida no fija. De igual manera, las distintas sentencias del TSJA que se están recibiendo actualmente también ratifican dicha naturaleza en la relación laboral.

La Asociación Onubense de Personal Universitario Contratado ‘Capítulo VI’ es un colectivo que está principalmente, aunque no exclusivamente, integrado por trabajadores de esta Universidad que fueron despedidos entre septiembre de 2013 y enero de 2014.

Fuente e imagen: Capítulo XI.

FACUA pide a AENA que garantice la seguridad del aeropuerto de Sevilla durante la huelga de bomberos

Imagen del Aeropuerto de Sevilla.

  • La asociación reclama a la autoridad aérea que ponga todos los medios para que los paros anunciados cada viernes no afecten a pasajeros y usuarios, y que además les informe de si sus vuelos son modificados

FACUA Sevilla reclama a AENA que garantice la seguridad de pasajeros y demás usuarios del aeropuerto San Pablo de Sevilla durante la huelga de bomberos que ha dado comienzo este 16 de septiembre y que se prolongará de forma indefinida con paros los viernes de cada semana.

La asociación ha tenido conocimiento del primero de los paros que los trabajadores tienen previsto efectuar en protesta por el “incumplimiento sostenido del convenio colectivo” y la “mala gestión de los recursos humanos” de una plantilla que sufre una “alarmante falta de efectivos“, según denuncian los sindicatos.

FACUA Sevilla, que defiende el derecho de los trabajadores a la huelga en defensa de sus intereses y derechos laborales, pide a AENA que tenga prevista esta circunstancia y ponga todos los medios al alcance para garantizar la seguridad de todos los pasajeros y demás personal del recinto durante el tiempo que dure la huelga, así como para notificar con la máxima rapidez a los pasajeros las posibles modificaciones que puedan sufrir los vuelos que tengan previsto tomar.

En este sentido, la secretaria general de FACUA Sevilla, Rocío Algeciras, subraya la importancia de que AENA, además de garantizar la seguridad del recinto, “ofrezca a los pasajeros información en tiempo real” del estado de sus vuelos, a fin de que puedan conocer “con la máxima antelación posible” si sus vuelos se ven afectados por los paros, y en qué medida, ya sea por retrasos o por cancelaciones.

Servicios mínimos

La decisión de modificar rutas y horarios corresponderá en última instancia a las compañías, que decidirán en función de si AENA asegura que el aeropuerto será plenamente seguro y estará dotado de los servicios mínimos por parte de los bomberos pese a la huelga de los mismos.

El pasado martes 13 de septiembre tuvo lugar la última reunión en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) entre una representación de AENA y del comité de empresa del servicio contra incendios en las instalaciones aeroportuarias de San Pablo, pero no hubo acuerdo.

FACUA Sevilla ha podido conocer que AENA ha propuesto unos servicios mínimos “del cien por cien” para garantizar el servicio, pero la plantilla de bomberos ya ha adelantado que eso será “inviable” porque “siguen faltando efectivos”.

Desde CCOO han advertido de que, por tanto, a partir de este 16 de septiembre, y así todos los viernes, habrá paros en horario de 5:45 a 23:00 horas. El colectivo pretende exponer así la necesidad de contratar a más personal, después de que por culpa del ERE sufrido en 2012, “convivan servicios de dos horas al día con jornadas obligatorias de hasta 29 horas seguidas”.

Fuente: FACUA Consumidores en Acción.

Imagen: José Carlos Sánchez Rodríguez (Infonuba).